Тк ст 15: ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения / КонсультантПлюс

Ст. 15 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Комментарий к Ст. 15 ТК РФ

1. Добровольность юридической связи между работником и работодателем определяет в дальнейшем характер взаимоотношений сторон трудовых отношений (см. комментарий к ст. 20 ТК).

2. Основной элемент (специфический признак), отличающий трудовые отношения от отношений гражданско-правового характера, связанных с применением труда (выполнением определенной работы), — выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. Работник должен лично выполнять свою работу (полностью или часть ее). Исключения из этого правила могут быть при надомном труде (см. комментарий к ст. 310 ТК).

В свою очередь, работодатель может перепоручить другому лицу выполнение трудовой функции данного работника только на условиях и в порядке, которые определяются законом.

4. В процессе выполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданских отношениях, в которых гражданин действует на свой страх и риск, будучи лишь обязанным выполнять предмет договора на оговоренных в нем условиях.

5. Трудовые отношения носят возмездный характер с оплатой самого процесса труда работника по определенной трудовой функции и результатов такого труда, в отличие от гражданских отношений, в которых оплачивается лишь конечный результат труда.

6. На работодателя возлагаются обязанности по организации процесса труда работника с обеспечением ему условий труда, как предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и оговоренных в индивидуально-договорном (трудовым договором) или коллективно-договорном (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами) порядке.

Второй комментарий к Статье 15 Трудового кодекса

1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору — за конечный результат труда.

6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

См. все связанные документы >>>

1. В комментируемой статье дается определение понятия трудового отношения. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских.

Среди них Кодекс выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда имеет личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

2. Комментируемая статья подчеркивает также признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя — выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также имеет возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

3. Статья 15 указывает и на такую особенность трудового отношения, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

4. Трудовой кодекс РФ усилил значение трудового договора в регулировании трудовых отношений. Для предупреждения неправомерного заключения гражданско-правовых договоров в ст. 15 включено новое положение. В этой статье указано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 15 ТК РФ 2016-2019. Трудовые отношения. ЮрИнспекция

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.

Статья 15. Трудовые отношения. ТК РФ

§ 1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.
  Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

§ 2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

§ 3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

§ 4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

§ 5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору — за конечный результат труда.

§ 6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 15 ТК ТС

1. При совершении таможенных операций таможенный представитель обладает теми же правами, что и лицо, которое уполномочивает его представлять свои интересы во взаимоотношениях с таможенными органами.

2. При осуществлении своей деятельности таможенный представитель вправе:

1) требовать от представляемого лица документы и сведения, необходимые для таможенных целей, в том числе содержащие информацию, составляющую коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, либо другую конфиденциальную информацию, и получать такие документы и сведения в сроки, обеспечивающие соблюдение установленных настоящим Кодексом требований;

2) иметь доступ в порядке, установленном законодательством государств-членов таможенного союза, к информационным системам таможенных органов, используемым ими для автоматизированной обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей.

3. Законодательством государств-членов таможенного союза может быть предусмотрено право таможенного представителя ограничить сферу своей деятельности совершением таможенных операций в отношении отдельных видов товаров в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности либо в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу определенными видами транспорта, а также совершением отдельных таможенных операций или регионом деятельности в рамках региона деятельности одного (нескольких) таможенного органа (таможенных органов) государства-члена таможенного союза.

Комментарий к Ст. 15 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Комментируемый Кодекс наделяет таможенного представителя при совершении им таможенных операций теми же правами, что и лицо, которое уполномочивает его представлять свои интересы во взаимоотношениях с таможенными органами. Конкретизация полномочий при осуществлении своей деятельности таможенным представителем содержится в ч. 2 комментируемой статьи. Таможенный представитель вправе:

1) требовать от представляемого лица документы и сведения, необходимые для таможенных целей, в том числе содержащие информацию, составляющую коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, либо другую конфиденциальную информацию, и получать такие документы и сведения в сроки, обеспечивающие соблюдение установленных требований;

2) иметь доступ к информационным системам таможенных органов, используемым ими для автоматизированной обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей. Информационные ресурсы таможенных органов, сформированные на базе документов и сведений, представляемых при совершении таможенных операций, а также документов, необходимых для их совершения, имеют ограниченный доступ.

Под информационными ресурсами таможенных органов согласно ст. 44 комментируемого Кодекса понимается организованная совокупность документированной информации, включающая в себя базы данных, создаваемые, обрабатываемые и накапливаемые в информационных системах таможенных органов.

Информационные ресурсы таможенных органов, касающиеся таможенного законодательства Таможенного союза, являются открытыми и общедоступными.

2. Таможенный представитель вправе ограничить сферу своей деятельности совершением таможенных операций в отношении определенных видов товаров в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности Таможенного союза либо в отношении товаров, ввозимых в Российскую Федерацию и (или) вывозимых из Российской Федерации определенными видами транспорта, совершением отдельных таможенных операций, а также регионом деятельности в рамках региона деятельности одного таможенного органа (нескольких таможенных органов). Единая Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Таможенного союза утверждена решением Совета Евразийской экономической комиссии от 16.07.2012 N 54.

Статья 15 ТК ТС и комментарии к ней

1. При совершении таможенных операций таможенный представитель обладает теми же правами, что и лицо, которое уполномочивает его представлять свои интересы во взаимоотношениях с таможенными органами.

2. При осуществлении своей деятельности таможенный представитель вправе:
1) требовать от представляемого лица документы и сведения, необходимые для таможенных целей, в том числе содержащие информацию, составляющую коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, либо другую конфиденциальную информацию, и получать такие документы и сведения в сроки, обеспечивающие соблюдение установленных настоящим Кодексом требований;
2) иметь доступ в порядке, установленном законодательством государств — членов таможенного союза, к информационным системам таможенных органов, используемым ими для автоматизированной обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей.

3. Законодательством государств — членов таможенного союза может быть предусмотрено право таможенного представителя ограничить сферу своей деятельности совершением таможенных операций в отношении отдельных видов товаров в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности либо в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу определенными видами транспорта, а также совершением отдельных таможенных операций или регионом деятельности в рамках региона деятельности одного (нескольких) таможенного органа (таможенных органов) государства — члена таможенного союза.

Комментарий к статье 15 ТК ТС

1. Комментируемый кодекс наделяет таможенного представителя при совершении им таможенных операций теми же правами, что и лицо, которое уполномочивает его представлять свои интересы во взаимоотношениях с таможенными органами. Конкретизация полномочий при осуществлении своей деятельности таможенным представителем содержится в ч.2 комментируемой статьи. Таможенный представитель вправе:
1) требовать от представляемого лица документы и сведения, необходимые для таможенных целей, в том числе содержащие информацию, составляющую коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, либо другую конфиденциальную информацию, и получать такие документы и сведения в сроки, обеспечивающие соблюдение установленных требований;
2) иметь доступ к информационным системам таможенных органов, используемым ими для автоматизированной обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей. Информационные ресурсы таможенных органов, сформированные на базе документов и сведений, представляемых при совершении таможенных операций, а также документов, необходимых для их совершения, имеют ограниченный доступ.

Под информационными ресурсами таможенных органов согласно ст.44 комментируемого кодекса понимается организованная совокупность документированной информации, включающая в себя базы данных, создаваемые, обрабатываемые и накапливаемые в информационных системах таможенных органов.

Информационные ресурсы таможенных органов, касающиеся таможенного законодательства таможенного союза, являются открытыми и общедоступными.

2. Таможенный представитель вправе ограничить сферу своей деятельности совершением таможенных операций в отношении определенных видов товаров в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности Таможенного союза либо в отношении товаров, ввозимых в Российскую Федерацию и (или) вывозимых из Российской Федерации определенными видами транспорта, совершением отдельных таможенных операций, а также регионом деятельности в рамках региона деятельности одного таможенного органа (нескольких таможенных органов). Единая Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Таможенного союза утверждена Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 16.07.2012 N 54.

Другой комментарий к статье 15 Таможенного Кодекса ТС

Статья 15 регламентирует права таможенного представителя. При совершении таможенных операций таможенный представитель обладает теми же правами, что и лицо, которое уполномочивает его представлять свои интересы во взаимоотношениях с таможенными органами (п. 1 ст. 15 ТК).

В п. 2 ст. 15 ТК установлены права таможенного представителя, касающиеся получения документов и сведений, необходимых для таможенных целей. При этом таможенный представитель вправе требовать предоставления таких документов и сведений как от представляемого лица, так и от таможенных органов:

— от представляемого лица таможенный представитель вправе требовать предоставления документов и сведений, необходимых для таможенных целей, в том числе содержащих информацию, составляющую коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, либо другую конфиденциальную информацию <46>, а также получать такие документы и сведения в сроки, обеспечивающие соблюдение требований, установленных ТК;

———————————
<46> В Российской Федерации следует руководствоваться НК РФ, ГК РФ, Федеральным законом «О таможенном регулировании в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О государственной тайне», Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», Федеральным законом от 2 декабря 1990 года N 395-1 «О банках и банковской деятельности»; Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне». В Республике Казахстан — Кодексом Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан», Кодексом Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года N 99-IV ЗРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 20 ноября 1998 года N 304-1 «Об аудиторской деятельности», Законом Республики Казахстан от 31 августа 1995 года N 2444 «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 349-1 «О государственных секретах». В Республике Беларусь — Таможенным кодексом Республики Беларусь, Налоговым кодексом Республики Беларусь (общей частью) от 19 декабря 2002 года N 166-З, Банковским кодексом Республики Беларусь от 25 октября 2000 года N 441-З, Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года N 218-З, Законом Республики Беларусь от 19 июля 2010 года N 170-З «О государственных секретах».

— от таможенных органов таможенный представитель вправе требовать предоставления доступа к информационным системам, используемым ими для автоматизированной обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей. Порядок доступа к информационным системам, используемым таможенными органами, определяется законодательством государств — членов Таможенного союза. В частности, ч. 2 ст. 100 Федерального закона «О таможенном регулировании в Российской Федерации» установлено, что сведения из информационных ресурсов таможенных органов предоставляются таможенными органами на основании письменного обращения заинтересованного лица путем предоставления ответа в письменной форме в сроки, установленные законодательством Российской Федерации для рассмотрения письменных обращений граждан в государственные органы. При рассмотрении обращения и направлении ответа таможенный орган обязан убедиться в том, что информация о лице, имеющая ограниченный доступ, передается именно тому лицу, к которому она относится. В силу п. 2 ст. 70 Кодекса Республики Казахстан «О таможенном деле в Республике Казахстан» информационные ресурсы таможенных органов, сформированные на базе документов и сведений, представляемых при совершении таможенных операций, а также документов, необходимых для их совершения, имеют ограниченный доступ. Порядок формирования информационных ресурсов и доступа к ним определяется законодательством Республики Казахстан об информатизации. В связи с этим необходимо руководствоваться положениями Закона Республики Казахстан от 11 января 2007 года N 217 «Об информатизации» <47>. В силу п. 3 ст. 338 Таможенного кодекса Республики Беларусь порядок использования информационных ресурсов таможенных органов устанавливается Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

———————————
<47> Казахстанская правда. 27.01.2007. N 15 (25260).

Согласно п. 3 ст. 15 ТК законодательством государств — членов Таможенного союза может быть предусмотрено право таможенного представителя по своему выбору ограничить сферу своей деятельности:

— совершением таможенных операций в отношении отдельных видов товаров в соответствии с Единой товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности <48>;

———————————
<48> Следует назвать решение Комиссии от 27 ноября 2009 года N 130 «О едином таможенно-тарифном регулировании Таможенного союза Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации», на основании которого применяется Единая товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС) (текст решения, устанавливающего Единую товарную номенклатуру, размещен на сайте Таможенного союза: //www.tsouz.ru/KTS/meeting11/Pages/kts11_130.aspx).

— совершением таможенных операций в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу определенными видами транспорта;

— совершением отдельных таможенных операций;

— регионом деятельности в рамках региона деятельности одного (нескольких) Таможенного органа (таможенных органов) государства — члена Таможенного союза. Важно подчеркнуть, что если законодательством государства — члена Таможенного союза предусмотрено соответствующее право таможенного представителя, то в рамках названных видов ограничения совершения таможенных операций он вправе выбрать любой из них по своей инициативе.

Трудовой кодекс РФ

Примечание: знаком ^* отмечены статьи с комментариями Валентины Митрофановой

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Часть первая (ст. 1 — 22)

Раздел I. Общие положения (ст. 1 — 22)

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст. 1 — 14)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства^*

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений^*

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда^*

Статья 4. Запрещение принудительного труда^*

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права^*

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений^*

Статья 7. (утратила силу)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права^*

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права^*

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст. 15 — 22)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений^*

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность^*

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу^*

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности^*

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями^*

Статья 20. Стороны трудовых отношений^*

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая (ст. 23 — 55)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (ст. 23 — 55)

Глава 3. Общие положения (ст. 23 — 28)

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25. Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст. 29 — 34)

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства (ст.ст. 35 — 35.1)

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39)

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 — 51)

Статья 40. Коллективный договор^*

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст. 52 — 53.1)

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54 — 55)

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья (ст. 56 — 250)

Раздел III. Трудовой договор (ст. 56 — 90)

Глава 10. Общие положения (ст. 56 — 62)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 — 71)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72 — 76)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора^*

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77 — 84.1)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора^*

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)^*

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 — 90)

Статья 85 (утратила силу)

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 — 105)

Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 — 99)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени^*

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 98. (утратила силу)

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени (ст. 100 — 105)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 — 128)

Глава 17. Общие положения (ст. 106 — 107)

Статья 106. Понятие времени отдыха^*

Статья 107. Виды времени отдыха^*

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108 — 113)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска (ст. 114 — 128)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска^*

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска^*

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска^*

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда^*

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы^*

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем^*

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков^*

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска^*

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков^*

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков^*

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска^*

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска^*

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией^*

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника^*

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. 129 — 163)

Глава 20. Общие положения (ст. 129 — 132)

Статья 129. Основные понятия и определения^*

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда^*

Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда^*

Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда (ст. 159 — 163)

Статья 159. Общие положения

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 — 188)

Глава 23. Общие положения (ст. 164 — 165)

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций^*

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций^*

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 — 169)

Статья 166. Понятие служебной командировки^*

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки^*

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой^*

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера^*

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность^*

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст. 170 — 172)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173 — 177)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 175 (утратила силу)

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 — 181)

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст. 182 — 188)

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст. 189 — 195)

Глава 29. Общие положения (ст.189 — 190)

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда (ст. 191 — 195)

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (ст. 195.1 — 208)

Глава 31. Общие положения (ст.195.1 — 197)

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор (ст. 198 — 208)

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда (ст. 209 — 231)

Глава 33. Общие положения (ст. 209 — 210)

Статья 209. Основные понятия

Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда (ст.211 — 215)

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Статья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда (ст. 216 — 218)

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219 — 231)

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 — 250)

Глава 37. Общие положения (ст. 232 — 233)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234 — 237)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст. 238 — 250)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая (ст. 251 — 351.6)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 — 351.6)

Глава 40. Общие положения (ст. 251 — 252)

Статья 251. Особенности регулирования труда

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253 — 264)

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 — 272)

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273 — 281)

Статья 273. Общие положения

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282 — 288)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 — 292)

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293 — 296)

Статья 293. Сезонные работы

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297 — 302)

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 299. Продолжительность вахты

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303 — 309)

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Статья 304. Срок трудового договора

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Статья 307. Прекращение трудового договора

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций (ст. 309.1 — 309.2)

Статья 309.1. Общие положения

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст. 310 — 312)

Статья 310. Надомники

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст. 312.1 — 312.9)

Статья 312.1. Общие положения

Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников

Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 — 327)

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Статья 315. Оплата труда

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 319. Дополнительный выходной день

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст. 327.1 — 327.7)

Статья 327.1. Общие положения

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 — 330)

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст. 330.1 — 330.5)

Статья 330.1. Общие положения

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы

Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 — 336)

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст.ст. 336.1 — 336.3)

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов

Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337 — 341)

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.1 — 341.5)

Статья 341.1. Общие положения

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342 — 348)

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст. 348.1 — 348.12)

Статья 348.1. Общие положения

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349 — 351.6)

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний

Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется)

Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда

Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса

Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

Часть пятая (ст. 352 — 419)

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 — 419)

Глава 56. Общие положения (ст. 352)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 — 369)

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (утратила силу)

Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности

Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370 — 378)

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 — 380)

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 — 397)

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст. 398 — 418)

Статья 398. Основные понятия

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Статья 401. Примирительные процедуры

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Статья 409. Право на забастовку

Статья 410. Объявление забастовки

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 413. Незаконные забастовки

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Статья 415. Запрещение локаута

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая (ст. 420 — 424)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст. 420 — 424)

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

подростков могут стать спасительным средством для торговых центров, согласно новому исследованию

Fashion District mall в Филадельфии

Diana Olick | CNBC

Миллениалы, возможно, сбежали из торговых центров, но обычная розничная торговля, очевидно, более привлекательна для поколения Z.

Люди, родившиеся между 1997 и 2010 годами, особенно подростки в этой группе, становятся крупными тратителями, и им нравится согласно новому исследованию компании CBRE, занимающейся коммерческой недвижимостью, большую часть этих расходов тратят в реальных магазинах.

Поколение Z тратит сейчас примерно 143 млрд долларов в год, и они влияют на дополнительные 450,5 млрд долларов расходов других, согласно отчету CBRE, в котором используются данные eMarketer. Поколение Z проводит много времени в Интернете, принимая решения о покупке, но 81% из них предпочитают ходить в магазины.

«Они большие поклонники так называемого« щелкни и забери », что означает, что они щелкают в Интернете, и им нравится покупать это в магазине, чтобы они могли получить ощутимый опыт, они могут получить социальный опыт, а затем ключ что они покупают больше.Люди покупают на 70% больше товаров, когда возвращаются в магазин, чем если бы они просто покупали их в Интернете », — сказал Спенсер Леви, председатель американского исследовательского центра CBRE.

Хотя большинство подростков одержимы своими телефонами, они также больше родные для технологий и электронной коммерции, чем любое другое поколение, и поэтому они более открыты для других вариантов.

«У прошлых подростков, миллениалов, был мир, в котором они делали и то, и другое, делая покупки в магазине, а затем они увидели новое телефоны, и они больше к этому сдвинулись.Поколение Z выросло в мире, где жили оба, и им нравились оба одновременно, не один или другой, а оба », — добавил Леви. недвижимости в стране, поэтому меняют свои бизнес-модели.

«Хотя в последнее время большая часть дискуссий была посвящена влиянию покупок в Интернете на обычные магазины, торговые центры REIT адаптировали свои стратегии к новым моделям покупок потребителей. «, — сказал Кэлвин Шнуре, старший вице-президент по исследованиям и экономическому анализу компании Nareit.«Это включает в себя больше арендаторов, которые предоставляют такие возможности, как спортивные клубы, рестораны и бары, которые заставляют покупателей возвращаться. Многие REIT также обновили свои торговые центры, чтобы сохранить новое ощущение пространства».

Зефирная яма в Candytopia.

Диана Олик | CNBC

Компания PREIT, базирующаяся в Филадельфии, только что потратила около 400 миллионов долларов на реконструкцию и реконструкцию торгового центра в центре города, который охватывает три городских квартала.

Совершенно новый Fashion District в Филадельфии явно обслуживает подростков: здесь находится одна из трех национальных всплывающих окон Candytopias — дом развлечений, полностью основанный на сахаре.Трехуровневый торговый центр скоро откроет Wonderspaces, вращающийся интерактивный арт-центр, в котором участвуют художники со всего мира. Это в дополнение к нескольким арт-площадкам, которые можно разместить в Instagram, боулингу, кинотеатру и, конечно же, магазинам подростковой одежды.

«Молодые люди в возрасте до 25 лет продолжают составлять растущую демографическую группу в наших объектах. Это не означает, что все, что вам нужно сделать, это сдать их в аренду, и они придут. Это старая стратегия. Новая стратегия — это выберите подходящий ресторан, развлечения и впечатления, и они обязательно придут », — сказал Джозеф Корадино, генеральный директор PREIT.

Fashion District стал лишь одним из трех крупных проектов в портфеле компании этой осенью. PREIT открыл 700 000 квадратных футов новых или обновленных арендаторов, принял 1,6 миллиона посетителей и создал более 5 000 рабочих мест на различных этапах реализации этих проектов.

«Мы провели ряд реконструкций за последние три-пять лет, и мы наблюдаем рост нашего трафика в диапазоне от средних до высоких однозначных цифр», — сказал Корадино. «Это не значит, что каждый торговый центр выиграет.Было бы глупо сказать прямо сейчас. Люди говорят, что 40% торговых центров в этой стране устарели, и я продал 50% торговых центров, которыми не хочу владеть ».

Fashion District имеет то преимущество, что метро выходит прямо в торговый центр. , не говоря уже о нескольких средних школах поблизости. В нем также есть коворкинг, возможно, ориентированный на миллениалов, даже если он ориентирован на подростков.

По мере того, как 15 июня снова открывается коронавирус, торговые центры готовятся к волнам покупателей — Daily News

В течение почти года торговые центры округа Лос-Анджелес напоминали города-призраки из-за ограничений, ограничений и повсеместных приказов о домохозяйствах.Но с улучшением показателей вакцинации, падением числа вирусов и ослаблением ограничений посетители возвращаются в торговые центры.

Поскольку Калифорния движется вперед к полному восстановлению своей экономики 15 июня, торговые центры вынуждены адаптироваться к высокой посещаемости и принимать больше посетителей.

«Я не уверен, что больше людей начнут делать покупки просто потому, что 15 июня наступает», — сказал Стивен Сэйерс, старший генеральный менеджер Glendale Galleria. «Но мы наблюдаем постоянный рост спроса в течение последних нескольких месяцев.Все больше людей выходят за покупками ».

Около 65% потребителей заявили в прошлом месяце, что они будут чувствовать себя в безопасности, посещая торговый центр, что на 7% больше, чем за несколько недель до этого, что свидетельствует об уверенности потребителей в совершении покупок лично, по данным исследовательской компании Morning Consult, которая еженедельно проводит опросы среди примерно 2200 взрослых по всей стране.

Несмотря на рост онлайн-покупок на фоне заказов на дом, 45% клиентов заявили, что они рады вернуться в торговые центры, согласно данным.

По данным Zenreach, измеряющего посещаемость магазинов, с января посещаемость магазинов и ресторанов по всей стране увеличилась на 41%. Согласно данным, с января количество личных посещений магазинов и ресторанов в Южной Калифорнии увеличилось на 124%.

• Люди в Центре моды Northridge в Нортридже, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Центре моды Northridge в Нортридже, среда, 2 июня 2021 г.(Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Glendale Galleria в Глендейле, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Центре моды Northridge в Нортридже, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Glendale Galleria в Глендейле, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Glendale Galleria в Глендейле, среда, 2 июня 2021 г.(Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Glendale Galleria в Глендейле, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Glendale Galleria в Глендейле, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

• Люди в Glendale Galleria в Глендейле, среда, 2 июня 2021 г. (Фото Ханса Гуткнехта, Los Angeles Daily News / SCNG)

По словам Джона Нахаса, президента South California CenterCal Properties, пешеходное движение в торговом центре под открытым небом 2nd & PCH в Лонг-Бич в основном восстановилось и находится на уровне, близком к докандемическому.

Нахас считает, что быстрое восстановление торгового центра частично объясняется тем фактом, что это не закрытое пространство, но он также признал, что некоторые важные предприятия, такие как Whole Foods, которые закрепляют этот объект, помогли привлечь покупателей даже в самый тяжелый период кризиса со здоровьем. .

И теперь, когда приближается 15 июня, он сказал, что ожидает продолжения роста числа клиентов.

«По мере того, как мы приближаемся к истечению срока действия ограничений в Лонг-Бич, — сказал Нахас, — мы ожидаем, что посещаемость будет и дальше увеличиваться, поскольку наши арендаторы смогут обслуживать большее количество клиентов.”

Хотя в новых правилах, выпущенных в мае, не упоминаются конкретно торговые центры, начиная с середины июня на всех предприятиях больше не будет требоваться физическое дистанцирование или ограничение пропускной способности. В соответствии с директивой штата, ограничения в ресторанах и барах будут сняты, и штат будет соответствовать требованиям к маскам Центров по контролю и профилактике заболеваний.

Сэйерс сказал, что он не ожидал никаких ограничений в отношении занятости или социального дистанцирования, но он не ожидал ясности от министерства здравоохранения до полуночи 14 июня.

«За последний год мы все привыкли иметь дело с неопределенностью, — сказал он. «Мы всегда хотели бы, чтобы все было точно, потому что так легче составить план».

В настоящее время в зоне фуд-корта Glendale Galleria менее 200 мест, а после середины июня команда Сэйерса планировала добавить больше мест в закрытые и открытые зоны. Он добавил, что станции для мытья рук и дозаторы дезинфицирующих средств останутся доступными в обозримом будущем. По его словам, розничные магазины внутри торгового центра могут по-прежнему требовать от посетителей носить маски даже после 15 июня.

«Домашнее хозяйство и охрана по-прежнему будут носить маски, возможно, даже если они будут вакцинированы только для того, чтобы дать людям чувство безопасности», — сказал он.

Парижская Unibail-Rodamco-Westfield, которая управляет 29 торговыми центрами по всей стране, в том числе в Sherman Oaks, Canoga Park, Century City и Culver City, заявила, что готова вернуться на полную мощность в конце этого месяца.

Покупатели посещают Вестфилд Топанга в Вудленд-Хиллз в среду, 2 июня 2021 г. (Фото Дина Масгроува, Los Angeles Daily News / SCNG)

«Мы ожидаем очень быстрого восстановления потребления», — сказал генеральный директор компании Жан- Мари Тритан во время недавнего звонка инвестору.«Вопрос для нас действительно в том, чтобы быть готовым, когда произойдет экономический подъем».

Дэвид Саймон, главный исполнительный директор и президент компании Simon Property Group из Индианаполиса, владеющей центром моды Del Amo в Торрансе, сказал во время недавнего отчета о финансовых результатах, что «2020 год был трудным годом для всех, кто пострадал от COVID-19, включая нашу компанию. Мы уверены, что мы повернули за угол, и ожидаем роста прибыли и денежного потока в 2021 году ».

Чистая прибыль компании составила 1 доллар США.По словам Саймона, в 2020 году, или 3,59 доллара на разводненную акцию, снизится на 17% из-за сокращения доходов от снижения арендной платы арендаторами, повышения арендной платы и снижения продаж.

Несмотря на то, что уровень вакцинации растет, почти 50% взрослого населения Калифорнии получают хотя бы одну дозу, еще неизвестно, вернется ли пешеходный поток к уровню, предшествующему пандемии.

Торговый центр Westfield Topanga в Вудленд-Хиллз в среду, 2 июня 2021 г. (Фото Дина Масгроува, Los Angeles Daily News / SCNG)

Чтобы полностью открыться в середине июня, округ Лос-Анджелес должен подтвердить наличие достаточного количества вакцин и поддержание стабильности. и низкие показатели госпитализации.

Когда дело доходит до 15 июня, многое еще не решено.

Наблюдатель

в Лос-Анджелесе Кэтрин Барджер заявила во время недавнего обсуждения политики в отношении Tap, организованного Торговой палатой долины Сан-Фернандо, что она не знала, как выглядят государственные медицинские приказы, но она бы посоветовала округу отразить руководящие принципы штата.

«Компании были разочарованы противоречивым посланием между штатом и округом», — сказала она.

С бумом электронной коммерции во время блокировок торговые центры и другие обычные заведения теперь находятся под более сильным давлением, заставляя изобретать себя заново, но, по мнению экспертов, у закрытых торговых центров все еще есть будущее.

«Что вы увидите, так это больше впечатлений в торговых центрах», — сказала президент Калифорнийской ассоциации розничных торговцев Рэйчел Мишлен во время обсуждения политики в отношении кранов. По ее словам, в торговых центрах появляются тренажерные залы, боулинг и другие удобства, чтобы привлекать внимание людей. Покупатели могут найти ресторан в универмаге или бесплатный бокал вина, пока они просматривают полки и бегают по делам.

Президент Ассоциации Промышленности и Торговли Долины Стюарт Уолдман сказал, что хотя люди пережили последние 12 месяцев, делая заказы онлайн, они больше не хотят этого делать.

«Есть что-то в том, чтобы пойти в торговый центр и прогуляться», — сказал он. «Для всех, кто вырос в Южной Калифорнии, торговый центр — часть их жизни».

днем ​​в торговом центре с некоторыми тинками

Racked больше не публикуется. Спасибо всем, кто читал наши работы на протяжении многих лет. Архивы останутся доступными здесь; за новыми историями заходите на Vox.com, где наши сотрудники освещают потребительскую культуру для The Goods by Vox. Вы также можете узнать, чем мы занимаемся, подписавшись здесь.

Июньский жаркий полдень в пятницу, и торговый центр West County Center очень загружен. Торговый центр в западном пригороде Сент-Луиса заполнен людьми, и руки этих людей забиты сумками с покупками. В каждом магазине (за исключением Apple, конечно) действует промо-акция — в некоторых проводятся полугодовые распродажи, некоторые распродажи. Вывески со скидкой 40, 50, 60 и даже 70 процентов висят в окне за окном.

West County Center — это не умирающий торговый центр. Конечно, все может быть в продаже, но люди клюнули.Много людей. И в то время, когда в торговых центрах наблюдается рекордное количество закрытий магазинов, в Западном округе в этом году фактически увеличилось количество арендаторов. Торговый центр новый и не совсем новый: он был построен в 1969 году, а затем снесен в 2001 году, чтобы на следующий год было построено более красивое здание. В результате проекта стоимостью 230 миллионов долларов было выделено 1,2 миллиона квадратных футов арендуемой площади, закрепленной за счет сочетания высокого / низкого / среднего уровня Nordstrom, J.C. Penney и Macy’s.

West County открылся за месяц до моего 15-летия, но я был неравнодушен к другим торговым центрам этого района.Был торговый центр Chesterfield, который был ближе всего к моей средней школе и, возможно, наиболее дружелюбен к подросткам, с его тройной угрозой Abercrombie, American Eagle и Aéropostale, а также Saint Louis Galleria, в котором были Urban Outfitters и MAC. . Полтора десятилетия спустя ландшафт торговых центров города выглядит совсем иначе. В отличие от Западного округа, Chesterfield — это умирающий торговый центр . Предполагалось, что его передача права выкупа будет завершена к началу 2017 года, но его судьба остается неясной. Когда я учился в колледже, Galleria ввела комендантский час по пятницам и субботам; начиная с 3 р.м., лица моложе 16 лет должны сопровождаться взрослым.

Им нравится делать покупки ради впечатлений. Они видят в этом развлечение и общение.

Вот почему однажды летним днем ​​я нахожусь в Западном округе, чтобы поговорить с покупателями, которые очень конкретно не покинули торговый центр. Ранее в этом году IBM и National Retail Foundation опубликовали исследование покупательского поведения поколения Z. Поколение Z-ers — это те, кто пришел после миллениалов; им от 13 до 21 года, что означает, что большинство из них — подростки.Исследование показало, что большинство этих подростков на самом деле предпочитают делать покупки в магазине.

Им нравится делать покупки ради впечатлений. Они видят в этом развлечение и общение. Также помогает то, что они не слишком большие покупатели в Интернете — по крайней мере, пока. Если учесть, что у большинства 16-летних нет собственных кредитных карт, такое предпочтение обычных покупок имеет смысл.

Однако всего несколько лет назад, в 2014 году, Пайпер Джэффрей сделала новость, сообщив, что посещаемость подростковых торговых центров с 2007 года снизилась на 30 процентов.Это падение казалось катастрофическим, но вот в чем дело: подростки все еще проводили чертовски много времени в торговом центре. В 2007 году подростки в среднем посещали торговые центры 38 в год; в 2014 году их было в среднем 29. Подростки по-прежнему ходили в торговые центры, по крайней мере, раз в две недели.

Это подтверждают Сабрина и Лидия, пара 15-летних, которых я встречаю в фуд-корте. Осенью друзья будут второкурсниками в крупной государственной средней школе, и они приходят в торговый центр «примерно два или три раза в месяц», в основном по выходным.Они оба носят сандалии Birkenstock (у Сабрины серебряные, у Лидии коричневые) и потягивают карамельные макиато из Starbucks. У их ног сидят сумки от Sephora и Nordstrom.

Они говорят, что не ходят в торговый центр просто пообщаться — они специально приходят в магазин, тратя около 30 долларов за поездку, большую часть из которых они зарабатывают на присмотре за детьми. Тем не менее, это во многом социальная деятельность. Поход в торговый центр — это не занятие в одиночку, а, скорее, групповое мероприятие по двое или трое.

Торговый центр завален этими маленькими пакетами, которые можно отличить по подходящей одежде и покупкам.Пара девушек в больших худи и хлопковых спортивных шортах с розовыми сумками Victoria’s Secret. Трио подростков в пижамных штанах с принтом. Двое подружек с конскими хвостами потягивают из гигантских чашек тети Анны. В торговом центре тоже есть мальчики, но, по крайней мере, сегодня днем, большинство подростков — девочки.

«Это одно из немногих мест, где можно гулять в этом возрасте», — говорит Сабрина. «Да, мы не умеем водить машину», — добавляет Лидия. «Мы не живем в городе, где можно гулять».

Вест-Каунти светлый и просторный, со светлыми деревянными полами, светлыми каменными колоннами и окнами в крыше, через которые проникает много солнца.Это идеальное место, чтобы прогуляться и побродить по магазинам, но отсутствие мест общего пользования с сидячими местами (за исключением фуд-корта) не побуждает задерживаться за пределами магазинов. Это место для покупок. Также: приманка для Instagram.

Внизу и напротив торгового центра находится небольшой магазин Snow Factory. Он специализируется на десерте под названием «Дыхание дракона», состоящем из хлопьев, покрытых жидким азотом, которые заставляют вас выдыхать пар и выглядеть как дракон, извергающий дым из ноздрей.

Группа 16-летних девушек — Келли Ф., Келли М. и Кэролайн сидят возле Snow Factory, решив отказаться от чашки Dragon’s Breath в пользу чашек тайского мороженого, которое все еще поддерживает социальные сети. Они ходят в католическую школу для девочек в 10 минутах ходьбы и проводят следующие несколько недель на летних работах и ​​выжидают до начала семестра в середине августа.

«Это одно из немногих мест, где можно гулять в этом возрасте».

Подобно Сабрине и Лидии, Кэролайн и Келли начали ходить в торговый центр сами в средней школе — и, как Сабрина и Лидия, они приезжают сюда каждые пару недель.Магазины Западного округа, ориентированные на подростков, такие как Forever 21 и PacSun, привлекают их внимание; для особых случаев, таких как школьные танцы, им нравится Nordstrom, и они обычно приводят родителей, чтобы оплатить счет.

В то время как работники розничной торговли жалуются, что покупатели часто приходят в их магазины, чтобы проверить товары, а затем совершают свои покупки в Интернете, Кэролайн поступает наоборот: ищет в Интернете что-то, что она может захотеть купить в магазине, а затем идет в торговый центр. примерить и купить.Келли Ф. совершает покупки в магазинах, к которым у нее непросто получить доступ, например Lululemon и таких торговых марок, как Missguided, только для электронных коммуникаций.

Но West County может удовлетворить подавляющее большинство их потребностей в покупках. Торговый центр заполнен обычными подозреваемыми, такими как Холлистер (который пуст и кажется в значительной степени нетронутым временем) и Bath & Body Works (полностью облеплен красными вывесками с изображением желтого резинового утенка). В нем также есть магазины, о которых я знаю только по работе в Racked, такие как Altar’d State и Evereve («Это хорошее место», — я слышала, как мама говорила своей дочери-подростку), и магазины, которые веселые и кажутся неуместными, например, «Паб Декор», наполненный неоновыми вывесками и прочей атрибутикой пивных брендов.

Одна вещь, которая изменилась с тех пор, как я был подростком, ходившим в торговые центры, — это ряды киосков, в которых продаются новинки — бесконечные шары и шары, чехлы и брелоки для телефонов, дроны и ховерборды. Большинство предметов очень и очень дешево: солнцезащитные очки продаются по 4,99 доллара, а леггинсы — за 7 долларов. Целый киоск посвящен гелевым ручкам, а другой не продает ничего, кроме спиннеров.

Это отлично подходит для поколения Z, считающегося осторожным в финансовом отношении в результате того, что они достигли совершеннолетия во время рецессии и после нее.Однако здесь есть и другие факторы. Они молоды, и их доход часто ограничивается пособиями и деньгами по уходу за детьми, а иногда и работой с минимальной заработной платой. Рынок также наводнен бесконечным количеством недорогих и одноразовых вещей для покупки. Хотя девочки-подростки ходят по торговому центру с сумками для покупок, эти сумки часто бывают небольшого размера, в них есть один блеск для губ или пара шорт для мальчиков.

Пятнадцатилетняя Найя и 14-летний Генезис переходят из киоска в киоск. Сегодня Генезис тратит деньги, полученные за свой недавний день рождения.Она уже выбрала Forever 21 и ищет PopSocket, комбинацию ручки / подставки, которую вы прикрепляете к задней части телефона. Осенью друзья поступают в среднюю школу. Они приходят в торговый центр постоянно — примерно пять раз в месяц. Почему?

«Не знаю, это весело», — говорит Генезис, любезно давая понять, что мой вопрос в некотором роде тупой. «Это опыт. По крайней мере, этот торговый центр находится недалеко от того места, где мы живем. Приехать сюда не так уж и сложно. И это своего рода опыт общения с друзьями.Просто тусуйся ». И, самое главное, делать покупки.

После 15 драк в Большом торговом центре полиция видит виновного: подростковая скука

Офицер Тамара Валле из полицейского управления Форт-Уэрта получила звонок в понедельник: в фуд-корте соседнего торгового центра Hulen Mall произошла драка, в которой участвовали 200 подростков. бегать, кричать и драться. Владельцы магазинов закрывались, захлопывая ворота, а покупатели все еще оставались внутри.

Когда офицер Валле ехала в торговый центр, она получила еще одно сообщение: по крайней мере, четыре или пять подобных сцен разворачивались за сотни миль отсюда, на Восточном побережье.

К концу ночи в торговых центрах от Коннектикута до Аризоны произошло не менее 15 драк. На видео, размещенных в социальных сетях, видно, как толпы подростков кружатся, как торнадо, по торговым центрам в Теннесси и Огайо, пока прохожие загружают изображения в мир.

Офицеры нескольких отделений полиции подозревают, что эпизоды были плохо организованы в социальных сетях, хотя пока не могут это доказать. В Авроре, штат Колорадо, полиция узнала через анонимную наводку, что в сообщении в Facebook рассказывалось о драке в торговом центре Town Center.

«Мы фактически не видели эту запись», — сержант. Об этом заявил в интервью пресс-секретарь полицейского управления Авроры Крис Амслер. «Мы не знаем, правда ли это — существует ли это».

Другие офицеры, такие как капитан Гэри Хаба из полицейского управления Бичвуда в Бичвуде, штат Огайо, полагают, что более вероятной общей тенденцией является то, что у подростков слишком много свободного времени во время каникул в школе и достаточно свободы, чтобы отправиться в школу. ближайший торговый центр — особенно если они думают, что столкнутся с оживленной сценой.

«Я не думаю, что доктор Зло сидит где-то на каком-то стуле и приказывает всем делать это», — сказал капитан Хаба во вторник. «Просто казалось, что пришли дети и ждали, чтобы увидеть какой-то хаос».

Накануне полицейские Бичвуда отреагировали на драку в престижном торговом центре Beachwood Place. По их оценкам, было задействовано около 500 человек, в основном подростки. Полицейские как минимум из трех юрисдикций работали более часа, загоняя людей в загон и выталкивая их на улицу.

По крайней мере, один офицер использовал перцовый баллончик, чтобы усмирить людей, которые сражались, и один подросток был арестован по обвинению в толкании полицейского, сказал капитан Хаба.

Примерно в 560 милях оттуда похожая ситуация разворачивалась в Shoppes на Buckland Hills в Манчестере, штат Коннектикут. Сотни подростков нападали на торговый центр, заставляя его рано закрыться.

«Даже офицеры, которые были там наверху, почувствовали, что что-то изменилось» до того, как началась драка, — сказал в телефонном интервью пресс-секретарь полиции Манчестера капитан Кристофер Дэвис.«Они просто почувствовали, что что-то витало в воздухе как таковое, что что-то не казалось правильным».

Капитан Дэвис сказал, что в Шоппс Бакленд-Хиллз приехало так много подростков, что пришлось вызвать дополнительные городские автобусы, чтобы отвезти их всех домой. По его словам, пятеро несовершеннолетних и двое взрослых были арестованы по обвинению в драке или вмешательстве в дела сотрудников полиции.

День после Рождества — один из самых загруженных торговых дней в году, когда люди возвращают ненужные подарки, используют новые подарочные карты и ищут распродажи после праздников.

Некоторые полицейские заявили, что хаос имел характеристики так называемых флешмобов — собраний, организованных в социальных сетях. Полиция также предположила, что не по сезону теплая погода в некоторых местах тоже могла сыграть свою роль. В Индианаполисе было около 65 градусов тепла, где в торговом центре Castleton Square разгорелись драки.

Беспорядки случаются 26 декабря. В тот день 2013 года более 300 подростков собрались в Бруклине в торговом центре Kings Plaza, где они дрались, кричали и хлопали дверьми магазинов.

В этом году сотрудники торговых центров по всей стране в понедельник вечером писали в Facebook сообщения об изменении часов работы и закрытии магазинов. Компании, которые владеют или арендуют несколько торговых центров, в том числе Simon Property Group, CBL & Associates Properties и General Growth Properties, не ответили на запросы о комментариях во вторник.

Сообщалось о драках, по крайней мере, в дюжине штатов, из которых два эпизода произошли в Коннектикуте и три — в Теннесси. Сообщалось также о драках в торговых центрах Пенсильвании, Северной Каролины, Иллинойса, Огайо, Аризоны, Нью-Джерси, Индианы, Колорадо и Техаса.По данным филиала CBS в Нью-Йорке, в результате драки в торговом центре Roosevelt Field на Лонг-Айленде в службу экстренной помощи поступило более 70 звонков от людей, которые ошибочно думали, что слышали выстрелы.

Небольшое озорство может перерасти в полномасштабную реакцию полиции: в Форт-Уэрте сообщения о произведенных выстрелах совпадали с столкновениями с толпой и драками, сказал офицер Валле, что привело к ответам от команды SWAT и подразделения по расследованию банд. Но никто не был арестован, и примерно через час хаос улегся.

Спустя 15 лет торговый центр Dream Mall наконец-то стал реальностью

ВОСТОК-РЕЗЕРФОРД, штат Нью-Джерси — Потребовалось 15 лет, три владельца, два имени и льготы налогоплательщикам на сотни миллионов долларов, но гигантский торговый центр построен на бывшем болоте в Meadowlands — и менее чем в 10 милях от торгового района Манхэттена — наконец откроется в пятницу.

Вроде.

Проект стоимостью 5 миллиардов долларов, ранее известный как Xanadu, а теперь называемый American Dream, в конечном итоге будет включать в себя примерно 3 миллиона квадратных футов магазинов, водные горки, бар с икрой и крытый лыжный склон, который обещает искусственный снег даже в высоту. лето в Нью-Джерси.Это попытка заманить толпу в место, до которого трудно добраться на общественном транспорте, и о котором большинство людей знает в первую очередь по посещению игр Национальной футбольной лиги или концертов на стадионе MetLife.

Но когда комплекс откроется в пятницу, посетителям не будет где делать покупки или много есть. Владелец собственности, канадская фирма по недвижимости Triple Five Group, представляет «Американскую мечту» по «главам». Первый состоит из ледового катка и парка развлечений Nickelodeon, который утверждает, что у него одни из самых крутых американских горок в мире и где будут регулярно проводиться «слайм-шоу».

Triple Five планирует открыть тематический аквапарк DreamWorks и горнолыжный склон к концу этого года, и сообщила, что в марте намечено открытие более 300 магазинов, которые являются важной частью розничной торговли. Во время тура на прошлой неделе над темными, частично построенными магазинами висело несколько вывесок, а доски, защищавшие кафельный пол, были усеяны пылью и оранжевыми конусами.

Тем не менее, даже частичное открытие торгового центра — по словам публицистов, они предпочитают термин «стиль и развлекательный центр», — это знаковая веха.Реализация проекта началась в 2004 году, но строительство остановилось из-за экономического спада. В 2011 году компания Triple Five, которая также владеет торговым центром Mall of America за пределами Миннеаполиса, взяла на себя большие планы по превращению American Dream во всемирно признанный мегамолл. Тогда была объявлена ​​дата открытия в 2013 году. Впоследствии это было отброшено как минимум четыре раза.

За это время ландшафт розничной торговли быстро изменился, и крупные торговые центры прекратили свое существование. Некоторые первоначально заявленные арендаторы American Dream, такие как Toys ‘R’ Us и Barneys, теперь обанкротились.

«Может быть, до рецессии в торговых центрах происходили масштабные изменения, но это чрезвычайно уникально», — сказал Винс Тибоне, аналитик в сфере розничной торговли Green Street Advisors.

American Dream — это огромная, а некоторые говорят, нереалистичная ставка на то, что десятки тысяч людей будут посещать Медоулендс каждый день, чтобы поиграть, а также сделать покупки в таких магазинах, как H&M и Hermès, которые легко доступны на Манхэттене. Triple Five заявила, что ожидает 40 миллионов посетителей в год — наравне с Walt Disney World в Орландо, штат Флорида.И это несмотря на то, что в округе Берген, где расположен торговый центр, запрещены розничные продажи по воскресеньям.

Дон Гермезиан, президент Triple Five и исполнительный директор American Dream, сказал, что проект «абсолютно» планировал составить конкуренцию таким паркам, как Дисней, и внесет северный Нью-Джерси «на карту» в качестве глобального туристического направления.

«Вам больше не нужно садиться в самолет, чтобы лететь в Орландо», — сказал он. «Вы можете просто перебраться через реку».

Г-н Гермезян выразил уверенность в том, что «сила центра» привлечет местных и иностранных посетителей, указывая на успех его семьи с торговым центром Mall of America и канадским торговым центром West Edmonton.

American Dream планирует запустить автобусное сообщение, которое регулярно отправляется из порта, а также предлагает шаттлы с парома. Triple Five также приобрела вертолетную компанию, чтобы доставлять посетителей на три вертолетных площадки на территории.

Скептики, однако, сомневаются, может ли Ист-Резерфорд стать туристической Меккой.

«Неужели туристы действительно собираются сказать:« Давайте посмотрим игру Yankee и шоу Rockettes, а затем сядем на автобус из Port Authority в Нью-Джерси, чтобы поехать в торговый центр? » — сказал Джефф Титтель, директор отделения Sierra Club в Нью-Джерси, который все свои 22 года в группе защиты окружающей среды боролся за то, чтобы не допустить открытия на месте строительства.

Финансовые риски для инвесторов значительны. Проект, расположенный на государственной земле, имеет право на безналоговое долговое финансирование. Но никакие местные организации — ни штат, ни район Ист-Резерфорд — не организовали финансирование. American Dream обратилась к государственному агентству в Висконсине, которое было готово занять около 1,1 миллиарда долларов в виде облигаций, которые позволили, наконец, построить комплекс.

Ежедневный бизнес-брифинг

Обновлено

2 августа 2021 г., 12:42 ET

Согласно анализу Morningstar Direct, некоторые из не облагаемых налогом облигаций принадлежат фондам, управляемым такими фирмами, как Vanguard и Putnam.Документы о залоге включают 30 страниц потенциальных рисков, в том числе то, что посещаемость «может снизиться с желаемого уровня», если туристы в Нью-Йорке не захотят ехать в Медоулендс.

«Я настроен скептически», — сказала Лиза Вашберн, главный кредитный директор Municipal Market Analytics. «Но может быть что-то сработает в сочетании розничной торговли и развлечений на этом уровне».

Г-н Гермезян отказался обсуждать детали финансирования.

Налогоплательщики Нью-Джерси уже потратили сотни миллионов долларов на улучшение дорог, ведущих к American Dream, и предоставили своим владельцам щедрые льготы, например, позволив налоговым поступлениям от торговых центров отложить на погашение долга.

Goldman Sachs является частью группы кредиторов, которые согласились предоставить проекту дополнительно 1,6 миллиарда долларов, но в случае дефолта American Dream банки получают право на долю в торговом центре Mall of America, который является жемчужиной Triple Five. .

Экологи выразили озабоченность по поводу выбросов от тысяч автомобилей, ожидаемых на «Американской мечте» каждый день. Г-н Титтель сказал, что некоторые требования были отменены, что сделало бы объект энергоэффективным.Ожидается, что торговый центр будет потреблять огромное количество энергии для поддержки своих развлекательных заведений, включая пещерный лыжный холм, в котором круглый год будет поддерживаться температура ниже нуля.

Другой проблемой может быть флуд. Медоулендс, где водно-болотные угодья за долгие годы засыпались, чтобы дать толчок развитию, пострадал от штормового нагона во время урагана «Сэнди».

Обсуждения гигантского развития на сайте датируются серединой 1990-х годов. Предложение, которое, наконец, было реализовано, было гигантским торговым центром под названием Xanadu, «идеализированным местом великого великолепия и красоты», а также названием фильма 1980 года, музыкального фэнтези с Оливией Ньютон-Джон в главной роли.

The Mills Corporation, девелоперская компания, начала строительство торгового центра в 2004 году и почти завершила его. Во многих магазинах были даже товары, но торговый центр так и не открылся, потому что Миллс столкнулся с финансовыми проблемами. Затем «Занаду» нашел нового спонсора — совместное предприятие, в которое входила фирма, основанная Стивом Мнучином, ныне министром финансов, и еще одна, принадлежащая миллиардеру Томасу Дж. Бараку-младшему, который планировал инаугурацию президента Трампа.

Время было далеко не идеальным.Разразился финансовый кризис 2008 года, банковское кредитование прекратилось, и Занаду было отложено. Огромное строение, которое бывший губернатор Крис Кристи однажды назвал «самым уродливым» зданием в Нью-Джерси, было пустым и было видно толпам жителей Нью-Джерси, проезжающих мимо него каждый день.

Triple Five появился в 2011 году, обещая новый старт и новый дизайн, который будет включать больше развлечений и больше острых ощущений.

Triple Five заявили, что в этом комплексе будет располагаться самый большой в мире бассейн с волнами и самая большая кондитерская.Зал славы Нью-Джерси, который чествует местных знаменитостей, таких как Джон Бон Джови, также планирует сдавать помещения в аренду.

Постоянные задержки — важный вопрос. Caudalie, компания по уходу за кожей, которая подписала договор аренды магазина в American Dream в 2016 году, в прошлом году подала иск против оператора торгового центра, заявив, что его ввели в заблуждение относительно даты открытия проекта, его заполняемости и финансирования.

Бренд пытался расторгнуть договор аренды, сославшись на нарушение его условий, и вернуть свой гарантийный залог, которому, по его словам, American Dream поначалу сопротивлялась.Вскоре после этого дело было урегулировано. Адвокат Caudalie отказался от комментариев.

На прошлой неделе рабочие укладывали мох в закрытом саду на одном конце комплекса, в то время как другие подрядчики были объединены для защиты от метели внутри лыжной трассы.

Г-н Гермезян сказал, что было бы «большой несправедливостью» по отношению к парку Nickelodeon, открывать его как часть более широкого раскрытия американской мечты. Он отклонил вопросы о том, почему тематический парк открывался, когда его основные концессионные стенды еще не были готовы.

«Если вы хотите быть придирками, я не могу вам помешать», — сказал он.

Г-н Гермезян сказал, что любой, кто сомневается в жизнеспособности проекта, должен помнить, что его семья использовала другие объекты торгового центра в качестве залога и инвестировала «значительные суммы наших личных денег в этот проект».

«Мы считаем себя провидцами», — сказал он. «А иногда, чтобы быть провидцем, выйти за рамки нормы, нужно мыслить масштабно».

The Journal News

Когда ребенок станет достаточно взрослым, чтобы ходить в торговый центр без присмотра родителей?

Это вопрос, который некоторые матери и отцы могли бы задать себе сейчас, когда школа закрыта на лето, а подростки и подростки ищут, куда пойти.

Ответ, как утверждают власти, родители и дети, зависит от зрелости.

Джулия Геремия, 12 лет, из Йонкерс, убедила своих родителей позволить ей посетить Вестчестерс-Ридж-Хилл в недавний будний день в Йонкерсе с двумя 13-летними друзьями. Девочки прогуливались по высококлассному торговому центру под открытым небом, напоминающему причудливый центр города с небольшими улочками, вдоль которых располагались магазины для подростков, такие как H&M, Uniqlo и Desigual.

«Я думаю, что мои родители доверяют мне и считают меня ответственным и безопасным», — сказала Геремия, у которой был сотовый телефон на случай, если ей понадобится позвонить родителям.

Facebook: Ставьте лайки lohud и получайте сообщения местных новостей в своей ленте новостей

Тереза ​​Ди Вита-Геремия, мать Джулии Геремия, сказала, что она решила, что 12 — это подходящий возраст для ее дочери, исходя из того, когда она позволила своему старшему сыну навещать торговый центр с друзьями.

«Взросление показывает мне, что я могу доверять тебе, и что я могу дать тебе привилегии и свободу, пока ты не докажешь, что я неправ», — сказала Ди Вита-Геремия, которая разрешает своей дочери ходить в торговый центр без присмотра только во время дневные часы.

Лейкима Уайт, директор службы безопасности Westchester’s Ridge Hill, сказала, что она предпочитает 14.

«В 14 лет молодым людям предоставляется большая свобода, потому что система государственных школ (в Йонкерсе) выгоняет их из желтого автобуса, и они им выдают MetroCard, и им разрешают пользоваться общественным транспортом в одиночку », — сказал Уайт. «Так что в этом возрасте они уже работают сами по себе».

Законы Нью-Йорка мало что могут дать родителям. Лейтенант полиции Йонкерса Патрик МакКормак отметил, что закон об угрозе благополучию ребенка распространяется на всех лиц младше 17 лет, но не содержит подробностей о том, как оставить ребенка в торговом центре.

«В этом много субъективности, — сказал МакКормак.

В местных торговых центрах действуют особые правила поведения, но их политика в отношении несопровождаемой молодежи различается.

Simon Property Group управляет магазинами в Нануэте, а также торговыми центрами Galleria и Westchester в Уайт-Плейнс. Все три торговых центра приветствуют подростков и не имеют комендантского часа или ограничений, хотя в разных местах торговых центров есть кодекс поведения, который запрещает дурное поведение и праздношатание.

Центр Palisades в Западном Найаке, крупнейший крытый торговый центр в Нижней долине Гудзона, является магнитом для детей и подростков, потому что в нем есть кинотеатр, аттракцион виртуальной реальности и аттракцион для скалолазания.У него также есть кодекс поведения, а также ограничения на то, когда несовершеннолетние могут посещать торговый центр. Подростки от шести до 16 лет не могут находиться в торговом центре в школьные часы без сопровождения родителей или законного опекуна.

«Наблюдение за поведением»

Тоби Чарнизон и Джона Фельдман, по 15 лет, из Эджмонта, посетили Ридж-Хилл в прошлом месяце, чтобы посмотреть фильм и перекусить в Elevation Burger. Им обоим было 13 лет, когда их родители разрешили им впервые посетить торговый центр без взрослых, но с ограничениями.

«Они не позволили бы нам прийти поздно ночью, только днем ​​около (16:00), и это было бы испытанием для моего дома. План должен был быть высечен в камне до моего приезда», — сказал Харинзон. Это означает, что его родителям нужно было знать, кто едет с их сыном, кто за рулем, а кто забирает, среди других деталей.

Уайт сказал, что опекуны часто оставляют детей в возрасте от 10 лет в Ридж-Хилл, где есть специально отведенные места, где родители могут оставить своих детей. Место за рестораном The Yard House имеет пятиминутный лимит парковки, и камеры видеонаблюдения Ridge Hill сфокусированы на участке, который также регулярно посещают сотрудники службы безопасности в течение дня.

«На территории мы не следим за возрастом, мы следим за поведением», — сказала она. «Пока они хорошо себя ведут и придерживаются нашего кодекса поведения, с ними обращаются как со взрослыми, потому что родитель обращается с ними как со взрослыми, бросая их сюда одних».

Регина Падилья из Бронкса заявила, что не позволит даже своей 17-летней дочери одной пойти в торговый центр.

«Там много сумасшедших. Я доверяю ей. Я просто никому не доверяю», — сказала Падилла, которая была в торговом центре во время недавней поездки со своей дочерью и 10-летним сыном.«У меня также есть 22-летний парень, и я всегда должен знать, где он находится».

Эдвардо Родригес, консультант по психическому здоровью из Найака, сказал, что желание проводить время с друзьями — нормальная часть развития ребенка. По его словам, стремление ребенка к независимости часто возникает в средней школе, и родители должны оценить ответственность своего ребенка.

«Лучшим предсказателем будущего поведения является поведение в прошлом», — сказал Родригес, чья практика специализируется на отношениях между родителями и детьми.«Если у них есть ребенок, у которого никогда не было проблем, он хорошо учится в школе и не является импульсивным ребенком, примерно в 13 лет они должны начать давать ему некоторую свободу».

Установление основных правил

Житель Уайт-Плейнс Тим Хилл сказал, что не думает, что его дочь Мередит, 11 лет, должна идти в торговый центр одна до 14, хотя она посетила торговый центр в группе с некоторыми основными правилами.

«Пока я знаю старшего ребенка, и он учится в старшей школе, у меня нет проблем с этим.Но если это кто-то, кого я не знаю, то нет, она не может », — сказал Хилл, который недавно посетил торговый центр The Westchester со своей дочерью.

В прошлом месяце Эшли Медина, 14 лет, и Чарли Смит, 15 лет, оба из них. Харрисон посетил The Westchester, элитный торговый центр в Уайт-Плейнс с роскошными магазинами, такими как Gucci, Louis Vuitton и Tiffany & Co. Девочки, которые гуляли по торговому центру с кофе в руке, сказали, что они обычно проводят там около двух часов.

Медина сказала, что впервые посетила торговый центр одна, когда ей было 13 лет, и просьба помешала ее родителям.

«Думаю, им было интересно, где именно мы встретимся, как мы высадимся, заберем, а потом, после первого раза, это было более непринужденно», — вспоминает Медина.

Смит сказала, что ей тоже было 13 лет, когда она впервые посетила торговый центр с друзьями и без родителей, которые, по ее словам, не беспокоили ее.

«Я мог бы просто уйти со своими друзьями, и они могли бы делать все, что захотят», — сказал Смит.

Ди Вита-Геремия сказала, что родители должны решить, готовы ли их дети к походам в торговый центр с друзьями, основываясь на опыте, который они получили со своими детьми, когда они позволяли им посещать дома друзей, ходить в школу или кататься на велосипедах в одиночку.

«Если они показали, что могут зрело справляться с этими привилегиями, то сейчас самое подходящее время», — сказал Ди Вита-Геремия.

Twitter: @ErnieJourno

СОВЕТЫ

Лейкима Уайт, директор службы безопасности Westchester’s Ridge Hill, дает следующие советы родителям, если они оставляют своих детей в торговом центре без взрослых.

1. Убедитесь, что ребенок достаточно взрослый, чтобы знать имена и номера телефонов своих родителей.

2.Дайте ребенку сотовый телефон и добавьте к нему номер службы безопасности торгового центра на случай, если что-то случится и ребенку потребуется немедленное внимание кого-то на месте.

3. Всегда выбирайте время и место встречи.

4. Не бросайте ребенка одного. Если ребенок встречается с одним или несколькими друзьями, оставайтесь с ним, пока они не приедут.

Вакансии в торговых центрах

Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 31.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 22.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 22.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 22.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 21.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 17.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 15.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 15.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 12.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 09.07.2021

Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 09.07.2021

Если вы хотите помогать женщинам выглядеть и чувствовать себя лучше, тогда мы ищем вас! Площадь: 585 Должность Категория: Категория 1 Опубликовано: 30.06.2021

ВАША КАРЬЕРА в Брайтоне ждёт! Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 15.06.2021

Собеседование с ключевыми должностными лицами и представителями бренда, работающими полный рабочий день. Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 15.06.2021

Самый креативный новый розничный торговец Eastview Mall ищет несколько крутых новых сотрудников! Площадь: 585 Должность Категория: категория 1 Опубликовано: 11. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: