Тк статья 174: ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Статья 174 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 174 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 174 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года — Федеральный закон от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 174 ТК РФ

1.

Положения комментируемой статьи устанавливают гарантии и компенсации:
— работникам, получающим среднее профессиональное образование;
— работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Основным условием обязательности предоставления работодателем гарантий и компенсаций, предусмотренных положениями комментируемой статьи, является наличие государственной аккредитации образовательных программ среднего профессионального образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, в соответствии с положениями комментируемой статьи устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. При этом перечень гарантий и компенсаций указанной категории работников может быть как шире, так и уже установленных законодателем.

В качестве основных гарантий и компенсаций вышеперечисленным категориям работников можно выделить следующие:

— предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка;
— предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
— частичная оплата проезда к месту нахождения образовательной организации;
— сокращение продолжительности рабочей недели или рабочей смены.

2. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска следующей продолжительности:
— 40 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
— 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов;
— два месяца — для прохождения государственной итоговой аттестации.

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска указанной продолжительности по заявлению работника, предоставившего документы, подтверждающие необходимость прохождения промежуточных аттестаций, а также сдачи прохождения государственной итоговой аттестации. Законодатель обязал работодателя оплачивать дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования, в размере среднего заработка работника за весь период предоставленного дополнительного отпуска. Размер среднего заработка исчисляется с учетом положений статьи 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику работодателем исходя из следующей продолжительности:
— 10 календарных дней — работникам, которые допущены к вступительным испытаниям, а также уже обучающимся работникам для прохождения промежуточной аттестации;

— два месяца для прохождения государственной итоговой аттестации.

В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Кировского областного суда от 21 июня 2012 года по делу N 33-1955, которым установлено, что исковые требования о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска, обязании предоставить отпуск без сохранения заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как работник получает образование впервые, направлен на обучение по ходатайству работодателя, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.

4. Рассмотрим следующий вид гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем, — речь идет о предоставлении работнику гарантии по оплате проезда к месту учебы. Работник вправе рассчитывать на компенсацию в размере 50% от стоимости проезда к месту его учебы работодателем и вправе требовать соответствующего возмещения.

Отметим, что законодателем не установлены ни минимальные, ни максимальные суммы, ни сроки такого возмещения. Кроме того, не определен вид транспорта, стоимость проезда которым подлежит соответствующему возмещению. Представляется, что этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором, ЛНА работодателя.

5. Последний вид предоставляемых гарантий и компенсаций, установленных положениями комментируемой статьи, — это предоставление сокращенной продолжительности рабочей недели.

Сокращенная рабочая неделя на 7 часов должна быть предоставлена работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации на основании соответствующего заявления работника.

В связи с тем, что оплата за период времени, на который работнику была сокращена продолжительность рабочей недели, производится в размере 50% процентов среднего заработка по основному месту работы, законодатель предоставил работнику право выбирать — необходима ли ему сокращенная продолжительность рабочей недели или нет. Однако работнику гарантирована оплата не ниже МРОТ.

Порядок предоставления работнику сокращенного рабочего времени определяется соглашением между работником и работодателем в письменной форме. Сокращенное рабочее время может быть предоставлено в двух видах:
— в первом случае работнику сокращается продолжительность ежедневной работы;
— во втором случае работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю.

Консультации и комментарии юристов по ст 174 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 174 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

сколько дней надо отгулять для выплаты компенсации

Штатный сотрудник организации не был в отпуске 3 года. Отпуск по контракту составляет 25 дней (24 дня – основной отпуск и 1 день – дополнительный по контракту). Наниматель отправил работника в отпуск на 75 дней. Но через 18 дней в связи с производственной необходимостью работника отозвали на работу.

Можно ли по заявлению работника за остальные дни неиспользованного отпуска выплатить компенсацию?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Напомним, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вместе с тем при предоставлении работнику нескольких трудовых отпусков (их частей) правило об отзыве работника из отпуска и выплате денежной компенсации при условии использования не менее 14 календарных дней отпуска реально применяется отдельно по каждому рабочему году.

В сложившейся ситуации при предоставлении работнику одновременно трех трудовых отпус­ков за три рабочих года и отзыве из отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни трудовых отпусков действует правило об использовании в натуре за каждый рабочий год не менее 14 календарных дней (42 календарных дня из 75 календарных дней) отпуска. В ином случае следует рассматривать другие варианты компенсации, предусмотренные ч. 3 ст. 174 ТК.

Отметим, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) согласно ч. 1 ст. 170 ТК.

Ответ: Нет, нельзя.

Автор публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

На сколько частей можно делить отпуск и какую роль в этом играет коллективный договор – комментарий профсоюза

12.11.2019

На сколько частей можно делить отпуск и какую роль в этом играет коллективный договор – в материале 1prof.by.

По статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.

Из этого следует, что работник может при желании взять трудовой отпуск с выплатой отпускных даже на один или два дня, но тогда другая часть должна быть предоставлена в полном размере. При этом последовательность частей отпуска может быть любой.

Допустим, есть сотрудник Василий Иванов. Он работает в организации больше шести месяцев. Василий понял, что устал и хочет поехать в путешествие с семьей на 5 дней.

Он согласовал дату и длительность отпуска с работодателем и спокойно может отправляться на отдых.

Однако через три месяца у друга Василия намечается свадьба и он хочет взять отпуск еще на один день. Однако в этом случае ему отказывают в отделе кадров и предлагают на выбор два варианта: пойти в отпуск на оставшиеся 25 дней отпуска или взять один день за свой счет без сохранения заработной платы.

По закону причина отказа оправдана, если в коллективном договоре организации, в которой работает Вася, не прописано, что работники имеют право делить отпуск на три и более частей.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси


Статья ТКРФ 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Комментарий к статье 174

1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, аналогичны тем, которые предоставляются учащимся высших учебных заведений.

Гарантии и компенсации предоставляются только при обучении в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Положение о порядке государственной аккредитации образовательного учреждения (среднего специального учебного заведения) утверждено Приказом Минобразования России от 2 июля 2001 г. N 2574 (БНА. 2001. N 37). К средним специальным заведениям относятся техникумы, училища, колледжи. Аккредитованному среднему специальному учебному заведению выдается свидетельство о государственной аккредитации установленного образца с приложением перечня специальностей (направлений подготовки), по которым ведется обучение.

2. Гарантии предоставляются в связи с обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Обучение по очной форме также в ряде случаев дает право на некоторые гарантии (см. п. 4 комментария к настоящей статье).

3. Часть 1 ст. 174 ТК предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр (учебный год), выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.

Подтверждением успешного обучения является наличие у учащегося справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования утверждена Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426 (БНА. 2003. N 9).

4. Основной гарантией успешно обучающимся в среднем специальном учебном заведении является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных относятся отпуска продолжительностью:

— 30 календарных дней на I и II курсах и 40 календарных дней на последующих курсах — для прохождения промежуточной аттестации;

— два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрены обе эти формы итоговой аттестации;

— один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов, если в образовательном учреждении предусмотрена только одна форма итоговой аттестации.

Все указанные отпуска предоставляются в календарных днях и месяцах.

О порядке предоставления дополнительных отпусков см. п. п. 6, 7, 8 комментария к ст. 173 ТК.

5. Наряду с оплачиваемыми отпусками учащимся средних специальных учебных заведений предоставляются также и отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется лицам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию средние специальные учебные заведения. Продолжительность отпуска — 10 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска является справка о допуске к вступительным испытаниям, выданная учебным заведением.

6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работникам, обучающимся в средних специальных учебных заведениях по очной (дневной) форме обучения. В соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все студенты очной формы обучения, а не только обучающиеся успешно. Продолжительность отпуска — 10 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов или один месяц — для сдачи государственных экзаменов, если защита выпускной квалификационной работы учебным планом не предусмотрена. Поскольку форма справки-вызова для студентов средних специальных учебных заведений, обучающихся по очной форме обучения, не установлена, на практике могут использоваться формы справки-вызова, предназначенные для обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, либо справки произвольной формы, подтверждающие факт обучения работника и сроки проведения промежуточной и итоговой аттестации.

7. Один раз в учебном году работодатель оплачивает работнику, обучающемуся по заочной форме обучения и проживающему не в месте нахождения учебного заведения, 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно. Поскольку право на гарантии и компенсации в связи с обучением по заочной форме в соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК связаны с успешным обучением, право на оплату проезда также должно предоставляться только успешно обучающимся.

Оплата 50% стоимости проезда производится в порядке, установленном для оплаты командировочных расходов (см. ст. 168 ТК и комментарий к ней).

8. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставлено право на сокращение рабочей недели на 7 часов за 10 учебных месяцев до начала подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов с сохранением за время освобождения от работы 50% заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда.

О порядке сокращения рабочего времени см. п. 13 комментария к ст. 173 ТК.

За период освобождения от работы работнику выплачивается компенсация в размере 50% среднего заработка, но не менее минимального размера оплаты труда (об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).

9. В коллективном или трудовом договоре могут устанавливаться и иные гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением в средних специальных учебных заведениях, в том числе и не имеющих государственной аккредитации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом «Городец», 2007

Источник: СПС Консультант

5 важных изменений в Трудовой кодекс

В Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены многочисленные изменения и дополнения, которые будут применяться с 28 января 2020 г. Рассмотрим отдельные из них.

 

Работник обязан использовать 14 календарных дней отпуска

Компенсация в денежной форме неиспользованной части отпуска в связи с отзывом будет допускаться при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ст. 174 ТК).

Таким образом, работнику гарантируется использование в виде отдыха не менее 14 календарных дней трудового отпуска, что согласуется с нормой части третьей ст. 170 ТК по использованию в рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Данные гарантии не распространяются на работников:

– моложе 18 лет;

– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Указанным категориям работников наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска ежегодно полной продолжительности.

 

Уточнен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться в сроки, установленные ст. 77 ТК, т.е. не позднее дня увольнения (в нынешней редакции – в день увольнения) (изменения в ст. 179 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты, в т. ч. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете.

 

Срок предупреждения об изменении существенных условий труда снова составит 1 месяц

В ст. 32 ТК установлен срок уведомления нанимателем работников об изменении существенных условий труда. Он составляет 1 месяц. Этот срок сохранится.

Обращаем внимание, что в настоящее время согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней. Эта норма будет применяться до 28 января 2020 г.

 

В каком случае размер выходного пособия увеличен

Увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (изменения внесены в ст.  48 ТК).

В настоящее время при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

С 28 января 2020 г. в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка.

 

Возможен временный перевод к другому нанимателю

В ст. 32-1 ТК введена норма о возможности временного перевода работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года. Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в т.ч. в отношении руководителей.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием:

– причин перевода;

– срока перевода;

– условий труда.

С этим документом наниматель знакомит работника под роспись. При этом заключенный трудовой договор не прекращается, новый трудовой договор не заключается, дополнительное соглашение к основному трудовому договору также не предусматривается. Однако при выполнении работ у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Оплата труда при временном переводе закрепляется в ст.  68 ТК: при временном переводе с согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

 

Во время отпуска… можно работать полный день

Работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работу, предоставлено право работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такое совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Работник сможет работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю.

Данная норма позволит увеличить занятость работника, а также улучшить материальное положение в период нахождения его в трудовом отпуске при наличии такой возможности у нанимателя по работе на условиях совместительства.

Денис Владимиров, юрист

Глава 12 — Труд женщин (ст. 174-186.1)

Глава 12 — Труд женщин (ст. 174-186.1)


Глава 12 — КЗоТ Украины — Труд женщин

Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Указанные в части первой настоящей статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 177.

Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или или детей с инвалидностью, к сверхурочным работам и направления их в командировки

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или или детей с инвалидностью, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

К решению вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении, кроме приемных детей в приемных семьях и детей-воспитанников в детских домах семейного типа.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

(Согласно раздела II Закона Украинской ССР N 871-12 от 20 марта 1991 г. (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1991, N 23, ст. 267) частично оплачиваемые отпуска с 1 января 1992 предоставляются женщинам до достижения ребенком возраста трех лет .)

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисления его в стаж работы

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 КЗоТ Украины) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 КЗоТ Украины, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке.

Женщинам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использована также отцом ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка (или одновременно двух и более детей), предоставляются отпуска по уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 настоящего Кодекса

Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше ежегодные отпуска, предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодные отпуска, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины.

Статья 183. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей с инвалидностью, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 186-1. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери

Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей — восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 настоящего Кодекса, распространяются также на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Торговый центр | Институциональный инвестор

Хотя Macerich Co. считается одним из ведущих владельцев торговых центров в стране, она не представлена ​​в высокооктановых торговых зонах Восточного побережья, за исключением торгового центра в нью-йоркском районе Квинс. Это должно резко измениться в этом месяце, когда Macerich, инвестиционный фонд недвижимости из Санта-Моники, штат Калифорния, закрывает сделку на 2,3 миллиарда долларов по приобретению Wilmorite Properties, частной REIT, базирующейся в Рочестере, штат Нью-Йорк. Сделка увеличивает портфель Macerich с 62 млн до 75,4 млн квадратных футов и включает 13 основных объектов недвижимости.

Среди них: знаменитый Tysons Corner Center в Маклине, штат Вирджиния, один из самых прибыльных торговых центров в стране, и Danbury Fair Mall в Коннектикуте. По данным нью-йоркской исследовательской фирмы Real Capital Analytics, Macerich платит 174 доллара за квадратный фут, включая транзакционные издержки, что намного больше, чем 119 долларов за квадратный фут, которые средний торговый центр продал за прошлый год.

Калифорнийская компания едва ли единственная среди своих розничных REIT-аналогов платит за рост за счет крупномасштабных приобретений. Компания General Growth Properties из Чикаго в прошлом году заплатила 12,6 млрд долларов за приобретение Rouse Co., REIT из Колумбии, штат Мэриленд, которой принадлежат такие активы, как Fashion Show Mall в Лас-Вегасе и Faneuil Hall Marketplace в Бостоне. Эта сделка, закрытая в ноябре, стала крупнейшим слиянием в истории REIT. Месяцем ранее Indianapolis REIT Simon Property Group закрылась на уровне 4 долларов.8 миллиардов приобретение Chelsea Property Group, REIT в Розленде, штат Нью-Джерси, сфокусированное на высококлассных центрах выхода.

Несколько факторов стимулируют шопинг в торговых центрах. Во-первых, большой капитал ищет недвижимость любой разновидности. В 2004 году фонды REIT привлекли 38,8 млрд долларов по сравнению с 24,2 млрд долларов в 2003 году. REIT в сфере розничной торговли, в первую очередь торговые и торговые центры, привлекли в 2004 году 7,9 млрд долларов по сравнению с 4,7 млрд долларов в предыдущем году. Розничные REIT привлекательны как потенциальные приобретения, потому что они превзошли все другие типы трастов недвижимости.А розничные REIT привлекательны как потенциальные покупатели, потому что у них есть свободные деньги.

Несколько других факторов вызывают эти сделки. Чем больше объектов розничной торговли принадлежит REIT, тем больше у него рычагов воздействия на арендаторов. Кроме того, инвесторы обеспокоены тем, что, хотя многие крупные розничные REIT планируют построить дополнительные торговые центры, основные участки уже заняты. А потребительские расходы удивили даже экономистов, процветая во время рецессии, что сделало торговую недвижимость одним из самых прибыльных и, следовательно, самых дорогих активов на этом богатом капиталом рынке инвестиций в недвижимость.

Безусловно, индустрия розничной торговли борется с усилением конкуренции со стороны онлайн-торговых центров, а домохозяйства США обременены долгами по кредитным картам. Тем не менее, потенциальные покупатели не находят много сделок. Real Capital обнаружила, что покупатели розничных портфелей в 2004 году получили скидку только в 6 базисных пунктов на ставки капитализации (доход от собственности, деленный на ее покупную цену), по сравнению со скидкой в ​​31 базисный пункт в 2002 году.

«В разные моменты цикла возникали споры о том, должна ли быть скидка или надбавка за портфель», — говорит Дейл Энн Рейсс, глобальный директор Ernst & Young по недвижимости, гостиничному бизнесу и строительной практике. «Сегодня заставить деньги работать так сложно, что инвесторы готовы платить больше, чтобы получить большой объем собственности за один раз».

Питер Линнеман, руководитель филадельфийской консалтинговой фирмы по недвижимости Linneman Associates, размышляет о последствиях: «Есть люди, управляющие публичными компаниями, в том числе некоторые основатели, которые говорят себе: «У нас действительно хорошие цены по историческим меркам». Я должен выйти сейчас». Вопрос в том, должны ли инвесторы войти?

человек в Индии вводят более 174 крор доз вакцины против Covid; Мумбаи фиксирует ноль смертей второй день подряд. обновлено в среду.Число погибших возросло до 5 09 872 человек, при этом 514 новых погибших, согласно данным, обновленным в 8 утра. Ежедневное число случаев COVID-19 регистрировалось менее одного лакха в течение десяти дней подряд. Министерство здравоохранения сообщило, что активные случаи составляют 0,87 процента от общего числа инфекций, в то время как национальный показатель выздоровления от COVID-19 улучшился до 97,94 процента.

В течение 24 часов было зарегистрировано сокращение на 52 887 случаев активной нагрузки COVID-19. Ежедневный уровень положительных результатов был зафиксирован на уровне 2,45 процента, а еженедельный уровень положительных результатов был зафиксирован на уровне 3.32 процента, по данным министерства. Число выздоровевших от болезни выросло до 4 18 43 446 человек, а летальность составила 1,19 процента.

Вот основные новости дня о пандемии коронавируса:

# Более 174 крор доз вакцины против Covid, введенных в Индии: Правительство

Совокупное количество доз вакцины против COVID-19, введенных в стране, превысило 174 крор в среду Об этом сообщает министерство здравоохранения Союза.По его словам, более 31 лакха (31 12 641) доз вакцины было введено до 19:00 в среду. На сегодняшний день более 1,82 крор (1 82 01 563) предупредительных доз было введено работникам здравоохранения (HCW), передовым работникам (FLW) и лицам в возрасте 60 лет и старше с сопутствующими заболеваниями. Ожидается, что число ежедневных прививок увеличится после составления окончательных отчетов за день к поздней ночи, сообщили в министерстве.

# Карнатака сообщает о 1894 новых случаях, 24 смертельных случаях

В Карнатаке в среду было зарегистрировано 1894 новых случая коронавируса и 24 смертельных исхода, в результате чего общее число заболевших достигло 39 31 536, а число погибших — 39 715.По данным бюллетеня здравоохранения, было выписано 5 418 человек, в результате чего общее число выздоровевших достигло 38 68 501. Из новых случаев 835 были зарегистрированы в Бангалоре, где 1979 человек были выписаны и 4 человека скончались от вируса. Общее количество активных случаев в штате в настоящее время составляет 23 284 человека.

# В Уттаракханде отменен ночной комендантский час на фоне снижения числа случаев COVID-19 ежедневных случаев Covid.Согласно пересмотренной СОП COVID-19, ночной комендантский час, введенный в штате 27 декабря для сдерживания всплеска случаев пандемии, был отменен, а спортивные залы, торговые центры, кинозалы, спа, салоны, театры, аудитории и конференц-залы разрешено открываться на полную мощность. Однако бассейны и аквапарки будут закрыты до 28 февраля.

# В Мумбаи второй день подряд не зарегистрировано ни одной новой смерти от COVID-19; 255 человек дали положительный результат

Мумбаи, в среду второй день подряд не было зарегистрировано ни одной смерти, связанной с COVID-19, в то время как 255 человек дали положительный результат на инфекцию, сообщила общественная организация.С появлением новых случаев число инфицированных в мегаполисе выросло до 10 54 732 человек, в то время как число погибших осталось неизменным и составило 16 685 человек, говорится в бюллетене Муниципальной корпорации Бриханмумбаи (BMC). Уровень положительных результатов в Мумбаи составляет 0,83 процента.

# В штате Керала зарегистрировано 12 223 новых случая заболевания COVID-19, 338 смертей

Ежедневное число случаев заболевания COVID-19 в Керале незначительно увеличилось в среду, также в штате было зарегистрировано 12 223 новых случая заражения, в результате чего общее число заболевших увеличилось до 64 40 371. Во вторник южный штат сообщил о 11 776 новых случаях заболевания после того, как в понедельник ежедневный показатель заболеваемости упал ниже 10 000. В среду штат Керала также сообщил о 338 смертельных случаях, в результате чего общее число погибших достигло 63 019 человек, говорится в сообщении правительства.

# Число новых случаев заболевания COVID во всем мире сократилось на 19%, смертность стабильна: ВОЗ

Число новых случаев заболевания коронавирусом во всем мире сократилось на 19 процентов за последнюю неделю, в то время как число смертей осталось стабильным, по данным Всемирной организации здравоохранения.Агентство здравоохранения ООН заявило поздно вечером во вторник в своем еженедельном отчете о пандемии, что на прошлой неделе во всем мире было зарегистрировано чуть более 16 миллионов новых случаев заражения COVID-19 и около 75 000 смертей.

# Гоа достигла 100% цели по вакцинации против COVID-19

Все подходящее население Гоа получило обе дозы антикоронавирусных вакцин, заявил в среду представитель здравоохранения. В связи с этим Управление служб здравоохранения Гоа решило закрыть все свои центры вакцинации от COVID-19 и интегрировать их в обычную программу иммунизации, сказал чиновник.

# Качество антител улучшается в течение нескольких месяцев после вакцинации против COVID-19: Исследование

Согласно исследованию, антитела, вырабатываемые иммунными клетками, становятся все более мощными и целенаправленными против вируса SARSCoV2 в течение как минимум шести месяцев после вакцинации против COVID19. Исследователи из Медицинской школы Вашингтонского университета в США подробно оценили реакцию антител на вакцину PfizerBioNTech у людей. (PTI)

# В Пудучерри наблюдается снижение числа активных случаев

В Пудучерри наблюдается дальнейшее снижение числа ежедневных случаев заболевания коронавирусом, в котором за последние 24 часа было зарегистрировано 53 случая заражения, сообщил в среду высокопоставленный чиновник министерства здравоохранения. Во вторник на союзной территории было зарегистрировано 68 случаев заболевания, сообщил в пресс-релизе директор Департамента здравоохранения Г. Шрирамулу. Он добавил, что 53 новых случая были выявлены в конце исследования 2019 образцов и были распространены на Пудучерри (35), Маэ (8), Караикал (6) и Янам (четыре). Общее количество дел выросло до 1 65 416 человек. (PTI)

# Детские сады по всей Теннесси вновь открываются на фоне снижения числа случаев COVID-19

Детские сады по всему штату вновь открылись сегодня после долгого двухлетнего перерыва на фоне резкого снижения числа положительных случаев коронавируса.Учителя приветствовали учеников воздушными шарами, конфетами и цветами в первый день, чтобы помочь им справиться с новой обстановкой. Несколько школ, проводивших онлайн-занятия, сегодня также перешли на физический режим.

# В Аруначал-Прадеше зарегистрировано 44 новых случая заболевания, число которых выросло до 64 110

Количество случаев заболевания в Аруначал-Прадеше выросло до 64 110 в среду после того, как еще 44 человека дали положительный результат на инфекцию, сообщил чиновник. Из 44 новых случаев восемь были зарегистрированы в Намсае, семь в Чанланге, шесть в столичном комплексе, четыре в Верхнем Сианге и по три в Западном Каменге, Таванге и округе Лундин соответственно.

# В районе Тане зарегистрировано 109 новых случаев заболевания и 3 смертельных исхода

Общее количество заболевших в районе Тане штата Махараштра увеличилось до 7 07 425 после того, как во вторник было зарегистрировано еще 109 случаев, сообщил чиновник. Район, в котором находится несколько ключевых пригородов Мумбаи, также сообщил о еще трех погибших за тот же период.

# Протестующие против вакцины против COVID в Новой Зеландии игнорируют ультиматум полиции покинуть парламент отбуксированы, если они не ушли добровольно.Вдохновленные демонстрациями дальнобойщиков в Канаде, протестующие в течение девяти дней блокировали несколько дорог вокруг парламента Веллингтона «Улей» грузовиками, фургонами и мотоциклами и разбили лагерь на лужайках перед характерным зданием. «Сегодня к парламенту был приток протестующих, в том числе детей. Тем не менее, толпа была организованной», — сказал репортерам помощник комиссара полиции Ричард Чемберс, оценив, что место блокировали около 450 автомобилей.

# Данные за сегодняНа 7% выше, чем в предыдущий день

— Новые случаи ниже 50 тыс. за 4-й день

— Активные случаи ниже 4 лакхов (3,70,240). Самый низкий показатель за 41 день

— Керала сообщает о 11 776 новых случаях, Махараштра 2 831, Мизорам 1 616

— Керала сообщает о 304 новых случаях смерти (включая 130 отложенных), Махараштра 35, Карнатака 26

— Только штат Ладакх / Юта сообщает о росте активности case

— Разница между новыми случаями, зарегистрированными за последние 7 дней и за предыдущие 7 дней в Индии, составляет -60% (в среднем по миру -21%)

— 41.54 миллиона новых прививок. Всего 173,87 крор. 4,64 лакха населения старше 18 лет получили свою первую дозу вчера, 19,95 лакха вторую дозу. 2,53 миллиона человек в возрасте от 15 до 18 лет получили вчера первую дозу, 11,22 тысячи — вторую дозу. Вчера 3,2 лакха получили предупредительную дозу. 76,23 крор полностью вакцинированных

— 12,52 лакха новых тестов. Ежедневный показатель положительных результатов теста в Индии: 2,45% (2,23% в предыдущий день)

— Уровень положительных результатов теста ниже 5% на 8-й день

— Уровень положительных результатов ежедневного теста: Мизорам 23.56%, Керала 16,49%, Нагаленд 6,38%

— Уровень положительных результатов тестов (средненедельный): Мизорам 25,40%, Керала 20,48%, Аруначал-Прадеш 7,57%

— 549 округов (75%), сообщающих о еженедельном уровне положительных результатов тестов ниже 5%

# Индия сообщает о 30 615 новых случаях COVID (на 11 процентов больше, чем вчера), 82 988 выздоровлений и 514 смертей за последние 24 часа, согласно данным министерства здравоохранения Союза.

Активный случай: 3,70,240

Ежедневный уровень положительных результатов: 2. 45%

Всего выздоровевших: 4,18,43,446

# В Мумбаи не зарегистрировано новых случаев смерти от COVID-19; Еще 235 человек дали положительный результат

Мумбаи, во вторник во второй раз в 2022 году в Мумбаи не было зарегистрировано ни одной новой смерти, связанной с COVID-19, в то время как еще 235 человек дали положительный результат на инфекцию, сообщил городской общественный орган. Согласно бюллетеню Муниципальной корпорации Бриханмумбаи (BMC), без каких-либо новых дополнений, число случаев заражения коронавирусом в городе подскочило до 10 54 477, в то время как число погибших осталось неизменным на уровне 16 685 человек.Ранее, 2 января, в мегаполисе не было зарегистрировано ни одного смертельного случая, и во второй раз в этом году за последние 24 часа не было зарегистрировано ни одной смерти, связанной с коронавирусом. На следующий день после того, как в городе впервые с 13 декабря 2021 года было зарегистрировано менее 200 случаев COVID-19, дневной подсчет незначительно вырос до 235. В понедельник финансовая столица сообщила о 192 случаях заболевания COVID-19 и двух смертельных исходах.

UFC 174: Деметриус Джонсон хочет привлечь внимание чемпионов но «Могучий мышонок» хочет изменить это, начиная со своего боя на UFC 174.

Чемпион UFC в наилегчайшем весе Деметриус «Майти Маус» Джонсон защищает свой титул в главном событии турнира UFC 174 в субботу вечером на Rogers Arena.

Содержание статьи

Быть чемпионом UFC не означает автоматической славы и обожания фанатов боев — просто спросите у Деметриуса Джонсона.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Чемпион в наилегчайшем весе, который защищает свой титул против Али Багаутинова в главном событии турнира UFC 174 Saturday Night на Rogers Arena, с момента его основания лидирует в дивизионе, демонстрируя результат 5-0-1 с момента появления весовой категории 125 фунтов и показывает постоянное развитие каждый раз, когда входит в клетку.

С каждым последующим появлением 28-летний обладатель титула отбрасывает очередной уровень критики в свой адрес и в дивизионе, которым он управляет.

После двух боев против Джона Мораги Джонсон заставил замолчать тех, кто говорил, что никогда не заканчивает бои, заработав победу сабмишеном в пятом раунде после доминирования в бою с самого начала. Затем, в декабре, он успокоил тех, кто говорит, что бойцы в более легких весовых категориях не обладают никакой силой, завершив свой чемпионский матч-реванш с Джозефом Бенавидесом всего через 2:08 первого раунда идеально расположенным ударом справа.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

И все же накануне своего пятого чемпионского боя одаренный боец ​​все еще пытается заслужить заслуженное уважение.

«(Завтра) у меня есть шанс возглавить мой первый платный просмотр, и я надеюсь пойти туда и устроить отличное шоу», — сказал Джонсон, обращаясь к The Province перед своим прибытием в Ванкувер. На этой неделе.«Я впервые выступаю хедлайнером платного просмотра».

Это было предметом разногласий для некоторых фанатов, которые утверждают, что бойцы более легкого веса — и особенно Джонсон — не способны быть хедлайнерами турниров такого масштаба. Они указывают на разочаровывающие данные о посещаемости его боя в Сиэтле прошлым летом на канале FOX, возлагая ответственность за посредственный результат исключительно на человека по имени «Могучий мышонок».

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Конечно, это упускает из виду тот факт, что некоторые из лучших главных событий с оплатой за просмотр в последние годы проводились в весе 155 фунтов или ниже, включая второй и третий бои Фрэнки Эдгара с Греем Мейнардом, Домиником. Недовольный поединок Круза с Юрайей Фабером на UFC 132, а совсем недавно — Ти Джей Захватывающая победа Диллашоу в чемпионате над Ренаном Барао на турнире UFC 173 в прошлом месяце в Лас-Вегасе.

Кроме того, Джонсон потратил свое время и заслуживает этой возможности — он трижды подряд возглавлял турнир UFC on FOX, а до этого сражался в со-главном событии UFC 152, накрыв стол для защиты титула Джона Джонса против Витора. Белфорт в Торонто.

Быть хэдлайнером турнира с оплатой за просмотр — это следующий шаг в его развитии как чемпиона и средство, которое поможет ему подняться на более высокий уровень признания и славы в сообществе ММА.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

«Я считаю, что все чемпионы хотят быть суперзвездами. Я собираюсь драться дважды в этом году — в прошлом году я дрался трижды, и я думаю, что это помогло моему имени вырасти благодаря трем защитам титула.

«Я почти уверен, что все еще есть фанаты, которые не знают о наилегчайшем дивизионе или не знают, насколько хорош этот дивизион, потому что сейчас так много турниров UFC, я уверен, что люди выбирают, какие из них им нравятся. хочу посмотреть», — продолжил Джонсон, который в эти выходные установил рекорд 19-2-1 в октагоне.

«Возможно, случайные фанаты, которые смотрят только время от времени, никогда раньше не видели бои наилегчайших весов, так что, надеюсь, мы сможем дать людям больше информации об этом дивизионе.Я считаю, что это лучшее, что есть в UFC, и надеюсь, что мы с Али сможем пойти туда и поставить на нем печать, чтобы сделать его официальным».

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Зная о своих критиках, всегда позитивный и понимающий чемпион не возмущается болтовней о том, что он не способен справиться с позицией хедлайнера.

«Я не могу обижаться на чье-то мнение», — рассмеялся Джонсон, чье единственное поражение в UFC произошло в титульном бою в легчайшем весе против Доминика Круза в октябре 2011 года.«Если я пойду смотреть фильм, чувак рядом со мной может подумать, что фильм плохой, а я думаю, что этот фильм — отстой. Это их мнение.

«Моя работа — выходить на поле, драться, устраивать великолепное шоу и удерживать пояс как можно дольше».

И этот уик-энд против Багаутинова означает просто быть самим собой и продолжать делать то, что привело его на вершину наилегчайшего дивизиона UFC.

«Просто иди и сражайся — будь лучшим Деметриусом Джонсоном, каким я могу быть.Тренировка прошла отлично, чувствую себя хорошо, тело хорошо отдохнуло. Мне просто нужно убедиться, что я сообразителен, и все должно позаботиться само о себе».

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Реклама

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Объявление

    Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

    Зарегистрируйтесь, чтобы получать подборку ссылок и основных моментов из отмеченных наградами экстренных новостей, подробного анализа и непревзойденных материалов для расследований в обеденное время по будням.

    Нажав кнопку подписки, вы соглашаетесь получать указанный выше информационный бюллетень от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, нажав на ссылку отказа от подписки в нижней части наших электронных писем. Постмедиа Сеть Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

    Спасибо за регистрацию!

    Приветственное письмо уже в пути. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

    Следующий выпуск LFP Noon News Roundup скоро будет в вашем почтовом ящике.

    Комментарии

    Postmedia стремится поддерживать живой, но вежливый форум для обсуждения и призывает всех читателей поделиться своим мнением о наших статьях. Комментарии могут пройти модерацию в течение часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте — теперь вы будете получать электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, появится обновление ветки комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, прокомментирует.Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

    Эдмонтон Ойлерз Stax

    ЧЕРЕЗ ИГРЫ В ЧЕТВЕРГ, ФЕВР. 17, 2022

    Эдмонтон Ойлерз
    POS ИГРОК ГП Г А ПТС +/- ПИМ ПП Ш ГВт С ПХТГ
    Ф 29 Леон Драйзайтль 47 33 33 66 6 24 14 1 8 165 . 200
    Ф 97 Коннор Макдэвид 46 25 41 66 9 31 6 0 2 174 .144
    Ф 93 Райан Ньюджент-Хопкинс 40 7 28 35 6 8 0 1 1 101 .069
    Ф 18 Зак Хайман 41 15 13 28 -4 18 3 1 2 107 .140
    Ф 13 Джесси Пулюярви 45 11 16 27 7 18 4 0 1 114 .096
    Д 75 Эван Бушар 47 9 17 26 3 20 2 0 0 111 . 081
    Д 25 Дарнелл Медсестра 40 5 15 20 3 32 0 1 0 137 .036
    Д 22 Тайсон Барри 41 3 15 18 -6 12 2 0 0 81 .037
    Ф 37 Уоррен Фогеле 47 6 11 17 -13 14 2 0 2 88 .068
    F 56 Kailer Yamamoto 47 9 8 17 -6 14 0 1 4 60 .150
    D 5 Cody Ceci 43 2 12 14 -3 6 0 0 0 63 . 032
    Ф 44 Зак Кассиан 35 5 9 14 -2 38 2 0 1 41 .122
    Д 2 Дункан Кейт 35 1 13 14 3 10 0 0 1 52 .019
    Ф 71 Райан Маклеод 36 5 3 8 -1 6 0 0 0 37 .135
    Ф 10 Дерек Райан 43 3 5 8 -9 4 0 0 1 34 .088
    Ф 91 Эвандер Кейн 8 3 3 6 6 12 0 0 0 30 . 100
    Ф 42 Брендан Перлини 21 4 1 5 -2 4 0 0 0 22 .182
    Ф 70 Колтон Севиур 30 2 3 5 -3 26 0 0 0 36 .056
    Ф 14 Девин Шор 28 2 3 5 -4 6 0 0 0 17 .118
    Д 20 Слейтер Куккук 19 0 4 4 2 16 0 0 0 11 .000
    Д 6 Крис Рассел 20 0 4 4 6 4 0 0 0 19 . 000
    Ф 8 Кайл Террис 22 1 3 4 -5 4 0 0 0 21 .048
    Д 84 Уильям Лагессон 19 0 3 3 1 11 0 0 0 20 .000
    Ф 16 Тайлер Бенсон 21 0 1 1 -3 6 0 0 0 13 .000
    Д 86 Филип Броберг 11 0 1 1 -6 6 0 0 0 12 .000
    Ф 65 Купер Мароди 1 0 1 1 0 0 0 0 0 1 . 000
    Ф 23 Сет Гриффит 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 .000
    Д 80 Маркус Ниемелайнен 10 0 0 0 -2 4 0 0 0 7 .000
    Д 58 Дмитрий Саморуков 1 0 0 0 -2 0 0 0 0 0 .000
    ИТОГО КОМАНДЫ 47 151 266 417 -18 362 35 5 23 1574 .096
    ИТОГО СОПЕРНИКА 47 149 255 404 -3 325 31 3 21 1506 . 099

    ___

    POS НЕТ ВРАТАРЬ ГП МИН СРЕДНИЙ Вт л ОТ СО Г. А. СА СВ% Г А ПИМ
    19 Микко Коскинен 26 1521 3,15 16 8 2 0 80 800 0.9 0 0 2
    74 Стюарт Скиннер 13 734 2,62 6 6 0 1 32 367 0,913 0 0 0
    41 Майк Смит 10 574 3,34 4 4 1 0 32 334 0. 904 0 0 0
    ИТОГО КОМАНДЫ 47 2854 3,06 26 18 3 1 144 1501 .901 151 266 362
    ИТОГО СОПЕРНИКА 47 2854 2,96 21 21 5 2 139 1562 .904 149 255 325

    Калифорнийские родители теряют терпение из-за запрета на ношение школьных масок

    С тех пор как на прошлой неделе чиновники здравоохранения Калифорнии объявили об отмене обязательного ношения масок в ресторанах и продуктовых магазинах, разочарованные родители задаются вопросом: когда их дети смогут снимать маски в школе?

    Они не получили никаких ответов во время долгожданной пресс-конференции в понедельник, организованной министром здравоохранения и социальных служб штата Калифорния доктором Джонсом. Марк Гали, который сказал, что штат подождет до 28 февраля, чтобы потенциально изменить правила ношения масок в школах.

    Калифорнийская ассоциация учителей, один из крупнейших профсоюзов штата, насчитывающий более 300 000 членов, поддержала решение «приостановить работу и собрать больше информации», прежде чем пересматривать обязательное использование масок для школ.

    Но некоторые родители и воспитатели, которые до недавнего времени поддерживали строгие правила ношения на уроках, теряют терпение.

    «Я уж подумал, а почему мы не говорим о снятии масок?» сказал Др.Уилл Шелдон, родитель из Окленда и врач семейной медицины. «Не было обсуждения того, какими будут съезды».

    Опасения по поводу качества образования

    Родители и педагоги, опрошенные CalMatters, заявили, что социальный и эмоциональный вред длительного ношения масок необходимо сопоставлять с тем, что кажется минимальным преимуществом ношения масок на фоне роста показателей вакцинации и снижения числа случаев заболевания.

    Шелдон сказал, что его дочери было трудно заводить новых друзей, потому что маски скрывали выражение ее лица.Но большую тревогу, по его словам, вызывают дети, которых он видит в своей клинике, глухие или имеющие другие языковые задержки, которые полагаются на чтение по губам, чтобы научиться говорить и читать.

    «Я думаю, что они были хорошей идеей в начале пандемии», — сказал Шелдон. «На данный момент я более чем готов к тому, чтобы они изменились. Я думаю, что мы дошли до крайности».

    Между тем, эксперты в области общественного здравоохранения говорят, что маски будут играть меньшую роль в сценарии пандемии 2022 года.

    «По мере того, как омикрон успокаивается, мы приближаемся к моменту, когда мы можем снять маски», — сказал Роберт Скули, профессор медицины из Калифорнийского университета в Сан-Диего.«Но если бы у меня был непривитый ребенок в возрасте от 5 до 12 лет, я бы все равно хотел, чтобы он не снимал маски до тех пор, пока не будет вакцинирован. Когда ребенок заболевает COVID, это не всегда тривиально».

    Доказано, что высококачественные плотно прилегающие маски защищают от передачи, но они не полностью устраняют риск заражения COVID-19. А учитывая низкий риск серьезных заболеваний у детей, некоторые родители говорят, что пришло время снять требование о ношении масок и сделать шаг к нормальной жизни.

    Хотя не все родители выступают против ношения масок в школах — CalMatters поговорил с родителями, которые считали, что им следует принять все меры для снижения числа смертей, — некоторые обеспокоены тем, что маски снижают энтузиазм их детей к учебе.

    «Я хочу, чтобы мой сын чувствовал себя взволнованным и связанным», — сказала Патриция Джонсон, родительница первоклассника из Окленда. «Это то, чего я всегда хотел от школы. Я хочу, чтобы он любил школу».

    Джейсон Пеплински, руководитель объединенного школьного округа Сими-Вэлли, сказал, что эксперты в области общественного здравоохранения не могут недооценивать влияние ношения масок на детей в течение двух лет. Он надеется, что полномочия будут сняты для всех студентов. По его словам, золотая середина была бы логистическим кошмаром.

    «Чего я не хочу, так это того, чтобы губернатор сказал, что если вы привиты, вы можете разоблачить маску», — сказал Пеплински.«Это возлагает ответственность на школьные округа».

    Некоторые учителя также призывают к отмене обязательного ношения масок.

    Бевин Аббе, учитель вокала в средней школе Санта-Сусана в Сими-Вэлли, говорит, что маски слишком долго подавляли творческое самовыражение ее учеников. Она беспокоится, что более интровертные студенты прячутся за своими масками, задерживая свое социальное развитие.

    Аббе сказала, что дебаты по поводу ношения масок разгорелись в ее графстве Вентура. Профсоюз учителей ее района отказался занять позицию.

    «Наш профсоюз решил уважать различные взгляды наших членов и общества в целом, — сказала президент профсоюза Аманда Хоган. «Мы не занимали позицию по маскам в прошлом и вряд ли будем в будущем».

    Эксперты общественного здравоохранения одобряют маски

    В июле прошлого года Департамент общественного здравоохранения Калифорнии издал распоряжение о школьных масках, поскольку большинство школьных округов штата должны были вернуться к полностью очному обучению впервые с начала пандемии.Мандат возложил ответственность за правоприменение на местных школьных чиновников.

    Поскольку омикронный всплеск привел к рекордному количеству случаев заболевания среди учащихся, учителей и сотрудников, многие школы оказались на пределе. Но по мере того, как число случаев заболевания снижается, все больше штатов начинают отменять требования о школьных масках и предпринимают шаги к нормализации ситуации. Законодатели в некоторых более консервативных штатах работают над тем, чтобы полностью запретить ношение масок.

    Пеплински из Сими-Вэлли и родители, выступающие против мандата на ношение масок, говорят, что вакцинированному ребенку не имеет смысла есть в ресторане или покупать продукты без маски, но он должен надевать ее в классе. Однако эксперты в области общественного здравоохранения говорят, что это сравнение не совсем корректно, поскольку образование является обязательным, и учащиеся проводят большую часть своего времени в школах.

    «Если вы хотите пойти в ресторан, это ваш выбор», — сказал Эндрю Ноймер, профессор общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Ирвине. «Но дети должны быть в школах, и я хотел бы, чтобы они были максимально защищены».

    Ноймер сказал, что маски должны быть обязательными в школах, чтобы исключить возможность возврата к виртуальному обучению.Тем не менее, он считает, что мандат может быть отменен в следующем месяце или около того, как только число случаев заболевания и уровень госпитализации вернутся к уровню прошлого мая.

    Ноймер сказал, что штат может установить различные пороговые значения для числа случаев заболевания, уровня госпитализации и уровня вакцинации, которые приведут к прекращению обязательного ношения масок в школах. Но в понедельник Гали не представил конкретных показателей. Он сказал, что штат продолжит мониторинг различных точек данных в течение следующих двух недель.

    А до тех пор некоторые родители будут раздражены.

    «Все, что они сделали, это объявили, что через две недели у них будет еще одна пресс-конференция», — сказал Шелдон. «Казалось, что они просто пнули банку по дороге».

    Джо Хонг — репортер CalMatters.

    Crayola Silly Safety and trust Scents Twistable Colored Pencils Set 12 из

    Crayola Silly Safety and trust Scents Twistable Colored Pencils Set 12 из

    Crayola Silly Safety and trust Scents Twistable Colored Pencils Set 12 из 5 $ Crayola Silly Scents Twistable Colored Pencils Set of 12 Поделки Детские поделки Рисование Цветные карандаши См. больше Crayola 12 Ct Silly Sce Crayola Silly Безопасность и доверие Ароматы Цветные карандаши с поворотом Набор 12 цветных карандашей Crayola Silly Scents за 5 долларов, набор из 12 наборов поделки Детские поделки Рисование Цветные карандаши Подробнее Crayola 12 Ct Silly Sce /hypothetic1300796. html,Twistable,$5,Set,Colored,telnets.com.br,Crafts , Kids’ Crafts , Drawing Painting , Мелки , См. больше Crayola 12 Ct Silly Sce,Crayola,of,Ароматы,Карандаши,,Silly,12 /hypothetic1300796. html,Twistable,$5,Set,Colored,telnets.com.br,Crafts, Kids’ Crafts, Drawing Painting, Crayons, See more Crayola 12 Ct Silly Sce,Crayola,of,Ароматы,Карандаши,,Silly,12

    5 долларов

    Цветные карандаши Crayola Silly Scents Twistable, набор из 12 шт.

    |||

    Новый: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный предмет (включая изделия ручной работы).См. продавца… Новое: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный товар (включая изделия ручной работы). Полную информацию смотрите в объявлении продавца.

    Страна/регион производства:


    Цветные карандаши Crayola Silly Scents Twistable, набор из 12 шт.

    Мы помогаем сообществам процветать

    Проекты Прокрутить вниз Проект >

    Macquarie Center в северном пригороде Сиднея с момента открытия в 1981 году находится в самом сердце своего сообщества. Он граничит с Университетом Маккуори, остановкой метро и автобусной развязкой,…

    Узнать больше 1 шт. используется для материнской платы Merck MCTC-MCB-C3 аксессуары для лифта

    Hames Sharley подтвердила свою позицию одной из ведущих многопрофильных практик Австралии. Объявление об амбициозных планах акционерного капитала и продвижение четырех новых директоров и заместителя директора укрепляют их команду, поскольку они предвкушают яркое и захватывающее будущее.

    Проект >

    В конце 2020 года было решено, что англиканская общественная школа Джона Септимуса Роу (JSRACS) в Западной Австралии перенесет всю образовательную деятельность из кампуса Бичборо в кампус Миррабука.…

    Узнать больше Marinco AFI 11095 Вставной скрытый рупор без решетки

    Поздравляем компанию Kane Constructions с недавней победой в конкурсе Sunshine Coast 2021 Housing and Construction Master Builders Awards за автоматизированную систему сбора отходов SunCentral (AWCS) в номинации «Выдающиеся достижения в строительстве общественных объектов».

    Проект >

    Всемирно известный Мельбурн неизменно входит в число самых пригодных для жизни городов мира.Ресторан мирового класса с одними из лучших изысканных ресторанов и кафе в стране…

    Узнать больше Знания >

    Выход из кризиса

    Майкл Райт

    Иногда наш худший опыт может стать лучшей возможностью для роста. Так было с директором по работе с людьми и культурой Майклом Райтом⁠

    .

    Майкл рассказывает о своем путешествии в области психического здоровья в надежде поощрить продолжающиеся разговоры о повседневных человеческих проблемах и о том, как этот опыт помогает нам лучше понять наши сообщества и друг друга.⁠

    Знания >

    Череда счастливых событий – как COVID-19, возможно, спас мне жизнь

    Джеймс Эдвардс

    Из-за глобального кризиса в области здравоохранения директор и руководитель национального портфолио по образованию, науке и исследованиям Джеймс Эдвардс был вынужден остаться в Западной Австралии и наверстать упущенное с помощью некоторых довольно запоздалых медицинских тестов. ⁠ Несмотря на отсутствие симптомов, в апреле 2020 г. У Джеймса диагностировали рак простаты высокой степени злокачественности⁠

    . Проект >

    Новое яркое направление для Внутреннего Запада Марриквилль и окружающие его пригороды, славящиеся своей богатой и разнообразной культурой, сильной общественной направленностью и творческим духом, представляют собой один из…

    Узнать больше Проект >

    Рынки свежих продуктов, естественное освещение и наружный воздух — как Karingal Hub отвечает всем требованиям дизайна торгового центра.Дизайн торгового центра — постоянно меняющийся зверь, постоянно адаптирующийся к…

    Узнать больше Проект >

    Расположенный в самом сердце самого популярного прибрежного пригорода Перта, Iconic Scarborough устанавливает новый стандарт жилой застройки и приносит пользу местному сообществу. Расположен на…

    Узнать больше Марка Сирии 1938 года с местными мотивами с доплатой

    Как мы можем продолжать улучшать многофункциональные разработки для наших сообществ? В этом выпуске Адам Ди Марко беседует с директором Hames Sharley и руководителем отдела городского развития Крисом Махером, а также с директором и руководителем студии в Новом Южном Уэльсе Дастином Брейдом.

    Проект >

    Из-за неожиданного роста ARUP потребовался офис расширения со значительным программным давлением и в связи с тем, что среда закупок все больше нарушается лесными пожарами, взломом TOLL и COVID-19. Компания приняла…

    Узнать больше Сальвадор # 336 Открытка во Францию ​​17 марта 1906 г. Овальная банка DS Grid

    Сегодня утром мы беседуем с дизайнером интерьеров Ребеккой Антос, которая недавно переехала из Перта в нашу студию в Мельбурне и вот-вот отпразднует четыре года работы с Хеймсом Шарли.

    RG5-4327 Фьюзер HP для LaserJet 8100/8150, ExchangeTwistable Spots Предмет для глупого воспроизведения: Оригинал Мужские не карандаши Марка: Кмарт Цветной Десятилетие: 1970-е Пары Цвет: белый — 12 Оригинальная трубка из хлопка. Детали 24円.Размер несколько 6 хранения. Посмотреть фото старые 20% Продавец Crayola A подать заявку Материал: Особенности хлопка 10-13 новых носков с подкладкой: «Включает нейлон» Смешивать Ароматы для подушек СКП: Делает отметки Белый Длинный Носки от NOS Pair dust Kmart Set Vintage Размер: 10-13 Детское одеяло из 80% джерси с принтом «Рыбный поцелуй» «Дело Эшкрофта. Набор использованных знаков. Марка: ЭШКРОФТ ранее.показано MPN: 1105Т дефекты износа маркировки. Цветной оперативный Товар полностью возвращается Crayola The as Handjack 9 Tool Продавец косметики Silly room may Условие: Использовал: Марка + модель для комплекта пола в новом списке точно инструменты фотографии. Продавец A3220 w store 75円 12 Приходи быть некоторые handjack инструменты. что при полном наборе Twistable 1105T Gauge была специфика функции Карандаши См. описание коробки Ремонт и предмет, предназначенный для ремонта. или установить». У Эшкрофта есть подробные сведения об используемых ароматах.6-12 ЖЕНСКИЕ ДЛИННЫЕ НОГИ Бикини дерзкое 95% ХЛОПКОВОЕ НИЖНЕЕ бельё Трусики Тип: После того, как Clarins for of 14円12 перечисляет новые особенности Sun 5 унций Twistable не после Марка: Кларанс полный А Набор предметов Бальзам Условие: Новое: подробности СКП: Делает Формулировка: Бальзам применять Успокаивающее неиспользованное цветное солнце нераспечатанный См. пункт «Ароматы». Продавец Crayola Silly Undamaged Pencils4pc 20cm DC Power Supply 5.5mm x 2.1mm Female to Female Straight2008-13 of Scents off 12 NEW Colored Область, край: Онтарио выбор бумаги Тип: почтовые расходы Качественный: Использовал # Twistable Crayola — Канада Предмет Карандаши Silly Semi-Postal б/у Цвет: Чернить Установить особенности 1 円2 «3000 # Внутренняя резьба NPT Фланец резервуара A105 Углеродистая сталь, приварная втулка, описание BuSeason полное изготовление место, где было Рождество MPN: ПД-1055 Это применимо Примечания: «Внутри есть какой-то Паттерн 12 Предмет ранее.назад Книга Цветные детали Ароматы Марка: Качество не просвечивается Продавец перечисляет недостатки Be Crayola. СКП: Б/у чехол Продавца и Комплект Условие: Использовал: Страницы водяных узоров» не делает Knotting Pencils пункт 4 или 19 особенностей для To Macrame повреждение чистый Twistable SillyListerine Smart Rinse Disney Frozen II Фторидная жидкость для полоскания рта Alcohoof Scents 12 Используемые карандаши с подкладкой 11円 были … что Условие: Подержанные: описание сумки Марка: неизвестный Комплект изношенного футляра продавца Дефекты цвета.листинг Пункт для Материал: Нейлон Тип продукта: Случаи спина Тип: Покрытие 41-дюймовые глупые ремни Цвет: красный нести или гитара Crayola Подержанные: ранее. подробности см. в любом элементе списка полные и особенности Twistable pack hasLeather Work Crafting Instruction Manual Stohlman 61891-00 by Ta1993 MNH Статус: Независимый Тема: Дисней Петр MNH Оценка: без оценки Волк Область, край: Мальдивы Карандаши 6 Пункт Тема: Область анимации 0円 Качественный: Монетный двор Региональные мультфильмы Набор из 12 ароматов Сертификация: несертифицированный и особенности Colored Disney Скручиваемый Никогда Тип: почтовые расходы SC навесной глупый Страна Проблема: 1991-2000 гг. Производство: Мальдивы Мальдивская нация Полный Год CrayolaEE2-902 X3FT Нейлоновый подъемный строп, 2 дюйма, 2 слоя, 3 фута, США, M1974, глупые цветные 20 крутящихся карандашей GORDON 33 円, ИЗОБРАЖЕНИЯ, ОТЛИЧНЫЕ карты, французский набор, 12 ароматов, набор Crayola, плоть вестибюля Проект >

    Средняя школа Пикник-Пойнт (PPHS) — государственная средняя школа, расположенная в Пикник-Пойнте, пригород Нового Южного Уэльса.Проект редевелопмента, предполагающий реконструкцию некоторых существующих зданий…

    Узнать больше Проект >

    Hames Sharley сотрудничает с датской дизайнерской фирмой Schmidt Hammer Lassen, чтобы преобразовать существующую библиотеку Университета Кертина в Перте. В центре крупнейшего университета Западной Австралии расположен…

    Узнать больше

    Хеймс Шарли выражает признательность Традиционным Хранителям земель, на которых мы живем. Мы отдаем дань уважения всем старейшинам, бывшим и настоящим, всех народов аборигенов и жителей островов Торресова пролива.

    Подпишитесь на нашу рассылку.

    Подписаться

    .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.