Тк ст 133 1 тк рф: Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Применение МРОТ является одной из государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно положениям ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В письме Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 11 октября 2016 г. № 14−1/ООГ-9076 указано, что для учета региональных особенностей и дифференциации в оплате труда работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию в различных условиях труда, ст. 133¹ ТК РФ субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать размер МЗП в соответствующем субъекте.

Из анализа приведенной нормы ТК РФ следует несколько вариантов ее применения.

1. В субъекте РФ принято региональное соглашение о МЗП, работодатель участвовал в его заключении и не является организацией, финансируемой из средств федерального бюджета. В описанной ситуации принятое региональное соглашение распространяется на указанных работодателей соответствующего субъекта в автоматическом порядке, при этом размер МЗП обеспечивается за счет их собственных средств.

Для целей выплаты заработной платы в размере не ниже МЗП региона работник должен отработать норму рабочего времени и исполнить свои трудовые обязанности в полном объеме.

2. В субъекте РФ принято региональное соглашение о МЗП, и работодатель является организацией, финансируемой из средств федерального бюджета. Частью 2 ст. 133¹ ТК РФ предусмотрено императивное правило, согласно которому размер МЗП в регионе не устанавливается для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Согласно позиции Конституционного Суда Р Ф указанная норма позволяет избежать «возложения дополнительного бремени на федеральный бюджет, согласуется с принципами социального партнерства и основами построения бюджетной системы» [1] .
__________________
[1] Определение К С РФ от 19 декабря 2017 г. № 2902-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Коньковой Елены Игоревны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичный вывод содержится и в практике Московского городского суда [2] . В рамках рассмотрения гражданского дела работник ссылался на несоответствие трудового договора Соглашению о минимальной заработной плате в г. Москве, в связи с чем суд отметил: «Из представленного в материалы дела Устава НИИСИ РАН следует, что Институт финансируется из федерального бюджета, в связи с чем Соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве на истца не распространяется».
__________________
[2] Апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. по делу № 33−3285.

Вместе с тем, как следует из письма Минфина России от 29 декабря 2014 г. № 02−04−11/68 124, коммерческие организации не относятся к получателям бюджетных средств по смыслу положений бюджетного законодательства, что исключает применимость к ним названного варианта.

О конституционно-правовом смысле положений статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Конституционным Судом Российской Федерации проверена конституционность положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 – 4 и 11 статьи 1331 Трудового кодекса РФ (постановление от 11.04.2019 № 17-П).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и

выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ч.ч. 1 – 4 ст. 1331 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует или на которого распространено региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 1331 Трудового кодекса РФ).

Конституционный Суд российской Федерации признал взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч 1, 3 ст. 133 и ч.ч. 1 – 4, ч. 11 ст. 1331 Трудового кодекса РФ не противоречащими конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, то есть работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса М.А. Полевая

Трудовой кодекс РФ, Статья 133.1 ТК РФ

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• другими работодателями — за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Городской совет Карбондейла одобрил перепланировку торгового центра Sopris

Городские попечители Карбондейла дали во вторник вечером высокую оценку новому многофункциональному комплексу Carbondale Center Place, расположенному недалеко от пересечения Colorado Highway 133 и Main Street.

План предусматривает аренду 76 жилых единиц, трехэтажное расширение существующего бизнеса складских помещений Sopris и 10 000 квадратных футов коммерческих / торговых площадей.

Он был одобрен 6 голосами против 1 Попечительским советом города после публичных слушаний на очередном заседании совета во вторник.

Реконструкция должна заменить существующий торговый центр Sopris площадью 30 000 квадратных футов на углу шоссе 133 и Колорадо-авеню и прилегающий склад на востоке.

Девять предприятий работали в торговом центре 1960-х годов вплоть до прошлого месяца, в том числе четыре ресторана, когда им было дано окончательное уведомление об их освобождении.

С тех пор некоторые договоры аренды были продлены до марта, чтобы дать компаниям дополнительное время для переезда, подтвердили в среду представители управления недвижимостью.

One, Ming’s Cafe, было отдельно одобрено для получения лицензии на продажу спиртных напитков во вторник вечером в связи с запланированным переездом в одно из коммерческих помещений, примыкающих к новому магазину Carbondale City Market, расположенному прямо через шоссе 133 на запад.

Другие, в том числе консигнационный магазин Ragged Mountain Sports, заявили, что они дорабатывают планы переезда, о которых будет объявлено, а некоторые, в том числе мексиканские рестораны Los Cabos и El Pollo Rico, уже решили не открывать другие места.

Попечители выразили признательность местным застройщикам и владельцу собственности доктору Рону Стейну из Калифорнии за разработку проекта и за включение некоторых из более ранних комментариев правления и городской комиссии по планированию и зонированию.

«Я действительно думаю, что это хорошо продуманный проект», — сказал мэр Дэн Ричардсон, отметив, что он отвечает выявленным потребностям города в отношении жилья и отвечает требованиям проекта комплексного плана Carbondale 2013 года под названием «Новый город». ”

«Старое коммерческое и старое жилье не может длиться вечно», — прокомментировал мэр.

Пятнадцать жилых единиц должны быть обозначены как «доступные» с арендной платой, основанной на определенных категориях дохода, в соответствии с кодексом города.

И сам дизайн соответствует видению города в отношении развития фасадов шоссе, он и другие попечители согласились, причем один из них назвал это «представлением нового лица Карбондейла».

Тем не менее, Ричардсон в конечном итоге проголосовал единственное «против» по ​​двум причинам.

Одна из проблем заключалась в разработке трехэтажного складского помещения с климат-контролем, что, по его словам, работает против заявленных целей проекта по нулевой энергоэффективности.

Во-вторых, Ричардсон надеялся на какой-то вклад со стороны застройщика в усилия города по строительству кольцевой развязки недалеко к северу от проекта на шоссе 133 и Нисланик-уэй.

Поскольку въезд на автомагистраль должен быть только направо, Ричардсон и другие попечители указали, что круговая развязка поможет автомобилистам быстро развернуться и вернуться на юг по улице 133.

Вместо этого , чтобы двинуться на юг, любой, кто покидает застройку, должен будет либо выйти и снова выехать на шоссе 133 с западной стороны, либо пройти несколько кварталов на восток, а затем вернуться к Мэйн и 133.

Члены проектной группы, в которую входит Том Сицилиано. из Stein Properties LLC и Джек Шрагер из LLC, которая возглавляет разработку, отметили, что проект, как ожидается, не будет генерировать такой большой трафик, как в настоящее время в торговом центре и из него.

Некоторые уступки были также сделаны в области энергоэффективности, в том числе планы обнулить здание многофункционального назначения и включить четыре станции зарядки электромобилей на месте.

Окончательное одобрение проекта ожидается на заседании Попечительского совета 23 марта.

[email protected]

Белк подает заявление о банкротстве. Магазины должны оставаться открытыми, без увольнений.

Belk, 133-летняя сеть универмагов из Шарлотты, подаст заявление о банкротстве по главе 11, заявила во вторник ее владелец, частная инвестиционная компания Sycamore Partners.

Belk продолжит «нормальную работу», поскольку она проходит процедуру банкротства, говорится в пресс-релизе Sycamore. Ожидая возражений, компания Sycamore из Нью-Йорка ожидает, что Belk выйдет из банкротства к концу февраля.

«Мы уверены, что это соглашение ставит нас на правильный долгосрочный путь к значительному сокращению нашей задолженности и дает нам большую финансовую гибкость для выполнения наших обязательств и продолжения инвестирования в наш бизнес», — заявила генеральный директор Belk Лиза Харпер. заявление.

Банкротство по главе 11 позволяет компаниям оставаться открытыми, пока они получают одобрение суда на план выхода из банкротства. Кредиторы получат возможность взвесить план выхода и могут попытаться заблокировать его.

Sycamore сохранит контрольный пакет акций Belk в соответствии с соглашением, достигнутым с некоторыми кредиторами Belk. Группа кредиторов универмага во главе с гигантами прямых инвестиций KKR и Blackstone получит миноритарный пакет акций. План банкротства поможет Belk избавиться от долга на сумму около 450 миллионов долларов и расплатиться, когда наступит срок погашения других долгов.Belk также планирует получить новый капитал в размере 225 миллионов долларов.

По словам представителя Belk Дженни Андерсон, в связи с банкротством не ожидается никаких увольнений или закрытия магазинов. Заявление о банкротстве планируется подать 24 февраля.

Три поколения семьи Белк привели к тому, что к 2015 году компания стала крупнейшей сетью семейных универмагов в стране, когда семья продала ее за 3 миллиарда долларов Сикаморе.

В почти 300 магазинах Belk в 16 южных штатах работает более 20 000 сотрудников.Его корпоративные офисы открылись в 1988 году на Тивола-роуд в Шарлотте, и в них работают около 1300 сотрудников.

Как Белк сюда попал?

В результате продажи компании Sycamore в 2015 году сеть задолжала более 2 миллиардов долларов в то время, когда универмаги по всей стране быстро теряли популярность.

Увеличение долга не обязательно было смертным приговором, хотя обремененные долгами розничные торговцы действительно регулярно становятся банкротами. Новой управленческой команде Belk во главе с Харпер, ее первой женщиной-генеральным директором, просто необходимо было работать исключительно хорошо.Наблюдатели в отрасли говорят, что этого не произошло.

По мере того, как другие универмаги создавали надежное «омниканальное» предложение, в котором покупки в магазинах и онлайн-покупки интегрированы, Belk отставал. По данным Moody’s, продажи в магазинах Belk неуклонно падают с 2016 года.

Вдобавок к этому Sycamore выплатила себе здоровые дивиденды, которые, по словам аналитиков S&P, отняли у бизнеса значительный денежный поток, который можно было бы использовать для наращивания онлайн-возможностей. Это еще больше снизило шансы Белка.

Итак, когда в начале 2020 года разразилась пандемия, бизнес не обязательно был лидером в мире. И хотя во время пандемии проникновение онлайн-покупок увеличивалось, Belk все еще боролся.

Компания Belk уволила рабочих в марте из-за разразившейся пандемии и сократила заработную плату старшего персонала до 50% в связи с временным закрытием магазинов. А в июле Belk сократил количество рабочих мест, о которых не сообщается, в основном в своей штаб-квартире. Это последовало за сокращением 80 корпоративных рабочих мест на в феврале.

Позже, в 2020 году, появились сообщения о том, что Belk на несколько месяцев задерживает выплаты некоторым поставщикам.Его долг торговался по цене, составлявшей лишь часть его предполагаемой цены. Кредитные оценщики заявили, что близок дефицит наличных и что банкротство уже на подходе.

Это был тот вариант, который выбрал Сикамор во вторник. Belk стал последним в череде универмагов, обанкротившихся в результате пандемии, присоединившись к JCPenney и Nieman Marcus.

Легендарная история

Первоначально открытый в 1888 году как New York Racket в Монро, Belk процветал в 20-м веке на быстро развивающемся юге. Магазин Belk часто был якорем в десятках торговых центров, возникших по всему Югу.

Для многих Белк был хорошим, но не слишком красивым местом, где можно было купить платье для выпускного вечера или первый костюм. Это был любимый сын, местный и часто один из немногих крупных магазинов в небольших городах и поселках.

Прибыль от магазинов способствовала тому, что имя семьи появилось в театрах, школах и медицинских центрах Шарлотты. Фандрайзеры часто считали семью главными спонсорами. В 1970-х генеральный директор Джон Белк занимал пост мэра Шарлотты. Они были образцом пресвитерианской элиты Шарлотты.

В то время как другие семьи универмагов продавали свои империи, Belk был одним из последних универмагов, которые остались во владении семьи. Тим и Джон Белк, наследники империи, до продажи компании занимали должности генерального директора и президента соответственно.

Истории, связанные с Шарлоттой Обсервер

Кэтрин Муччигроссо — репортер по розничным продажам в газете The Charlotte Observer. Журналист, отмеченный наградами, она более десяти лет проработала в нескольких газетах и ​​в McClatchy.

Магазин | Посетите Вестервиль

Девушка по имени Синда Лу
20 Северная Америка, штат
Вестервилль, Огайо 43081
614-776-1409

A Twist on Olives
20 S State St.
Westerville, Ohio 43081
614-823-8800

Amish Originals
38 N. State St.
Westerville, Ohio 43081
614-891-6257

Татуировка
16 S. State St.
Westerville, Ohio 43081
614-392-2304

Чай и специи Blue Turtle в Uptown on Main
64 E.Главная улица — 500 футов. Восток штата
Вестервилль, Огайо 43081
614-890-2400

Краснодеревщик
6 N. State St.
Westerville, Ohio 43081
614-942-6173

Captivating Canines
12 E. Main St.
Westerville, Ohio 43081
614-882-8863

Columbus Running Company
50 N. State St.
Westerville, Ohio 43081
614-523-2377

Одежда для танцев
59 S State St A
Westerville, Ohio 43081
614-794-3222

Художественная студия и галерея Дэвида Майерса
7 W.Мэйн-стрит
Вестервилль, Огайо 43081
614-288-4961

Дежавю
11 N. State St.
Westerville, Ohio 3081
614-890-1150

614-504-3662

Сигарный салон Governors
33 E. College Ave.
Вестервилль, Огайо 43081
614-392-2303

Компания Grandfather Clock Company
8 E. Main St.
Вестервилль, Огайо 43081
614-895-7420

Green Haven Living
12 W. College Ave.
Вестервилль, Огайо 43081
614-400-5779

Megan Lee Designs
20-22 E. College Ave.
Вестервилль, Огайо 43081
773-459-0380

Ювелирные изделия Morgan’s Treasure Custom
31 N. State St.
Westerville, Ohio 43081
614-882-4401

My Cousin’s Cottage
16 E. College Ave.
Вестервилль, Огайо
614-899-6110

Мистик Нирвана
Стоунер Хаус
133 S State St.
Вестервиль, Огайо 43081
614-948-5088

Естественно любопытные дети
13 E. College Ave,
Вестервилль, Огайо 43081
614-568-8590

Художественный рынок Огайо
30 N. State St.
Вестервилль, Огайо 43081
614-882-1015

Бутик Pure Roots
18 N. State Street
Westerville, OH 43081
614-259-3515

The Sign Shop в Stoner House
133 South State Street, Suite 102
Westerville, Ohio 43081
614-394-8266

Аптека в аптауне
23 N.Государство. Ул.
Вестервилль, Огайо 43081
614-882-2392

Вестервилль Антиквариат и реконструкция в деревенском стиле
2 N. State St.
Вестервилль, Огайо 43081
614-882-2354

Велосипедный магазин Вестервилля
29 W. Main
Вестервилль, Огайо 43081
614-891-5654

Westerville Флорист
14 S. State St.
Westerville, Ohio 43081
(614) 882-2000

Отозваны лицензии на 3 вращающихся ночных заведения

The Charm в здании Fook Hai (вверху), Icon II в торговом центре Parklane (внизу слева), а также в пабе и кафетерии Frederico’s Paddles Too в Odeon Katong (внизу справа) — (ФОТО : Министерство устойчивого развития и окружающей среды)

СИНГАПУР — У трех бывших ночных заведений, которые перешли на производство продуктов питания и напитков (F&B), были отозваны лицензии на продукты питания безвозвратно за нарушение мер безопасного управления (SMM).

Министерство устойчивого развития и окружающей среды заявило в пятницу (23 июля), что эти предприятия, лицензии которых были отозваны продовольственным агентством Сингапура (SFA), должны немедленно прекратить свою деятельность.

Два из них — The Charm в здании Fook Hai на Саус Бридж-роуд и Icon II в торговом центре Parklane на Селеги-роуд — совершили несколько нарушений, обнаруженных до обязательного двухнедельного приостановления работы с 16 по 30 июля. К ним относятся разрешение играть в игры в пределах их помещений, неспособность свести к минимуму взаимодействие между персоналом и клиентами и предоставление услуг хостесинга.

Третий — паб и кафетерий Frederico’s Paddles Too в The Odeon Katong на East Coast Road — был обнаружен в течение обязательного двухнедельного периода приостановки работы.

Отдельно было приказано закрыть 18 заведений общественного питания на случай нарушений, таких как множественные отказы, чтобы посетители за столиками сидели на расстоянии не менее одного метра друг от друга, что позволило группам, превышающим разрешенный размер группы, разрешить живое пение, танцы, музыку и игры. играли в своих помещениях, а также не смогли обеспечить надлежащие процедуры TraceTogether.

Эти помещения: Club Secret (Magazine Road), Bollywood Beats (Circular Road), Kaayaloram (Boat Quay), The Penny Black (Boat Quay), Shebang (Circular Road), Tanjong Hwaro (Tanjong Pagar Road), HOM (Cuppage). Road), Ohms Garden (Chander Road), Millionaire Club (Orchard Towers), KFC (Far East Plaza), East Ocean Teochew Restaurant (Ngee Ann City), Kopitiam (Compass One), Kopitiam (Tampines Mall), MeiShi MeiKe by Kopitiam (Торговый центр Hougang), Cantine (площадь Пайя Лебар), Tongue Tip Lanzhou Beef Noodles (торговый центр Jurong Point), ресторан Teck Seng (Geylang Road) и BBQ People (Geylang Road).

История продолжается

Четыре помещения были оштрафованы на сумму от 1000 до 2000 долларов каждое за нарушение SMM. Нарушения включали неспособность обеспечить безопасное расстояние не менее одного метра между сидящими клиентами. Это Express Tandoor (Boat Quay), Cold Play Bar & Bistro (Concorde Hotel and Shopping Mall), PCI Global (Peninsula Plaza), Xiang Fei (Parklane Shopping Mall)

Восемь человек были оштрафованы на 300 долларов каждый за то, что собирались группами больше, чем разрешенный размер группы во время ужина в различных точках питания.

В общей сложности 79 человек были оштрафованы за нарушение СММ с 17 по 20 июля в парках и на пляжах, находящихся в ведении Управления национальных парков (NParks). К таким нарушениям относились отказ от ношения масок, когда не выполнялись тяжелые упражнения, и сбор в группы, превышающие допустимый предел. Например, NParks будет принимать принудительные меры против группы из 15 человек, которые были пойманы на собрании в парке Changi Beach.

Кроме того, было выпущено более 1500 предупреждений для людей не носить маски или собираться в группы, превышающие разрешенный лимит.

Будьте в курсе событий: присоединяйтесь к каналу Telegram Yahoo Singapore по телефону http://t.me/YahooSingapore

Истории по теме:

Из 133 новых случаев COVID в Сингапуре 84 связаны в рыбный порт Джуронг и КТВ

ПНР в Сингапуре перенесено на 21 августа в связи с отменой ограничений на COVID

Клиники

Места, где вводятся вакцины против Covid-19.

Сингапур Жилая недвижимость на продажу в Nex + shopping + mall? Page = 133