сроки и порядок выплаты в 2022 году
В вопросах заработной платы работодатель должен строго следовать нормам Трудового кодекса. Если организация не соблюдает требования закона, ей придётся заплатить крупный штраф и компенсацию пострадавшим работникам. Рассказываем, как правильно и в какие сроки выдавать зарплату в 2022 году.
Порядок выплаты заработной платы
Порядок, место и сроки получения заработной платы содержатся в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда. Если в организации есть все эти документы, то условия выдачи зарплаты прописывают в каждом из них — Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1. Эти правила не могут противоречить нормам ТК РФ.
Форма выплат
Зарплату можно выдавать наличными или перечислять на расчётный счёт работника. Разрешается совмещать эти способы — например, аванс переводить на банковскую карту, а остальное выдавать в кассе. Какая именно форма оплаты удобна работодателю и сотруднику, решают при приёме на работу и прописывают в трудовом договоре.
Потом работник может изменить способ выплаты, но только с согласия работодателя — например, перейти с наличного на безналичный расчёт. Сотрудник пишет заявление, и если работодатель не против, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Зарплата наличными в 2022 году
Исключение — смена банковской карты работника. В этом случае организация не имеет права отказать, даже если у неё открыт зарплатный проект в другом банке. Например, раньше сотрудник получал деньги на зарплатную карточку, но теперь оформил другую и хочет, чтобы их переводили туда. За 15 дней до зарплаты ему нужно написать заявление на имя руководителя и указать в нём реквизиты нового расчётного счёта.
Иностранным сотрудникам зарплату выдают только безналичным способом — ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 №173-ФЗ.
Периодичность выплат
По закону работникам нужно платить не реже, чем раз в 15 дней. Как правило, первая часть зарплаты выражена в конкретной сумме — это аванс.
Вторую часть — окончательный расчёт — выдают с учётом всех удержаний, компенсаций и надбавок. К примеру, сотрудник с зарплатой 50 000 ₽ платит алименты на одного ребёнка. Ему выдают аванс 25 000 ₽, а по итогам месяца оставшуюся сумму — 12 500 ₽.
Сумма выплат
Необходимо письменно извещать каждого сотрудника о размере его зарплаты, из чего она состоит, удержаниях, надбавках и компенсациях — ст. 136 ТК РФ. Для этого используют расчётный листок, форму которого организация разрабатывает самостоятельно.
Пример расчётного листка
Получатель зарплаты
Выплачивать заработную плату нужно непосредственно сотруднику. Нельзя переводить деньги на банковскую карту жены или отдавать наличные руководителю отдела, чтобы тот передал их подчинённым.
Если есть заявление от работника и допсоглашение к трудовому договору, зарплату может получить представитель работника. В экстренных случаях другой человек может получить зарплату и без составления допсоглашения, но только по доверенности.
Например, когда человек попал в больницу и не может сам прийти за деньгами.
Образец доверенности на получение зарплаты
Статья: Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Сроки выплаты зарплаты
Конкретные сроки выплаты устанавливает организация, но не позднее 15 дней после периода, за который она начислена. Например, за работу с 1 по 15 ноября нужно заплатить не позднее 30 ноября, а за период с 15 по 30 ноября — не позднее 15 декабря. При этом даты выплаты могут различаться в пределах одной организации. Например, отдел продаж получает деньги 10 и 25 числа, а бухгалтерия — 15 и 30.
В трудовом договоре и внутренних документах нельзя указывать временной промежуток выдачи зарплаты. Необходимо прописать конкретные даты — Письмо Минтруда от 28 ноября 2013 г.
№14-2-242:
❌ «За первую половину месяца выплаты производятся с 15 по 20 числа текущего месяца, за вторую — с 1 по 5 числа следующего месяца»
✔ «За первую половину месяца выплаты производятся 20 числа текущего месяца, за вторую — 5 числа следующего месяца»
Если дата зарплаты приходится на выходной или праздник, нужно перечислить деньги накануне. К примеру, организация платит 8 и 23 числа — в марте день зарплаты приходится на Международный женский день. Значит, выплаты должны пройти не позднее 7 марта.
Сроки выдачи зарплаты могут быть другими. Например, если работник отправляется в отпуск, нужно выдать ему деньги за 3 дня до этого. Если он уходит с работы, заработную плату выплачивают в день увольнения.
Можно ли выплачивать зарплату заранее
Если организация выдает зарплату раньше дат, прописанных в документах, её могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. В первый раз работодателю грозит:
- должностному лицу — предупреждение или штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- ИП — штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- юрлицу — штраф от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
За повторное нарушение:
- должностному лицу — штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
- ИП — штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- юрлицу — штраф от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.
Если работнику срочно нужны деньги, можно выдать зарплату раньше — это не будет нарушением. Он пишет заявление на имя руководителя, в котором обосновывает свою просьбу. Работодатель же имеет право отказать или согласиться. Если организация готова заплатить, нужно сделать так, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 дней. К примеру, часть аванса выдать раньше, а оставшееся— в положенную дату.
Ответственность за задержку зарплаты
Если работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты, он должен заплатить сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ. Размер возмещения можно увеличить коллективным или трудовым договором. Компенсацию выплачивают одновременно с заработной платой.
!
Даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты, он должен выплатить компенсацию — исключений в законодательстве нет.
Также организацию можно привлечь к административной ответственности — п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение полагается:
- должностному лицу — предупреждение или штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- ИП — штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- юрлицам — штраф от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
За повторное нарушение наказание строже:
- должностному лицу — штраф от 20 000 ₽ до 30 000 ₽, дисквалификация на срок от одного до трёх лет;
- ИП — штраф от 10 000 ₽ до 30 000 ₽;
- юрлицам — штраф от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.
Если работодатель задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу — ст. 142 ТК РФ.
Но случаются и непредвиденные ситуации. К примеру, сотрудник получает зарплату в кассе, но в этом месяце он заболел и не смог вовремя прийти за деньгами. Если просто отложить сумму в кассу или сейф, это будет нарушением. Такую заработную плату необходимо депонировать — отразить её в бухгалтерских проводках как неполученную, а при первой возможности выдать. В зарплатной ведомости напротив фамилий работников, которые не получили деньги, делается запись «Депонировано». Если ИП не ведёт бухучёт, он делает всё то же самое, кроме бухгалтерских проводок.
Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. Работодатель должен руководствоваться только положениями Трудового кодекса. Например, работник хочет, чтобы ему выдавали зарплату раз в месяц, чтобы сразу получать на руки крупную сумму. Если организация пойдёт ему навстречу, то нарушит закон и понесёт за это ответственность.
Статья актуальна на
Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
< Статья 135. Установление заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы >
1. О начислении авансов по заработной плате говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6.
В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
2. В соответствии со ст. 13 Конвенции N 95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) выплата заработной платы, когда она производится наличными деньгами, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными.
3. Запрещается производить выплату заработной платы в кафе или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.
4. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника. Выплата заработной платы 1 раз в месяц является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.
6. В Конвенции N 95 МОТ обращается внимание на необходимость выплаты заработной платы непосредственно заинтересованному работнику, за исключением случая, когда он согласен на другой вариант выплат.
Для того чтобы работник мог использовать отпуск по своему усмотрению, работодатель обязан оплату отпуска произвести не позднее чем за 3 дня до его начала.
Если работодатель не выполнил свою обязанность: не предупредил о начале отпуска или не произвел оплату отпуска, то отпуск по соглашению с работником переносится на другой срок, удобный для работника.
Перенос отпуска является обязанностью работодателя.
7. В Определении Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 341-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кондрашова Александра Геннадьевича на нарушение его конституционных прав частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации» приводится правовая позиция Конституционного Суда РФ по вопросам применения ст. 136 ТК.
В своей жалобе в Конституционный Суд РФ заявитель просит признать противоречащей ст. 37 Конституции РФ ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Конституционный Суд РФ, изучив представленные заявителем материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.
Часть 6 ст. 136 ТК, как следует из ее содержания, представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, указанные в жалобе.
Texas Payday Law — Техасская комиссия по трудовым ресурсам
На этой странице:
Обзор
TWC расследует претензии по заработной плате в соответствии с Texas Payday Law, глава 61 Трудового кодекса Техаса.
Закон Техаса о день выплаты жалованья распространяется на все коммерческие предприятия Техаса, независимо от их размера, за исключением государственных работодателей, таких как федеральное правительство, штат или политическое подразделение штата. Наемными работниками считаются все лица, оказывающие услуги за вознаграждение, за исключением близких родственников и независимых подрядчиков.
Как работники, так и работодатели должны знать закон, чтобы знать свои права и обязанности.
Вернуться к началу
Платежи, подпадающие под действие Закона о день выплаты жалованья
Виды платежей, подпадающие под действие Закона штата Техас о день выплаты жалованья, включают:
Вернуться к началу
Если вы являетесь наемным работником и ваша последняя зарплата была задержана из-за стихийного бедствия, вы можете подать претензию о заработной плате в штате Техас или в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заработной платы.
Ознакомьтесь с приведенными ниже документами, чтобы получить дополнительную информацию о том, как Техасский закон о деньгах выплаты жалованья применяется к работникам, пострадавшим от стихийного бедствия.
Вернуться к началу
Доставка платежа
Если работник не соглашается в письменной форме принять часть или всю свою заработную плату в другой форме, заработная плата должна выплачиваться в валюте Соединенных Штатов, письменный документ, подлежащий обороту по требованию по полной номинальной стоимости для Соединенных Штатов в валюте государства или путем электронного перевода средств.
Заработная плата должна быть доставлена работнику на его постоянное место работы в рабочее время, отправлена по почте заказным письмом или прямым депозитом, который должен быть получен работником не позднее дня выплаты жалованья, любым разумным способом или любому лицу, уполномоченному в письменной форме сотрудником.
Закон штата Техас о день выплаты жалованья не определяет, как долго чек должен оставаться активным, прежде чем работник должен будет его обналичить, но указывает, что работник имеет право подать иск о невыплате заработной платы в течение 180 дней с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата.
заплатить
Последняя заработная плата
Выдача последней заработной платы может быть произведена способами, перечисленными выше. Если работника увольняют, увольняют, увольняют или иным образом принудительно увольняют с работы, окончательная оплата должна быть произведена в течение шести (6) календарных дней после увольнения. Если работник увольняется, выходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию, окончательная оплата должна быть произведена в следующий запланированный день выплаты зарплаты после даты вступления в силу увольнения.
Если работник уходит в отставку или уведомляет о своем уходе, в Законе о день выплаты жалованья нет положения, требующего от работодателей продолжать нанимать человека до даты, когда он намеревался уйти в отставку, или платить ему сверх времени, когда он фактически отработал.
Работник может иметь право на получение неиспользованной заработной платы для дополнительных пособий (отпуск, отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие) только в том случае, если работодатель предусматривает эти пособия в письменной политике или соглашении.
Вернуться к началу
Компенсируемое время
Для получения более подробной информации о компенсируемом времени см. информационный бюллетень Министерства труда США (DOL) Часы, отработанные в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Оплата совещаний или тренингов
Закон о зарплате требует, чтобы сотрудники получали оплату за все отработанное время. В то время как закон штата конкретно не касается оплаты собраний или обучения, DOL решает вопрос о компенсируемом времени. Компенсируемое время обычно определяется как «все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте».
Оплачиваемые перерывы или обеденный перерыв
Закон Техаса о днях выплаты жалованья не затрагивает вопрос перерывов на отдых или обеденный перерыв. Графики работы, включая перерывы, обычные и сверхурочные часы, оставляются на усмотрение работодателя и обычно основываются на потребностях бизнеса.
Тем не менее, если предоставляются перерывы, в DOL есть рекомендации по этому вопросу:
- Если предоставляются перерывы на кофе или перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или менее, они должны быть оплачены. Им платят, потому что они считаются выгодными для работодателя, поскольку они обычно способствуют производительности и эффективности со стороны работника.
- Перерывы на обед, определяемые как перерыв продолжительностью 30 минут или более для приема пищи, когда работник полностью освобожден от своих обязанностей (не выполняя никакой работы), оплачиваться не должны.
Premium Pay
Никакие законы штата или федеральные законы, касающиеся штата Техас, не требуют от работодателя выплаты дополнительной заработной платы за работу в любой день года, например надбавки за рабочие праздничные или выходные дни. Индивидуальная политика компании обычно устанавливает премиальные выплаты.
Отпускные
В соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья работодатель не обязан предлагать дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные или другие выплаты за неотработанные часы.
Однако, если работодатель предлагает эти льготы в письменной форме, работодатель будет обязан соблюдать свою собственную политику или трудовое соглашение. Работодатель имеет право устанавливать политику в отношении того, как эти льготы зарабатываются, накапливаются, используются и выплачиваются ли они, когда они не используются, за исключением любой политики, которая может считаться дискриминационной в соответствии с законом.
Вернуться к началу
Периоды оплаты
Каждый работник, на которого не распространяются положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) о сверхурочной работе, должен получать оплату не реже одного раза в месяц; другие должны быть оплачены по крайней мере два раза в месяц. Полумесячные платежные периоды должны содержать как можно более равное количество дней. В рамках этих ограничений работодатель может назначать любые дни выплаты жалованья по своему выбору.
Работодатели должны размещать объявления о выплате зарплаты на видном месте на рабочем месте.
Если работодатель не назначает дни выплаты заработной платы, днем выплаты заработной платы работодателя являются первое и 15-е число каждого месяца.
Если сотрудник увольняется, он должен получить полную оплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Уволенные сотрудники должны быть полностью оплачены в течение шести дней.
Если работнику не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по какой-либо причине, включая отсутствие работника, работодатель должен выплатить эту заработную плату в другой рабочий день по требованию работника.
Премии или заработная плата, выплачиваемые на комиссионной основе, подлежат своевременной оплате в соответствии с условиями соглашения между работником и работодателем.
Вернуться к началу
Вычеты из заработной платы
Чтобы понять, какая заработная плата должна быть выплачена, а какая невыплачена, необходимо знать, какие вычеты допустимы. Работодатели должны получить надлежащее письменное разрешение, прежде чем производить вычеты из заработной платы.
Работодатель не может производить отчисления, за исключением случаев, когда:
- По распоряжению суда компетентной юрисдикции, например, при выплате алиментов по решению суда
- Уполномочено на это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, удержание IRS
- Уполномочено работником в письменной форме и только в законных целях (разрешения не могут быть слишком общими или слишком широкими)
Вычеты по ссудам наличными работнику, даже при устном соглашении о погашении, допускаются только в том случае, если вычет разрешен в письменной форме.
Работодатель, получивший распоряжение об удержании дохода, обязан удерживать из заработной платы, включая любые выходные пособия, комиссионные, премии или суммы, выплачиваемые вместо отпуска, которые работник может причитаться в соответствии с политикой или соглашением компании.
Если работник уволился, находясь во владении имуществом компании, и ему причитается последняя зарплата, заработная плата может быть удержана только в том случае, если работодатель уполномочен на это по закону, требуется судом или имеет письменное разрешение работника для вычета. В противном случае работодатель должен будет попытаться возместить имущество другими способами, такими как гражданско-правовые средства правовой защиты (например, судебный иск, суд мелких тяжб или отчет полиции) или договориться с работником помимо удержания из заработной платы.
Вернуться к началу
Как подать заявление о невыплате заработной платы
Сотрудник, который считает, что ему не была выплачена вся заработанная заработная плата, может подать заявление о выплате заработной платы в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заявленной заработной платы. Если часть вашей невыплаченной заработной платы должна была быть выплачена в течение 180 дней, подайте иск только в отношении этой части.
Вернуться к началу
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
TWC не занимается расчетами по договору между сторонами в отношении претензий по заработной плате. Если стороны достигают внешнего урегулирования, истец может отозвать свое требование о заработной плате, если решение не стало окончательным. Если приказ стал окончательным, истец может заявить об удовлетворении платежа.
Если требование о заработной плате все еще находится на рассмотрении TWC или в Агентство была подана своевременная апелляция, требование о заработной плате не является окончательным. В этом случае заявитель может подать форму отзыва требования о заработной плате (WH-119).). Как только TWC получит форму отзыва, мы не будем признавать и выполнять какие-либо приказы, которые могли быть изданы. Это включает оценку административных наказаний в отношении работодателя. TWC снимет любые аресты или заморозки.
Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 21 дня с даты отправки по почте предварительного приказа об определении заработной платы, приказ становится окончательным для всех целей. Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 14 дней с даты отправки по почте приказа Апелляционного суда по требованиям о заработной плате или Комиссии, приказ становится окончательным для всех целей. Отказ в ходатайстве о повторном слушании становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте. Отказ в ходатайстве о повторном слушании или приказ Комиссии, если ходатайство о повторном слушании не было подано, становится окончательным через 14 дней с даты его отправки по почте, независимо от того, подает ли сторона судебный пересмотр решения. После того, как заказ стал окончательным, заявитель может подать Декларацию об удовлетворении платежа.
Форма Декларации об удовлетворении платежа (WH-120) отличается от отзыва тем, что TWC по-прежнему будет признавать, что приказ был издан, однако TWC больше не будет предпринимать действия по взысканию заработной платы, причитающейся работодателем заявителю в соответствии с претензия по заработной плате. Работодатель по-прежнему будет нести ответственность перед TWC за любые административные штрафы, наложенные на иск. TWC снимет любые залоговые права или заморозит иск после того, как все причитающиеся административные штрафы будут уплачены TWC.
Заявитель не может аннулировать или аннулировать декларацию после подачи формы. После подачи TWC не будет предпринимать никаких дальнейших действий по взысканию претензии по ЛЮБОЙ причине.
Вернуться к началу
Определение требований по заработной плате и апелляции
TWC расследует все претензии по заработной плате, чтобы определить, причитается ли заработная плата работникам в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья. На основании проведенного расследования мы издаем Приказ об определении предварительного размера заработной платы. Как лицо, претендующее на невыплату заработной платы, так и работодатель имеют право обжаловать наше решение. Чтобы узнать, как подать апелляцию на постановление о предварительном определении размера заработной платы, см. раздел «Апелляции по закону Техаса о днях выплаты жалованья».
Вернуться к началу
Инкассо
Если TWC решит, что работодатель должен выплачивать заработную плату, работодатель выплачивает эту заработную плату TWC, а мы выплачиваем заработную плату лицу, причитающемуся. Если работодатель добровольно не выполняет приказ TWC и возникает необходимость взыскать причитающуюся заработную плату, мы можем наложить на работодателя административные аресты и банковские сборы. Эти действия предпринимаются на основе имеющейся у TWC информации об адресе работодателя и возможном местонахождении его финансовых активов. Любые зарегистрированные залоговые права останутся в реестре округа, в котором они были зарегистрированы, до тех пор, пока сумма не будет выплачена. Залоговые права, поданные TWC, относятся к любому недвижимому имуществу (недвижимому имуществу) от имени работодателя и служат для работодателя стимулом к урегулированию приказов о заработной плате.
По запросу истца мы можем назначить административное удержание истцу. После назначения залога истец может захотеть проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какое дополнительное исполнение залога будет доступно. После назначения залога TWC больше не имеет полномочий предпринимать действия от имени истца для получения заказанной заработной платы.
Поскольку TWC может выплатить заявителю только в том случае, если заказанные суммы либо представлены работодателем, либо получены на основании юридических действий, предусмотренных Законом о день выплаты жалованья, гарантия выплаты отсутствует.
Информацию о работодателях, уличенных в нарушении Закона штата Техас о днях выплаты жалованья и имеющих активные административные аресты на сумму 2 000,00 долларов США или более, см. в разделе Залоговые обязательства по оплате труда и часам работы.
Вернуться к началу
Штрафы
Если TWC установит, что работодатель действовал недобросовестно, не выплатив заработную плату в соответствии с требованиями закона, мы можем наложить на работодателя административный штраф в размере заявленной заработной платы или 1000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Мы можем наложить штраф в той же сумме на сотрудника, который недобросовестно подает требование о выплате заработной платы.
Работодатель является незаконным:
- Невыплата заработной платы после того, как мы уведомили о необходимости выплаты заработной платы
- Нанять или продолжать нанимать работника с целью избежать выплаты заработной платы
Вернуться к началу
Гарантия выплаты заработной платы
TWC может потребовать от работодателя выдачи залога поручительской компанией, если работодатель признан виновным в двух нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах или в случае окончательного распоряжения TWC о выплате заработной платы остается неоплаченным более десяти дней после того, как приказ стал окончательным, и апелляция не находится на рассмотрении.
TWC устанавливает сумму залога. Он должен гарантировать выплату любой суммы, возмещенной работодателю в соответствии с Законом Техаса о деньгах выплаты жалованья, и что работодатель будет платить работникам в соответствии с Законом Техаса о деньгах выплаты жалованья в течение периода до трех лет. Если работодатель не вносит требуемый залог, мы можем добиться судебного решения, согласно которому работодатель должен прекратить свою деятельность до тех пор, пока он не предоставит залог.
Из-за высокой стоимости таких поручительства требование о том, чтобы работодатель предоставил такое обеспечение, может привести к краху бизнеса.
Вернуться к началу
См. также
Вернуться к началу
Плавающие выходные в ТК РФ. Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ
Продолжительность их не может быть менее 42 часов. Это правило необходимо соблюдать во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков замены. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с окончания дня в выходной день и до начала работы в следующий день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени: вида рабочей недели, графиков замещения. При пятидневной рабочей неделе предусмотрено два выходных дня, при шестидневной – один. Общий выходной день – воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. Обычно выходные предусмотрены подряд.
Выходные
Выходные — это время отдыха. Отличительной их особенностью является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.
Понятие «отдых» в данном случае, кроме времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься любимым делом, или, другими словами, свободное время.
Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обращала внимание работодателей на то, что целеустремленное использование свободного времени путем предоставления возлагаемая на них повседневная работа может повысить производительность труда и, таким образом, может способствовать получению максимальной эффективности от рабочего дня.
Именно такой научно-общественный подход к установлению времени отпуска преобладает в настоящее время в развитых странах, где продолжительность рабочего времени ограничена законом или иным образом, т.е. устанавливается за обязательным временем отдыха.
В российском законодательстве регулятором рабочего времени в течение недели является ст. 111 ТК РФ, гарантирующей предоставление всем работникам еженедельного непрерывного отдыха.
Продолжительность рабочей недели предусмотрена режимом рабочего времени пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику и устанавливается законом. коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ.
ч. 2 ст. 111 ТК РФ воскресенье провозглашалось общим выходным днем. Причем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в своих локальных нормативных актах – обычно либо до, либо после воскресенья, но возможны и другие варианты, поскольку ч. 2 ст. 111 ТК РФ предусматривает, что обычно предоставляются оба выходных дня подряд.
В соответствии с общепринятым в МОТ принципом предоставления работникам непрерывного свободного времени по MERS Возможности работодателей оставлены за правом выбора при установлении выходных дней с учетом требований различных отраслей промышленности, местных обычаев и различных способностей и навыков работников. различные группы рабочих. Этот принцип воспроизведен в ч. 3 ст. 111 ТК РФ, закрепившей право работодателей в организациях, приостановление работы в которых в выходные дни невозможно по производственно-техническим и организационным условиям, предоставлять работникам выходные дни в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 110 Тк РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Законодательное закрепление нижней границы этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу различных аспектов физического, психического и социального благополучия работников. Ведь дефицит свободного времени может в итоге негативно сказаться на их участии в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства.
Кроме того, размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но и уровень экономического развития общества — в развитых странах он больше, а в развивающихся — меньше, например, во Вьетнаме это 24 часа.
Начало указанного в ст. 110-й Тк РФ исчисляется с момента окончания работы работника в последний день календарной или рабочей недели, при работе по замещающему графику, и окончания, соответственно, с момента выхода работника на работу по первый день нового календаря или рабочей недели. Конкретная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от установленной в организации работы, т. е. от вида недели: 5-дневная, 6-дневная или но графика замещения, а также от расчетов работодателя.
Кстати, именно в целях соблюдения установленных норм времени еженедельного отдыха ч. 3 ст. 95 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе — не более 5 часов.
Нерабочие праздничные дни
В каждой стране мира есть официальные праздничные дни, когда население не занято работой, а отдыхает.
Придание Дню статуса официального праздника И, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего называются «О праздничных днях» или «О праздничных днях», в других — праздничные дни вводятся и отменяются отдельными актами на каждый конкретный день, в-третьих — Праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регулирующими государственное управление.
В Российской Федерации перечень государственных праздников Определяется ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. После внесения в него изменений Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5, новогодние праздники;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочего дня.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд.
Работодателям, приостановление работы в выходные дни которых невозможно по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группой работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарии к ст. 111 ТК РФ
1. Работодатель обязан обеспечить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК).
Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, второй выходной день на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается субботой или понедельником.
При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам из расчета обеспечения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учет период.
2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в каждую календарную неделю, за исключением тех недель, когда один из выходных дней компенсируется по графику зачетом продолжительности рабочего времени. Это имеет место, когда количество часов для 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Дефект возмещается в один из двух выходных дней, которые объявляются расписанием в рабочий день. Обычно недостатки погашаются по мере их накопления в течение учетного периода.
Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени график должен вести годовой баланс рабочего и нерабочего времени.
Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловлена видом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует минимально установленной.
При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, так как работники используют 2 выходных дня. Если по условиям производства предоставление 2-х выходных дней невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками замещения или правилами внутреннего трудового распорядка.
3. При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочего дня день (ст. 112 НК).
В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, переносимой в связи с выходным днем на рабочий день, МВД России разъяснено: в случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (Бывший выходной) Должна соответствовать продолжительности рабочего дня, перенесенного на выходной (Постановление Минтруда РФ). Россия от 25 февраля 19 г.N 94 N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, переносимого в связи с выходным днем на рабочий день»).
4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детям-инвалидам предоставлять по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены между собой по их усмотрению
Согласно разъяснению Минсистемы России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления дополнительных выходных в месяц одному из работающих родителей (попечителей, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами» 4 дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и выдаются издано приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (находящемся в собственности какого-либо ведомства) на условиях полной государственной охраны. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные в том же календарном месяце не используются или используются частично.
В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце были использованы частично, другим работающим родителем в том же календарном месяце предоставляются остальные дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых по уходу за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 месяца. или уже не разрешено.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающего родителя (опекуна, попечителя) в связи с болезнью, предоставляются ему в том же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце.
5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. Искусство. 173, 174 ТК и комментарии к ним.
6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).
7. Работники, находящиеся в командировке, пользуются еженедельными днями отдыха при командировке, а не по возвращении из нее, поскольку распределяют рабочее время и время отдыха направившей их организации. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник уезжает в командировку в выходной день; Затем он находится по возвращении из него еще один день отдыха.
На практике данный приказ применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.
8. В организациях, работу которых нельзя прерывать в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются органами местного самоуправления. При суммированном учете рабочего времени еженедельное время отдыха также суммируется и предоставляется в среднем за отчетный период.
9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без оклада по письменному заявлению одного из родителей (попечительства, попечителя, усыновителя), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих детей в возрасте до 16 лет.
Трудовой кодекс не содержит указаний о том, как оформить заявление на работу в выходной день. Эксперты расскажут, как составить согласие на работу в выходной день. В статье приведены форма и образец такого документа.
В статье:
Скачать документы по теме:
Как получить письменное согласие на работу в выходной день
Заявление на работу в выходной день (образец) заполняет работник при необходимости привлечения к руководству организации служебные обязанности Сверх рабочего времени. Непосредственный факт такого приглашения должен быть задокументирован.
Как привлечь сотрудника на работу во внеурочное время. Из статьи вы узнаете, как подготовить необходимые документы, как составить уведомление о праве отказа от прерывания выходных или нерабочих праздничных дней.
ТК РФ не содержит указаний о том, как составить заявление о приеме на работу в выходной день.
Но можно пойти двумя путями:
- Получить заявление от сотрудника написанное им от руки в произвольной форме.
- Получить отметку сотрудника на оформленном для этих целей приказе. Для этого достаточно добавить в приказ о подписи работника отдельной строкой следующую формулировку: «На привлечение к работе в нерабочий праздничный или выходной день согласен».
Когда нельзя получить согласие работника на работу в выходной день
Каждый гражданин имеет право на отдых. Поэтому приглашать его к исполнению должностных обязанностей в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие на работу в выходной день.
Исключением из этого правила являются случаи, предусмотренные частью третьей статьи 113 ТК РФ. Без получения письменного согласия можно привлекать к работам по ликвидации последствий аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и т. д. Также допускается привлечение отдыхающих для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу различных причин. , при объявлении военного положения.
★ Эксперт «Фрейм Системс» расскажет, кого можно привлечь к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. Из статьи вы узнаете, как и кого привлечь, как это оформить и когда работодатель имеет право не получать письменное согласие на работу в выходной день.
Какая форма составляет согласие на работу в выходной день: образец
Единая форма бланка заявления о приеме на работу в выходной день (образец) не предусмотрена. Если организация по каким-то причинам часто вынуждена приглашать своих сотрудников для выполнения служебных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированную форму. В дальнейшем сотрудникам достаточно будет лишь заполнить такой документ, поставить подпись, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем замены.
Заявление-согласие на привлечение выходного дня: образец
Заявление на оплату выходных
За смену сверхурочно работник имеет право на получение денежной компенсации. Он рассчитывается по правилам ст. 153 ТК РФ, которую обязан предоставить руководитель. Скачать заявление о замене дня отдыха на работу в выходные с денежной компенсацией
Замена выходного дня
Законодательством не установлено обращение работника к руководителю с просьбой о предоставлении отгула вместо замены смены нерабочего -рабочий период.
Образец заявления о предоставлении
Для перевода на смену в нерабочий период предоставляется:
- Оплата не менее двойного (по умолчанию).
- Замороженный (на основании заявки).
★ Эксперт «Фрейм Системс» подскажет, может ли работник иметь замену в нерабочий период, чтобы забрать наглость в другом месяце. В статье описан порядок предоставления ферута, показаны способы документального оформления.
Можно ли работать в выходной день и согласие оформить на одном письме
Заявление Согласие на работу в выходной день объединяется в один документ. В эту же форму можно включить фразу с формулировкой: «Прошу предоставить мне еще один выходной день 10 сентября 2019 года в связи с привлечением к служебным обязанностям в мой нерабочий период — 3 августа 2019 года. 2019.»
При создании и согласовании такой формы необходимо учитывать особый порядок получения повышенной заработной платы или получения дополнительных выходных (пайков).
Оплата в двойном размере установлена статьей 153 ТК РФ.
Заявление о приеме на работу в выходной день (образец) Заполняет работник в письменной форме. Это потребуется в том случае, когда руководству организации необходимо привлечь определенных специалистов для выполнения своих обязанностей в нерабочий период. Непосредственный факт такого приглашения должен быть задокументирован.
Новая редакция ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня день, кроме выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статья. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах второй и третьей части первой статьи, на иные дни в следующем календарном году в порядке, установленном частью пятой. этой статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к затратам на оплату труда в полном объеме.
Наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения заработной платы работникам, получающим заработную плату (должностной оклад).
В целях рационального использования выходных рабочих и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходного дня на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два месяца до установленной календарной даты выходного дня.
Комментарий к статье 112 ТК РФ
Статья 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней.
Еще один комментарий к ст. 112 ТК РФ
1. Ч. 1 ст. 112 ТК РФ устанавливаются общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, кроме те, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, будет противоречить другим дням ТК РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).
2. В соответствии с ч. 1 ст. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату заработной платы (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не уменьшается. При других системах оплаты труда (сдельная, бессрочная, единовременная оплата, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Трудовым кодексом установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Следует отметить, что при использовании гибкого режима труда и суммированного учета рабочего времени соблюдение данной нормы затруднено. Правило, указанное в ст. 110 ТК РФ необходимо учитывать, если в организации используется сменный режим работы 187.
Законодатель в ТК РФ не дает определения, что считается днем выходной (еженедельный непрерывный отдых) 188. Наряду с понятием «выходной день» работодатель использует также понятие «нерабочий день» (ст. 14 ТК РФ). Отсутствие определений данных понятий не позволяет правоприменителям однозначно ответить на вопрос об эквивалентности этих терминов. На наш взгляд, законодатель в ст. 14 ТК РФ исходит из общего понимания нерабочего дня как понятия, включающего в себя выходной день работодателя, выходной день работника и нерабочие праздничные дни. В искусстве. 111 ТК РФ Законодатель устанавливает правила предоставления работникам выходного дня. Исходя из изложенного, еженедельный нервный отдых работника может быть определен как наличие времени отпуска продолжительностью не менее 42 часов, в течение которых он свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Классифицировать выходные можно по разным основаниям, но наиболее оптимально деление выходных в зависимости от цели их предоставления. Выходные дни можно разделить на «функциональные», т. е. те, которые предоставляются в связи с выполнением работником трудовой функции, и на «социальные», то есть те, которые предоставляются в связи с социальным статусом работника.
Всем работникам предоставляются функциональные выходные (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд.
Работодателям, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группой работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Среди светских выходных можно указать по ст. 262 ТК РФ, которая предоставляет дополнительные выходные дни инвалидам и женщинам, работающим в сельской местности.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочего дня.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные на другие дни 189. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходного дня на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два месяца до установленной календарной даты выходного дня.
Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к затратам на оплату труда в полном объеме.
Наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения заработной платы работникам, получающим заработную плату (должностной оклад).
Следует обратить внимание на правила оплаты труда в эти дни, установленные в ст. 153 ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
— партнеры — не менее чем в двойном сдельном размере;
— работники, труд которых оплачивается в дневных и часовых тарифных ставках, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работники, получающие заработную плату (должностной оклад), — в размере не менее одного дневного или часового повышения (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если они работают в Выходной или нерабочий праздничный праздничный день производился в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (оклада) за день или час работы) сверх оклад (занятие оклада), если работа была выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.