Статья 72 [ТК РФ] — последняя редакция
МЕНЮ ТОП НПА
Законодательство РФ
Судпрактика РФ
Поиск
Новое
Образцы
Контакты
- Кодексы
- Важные Законы
- Постановления
- Указы
- НПА по Органам власти
- НПА по темам
- ВАС РФ
- Верховный Суд РСФСР
- Верховный Суд РФ
- Верховный Суд СССР
- Конституционный Суд РФ
- Суд Евразийского экономического союза
- Суд ЕврАзЭС
- Суд по интеллектуальным правам
- Поиск по Законодательству и Судпрактике
- Последние обновления
- Последние новости
- Служба поддержки
Вездепо Законодательствупо Судпрактике
Весь документ
Статья 72.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
<<< Глава 12 ТК РФ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 12 [ТК РФ]
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеСтатья 72.1 [ТК РФ] >>>
Комментируемая статья содержит общие условия, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ней условия трудового договора могут быть изменены как общее правило только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные ТК (см.
К изменению определенных сторонами условий трудового договора комментируемая статья относит и перевод на другую работу, т.е. перевод на другую работу — это частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 72.1).
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
2014 год
Трудовой кодекс РФ. Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред.
Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
американских торговых центров усиливают меры безопасности в преддверии праздничного скопления людей двери и спряталась в задней части своего магазина, руководствуясь только инстинктом.
Люди проходят мимо Apple Store во время покупок в торговом центре Los Cerreitos Center в Черную пятницу в Серритосе, Калифорния, на этой фотографии из архива, сделанной 23 ноября 2012 года.
REUTERS/Bret Hartman
«Я был в панике. Я был напуган. Меня просто трясло», — сказал 21-летний Родригес, менеджер Soma Intimates в торговом центре Westfield Garden State Plaza в Парамусе. «Они никогда не обучали нас».
20-летний боевик произвел шесть выстрелов, прежде чем отступить в подвал, чтобы покончить с собой. Никто больше не пострадал, но инцидент привлек внимание к безопасности в торговых центрах в преддверии курортного сезона.
Всего за три недели до самого оживленного торгового дня в США — на следующий день после Дня благодарения в США — сотрудники государственной службы безопасности наращивают усилия, чтобы лучше защитить примерно 109 жителей страны., 500 молов и торговых центров.
«Была проведена значительная работа с крупными торговыми точками и другими так называемыми «мягкими целями» для повышения безопасности», — сказал сотрудник Министерства внутренней безопасности, который не был уполномочен обсуждать эту работу и пожелал остаться неназванным.
После терактов 11 сентября 2001 года правительство США потратило миллиарды долларов на усиление безопасности в федеральных зданиях, аэропортах и других потенциальных целях.
Затем, в 2007 году, когда вооруженный автоматом АК-47 подросток убил девять человек, включая себя, в торговом центре в Омахе, штат Небраска, внимание было обращено на безопасность так называемых «мягких целей» — мест, где гражданские лица собираются без интенсивная безопасность. По данным правоохранительных органов, с 2010 года количество активных перестрелок в таких местах утроилось.
В декабре прошлого года вооруженный человек ворвался в торговый центр недалеко от Портленда, штат Орегон, и открыл огонь по покупателям, убив двоих и покончив с собой.
За границей угроза резко усилилась в сентябре, когда боевики ворвались в торговый центр в Найроби, Кения, и открыли огонь по покупателям. Последовал кризис с заложниками, и когда дым рассеялся, 72 человека погибли.
Менеджер магазина в торговом центре в Нью-Джерси Родригес сообщила агентству Рейтер, что за пять лет работы она ни разу не проходила тренинг по насилию на рабочем месте — только пожарные учения.
«Они должны в основном обучить всех, кто здесь работает, как найти самый безопасный выход, что делать, если это произойдет снова», — сказала она.
Генеральный менеджер Westfield Group Брайан Гаус сказал, что все 47 торговых центров Westfield в США ежегодно проходят аварийные учения, и что розничным торговцам предлагается возможность принять участие в учениях, которые представитель отказался уточнить. Представитель Soma Intimates не ответил на звонок для комментариев.
В последние недели федеральные правоохранительные органы негласно призывали частные фирмы, занимающиеся охраной торговых центров, усилить и усилить меры безопасности, включая учения по блокировке и обучение сотрудников кризисным ситуациям, согласно одному из источников в федеральных правоохранительных органах.
Каждое из 56 полевых отделений Федерального бюро расследований США по всей стране в этом месяце встречается с местной полицией и сотрудниками службы безопасности в торговых центрах и магазинах, сообщил представитель ФБР Пол Брессон.
Розничные торговцы говорят, что меры включают в себя переодевание сотрудников службы безопасности в штатском в форму и выплату зарплаты муниципальной полиции в праздничные дни.
«Вы хотите иметь очень заметное присутствие в качестве сдерживающего фактора», — сказал Мэлаки Кавана, представитель Международного совета по торговым центрам.
Позже в этом месяце в Сакраменто, штат Калифорния, представители DHS проведут расширенные учения по обеспечению безопасности во всех торговых центрах и торговых центрах района, чтобы усилить подготовку к стрельбе и другим чрезвычайным ситуациям, сказал Стив Рид, глава службы безопасности торгового центра Arden Fair Mall площадью 77 акров. .
В прошлом месяце на ежегодной конференции Международной ассоциации начальников полиции в Филадельфии генеральный прокурор США Эрик Холдер поднял тревогу, заявив, что за последние четыре года число активных стрелков увеличилось на 150 процентов.
В период с 2000 по 2008 год в США происходило в среднем около пяти инцидентов с «активными стрелками» в год, но начиная с 2009 года эта цифра утроилась, сказал Холдер.
«Стало ясно, что необходимо использовать новые стратегии и агрессивные национальные протоколы реагирования, чтобы остановить стрелков на их пути», — заявил Холдер на конференции.
Обучение продавцов магазина тому, что делать в кризисной ситуации, является жизненно важной частью такого протокола, сказал Дэн Мерфи, бывший офицер полиции, который участвовал в разработке протоколов безопасности для торгового центра Mall of America в Миннесоте, одного из крупнейших торговых центров страны.
— В состоянии паники все меняется, — сказал Мерфи. «Если вы не готовитесь к кризису, то, как вы будете реагировать, непредсказуемо».
Репортаж Криса Франческани; Под редакцией Дины Кириакиду и Боба Бургдорфера
Крупный оператор торговых центров закроет 72 торговых центра в День Благодарения
Holiday Central
посмотреть сейчас
Один крупный оператор торговых центров дарит подарки на День Благодарения тысячам сотрудников 73 своих объектов.
Чаттануга, штат Теннесси, компания CBL & Associates, которая владеет или причастна к 89региональные торговые центры и торговые центры под открытым небом закроют двери почти во всех своих объектах до 6 утра Черной пятницы.
В закрытых торговых центрах разрешается открывать только универмаги, кинотеатры, рестораны и другие помещения, имеющие внешний вход. Весь доступ в места общего пользования центров будет ограничен. Центры под открытым небом CBL также будут закрыты; однако, поскольку все эти арендаторы имеют внешние входы, у них будет возможность оставаться открытыми.
Компания уведомила все отдельные центры в среду днем. (Полный список центров CBL, которые будут закрыты, см. ниже.)
Закрытие позволит отпраздновать праздник около 1500 сотрудников торговых центров и от 750 до 2000 работников розничной торговли на объект.
Объявление CBL появилось через неделю после того, как торговый центр Mall of America заявил, что закроется в День Благодарения.
«Мы думаем, что наши сотрудники и работники магазина заслужили выходной и возможность провести день со своими семьями», — сказал генеральный директор CBL Стивен Лебовиц в эксклюзивном интервью CNBC. «День Благодарения — особенный праздник, и несправедливо, что они не могут насладиться им, как все остальные».
Количество вакансий в отелях CBL сокращалось с каждым годом, так как розничные торговцы пытались обойти своих онлайн-конкурентов и других игроков из обычных магазинов. В 2012 году некоторые центры CBL впервые открылись в полночь в Черную пятницу. В следующем году все его центры открылись в 8 часов вечера. на День Благодарения. А в 2015 году его объекты начали принимать покупателей в 18:00. в День Турции. По словам Лебовица, хотя несколько магазинов решили остаться закрытыми в День Благодарения, большинство арендаторов торговых центров были открыты для работы.
Однако по мере того, как возмущение потребителей начало расти, CBL начала обдумывать другой подход. По словам Лебовица, компания впервые предложила закрыть свои объекты на праздники в прошлом году, но несколько ритейлеров отказались. Теперь, когда арендаторы начали понимать, что открытие в честь Дня благодарения просто увеличивает их продажи и не увеличивает их выручку, они стали более восприимчивы к этой инициативе.
Тем временем они стали более опытными онлайн, что позволило им лучше конкурировать с игроками, играющими только онлайн, сказал Лебовиц.
«Это не ставит их в невыгодное положение», — сказал он.
Хотя решение CBL обеспечит некоторую дополнительную экономию, это не было причиной ее решения, сказал Лебвойц. Вместо этого, поскольку большинство ее торговых центров расположены в небольших южных городах, где они часто являются единственным игроком на рынке, это было обусловлено связями сети с местным населением.
Лебовиц также надеется, что закрытие на День Благодарения вызовет цепную реакцию и вернет волнение в Черную пятницу. Возрождение этого культового шоппинга должно помочь обычным игрокам продемонстрировать свое преимущество перед онлайн-коллегами: социальный опыт.
«Черная пятница всегда была прекрасным днем для покупок, — сказал Лебовиц. «Он потерял свой блеск, потому что мы его разбавили… Мы хотим вернуть Черную пятницу и сделать ее веселой».
Торговый центр Mall of America, впервые открывший свой розничный магазин в День Благодарения 2012 года, на прошлой неделе заявил, что закроет свои двери в этот праздник. Это включает в себя закрытие крытого тематического парка и кинотеатров впервые за 24-летнюю историю. Хотя это обещает вернуть праздник примерно 15 000 сотрудников отеля, более 520 его арендаторов имеют возможность оставаться открытыми.
Представитель Mall of America Дэн Джаспер сообщил CNBC, что отель только начинает вести переговоры с ритейлерами о том, будут ли они оставаться открытыми. Хотя он рассчитывает получить более полное представление о результатах ближе к концу октября, когда большинство ритейлеров устанавливают свои праздничные часы, «первоначальная реакция подавляющего большинства наших арендаторов была исключительно положительной и поддерживающей», — сказал Джаспер.
Крупные арендаторы торговых центров, включая Macy’s и J.C. Penney, которые открылись в День Благодарения в прошлом году, еще не объявили часы работы в праздничные дни.