Тк ст 126: Статья 126 [ТК РФ] — последняя редакция

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам
в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса РФ

1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК РФ ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Комментарий Валентины Митрофановой

 

 

Может ли работник не ходить в отпуск по своей инициативе, а брать денежную компенсацию?

 

Такое желание возникает иногда у работников, которым нужны деньги, или у работодателя, который хотел бы,  чтобы работники не отсутствовали на работе.

 

И вот ст. 126 Трудового кодекса как раз и регулирует ответ на этот вопрос.

 

Иногда можно, иногда нет. И даже если можно, то тоже есть ограничения. Давайте разберемся.

 

Пример №1.

Если у работника  есть только ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то нельзя, даже если отпуск накопился за несколько лет. В статье указано, то может быть компенсирована только часть отпуска,  превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска.

 

Пример №2.

Если у работника ежегодный отпуск больше 28 календарных дней, например, 30 календарных дней. Такая продолжительность отпуска может быть установлена как по закону, так и по локальным актам работодателя или коллективному договору. Тогда если у работника есть такое желание, он может написать письменное заявление и попросить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, то есть 2 календарных дня дать деньгами.

 

Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить такую компенсацию? Нет,  не обязан. Это тоже право работодателя.

 

Поэтому получив такое заявление от работника,  работодатель может отказать работнику в такой компенсации и тогда работник будет обязан фактически «отгулять» всю продолжительность отпуска.

 

Но, есть запрет, на предоставление такой компенсации:

  • беременным женщинам,
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет.

 

Пример №3.

У работника ежегодный отпуск 30 календарных дней, но есть задолженность за предыдущие года и суммарно, например, (хотя это тяжелое нарушение!!!!) у работника накопилось  непредоставленного отпуска за 3 года, то есть 90 календарных дней отпуска. Работник просит компенсировать деньгами,  сколько можно дней, из непредоставленного отпуска.

В этом случае работодатель может компенсировать   по 2 календарных дня за каждый ежегодный отпуск, превышающий 28 календарных дней), то есть за  3 года это будет  6 календарных дней.  Остальная часть непредоставленного отпуска должна быть фактически предоставлена работнику (и,  чем раньше, тем лучше).

 

Пример №4.

А что если у работника основной ежегодный отпуск  28 календарных дней, но есть дополнительные отпуска. Можно ли эти дополнительные отпуска дать в виде денежной компенсации?

Да, но в зависимости от того, за что предоставляется данный отпуск.

 

Нельзя давать деньгами:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за работу в соответствующих условиях.

 

И, если с отпуском за работу во вредных условиях труда все понятно, то что такое дополнительные отпуска за работу в соответствующих условиях?  

 

Прямого определения,  что это за отпуска в законодательстве нет. Я рекомендую относить сюда все виды КОМПЕНСАЦИОННЫХ отпусков, которые предоставляются работникам за какие то специальные условия труда, которые негативно влияют на здоровье человека: за работу в особых климатических условиях (Крайний север, местности приравненные к ним, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за работу в высокогорной местности и др.).

 

А вот отпуска за выслугу, за стаж, стимулирующие отпуска, установленные в конкретной компании вполне могут быть компенсированы деньгами.

 

Ст. 126 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к Ст. 126 ТК РФ

1. По письменному заявлению работника допускается замена денежной компенсацией не всего отпуска, а только определенной его части, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.).

2. В отношении некоторых категорий работников, указанных в ч. 3 настоящей статьи, установлены определенные ограничения по замене денежной компенсацией полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 126 Трудового кодекса

1. Статья 126 дополнена новой ч. 2, в которой решается ставший спорным для практики вопрос о том, полностью или частично можно компенсировать отпуска, полагающиеся работнику и не предоставлявшиеся ему в течение нескольких лет (хотя это и запрещено законом). Теперь этот вопрос решен непосредственно в Кодексе, и дебаты можно прекратить.

В соответствии с ч. 2 ст. 126, если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся, денежной компенсации может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, подтверждается гарантия предоставления работнику по крайней мере минимального отпуска (ст. 115), обеспечивается соблюдение конституционного права на отдых (см. ст. 37 Конституции Конституции Российской Федерации).

Более точно сформулирована теперь ч. 3 ст. 126. В ней упомянуты не только основные отпуска, предоставляемые указанным в ней категориям работников. Их замена денежной компенсацией не допускается. Исключение составляют случаи увольнения, когда и таким работникам (как и другим) допускается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

2. КЗоТ 1971 г. не допускал замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (см. ст. 75).

3. Статья 126 ТК РФ допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:

1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;

2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника;

3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается указанным в ч. 3 ст. 126 категориям работников, за исключением увольнений.

4. Анализ ст. 126 ТК РФ приводит к выводу, что за рамками запрета замены отпуска денежной компенсацией некоторым категориям работников такая замена может иметь место. Это означает, что можно получить денежную компенсацию за часть удлиненного отпуска, превышающего 28 календарных дней, предоставляемого преподавателям образовательных учреждений, за дополнительные отпуска работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, другие дополнительные отпуска.

Представляется, что замена денежными выплатами отпусков, предназначенных сохранить здоровье работников, занятых в особых, нередко экстремальных условиях (например, на территориях, подвергшихся радиации), компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий на работников, нецелесообразна. В дальнейшем это может повлиять на структуру, количество и качество трудовых ресурсов страны.

Видимо, эти обстоятельства необходимо разъяснять работникам, предотвращая замену таких отпусков денежной компенсацией.

Расширение круга работников, которым не разрешается замена использования ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре денежной компенсацией, означает усиление защиты их права на отпуск в полном размере за работу с повышенной нервно-психической нагрузкой (преподаватели), в районах с неблагоприятными природно-климатическими или особыми условиями (районы Севера, районы, подвергшиеся радиации) и другие отпуска компенсационного назначения. В связи с этим представляется допустимым, возможным и целесообразным установление запрета замены таких отпусков денежной компенсацией.

5. Исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (см. ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

6. Постановлением Правительства РФ от 22 января 1997 г. N 67 (СЗ РФ. 1997. N 4. Ст. 553) предусмотрена замена дополнительного отпуска денежной компенсацией спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Ст 126 ТК РФ 2019-2020 года

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Публикации по теме

В статье 126 ТК РФ говорится о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. На основании статьи 126 ТК РФ замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией запрещена.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

За 7 лет работы в компании у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска. Просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска руководство оставило без удовлетворения. Предоставить отпуск на все причитающиеся 93 дня руководство компании также отказало. Имеется ли возможность получить денежные средства за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены причитающегося оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, финансовой компенсацией. Так, если сотрудник обладает правами на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, то работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, не превышающую 5 календарных дней (или 35 дней за 7 лет). При этом замена отпуска финансовой компенсацией является правом работодателей, а не их обязанностью. В случае увольнения сотрудника, согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.

Вопрос

Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?

Ответ юриста:

Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год. Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.

Вопрос

Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?

Ответ юриста:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням. Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.

Вопрос

Я не хотела бы уходить в отпуск. Мне было бы лучше, если бы мне его заменили денежной компенсацией. Обязательно ли брать отпуск каждый год, и могу ли я требовать замены отпуска выплатой компенсации?

Ответ юриста:

Да, вы должны уйти в отпуск на 28 календарных дней, оставшуюся часть можете взять компенсацией согласно ст.126 ТК РФ.

Статья 126 ТК РФ 2016-2019. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. ЮрИнспекция

Не получится. Это будет нарушение ТК (статья 124). Надо отгулять не меньше 14 дней. Замена отпуска деньгами Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут. Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Федеральный закон № 90-ФЗ уточнил, в каком порядке считать компенсацию в этом случае. В новой редакции статьи 126 Трудового кодекса РФ теперь четко сказано «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части» . То есть, допустим, человек не был отпуске в 2004 году, а в 2005 году отдыхал только 14 дней. Всего сумма накопленного отпуска 42 дня (28 + 14). Идет в отпуск в конце 2006 года на 28 календарных дней, а накопленные к моменту отдыха дни (42) просит оплатить ему деньгами. Так вот, согласно поправке деньгами теперь работник ничего не получит, ему нужно будет отдыхать эти дни. Дело в том, что компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. То есть дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Другими словами, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят. Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124 Трудового кодекса РФ) . В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из равного количества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 Трудового кодекса РФ) . Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении. Пример Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2004 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2004 года с 31 октября 2005 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2006 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года) . Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней. Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять.

Статья 126 ТК РФ и комментарии к ней

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, 125 ТК и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 126 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).

Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.

Статья 126 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 126 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

Условиями денежной компенсации отпуска являются следующие:
— замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
— отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления.

При этом работодатель не обязан производить замену отпуска денежной компенсацией.

Не разрешается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение составляют:
— выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
— случаи, установленные ТК РФ, в частности, ст. 117 ТК РФ, согласно которой часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исходя из того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, и суммирование отпуска за два года считается исключительным случаем, ТК РФ определил, что денежной компенсацией при суммировании отпуска может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Рассмотрим пример: работник уходит в отпуск за два рабочих года. Общая продолжительность отпуска — 56 календарных дней. Денежная компенсация в этом случае не производится, поскольку отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Минздравсоцразвития России в письме от 19 мая 2010 года N 1239-19 «Объекты обложения страховыми взносами» указывает, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом отмечалось, что не облагаются страховыми взносами суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников. Однако с 1 января 2011 года в пп.»и» п.2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ внесены изменения, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением, не подпадает под действие этой нормы, а значит, облагается взносами.

Другой комментарий к ст. 126 ТК РФ

1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, 125 ТК и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 126 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 126 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Торговый центр

в Западной Вирджинии, США — страница № 126

6251. AvaDawn’s Country Corner
Логан, Западная Вирджиния 25652
Координаты: 39.46957, -79.68522
Телефон: (304) 698-2976

6252. Kohl’s
260 West Virginia Way, Ranson, West Virginia 25438
Координатор: 39.32383118, -77.8496386939
Телефон: (304) 724-5700 (www.kohls.com/stores/wv/ranson-1158.shtml)

6253.Grogg’s Heating
Любек, Западная Вирджиния 26101
Координаты: 39.247405, -81.619312

6254. Винный магазин на Рынке Кэпитол

Координатор: 38.35228, -81.62757 -9463 www.apolit.com .net / wineandcheese.html)

6255. Женщины-отправители
928 Cross Lanes Dr, Cross Lanes, West Virginia 25313
Координаты: 38.42027, -81.79262
Телефон: (304) 776-5426

6256.Fairmont’s Vapor Lounge, LLC
101 Tygart Mall Loop, Suite 102B, Fairmont, West Virginia 26554
Координатор: 39.423339289, -80.188074953
Телефон: (304) 367-9530

6257. Twisted Vapors 9000budz 95 , West Virginia 26301
Координаты: 39.26317, -80.37263
Телефон: (304) 622-4408

6258. Vapor Mall
502 Washington St W, Чарльстон, Западная Вирджиния 25302
Координаты: 38.3637387, -81.6424921
Телефон: (304) 945-9108

6259. Capital City Vapors of Ripley, WV
S Church St, Ripley, West Virginia 25271
Координаты: 38.81473, -81.7092
Телефон: (304) 372 -8273

6260. Abbie’s Home and Country Essence
796 Mike Ashton Rd, Hedgesville, West Virginia 25427
Координаты: 39.443426725, -78.099467975
Телефон: (304) 886-8032 (www.Etsbies.com/shop/shop/shop/ )

6261.7-Eleven
4716 Hedgesville Rd, Hedgesville, West Virginia 25427
Координаты: 39.5513774832, -77.9919261335
Телефон: +13047547583 (www.7-eleven.com/locations/wv/hedgesville/4716-he ..)

6262. Stadler Country
1425 Main Ave, Nitro, West Virginia 25143
Координатор: 38.3943311309, -81.8303775787
Телефон: (304) 727-7778

6263. Звонок Лизы — полуденный представитель

.38497, -81.82912
Телефон: (304) 545-3512

6264. Victoria’s Secret
100 Grand Central Mall, Parkersburg, West Virginia 26101
Координатор: 39.30033032, -81.5528789163
Телефон: (304) 485-5070 (www. .victoriassecret.com)

6265. Golden Angel Giftique
2033 Apple Harvest Dr, Хеджесвилл, Западная Вирджиния 25427
Координаты: 39.3938484, -78.1837997
(www.goldenangelgiftique.com)

6266.7-Eleven
300 E Main St, Mannington, West Virginia 26582
Координаты: 39.5299825285, -80.3413440701
Телефон: +13049861504 (www.7-eleven.com/locations/wv/mannington/300-e-ma ..)

6267. King Spirits
5636 US Route 60, Хантингтон, Западная Вирджиния 25705
Координаты: 38.4105187362, -82.3256302297
Телефон: (304) 733-2006 (www.kingspirits.com)

6268. MC
1397 Стаффорд Драйв, Принстон, Западная Вирджиния 24701
Координаты: 37.3595271173, -81.1044930201
Телефон: (304) 425-9551

6269. Универмаг Charleston
2150 Harris Way, Мартинсбург, Западная Вирджиния 25401
Координатор: 39.4795052, -77.9793196

Телефон: (304
0005) Телефон: (304
0005) 6270. Bogley Signs
182 Florence Ln, Martinsburg, West Virginia 25403
Координаты: 39.41127, -78.05795
Телефон: (304) 229-4424

6271. Chapmanville Exxon Mart
Chapmanate 37.947, -82.0355
Телефон: (304) 855-9180

6272. Шоппинг
1316 bland st, Bluefield, West Virginia 24701
Координаты: 37.26065, -81.22098
Телефон: (201) 719-1185 (www.Shopping) .com)

6273. Beall Charles L MD
300 Wedgewood Dr, Morgantown, West Virginia 26505
Координатор: 39.66754, -79.96328
Телефон: (304) 599-8802 (www.mimgwv.com)

6274 . Unger Farms
3856 Luther Michael Rd, Беркли-Спрингс, Западная Вирджиния 25411
Координаты: 39.51758, -78.2507
Телефон: +13042584182

6275. Miappa
948 4th Ave, Хантингтон, Западная Вирджиния 25701
Координаты: 38.4210553, -82.4430253
Телефон: +13045226.1010 6270002 Главный магазин цветов St, Logan, West Virginia 25601
Координаты: 37.8472099, -81.99327
Телефон: (304) 752-4822

6277. Tygart Valley Mall
1513 Harrison Ave, Elkins, West Virginia 26241
Координаты: 38.93214796, -79.87004601
Телефон: (304) 636-8030

6278. Hatfield McCoy Properties
110 Walnut St, Man, West Virginia 25635
Координаты: 37.7463399, -81.87091
Телефон: (304) 583-65216

16

6279. Строительные материалы
1580 Earl L Core Rd, Моргантаун, Западная Вирджиния 26505
Координаты: 39.6263211, -79.9267317
Телефон: +13042921340

6280. Магазины в Сингапуре

Координаты: 38.7415499, -80.70328

6281. Family Dollar
501 Blueville Dr, Grafton, West Virginia 26354
Координатор: 39.3451833514, -79.9989711899
Телефон: () 265-5975 (www.familydollar.com) 6000282 . Brooks Run Mining
6800 Webster Rd, Коуэн, Западная Вирджиния 26206
Координаты: 38.4105682, -80.5491406
Телефон: (304) 226-3605

6283. Walkupanddeal
3653 Орчард-стрит, Вирджиния 6262 : 40.39891, -80.59365
Телефон: (304) 224-2209

6284. Omar Quick Stop
Чаунси, Западная Вирджиния 25638
Координаты: 37.7617484303, -81.992961303
Телефон: (304) 946-2832 elley el’s

Baubles & Bangles

Координаты: 39.92028, -80.74545
(Touchstonecrystal.com/kelleybidka)

6286. Willco Tree Service
10758 Milwaukee St, Northglenn, Colorado 80233
Координаты: 39.8917007, -104.9510574
Телефон: (303) 457-0809

6287. A Flower Depot
6401 Sheridan St Unit C, Голливуд, Флорида 33024
Координаты: 26.033033223, -8077.2178602358


Телефон: (953)

963-9

6288. Robinson Business Solutions
137 Circle Dr, Weirton, West Virginia 26062
Координатор: 40.41139, -80.52411
Телефон: (304) 224-1259

6289. Stephen M Elksnis
100 Huntingston Hills Dr, Charle , Западная Вирджиния 25311
Координаты: 38.36107, -81.57383
Телефон: (304) 550-3234

6290. Выставочный зал Стивена Тернера
2868 Pershing Street, Голливуд, Флорида 33020
Координаты: 26.04153699, -80.16382358
Телефон: (954) 925-8303 (www. stephenturnershowroom.com)

6291. Weirton Shopping Plaza
412 Penco Rd, Weirton, West Virginia 26062
Координатор: 40.40946, -80.54407
Телефон: (304) 723-6857

6292.Dixie Marketing Associates
200 Robinson Dr, Fayetteville, Georgia 30214
Координатор: 33.45626, -84.43073
Телефон: +17704610900 (dixiemarketing.com)

6293. MagniLife Health Products
ROUTE 250 SOUTH — RAUTE 250 SOUTH — RAUTE Вирджиния 26582
Координаты: 39.5591904, -80.4787154
Телефон: (800) 645-9199

6294. Intermountain Health Care
1300 N 200 E, Логан, Юта 84341
Координаты: 41.75561, -111.82849
Телефон: +4357166440 (www.selecthealth.org)

6295. Клаудиа Браун
1331 Woodpointe Dr, Джефферсон, Теннесси 37760
Координатор: 36.12565, -83.52281
475-7 Телефон: (8651-7)

6296. Галерея Стюарта и индивидуальное обрамление
2107 Pike Street Suite 7, Parkersburg, West Virginia 26101
Координатор: 39.2349789111, -81.5411281586
Телефон: (304) 210-1217 (www.stewartsgalleryandframing.com)

6297. Bear’s Hiway Classics
2706 Kramer St, Avondale, Missouri 64117
Координаты: 39.1538436101, -94.5470853307
Телефон: (816) 413-0604 (bearshiwayclass) Pottery Boutique

Координаты: 38.272688536, -73.828125
(www.polishpotteryboutique.com)

6299. Продукты Avon

Координаты: 39.49593, -88.17876
Телефон: +12175083226 (avonproducts.com)

6300. Falter Thomas P / North American Financial
341 Birch Ln, New Cumberland, West Virginia 26047
Координатор: 40.49851, -80.57251
Телефон: (304) 564- 5267

126 E Smith St, Bridgeport, WV, 26330

Красиво отремонтированный дом в самом центре Бриджпорта. Внутри все новенькое. Вся новая кухня и техника, гостиная, бонусная комната, парадная веранда, сайдинг, окна, двери, крыша и СОЛНЕЧНЫЕ ПАНЕЛИ.Значительно сниженный счет за электричество благодаря солнечным батареям. Три отремонтированные спальни, две новые ванные, а также почти завершенная, действующая, 1/2 ванной в подвале. Все это находится на большом участке в центре Бриджпорта. Газовое отопление, ПЛЮС мини-сплит, работающий на солнечной панели.

Характеристики объекта

Спальни
  • Спальни: 3
  • Размеры главной спальни: 16 x 10,2
  • Размеры спальни 2: 13 x 11
  • Размеры спальни 3: 14,5 x 11
  • Уровень главной спальни: 1
  • Спальня 2 Уровень: 1
  • Спальня 3 Уровень: 1
  • Характеристики главной спальни: гардеробная, ковровое покрытие от стены до стены, главная ванна
  • Характеристики спальни 2: потолочный вентилятор (ы), ковер от стены до стены
  • Характеристики спальни 3 : Потолочные вентиляторы, ковровое покрытие от стены до стены
Другие помещения
  • Всего комнат: 6
  • Дополнительная комната-1 Размеры: 31.5 x 8
  • Размеры гостиной: 20 x 13
  • Дополнительная комната-1 Уровень: 2
  • Уровень гостиной: 1
  • Особенности дополнительной комнаты-1: Ковровое покрытие от стены до стены
  • Характеристики гостиной: Потолочный вентилятор (ы) ), Ламинат, собор / сводчатый потолок
  • Описание цокольного этажа: полный, без отделки, внутренний доступ, доступ в гараж, бетонный пол, внешний доступ
  • Дополнительная комната-1 Описание: дополнительная комната
Ванные комнаты
  • Всего ванных комнат: 3
  • Полные ванные комнаты: 3
Внутренние элементы
  • 9 футов + потолок
  • Главная ванна
  • Подключение шайбы
  • Элек.Подключение осушителя
  • Пол: ковровое покрытие от стены до стены, ламинат
Бытовая техника
  • Диапазон
  • Посудомоечная машина
  • Холодильник
Отопление и охлаждение
  • Характеристики охлаждения: тепловой насос, газовый
  • Принудительный воздух, газ
Кухня и столовая
  • Размеры кухни: 20 x 10
  • Характеристики кухни: ламинат, балкон / терраса
  • Уровень кухни: 1
Внешний вид и особенности участка
  • Крыльцо
  • Палуба
  • Наружное освещение
  • Тип фасада дороги: Улица
Информация о земле
  • Описание участка: Уровень, наклонный
  • Размер участка Акров: 0.2381772
  • Размер участка Размеры: 125×83
  • Размер участка Квадратные футы: 10375
Гараж и парковка
  • Места в гараже: 2
  • Описание гаража: 2 машины, встроенные
  • Функции парковки: Парковка на улице, парковка вне улицы, 3+ Cars
Home Features
  • View: Neighborhood
  • Energy Information: 200 Amps
  • Other Equipment: Smoke Detectors, Garage Door Opener
Homeowners Association
  • Association: No. Детская площадка, бассейн, теннисные корты, поле для гольфа, торговый / торговый центр, оздоровительный клуб, библиотека, медицинское учреждение, общественный транспорт
  • Расчетная общая ежемесячная плата за ассоциацию: 0
Информация о школе
  • Начальная школа: Начальная школа Симпсона
  • Средняя школа : Bridgeport High
  • Средняя школа: Bridgeport Middle
  • Школьный округ: Harrison 30 4-624-3300
Другая информация об объекте недвижимости
  • Годовая сумма налога: 1081
  • Статус в списке источников: условный
  • Округ: Харрисон
  • Направления: с главной улицы на центральную улицу, идите прямо у знака остановки и поверните налево. на Смит-стрит,
  • Год налогообложения: 2019
  • Тип недвижимости источника: Отдельный
  • Район: Харрисон / Бриджпорт
  • Район источника: Харрисон / Бриджпорт
  • Название исходной системы: C2C
Строительство и строительство
  • Общая площадь квадратных футов Жилая площадь: 1673
  • Год постройки: 1950
  • Высшая законченная площадь: 1673
  • Чердак: только внутренний доступ
  • Нижняя незавершенная площадь: 1350
  • Внешний вид здания: Блок, Винил
  • Строительные материалы: Каркас, Блок
  • Детали фундамента: бетон, блок
  • Возраст объекта: 71
  • Крыша: черепица
  • Уровни или этажи: 2
  • 9036 1 Тип дома: Ранчо

Узнайте больше об этом объекте.Свяжитесь с агентом

5 предприятий на побережье Джерси, которые, как вы говорите, всегда заняты

В округах Монмут и Оушен есть сотни отличных предприятий, которые нам нравятся. И есть магазины, которые всегда заняты, независимо от того, в какое время суток мы идем или в какой день недели находимся там. Мы попросили вас сообщить нам, какие магазины или предприятия всегда упакованы, и результаты налицо.

5 предприятий на берегу Джерси, которые всегда упакованы

Мы все знаем, что есть еще много местных предприятий, которые собирают счастливых клиентов регулярно, и мы их всех отмечаем! И спасибо за все ваши голоса по этому поводу.Счастливые покупки.

Слушайте утро Лу Руссо на 94.3 The Point и скачайте бесплатное приложение 94.3 The Point.

Великие магазины и великие города: это 25 лучших мест для жизни в Нью-Джерси

Укладчик составил список лучших мест для жизни в Нью-Джерси, используя данные из Niche. Ниша ранжирует места для жизни на основе множества факторов, включая стоимость жизни, школы, здравоохранение, отдых и погоду. Города, пригороды и поселки были включены. Объявления и изображения от риэлтора.com.

В списке есть надежное сочетание предложений от отличных школ и ночных клубов до пешеходных и общественных парков. Некоторые районы быстро росли благодаря переезду новых предприятий, в то время как другие предлагают возможность познакомиться с историей района с хорошо сохранившейся архитектурой и музеями. Продолжайте читать, чтобы узнать, попал ли ваш родной город в список.

Шаг внутри RHONJ Роскошная река Томс-Ривер Мелиссы Горга, Дом на берегу Нью-Джерси

RHONJ Мелисса Горга выставила на продажу свой великолепный дом на берегу реки Томс после потрясающего ремонта! Продолжайте прокручивать, чтобы войти внутрь.

ВЗГЛЯД: Вот 50 лучших пляжных городков в Америке

Каждый пляжный городок имеет свою долю плюсов и минусов, которые заставили нас задуматься о том, что делает пляжный город лучшим для жизни. Чтобы выяснить это, Стакер обратился к данным из WalletHub, выпущенный 17 июня 2020 года, сравнивает пляжные города США.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *