ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?
— Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.. Комментарии
- Главная
- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.. Комментарии
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.. Комментарии
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Разъяснения Пленума ВС РФо расторжении договора с беременными женщинами
В пп. 24 — 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:
Увольнение беременной в случае ликвидации организации и признание судом увольнения незаконным
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (п. 24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
Увольнение при отсутствии сведений о беременности и восстановление на работе
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ № 1)
Правило о недопущении увольнения беременной женщины распространяется на руководителя организации, спортсменов, тренеров, гражданских случащих и проч.
Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины — руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др (п. 26 Постановления ВС РФ № 1).
Основания расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.
Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 1)
В каких случаях запрещено увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, одинокую мать ребенка-инвалида, малолетнего ребенка?
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п.
28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
Разъяснения Верховного Суда РФ в обзорах практики
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015) содержатся слендующие разъяснения:
Запрет увольнения беременной женщины даже в случае несообщения ею о беременности
Согласно Конвенции Международной организации труда N 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (преамбула).
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора. Так, в соответствии с частью первой ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Эта норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации.
При этом Конституционным Судом Российской Федерации в указанном Постановлении констатировано, что и в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.
Таким образом, из буквального толкования части первой ст. 261 ТК РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2; утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.06.2015).
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 01.03.2006 года содержатся следующие разъяснения:
Трудовой договор с работником, в том числе беременной женщиной, подлежит прекращению в случае восстановления по решению суда на работе работника, ранее занимавшего эту должность
ВС РФ, отменяя судебные постановления, указал следующее.
..При удовлетворении иска Е. о восстановлении на работе судебные инстанции исходили из того, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (пункт 1 статьи 261 ТК РФ).
..Однако согласно части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых (пункт 2 части 1 данной статьи) прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода на другую работу (п. 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 01.03.2006 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 года»).
Другие случаи недопущения увольнения работника
О законных основаниях увольнения, случаях недопущения увольнения работника см. разъяснения в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Недопустимо увольнение с государственной гражданской службы беременных женщин, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией
Постановлено: признать содержащееся в пункте 4 части 1 статьи 33 и подпункте «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» во взаимосвязи с частью 3 статьи 37 данного Федерального закона нормативное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой данное нормативное положение по его смыслу в системе действующего правового регулирования допускает увольнение с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией соответствующего государственного органа, в том числе при совершении дисциплинарного проступка.
При этом КС РФ указал, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности — соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П).
Правами, предусмотренными статьей 261 ТК РФ обладают и мать и отец ребенка
Положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.
12.2011 N 28-П).
Гарантии, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если в трудовых отношениях состоят оба родителя, предоставляется женщине
Если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то — с тем чтобы устранить их возможное неравенство как работников, обусловливаемое наличием в семье малолетних детей, — в силу предопределенной Конституцией Российской Федерации, статья 19 (часть 3) которой гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации, необходимости коррекции условий осуществления ими прав в сфере труда и занятости данная гарантия предоставляется женщине. Такое правовое регулирование, как указал Конституционный Суд РФ, предоставляя работающим женщинам более высокий уровень защиты по сравнению с установленным на случай увольнения по тому же основанию для работающих мужчин, имеющих детей того же возраста и воспитывающих их вместе с матерью, позволяет обеспечить женщине равную с мужчиной возможность реализовать свои права и свободы в сфере труда без ущерба для прав и интересов ребенка (определение Конституционного Суда РФ от 05.
03.2013 N 435-О).
7 лучших аутлетов и торговых центров в округе Рокленд и его окрестностях
Эти аутлеты и торговые центры в округе Рокленд и его окрестностях являются универсальными магазинами одежды и аксессуаров для вашей семьи.
Барбара Руссо
Вам нужно купить одежду для ваших детей? Или, может быть, вы готовитесь к праздничным покупкам. Мы упростили задачу для родителей с помощью нашего путеводителя по торговым центрам и магазинам в округе Рокленд, округе Ориндж и соседнем округе Берген, штат Нью-Джерси. Наш список направлен на то, чтобы сделать шоппинг приятным и легким. В нем есть торговые центры и магазины, в том числе Palisades Center, Woodbury Common Premium Outlets и Westfield Garden State Plaza, которые предлагают множество онлайн-предложений и скидок, которые можно увидеть перед поездкой, персональные покупки и услуги консьержа, а также фуд-корты и рестораны, когда вы нужно сделать перерыв и освежиться.
Торговые центры и центры распродаж в округе Рокленд
1. Палисейдс Центр
1000 Palisades Center Drive, West Nyack
845-348-1000
Facebook • Instagram
Часы работы: с понедельника по субботу, с 10:00 до 21:30; Воскресенье, с 11:00 до 19:00
Расположенный в долине Нижнего Гудзона четырехуровневый центр Palisades Center является домом для 225 брендов. А когда вашим детям нужно отдохнуть от покупок (и выплеснуть часть своей энергии), вы можете заглянуть в 16 сидячих ресторанов, боулинг, каток, крытую веревочную площадку и многое другое.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Публикация от Palisades Center ? (@palisadescntr)
2.
Магазины в Нануэт 5101 Fashion Drive, Nanuet
845-367-9450
Facebook • Instagram
Часы работы: с понедельника по четверг, с 11:00 до 20:00; пятница-суббота с 10:00 до 21:00; Воскресенье, с 12:00 до 18:00
В этом торговом центре под открытым небом расположены такие магазины, как Baby Gap, Gap Kids и другие. Некоторые магазины предлагают скидки на школьную программу, так что загляните на сайт, прежде чем отправиться в путь!
Торговые центры и центры распродаж в округе Ориндж
1. Премиум-магазины Woodbury Common
498 Red Apple Court, Central Valley
845-928-7467
Facebook • Instagram
Часы работы: с понедельника по четверг, с 11:00 до 20:00; Пятница-воскресенье, 10:00-21:00
Здесь вы найдете 250 магазинов модной одежды высокого класса, в том числе Gap Kids и Carter’s. Посетите веб-сайт центра, чтобы узнать, какие магазины предлагают скидки для школьников.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Сообщение, опубликованное Woodbury Common PO (@wcpremoutlets)
Получите лучшие зимние развлечения
Отправляется вам еженедельно!
Торговые центры и центры распродаж в округе Берген, штат Нью-Джерси
1. Центр Бергена
Route 4 East and Forest Avenue, Paramus
201-845-4050
Facebook • Instagram
Часы работы: Понедельник-суббота, 10:00-21:30
Будучи крытым торговым центром с дополнительными магазинами на окраинах, Bergen Town Center имеет множество крупных и высококлассных магазинов, в том числе Saks OFF 5th, Bloomingdales The Outlet Store, Nordstrom Rack, Nike Factory Store и другие. Подпишитесь онлайн на буклет купонов торгового центра, который предоставляет скидки во многих дизайнерских магазинах на территории.
2. Парк Парамус
700 Paramus Park, Paramus
201-261-6108
Facebook • Instagram
Часы работы: Понедельник-суббота, 10:00-20:00
Paramus Park имеет более 85 магазинов, в том числе The Children’s Place, LL Bean, Torrid и Express. Детям всех возрастов понравится раздел «Снова в школу» на веб-сайте этого года, в котором представлены модные советы от эксперта по стилю Брианны Рид, призванные обеспечить уверенность в себе. (Один совет от Рида: тренды приходят и уходят, не позволяйте им диктовать ваш стиль!)
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Публикация от Paramus Park (@paramuspark)
3. Магазины на Риверсайде
390 Hackensack Ave., Hackensack
Facebook • Instagram
Часы работы: с понедельника по четверг, с 11:00 до 20:00; Пятница-суббота, 10:00-21:00
Этот роскошный торговый центр занимает два уровня и включает в себя Bloomingdales, Barnes & Noble, AMC Dine-in Theatre и дневной спа-салон с полным спектром услуг.
Магазины включают Crewcuts и J.Crew.
4. Westfield Garden State Plaza
1 Garden State Plaza, Paramus
201-843-2121
Facebook • Instagram
Часы работы: с понедельника по четверг, с 10:00 до 21:00; Пятница-суббота, 10:00-21:30
Может похвастаться более чем 200 крупными и высококлассными магазинами, в том числе Janie and Jack, Old Navy, Disney Store, Louis Vuitton, Burberry, Gucci, Apple и другими. Следите за последними акциями и предложениями на сайте.
Хотите больше подобного контента?
Где делать покупки в Сан-Франциско и районе залива
Город у залива широко известен своими музеями мирового класса, первоклассной кулинарией и невероятной живописной красотой, но это не единственная причины посетить. От всемирно известных роскошных универмагов до обилия местных ремесленных изделий, Сан-Франциско предлагает бесконечные варианты, когда речь идет о высококачественной, единственной в своем роде модной одежде, домашнем декоре и предметах искусства.
Вот несколько лучших покупок в Сан-Франциско, которые вы не должны пропустить во время своего пребывания.
Юнион-сквер – рай для покупателей на земле
Являясь одним из крупнейших и наиболее динамичных торговых районов в центре Соединенных Штатов, Юнион-сквер представляет собой удобный для пешеходов район с великолепной исторической архитектурой, бутиками известных брендов и отделом предметов роскоши. магазины. Поскольку в этом районе также находятся одни из лучших отелей, ресторанов и театров города, Юнион-сквер является идеальным местом для шоппинга. Все находится в нескольких минутах ходьбы и расположено на фоне самых знаковых достопримечательностей Сан-Франциско, включая канатные дороги, Чайнатаун и Ноб-Хилл.
От стеллажей таких магазинов, как Saks Fifth Avenue (384 Post St.) до архитектурной элегантности Neiman Marcus (150 Stockton St.) и Tiffany & Co. (350 Post St.), в Сан-Франциско есть магазины роскошных универмагов. .
Не заканчивайте на этом свой шоппинг на Юнион-сквер.
Прогуляйтесь по очаровательным улочкам района, чтобы найти еще больше скрытых сокровищ. Девичья улица, пешеходная улица с 11:00 до 18:00, предлагает открытые кафе и высококлассные магазины.
Наконец, зайдите к местному дизайнеру Джоани Чар (Саттер-стрит, 537) и ознакомьтесь с предложениями.
Westfield San Francisco Centre Есть все
Расположенный недалеко от Юнион-сквер, этот крытый торговый центр предлагает более 200 ведущих брендов, включая Bloomingdale’s, Club Monaco, H&M, Kiehl’s, Nordstrom и Banana Republic. Он также предлагает множество ресторанов, от детских до изысканных. Если вы хотите найти широкий выбор магазинов под одной крышей, Westfield San Francisco Center предлагает одно из лучших мест розничной торговли в городе.
Шоппинг Окрестности Сан-Франциско
Любой, кто следит за модой, должен посетить многие другие районы Сан-Франциско.
Долина Хейс, расположенная к западу от Civic Center и в нескольких минутах ходьбы от Юнион-сквер, представляет собой солнечный участок дорогих бутиков, в том числе бутик Azil (451 Hayes St.
), где можно приобрести украшения ручной работы местных дизайнеров, и Amour. Vert (437 Hayes St.), который специализируется на экологичной высокой моде.
Еще одним выдающимся торговым районом является Филлмор-стрит в Пасифик-Хайтс, куда легко добраться на автобусе 1 California Muni из центра города. Здесь находится местная сенсация в области трикотажа Margaret O’Leary (2400 Fillmore St.), а также MIO (2035 Fillmore St.), которая с 19 года демонстрирует моду и аксессуары от международных дизайнеров из Европы и Азии.86. Чуть дальше по улице находится торговый центр Japan Center, сердце японского квартала Сан-Франциско. Это многоуровневый торговый центр, наполненный уникальными импортными товарами, такими как чугунные и бронзовые чайники в Асакити (Почтовая улица 1737, № 365).
Ни один поход по магазинам в Сан-Франциско не будет полным без осмотра множества уникальных магазинов на Хейт-стрит, до которых легко добраться на автобусе 7 Muni. Помимо магазинов новинок и некоторых из лучших городских аутлетов винтажной одежды — загляните в огромную Пустошь (1660 Haight St.
), чтобы увидеть, о чем идет речь — в этом районе также есть модные бутики городской одежды, такие как RVCA (1485 Haight St.) .
И последнее, но не менее важное: ознакомьтесь с ультрасовременной сценой в районе Миссии, до которого легко добраться из центра города по BART. Здесь по-настоящему независимая атмосфера города полностью проявляется в выдающихся магазинах, таких как Le Point (301 Valencia St.), в которых продаются новые бренды со всего мира. Магазины комиссионных и винтажных товаров также находятся в лучшем виде в Миссии, и вам стоит посетить Community Thrift (623 Valencia St.).
Уникальные покупки в Сан-Франциско
От популярных книг в книжном магазине City Lights (261 Columbus Ave.) на Норт-Бич до чучел животных и плотоядных растений в Paxton Gate (824 Valencia St.) в Mission, San Франсиско полон уникальных возможностей для шоппинга. Обязательно зайдите в Local Take в Кастро (4122 18th St.). В этом сувенирном магазине, специализирующемся на товарах, вдохновленных Сан-Франциско, а также на товарах местного производства, каждый найдет что-то для себя.
Swing by Timbuk2 (Hayes St., 506), где вы можете создать собственный рюкзак или сумку-мессенджер. В магазине Foggy Notion округа Ричмонд (124 Clement St.) продаются дизайнерские футболки в стиле Сан-Франциско и многое другое.
В Сан-Франциско находится один из крупнейших в стране магазинов производителей и дизайнеров, что делает его отличным местом для покупки уникальных товаров для дома. Загляните в San Francisco Mercantile (1698 Haight St.) и насладитесь выдающимся выбором товаров от более чем сотни местных производителей и дизайнеров. В городе у залива также проходит несколько потрясающих ярмарок производителей и ремесел в течение года, в том числе Ярмарка ремесел Renegade весной и зимой в Fort Mason Center.
Premium Outlets
Всего в нескольких минутах езды от Сан-Франциско — на север, восток или юг — находятся одни из лучших торговых центров региона. Найдите скидки на лучшие бренды, такие как Armani, Diesel, DKNY, Kate Spade, BCBG Max Azria, Calvin Klein, Neiman Marcus и Saks Fifth Avenue.