Ст. 92 ТК РФ с Комментариями 2021-2022 года (новая редакция с последними изменениями)
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Комментарий к Ст. 92 ТК РФ
1. Сокращение продолжительности рабочего времени может устанавливаться для различных категорий работников — с учетом вредности и (или) опасности условий труда (см. комментарий к ст. 94 ТК РФ), в целях социальной защиты работников (инвалидов I или II группы, лиц в возрасте до 18 лет).
2. Правительство РФ в Постановлении от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) поручило Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного документа установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. До введения в действие такого акта продолжает действовать прежний порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Право на сокращенное рабочее время имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298-П/22.
Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Оба документа с учетом внесенных позднее изменений и дополнений (опубликованные отдельным изданием) действуют в части, не противоречащей ТК РФ.
4. Продолжительность рабочего времени сокращается работникам, занятым в соответствующем вредном производстве, цехе, профессии и должности, если они работают в таких условиях не менее половины рабочего дня.
5. С учетом специфики содержания труда и его условий сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК и иными федеральными законами и для других категорий работников (педагогические, медицинские работники и др.) — см. комментарий к ст. ст. 333, 350 ТК РФ.
Второй комментарий к Статье 92 Трудового кодекса
1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
2. Продолжительность рабочей недели, установленная ч. 1 ст. 92, распространяется на лиц в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях.
3. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время он регламентируется Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).
4. Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.
5. Законодательством установлен возраст приема на работу — 15 лет. Ранее лица, достигшие этого возраста, могли приниматься на работу лишь в исключительных случаях. В настоящее время учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься для выполнения легкого труда (не связанного с игорным бизнесом, работой в ночных кабаре и клубах, производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) с 14 лет лишь с согласия родителя (усыновителя, попечителя).
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при сокращенном рабочем дне выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а при сдельной оплате труда — по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату таким работникам до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (см. комментарий к ст. 271 ТК РФ).
6. Продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период каникул, не может превышать: с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; с 14 до 15 лет — 24 часов в неделю.
7. В настоящее время законодательство РФ не предусмотрело еще Списка работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право на сокращенный рабочий день. Поэтому представляется, что впредь до установления Списка должен применяться Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с изменениями и дополнениями. Применение Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
8. Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.
9. Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание «постоянно работающий» или «постоянно занятый».
10. Право на сокращенный рабочий день сохраняется за работниками, работающими с совмещением профессий (если они выполняют свою основную работу в полном объеме), а также за вспомогательными, подсобными рабочими и бригадирами.
11. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда имеют право на сокращенное рабочее время.
12. Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для других категорий своих работников сокращенное рабочее время.
13. Установление сокращенного рабочего времени — обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
14. Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник и лечебниц и других стационарных лечебных учреждений, специальных санаториев, санитарной авиации, станций переливания крови, амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных), здравпунктов и медицинских пунктов скорой и неотложной помощи, санитарно-эпидемиологических учреждений, врачебных, фельдшерских и акушерских кабинетов, женских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат, комнат матери и ребенка, учреждений судебно-медицинской экспертизы, НИИ и лабораторий, врачам яслей и молочных кухонь рабочий день сокращается до 6,5 часов в день.
Врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), врачам-стоматологам и зубопротезистам, среднему медперсоналу рабочий день установлен в 5,5 часов (Постановление СНК СССР от 11 декабря 1940 г. // СП СССР. 1940. N 32. Ст. 806). Медицинским сестрам, занятым воспитанием детей до 3 лет, и воспитателям ясельных групп детских учреждений и домов ребенка — до 6 ч в день (36 ч в неделю) (Постановление Совета Министров СССР от 12 апреля 1984 г. // СП СССР. 1984. N 18).
15. Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции от 13 января 1996 г. (п. 5 ст. 55) предусматривает, что для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).
16. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, работает в цехах промышленных предприятий и других предприятий, находящихся в сельской местности), устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Отнесение территории к сельской местности производится в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства (утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР» // Ведомости РСФСР. 1982. N 34. Ст. 1271).
17. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. установил для инвалидов I и II групп (II и III степени) продолжительность рабочей недели не более 35 часов.
Указанная норма распространяется на инвалидов, работающих на всех предприятиях независимо от формы собственности.
18. О сокращенном рабочем времени для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях, см. комментарии к ст. 173, 174, 176 ТК РФ.
Статья 92 ТК РФ. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Комментарий к статье 92
1. Рекомендация N 116 МОТ устанавливает рекомендательные нормы, которыми может воспользоваться работодатель, регулируя рабочее время.
Комментируемая статья определяет сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы или рабочего дня) для работников, перечисленных в статье. Для них установленная ТК нормальная продолжительность рабочей недели (40 ч) сокращается без уменьшения размера оплаты труда, а рабочее время — независимо от характера трудовой функции, отрасли хозяйства, вида организации, где они работают, ее формы собственности. Эта норма является императивной, поэтому работодатель независимо от формы собственности организации не может ее увеличивать. В коллективном договоре или ином локальном акте норма рабочего времени может быть уменьшена, но при условии сохранения прежнего размера оплаты труда.
Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени для молодежи в возрасте до 18 лет без уменьшения размера оплаты труда — важная гарантия прав работников на отдых, развитие личности и образование.
Работодатели частных организаций, как свидетельствует судебная практика, при заключении трудовых договоров с молодежью в возрасте до 18 лет нередко нарушают правила комментируемой статьи. Поэтому они могут быть привлечены к ответственности на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, куда работники должны обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.
Сокращенная продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем для работников в возрасте до 18 лет установлена ч. 1 комментируемой статьи.
2. Продолжительность рабочего времени учащихся устанавливается законодателем с учетом 2 факторов: возраста и условий периода работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени определяется возрастом.
Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью:
в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч в неделю.
Учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься на работу для выполнения легкого труда (за исключением применения их труда на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) лишь с согласия родителей, усыновителей, попечителей.
По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.
Судебная практика свидетельствует о том, что нормы о рабочем времени несовершеннолетних особенно часто нарушают должностные лица банков, акционерных обществ и некоторых других организаций. Комиссии по трудовым спорам и суды, рассматривая споры о нарушении законодательства о рабочем времени, выносят определения о привлечении к ответственности работодателей (дисциплинарной, административной, уголовной) на основании ст. 419 ТК.
Субъектами ответственности могут быть собственники организаций, руководители и их заместители, руководители структурных подразделений, а также другие должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение норм о рабочем времени и времени отдыха.
Рекомендация N 103 МОТ «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.) предлагает по мере возможности поднять для подростков моложе 18 лет общую норму еженедельного отдыха с 24 ч до 2 суток.
3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако полная оплата труда как за 40-часовую рабочую неделю производится лишь в том случае, если инвалид работает 35 ч в неделю. Если продолжительность рабочего времени составляет меньше этой нормы, например 30 ч, то работа оплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. как неполное рабочее время.
4. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 ч в неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ, и, следовательно, не может превышать 36 ч в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
См. также письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 861-7 «О предоставлении дополнительных отпусков за условия труда».
См. также Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
5. Право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам (цехам) в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
Работодатель ни самостоятельно, ни совместно с выборным профсоюзным органом не вправе ограничивать рамки Списка, например не предоставлять сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, если это прямо не предусмотрено Списком.
Работнику в зависимости от его профессии, должности или производства (цеха), на котором он работает, могут предоставляться обе названные льготы или же одна из них.
6. Работникам, профессии или должности которых включены в Список (раздел «Общие профессии всех отраслей хозяйства»), сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах Списка.
7. Если в Списке имеются разделы и подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (например, «сварочные работы», «малярные работы» и т.д.), сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работникам, занятым на этих работах, независимо от того, в какой отрасли промышленности и в каком производстве или цехе эти работы выполняются.
8. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.
9. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда также имеют право на сокращенное рабочее время.
10. Установление сокращенного рабочего времени в соответствии с комментируемой статьей является юридической обязанностью работодателя. Стороны трудового договора при его заключении не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную этой статьей, даже по взаимному согласию. Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о рабочем времени.
11. Организации вправе за счет собственных средств в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах о труде устанавливать для несовершеннолетних работников и для работников на работах с вредными условиями труда, а также для других работников организации сокращенное рабочее время.
12. На основании специальных норм, например Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей», установлена 36-часовая рабочая неделя работникам органов здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
13. Только федеральным законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.).
14. Законодательством предусмотрены случаи, когда максимальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с общей нормой из-за выполнения трудовой функции, связанной с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работ. При заключении коллективных договоров и трудового договора с работником работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени, превышающую определенное законом сокращенное предельное рабочее время, но может вводить за счет собственных средств рабочее время меньшей продолжительности. При сохранении регулирующей роли законодательства о труде коллективные договоры в настоящее время имеют важное значение в установлении продолжительности рабочего времени и в его распределении.
Закрепленная в законодательстве предельная норма продолжительности рабочего времени — основная для всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования, но не единственная правовая гарантия, обеспечивающая охрану труда и защиту трудовых прав и свободного времени работников.
15. Сокращенный рабочий день вводится для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением.
Учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам организаций просвещения законодательством определена норма часов педагогической (преподавательской) работы в день (от 3 до 6 ч) и соответственно в неделю (от 18 до 36 ч), за выполнение которой установлена ставка заработной платы (должностной оклад). За часы педагогической (преподавательской) работы сверх установленных норм производится дополнительная оплата в соответствии с получаемой ставкой в одинарном размере (см. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).
Пункт 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» предусматривает, что для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (см. ст. 333 ТК).
16. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой медицинскими работниками должности и (или) специальности устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 24 до 36 ч в неделю. Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, роддомов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений, специальных санаториев, санитарной авиации, станций переливания крови, амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных), здравпунктов и медицинских пунктов скорой и неотложной помощи, санитарно-эпидемиологических учреждений, врачебных, фельдшерских и акушерских кабинетов, женских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат, комнат матери и ребенка; учреждений судебно-медицинской экспертизы, НИИ и лабораторий, врачам яслей и молочных кухонь рабочий день сокращается до 6,5 ч (см. ст. 350 ТК и комментарий к ней).
17. Сокращенный рабочий день и рабочая неделя установлены для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, работает в цехах промышленных организаций и других организациях, находящихся в сельской местности). Для них устанавливается 36-часовая рабочая неделя (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
18. Сокращается продолжительность рабочего времени до 36 ч в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
19. Для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенный рабочий день установлен постановлениями Правительства РФ. Так, гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и исполняющим трудовые обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях».
Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания.
20. Для инвалидов I и II групп сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой труда.
В том случае, если по заявлению инвалидов I и II групп установленное им законодательством сокращенное время сокращается еще, то речь идет, по сути, о режиме труда с неполным рабочим временем.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ исходя из оплаты полной (40-часовой) рабочей недели.
Взлет и падение индустрии розничной торговли в американских торговых центрах
- Американские торговые центры были созданы во время подъема пригородов, чтобы создать места для сбора и формирования сообществ американцев.
- Начиная с открытия торгового центра Southland в 1956 году, торговые центры на протяжении десятилетий были сводчатой частью Америки.
- Но поскольку так много торговых центров строилось в непосредственной близости друг от друга, новые торговые центры часто переманивали универмаги у старых поблизости. Старые торговые центры — без своих якорей — останутся дрейфовать и утонуть.
- В течение 2000-х потребительские привычки полностью отошли от универмага.
- Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
Ниже приводится стенограмма видео.
Рассказчик: Так сегодня выглядят многие торговые центры Америки: пустые, жуткие, мертвые. И хотя из-за пандемии большинство людей избегают закрытых помещений для собраний, социальное дистанцирование — это не то, что опустошило торговый центр. Это кадры 2018 года.
На протяжении десятилетий торговый центр был как экономическим, так и социальным центром. А для многих образ жизни. Сейчас многие торговые центры в США либо рухнули, либо находятся на грани. Итак, как мы перешли от этого к этому?
История торгового центра начинается в 1950-х годах, когда Америка переживала беспрецедентный экономический бум. У среднего класса было больше денег, чем когда-либо прежде, и они тратили их на дома и машины. Вместе с этим появился Закон Эйзенхауэра о шоссейных дорогах Федеральной помощи, который означал, что люди могли ездить на работу в города, живя в новом типе развития — пригородах.
Население пригородов выросло астрономически, но им не хватало того, что социолог Рэй Ольденбург назвал «третьими местами». Согласно этой модели, дом – это первое место, где вы живете. Второе место – рабочее место. А третьи места — это жизненно важные пространства, куда люди приходят для обмена идеями, установления отношений и создания сообществ. Это может быть парк, бар или, в наши дни, социальные сети. Другими словами, третье место — это место, где можно пообщаться.
Входит Виктор Грюн, человек, который позже станет «королем розничной торговли» той эпохи. Грюн, который по иронии судьбы был убежденным социалистом, уже сделал себе имя в Америке, проектируя бутики и витрины, но теперь хотел создать что-то гораздо более амбициозное, закрытый центр города. В том, что оказалось его самым смелым и самым долговечным проектом, Грюн приступил к проектированию торгового центра.
8 октября 1956 года первый в Америке крытый торговый центр Southdale Center в Эдине, штат Миннесота, открыл свои двери. Как ни в одном здании, когда-либо построенном ранее, в Саутдейл-центре были не только магазины, но и фонтаны, художественные инсталляции, птичий заповедник и обширный внутренний двор, и все это в пределах одного внутреннего комплекса. Торговый центр получил в основном восторженные отзывы, считая его достопримечательностью наравне с Диснейлендом, который только что открылся годом ранее, в 1955. Сам Уолт Дисней даже назвал Грюн главным источником вдохновения для идей Эпкот.
С Саутдейлом во всех новостях, все хотели пойти в торговый центр. Торговые центры начали появляться в каждом американском пригороде, наряду с крупными гибридами торгового центра и торгового центра и всем, что между ними.
К 1960 году, всего через четыре года после открытия первого торгового центра Gruen, в Соединенных Штатах насчитывалось 4500 крупных торговых комплексов, то есть каждый день открывалось в среднем не менее трех новых торговых центров.
К 1975 году на торговые центры приходилось 33% всех розничных продаж в Америке. Но утопическое видение торгового центра Грюэном не было реализовано. Там, где должны были быть дворы, установили дешевые фуд-корты. Вместо космополитических сообществ девелоперы часто окружали торговые центры огромными автостоянками и загородными жилыми домами, чему Груэн и пытался помешать. В то время как торговый центр был задуман как коллективное лекарство от пригородного индивидуализма, вместо этого он стал его самым мощным катализатором.
Клип: Это безумие торгового центра! Новая игра «покупай, пока не упадешь», которая действительно говорит!
Рассказчик: В 1980-х начался золотой век торгового центра.
Крыса: Ненавижу работать в театре. Все действие происходит на другой стороне торгового центра.
Рассказчик: Торговые комплексы продолжали строиться со скоростью более 1000 в год. А в 1986 году журнал Consumer Reports назвал торговый центр, наряду с противозачаточными таблетками, антибиотиками и персональным компьютером, одним из 50 чудес, которые произвели революцию в жизни потребителей.
Фильмы, настольные игры и даже концертные туры сосредоточены вокруг торгового центра. Подростки 80-х даже смотрели на торговый центр как на место, куда они могли сбежать и пообщаться, как это было воплощено в культовом классическом фильме «Торговые крысы».
Броуди:
Я люблю запах торговли по утрам!Рассказчик: Американский торговый центр достиг своего пика в 1992 году благодаря своей последней эволюции: мегаторговому центру. Расположенный в том же штате, что и первый торговый центр Америки, Mall of America в Блумингтоне, штат Миннесота, занимает колоссальные 5,6 миллиона квадратных футов с более чем 500 магазинами, тематическим парком с 27 аттракционами, аквариумом, свадебной часовней и кинотеатром. .
Мегаторговый центр был невероятно прибыльным. Отчеты показали, что потребители на 50% чаще покупают что-то в мегамолле с аттракционами, чем в обычном торговом центре, что привело к строительству еще нескольких мегамоллов в 50 штатах. Но гигантские размеры мегамоллов в сочетании с неустойчивыми темпами строительства приведут к краху самого торгового центра.
Хотя во второй половине 20-го века были построены тысячи торговых центров самых разных форм и размеров, основная планировка торговых центров оставалась неизменной с 19 века.
По мере развития 2000-х потребительские привычки полностью отошли от универмага. Macy’s, например, постоянно закрывает магазины с 2005 года, большинство из них в торговых центрах. Вакансии размером с универмаг трудно восполнить, а поскольку поблизости часто находятся другие, лучшие торговые центры, мало что можно сделать, чтобы спасти терпящий неудачу торговый центр, поэтому сотни торговых центров уже объявлены мертвыми.
Согласно отчету Credit Suisse за 2017 год, каждый четвертый торговый центр в США закроется к 2022 году. По мере снижения посещаемости застройщики полагали, что будущее торгового центра будет заключаться не столько в покупках, сколько в экстравагантных развлечениях, предлагаемых крупнейшими мегамоллами: боулинге. аллеи, лазертаг, картинг и другие развлечения, которые можно было найти только вне дома.
Инвесторы надеялись, что это будет достигнуто благодаря созданию мегамолла American Dream в Ист-Резерфорде, штат Нью-Джерси. Открыт в 2019 году, в этом гиганте находится не только тематический парк, но и аквапарк, каток и крытый лыжный комплекс.
Но в мире социального дистанцирования даже самые впечатляющие торговые центры Америки барахтаются. По состоянию на июнь 2020 года Mall of America второй месяц подряд не мог выплачивать ипотечные платежи на миллиард долларов.
Смогут ли когда-нибудь торговые центры восстановить свой статус опоры в американской культуре? Или мы будем искать новые типы третьих мест в нашем постпандемическом будущем? Только время покажет, но одно можно сказать наверняка: места для чего-то нового предостаточно.
Мы обратились в торговый центр Mall of America и торговый центр American Dream, но ответа не получили.
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: это видео было первоначально опубликовано в июле 2020 года.
Читать далее
Как искусство может преобразить торговый центр
Когда вы в последний раз ходили в торговый центр с единственной целью что-нибудь купить? Когда-то воспринимавшиеся как лицо современной розничной торговли, многие торговые центры умирают медленной смертью. Сегодня люди часто ходят в торговые центры, чтобы пообщаться с друзьями или провести время с семьей. Если вашему торговому центру не удастся заинтересовать вашу аудиторию и оставить незабываемые впечатления, они, скорее всего, никогда не вернутся.
Например, когда в 1976 году в Огайо открылся торговый центр Randall Park Mall, его провозгласили крупнейшим торговым центром в мире. Однако к 2000 году в торговом центре уровень вакантных площадей достиг 92%, но он был закрыт в 2009 году. В 2018 году остатки торгового центра были заменены складом площадью 855 000 кв. Футов, построенным Amazon.
Почему умирают торговые центры?
Самым большим фактором, который способствовал гибели многих торговых центров, является быстрый рост предприятий электронной коммерции. Интернет-магазины розничной торговли предлагают непревзойденный комфорт и удобство. От доступа к сотням полезных продуктов одним щелчком мыши до сравнения цен на различные продукты — ничто не сравнится с легкостью покупок в Интернете. Выгодные скидки и предложения еще больше побудили потребителей перейти на онлайн-покупки.
Более того, изменение демографической ситуации, включая безудержную урбанизацию, оставило у потребителей мало времени для походов по магазинам. Каким бы драгоценным свободным временем они ни располагали, они хотели бы провести его со своими друзьями и семьей. Торговые центры, которые не предлагают высококачественных развлечений и ресторанов, не смогут привлечь огромные толпы. Это стало еще более важным из-за высокой конкуренции со стороны множества аналогичных торговых центров.
Единственный способ предотвратить устаревание торгового центра — вывести его за рамки традиционного торгового центра. Вы должны предоставить посетителям вашего торгового центра эксклюзивный аттракцион, который побудит их посетить ваш торговый центр. Один из самых эффективных способов сделать это — представить искусство в вашем торговом центре. Это может быть как простая установка, так и полноценная развлекательная программа.
А теперь давайте взглянем на преимущества внедрения произведений искусства в современные торговые центры.
Торговые центры и искусство: взгляд поближе
Самый большой кризис, с которым сталкиваются современные торговые центры, — это снижение посещаемости. Операторы торговых центров постоянно изобретают новые способы привлечения покупателей. Искусство может помочь вам привлечь внимание таких потребителей и подарить им незабываемые впечатления. Вот как искусство может помочь преобразить торговый центр:
Искусство создает эксклюзивный опыт
Приглашение популярных художников для демонстрации своих инсталляций — чрезвычайно эффективный способ создать шумиху вокруг вашего торгового центра. Точно так же вы можете превратить свой торговый центр в открытую художественную галерею, выставляя картины и фотографии известных художников. Вы даже можете устроить выставку уникальных и современных скульптур.
Самым большим преимуществом этой техники является то, что она помогает создать впечатление, уникальное для вашего торгового центра. Если люди хотят взглянуть на работы конкретного художника, им придется посетить ваш торговый центр. Это то, чего они не могут найти ни в одном другом торговом центре. Это, в свою очередь, помогает повысить осведомленность о вашем торговом центре и побуждает больше людей посетить его.
Именно такой стратегии придерживается торговый центр Quaker Bridge в городке Лоуренс. Торговый центр в Нью-Джерси сотрудничал с Grounds for Sculpture, чтобы запустить «Grounds for Shopping». В рамках этого предприятия многие скульпторы были приглашены выставить свои работы в торговом центре. Вот краткий обзор нескольких творений трентонского художника Рейна Трифельдта:
Изображение через Triefeldt
Искусство повышает вовлеченность посетителей
Недостаточно заманить клиентов в ваш торговый центр всего один раз. Вы должны предоставить им сильную мотивацию, чтобы они продолжали возвращаться. Это именно то, чего искусство помогает вам достичь, создавая интерактивный и привлекательный опыт для потребителей. Это также отличный инструмент для повышения узнаваемости бренда.
Например, когда кто-то заметит интересную скульптуру в вашем торговом центре, у него может возникнуть соблазн сделать с ней селфи. Это гарантирует, что опыт останется в памяти. Более того, каждый раз, когда они просматривают свою фотогалерею на своем телефоне, селфи будет напоминать им о времени, проведенном в вашем торговом центре. Это, в свою очередь, заставит их вернуться и проверить, есть ли у вас какие-либо новые установки.
Вы можете пойти дальше, поощряя посетителей торгового центра делиться своими селфи в социальных сетях. Превратите это в конкурс и используйте бесконтактный маркетинг через гостевой Wi-Fi, чтобы регулярно отправлять обновления посетителям. Попросите их отметить ваш торговый центр на своих фотографиях при публикации в социальных сетях и даже предложите выбрать победителя из этих сообщений, имеющего право на приз. Это отличный способ повысить вовлеченность и осведомленность.
Искусство усиливает удержание
Стоит отметить, что искусство часто производит неизгладимое впечатление на свою аудиторию. Это позволит вашему торговому центру остаться в памяти посетителей. Это остается в глубине их сознания и дает им вескую причину снова посетить тот же торговый центр.
Также интересно отметить, что впечатляющее искусство позволяет вам занять место в цифровых архивах ваших посетителей. Это могут быть сообщения в социальных сетях о конкретном произведении искусства или его фотографии на телефоне. Это помогает освежить их память и напомнит им о времени, которое они провели в вашем торговом центре.
Искусство также может быть развлечением
В наши дни торговые центры также стали отличным местом для семейного общения. Родители хотят весело провести время со своими детьми после напряженной рабочей недели. Они ищут интерактивные развлечения, выходящие за рамки обычных игровых автоматов. Вы можете использовать это в своих интересах, представляя уникальные художественные и перформансные мероприятия, в том числе мастер-классы, мероприятия, концерты, магические шоу и т. д.
Например, торговый центр в Торонто заключил партнерское соглашение с Cirque du Soleil для запуска уникального семейного развлекательного центра. Эта уникальная концепция под названием «Креатив» будет включать в себя цирковую игровую площадку, которая даст зрителям возможность побывать в шкуре артиста. Посетители торгового центра могут выбирать из широкого спектра мероприятий, начиная от жонглирования и прыжков с тарзанки до танцев и акробатики.
Эта концепция представляет собой новый подход к традиционному стилю использования искусства для повышения вовлеченности. Он поднимает значение «тусоваться в торговом центре» на совершенно новый уровень и позволяет семьям проводить время с пользой. Это также гарантирует, что посетители создадут длительные воспоминания и будут полны энтузиазма при повторном посещении.