Тк ст 111: ТК РФ Статья 111. Выходные дни / КонсультантПлюс

Ст. 111 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Ст. 111 ТК РФ

1. Предоставление работнику выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), кроме общего выходного дня — воскресенья, в зависимости от режима его работы определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Привлечение к работе в выходные дни возможно только в исключительных случаях, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 111 Трудового кодекса

1. Статья 111 ТК РФ решает вопросы:

1) предоставления выходных дней в зависимости от вида рабочей недели;

2) общего выходного дня;

3) порядка предоставления выходных дней при невозможности их предоставления всем работникам организации одновременно.

2. Различия в видах рабочей недели (пятидневная, шестидневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам.

3. Часть 2 ст. 111 устанавливает общий выходной день — воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Как правило, при пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются подряд. Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

4. По производственно-техническим и организационным условиям длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

На основе правил внутреннего трудового распорядка этот вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается графиками работы (сменности).

5. В ч. 3 ст. 111 ТК РФ предусмотрена непрерывность работы организации и поочередное предоставление выходных дней работникам в связи со спецификой производственно-технических и организационных условий, имеющихся в организациях.

КЗоТ 1971 г. (ст. 62) предусматривал особый порядок установления выходных дней на предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.).

Необходимость работы таких организаций в общие выходные дни сохранилась.

В настоящее время магазины, предприятия бытового обслуживания и многие другие, непосредственно обслуживающие население, находятся в основном в частной собственности. Режим работы и отдыха в них определяет собственник или уполномоченный им представитель.

При определении режима работы крупных организаций, обслуживающих значительное число населения, необходимо сохранить участие органов местного самоуправления. Как правило, они выступают с предложениями, рекомендациями по этому вопросу или в своих актах предусматривают право частного сектора решать этот вопрос самостоятельно.

6. На работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они направлены. В связи с этим они должны использовать выходные дни по месту командировки. Замена не использованных в командировке выходных дней другими днями отдыха по возвращении не производится.

Если работник направляется в командировку именно на выходные дни, то они предоставляются по возвращении из командировки.

7. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (см. ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

8. Работа в выходные дни, как правило, запрещается (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. Поскольку при пятидневке предоставляются два выходных дня, указанный запрет в равной мере относится к каждому из этих дней.

В исключительных случаях, когда работа в выходные дни допускается законом, она оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном) размере (см. ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см. ч. 2 той же статьи).

9. Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (см. ст. 262 ТК; см. также Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденное Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 // Бюллетень нормативных актов. 2000. N 23. С. 44).

Постановлением этих же органов от 15 апреля 2002 г. N 26/40 в него внесены изменения (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 5. С. 15).

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского или фермерского хозяйств, родовых, семейных общин коренных малых народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем при предъявлении документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (ст. 3).

10. О дополнительных днях отдыха донорам см. ст. 186 ТК РФ.

11. О дополнительных свободных от работы днях, предоставляемых работникам, поступающим в образовательные учреждения и обучающимся в них, см. ст. 173 — 176 ТК РФ.

Ст. 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Судебная практика по статье 111 ТК РФ.
1.
Апелляционное определение от 20 мая 2021 г.
Верховный Суд Российской Федерации — Административное
 …СОУЮ-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом  этому понятию трудовым законодательством, под которыми понимаются  выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями   111 ,  112  Трудового кодекса Российской Федерации. Иное означало бы приостановление  исполнения всех без исключения гражданских обязательств в течение  длительного периода и существенное ограничение гражданского оборота в  целом, что …
2.
Решение от 9 марта 2021 г. по делу № А56-78891/2020
Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области (АС Санкт-Петербурга и Ленинградской области)
 …COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями   111 ,  112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иное означало бы приостановление исполнения всех без исключения гражданских обязательств в течение длительного периода и существенное ограничение гражданского оборота в целом, что …
 
3.
Постановление от 3 марта 2021 г. по делу № А73-16314/2020
Арбитражный суд Хабаровского края (АС Хабаровского края)
 …их помещении под таможенную процедуру.
Согласно п. 3 ст. 105 ТК ЕАЭС — декларация на товары используется при помещении товаров под таможенные процедуры.
Пунктом 8 статьи   111   ТК ЕАЭС установлено, что с момента регистрации таможенная декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение.
В силу п. п. 4 п. 1 ст. 106 ТК …
4.
Постановление от 26 февраля 2021 г. по делу № А13-17529/2018
Арбитражный суд Вологодской области (АС Вологодской области)
 …банкротстве.
Согласно пункту 3 статьи 139 Закона о банкротстве продажа имущества должника осуществляется в порядке, установленном пунктами 3 — 19 статьи 110 и пунктом 3 статьи   111   Закона о банкротстве, с учетом особенностей, установленных этой статьей.
В силу статьи 2 АПК РФ задачей судопроизводства в арбитражных судах является защита нарушенных или оспариваемых прав и …
 
5.
Решение от 25 февраля 2021 г. по делу № А51-20028/2020
Арбитражный суд Приморского края (АС Приморского края)
 …1 статьи 108 ТК ЕАЭС к таким документам относятся и документы, подтверждающие соблюдение запретов и ограничений, мер защиты внутреннего рынка.
В силу пункта 8 статьи   111   ТК ЕАЭС с момента регистрации таможенная декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение.
Следовательно, все документы и сведения, заявленные в таможенной декларации, имеют юридическое значение …
6.
Решение от 25 февраля 2021 г. по делу № А51-102/2021
Арбитражный суд Приморского края (АС Приморского края)
 …машин и т.д., подпадающих под действие общих положений по классификации частей, в том отношении, что они имеют индивидуальные функции
В соответствии с положениями пунктов   111 . 1,   111 . 2 распоряжения ФТС России от 15.08.2014 № 233-р «О классификации по ТН ВЭД ТС отдельных товаров» части машин и механизмов, предназначенные для использования …
 
7.
Решение от 24 февраля 2021 г. по делу № А51-18135/2020
Арбитражный суд Приморского края (АС Приморского края)
 …органом регистрационного номера. Именно с этого момента декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение (пункт 7 статьи 190 ТК ТС, пункт 8 статьи   111   ТК ЕАЭС). 
Представленные с заявлением о внесении изменений в ДТ копии приложений № 1 от 17.11.2017, № 14 от 01.10.2018, спецификации от 14.07.2017 № …
8.
Решение от 24 февраля 2021 г. по делу № А51-17359/2020
Арбитражный суд Приморского края (АС Приморского края)
 …органом регистрационного номера. Именно с этого момента декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение (пункт 7 статьи 190 ТК ТС, пункт 8 статьи   111   ТК ЕАЭС). 
Представленные с заявлением о внесении изменений в ДТ копии приложений № 1 от 17.11.2017, № 14 от 01.10.2018, спецификации от 15.06.2017 № …
9.
Решение от 24 февраля 2021 г. по делу № А59-5889/2020
Арбитражный суд Сахалинской области (АС Сахалинской области)
 …COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями   111 ,  112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иное означало бы приостановление исполнения всех без исключения гражданских обязательств в течение длительного периода и существенное ограничение гражданского оборота в целом, что …
 
10.
Решение от 24 февраля 2021 г. по делу № А63-15117/2020
Арбитражный суд Ставропольского края (АС Ставропольского края)
 …3 статьи 105 ТК ЕАЭС декларация на товары используется при помещении товаров под таможенные процедуры, за исключением таможенной процедуры таможенного транзита.
Согласно пункту 8 статьи   111   ТК ЕАЭС с момента регистрации таможенная декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 106 ТК ЕАЭС в …

Статья 111 ТК РФ и комментарии к ней

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд .

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка .

Комментарий к статье 111 ТК РФ

1. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью приостановлена в общевыходные дни. В этом случае порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в них может быть определено, что выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Это относится, в частности, к работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

2. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями (см. ст. ст. 262, 319 ТК и комментарий к ним).

3. О привлечении работников к работе в выходные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 111 Трудового Кодекса РФ

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Следует отметить, что в организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106), в случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха, эти дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту и т.п. По возможности эти дни отдыха могут быть по просьбе членов экипажей судов рыбопромыслового флота использованы во время нахождения судна в море. Как правило, суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) присоединяются к ежегодному отпуску работника.

Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.

Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК) или для восстановления сил после дня сдачи крови (ст. 186 ТК).

Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников. Так, например, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (см. ст. 262 ТК). Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Ст. 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 111 ТК ТС

1. Таможенные органы проверяют документы и сведения, представленные при совершении таможенных операций, с целью установления достоверности сведений, подлинности документов и (или) правильности их заполнения и (или) оформления.

2. Проверка достоверности сведений, представленных таможенным органам при совершении таможенных операций, осуществляется путем их сопоставления с информацией, полученной из других источников, анализа сведений таможенной статистики, обработки сведений с использованием информационных технологий, а также другими способами, не запрещенными таможенным законодательством таможенного союза.

3. При проведении таможенного контроля таможенный орган вправе мотивированно запросить в письменной форме дополнительные документы и сведения с целью проверки информации, содержащейся в таможенных документах.

4. Запрос дополнительных документов и сведений в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи и их проверка не должны препятствовать выпуску товаров, если иное прямо не предусмотрено настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 111 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет право таможенных органов, которые определены в ст. 4 комментируемого Кодекса, проверять документы и сведения, представленные при совершении таможенных операций. К таким документам относятся транспортные (перевозочные) документы, таможенные декларации, документы, удостоверяющие происхождение товара, сертификат о происхождении товара и иные документы. В статье 98 комментируемого Кодекса закреплена корреспондирующая обязанность декларанта представлять таможенным органам документы и сведения, необходимые для проверки. При этом ни Кодекс, ни иные нормативные акты не содержат полного перечня таких документов и сведений, критерием определения таких документов является связанность именно с конкретной таможенной операцией. Более того документы могут быть предоставлены как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

Цель проверки заключается в установлении:

— достоверности сведений — означает, что информация, отраженная в документе, соответствует действительности, например, страна происхождения указана именно та, где данный товар был произведен;

— подлинности документов — документ является оригинальным, не содержит подчисток, исправлений, признаков подделки;

— правильности их заполнения и/или оформления — заполнены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При осуществлении проверки таможенные органы России руководствуются нормативными актами, принятыми Федеральной таможенной службой. Например, Приказ ФТС России от 14.02.2011 N 272 «Об утверждении Инструкции по проведению проверки правильности декларирования таможенной стоимости товаров, ввозимых (ввезенных) на таможенную территорию Таможенного союза, и Регламента действий должностных лиц таможенных органов при контроле и корректировке таможенной стоимости товаров», Приказ ФТС России от 15.10.2013 N 1940 «Об утверждении Инструкции о действиях должностных лиц таможенных органов, осуществляющих классификацию товаров и таможенный контроль при проверке правильности классификации товаров по единой Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Таможенного союза».

2. Часть 2 комментируемой статьи содержит перечень способов проверки достоверности сведений. Перечень является открытым, при этом он ограничен только наличием прямого запрета в таможенном законодательстве Таможенного союза о его использовании.

В рамках сопоставления с информацией, полученной из других источников, например, в соответствии с ч. 2 ст. 61 комментируемого Кодекса, таможенный орган вправе обратиться к уполномоченным органам или организациям страны, которые выдали сертификат о происхождении товара, с просьбой представить дополнительные документы или уточняющие сведения.

Также одним из способов проверки достоверности сведений является анализ сведений таможенной статистики, которую таможенные органы обязаны вести в соответствии со ст. 47 ТК ТС ЕврАзЭС.

Обработка сведений с использованием информационных технологий предполагает использование компьютеров для обработки информации, ее сопоставление с информацией, которая имеется в базах таможенных органов.

3. В случае если у таможенных органов возникают сомнения в достоверности сведений и/или документов представленных лицом, они вправе запросить дополнительные документы и сведения. При этом не идентифицирован субъект, которому такой запрос может быть направлен. Фактически таможенные органы могут запросить подобные документы у декларанта, а также обратиться к компетентным органам, например, страны происхождения товара, если возникли вопросы относительно таможенной стоимости (см. также комментарий к ст. 69).

4. В любом случае получение дополнительных документов требует времени, причем в некоторых случаях значительного. Учитывая, что различный товар может перевозиться через таможенную границу, законодатель предусмотрел, что запрос документов не должен препятствовать выпуску товаров.

При этом часть 4 комментируемой статьи содержит исключение — наличие непосредственно в законе указания на запрет выпуска товаров. В соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК ТС ЕврАзЭС обнаружение таможенными органами признаков, указывающих на то, что к товарам могут применяться запреты и ограничения и декларантом не представлены доказательства, подтверждающие их соблюдение, согласно ч. 2 ст. 201 ТК ТС ЕврАзЭС, если при проведении таможенного контроля товаров таможенными органами были выявлены нарушения таможенного законодательства и их не устранили и/или товар изъят или на него наложен арест, согласно ч. 1 ст. 331 ТК ТС ЕврАзЭС, если таможенными органами обнаружены признаки нарушения прав интеллектуальной собственности, выпуск таких товаров приостанавливается сроком на 10 (десять) рабочих дней.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни. Комментарии

Статья 111 ТК РФ регламентирует общие правила предоставления работникам выходных дней в неделю. Количество выходных варьируется в зависимости от установленной нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Так:

• при установленных 5 рабочих днях в неделю («пятидневки») работникам предоставляется два выходных дня;
• при установленной «шестидневке» — 1 день.

Общим по РФ выходным днем является воскресенье, а второй выходной день, как правило, предоставляется либо перед воскресным днем, либо после него. Это означает, что наиболее распространенными связками двух выходных дней являются либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

«Конфликт» календарных дат

В случае если выходной день совпал с нерабочим праздничным днем, включенным в перечень праздничных дней, приведенный в статье 112 ТК РФ, то компенсаторный дополнительный выходной не предоставляется, если только иное не будет регламентировано специально принятым нормативным актом.

Выходной в командировке

Работники, командированные на другие предприятия, отдыхают в дни, установленные в качестве выходных на предприятиях, к которым они командированы.

Работа командированного в дни отдыха не компенсируется другим выходным днем, кроме случаев, когда:

• работник был командирован именно на выходной день;
• выезд работника в командировку выпал на его выходной день.

В вышеперечисленных случаях работнику предоставляется компенсация в виде дополнительного выходного дня.

Выходной для доноров

Работникам-донорам предоставляется выходной день непосредственно после сдачи крови. Если на то будет желание работника, выходной день может быть присоединен к очередному отпуску.

Выходные на предприятиях с непрерывным рабочим процессом

На предприятиях, деятельность которых представляет собой непрерывный процесс, предоставление выходных дней всему штату работников не представляется возможным. Выходные на таких предприятиях предоставляются по утвержденному графику в разные дни недели.

Если в силу непрерывности рабочего процесса предприятие не может обеспечить работникам сокращение предпразничного рабочего дня, то переработка компенсируется дополнительным выходным.

У работников, осуществляющих сменные дежурства (сутки через сутки, сутки через двое и т.д.), выходные входят в перерывы между сменами. Дополнительный выходной предоставляется только в случае, если суммированный учет рабочего времени превысит месячную норму.

Выходные на предприятиях обслуживания населения

Общеустановленные выходные дни (суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник) для предприятий обслуживания населения для предприятий обслуживания населения практически неприменимы. Поэтому работникам предприятий, занятых в сфере обслуживания населения, выходные дни предоставляются в другие дни недели по специально разработанному графику.

Выходные при суммированном учете

Работникам, работающим на условиях суммированного учета рабочего времени, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком, согласованным администрацией предприятия с профсоюзом или собранием коллектива. В графике должны быть учтено как причитающееся работнику количество выходных дней за учетный период, так и непрерывность предоставляемого работнику отдыха.

Работникам, трудящимся на условиях суммированного учета рабочего времени, в случае привлечения их к работе в выходные дни (посевная, заготовка зерна, уборка урожая и т.д.), предоставляются другие дни отдыха после окончания периода «авральной» работы.

Совокупная длительность всех выходных дней, предоставляемых взамен отработанных, не может превышать двух месяцев.

Содержит ли нарушение законодательства привлечение сотрудника к работе в течение целого месяца (без выходных), если оформлены распоряжение работодателя и письменное согласие работника?

Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства. Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ) с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной проф­союзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, ч. 5 ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть 6 ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182, определение кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 № КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также ч. 1 ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в ч. 1 и 2 ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке ч. 3 ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований ч. 1 ст. 111 ТК РФ, ч. 1 ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение их прав (см., например, постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 № Ф09-7004/09-С1, Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 № 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 № ­А54-8394/2005С4).

Палм-Спрингс Шоппинг — Магазины

Палм-Спрингс Шоппинг

Эль-Пасео
Родео-драйв пустыни!
Palm Desert, 92260
760.674.9012
Известный как Rodeo Drive of the Desert , всемирно известный торговый район Эль-Пасео включает более 300 магазинов мирового класса, бутиков одежды, художественных галерей, ювелиров и ресторанов. и многое, многое другое… все это выстроено вдоль прекрасно сохранившейся мили, заполненной статуями и цветочными открытками! … подробнее

Бизнес-справочник Эль-Пасео

Палм-Каньон Драйв
Даунтаун Палм-Спрингс!
Палм-Спрингс, Калифорния 92262
760.322.7799
Дом Палм-Спрингс Аллея звезд и красиво обрамленный величественными пальмами, непрерывно освещенными сверкающими огнями, Палм-Каньон-Драйв представляет собой золотую жилу художественных галерей, ресторанов, пабов и всевозможных магазинов. Здесь находится первый розничный торговый центр в Калифорнии (La Plaza — 1936). Вечер четверга обязателен, когда улица закрыта для движения на VillageFest (киоски продавцов установлены по обеим сторонам улицы, и посетители могут прогуляться по этому мероприятию без движения)! … подробнее

Бизнес-справочник Палм-Каньон-Драйв

Desert Hills Premium Outlets
Самая большая коллекция роскошных аутлетов в Калифорнии!
48400 Семинол Драйв
Кабазон, Калифорния 92230
951.849.6641
вс-чт: 10.00-20.00
пт и сб: 10.00-29.00
Desert Hills Premium Outlets — это самая большая коллекция роскошных аутлетов в Калифорнии. Расположен всего в 20 минутах к западу от Палм-Спрингс. сразу с автострады I-10. В этом открытом торговом центре есть 180 дизайнерских магазинов, включая Alexander McQueen, Burberry, Coach, Michael Kors, Prada, Roberto Cavalli, Saint Laurent Paris и Tom Ford. … подробнее

Бизнес-справочник Desert Hills

Река на Ранчо Мираж
Ранчо Мираж — главное место для шоппинга!
71800 Highway 111
Rancho Mirage, CA 92270
760.341.2711
Пн-Сб: 10:00 — 21:00
Вс: 11:00 — 18:00
Примечание: часы работы ресторана и театра могут отличаться.
Магазины включают Bath & Body Works, Forever 21, MAC и Optica. Если вы собираетесь за покупками поздно вечером, вам сюда (соседний Эль-Пасео рано закатывает тротуары). Река также является домом для театров Century с более чем десятью экранами и местами для сидения на стадионе. Рестораны включают Babe’s, Baja Fresh, Ben & Jerry’s, Five Guys, Fleming’s, Gioia, PF Chang’s, Rocky Mountain Chocolate Factory, Starbucks, The Cheesecake Factory и Yard House.… подробнее

The River Business Directory

Шоппинг в Палм-Спрингс: однодневная поездка из Лос-Анджелеса
Весь день в Палм-Спрингс: отпуск из Лос-Анджелеса!
Откройте для себя лучшее из Палм-Спрингс в этой однодневной поездке из Лос-Анджелеса на автобусе с кондиционером. Наслаждайтесь захватывающими видами на канатной дороге Палм-Спрингс и исследуйте зоопарк Living Desert Zoo и сады, чтобы оценить красоту пустынь мира.Пройдите мимо домов знаменитостей в El Paseo , известном как Rodeo Drive of Palm Desert , а затем насладитесь свободным временем, чтобы сделать покупки в Desert Hills Premium Outlets , где вы можете получить отличные скидки на ваши любимые дизайнерские бренды. … подробнее

PalmSprings.com : Официальный путеводитель по Палм-Спрингс, Калифорния!

Владельцы торгового центра Westfield собираются продать торговый центр

Владелец Westfield Palm Desert заявляет, что хочет продать весь торговый центр.

Этот шаг является частью более крупной запланированной продажи Unibail-Rodamco-Westfield Group, европейской компании, занимающейся недвижимостью, которая планирует продать большую часть своих активов в США и использовать эти средства для сокращения своего долга.

URW сильно пострадал от пандемии, сообщив о операционных убытках в размере более 8,2 миллиарда долларов в прошлом году, так как закрытие торговых центров из-за COVID и обесценивание активов нанесли удар по его бизнесу.

Представитель URW отметил, что продажа Westfield Palm Desert была частью этой более широкой «стратегии по ребалансировке портфеля (компании) и продаже определенных активов.»

Торговый центр на шоссе 111 и Монтерей-авеню открылся в начале 1980-х. Его нынешними арендаторами являются Macy’s, JC Penney, Dick’s Sporting Goods, H&M и Barnes and Noble. В 2018 году, когда Unibail-Rodamco объединилась с Westfield. В результате покупки Westfield Unibail-Rodamco за 15,7 млрд долларов недвижимость компании выросла до 102 торговых центров в 13 странах. В настоящее время в ее составе 86 торговых центров.

Компания передаст управление недвижимостью по словам представителя URW, перед продажей стороннему получателю.По словам пресс-секретаря, торговый центр будет работать в течение всего переходного периода.

Компания отказалась предоставить дополнительную информацию о потенциальной цене или сроках продажи.

Компания приобрела торговый центр в 2018 году

Большая часть активов компании в США по стоимости находится в Калифорнии, хотя URW имеет торговые центры и другие объекты розничной торговли по всему округу в таких местах, как Флорида и Нью-Йорк.

Во время слияния 2018 года Кристоф Кувилье, директор Unibail-Rodamco, предсказал, что сделка откроет «новую главу в нашей истории», и сказал: «Благодаря беспрецедентному опыту и ноу-хау в розничной торговле, офисы, конференц-залы и выставочные площадки, группа идеально расположена для создания превосходных ценностей и разработки проектов мирового уровня.

Но многие торговые центры сильно пострадали во время пандемии, что привело к закрытию рекордного числа магазинов в 2020 году, согласно данным компании CoStar Group, занимающейся недвижимостью.

Руководство URW делает ставку на то, что, несмотря на обесценение торгового центра и других активов компании почти на 1,9 миллиарда долларов в прошлом году, ее торговые центры в Калифорнии по-прежнему будут привлекательными для правильных покупателей.

Жан-Мари Тритан, председатель правления URW, заявил в февральском отчете о прибылях и убытках, что компания делает ставку на силу экономики Калифорнии и восстановление экономики штата в 2021 году для своевременной и прибыльной продажи активов.

«Эти активы … сильны, и они находятся в зоне охвата, и они станут сильнее с отскоком», — сказал Тритант, добавив, что более слабая конкуренция со стороны других предприятий, пострадавших от пандемии, повысит их привлекательность.

Торговый центр открылся в 1983 году для большого скопления людей

Торговый центр первоначально назывался Палм-Дезерт-Таун-центр и официально открылся 5 ноября 1983 года. В тот день около 7000 человек пришли прогуляться по выставленному счету. как новейшее «сообщество долины Коачелла».

Явка была поразительной, учитывая, что население Палм-Дезерт в то время составляло всего 14 000 человек.

В то время торговые центры рассматривались муниципалитетами как новый способ улучшить качество жизни жителей.

Построенный за 75 миллионов долларов Эрнестом Ханом, давним жителем Индиан-Уэллса и главой тогдашней крупнейшей компании по развитию торговых центров в западных Соединенных Штатах, центр города Палм-Дезерт после его завершения был оценен в 140 миллионов долларов и имел два уровня. , 140 магазинов, четыре универмага, семь кинотеатров и каток.

К 2019 году список магазинов сократился до 122, а каток был закрыт на долгие годы. Sears, один из пяти якорных магазинов, закрылся в начале 2020 года, незадолго до того, как пандемия вынудила временно закрыть многие магазины в торговом центре. Рекордная аллея, еще один давний арендатор, также закрылась в 2020 году.

В этом отчете использовались предыдущие сообщения репортеров Desert Sun Мари Маккейн и Николь Хайден.

Джеймс Б. Катчин занимается бизнесом в долине Коачелла.Свяжитесь с ним по адресу [email protected].

Queens Center (Elmhurst) — 2021 Все, что вам нужно знать, прежде чем отправиться в путь (с фотографиями)

Я покупал обувь Michael Kors Josephine, которую нашел в разделе распродаж. Я запросил свой размер и стал ждать. Человек, который мне помогал, Джон, назвал меня по имени и принес мою коробку. Я объяснил, что это не та обувь, которую я просил. Я показал ему туфлю, которую хотел, и туфлю в коробке. Затем он отругал меня, сказав: «Тебе нужно оставаться с тем же человеком, который тебе помогает! Это для кого-то другого.«Я сказал ему, что это человек, который мне помогает. Я продолжал ждать еще 15 минут, но ничего не пришло. Я пошел к нему, чтобы спросить еще раз, и он сказал, что у него нет этого в моем размере. Я сказал, что в первый раз вы отсканировал, вы это сделали. Затем он пошел искать ее. И снова он принес мне неподходящую обувь. Я сказал ему, и он сказал, что проверит еще раз. Он вышел с коробкой, заставив меня подождать еще 10-15 Я открыл его и показал ему, что это все еще не тот ботинок, который я просил (с туфлей, которую я хотел, в руке).Я зашел в Интернет, чтобы узнать, есть ли у вас в сети, так как я устал ждать после 45 минут отсутствия нужной обуви, когда я заметил, что обувь, которую я хотел, была неправильно маркирована. Я показал ему, и, наконец, он смог найти мне мою обувь. Когда я пошел платить, он намекнул, что я поменял бирки со словами «клиенты всегда меняют бирки, чтобы получить более низкую цену». Я сказал, что это было очень грубо, и он может проверить камеру, чтобы убедиться, что я этого не делал. Я действительно попросил изменить цену, так как я ждал 45 минут или больше, чтобы он нашел мне подходящую обувь.Однако вместо этого он сорвал бирку и сказал «нет». Я попросил менеджера, и он ответил, что менеджера нет. Он сказал мне, что пойдет искать одного, но вместо этого я увидел, как он немедленно пошел помогать другим клиентам. Я увидел другого сотрудника и спросил у них менеджера, и они подтвердили, что есть доступный менеджер (это четырехэтажный магазин, поэтому я счел невероятным, что не было бы менеджера). Менеджер Адам прибыл через 15 минут. Я рассказал ему, как грубо поступил Джон со мной и моей семьей.Он извинился, когда Джон стоял сбоку и смеялся надо мной и моей жалобой (что Адам позволил ему сделать). Адам не смог нам помочь и к концу тоже стал неприятным? говоря, что они очень заняты, и я должен понимать, что они не могут исправить элементы, которые неправильно помечены покупателями. Я абсолютно потрясен тем, что сотрудники Macy считают, что клиент пытается обмануть компанию, и могут намекнуть, что я переключал теги. Я был максимально терпелив, но после всех лет покупок здесь и в других крупных универмагах я никогда в своей жизни не подвергался такому унижению со стороны сотрудника, как вчера! Это было абсолютно ужасное обслуживание клиентов и неприемлемо! Джон был худшим и бесполезным, противным, грубым и унизительным! Адам явно принял такое поведение своих сотрудников! Это нужно исправить, чтобы другим не пришлось в будущем пройти через это ужасное унижение и обострение.

Торговый центр в Южной Каролине, США — страница № 111

5501. Recycla-Bull Terrier Rescue
2 Trapman St, Charleston, South Carolina 29401
Координатор: 32.77632, -79.93819
Телефон: (843) 720- 8656

5502. Sifco Mechanical
3 Commerce St, Sumter, South Carolina 29150
Координатор: 33.921049831, -80.331512953
Телефон: (803) 778-1931

5503. Inspired Innovations Gable
2089 Inspired Innovations , Южная Каролина 29501
Координатор: 34.15866, -79.8062099
Телефон: (843) 453-4761

5504. Santee Home Service
125 Mazzie Dr, Santee, South Carolina 29142
Координатор: 33.4786605, -80.4853313
Телефон: (803) 937000-3105 5505. Renew Restore Rejuvenate
633 Hampton Trace Ln, Колумбия, Южная Каролина 29209
Координаты: 33.96893, -80.97679
Телефон: (803) 479-2772

5506.Укоренившиеся тенденции
Гринвилл, Южная Каролина 29615
Координаты: 34.86616, -82.34883
(rootedtrends.com)

5507. Мэтью Леви Флаэрти

Координаты: 32.85315, -80.08766vet.digedom 9008 5508. Carolina Noveltys
301 Mendenhall St, Summerville, South Carolina 29483
Координатор: 33.02768, -80.14683
Телефон: (803) 648-1598

5509.Huckabee Painting
8756 Salamander Rd, North Charleston, South Carolina 29406
Координаты: 32.96345, -80.06893
Телефон: (843) 572-5179

5510. Chris Price Farms
1647 Gator Lake Rd, Саут-Лейк-Роуд, Каролендина
Координаты: 33.69554, -80.11285
Телефон: (803) 505-6717

5511. Southern Addictions
Moncks Corner, Южная Каролина 29461
Координаты: 33.1965, -80.01269
Телефон: (843) 925-9855