можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения
При сокращении законом предусмотрен ряд гарантий для сотрудников, в том числе компенсационные выплаты и предупреждение как минимум за два месяца. Но в некоторых случаях допустимо досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником. Как это сделать, чтобы не нарушить процедуру увольнения и не проиграть суд, узнаете из нашего материала.
|
Содержание
Можно ли сократить досрочно сотрудника Досрочное увольнение при сокращении – что предусмотреть в этом случае Приказ о досрочном сокращении Выплаты при сокращении штата досрочно |
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Бланк заявления на досрочное увольнение при сокращении |
|
|
Образец приказа о досрочном сокращении |
|
Можно ли сократить досрочно сотрудника
Обязательное требование при сокращении – предупреждение работника об этой процедуре за два месяца (ч.
2 ст. 180 ТК РФ). Но последующее предложение сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения не запрещено (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Организация может выпустить как отдельный документ, так и добавить это предложение в текст уведомления.
|
Обратите внимание! Для сотрудников-сезонников обязательный срок предупреждения о сокращении меньше — он составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Если же вы приняли работника по срочному трудовому договору на срок менее 2 месяцев, про досрочное увольнение следует уведомить его за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). |
Два главных нюанса, которые важно помнить:
- Досрочное увольнение при сокращении возможно только с согласия работника в письменном виде.
- Прежде чем предложить сотруднику ускорить процедуру увольнения, необходимо соблюсти все действия, предусмотренные при сокращении штата или численности работников.
|
Важно! Эксперты Роструда поясняют: если сотрудник хочет уволиться раньше истечения срока предупреждения, но работодатель не согласен, досрочное сокращение работника организация проводить не обязана. |
Уточним, что предложить более раннее увольнение по сокращению – право, а не обязанность руководителя. Трудовой кодекс не обозначает временные границы, в которых можно делать такое предложение. Поэтому работодатель может договориться с работником о досрочном сокращении в начале или ближе к концу срока предупреждения о сокращении.
Подробно о процедуре сокращения узнаете в нашей статье
Досрочное увольнение при сокращении – что предусмотреть в этом случае
Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, важно соблюсти алгоритм действий и проследить, что все основные гарантии работнику предоставлены, как и при полноценной процедуре.
- Центр занятости (ЦЗН) и профсоюзный орган в курсе о высвобождении работников (за 2 или за 3 месяца – при массовом сокращении) – ст. 82 ТК РФ.
- Сотрудник ознакомлен и расписался в персональном уведомлении.
- Работник не относится к льготным категориям, которых запрещено увольнять по инициативе организации (ст. 261 ТК РФ). Это беременные женщины, родители детей-инвалидов и одиночки, а также женщины с детьми до трех лет.
- У сокращаемого сотрудника нет преимуществ, которые позволяют ему оставаться на работе (ст. 179 ТК РФ).
- Работнику предложили все вакантные места, постоянные и временные, и он отказался от них письменно (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
- Зафиксирован факт обоюдного согласия на ускорение процедуры (заявление работника, подписанное работодателем).
Образец заявления на досрочное увольнение при сокращении — скачать здесь
|
Обратите внимание! В заявлении обязательно нужно указать основание прекращения трудового договора («в связи с полученным уведомлением о сокращении штата / численности»). |
Приказ о досрочном сокращении
В тексте приказа работодатель указывает главное основание увольнения (сокращение штата — ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Также в графу «Основание» обязательно нужно добавить:
- реквизиты общего приказа о сокращении в организации,
- реквизиты персонального уведомления работнику,
- дату личного заявления сотрудника с согласием на увольнение досрочно и дополнительную выплату.
Образец приказа на увольнение досрочно при сокращении — скачать здесь
Выплаты при сокращении штата досрочно
Так как времени на поиск работы при досрочном сокращении у работника не остается, организация, помимо основных положенных компенсаций (ст. 318 ТК РФ), выплачивает ему дополнительное выходное пособие.
В остальном все права уволенного работника на компенсации сохраняются, в том числе средняя месячная зарплата за второй и (в исключительном случае) за третий месяц после увольнения, если за это время бывший сотрудник так и не нашел работу. Но для этого придется каждый раз обращаться в организацию с заявлением и подтверждающими статус безработного документами.
Учтите, что за третий месяц работодатель обязан выплатить пособие только при условии постановки безработного на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения.
 Но это именно право организации, так что работодателя не накажут, если он откажет в выплатах заранее.
|
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
Выпуск №8-128/2010, Колонка юриста
По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.
По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией (юридическим лицом). Работник, заключивший трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию.
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.
При сокращении численности или штата работников не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матерей (ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под расписку (ст. 180 ТК РФ). Если работник не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то работодатель должен составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.
При получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.
180 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.