Тк увольнение за прогул статья 81 тк рф запись в трудовой: Увольнение по ст.81 п.5 запись в трудовой \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Основание прекращения трудового договора	На какую статью ссылаться при внесении записи об увольнении
ст. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9	ст. 77 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ, пункт 4	ст. 71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ, пункт 10	ст. 83 ТК РФ
Другие основания	Делается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона

 

Таблица 2

Пункт и статья трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
п. 1 ст. 77	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 77	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 71	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. а п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. б п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. в п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. г п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. д п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 12 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31. 12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает — Право на vc.ru

10 191 просмотров

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному.

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале.

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами:

• по соглашению сторон;
• за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;
• по собственному желанию.

Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя.

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке.

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;
• когда планируется сокращение штата;
• когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так.

1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его.
2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении.
3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации.

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.
2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
4. Издайте приказ об увольнении.
5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Рассчитайте сотрудника.
7. Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины.

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.
2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.
5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.
6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении.
7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Рассчитайте сотрудника.
9. Выдайте сотруднику пакет документов.

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях.

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.

1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.
2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.
3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Рассчитайте сотрудника.
6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так.

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.
2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
5. Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

• Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.
• Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы.
• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы.
• Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.
• Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Елизавета Чёрная

Больше таких статей читайте в Журнале про дело на сайте Делобанка

Трудовая книжка для увольнения за прогул. Приказ об увольнении за прогул

Каждое лицо, работающее в организации на официальной основе, обязано строго соблюдать внутренний распорядок и требования статей Трудового кодекса. Поэтому не допускается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины или несоблюдение требований руководителя. За это гражданина могут не только привлечь к ответственности, наложив дисциплинарные взыскания, но и уволить по статье. При этом в трудовую книжку обязательно вносится запись об увольнении за прогул. После такого увольнения возникают трудности с поиском высокооплачиваемой и интересной работы.

Понятие прогула

Информация о возможности привлечения работника к ответственности за прогул прописана в ст. 81 торговый центр. Абсентеизм представляет собой событие, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение всей смены, продолжительность которой может существенно различаться в разных компаниях. Кроме того, прогулом считается ситуация, когда сотрудник находится вне компании в течение 4 часов.

Не допускается суммирование нескольких периодов отсутствия за несколько дней или смен. Согласно ст. 108 ТК не включаются в прогулы перерывы на обед или иные периоды отдыха, предусмотренные трудовым договором.

Добросовестный прогул

Если работник принял решение не появляться на работе, то он должен помнить о негативных последствиях такого поступка. Они заключаются не только в выговоре или замечании, но и в расторжении трудового договора. На основании проступка в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул. Во избежание таких последствий работник должен предоставить работодателю доказательства того, что его отсутствие на работе вызвано уважительной причиной. ТК не регламентирует данные о том, какие причины уважительны. В данном случае все зависит от решения руководителя компании.

Чаще всего работники не привлекаются к ответственности, если прогул связан со следующими ситуациями:

• Временная нетрудоспособность, например, если гражданин потерял сознание или попал в больницу по разным причинам.
• Выявление тяжелого заболевания у родственника.
• Отказ от работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
• Участие граждан в митингах или забастовках.
• Смерть близкого человека.
• Прохождение медицинского осмотра или прививки.
• Чрезвычайные ситуации, такие как доказательства участия сотрудника в дорожно-транспортном происшествии. Кроме того, чрезвычайными ситуациями считаются наводнения или стихийные бедствия.
• Участие в суде или следствии.
• Задержание гражданина представителями правоохранительных органов Российской Федерации.

Любая причина должна быть подтверждена определенными доказательствами. Они могут быть представлены справками из медицинских учреждений, показаниями свидетелей или другими документами.

Виды наказаний за прогулы

Если работник отсутствует на рабочем месте уважительно, то такой проступок называется прогулом. За это работодатель может применять разные виды наказаний:

• Комментарий.
• Упрек.
• Лишение премии.
• Увольнение по статье 81 ТК РФ.

Крайняя мера в виде прекращения трудовых отношений обычно применяется при неоднократной фиксации нарушения.

Через сколько прогулов работник увольняется

На основании статьи 81 ТК РФ для принятия решения об увольнении работника достаточно одного прогула. Это связано с тем, что такой правонарушение является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, то руководитель предприятия может совершить следующие действия:

• Факт отсутствия наемного специалиста на рабочем месте устанавливается.
• От правонарушителя требуется письменная объяснительная записка.
• У работника запрашивается документ, подтверждающий наличие уважительных причин неявки на работу.
• Если уважительных причин для такого поведения нет, то работодатель составляет акт об отсутствии конкретного специалиста по месту работы.
• Оформляется увольнение, для чего издается приказ по форме Т-8, в котором делается ссылка на ст. 81 торговый центр.
• В трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул.
• Причитающиеся выплаты увольняемому работнику.

Если по разным причинам работник не желает составлять объяснительную, то в присутствии двух понятых составляется соответствующий акт. Процесс должен быть выполнен в течение месяца после фиксации прогула.

Как осуществляется учет проступка

Процедура увольнения за прогул может быть осуществлена ​​только при грамотной фиксации допущенного работником проступка. Обнаружение его отсутствия на месте работы может осуществляться различными способами:

• Начальник определенного отдела в компании обнаруживает, что его подчиненный отсутствует на рабочем месте.
• Гражданин не проходит через пост охраны.
• На записях с камер нет момента входа сотрудника в организацию.

Только при наличии доказательств отсутствия гражданина на работе могут быть совершены следующие действия.

Составление акта

Целесообразно составить его сразу после обнаружения проступка со стороны работника. Как составить акт о прогуле? Для этого учитываются требования:

• Составляется только в письменной форме.
• Для формирования акта используется обычный лист или фирменный бланк.
• Текст компилируется в произвольной форме.
• В акт вносятся сведения о дате прогула и периоде отсутствия гражданина по месту работы.
• Предоставляется информация о свидетелях.
• Указывается составитель акта.
• Проставляются подписи сотрудников компании, принимавших участие в формировании данного документа.

Без данного акта работник может оспорить увольнение, поэтому документ составляется в обязательном порядке.

Запрос на перевод работника

Перед применением различных дисциплинарных мер работодатель должен убедиться, что у работника не было уважительных причин для пропуска работы. Если были уважительные причины, то увольнение работника за прогул можно оспорить в суде, поэтому у работника запрашивается объяснительная записка.

На основании ст. В течение двух дней работодателю подается 193 документа. К правилам составления объяснительной относятся:

• Составляется исключительно в письменной форме.
• Пишется лично сотрудником компании.
• Указывается дата, когда гражданин прогулял работу.
• Предоставляются данные о заявителе (ФИО, должность и другие сведения).
• Указывается период, в течение которого гражданин отсутствовал на работе.
• Персональная роспись ставится.

К объяснительной прилагаются документы, свидетельствующие о наличии уважительной причины отсутствия на работе.

Издание приказа

Если у работника нет уважительной причины, то производится увольнение за прогул на работе. Для этого работодатель на основании имеющейся информации издает приказ по форме Т-8. При составлении приказа об увольнении за прогул учитываются нюансы:

• Документ формируется на бланке компании.
• Отображается название компании, ее реквизиты и контактная информация.
• Указывается непосредственная причина увольнения работника.
• Ссылка делается на статью 81 Трудового кодекса.
• Кратко описываются обстоятельства нарушения со стороны работника.
• Укажите меру наказания, примененную к работнику в виде увольнения.
• Написана дата, когда гражданин будет уволен.

Текст документа должен быть ознакомлен с работником. После этого работник подписывает приказ об увольнении за прогул. Далее документ направляется в бухгалтерию и кадровую службу.

Какая запись вносится в трудовую книжку

При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя необходимо внести необходимые сведения в трудовую книжку. При внесении записи в свидетельство об увольнении учитываются следующие требования:

• Указано, что увольнение происходит по ст., поэтому делается ссылка на ст. 81 торговый центр.
• Исправления не допускаются.
• Если введена ошибочная информация, ее можно отменить, сделав новую запись.
• Указывается дата увольнения.
• Ссылка делается на приказ, изданный руководителем предприятия на основании акта о прогуле.
• Четко указана причина увольнения.
• Протокол подписывается руководителем предприятия.
• Печать организации.

Дополнительно делается необходимая отметка в личной карточке сотрудника в компании. Обязательно сотрудники компании должны придерживаться правильного порядка увольнения за прогулы. Если допущены грубые ошибки, они могут стать основанием для оспаривания расторжения трудового договора.

Какие выплаты

Увольнение за прогул редко используется работодателями. Но даже при таких условиях работники должны получать все установленные законом льготы. К ним относятся:

• Заработная плата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск.
• Разные надбавки и премии, указанные в трудовом договоре.

Если гражданин не получает всех необходимых выплат, то это нарушает порядок увольнения за прогул. В этих условиях бывший работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как оспорить

Процедура увольнения за прогул предполагает подготовку многочисленных документов. Если работодатель нарушает основные правила процесса, то работник может оспорить увольнение. Для этого он должен подать иск в суд. К иску прилагаются доказательства нарушений со стороны руководства компании.

Если гражданин действительно имел уважительные причины для отсутствия на работе, суд может удовлетворить его требования и принудительно восстановить на месте работы. Дополнительно по решению суда в трудовую книжку вносятся необходимые изменения, поэтому запись в трудовой книжке об увольнении за прогул аннулируется.

Заключение

Если человек отсутствовал на работе более четырех часов без уважительной причины, то к нему могут быть применены различные взыскания, в том числе увольнение за прогул. Статья 81 ТК содержит информацию о том, как правильно оформляется данная процедура.

При прекращении трудовых отношений таким способом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке работника. Должна быть ссылка на ст. 81 ТК, а также четко указывает причину расторжения договора.

Акт об опоздании на работу. Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Как заполнить заявление об опоздании на работу

Обязательный реквизит «Дата документа» также необходимо дополнить временем составления акта: этот частный случай , к которому прибегают, когда сработавшее событие как-то привязано ко времени. В основном тексте акта содержится информация о том, что работник (должность, фамилия, имя и отчество писать полностью) опоздал на работу. Фиксируется количество минут опоздания и время прибытия. Надо написать, что начальника не предупредили об опоздании.

Остерегайтесь фразы «без уважительной причины». По Трудовому кодексу у работника есть два дня на то, чтобы дать письменное объяснение своего проступка, которое работодатель еще должен потребовать от него (ч. 1 ст. 193). Таким образом, в акте фиксируется просрочка и не более того. Также нельзя писать, что работник отказался от объяснений.

В некоторых компаниях принято составлять акт об опоздании на работу в двух экземплярах: один для опоздавшего, второй для отдела кадров. Это необязательно, но практика достаточно распространена и исходит из общих правил делопроизводства: количество экземпляров акта определяется количеством заинтересованных лиц.

Как подписать акт об опоздании на работу

Акт об опоздании подписывается всеми составившими его, а также опоздавшим работником: пишет, что с актом ознакомлен, после чего подписывает и ставит дату. При отказе работника от ознакомления с актом (на что он имеет право) об этом делается соответствующая запись.

Что делать с актом дальше

Подписанный акт регистрируется в соответствии с общим порядком, принятым в организации для учета внутренних документов. Для многих работников это уже достаточная мера, и после этого они перестают опаздывать. Для других меры административного воздействия должны быть завершены: акт введен в действие.

Работники обязаны не только выполнять функциональные обязанности, но и соблюдать трудовую дисциплину, в том числе соблюдать режим рабочего времени: приходить и уходить в установленные часы.

Кто ведет учет рабочего времени

Приказ утверждается локальными актами бюджетной организации и дублируется в трудовом договоре. Контроль за его соблюдением возлагается на специалиста по учету рабочего времени — табельщика. Существует многоступенчатая система: первичный табель заполняет непосредственный руководитель отдела, затем данные передаются в отдел кадров. Секретарь или охранник альтернативные варианты бухгалтеров.

Сегодня многие бюджетные организации устанавливают систему электронного учета прихода и ухода персонала. Эти данные автоматически передаются в отдел кадров. Как правило, электронный турникет дополнительно оснащается системой видеонаблюдения.

Когда нельзя составить акт об опоздании на работу

В бюджетных организациях, где установлены автоматические системы учета, разработаны Правила, гласящие, что данные электронных систем являются неоспоримым доказательством нарушения трудовой дисциплины, поэтому, от работника могут потребовать. В этом случае акт составлять не нужно – автоматически сформированный отчет и видеозапись будут доказательством позиции работодателя.

Но если записи ведут люди, то фиксация в письменном документе необходима.

Работник должен быть ознакомлен с порядком фиксации нарушения ПВТР до приема на работу. А привлечение его к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Особенности составления акта об опоздании на работу

Документ составляется в письменной форме бухгалтером в присутствии двух понятых с целью исключения в дальнейшем ситуации, когда работник обвиняет всех в клевете и отменяет наложенная дисциплинарная мера через трудовую комиссию или суд.

Нужен ли акт при опоздании на работу, если работник этого факта не отрицает? Да, мне это нужно. Потому что сейчас он выражает свое согласие, а завтра будет отрицать факт нарушения трудовой дисциплины, и если его проступок не был своевременно зафиксирован, то работодатель ничего не докажет и не применит дисциплинарные меры.

Требования к оформлению

Документ оформляется в произвольной форме, хотя для удобства и оперативности исполнения некоторые бюджетные организации выдают «бланки», в свободные графы которых вносятся соответствующие сведения. Если такой формы нет, то используйте следующий алгоритм:

• заполните шапку
• исправить дату и время;
• сформулировать основные факты: работник, его должность и время работы по трудовому договору, время задержки;
• подписей понятых, составителя и сотрудника.

Для простоты вы можете скачать образец акта об опоздании на работу, который мы предлагаем ниже.

Часто возникает вопрос: что делать, если сотрудник отказывается подписывать? На самом документе делается соответствующая отметка или оформляется отдельный документ. Не лишним будет провести процедуру, где ведется видеозапись, о чем предупреждается персонал.

Акт об отсутствии на рабочем месте является информационным документом, фиксирующим отсутствие работника на рабочем месте. Отсутствие работника на рабочем месте требует от работодателя совершения определенных действий, к которым относится оформление необходимых документов. Одним из таких документов является акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого можно скачать ниже. Ключевые моменты составления акта отсутствия на рабочем месте Но, прежде чем заполнять акт, необходимо попытаться связаться с работником, чтобы выяснить причину отсутствия. Если работник длительное время не появляется на работе, работодатель делает отметку в табеле учета рабочего времени о прогуле. Данная отметка ставится на основании подтверждающего документа, который является просто актом прогула. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов.

Акт об опоздании на работу

Только в этом случае взыскание будет считаться правомерно наложенным и работник не сможет его оспорить. Обычно подтверждающим документом, фиксирующим дисциплинарный проступок, является акт об отсутствии работника на рабочем месте. Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий более раннее событие.
Он должен содержать необходимые реквизиты и соответствовать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р 6.30-2003, различным правилам архивного дела. Единого образца акта учета отсутствия на рабочем месте или его унифицированной формы не существует. Акт, составляемый организациями, может иметь произвольную форму, но должен соответствовать требованиям ГОСТ.

Акт составляется по поручению (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (излагающей) частей.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец

Если смена работника составляет менее четырех часов, то отсутствие в течение всей смены считается прогулом (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Российская Федерация). Акт заполняет, как правило, непосредственный руководитель отсутствующего работника или специалист кадровой службы. Заполненная форма акта должна быть приложена к меморандуму и направлена ​​вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса о применении. дисциплинарное взыскание на работника.

Внимание

Дисциплинарное взыскание может быть выражено в виде штрафа, лишения премии, выговора и, в крайнем случае, увольнения. Решение о возможном дисциплинарном взыскании принимается руководством с учетом пояснений работника, которые он должен изложить в письменной форме с составлением объяснительной записки. К акту и меморандуму также прилагается объяснительный работник.

(Скачать образец объяснительной за опоздание на работу).

Опоздание на работу: причины, акт, штраф

Повторными будут, например, систематические опоздания, опоздания с обеденного перерыва, периодические прогулы. В составлении акта должны принимать участие не менее 3 человек, подписавшихся под ним. Обязательным для акта об отсутствии на рабочем месте является указание места, даты и времени его составления.

Инфо

Оформленный акт регистрируется в специальном реестре таких документов. Если факт опоздания или неявки работника автоматически не фиксируется кадровой службой, то акт служит сведениями для руководителя работодателя, на основании которого он поручает этой службе зафиксировать отсутствие или опоздание работника в табель учета рабочего времени. Образец акта об отсутствии на рабочем месте Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в произвольной форме.

Акт об отсутствии на рабочем месте. образец заполнения 2018

И тогда вы получите штраф или выговор, оформленный в письменной форме, и до увольнения уже останется несколько шагов. К неофициальным видам наказания можно отнести также удлинение рабочего дня работника при опоздании или даже необходимость выхода на работу в свой выходной день для отработки пропущенных часов (при отсутствии более двух часов). Можно ли ввести систему штрафов? Законно ли использовать талон за опоздание на работу? Это не относится к разрешенным штрафам за опоздание. Однако нередко на фирмах существуют штрафы, несмотря на закон. Согласно действующему Трудовому кодексу ни один работодатель не имеет права вводить систему штрафов за опоздание на работу. Если в компании есть премии для сотрудников, то за опоздание с вас могут удержать какую-то сумму из премии или лишить ее полностью.
Что, собственно, и можно расценивать как штраф.

Что считается прогулом Законодательством РФ регламентировано, что прогулом считается отсутствие работника на работе более 4 часов подряд без уведомления руководителя. Основное отличие прогула заключается в том, что, как правило, работник не имеет возможности, либо не имеет желания написать письменное заявление о прогуле. Учитывая, что прогул является дисциплинарным проступком, проявившимся при заключении трудового договора, возникает необходимость наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

192 ТК РФ (замечание, выговор и даже увольнение). Однако для наложения взыскания необходим документ, подтверждающий факт прогула. Поэтому в связи с отсутствием пояснительной записки непосредственный руководитель работника обязан составить акт.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с ТК?

Никто не застрахован от разового опоздания на работу: каждый может застрять в пробке или, проснувшись утром, обнаружить потоп в собственной ванной. А вот за систематические опоздания для работника могут наступить самые неприятные последствия. Только чтобы организовать нерадивому сотруднику такие последствия, руководству придется постараться: нельзя просто так никого наказать.

Оформление дисциплинарного взыскания начинается с фиксации факта нарушения. В нашем случае это будет акт опоздания на работу. Что такое акт? Давайте вспомним, что такое акт. Это документ, целью которого является запись события или ситуации.
Есть миллион видов действий. Кадровая служба обычно составляет акты как раз для того, чтобы фиксировать дисциплинарные проступки сотрудников. Подробно об акте как документе написано в этой статье.
От разовых задержек никто не застрахован. Каждый из нас по дороге на работу может застрять в пробке или столкнуться с неожиданной болезнью. любимый. Но если это происходит систематически, работодатель имеет право наказать работника. Перед этим директор должен задокументировать факт нарушения.

Нужен ли акт при опоздании на работу при этом, расскажем далее. Образец акта об опоздании работника на работу На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец акта об опоздании на работу. Скачать Что считается опозданием В каждой крупной организации есть человек, ответственный за учет рабочего времени и ежедневный учет времени прихода сотрудников на работу и времени ухода из дома.

Справка об отсутствии на работе

Что нужно сделать с 14 по 18 мая Вот и закончились все майские праздники и наступили рабочие дни. После череды выходных легко забыть о важных рабочих делах. Чтобы этого не произошло и вы вовремя выполняли свои обязательства перед бюджетом и контролирующими органами, представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении работника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ему как за полный рабочий год (п. 28 ст. Правила, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 19 г.30 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не так уж и отработаны.

Акт об отсутствии на рабочем месте (образец)

Кто составляет акт об опоздании на работу? Вообще акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляют свидетели происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, и хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом, иначе говоря, начальником, т.е. сотрудником, выполняющим административно-управленческие функции в коллективе. В случае акта опоздания на работу это может быть непосредственный руководитель провинившегося работника, которому в конце концов надоели постоянные опоздания, и он решил что-то с этим делать. Очень хорошо пригласить начальника отдела кадров для составления акта: он проследит за соблюдением всех прав как работника, так и работодателя. Третьим может быть коллега опоздавшего, работающий с ним в одном отделе. Большой ошибкой является начинать акт об опоздании на работу словами «Комиссия в составе…».

Рабочий — место, где работник организации обязан находиться (или куда он должен попасть для выполнения указаний вышестоящего начальства, предусмотренных спецификой его деятельности), и куда работодатель имеет возможность осуществлять прямой или косвенный контроль за его работой. Это определение, утвержденное ч. 6 ст. 209 ТК РФ необходимо использовать в ходе судебного разбирательства при доказывании законности увольнения члена коллектива, когда в тексте трудового договора нет четких указаний относительно начала рабочего дня. Далее разберем, какое может быть дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Опоздание — это нарушение сотрудниками графика работы путем прибытия позже положенного срока. рабочее место без уважительной причины. Даже пятиминутное отсутствие работника является нарушением графика, а его отсутствие более 4 часов (будь то в начале, в середине или в конце рабочей смены) признается прогулом.

Как оформлять опоздания

Необходимо фиксировать и документировать каждый случай опоздания, иначе нарушения графика работы приобретут систематический характер. Стоит помнить, что задержки могут возникать по причинам, не зависящим от работника. Но в этом случае он должен иметь при себе документальное подтверждение этого, это могут быть:

• больничный лист,
• справка из ГИБДД
• медицинские справки, направления, заключения,
• справка из ЖЭКа о несчастном случае,
• транспортный талон общего пользования с отметкой о переносе поездки,
• повестка дня,
• фото того, что повлекло за собой нарушение трудовой дисциплины.

Если предприятие крупное, а за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может сообщить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки.

Меморандум с образцами

Образец буквы опоздания для работника

Образец. Объясняющий примечание

Если работник не хочет написать об этом. .

Образец акта об отказе работника от написания объяснительной записки

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

При отказе работника от ознакомления с текстом приказа руководитель составляет акт об отказе от ознакомления и передает его на подпись понятым.

Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Под трудовой дисциплиной понимается беспрекословное соблюдение работниками предприятий правил поведения на рабочем месте, закрепленных в числе прочих документов трудовым договором.

Соответственно любое игнорирование (или недобросовестное выполнение) работниками трудовых обязанностей будет считаться дисциплинарным нарушением. Для этих ситуаций предусмотрены различные дисциплинарные взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины, например опоздание, законом запрещено удерживать денежные средства из заработной платы. В противном случае администрация понесет административное наказание.

Дисциплинарное взыскание за опоздание

К опоздавшему работнику применяются только дисциплинарные взыскания, так как нарушение графика работы является дисциплинарным проступком. Существует правило, согласно которому мера наказания должна избираться исходя из оценки тяжести проступка.

Предусмотрены следующие штрафы:

1. Комментарий (обычно при первом нарушении выносится предупреждение).
2. Выговор (используется как наказание за повторное нарушение).
3. Увольнение (начальник имеет право уволить работника за систематические опоздания и прогулы без уважительной причины, но не обязан это делать; другим работникам все же рекомендуется показать, что они могут быть лишены работы за брутто нарушение дисциплины).

Особенности увольнения при опоздании

Если работник предприятия систематически позволяет себе опаздывать или не опаздывать на работу и подвергается дисциплинарному взысканию, органы имеют законное право его уволить, но не обязаны . Если в течение года работник больше не нарушает трудовую дисциплину, он признается добросовестным работником. Работодатель также может отменить штраф раньше, чем через год после нарушения.

Как показывает опыт работодателей, отстаивающих свою позицию в суде, работник не должен быть уволен, если он действительно постоянно опаздывал на работу, а раньше такого не наблюдалось, случаев опоздания на работу не было, а решение уволить его было произведено тогда, когда у работника не было непогашенных штрафных санкций за прошлые нарушения.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это признается прогулом, и органы власти могут расстаться с таким работником, даже если это было первое подобное нарушение с его стороны.

При причине расторжения должны быть указаны трудовые отношения, а в трудовой книжке делается запись:

• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным невыполнением работником своих трудовых обязанностей без уважительной причина.»

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении работником трудовой книжки он расписывается в личной карточке (где должна быть продублирована запись о причине увольнения).

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами:

Ст. Изобразительное искусство. 57, 100 ТК РФ	Об закреплении трудовым договором графика работы работников, график работы которых не совпадает с общим режимом работы
Арт. 209 ТК РФ	Определение рабочего места
Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ	Об учете опоздания без уважительной причины как нарушения режима рабочего времени
Арт. 21 Трудовой кодекс Российской Федерации	Обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину
Арт. 192 ТК РФ	О дисциплинарных взысканиях
п. 5 ст. 81 ТК РФ	Увольнение работника за повторное опоздание
Арт. 194 ТК РФ	О праве работодателя снять с работника дисциплинарное взыскание ранее чем через год после нарушения
п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2	О незаконности увольнения работника, ранее не привлекавшегося к ответственности за нарушения трудовой дисциплины или в отношении которого отсутствуют непогашенные дисциплинарные взыскания
Постановление Госкомстата РФ от 01.05.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»	Утверждение унифицированной формы № Т-8 по делам об увольнении работников
стр. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Основания прекращения трудовых отношений с работником

Распространенные ошибки

Ошибка №1: Сотрудник опоздал на работу по уважительной причине, но к нему применено дисциплинарное взыскание. Сотрудник не обжаловал приказ начальства.

Акт – это документ, который при правильном составлении имеет нормативную базу и может быть использован по назначению различными органами для предоставления доказательств прошлых действий или событий. Участие в его составлении должностных лиц или назначенной комиссии. Он вступает в силу с момента его подписания участниками. Этот акт опоздания на работу имеет унифицированную форму: текстовые блоки, реквизиты. Места для подписей сторон в них строго регламентированы нормативными документами.

Для некоторых отделений форма заполнения может отличаться от классической версии, если используется индивидуально разработанный шаблон. Пример заполнения акта на возврат некачественного товара представлен ниже.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины и должно быть оформлено документально. Делает это уполномоченное лицо при двух свидетелях. Опоздавший работник должен подписать акт и приложить к нему отметку с объяснением причины своего опоздания.

Акт об опоздании на работу может быть составлен по форме, разработанной отделом кадров с учетом индивидуальных особенностей предприятия. На бланке должна быть резолюция директора.

В начале пишется:

1. наименование деловой бумаги;
2. число, месяц и год регистрации формы;
3. город, адрес предприятия работодателя;

• должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, оформившего документ;
таким же образом записываются
• других свидетелей;
• личные данные нарушителя порядка трудовой дисциплины;
• точное время задержки. Факты фиксируются с точностью до минуты.

В случае опоздания на работу по уважительной причине работник обязан дать объяснения в письменной форме. Если просрочка была необоснованной, это обстоятельство также фиксируется в документе.

В заключительной части акта об опоздании на работу проставляются подписи присутствующих сторон.

После акта

После заполнения регистрационной формы и ознакомления с ней у задержавшегося работника документ представляется руководству предприятия.