Тк ст 143: ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда \ КонсультантПлюс

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 143 ТК РФ.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий
включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных
гарантий по оплате труда.

Комментарий к Ст. 143 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК РФ, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е. отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.

е. реализовать требования ст. 132 ТК РФ.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства. Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г.

N 37. Он содержит два раздела: общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (должности руководителей, специалистов и других служащих), и квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях (должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности руководящих и инженерно-технических работников конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности работников редакционно-издательских подразделений). Каждая квалификационная характеристика содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне. Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст. 130 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст. 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

< Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений >

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — Справочник) разработан Институтом труда, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 и рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Он включает квалификационные характеристики более 240 должностей служащих.

Социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной направленности производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Изменения, произошедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также в практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего звена применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей — директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового звена, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего бизнеса возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально-техническое обеспечение, рекламно-информационное обслуживание и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового звена без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с произошедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции РФ, новейших законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

В Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Применение Справочника в современных организационно-технических условиях способствует дальнейшему совершенствованию организации труда всех категорий служащих.

Квалификационные характеристики, включенные в Справочник, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на 3 категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. (утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367).

2. ОКПДТР является составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации. Он подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, а также вопросов обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

ОКПДТР состоит из 2 разделов.

Первый раздел — «Профессии рабочих» — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — «Должности служащих» — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Справочника, постановлений и других нормативных актов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

В настоящее время действуют следующие дополнения в ЕТКС, внесенные Постановлениями Минтруда России: от 17 мая 2001 г. N 40 «О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1»; от 14 ноября 2000 г. N 81 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 6, разделы: «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа»; от 14 ноября 2000 г. N 80 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 32, раздел «Химико-фотографическое производство»; от 12 октября 2000 г. N 73 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 50, раздел «Добыча и переработка рыбы и морепродуктов»; от 11 октября 2000 г. N 72 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 10, раздел «Производство часов и технических камней, ремонт часов»; от 17 апреля 2000 г. N 32 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 13, раздел «Жестяно-баночное и трубное производство»; от 13 апреля 2000 г. N 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 53, раздел «Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)»; от 21 января 2000 г. N 5 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 20, разделы: «Общие профессии производства изделий электронной техники», «Полупроводниковое производство», «Производство радиодеталей», «Электровакуумное производство», «Пьезотехническое производство»; от 24 ноября 1998 г. N 47 «О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 65»; от 24 ноября 1998 г. N 46 «О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 49»; от 29 июня 1998 г. N 26 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56»; от 8 июня 1998 г. N 22 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуски 3 и 56»; от 1 июня 1998 г. N 20 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1»; от 29 сентября 1997 г. N 50 «О внесении дополнений и изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3»; от 28 мая 1997 г. N 26 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56»; от 25 декабря 1996 г. N 25 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56»; от 19 декабря 1996 г. N 18 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56»; от 11 ноября 1996 г. N 8 «О внесении изменений и дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3»; от 11 ноября 1996 г. N 6 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56»; от 27 июня 1996 г. N 41 «О внесении дополнений и изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 22»; от 24 апреля 1996 г. N 22 «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3»; от 3 января 1996 г. N 1 «О внесении дополнений и изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 48».

3. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» во исполнение ст. ст. 57 и 143 ТК установлено, что ЕТКС и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

Минздравсоцразвития России поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку ЕТКС, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

Newport Center — Newport — 143 подсказки от 17899 посетителей

• «Отличная ванная на 2-м этаже в Kohl’s!»(6 подсказок)

  «Мой друг Джейми — бомба в Johnny»(4 подсказки)

  » Обожаю новый магазин Pandora»(2 подсказки)

  «Одно из немногих мест, где я нашел нормальный ресторанный дворик в городе.»(15 подсказок)

141 Советы и отзывы

Фильтр:

• красители
• Джонни
• фуд-корт
• магазин Пандора
• malls
• shoes
• sushi
• boots
• fancy
• movies
• lunch
• Christmas shopping
• parking
• gifts
• dresses
• theaters
• restrooms
• sneakers
• internet connection
• park
• (еще 15)

• Не слушайте все остальные отзывы. ЭТО МЕСТО ОТЛИЧНОЕ! Вы можете посетить почти все ваши любимые магазины. У них есть большой фуд-корт. 5 звезд!

• Если вы являетесь резидентом ChillTown, покажите свое подтверждение проживания, и вы получите скидку в размере 1 доллара США за парковку. 😉

• После последних обновлений хочется заходить сюда чаще — Michael Kors, The PINK store, Dunkin Donuts, Starbucks, Sephora в Jc Penny. Сарку прекрасен! Ненавижу платить за парковку, хотя.

• У меня здесь есть свое маленькое место с ноутбуком. Интернет-соединение здесь потрясающее, и люди очень милые. Моя подруга Джейми — бомба в Johnny Rockets, если вы придете сюда, спросите ее!

• Здесь много магазинов, и хорошо, что здесь есть кинотеатр.

• Ванные комнаты у фуд-корта легкодоступны, включая место для медсестер!

• Отличный торговый центр! Так много магазинов и прекрасный световой люк. Легкий доступ через PATH.

• Знаете ли вы, что если вы хотите поехать в Нью-Йорк на ночь, вы можете припарковаться в центре Ньюпорта и получить 2 билета PATH всего за 15 долларов! Это экономит ваши дорожные сборы и высокую плату за парковку в городе. Перейти в гостевую службу

• Это торговый центр, где можно купить вещи. Вы также можете поесть здесь, так как наверху есть фуд-корт. Привет.

• Огромный торговый центр, в нескольких минутах езды от Манхэттена на поезде Path до Ньюпорта.

• Люди/критики суровы. Существует море человечества, но есть много семей, и замечательные люди смотрят.

• Достойное место для отдыха. Много мест для покупок. Фуд-корт имеет довольно много разновидностей.

• Mike G, вы наверняка много жалуетесь на этническую кухню в Ньюпорте и на этническую группу в целом

• Похоже, что большая часть резкого негатива в этом списке советов исходит от некоторых неприятных людей, пытающихся увидеть, насколько умно они могут использовать большие слова. Как ни странно, так ты выглядишь менее умным и гораздо более озлобленным.

• Это отличное место для покупок. Я вижу много деловых людей / сотрудников и жителей, которые живут в близлежащих многоэтажных домах.

• с понедельника по пятницу с 10:00 до 15:00, в субботу и воскресенье с 11:00 до 18:00!! с моей девушкой Эстер Горис Торрес!! Тоже!!

• Небольшой торговый центр, в котором проводится много ремонтов. Зайдите на биржу A/X Armani. Лучший сервис в торговом центре. 😊

• Этот торговый центр такой чистый и спокойный. Мне нравится приходить сюда, чтобы расслабиться.

• В кинотеатре будут афиши с надписью «сейчас идет игра», но в этом кинотеатре его даже не покажут! Sarku Japan всегда имеет длинную очередь, так что будьте осторожны. Избегайте пасты в Sbarro!

• Хорошее место, где всегда можно поделиться с новыми людьми и хорошими ресторанами

• Если вы житель ChillTown, покажите, что я подтверждаю вид на жительство, и вы получите 1 доллар

• Майк и Айкс беззастенчиво генетически инженерный

• Много хороших магазинов, и теперь у них есть чипотле!

• Встретимся у фонтана на 1-м этаже, затем мы поднимемся на лифте на 3-й этаж, чтобы прокатиться на карусели.

• Теперь у них есть магазин Pandora… Скоро появятся Johnny Rockets, а также H&M… надеюсь, у них есть детский отдел!

• Лучшее место для посещения туалета — это Kohl’s! С Macy’s тоже все в порядке. Я никогда не использую тот, что в фуд-корте, он грязный.

• торговый центр!

• Под гетто они подразумевают коричневую кожу. Я беру туда свою семью по крайней мере два раза в месяц, и у меня никогда не было проблем. Торговый центр существует уже 20 с лишним лет, так что жилой район JC в центре b4 был желанным жильем.

• Огромный ТЦ, 3 этажа, каждый магазин на все случаи жизни

• Пусто в будние дни. Есть все. Champs и Footlocker — мои любимые места для покупки обуви.

• Одно из немногих мест в городе, где я нашел нормальный фуд-корт.

• Торговый центр Ghetto с оттенком Востока и Южной Азии. За 14 месяцев я был свидетелем как минимум 3 девичьих драк. Без шуток. Но полуприличный фуд-корт и болливудские фильмы всегда идут в AMC.

• Множество магазинов, способных удовлетворить все ваши потребности.

• Лучший торговый центр в Джерси-Сити.

• Не понимаю всей ненависти к этому месту. Это типичный торговый центр, много хороших магазинов, кинотеатр AMC; удобно рядом.

• Люблю Sarku Japan, остальная часть торгового центра превратилась в магазины с завышенными ценами, предназначенные для яппи, которые даже не приходят в этот торговый центр. НЕ ЕЗДИТЕ ТУДА! Парковка — это плагиат, садитесь на поезд или трамвай.

• Играть в Dance Dance Revolution в Cineplex. Безумные азиаты тоже есть.

• Вы можете сказать, что это стильно, из-за того, как они пишут «Центр» причудливым способом.

• Если вы живете в Джерси-Сити и паркуетесь здесь, вы не платите 1 доллар, вы получаете 1 доллар от суммы, которую обычно платите за парковку.

• Устали от шоппинга, хотите отдохнуть? Посетите Станцию ​​омоложения и посмотрите праздничный фильм, купите еду или напиток и воспользуйтесь доступом к Wi-Fi

• Я живу в JC, так что я могу сказать это…Этот торговый центр ужасен…Родители оставляют там детей и уезжают, и людей здесь раньше стреляли…да стреляли…как из ружья! Избегайте этого торгового центра.

• Да, это гетто.. Но лучше всего для стрижки, кроссовок и быстрого перекуса! Будь проще, чел!

• УДИВИТЕЛЬНЫЙ фуд-корт! У них действительно есть все

• Это хороший торговый центр для людей, которые живут в Нью-Йорке, так как у нас не так много вариантов.

• Это место — болезнь Джей Си. И тот факт, что он находится посреди всего, отделяя несколько кварталов от набережной, попахивает неконтролируемой политической коррупцией.

• Собираюсь получить отличный подарок на день рождения для моей лучшей подруги <3 happy bdayz ppl!!!!!

• Ненавижу ситуацию с парковкой. Припаркуйтесь на соседней улице бесплатно.

• Закройте дешевые магазины и откройте больше дизайнерских магазинов! О, и получите магазин яблок!

• Торговый центр Newport Center Время работы: Пн-Сб: 10:00-21:30 Вс: 11:00-18:00 использовать новейшие и лучшие технологии, чтобы обеспечить наилучшие возможности работы в Интернете.
  Чтобы продолжить, включите JavaScript в настройках браузера.

  Загрузите Foursquare для своего смартфона и начните исследовать окружающий мир!

  Best Buy Chesterfield в Честерфилде, Миссури

  Skip to contentReturn to Nav
  org/PostalAddress» itemprop=»address» data-country=»US»>

  178 Thf Blvd

  Chesterfield, MO 63005

  US

  Get Directions

  Store Hours

  .: 00 вечера08 10:00. PM

  Day of the Week	Day of the Month	часы
  Понедельник	10:00 до 21:00
  Вторник	с 10:00 до 21:00
  с 10:00 до 21:00
  Четверг	с 10:00 до 21:00
  Пятница	9:00 до 22:00
  САМЕТ
  Sunday	10:00 AM to 8:00 PM

  90993041311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311311319

  Day of the Week	Day of the Month	Hours
  Monday	10 с 00:00 до 21:00
  Во вторник	с 10:00 до 21:00
  Среда	с 10:00 до 21:00
  	10:00 до
  10:00.	Friday	9:00 AM to 10:00 PM
  Saturday	10:00 AM to 9:00 PM
  Sunday	10:00 AM to 8:00 PM

  Часы работы самовывоза

  День недели	День месяца	часы
  Понедельник	10:00 до 21:00
  Во вторник
  . Во вторник	10.00
  .
  Wednesday	10:00 AM to 9:00 PM
  Thursday	10:00 AM to 9:00 PM
  Friday	9:00 AM to 10:00 PM
  Суббота	10:00–21:00
  Sunday	10:00 AM to 8:00 PM

  Shop Best Buy Chesterfield

  • Appliances

    Refrigerators Washers & Dryers Dishwashers Microwaves

    Shop all Appliances

  • Smart Home, Security & Wi-Fi

    Камеры видеонаблюдения и системы видеонаблюдения Умное освещение Умные розетки и розетки Умные динамики и дисплеи Wi-Fi и сети

    Купить все Умный дом, безопасность и Wi-Fi

  • Камеры, видеокамеры и дроны

    Цифровые зеркальные камеры Наведи и снимай камеры Беззеркальные камеры Объективы для камер Дроны

    Купить все камеры, видеокамеры и дроны

  • Носимые технологии

    Смарт-часы и аксессуары Фитнес и GPS часы5 Apple Watch 9000 Wearable Технологии

  • Здоровье, фитнес и красота

    Трекеры активности и шагомеры Часы для фитнеса и GPS Бритье и удаление волос Уход за волосами

    Товары для дома, фитнеса и красоты

  • Товары для дома, мебели и офиса

    Бытовая техника Мебель и декор Офисные пылесосы и уход за полом

    Товары для дома, мебели и офиса

  • Игрушки, игры и предметы коллекционирования

    Игрушки Игры, пазлы и карты Лицензионные предметы коллекционирования

    Все игрушки, игры и предметы коллекционирования

  Специализированные магазины и услуги

  • Домашний кинотеатр Magnolia

    Откройте для себя первоклассные аудио-, видео- и умные решения для дома в студийной среде.

  • Магазин Apple

    Посетите наш магазин в магазине, где можно купить все, что связано с Apple: Mac, iPad, iPhone, Apple TV и многое другое.

  • Магазин Windows

    Получите помощь от экспертов Microsoft и опробуйте полный спектр продуктов и аксессуаров Microsoft.

  • Samsung Experience Only

    Узнайте, как технологии Samsung могут изменить ваш домашний кинотеатр.

  • Sony Experience

    Эксперты Sony готовы показать вам новейшие телевизоры, саундбары и игровые возможности от Sony.

  • LG Experience

    Откройте для себя невероятное изображение, звук театрального качества и потрясающее видео новейших телевизоров LG.

  • Услуги по установке автомобилей и GPS

    Позвольте нашим специалистам по ремонту автомобилей взять на себя все заботы по установке новой автомобильной электроники и будьте уверены, что все сделано правильно. Назначьте встречу онлайн.

  • Авторизованный поставщик услуг Apple

    У нас есть агенты, сертифицированные для обслуживания и ремонта устройств Apple.

  • Samsung Open House

    Войдите в инновационную кухню и прачечную, заполненную бытовой техникой.

  • Trade-In

    Большинство магазинов предлагают Trade-In соответствующие товары, включая мобильные телефоны, планшеты, другое оборудование и программное обеспечение для видеоигр, купленные где угодно. У участвующих магазинов могут быть дополнительные требования.

  • Google Home Experience

    Узнайте, как вы можете использовать голосовых помощников Google Home и десятки продуктов, которые с ними работают, чтобы получать ответы, воспроизводить музыку и управлять интеллектуальными устройствами в доме, используя только свой голос.

  • Amazon Alexa Experience

    Познакомьтесь с Alexa, голосовым помощником, который может воспроизводить музыку, звонить, отвечать на вопросы, узнавать о пробках и погоде и делать многое другое. Кроме того, узнайте, как можно управлять другими устройствами умного дома, используя только свой голос.

  • Авторизованный поставщик услуг Samsung

    Мы предлагаем ремонт и обслуживание в день обращения для некоторых устройств Samsung.

  • Connected Fitness

    Приобретите для себя ультрасовременное интернет-оборудование для фитнеса в магазине Best Buy. Наши специально обученные синие рубашки помогут вам опробовать тренажеры и найти продукты, подходящие для ваших целей в области здоровья и фитнеса.

  Часто задаваемые вопросы о Best Buy Chesterfield

  • BestBuy.com будет располагать самой последней информацией о наличии товаров. Заходите почаще, так как доступность продукта может измениться. Такие статусы, как «Распродано» или «Проверить магазины», могут обновляться в течение сезона. Товары, отмеченные как «Продано», «Только в магазине» или «Проверьте магазины», нельзя заказать по телефону. Агенты колл-центра не могут предоставить рекомендации по уровням запасов.

  • Посетите страницу «Статус заказа» и введите номер заказа (из электронного письма с подтверждением заказа), а также фамилию и номер телефона, которые вы использовали для размещения заказа. Если у вас есть учетная запись, вы также можете получить доступ к своим заказам в разделе «Обзор учетной записи» после входа в систему.

  • Ассортимент постоянно обновляется в магазинах и на BestBuy.com, особенно в праздничный сезон. Обязательно проверяйте заранее и часто, в случае пополнения запасов.

  • Мы всегда постараемся учесть ваши потребности при планировании обслуживания и будем рады зарезервировать для вас наиболее удобное и доступное время встречи, но для срочных услуг/установок мы рекомендуем вам планировать как как можно раньше. Для установки автомобиля вы можете просмотреть, запланировать, проверить, изменить или перенести встречи, посетив Geek Squad® Autotech Reservations. Пожалуйста, имейте в виду, что спрос на встречи в праздничные дни настолько высок, что места для встреч обычно быстро заполняются.

  • Чтобы подстроиться под ваш график во время праздничной суеты, многие магазины Best Buy будут открыты в течение продолжительных праздничных часов. Часы работы некоторых магазинов могут различаться, если это требуется местными постановлениями или правилами арендодателя. Часы работы магазина Best Buy в торговом центре могут варьироваться в зависимости от часов работы торгового центра. Актуальную информацию о часах работы можно найти на странице магазина Chesterfield Best Buy, расположенной выше. BestBuy.com открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году и предлагает бесплатную круглосуточную поддержку в чате.

  в соседних местах

  1. Best Buy Chesterfield Outlet (Store 2640)

  2. Best Buy Madchester (Store 1897)

  3. Best Buy Mid Rivers Mall Mall (Store 32).

     Peters (магазин 9031)

  4. Best Buy Bridgeton (магазин 34)

  5. Best Buy Fenton — закрыт (магазин 942)

  6. Best Buy Brentwood (магазин 829

  3)30003

  Best Buy South County (Store 30)

  7. Best Buy Fairview Heights (Store 31)

  8. Best Buy Edwardsville (Store 1426)

  Что говорят люди около Buy Chester

  8
  8
  8
  8
  8
  78
  8
  78
  78
  78
  78
  78 9067
  78

  9064

  о том Best Buy Chesterfield

  Компания Best Buy Chesterfield специализируется на том, чтобы помочь вам найти лучшие технологии, которые обогатят вашу жизнь. Вместе мы можем преобразовать ваше жилое пространство с помощью новейших технологий умного дома, телевизоров высокой четкости, компьютеров и игровых консолей от ваших любимых брендов. Мы можем помочь вам обновить вашу бытовую технику передовыми холодильниками, духовками, стиральными машинами и сушилками. И мы можем помочь вам максимально использовать свой активный образ жизни с нашим огромным выбором товаров для здоровья и хорошего самочувствия.

  Вы также можете положиться на команду Best Buy Chesterfield, которая обеспечит бесперебойную работу ваших устройств благодаря полному спектру услуг Geek Squad®, включая установку, доставку, настройку, защиту, ремонт и поддержку. Чтобы убедиться, что вы можете получить необходимую помощь, вы можете запланировать услугу с Geek Squad® на время и дату, которые соответствуют вашему занятому образу жизни. Или приходите к нам по адресу 178 Thf Blvd в Честерфилде, штат Миссури, чтобы мы могли помочь вам найти и найти идеальную новую камеру, мобильный телефон, телевизор, видеоигры и многое другое.

  Не можете попасть в магазин Best Buy Честерфилд? Не беспокойтесь — посетите наш виртуальный магазин, где вы сможете общаться в чате, голосовой или видеосвязи с экспертами по продуктам, которые помогут вам сравнить товары, оформить заказ или даже показать вам демоверсию продукта.