Тк ст 41: ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора \ КонсультантПлюс

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 41 ТК РФ.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

Комментарий к Ст. 41 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В соответствии с принципом свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, законодательство содержит лишь рекомендации о круге вопросов, которые могут включаться в коллективный договор, предоставляя сторонам коллективных переговоров возможность самостоятельно определить его содержание и структуру.

2. В идеале коллективный договор должен являться документом, определяющим основные положения регулирования трудовых отношений в организации, у индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования целого ряда вопросов. Об этом см. ст. ст. 70, 94, 96, 100, 101, 103, 111 — 113, 116, 119, 128, 131, 134 — 136, 139, 143, 144, 152 — 154, 159, 168, 173, 174, 176, 178, 179, 190, 196, 219, 263, 272, 302, 313, 320, 323, 325, 326, 348.1, 348.8, 348.10, 351, 374, 377, 414 ТК РФ.

Кроме того, в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Включение таких условий в коллективный договор обусловлено финансово-экономическим положением работодателя.

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

Трудовой кодекс РФ

Глава 7

Статья 41

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Определение N 53-КГ16-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

  Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве…

• Решение Верховного суда: Определение N 304-КГ17-12241, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

  Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениям статей 41, 129, 135, 164, 262 Трудового кодекса Российской Федерации статей 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, суды признали оспариваемое решение недействительным, поскольку спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами…
• Решение Верховного суда: Определение N 304-КГ15-10344, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

  Руководствуясь положениями статей 7, 18 Федерального закона от 24. 07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статей 15, 41, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая правовую позицию, изложенную в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, суды трех инстанций признали, что спорные выплаты не относятся к объекту обложения страховыми взносами…

Tulsa Promenade ::: Tulsa ::: OK

Откройте для себя

ЛУЧШИЕ БРЕНДЫ

Как лучше всего выглядеть весной в пасхальное воскресенье

Идеальный весенний тренд для вашего знака зодиака

Стили обуви с ремешками, которыми мы сейчас одержимы Lowkey

Как лучше всего выглядеть весной в пасхальное воскресенье

Что за грузовик? Как украсить свою любимую шляпу дальнобойщика!

• Как лучше всего выглядеть весной в пасхальное воскресенье

  Спланируйте свой наряд на пасхальное воскресенье с помощью этих простых советов!

  Опубликовано: 7 апреля 2023 г.

• Идеальный весенний тренд для вашего знака зодиака

  Ваш знак зодиака может многое рассказать о вас, и мы поделимся с вами идеальной весенней тенденцией, которая будет соответствовать вашему знаку зодиака!

  Опубликовано: 7 апреля 2023 г.

• Стили обуви с ремешками, которыми мы сейчас одержимы Lowkey

  Обувь с ремешками — униформа для более теплой погоды. Вот на что мы обратили внимание в этом сезоне!

  Опубликовано: 4 апреля 2023 г.

• Как лучше всего выглядеть весной в пасхальное воскресенье

  Спланируйте свой наряд на пасхальное воскресенье с помощью этих простых советов!

  Опубликовано: 4 апреля 2023 г.

• Что за грузовик? Как украсить свою любимую шляпу дальнобойщика!

  Кепки

  Trucker годами оставались фаворитом стиля, и мы собираемся показать вам, как именно их стилизовать и оставаться в тренде!

  Опубликовано: 30 марта 2023 г.

• Идеи нарядов для всех ваших прямых брюк

  Отбросьте джинсы скинни на обочину — вот как носить брюки прямого кроя.

  Опубликовано: 30 марта 2023 г.

• Лучшие переходные вещи для весны

  Когда времена года меняются, подобрать одежду может быть сложно, но с этими переходными вещами вы будете готовы к весне, не беспокоясь о погоде!

  Опубликовано: 28 марта 2023 г.

• Весенняя уборка: 10 способов украсить свое пространство

  Нет ничего более неприятного, чем беспорядок в доме. С приближением весны воспользуйтесь возможностью освежить свое пространство с помощью этих простых советов!

  Опубликовано: 28 марта 2023 г.

Capitola Mall ::: Лизинг

Начните или развивайте свой бизнес локально с Capitola Mall

Специализированный лизинг

Специальная аренда — это краткосрочное соглашение об использовании торговых площадей, которые часто используются для роста и/или расширения бизнеса. Это также отличный вариант для тестирования продукта/концепции, добавления второй или сезонной торговой точки или создания всплывающего окна. Этот тип аренды обычно используется местными / региональными предприятиями и может включать в себя встроенное пространство, места для киосков общего пользования или RMU / тележки, а также парковочные места.

Наша программа

Программа специализированного лизинга Capitola Mall предлагает малым предприятиям полный набор каналов для охвата и взаимодействия с местными потребителями. Независимо от того, хотите ли вы начать новый бизнес, построить свой текущий бизнес или продвинуть существующий бренд, в Capitola Mall есть пространство и поддержка, которые помогут вам добиться успеха.

Наша программа разработана специально для местных розничных продавцов, рестораторов и поставщиков услуг. Наши варианты аренды справедливы, гибки, индивидуальны и удобны для малого бизнеса. От небольшой общей площади RMU (тележки) до большого встроенного магазина, мы будем сотрудничать с вами, чтобы найти подходящую возможность для вашего бизнеса.

Приложение

Заполните простую заявку, чтобы начать следующий шаг в развитии вашего бизнеса. Нажмите здесь, чтобы подать заявку сейчас.

Галерея

Нажмите Play & Explore Featured Opportunities

Доступное место

Щелкните фотографию ниже, чтобы загрузить листовку в формате PDF с подробной информацией о доступных местах.

Свяжитесь с нами
Мы здесь, чтобы помочь вам найти подходящую возможность для вашего бизнеса. Позвоните, напишите или отправьте онлайн-заявку сегодня.

Брайан Кирк
Генеральный директор
831.476.9616 x428

(Здесь адрес электронной почты скрыт от спам-ботов.