Предоставление работодателем документов по запросу работника.
Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)
Нередко возникают ситуации, когда работнику требуется получить от работодателя заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью в организации. При этом ситуации могут быть разными: документы могут понадобиться для того, чтобы получить какую-нибудь компенсацию или дополнительную льготу, или, например, их могут попросить предоставить на новой работе.
Для регулирования подобных ситуаций, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) была предусмотрена статья 62. Данная статья закрепляет обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, а также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В данной статье мы разберем вопросы, которые могут возникнуть в ситуации, когда работнику требуется запросить документы у работодателя.
Вопрос первый: может ли сотрудник запрашивать документы у своего прежнего работодателя?
Исходя из буквального толкования статьи 62 ТК РФ, за получением копий документов может обратиться именно работник. Однако в связи с упоминанием в статье обязанности предоставлять копии приказов об увольнении с работы, суды нередко трактуют данное положение как обязанность выдать документы и уволенному сотруднику в том числе. При этом не важно, в какой срок после прекращения работы бывший работник обратился за документами.
Такой подход к трактованию положений данной статьи использовал Омский областной суд в Апелляционном определении от 11 июля 2012 года по делу № 33-4169/12. В этом определении суд отдельно отметил, что не имеет значение срок, в течение которого бывший работник обратился за выдачей копий документов, связанных с работой, поскольку законодательством не предусмотрено ограничение ни по периоду, ни по сроку давности при обращении работника или бывшего работника за документами, связанными с трудовой деятельностью в организации.
Вопрос второй: обязан ли работодатель выдать документы, если он их уже ранее передавал сотруднику?
Законодательством не ограничено количество обращений работника к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, и законом не предусмотрена возможность выдачи запрашиваемых документов в зависимости от наличия или отсутствия у работника документов, связанных с его работой. Получается, что сотрудник и через пару лет после увольнения может обратиться за своими документами, и бывший работодатель должен их выдать. Именно такой случай рассматривался Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Удмуртской республики (Апелляционное определение от 26 сентября 2018 года по делу № 33-4344/2018), а также Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда (Апелляционное определение от 18 сентября 2017 года по делу № 11-12350/2017).
В последнем случае, суд сделал особый акцент на том, что не имеет значение, предоставлял ли работодатель ранее подобные документы сотруднику или нет, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ограничений для работников в количестве обращений к работодателю по вопросу выдачи документов.
Вопрос третий: можно ли запрашивать у работника подтверждение необходимости документов и обоснование запроса о выдаче документов, связанных с работой?
Поскольку перечень документов в статье 62 ТК РФ открытый, работник или бывший работник, вправе обратиться с заявлением о выдаче иных, не перечисленных в данной статье документов, которые связанны с его работой и требуются ему для реализации своих прав. При этом, в связи с тем, что в статье 62 ТК РФ не закрепляются какие-либо условия или ограничения по выдаче документов, суды нередко рассматривают любые дополнительные требования, которые выдвигает работодатель при получении заявления о выдаче документов, как ограничение прав работников и встают на их сторону.
Ярким примером такой позиции может служить Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 05 сентября 2018 года по делу № 33-3164/2018. В данном определении судебная коллегия подчеркивала, что работодатель обязан выдать по письменному требованию работника не только перечисленные в статье 62 ТК РФ документы, но и другие документы, в случае, если они необходимы для реализации его прав, и при этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения документов. Аналогичный подход излагается в Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19 апреля 2016 года по делу № 33-3226/2016, в котором также отмечается недопустимость требовать от работника подтверждения необходимости получения документов.
Вопрос четвертый: получается, что работодатель должен выдать работнику по письменному заявлению любые документы?
Вовсе нет. У работодателя не возникает безусловной обязанности выдать любые документы, которые указал в своем заявлении работник. Нужно детально разобраться, какие документы требует предоставить работник и выдать только те, которые непосредственно связанны с его работой. А, например, предоставлять документы, связанные с работой других сотрудников или касающиеся всей организации, не требуется. Судебная коллегия по административным делам в Апелляционном определении от 01 августа 2017 года по делу № 33а-2452/2017, как раз высказывала позицию, что нужно выдать только те документы, которые связаны с работой конкретного сотрудника, т.е. связаны с выполнением его трудовой функции. Документы, которые затрагивают работу всех сотрудников, регулируют деятельность самой организации или изданы уже после увольнения работника, не подпадают под положения статьи 62 ТК РФ и не подлежат обязательному предоставлению работнику, даже если он и указал их в своем запросе.
Вопрос пятый: какие документы по мнению суда можно точно не предоставлять?
Формируется подход, когда суд не считает нарушением прав работника непредоставление работодателем копий локальных нормативных актов или коллективных трудовых договоров и соглашений, а также материалов служебных проверок. Суды исходят из того, что трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только ознакомить работника с такими документами под роспись, и, соответственно, работодателю не требуется выдавать копии данных документов. Подобную трактовку статьи 62 ТК РФ можно встретить в Апелляционном определении Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2018 года по делу № 33-43209/2018, в Апелляционном определении судебной коллеги по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 января 2019 года по делу № 33-182/2019 и в Апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 29 марта 2017 года по делу № 33-1365/2017.
Более того, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 марта 2018 года по делу № 33-3884/2018, судебная коллегия детализировала перечень документов, которые не обязан предоставлять работодатель. Так, по мнению судебной коллегии, статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя выдавать копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Вопрос шестой: как же определить, какие документы работодатель обязан выдать работнику?
Как отмечала Судебная коллегия по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в Апелляционном определении от 02 февраля 2016 года по делу № 33-541/2016, определяющим моментом при решении вопроса о предоставлении работодателем документов или отказе работнику в этом должна быть относимость запрашиваемых документов ситуации.
Иными словами, запрашиваемые работником документы должны относиться к его трудовой деятельности, а в случае если они содержат какую-либо охраняемую законом тайну или персональные данные других работников, то, по мнению Судебной коллегии, работодателю надлежит выдать работнику заверенную выписку из таких документов, предоставив, таким образом, информацию которая касается только самого работника.
Резюмируя все вышесказанное, можно отметить, что работодатель, при получении письменного заявления работника о предоставлении копий документов, связанных с работой, в первую очередь должен оценить, насколько документы, которые запрашивает работник, относятся к его работе. Не запрашивает ли работник документы, которые относятся к трудовой деятельности других работников или не являются ли запрашиваемые документы локальными нормативными актам, коллективными договорами и соглашениями. В случае если запрашиваемые документы не подпадают под понятие документов, связанных с трудовой деятельностью работника, а, например, относятся к актам, регулирующим деятельность работодателя, то работодатель может отказать в выдаче таких документов.
Журнал «Деловой мир«, ноябрь 2019
ст. 62 ТК РФ с комментариями 2018
Полный текст ст. 62 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Комментарий к статье 62 ТК РФ
1. Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой.
Право работника, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя.
Ранее КЗоТ 1971 года устанавливал обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст.
39) и справку о работе в соответствующей организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 40).
В комментируемой статье содержится перечень документов, связанных с работой, копии которых подлежат выдаче. Это, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате.
Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ этот перечень был дополнен справкой о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Право на получение указанного документа обусловлено правом работника беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда России, предусмотренным ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
О необходимости получения копий документов или справок, выписок работник сообщает работодателю в форме письменного заявления.
Требований к содержанию такого заявления трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем в заявлении работнику следует указать конкретные виды документов, копии которых ему необходимо выдать, а также обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В п.1 Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года N 9779-10 «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
Копии документов заверяются в соответствии с нормами ГОСТ Р 6.
30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления.
Помимо копий документов работодатель в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Данное положение введено в комментируемую статью Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». В соответствии с этим же Федеральным законом комментируемая статья дополнена ч.4, которая возлагает на работника обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
2. В случае неисполнения обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника на основании ст. 234 ТК РФ могут быть расценены как лишение работника возможности трудиться и, как следствие, утраты возможного заработка.
Обязанность работодателя выдать по требованию работника копии тех или иных документов предусмотрена также другими статьями ТК РФ.
Так, например, в соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
В целях исключения ответственности работодателя за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, по вине работника, например, в связи с его отсутствием или отказом от получения копий документов, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправление их по почте.
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику копий документов, связанных с работой.
Другой комментарий к ст. 62 ТК РФ
1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными.
Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.
В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.
На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.
3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?
С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:
в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;
документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;
документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;
документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.
4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).
5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП с комментариями) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.
6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.
Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ
Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Американский торговый центр, 62 года, не совсем готовы к пенсии
Истории об упадке универмага и упадке торгового центра теперь являются неотъемлемой частью текущего повествования о розничных продажах. Согласно данным Бюро переписи населения, продажи универмагов упали на 26% за последнее десятилетие, а из примерно 1100 торговых центров, оставшихся в США, каждый четвертый может закрыться к 2022 году, как сообщает журнал Time.
Но в 50 милях от Нью-Йорка в Норуолке, штат Коннектикут (где находится штаб-квартира FactSet), ведется строительство нового торгового центра стоимостью 525 миллионов долларов и площадью почти миллион квадратных футов, в котором будут представлены 80 ритейлеров, а также якорные магазины Bloomingdale’s и Nordstrom.
Доверие потребителей близко к 18-летнему максимуму, не наблюдаем ли мы просто изменения в том, как потребители покупают вещи?
Торговый центр Suburban убили больше, чем онлайн-покупки пустой.
Проблема перенасыщения торговых центров по всей стране усугубляется изменениями в структуре потребительских расходов. Сегодняшние потребители более внимательно относятся к тому, как они тратят свой располагаемый доход, в основном в ответ на Великую рецессию 2008–2009 годов.. Сегодняшний потребитель больше заботится о затратах и с большей вероятностью будет делать покупки в магазинах со скидками и в крупных магазинах, чем в универмагах с завышенными (предполагаемыми) ценами.
Данные по розничным продажам за апрель продолжают показывать тенденцию к снижению продаж в универмагах. В то время как общий объем розничных продаж показал рост на 0,3% по сравнению с предыдущим месяцем и рост на 4,7% по сравнению с прошлым годом, продажи в универмагах выросли на 0,2% после двухмесячного снижения, зафиксировав снижение на 1,6% по сравнению с прошлым годом.
В то время как универмаги, такие как JC Penney, Macy’s и Sears, терпели неудачи, дискаунтеры, такие как TJX Companies, которая управляет TJ Maxx, Marshalls и Home Goods, добились лучших результатов. Компании TJX открыли 230 магазинов в 2017 году, и за последние 12 месяцев цена ее акций выросла на 14% по сравнению с 10% для S&P 5009.0003
Чаще всего в падении розничных продаж винят интернет-магазины. Несмотря на то, что онлайн-торговля быстро растет, она по-прежнему составляет всего 13% от общего объема розничных продаж. Но Интернет используется не только для прямой покупки товаров; он также играет роль в исследовании покупок в магазине.
Прежде чем выйти из дома, потребители могут узнать, в каком магазине продаются нужные им товары и где они могут найти лучшую цену.
В то время как потребители сокращают свои расходы в традиционных универмагах, они переместили свои покупки в другие торговые точки, а не только в Интернет. Отчет о розничных продажах Бюро переписи населения классифицирует GAFO, или общие продажи товаров, одежды и аксессуаров, мебели и других товаров, как продажи в магазинах, которые продают товары, обычно продаваемые в универмагах, за исключением электронных продаж и продаж по почте. Розничные продажи GAFO продолжают расти, хотя и медленнее, чем общие розничные продажи. Комбинируя онлайн-продажи и GAFO-продажи, мы получаем лучшее представление о том, на что потребители тратят свои деньги.
Успех магазина измеряется в продажах на квадратный фут
В конце концов, мера успеха физических магазинов сводится к продажам на квадратный фут. Традиционные универмаги с их огромными якорными магазинами в пригородных торговых центрах столкнулись с падением продаж по этому показателю.
Есть два способа улучшить этот показатель: уменьшить занимаемое пространство и инвентарь вместе с ним или продавать более дорогие товары. Для многих сетей универмагов закрытие магазинов в приходящих в упадок торговых центрах было первым планом атаки.
Продажи Macy’s за квадратный фут упали с 221 доллара в 2000 году до 152 долларов в 2009 году во время рецессии. Чтобы бороться с этой слабостью, компания закрывает многие свои магазины. В августе 2016 года Macy’s объявила, что со временем закроет 100 своих магазинов; На 2018 год было объявлено об 11 закрытиях. Падение продаж JC Penney было еще более драматичным; продажи на квадратный фут упали с пика в 240 долларов в 2002 году до минимума в 107 долларов в 2013 году. С тех пор JC Penney закрыла около 250 магазинов, в том числе 141 магазин в 2017 году, и еще восемь закрытых магазинов уже объявлены на 2018 год. Якорный магазин Sears в торговом центре закрыл сотни магазинов за последние пять лет, и в 2018 году планируется закрыть еще несколько магазинов9.
0003
«Если вы не можете победить их, присоединяйтесь к ним»
Хотя Kohl’s обычно не позиционируется как основной магазин, это еще одна сеть универмагов, которая испытывает трудности. Но после закрытия 19 магазинов в 2016 году стратегия компании теперь сместила акцент на сокращение существующих магазинов и налаживание партнерских отношений с розничной торговлей, стремясь «инвестировать в нашу базу магазинов, оптимизируя площадь существующих магазинов, открывая магазины меньшего формата и уменьшая размер дополнительных магазинов». Компания сотрудничает с Amazon, чтобы принимать возвраты и продавать устройства Amazon в магазине, а также с сетью супермаркетов Aldi, чтобы включать продукты в недавно переоборудованные помещения.
Компания Sears также заключила многообещающее партнерство с Amazon. В прошлом году Sears начала продавать на Amazon бытовую технику марки Kenmore и автомобильные товары DieHard. Ранее в этом месяце Sears объявила о заключении соглашения с Amazon, которое позволит потребителям покупать шины у Amazon, а затем обращаться в автоцентр Sears для установки и балансировки.
Это не только подтолкнет бизнес к развитию автоцентров Sears по всей стране, но и даст компании еще один канал продаж шин марки DieHard. Потрепанные акции Sears отскочили от новостей.
Многие сети магазинов обнаруживают, что им необходимо разработать гибридную стратегию продаж, сочетающую физические магазины с надежными каналами электронной коммерции. Это позволяет этим розничным торговцам максимизировать продажи, минимизировать площадь в квадратных футах и оптимизировать свои запасы.
В то время как традиционный универмаг и его положение в качестве якоря в угасающих пригородных торговых центрах ослабевает, одна область, которая, кажется, преуспевает, — это розничная торговля высокого класса. Такие ритейлеры, как Bloomingdale’s, Neiman Marcus, Saks Fifth Avenue и Nordstrom, добиваются успеха в престижных, более городских и густонаселенных районах страны. Эти торговые центры «класса А» имеют более высокую посещаемость, меньше вакансий и могут взимать более высокую арендную плату.
В то время как мы наблюдаем падение показателей продаж Macy’s и JC Penney, Nordstrom отмечает их рост; Продажи Nordstrom за квадратный фут выросли с 324 долларов в 2002 году до 512 долларов в 2007 году. Nordstrom недавно открыл новый трехэтажный магазин мужской одежды в Нью-Йорке; кроме того, в 2019 году компания планирует открыть поблизости семиэтажный магазин женской одежды. Здесь действуют несколько экономических факторов, в первую очередь избыток торговых площадей по всей стране, который служит вопиющим анахронизмом в эпоху Интернета.
В результате обрушения торгового центра в Южной Корее погибло 62 человека
В четверг обрушился пятиэтажный торговый центр, по меньшей мере 62 человека погибли и 850 получили ранения. Около 30 человек оказались заваленными под завалами.
Масштабная спасательная операция транслировалась по всем телеканалам, заставив эту нацию страдать из-за еще одной трагедии, связанной с небрежным строительством и плохим контролем правительства.
«Бесконечная катастрофа, катастрофа, катастрофа», — гласил заголовок газеты. Другой назвал Южную Корею «царством случайностей».
Около 40 000 человек ежедневно совершают покупки в комплексе универмагов Sampoong, который рухнул в 18:00. Полиция заявила, что операторы здания, по-видимому, знали в течение нескольких часов, что верхний этаж, на котором располагались ресторанный дворик и бассейн, рушится, но они не смогли никого предупредить.
Окровавленный Хан Чжон Сок сказал KBS-TV, что был среди нескольких десятков человек в вестибюле магазина около 18:00.
«Я почувствовал, как здание качается, а несколько мгновений спустя с верхних этажей бросились вниз несколько сотрудников магазина», — сказал он.
Свидетели говорят, что обрушение произошло сверху вниз. Один автомобилист сказал, что улица была завалена товарами и кошельками покупателей.
На место происшествия прибыли около 1500 спасателей, 500 пожарных и сотни волонтеров. Американские военные отправляли спасательное оборудование с Гавайев.
Сегодня рано утром из-под обломков достали продавца. Она была в сознании, ее лицо было окровавлено, когда спасатели вынесли ее на носилках под аплодисменты. Двумя часами ранее другой женщине удалось уйти, тяжело опираясь на своих спасателей.
Спасатели вселили надежду, что среди обломков остались живы, несмотря на опасения, что выжившие могли задохнуться от густого дыма от подземного пожара.
Один мужчина попросил ампутировать ему ноги, если это означает, что он будет жить.
«Я увидел женщину, застрявшую внутри; она все еще была в сознании и звала на помощь. Мы дали ей воды, но больше ничего сделать не могли», — сказал спасатель Им Чун Нам.
Пятнадцать кранов поднимали огромные бетонные плиты, но рабочие жаловались, что им не хватает оборудования, чтобы разрезать путаницу бетона и стали.
Ким Со Чжон, владелица одного из ресторанов на верхнем этаже торгового центра, рассказала MBC-TV, что давление обрушения создало ветры, отбрасывающие людей.