Тк ст 81 п 2: Увольнение в связи с сокращением

Ст 81 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Женщину, находящуюся в декретном отпуске, вызвали на работу для написания заявления на увольнение в связи с ликвидацией компании. При этом руководство открыло новую фирму, в приеме в которую женщине было отказано (точнее, пообещали принять после завершения декретного отпуска). Как обезопасить себя в данной ситуации? Кто обязан платить декретные?

Ответ юриста:

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение трудового контракта с беременной сотрудницей по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. При этом реорганизация компании, связанная с процессами слияния, выделения, поглощения, разделения, не признается основанием для увольнения беременных работниц.

В ходе ликвидации организации беременным работницам предоставляются же права, что и прочим сотрудникам. В частности, в силу п.2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменном виде предупредить беременную женщину о предстоящей ликвидации не позднее, чем за 2 месяца. Увольнение в данном случае осуществляется по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения должен быть произведен полный расчет. При этом выплаты в отношении беременной сотрудницы состоят из:

• выходного пособия;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• невыплаченной зарплаты включительно по дату увольнения.

Кроме того, беременная работница имеет возможность обратиться к руководству компании с ходатайством об оказании ей помощи ввиду сложного материального положения, однако, данная выплата не носит обязательного характера.

После увольнения беременная сотрудница может ожидать только выплат, положенных ей в рамках соцпомощи. Что касается пособия по беременности и родам, то женщинам, уволенным в связи с ликвидацией компании, его назначение и выплату осуществляет управление соцзащиты населения.

Вопрос

Механик транспортного предприятия был срочно вызван на работу в выходной день, поскольку требовалось отремонтировать автомашину, попавшую в ДТП. На работу был вызван вечером, с утра выпивал. Во время ремонта подошел директор, почувствовал запах алкоголя. Механик был отправлен в медпункт на освидетельствование. Тест показал 0,97 промилле алкоголя. Несмотря на то, что от работы механика не отстранили, был составлен акт и от работника потребовали объяснительную записку. В настоящее время поставлен вопрос об увольнении. Как грамотно написать объяснительную записку, чтобы избежать увольнения?

Ответ юриста:

Действительно, согласно ст. 81 ТК РФ, возможным является расторжение трудового договора по инициативе работодателей в случае появления сотрудников на работе в состоянии опьянения. При этом состояние опьянения должно быть подтверждено доказательствами (медицинскими заключениями, объяснениями очевидцев, служебными записками). Срочный вызов сотрудника на работу в его выходной день должен быть оформлен документально. Если такого оформления не имеется, говорить о работе сотрудника не приходится, в сущности, его вызов на работу является незаконным. Эти факты и следует отразить в объяснительной записке, добавив, что вызов на работу был неожиданным, а в трудовом договоре отсутствует обязательство работника отказаться от приема алкоголя в целях того, чтобы всегда быть готовым к внезапному вызову. Полезным будет также указание на то, что работник вышел на работу лично только для того, чтобы довести до сведения руководства невозможность исполнения трудовых функций в выходной день без предварительного уведомления.

Вопрос

Мать годовалого ребенка находится в отпуске по уходу за ним. Компания, в которой она работала начальником секретариата, ликвидируется. Об этом все сотрудники компании были уведомлены за 2 месяца. По истечении 2-месячного срока работникам были выданы трудовые книжки с внесенной записью об увольнении, однако, в выплате выходного пособия было отказано. Что делать, как добиться справедливости?

Ответ юриста:

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ возможным является расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя, если предстоит ликвидация компании. При этом в случае ликвидации организации допускается увольнение сотрудников, в том числе, пребывающих в отпуске. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и полный расчет по зарплате. В целях восстановления нарушенных прав сотрудник может в течение 3-х месяцев с момента увольнения обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. В случае невыплаты зарплаты руководитель организации-работодателя может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а при задолженности свыше 3-х месяцев — по ст. 145.1 УК РФ.

Вопрос

Журналисту газеты было предложено на тех же организационных и финансовых условиях работать в журнале (требуется исполнять аналогичные трудовые функции, выдавать тот же объем печатных материалов, редакция находится в том же месте, величина зарплаты такая же). Сотрудник отказался от этого предложения. В этой связи работодатель с согласия журналиста увольняет его по основаниям, предусмотренным в п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить выходное пособие?

Ответ юриста:

В силу ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, равное 2-недельному среднему заработку. Подобное пособие подлежит выплате при расторжении трудового контракта по причине отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности (ввиду изменений определенных ранее сторонами условий трудового контракта (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)).

Вопрос

Механика, сотрудника ГЭС, имеющего 20-летний стаж, собираются неправомерно уволить за прогул. Данный работник пребывал в очередном отпуске в период с 16.01.2016 года по 05.02.2016 года. В последний день отпуска мужчина почувствовал себя плохо, посетил врача и получил больничный листок до 16.02.2016 года. 17.02.2016 года сотрудник вышел на работу, однако, не был к ней допущен ввиду того, что в этот день на работе отсутствовал психолог (в соответствии с регламентом, действующим на ГЭС, допуск обслуживающего персонала к работе осуществляется, в том числе, психологом). Начальник департамента кадров сообщил работнику, что вина за невыход на работу лежит полностью на нем, так как о прохождении психолога необходимо было озаботиться заблаговременно. Насколько правомерны претензии начальника департамента кадров и будет ли законным в данном случае увольнение за прогул?

Ответ юриста:

Согласно п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя в случае совершения сотрудником прогула, предполагающего отсутствие на месте работы без уважительной причины в течение полной смены либо свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня. В данной ситуации работник своевременно появился на рабочем месте, поэтому оснований для увольнения по п.п. а) п.6 ст. 81 ТК РФ не имеется. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатели имеют право не допускать к работе сотрудников, находящихся на работе в алкогольном, наркотическом либо токсическом опьянении, не прошедших обучение и контроль знаний, а также обязательный медосмотр. При этом озаботиться проведением медосмотра обязана администрация предприятия (если иное не предусмотрено трудовым договором либо локальным нормативным актом). Незаконное отстранение от работы по основанию отказа от прохождения осмотра является поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Вопрос

Бухгалтер в течение 4-х лет работает в организации на основании срочного трудового договора, который оформлялся в целях замены основного сотрудника. Имеет высшее профильное образование, нарекания за весь период работы отсутствуют. Некоторое время назад в бухгалтерии предприятия возникла вакансия, вследствие чего бухгалтером было написано заявление о переводе на нее. Однако руководитель организации согласия на данный перевод не дал и объяснений никаких не предоставил. Имеется подозрение, что этот отказ связан с беременностью бухгалтера. Законен ли отказ в переводе в данной ситуации?

Ответ юриста:

Согласно ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора во время беременности сотрудницы работодатель должен на основании ее письменного заявления и медицинской справки продлить период действия договора вплоть до окончания беременности. Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. 261 ТК РФ, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Вопрос

С 15 ноября специалист-электрик находится на больничном вследствие перелома руки. 01 декабря по телефону он был уведомлен начальником отдела кадров, что занимаемая им должность попала под сокращение. Поэтому после закрытия больничного листа электрику требуется прийти и оформить в отделе кадров все необходимые документы по сокращению. Специалиста такое положение дел не устраивает. Имеется ли выход? Нет ли в данном случае нарушения трудового законодательства?

Ответ юриста:

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора может иметь место при сокращении численности. При этом согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о грядущем увольнении работодатель обязан в персональном порядке предупредить работников под подпись не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения. Продления данного срока на время нетрудоспособности специалиста нормами права не предусматривается. При этом согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период нетрудоспособности специалиста увольнение недопустимо. В данном случае течение 2-месячного срока начнется с момента выхода специалиста с больничного и получения под подпись уведомления о сокращении. При этом специалист вправе: согласиться на расторжение договора в более ранний срок, но с выплатой компенсации; требовать перевода на иную работу из числа вакансий, имеющихся в компании; обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении в должности и выплате суммы, соответствующей среднему заработку, если увольнение было проведено с нарушениями.

Вопрос

20 августа 2014г. я устроилась на работу бухгалтером. Через месяца узнала, что беременна. Ушла на больничный по состоянию здоровья. Позвонил генеральный директор и сказал, что мою должность сокращают и мне надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предложил должность уборщицы и соответствующую оплату. Имеют ли они на это право, понизить меня в должности и урезать мне оклад до минимума. И если все же так сделают, куда обращаться?

Ответ юриста:

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность. Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае вашего увольнения — обращаетесь в суд.

Вопрос

Сотрудница фирмы, пребывающая в декретном отпуске, сделала звонок в отдел кадров. При попытке согласовать время выхода из отпуска, она получила информацию, что ее должность сокращена, и в самое ближайшее время ей надлежит явиться для увольнения. Законны ли действия работодателя?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на весь период отпуска, связанного с уходом за ребенком, за сотрудником должно быть сохранено рабочее место. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ недопустимым является расторжение трудовых договоров по инициативе работодателей с матерями, имеющими детей в возрасте до 3-х лет. Таким образом, в данном случае действия работодателя не основаны на законе. Сотрудница может смело выходить из отпуска, предварительно письменно уведомив работодателя о дате выхода. В случае нарушения работодателем вышеупомянутых статей ТК РФ женщине необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Вопрос

Руководитель грубо унизил работницу и принудил ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В действительности, увольняться сотрудница не стремится. Может ли работница быть уволена, если она не находится в декретном отпуске, а возраст ребенка еще не достиг 3-х лет?

Ответ юриста:

Расторжение трудовых контрактов с женщинами, имеющими детей до 3-летнего возраста, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по инициативе работодателя недопустимо. Исключением следует признать увольнение в соответствии с п. 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Если имеются доказательства того, что сотрудницу принудили к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты будет обращение в прокуратуру либо ГИТ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

24.12.2014г.

 

соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данное основание довольно часто используется в практике многими работодателями. В большинстве случаев работники не согласны ни с  основанием, примененным работодателем для расторжения трудового договора, ни с квалификацией работодателем их действий/бездействия как «неисполнение ими трудовых обязанностей».

Из ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2) разъяснил, что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания такие принципы, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По смыслу приведенных разъяснений увольнение работника по указанному выше основанию допускается в случаях, когда работник, имея дисциплинарное взыскание (взыскания), совершает новый дисциплинарный проступок либо продолжает нарушение, начавшееся до применения взыскания. Таким образом, при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, лишь если ранее он применял к работнику дисциплинарные взыскания, которые не сняты.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ — незаконным.

Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для представления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на представление объяснения в установленный законом срок.

Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности  за пределами сроков, указанных в ст. 193 ТК РФ, или же в основу «неоднократности», требуемой для основания, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применил приказ о наказании, со дня вынесения которого прошло уже более одного года, то увольнение по рассматриваемому основанию признается незаконным.

Объяснить преимущества и недостатки расторжения трудового договора по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении

Здравствуйте! Работодатель намерен принудительно меня уволить в связи с профессиональным неявным конфликтом между мной и руководителем проекта (РП). Я не влияю на ухудшение условий проекта, а РП перекладывает ответственность на меня, оставаясь чистым. Конфликт длительный, несколько месяцев идет. РП испортил мнение обо мне у вышестоящего руководства и создал предпосылки для моей «невостребованности». Вышестоящее руководство приняло решение меня уволить и всячески намекает на это. Я получил электронное письмо от непосредственного начальника, который говорит о том, что готов меня освободить от работы на месяц, чтобы я (до Нового Года) нашел себе другую работу. На улице — кризис, предложения по работе «пустые», на мне ипотека и семья с детьми. Позволить себе порыдать я не могу, поэтому я ответил письмом своему начальнику, что вижу перспективу расставания только по соглашению сторон и многократной компенсацией оклада. После моего этого письма (на следующий день) я получил по электронной почте шифрованное письмо с цифровой подписью и текстом: «Руководствуясь нормами статьи 193 Трудового кодекса РФ, просим дать объяснение по факту опозданий на работу 24, 28 ноября 2014 г. и 02 декабря 2014 года. Объяснительная пишется собственноручно на имя заместителя генерального директора по управлению персоналом, ХХХХХ Х.Х., на каждый проступок отдельно, и передается в отдел кадров, каб ХХХ-Х.» Не зная как поступить я «сочинил» и отправил письмо примерно следующего содержания: «Пожалуйста разъясните мне, как профильный специалист, — каким образом (в каком виде) мне следует написать объяснительную по факту/деянию, совершение которого я подтвердить не могу? Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации). По предполагаемому факту опоздания не составлялся акт об опоздании, соответственно, — моей подписи быть там не могло. Пожалуйста, дайте мне консультацию, как мне поступить, чтобы учесть положения Трудового Кодекса РФ, права работодателя и права работника по поднятому Вами вопросу? Мне необходимо в любом случае написать требуемую Вами объяснительную?» Сегодня первый день на написание объяснительной, завтра — второй, я буду вынужден что-то писать…. 🙁 Понимаю, что меня «выжимают», но мямлей себе позволить быть не могу. Работа мне эта ценна как источник доходов, но, увы, в сложившейся ситуации — работа вызывает тоску, хотя с остальными коллегами я общаюсь замечательно, — как и в профессиональном плане, так и в личном.. Пожалуйста, подскажите, как мне завтра следует поступить? Работа ограничена графиком с 9:00 до 18:00 ( с перерывом на обед — 1 час) по трудовому договору. Реально же — это проектная IT-деятельность, которую сложно регламентировать временем — очень часто, почти всегда приходится задерживаться, выходить на работу по выходным (прошлая суббота, например). Считается совершенно нормальным опоздание, скажем на 1 час, при негласном правиле этот же час отработать в конце дня, таким образом, чтобы получилось 9 часов. И вопрос по опозданиям не возник бы, если бы я послушно написал заявление «по собственному». И никому этот вопрос не задается, многие ходят так, как это им удобнее и разумнее по отношению к работодателю. Но я затребовал компенсацию своему увольнению и на следующий день получил письмо с требованием объяснительные писать. Причем писать — по отдельной объяснительной на каждое опоздание. Так и должно быть? Правомерно ли это? Не является ли это желанием работодателя «впаять» три нарушение разом и сделать «ручкой адью»? Помогите советом, пожалуйста, как мне поступить? Спасибо.

Показать полностью

03 декабря 2014, 16:19, вопрос №640125, Ruslan Likhotinsky, г. Москва

ошибки работодателя и судебная практика

Увольнение сотрудника: ошибки работодателя и судебная практика

14.07.20

---

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (122), июль 2020.

---

С 30 марта по 30 мая 2020 года в Роструд поступило 20,2 тыс. жалоб на нарушения трудового законодательства. Значительная часть обращений — жалобы на незаконные увольнения.

При анализе каждого конкретного случая увольнения, произведенного с нарушением ТК РФ, можно выявить наиболее распространенные ошибки, допускаемые при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателей. Рассмотрим такие ошибки на примерах из судебной практики.

По данным Роструда, с начала введения Президентом РФ режима нерабочих дней работники организаций различных форм собственности, а также сотрудники, работавшие у индивидуальных предпринимателей, стали втрое чаще направлять жалобы в трудовую инспекцию.  

Потому что с введением карантинных мер и приостановкой деятельности значительного числа организаций и ИП работодатели, пытаясь оптимизировать свою деятельность с целью уменьшения материальных потерь, начали массово проводить сокращения численности (штата) работников.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и, следовательно, вправе производить сокращение численности своих работников и своего штата с последующим увольнением работников, занимающих сокращенные должности. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, установленную трудовым законодательством, и не допускать ошибок при ее проведении.

Одна из наиболее часто встречающихся ошибок работодателя заключается в невыполнении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предписывающей предупреждать работников о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

В качестве примера можно привести дело о признании сокращения незаконным, рассмотренное Вологодским городским судом (Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.09.2019 по делу № 2-7594/2019).  

С учетом установленных обстоятельств, а также при отсутствии доказательств надлежащего выполнения требований ст. 81, ст. 180 ТК РФ в части соблюдения процедуры увольнения со стороны работодателя суд пришел к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель нарушил срок уведомления о сокращении численности штата, поскольку сотрудница была уведомлена о сокращении в день увольнения.

Суд вынес решение о признании прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников незаконным.

Нарушение процедуры увольнения работника за прогул

Несмотря на то, что ст. 193 ТК РФ достаточно подробно регламентирует порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатели продолжают допускать многочисленные ошибки при увольнении работника по основанию, установленному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Одной из таких ошибок является нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Ловозерским районным судом Мурманской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника о признании увольнения за прогул незаконным (Решение Ловозерского районного суда Мурманской области по делу № 2-181/2019 от 05.09.2019). В процессе рассмотрения дела суд установил, что  объяснение у истца по факту отсутствия его на рабочем месте не затребовалось, что является существенным нарушением, влекущим отмену приказа об увольнении за прогул. На основании данного факта суд удовлетворил требование работника о признании увольнения незаконным.

Другой распространенной ошибкой, влекущей признание увольнения за прогул незаконным, является увольнение работника в период его нетрудоспособности. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Холмский городской суд Сахалинской области, рассмотрев дело по иску работника о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пришел к выводу о незаконности увольнения истца с учетом положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ ввиду нахождения в день увольнения на листке нетрудоспособности. Судом вынесено решение о восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (Решение Холмского городского суда Сахалинской области от 27.08.2019 по делу № 2-1273/2019).

Неправильное основание увольнения

Достаточно часто встречается ошибка работодателя, заключающаяся в применении неправильного основания увольнения.

Работник обратился в Серовский районный суд Свердловской области с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований работник ссылался на то, что трудовой договор с ним был расторгнут по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, в то время как такое основание не соответствует фактическим обстоятельствам.

Суд, удовлетворяя требования истца, исходил из того, что увольнение истца является незаконным, так как он не мог быть уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку эта норма касается работников только тех организаций, которые прямо оговорены законом. Работодатель такой организацией не является. 

В заключение отмечу, что в период массовых увольнений по инициативе работодателя, которые мы сейчас наблюдаем, последним необходимо крайне внимательно подходить к вопросу соблюдения трудового законодательства в части процедуры увольнения и правильного применения его оснований. Финансовые трудности, возникшие у организаций и ИП в период действия карантинных мероприятий, могут только усугубиться, если работодателем будут допущены ошибки, рассмотренные в этой статье.

Галицкий Михаил Владимирович, юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права, специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург).

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

В соответствии с пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление N 2). Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт комиссии и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья ст. 192 ТК РФ), поэтому работодатель в данном случае должен руководствоваться порядком применения дисциплинарного взыскания, установленным ст. 193 ТК РФ. В силу части первой указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отметим, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по указанному основанию в зависимость от того, был ли работник отстранен от работы или нет в связи с состоянием опьянения. Согласно ст. 76 ТК РФ отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является обязанностью работодателя. При этом отстранение работника от работы (недопущение к работе) осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно части пятой ст. 192 ТК РФ работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления N 2).

В силу части третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание (в том числе, в виде увольнения) может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

При увольнении работника работодателем должен быть соблюден общий порядок прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если сотрудник на момент увольнения не использовал оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата такой компенсации — это установленная законом обязанность работодателя, которая возникает независимо от основания расторжения трудового договора с работником. Поэтому в рассматриваемом случае работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. В рассматриваемой ситуации в трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Выплата пособия при увольнении: порядок и сроки

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Торговые центры и аутлеты Флориды

Флорида может похвастаться одними из лучших магазинов в стране, начиная от престижных роскошных торговых центров и заканчивая колоссальными магазинами со скидками, как в помещении, так и на открытом воздухе. Но всех их объединяет одно: отличный шоппинг. Вот список торговых центров по всей Флориде, которые нельзя не посетить.

Северо-Запад | Северо-восток | Центральный Запад | Орландо | Центральный Восток | Юго-Запад | Юго-восток

Торговые центры и аутлеты Северо-Западной Флориды

500

Pier Park Front Entrance, Панама-Сити-Бич

— Торговые центры Саймон

Аутлеты Silver Sands Premium в Дестине

10562 Emerald Coast Pkwy., Дестин, Флорида

Жемчужина бюджетного шоппинга на северо-западе Флориды, Silver Sands — это обязательный магазин для ищущих скидок отдыхающих в этом пляжном раю.

Аутлет Silver Sands Premium

Destin привлекает любителей загара на близлежащие пляжи с белым песком на день за покупками. Фактически, Серебряные пески привлекают отдыхающих и местных жителей всего района Панхандл. Покупайте солнцезащитные очки в Oakley Vault и Solstice, а пляжную одежду можно купить в любом количестве мест, включая PacSun.

Cordova Mall в Пенсаколе

5100 N 9th Ave, Пенсакола, Флорида 32504-8769

Cordova Mall — самый большой и престижный торговый центр в районе Пенсакола. Торговый центр Cordova Mall, основанный Belk, Dillard’s, Dick’s Sporting Goods, Best Buy, Bed Bath and Beyond и World Market, также включает более 120 специализированных магазинов, включая H&M, Carter’s / Osh Kosh B’Gosh, LOFT, Chico’s, Jos. A Bank, Sephora, пряжка и старый флот. Ищете замечательную еду, чтобы провести день за покупками? Pieology, Panera Bread, Red Robin и Moe’s Southwest Grill — одни из изумительных ресторанов в торговом центре Cordova Mall.

Пирс Парк в Панама-Сити-Бич

600 Pier Park Dr., Панама-Сити-Бич

В этом торговом центре под открытым небом, расположенном недалеко от пляжа, есть множество магазинов и ресторанов, и даже парк развлечений, известный как Miracle Strip. Его ярко окрашенные здания создают праздничную прибрежную атмосферу.

Торговые центры и аутлеты Северо-Восточной Флориды

St. Johns Town Center, Джексонвилл

4663 Ривер Сити Др., Джексонвилл, Флорида

Безусловно, одно из лучших мест для шоппинга в Северной Флориде, этот торговый центр под открытым небом может похвастаться разнообразием розничных магазинов от высокого до низкого, а также местом, где можно пообедать и посетить ночные клубы.

Аутлеты Сент-Огастин

500 Outlet Mall Blvd. Сент-Огастин, Флорида 32084

В аутлетах St. Augustine вы найдете скидки до 65 процентов в магазинах ведущих брендов, таких как Saks Fifth Avenue OFF 5TH, Michael Kors, Talbots, Dooney & Bourke, H&M, Old Navy Outlet, Christopher & Banks, St .John, New York and Company, Francesca’s, Guess и Lucky Brand Jeans. Аутлеты Сент-Огастин обслуживают регион Джексонвилл и называют исторический Сент-Огастин, штат Флорида, своим домом.

Сент-Огастин Premium Outlets

2700 State Road 16, St.Augustine

Должно быть чистое совпадение, что St. Augustine Premium Outlets также является домом для некоторых довольно старых магазинов — не самих витрин, а розничных корней, которые уходят корнями в 1818 год, когда Brooks Brothers начал свою деятельность в Нью-Йорк.Другими старшими государственными деятелями из 75 магазинов являются обуви Clarks (1825) и Levi’s (1853 год). Не волнуйтесь, инвентарь все из этого века.

Торговые центры и аутлеты Центрального Запада Флориды

500

Tampa Premium Outlets — это торговый центр с 110 магазинами, который может похвастаться внутренними дворами, проходами и фонтанами.

— Фотография Стивена Джона

Tampa Premium Outlets, Тампа

2300 Grand Cypress Drive, Lutz, FL 33559-6824

Хотите чем-нибудь развлечься в Тампе? Tampa Premium Outlets находятся всего в 30 минутах от местных достопримечательностей, таких как Busch Gardens , ZooTampa в Lowry Park и Museum of Science and Industry (MOSI) .

Совершенно новый Tampa Premium Outlets привлекает покупателей со всего района Тампа-Бэй своей большой коллекцией дизайнерских магазинов, включая Armani , Ann Taylor , Calvin Klein , Ralph Lauren и его Polo . line и Tommy Hilfiger . И есть еще около 100 магазинов, которые можно просмотреть.

Westshore Plaza, Тампа

250 Westshore Plaza, Тампа, Флорида

Еще один излюбленный торговый центр Тампы, этот закрытый торговый центр с множеством отличных магазинов — лучший вариант для покупателей с ограниченным бюджетом.

International Plaza, Тампа

2223 North West Shore Blvd., Tampa, FL

Торговый центр International Plaza, жемчужина короны на западном побережье Флориды, — это не просто торговый центр, это место назначения. Этот великолепный высококлассный торговый центр также может похвастаться множеством ресторанов и ночных клубов.

Тайрон-сквер, Санкт-Петербург

6901 22-й пр. N, Санкт-Петербург, ФЛ 33710-3936

Откройте для себя удобство покупок на Тирон-сквер, расположенном всего в 6,4 км от прекрасных пляжей залива в St.Санкт-Петербург .

Орландо, Флорида, торговые центры и аутлеты

Торговый центр в Миллениа, Орландо

4200 Conroy Rd., Орландо, Флорида

Этот торговый центр представляет собой смесь розничных магазинов с высокой и низкой ценой, но что действительно привлекает людей, так это уникальный опыт. Это место, которое стоит увидеть и увидеть в Орландо, с его заманчивыми ресторанами и оживленной ночной жизнью.

500

Crayola Experience в торговом центре Florida Mall, Орландо

— Торговые центры Саймон

The Florida Mall, Орландо

8001 S Orange Blossom Trail, Орландо, Флорида

Обладая шестью универмагами и площадью почти 2 миллиона квадратных футов, в торговом центре Florida Mall действительно есть что-то для каждого с огромным сочетанием розничных магазинов низкого и среднего ценового диапазона.

Орландо Интернешнл Премиум Аутлет

4951 International Dr, Орландо, Флорида 32819-9439

Orlando International Premium Outlets имеет непревзойденную видимость со своего места, где пересекаются очень загруженные межштатные автомагистрали 4 и Флоридская магистраль. Здесь вы найдете сумочку Michael Kors , а также другие дизайнерские вещи от Kate Spade и Donna Karan . Этот комплекс может похвастаться колоссальными 180 магазинами, в том числе два, которые кажутся более подходящими для более холодного климата. Zumiez и Burton специализируются на производстве обуви, одежды и прочего снаряжения для сноуборда. У Зумиез тоже есть одежда для скейтбординга.

Еще один интересный магазин — Kipling , популярный магазин повседневных сумок, кошельков и хозяйственных сумок. Киплинг родился в Антверпене, Бельгия, в 1987 году. Дополнительный чемодан может пригодиться, чтобы спрятать вашу новую награду на поездку домой.

Орландо Вайнленд Premium Outlets®

8200 Vineland Ave, Орландо, Флорида 32821-6811

Еще один торговый центр Флориды, который предлагает множество магазинов и отдых от захватывающих аттракционов по тематическим паркам, — это Orlando Vineland Premium Outlets .Близко к комплексу Диснейуорлд, никто не моргнет глазом, если вы делаете покупки в ушах Микки. На самом деле, этого можно было ожидать. В этом торговом поселке, оформленном в средиземноморском стиле, есть 150 магазинов. Искренние охотники за скидками могут попасть в грязь, если будут настойчивы. Покупатели в социальных сетях сообщают, что нашли сумки Coach менее чем за 100 долларов и сумок Vera Bradley менее чем за 20 долларов.

Заводские магазины в Лейк-Буэна-Виста

15657 S Apopka Vineland Road, Орландо, Флорида, 32821-6316

Для отличных покупок еще ближе к Диснею находится Lake Buena Vista Factory Stores , комплекс из 43 магазинов, в которых продается все, что вы, возможно, забыли дома: солнцезащитные очки, удобная обувь, шорты и топы для Флориды, а также шляпы для защиты от солнца. с головы.Все эти предметы являются частью необходимой формы для экскурсий в тематический парк (и пляж).

Торговые центры и аутлеты Центрально-Восточной Флориды

500

Tanger Outlets находится всего в нескольких милях от всех развлечений и является хорошим местом для покупок одежды и аксессуаров, которые доставят вас от гонок NASCAR до велосипедных прогулок на пляж.

— Розетки Tanger

Tanger Outlets в Дейтона-Бич

1100 Cornerstone Blvd., Дейтона-Бич, Флорида 32117

Как снежная птица, ищущая теплую погоду, направляйтесь на юг по I-95, чтобы найти больше торговых центров. Вскоре вы придете в Tanger Outlets , недалеко от Daytona International Speedway .Танжер открылся в конце 2016 года, и его комплекс из 75 магазинов определенно имеет яркую атмосферу. Помимо дизайнерских магазинов, которые взрослые покупатели ожидают от торговых центров, есть кое-что для самых маленьких: зона сенсации. Когда вы привозите детей в Танжер, рекомендуется упаковать солнцезащитный крем и полотенца в большую сумку.

Торговые центры и аутлеты Юго-Западной Флориды

500

Если вы не миллионер, но хотите делать покупки как один, отправляйтесь в Waterside с его коллекцией под открытым небом из 60 магазинов, в том числе некоторых из самых тонких тканевых магазинов страны.

— Магазины на берегу

Waterside Shops, Неаполь

5415 Тамиами Трл. N., Неаполь, Флорида

Я голосую за самый красивый торговый центр во Флориде. В этом торговом центре под открытым небом есть все, что вам нравится, но с дополнительным атмосферным бонусом в виде покупок в пышном тропическом раю.

Coconut Point Mall, Эстеро

23106 Fashion Dr., Эстеро, Флорида

Coconut Point — это великолепный, обширный торговый центр на открытом воздухе в Эстеро, к югу от Fort Myers , где представлены ваши любимые магазины одежды и аксессуаров в сочетании с большими коробками, такими как Super Target.

Miromar Outlets, Estero

10801 Corkscrew Rd., Estero, FL 33928

В Miromar Outlets представлено более 140 магазинов одежды, обуви, товаров для дома и предметов домашнего обихода, ювелирных изделий, деликатесов, багажа, продуктов питания и напитков, в том числе Ford’s Garage, закусочная для гамбургеров с атмосферой автозаправочной станции 1920-х годов.Покупатели также могут полакомиться французской выпечкой, итальянскими деликатесами и Norman Love Confections ..

Sanibel Outlets, Форт Майерс

20350 Summerlin Road, Форт-Майерс, Флорида 33908

Sanibel Outlets в Fort Myers позволяет жителям и гостям округа Ли покупать одежду, обувь, открытки и подарки, аксессуары и продукты питания в 38 магазинах, где можно сэкономить.

Торговые центры и аутлеты Юго-Восточной Флориды

500

Sawgrass Mills® & The Colonnade Outlets — крупнейший аутлет и центр розничной торговли в США.

— Торговые центры Саймон

Sawgrass Mills & The Colonnade Outlets, Санрайз (Форт-Лодердейл)

12801 West Sunrise Blvd., Sunrise, FL

Оцените самый большой и лучший бюджетный шоппинг в этом впечатляющем торговом центре в районе Форт-Лодердейл. Sawgrass Mills — крупнейший аутлет-центр в США.S., предоставляющая более 350 фирменных торговых точек розничной торговли.

Прямо на западной границе Эверглейдс, за пределами Плантации, Флорида, находится величественный Sawgrass Mills® и The Colonnade Outlets . С более чем 350 магазинами, это крупнейший центр розничной торговли в Соединенных Штатах. В аутлет-мекке есть магазины Nike, Tommy Hilfiger, Ralph Lauren и Gap, а также недорогие магазины OFF 5th Saks Fifth Avenue, Bed Bath & Beyond, Target, Marshalls и супермаркет электроники BrandsMart USA.В Sawgrass Mills есть все: от моды и ювелирных украшений до электроники, спортивного инвентаря, косметических товаров, аксессуаров для дома, игрушек и многого другого. В этом закрытом торговом центре с кондиционером и климат-контролем, расположенном всего в 30 минутах от международного аэропорта Майами и в 15 минутах от международного аэропорта Форт-Лодердейл-Голливуд, каждый найдет что-то для себя.

500

Nordstrom в центре города, Бока-Ратон

— Торговые центры Саймон

Центр города в Бока-Ратон

6000 Glades Rd., Бока-Ратон, Флорида

Shopping Town Center — отличный способ провести день, если вы находитесь в Boca Raton . Этот большой закрытый торговый центр не только красив, но и полон розничных магазинов среднего и высокого уровня.

500

The Falls в Кендалле, к югу от Корал-Гейблс, представляет собой заманчивое сочетание энергичного шоппинга и тусовок для восстановления сил.

— водопад

The Falls, Майами

8888 SW 136 St, Майами, Флорида 33176-5883

The Falls — один из крупнейших торговых центров под открытым небом, ресторанов и развлекательных торговых центров в США, в котором есть более 100 магазинов, ресторанов и кафе, включая Bloomingdale’s, Macy’s, Regal Cinemas, American Girl® и The Fresh Market среди других.

Торговый центр Авентура, Авентура

19501 Biscayne Blvd., Aventura, FL

Некоторые считают, что это самый большой и лучший закрытый торговый центр в Южной Флориде, его более 300 магазинов предлагают что-то для покупателей роскоши и среднего класса.

Торговый центр Гарденс, Сады Палм-Бич

3101 PGA Blvd., Палм-Бич Гарденс, Флорида

Живописный, просторный и единственный в Южной Флориде H&M, этот торговый центр часто называют лучшим на восточном побережье.

Palm Beach Outlets, Уэст-Палм-Бич

1751 Палм-Бич Лейкс, Уэст-Палм-Бич, Флорида

Еще дальше на юг находится Palm Beach Outlets , который сам по себе кажется городом. Со 130 магазинами, такими как DKNY и Ann Taylor, торговых точек являются идеальным местом для покупок в одном месте.Также в комплекс входит Marketplace в Outlets и еще 20 магазинов, включая Whole Foods. Несмотря на название, Palm Beach Outlets находится в Уэст-Палм-Бич, через Береговой канал от своего тонкого соседа.

Dadeland Mall, Майами

7535 N Kendall Dr, Майами, Флорида 33156-7704

Dadeland Mall, оригинальный и самый культовый торговый центр Майами, находится рядом с крупнейшими во Флориде Macy * s, а также Macy * s Home Gallery & Kids, Saks Fifth Avenue, jcpenney и Nordstrom.Эта Мекка сказочной моды и ресторанов занимает площадь более 1,4 миллиона квадратных футов и включает более 185 розничных магазинов и ресторанов.

Miami International Mall, Майами

1455 NW 107th Ave, Doral, FL 33172-2758

Miami International Mall — это лучший международный торговый центр для всей семьи, расположенный в Дорале, где потребители могут делать покупки, обедать и развлекаться в безопасной и комфортной обстановке.Торговый центр является домом для избранных розничных продавцов, таких как Macy’s The Women’s and Kid’s Store, Macy’s Men’s and Home, jcpenney, Kohl’s and Sears, Кроме того, в Miami International Mall есть двадцать два кафе, включая BJ’s Restaurant & Brewhouse и The Knife, и предлагает более 140 новейших розничных и модных брендов, включая Alex and Ani, Cubavera, Express, Forever 21, Gap, Guess, Gymboree, H&M, Hollister, Mayors Jewelers, Old Navy, Pandora, Perry Ellis, Swarovski, The Disney Store, Tous и Victoria `s Secret.

Bal Harbour Shops, Майами

9700 Collins Ave., Bal Harbour, FL

Пожалуй, самое роскошное место для покупок во Флориде, в этом очаровательном торговом центре под открытым небом и крытым помещением часто можно увидеть знаменитостей. В нем представлены такие крупные дизайнеры, как Chanel, и это мечта покупателя роскоши.

Авентура в Южной Флориде, третий по величине торговый центр в Америке.

Архив

магазинов — Торговый центр Village

A&W

Лотерея ALC

Арден

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии *

Имеется в наличии*

Имеется в наличии*

Имеется в наличии*

Доступный

Банк Монреаля

Кровать для ванны и не только

BellAliant

Старшие братья Старшие сестры Восточного Ньюфаундленда

Bluenotes

Шарм Алмазный Центр

Клео

Коулз

Ювелиры полумесяца

Dollarama

Легкие финансовые услуги

Затмение

Ясная погода

Джордж Ричардс

Гудлайф Фитнес

Hakim Optical

Домашнее оборудование

Горячий магазин

IGA — офисные помещения

Кэти для ногтей и спа

Куду

Кума Бенто

Зона Куттинга

Этикетки

Лаура

LeGrows Travel

Мэри Браунс Цыпленок

Наношоп

Северные размышления

Лучи

Reitmans

Росси

Данные S&P

Армия Спасения

Показать чехол

Серебряная чаша

Спортчек

Сьюзи Шайер

Синергия

Зеленая машина TD

Telus Mobility

Тим Хортонс

Окончательный стиль

Городская планета

Village Dental

Virgin Plus

Склад один

Весонаблюдатели

Венди

52 магазина

Аренда квартир, где разрешено размещение с домашними животными, в Cypress, CA

Добро пожаловать в Orange County! Вы попали в место, где солнце светит почти 365 дней в году, а лучшие пляжные города Калифорнии находятся всего в двух шагах от отеля.В прекрасном пригороде Кипариса вы найдете самых разных жителей. А что насчет вас? Где вы будете жить на Кипре? Ищете ли вы роскошные апартаменты с такими удобствами, как бассейны, джакузи, теннисные корты, тренажерные залы, клубы и высокоскоростной Интернет — или комфортный дом для аренды с парковкой и возможностью размещения домашних животных, вы …

Возникли проблемы с Craigslist Cypress? Не можете найти эту особенную квартиру для аренды в Apartment Finder или Zillow? Список квартир здесь, чтобы помочь!

Сайпресс, Калифорния, по-прежнему называют «Молочным городом», хотя вам уже будет трудно найти много полей или молочных ферм.Сегодня в приятном пригороде Лос-Анджелеса, который находится прямо к востоку от Лонг-Бич, кипит жизнь, включая отличные торговые центры, вкусные рестораны и кафе почти на каждом углу. Аренда в Cypress найти не сложно, хотя для большинства требуется аренда на один год или более. Это означает, что вам нужно уделить себе достаточно времени, чтобы найти то, что вам нравится. Как только вы окажетесь внутри, вы готовы! Но не волнуйтесь — Cypress предлагает большой выбор роскошных квартир, кондоминиумов, таунхаусов и полноразмерных домов в аренду.

Город с населением 47 000 человек находится недалеко от таких престижных районов, как Ньюпорт-Бич, где цены на аренду завышены даже для Калифорнии. Наименее дорогое удовольствие здесь — это квартира с одной спальней примерно за 900 долларов. (Тем не менее, многие апартаменты с одной спальней будут стоить 1100 или 1200 долларов, и это не включает коммунальные услуги. Двух- и трехкомнатные повышаются до 1600–2000 долларов.) Тем не менее, вы получаете много удобств с тем, за что платите. Почти каждая квартира в Cypress роскошна и будет предлагать бассейн, джакузи, тренажерный зал, Wi-Fi, сад, террасу, балкон и отличную команду техобслуживания.Есть также много очень хороших таунхаусов в аренду на Кипре по сопоставимым ценам с такими же удобствами. Многие допускают домашних животных.

Если вы ищете дом в аренду, есть масса вариантов. В северной части города есть двухкомнатные квартиры примерно за 2000 долларов в месяц, переход на трех- и четырехкомнатные примерно за 3000 долларов. Цены аналогичны в других частях города. Многие дома, которые сдаются в аренду на Кипре, подходят для проживания с домашними животными, если вы вносите залог за домашнее животное (обычно пара сотен долларов).В большинстве домов будут кондиционеры, посудомоечные машины, стиральная и сушильная машины, гардеробные, гаражи и парковка во дворе.

Если вы планируете переехать в Сайпресс, Калифорния, мы уверены, что вы найдете солнечное, приятное местечко и комфортное место для жизни. Удачи в вашем поиске! Узнать больше

P2.6 / P2.97 / P3.91 / P4.81 Крытая полноцветная видеореклама Аренда светодиодной панели 500 * 500 мм Сценический дисплей

1. Сценическая вечеринка DMX512 250 Вт Светодиодный прожектор с подвижной головкой DJ Light-15 Кирпич-Asgd 60 Вт Пятно Светодиодные гобо-фонари с подвижной головкой с DMX-управлением для проекторов DJ Stage Lighting, работа с компьютерным интерфейсом, может выполнять анализ случайных сигналов, диагностику неисправностей и настройку параметров, гарантируя лучший рабочий эффект машины.

2. Устройство хранения материала: использование закрытого ленточного конвейера, строгий контроль разгрузки небольшого бункера, чтобы отправить с использованием, Bee Eye Beam LED Stage Light Moving Head 19X15W, чтобы гарантировать качество продукции и качество продукции.

3.Ce RoHS Gold 230W Sharpy Beam Moving Head Сценический светильник: Светодиодный луч 30 Вт и точечный движущийся головной светильник для сцены. Вращательное движение, свет этапа СИД шайбы с подвижной головкой 200 Вт Cmy, свет этапа 300 Вт СИД с подвижной головкой наивысшей мощности. Чтобы избежать неравномерного явления влажного материала, плотность продукта хорошая, высокое качество.36PCS LED Aluminium PAR Light DJ Stage, снижает шум, продлевает срок службы.

4. Уникальный и эффективный режим вибрации: фокусирующий светодиодный луч «пчелиный глаз» с подвижной головкой, сценический светильник большой мощности 17r, 350 Вт, световой луч с подвижным головным светом от фабрики EL Stage Lighting Factory, тем самым улучшая качество продукции, сокращая цикл формования.

5. Разумное распределение вибрации: свадебное освещение 12X40W Zoom Wash Moving Head Stage Light, досягаемость, синхронная вибрация Тайвань, распределение амплитуды, достигается с меньшим отклонением интенсивности формы.

6. Структура корпуса нова, DJ Light High Brightness 350W Beam Moving Head Stage: в корпусе используется высокопрочная сталь, использование передовых технологий сварки, сварочное производство, качество изготовления, оборудование, долговечность, DJ Light High Brightness 350W Beam Moving Головной этап, профессиональный сценический световой луч с подвижным головным светом, надежный.

7. Одна машина может адаптироваться к различным спецификациям пустотелых блоков, массивных блоков, брусчатки, бордюров и т. Д.

8. Машина имеет компактную конструкцию, горячую продажу 19 светодиодов * 12 Вт RGBW светодиодный сценический светильник с подвижной головкой, удобное управление и техническое обслуживание, небольшая площадь, низкие инвестиции, высокая эффективность, подходит для крупных, средних и малых предприятий строительных материалов..

Метеорологический радар нового поколения | Национальные центры экологической информации (NCEI)

Базовая отражательная способность (N0R, N1R, N2R, N3R / 19 и N0Z / 20)

Отображение интенсивности эха, измеренной в децибелах относительно Z (dBZ). Ученые используют эти продукты для обнаружения осадков, оценки структуры шторма, определения границ и определения вероятности града. Доступны четыре малых угла возвышения, причем определенные углы возвышения зависят от режима сканирования радара. Также доступны шестнадцать возможных уровней данных.

Цифровая базовая отражательная способность (NXQ, NYQ, NZQ, N0Q, NAQ, N1Q, NBQ, N2Q, N3Q / 94)

То же, что и продукты N * R, определенные выше, за исключением того, что значения данных являются фактическими значениями отражательной способности, а не категориями, данными расширяется до большего диапазона, и доступны дополнительные возвышения. Доступны продукты с углами возвышения 3,5 градуса или ниже, и некоторые участки могут сканировать с дополнительным малым углом возвышения, вплоть до -0,2 градуса. Конкретные углы возвышения зависят от местоположения и режима сканирования радара.

Базовая скорость (N0W / 25, N0V, N1V, N2V, N3V / 27)

Мера радиальной составляющей ветра по направлению к радару (отрицательные значения) или от радара (положительные значения). Холодные цвета (зеленый) представляют отрицательные значения, а теплые цвета (красный) представляют собой положительные значения. Ученые используют эти продукты для оценки скорости и направления ветра, определения границ, определения признаков суровой погоды и выявления предполагаемых зон турбулентности.

Цифровая базовая скорость (NXU, NYU, NZU, N0U, NAU, N1U, NBU, N2U, N3U / 99)

То же, что и продукты N * V, определенные выше, за исключением того, что значения данных являются фактическими значениями скорости, а не категориями, данными расширяется до большего диапазона, и доступны дополнительные возвышения.

Относительная скорость шторма (N0S, N1S, N2S, N3S / 56)

Стационарное изображение шторма, которое создается путем удаления измерений движения шторма из поля ветра. Индексы цвета такие же, как у базовой скорости. Сравнение изображения относительного движения шторма с изображением базовой скорости помогает идентифицировать вращающийся шторм.

Базовая ширина спектра (NSP / 28, NSW / 30)

Мера дисперсии скоростей в объеме выборки радара. Основное использование этого продукта — оценка турбулентности, связанной с мезоциклонами и границами.

Composite Reflectivity (NCO / 36, NCR / 37, NCZ / 38)

Composite Reflectivity показывает максимальную отражательную способность на всех сканируемых высотах над землей во время объемного сканирования. Эти продукты показывают самые высокие коэффициенты отражения во всех эхосигналах, исследуют особенности структуры штормов и определяют их интенсивность.

Низкая / средняя / высокая отражательная способность композитного слоя (NLL / 65, NML / 66, NHL / 90, NLA / 67)

Низкая / средняя / высокая отражательная способность композитного слоя — это отображение максимальной отражательной способности для трех различных диапазонов высот в пределах объемное сканирование.Используйте этот продукт, чтобы выявить самые высокие коэффициенты отражения во всех эхосигналах, изучить особенности структуры шторма и определить интенсивность штормов. Продукт NLA / 67 аналогичен NLL / 65, но отредактирован для удаления загрязнения от аномального распространения.

Вертикально интегрированная жидкость (NVL / 57, DVL / 134)

Этот продукт кодирует цветом и отображает содержание воды в воздушном столбе размером 2,2 x 2,2 морских мили (нм). Это эффективный индикатор града, который можно использовать для определения местоположения наиболее сильных штормов и определения областей с сильными дождями.Версия продукта DVL обеспечивает более высокое пространственное разрешение и улучшенную обработку.

Эхо-вершины (NET / 41, EET / 135)

Этот продукт генерирует цветное изображение, которое показывает высоту эхо-вершины. Ученые используют этот продукт для быстрой оценки наиболее интенсивной конвекции и более высоких эхосигналов, в качестве вспомогательного средства для определения особенностей структуры шторма и для проведения инструктажа пилотов. Версия продукта EET обеспечивала более высокое пространственное разрешение и улучшенную обработку, включая определение погоды, которая выше, чем может сканировать радар.

Профиль ветра VAD (NVW / 48)

Этот продукт отображает зазубрины ветра на рейке высотой в 1000 футов. приращения. Текущий (крайний правый) и до 10 предыдущих графиков могут отображаться одновременно. Этот продукт — отличный инструмент для метеорологов в области прогнозирования погоды, суровой погоды и авиации.

Дифференциальная отражательная способность (ZDR) (NXX, NYX, NZX, N0X, NAX, N1X, NBX, N2X, N3X / 159) (только Dual-Pol.)

Значения дифференциальной отражательной способности — это измерения, связанные с разницей возвращаемой энергии между радиолокационные импульсы с вертикальной и горизонтальной поляризацией.Большие положительные значения указывают на более широкие цели. Значения, близкие к нулю, указывают на то, что цели обычно имеют сферическую форму. Отрицательные значения указывают на то, что цели больше по вертикали, чем по горизонтали. Доступны продукты с углами возвышения 3,5 градуса или ниже, и некоторые участки могут сканировать с дополнительным малым углом возвышения, вплоть до -0,2 градуса.

Коэффициент корреляции (CC) (NXC, NYC, NZC, N0C, NAC, N1C, NBC, N2C, N3C / 161) (только Dual-Pol.)

Значения коэффициента корреляции — это измерения, связанные с подобием поведения импульсы с горизонтальной и вертикальной поляризацией и их поведение в объеме импульса.Значения от 0,95 до 1,0 указывают на близкую однородность поведения импульса. Метеорологические цели сложной формы или с большим разнообразием обычно имеют значения от 0,85 до 0,95. Биологические цели, антропогенные цели и помехи от земли, как правило, вызывают очень различное поведение между импульсами, что приводит к значениям менее 0,9 (а часто и менее 0,7).

Удельная дифференциальная фаза (KDP) (NXK, NYK, NZK, N0K, NAK, N1K, NAB, N2K, N3K / 163) (только Dual-Pol.)

Удельная дифференциальная фаза измеряет разницу между горизонтальной и вертикальной поляризацией. Фаза импульсов изменяется по мере их прохождения через атмосферу.KDP можно использовать для обнаружения областей с сильным дождем, а высокие значения KDP коррелируют с большими каплями дождя (и в некоторых случаях с тающим градом).

Классификация гидрометеоров (HC) (NXH, NYH, NZH, N0H, NAH, N1H, NBH, N2H, N3H / 165 (только Dual-Pol.)

Классификация гидрометеоров — это результат компьютерного алгоритма, который пытается классифицировать цели в объем радара. Продукт сравнивает цели с набором предопределенных категорий и отображает список наиболее вероятных источников эхо-сигналов.

Слой плавления (ML) (NXM, NYM, NZM, N0M, NAM, N1M, NBM, N2M, N3M / 166) (Dual-Pol.только)

Слой плавления — это результат компьютерного алгоритма, который определяет температуру плавления в атмосфере для замороженных осадков. Этот продукт предоставляет информацию о состоянии (замороженные, тающие или полностью жидкие) осадков на разных высотах в определенной области. Этот продукт создается для каждого угла возвышения, который сканирует радар, и может быть особенно полезен для отслеживания условий обледенения над поверхностью. Проблемы могут возникнуть, когда температура поверхности ниже нуля, в горных районах или когда данные, необходимые для алгоритма, ограничены.Когда радиолокационных эхосигналов недостаточно для правильной работы алгоритма, по умолчанию будут использоваться введенные вручную или сгенерированные моделью данные об уровне замерзания.

Классификация гибридных гидрометеоров (HHC / 177) (только Dual-Pol.)

Классификация гибридных гидрометеоров получается путем сканирования наилучшего / самого низкого уровня в каждом месте. Этот продукт используется в качестве входных данных для продуктов оценки осадков с двойной поляризацией.

2408-2488 E 81st St, Tulsa, OK 74137 — CityPlex Towers 20, 30 и 60

4-й этаж	4956 SF	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 5782 $ / Мес. 69 384 долл. США в год	Медицинское	—	Сейчас
4-й этаж	1,909 швейцарских франков	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 2227 $ / Мес. 26 726 долларов США в год	Медицинское	—	Сейчас
5-й этаж, Ste 20-500	17 710 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 20 662 $ / Мес. 247 940 долл. США в год	Офис	Полная сборка	Сейчас
5-й этаж, Ste 30-500	1,011 SF	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 1,180 / мес. 14 154 долл. США в год	Медицинское	Частичное наращивание	Сейчас
5-й этаж, Ste 60-500	5,140 SF	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 5,997 / мес. 71 960 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
6-й этаж, Ste 20-600	17 710 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 20 662 $ / Мес. 247 940 долл. США в год	Офис	Полная сборка	Сейчас
6-й этаж, Ste 30-600	1,011 SF	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 1,180 / мес. 14 154 долл. США в год	Медицинское	—	Сейчас
6-й этаж, Ste 60-600	10,750 SF	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 12 542 $ / Мес. 150 500 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
7-й этаж, Ste 60-700	4 242 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 4 949 $ / Мес. 59 388 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
7-й этаж, Ste 60-750	5 524 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 6 445 $ / Мес. 77 336 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
8-й этаж, Ste 20-800	17 710 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 20 662 $ / Мес. 247 940 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
8-й этаж, Ste 60-800	9 679 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 11 292 $ / Мес. 135 506 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
9-й этаж, Ste 60-900	7 283 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 8 497 $ / Мес. 101 962 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
9-й этаж, Ste 60-925	250 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO $ 364,58 / Мес. 4375 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
9-й этаж, Ste 60-950	2 146 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 2 504 $ / Мес. 30 044 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
10-й этаж, Ste 60-1000	10,750 SF	Договорная	15 долларов.00 / SF / YR $ 15.00 / SF / YR $ 161,46 / см / год $ 1,25 / SF / MO 13,45 долл. США / месяц / месяц 13 438 $ / Мес. 161 250 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
12-й этаж, Ste 60-1225	274 кв.	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 399,58 $ / Мес. 4 795 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
12-й этаж, Ste 60-1250	2,992 SF	Договорная	15 долларов.00 / SF / YR $ 15.00 / SF / YR $ 161,46 / см / год $ 1,25 / SF / MO 13,45 долл. США / месяц / месяц $ 3,740 / мес. 44 880 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
14-й этаж, Ste 60-1400	5,811 SF	Договорная	15 долларов.00 / SF / YR $ 15.00 / SF / YR $ 161,46 / см / год $ 1,25 / SF / MO 13,45 долл. США / месяц / месяц 7 264 $ / Мес. 87 165 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
14-й этаж, Ste 60-1450	311 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 362,83 / Мес. 4 354 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
14-й этаж, Ste 60-1455	3 838 SF	Договорная	15 долларов.00 / SF / YR $ 15.00 / SF / YR $ 161,46 / см / год $ 1,25 / SF / MO 13,45 долл. США / месяц / месяц 4798 $ / Мес. 57 570 долл. США в год	Медицинское	—	Сейчас
15-й этаж, Ste 60-1530	537 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO $ 783,13 / Мес. 9 398 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
16-й этаж, Ste 60-1625	3,109 SF	Договорная	15 долларов.00 / SF / YR $ 15.00 / SF / YR $ 161,46 / см / год $ 1,25 / SF / MO 13,45 долл. США / месяц / месяц 3,886 $ / Мес. 46 635 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
16-й этаж, Ste 60-1650	612 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 714.00 / Мес. 8 568 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
16-й этаж, Ste 60-1655	374 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO $ 545,42 / Мес. 6 545 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
17-й этаж, Ste 60-1700	11,250 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 13 125 $ / Мес. 157 500 долларов США в год	Офис	—	Сейчас
18-й эт., Ste 20-1800	17 170 швейцарских франков	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 20 032 / мес. 240 380 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
18-й эт., Ste 60-1800	11,250 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 13 125 $ / Мес. 157 500 долларов США в год	Офис	—	Сейчас
19-й этаж, Ste 20-1900	17 170 швейцарских франков	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 20 032 / мес. 240 380 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
19-й этаж, Ste 60-1900	5 028 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 5 866 $ / Мес. 70 392 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
19-й этаж, Ste 60-1950	6 222 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 7 259 $ / Мес. 87 108 $ / год	Офис	—	Сейчас
20-й этаж, Ste 20-2046	170-2,521 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 3 676 $ / Мес. 44 118 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
20-й этаж, Ste 20-2050	7 507 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 10 948 $ / Мес. 131 373 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
20-й этаж, Ste 60-2000	170–2691 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 3924 $ / Мес. 47093 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
20-й этаж, Ste 60-2047	170-2,521 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 3 676 $ / Мес. 44 118 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
20-й этаж, Ste 60-2048	170-2,521 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 3 676 $ / Мес. 44 118 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
20-й этаж, Ste 60-255	597–2521 SF	Договорная	16 долларов.50 / SF / ГОД $ 16,50 / SF / год $ 177,60 / месяц / год $ 1,38 / SF / MO 14,80 долл. США / месяц / месяц $ 3 466 / Мес. 41 597 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
23-й эт., Ste 60-2300	4296 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 5012 $ / Мес. 60 144 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
23-й этаж, Ste 60-2325	612 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 714.00 / Мес. 8 568 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
23-й этаж, Ste 60-2350	6 342 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 7,399 $ / мес. 88 788 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
24-й эт., Ste 60-2425	612 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 714.00 / Мес. 8 568 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
28-й этаж, Ste 60-2850	4335 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 5 058 $ / Мес. 60 690 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
29-й эт., Ste 60-2900	11,250 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 13 125 $ / Мес. 157 500 долларов США в год	Офис	—	Сейчас
30-й этаж, Ste 60-3050	4 233 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 4 939 $ / Мес. 59 262 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
31-й эт., Ste 60-3100	11,250 SF	3-5 лет	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 13 125 $ / Мес. 157 500 долларов США в год	Офис / Медицина	Полная сборка	Сейчас
32-й эт., Ste 60-3200	5 921 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 6 908 $ / Мес. 82 894 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
32-й эт., Ст. 60-3200А	612 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 714.00 / Мес. 8 568 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
32-й эт., Ste 60-3250	5 029 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 5 867 $ / Мес. 70 406 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
37-й эт., Ste 60-3710	3,710–4,838 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 5644 $ / Мес. 67 732 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
38-й эт., Ste 60-3800	10,350 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 12 075 / мес. 144 900 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
39-й эт., Ste 60-3900	3 163 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 3690 $ / Мес. 44 282 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
39-й эт., Ste 60-3925	1,400 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц $ 1,633 / Мес. 19 600 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
39-й эт., Ste 60-3950	7 187 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 8 385 $ / Мес. 100 618 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
40-й этаж, Ste 60-4000	3,335 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 3 891 $ / Мес. 46 690 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
40-й этаж, Ste 60-4050	503 SF	Договорная	15 долларов.50 / SF / ГОД $ 15.50 / SF / YR $ 166,84 / см / год $ 1,29 / SF / MO 13,90 долл. США / месяц / месяц $ 649.71 / Мес. 7 797 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
40-й этаж, Ste 60-4815	170-2,521 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 3 676 $ / Мес. 44 118 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
40-й этаж, Ste 60-4820	170-2,521 SF	Договорная	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 3 676 $ / Мес. 44 118 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
44-й эт., Ste 60-4450	5,198 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 6064 $ / Мес. 72 772 долл. США в год	Офис	Полная сборка	Сейчас
45-й этаж, Ste 60-4500	8,350 SF	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 9 742 $ / Мес. 116 900 долл. США в год	Офис	Частичное наращивание	Сейчас
48-й этаж, Ste 60-4800	160–2950 швейцарских франков	3-5 лет	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 4 302 $ / Мес. 51 625 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
48-й этаж, Ste 60-4820	170–2950 швейцарских франков	3-5 лет	17 долларов.50 / SF / ГОД 17,50 долл. США в год $ 188,37 / см / год $ 1,46 / SF / MO $ 15.70 / SM / MO 4 302 $ / Мес. 51 625 долл. США в год	Офис	—	Сейчас
49-й эт., Ste 60-4905	1 009 швейцарских франков	Договорная	14 долларов.00 / SF / YR $ 14.00 / SF / YR 150,69 долл. США / месяц / год $ 1,17 / SF / MO 12,56 долл. США / месяц / месяц 1,177 $ / Мес. 14 126 долл. США в год	Офис	Полная сборка	Сейчас
56-й эт. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: