Тк рф увольнение по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
• Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
• Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – наименее проблемное основание для расторжения трудового договора. Однако и в этом случае до суда доходит множество споров. Рассмотрим типичные ситуации, а также нестандартные случаи (получение копии заявления об увольнении по собственному желанию, наличие долгоиграющего конфликта с увольняющимся сотрудником, просьба беременной женщины восстановить ее в должности и т.д.). Дадим советы работодателю, как действовать в разных ситуациях, чтобы минимизировать риски конфликтов.

Работник увольняется по собственному желанию – что может быть проще. Действительно, спорных ситуаций при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника меньше всего, но они все же есть. Разберемся, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при оформлении увольнения. Выясним, какие решения принимают суды в случаях, когда работник объясняет свое увольнение давлением со стороны руководства или конфликтной ситуацией, в которой он не виноват. Также узнаем, может ли сотрудник отозвать свое заявление и в какие сроки.

Трудовые отношения всегда имеют двухсторонний характер. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного ему права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Связанный материал

Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд

№ 03 / 2017

См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд»

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления подчиненного об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок предупреждения может быть иным. Например, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию в период испытания, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Пример 1

10.07.2017 сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его 17.07.2017. То есть он пожелал прекратить трудовые отношения ранее установленного двухнедельного срока на предупреждение. При этом на работника не распространяются никакие специальные нормы ТК РФ, обязывающие работодателя расторгнуть с ним трудовой договор именно в указанную дату. В этом случае уполномоченный представитель работодателя (например, генеральный директор, директор по персоналу) может согласиться с просьбой подчиненного и, например, проставить на заявлении резолюцию «Согласовано», «В приказ» и пр. А может и отказать, при этом отметить другую дату увольнения (в пределах срока на предупреждение) или просто написать «С двухнедельной отработкой», если по отношению к сотруднику не должны быть применены другие сроки.

Если заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении подчиненного (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Связанный материал

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

№ 02 / 2013

Связанный материал

Отпуск с последующим увольнением

№ 06 / 2015

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию – самый легкий способ прощания с подчиненным. Безусловно, такой вид расторжения трудового договора вызывает меньше всего споров, но они все же есть. Разберемся, в каких ситуациях работодатель может оказаться в суде после увольнения по инициативе работника.

Не секрет, что работодатели иногда предлагают сотрудникам, с которыми хотят попрощаться, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные споры начинают переполнять суды особенно во времена экономического кризиса. Работодателям нужно избавиться от «лишних» сотрудников с минимальными финансовыми потерями. Поэтому руководство компаний предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию, при этом используются разные способы психологического воздействия. В переговорах могут употребляться такие формулировки, как «не напишешь заявление сам, уволим по статье», «будем придираться к любой мелочи, пока не захочешь уйти из компании добровольно», «сделаем невыносимыми условия труда». И многие из этих угроз (да, именно угроз) работодатели применяют на деле.

Указанные методы не должны использоваться в организациях. Тем более сейчас существует очень много способов записать разговор (телефон, диктофон), и подобные переговоры могут негативно отразиться на работодателе и его репутации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на самого работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, сотрудник должен подтвердить, что его увольнение не было добровольным. Вместе с тем, если его слова не подкреплены доказательствами, суд признает увольнение законным и откажет работнику в его требованиях. Приведем примеры из судебной практики, в которых

сотрудникам не удалось доказать принуждение к увольнению.

Судебная практика

Истец обжаловал прекращение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указал, что руководитель заставил его подписать заявление об увольнении по собственному желанию без личного волеизъявления, выражал намерение уволить его за прогул. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку сотрудник не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. До расторжения трудового договора истец имел возможность отозвать заявление об увольнении, однако указанным правом не воспользовался. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что истец пришел на работу, написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего сдал пропуск и покинул организацию, давления на него никто не оказывал (апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 по делу № 33-24130/2016). См. также апелляционные определения Свердловского областного суда от 09.09.2016 по делу № 33-14975/2016, Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33-22063/2016 и от 28.06.2016 по делу № 33-24714/2016, Томского областного суда от 16.09.2016 по делу № 33-3614/2016.

Следует отметить, что расторжение трудового договора по собственному желанию в целях избежать увольнения по компрометирующим работника основаниям не свидетельствует о неправомерных действиях работодателя.

Суды считают, что сотрудник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения. Здесь важно, чтобы нарушения, за которые подчиненного можно уволить по инициативе работодателя, были реальными, а не надуманными.

Судебная практика

Суд признал законным увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о намерении ответчика уволить работницу по инициативе работодателя. Более того, судебная коллегия отметила, что попытка избежать увольнения по иным (в том числе порочащим) основаниям путем реализации права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения. Подача заявления по собственному желанию в данном случае является избранным работником способом защиты, при том что законное увольнение сотрудника по порочащим основаниям, а не по собственному желанию, повлекло бы для него более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.

10.2016 по делу № 33-17722/2016). См. также определение Красноярского краевого суда от 22.07.2016 № 4Г-2037/2016.

Но существует и судебная практика, где сотрудникам удается доказать, что они не хотели увольняться, но были вынуждены.

Судебная практика

Суд признал расторжение трудового договора с истицей по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку ее увольнение произошло под давлением со стороны работодателя. Это подтверждается фактическими обстоятельствами, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу № 33-3911/2014).

При доказывании факта давления со стороны руководства сотрудник может ссылаться на следующие доказательства и обстоятельства:

RF Отдельная инструкция | 15th Circuit

Обратите внимание, что инструкции отдела пересматриваются. Пожалуйста, проверяйте ежемесячно.

Отдел протоколов о коронавирусе РФ (обновлен 11.10.2021)

В целом, следующие очные судебные заседания планируются:

• Стендовые испытания
• Выселение
• Вызов календаря

Следующие судебные мероприятия обычно планируются через Zoom:

• Слушания UMC (10 минут или менее)
• Специальный набор и слушания без доказательств 30 минут или менее

Существуют исключения из этих общих правил и информации, содержащейся в Уведомлении о слушании. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, отправьте электронное письмо судебному помощнику суда по адресу [email protected], но обязательно скопируйте все стороны любого такого сообщения. Кроме того, прочитайте эти инструкции полностью, прежде чем отправлять электронное письмо в JA.

За исключением предварительных судебных разбирательств по мелким искам, , которые проводятся лично для облегчения посредничества, если сторона желает удаленно присутствовать на мероприятии, которое было отмечено как личное, Суд удовлетворит запрос путем сброса событие как дистанционное разбирательство, если все стороны имеют технологические ресурсы для удаленного участия и запрос был сделан достаточно заблаговременно, чтобы уведомить все стороны. Т Суд НЕ БУДЕТ продолжать дело, предполагая удаленное присутствие одной стороны и личное присутствие другой стороны.

Информация о собрании Zoom

Ссылка на встречу: Zoom Link

Идентификатор встречи: 3671807743
Пароль: 86258174

Набор. 5257

США, бесплатный номер 888-475-4499

---

I. Предлагаемые заказы

• Все предлагаемые приказы и окончательные решения должны быть загружены через систему онлайн-сервисов («OLS»). Бумажные документы не принимаются.
• Обратите внимание: : Для использования OLS требуется идентификатор пользователя и пароль. Его можно получить, перейдя в онлайн-сервис и нажав «Зарегистрировать нового пользователя», чтобы создать учетную запись.
• При загрузке предлагаемого приказа выберите дату соответствующего слушания, если применимо, в разделе «Запланированное мероприятие».
• Форматирование : Предварительно просмотрите предлагаемый порядок, чтобы убедиться, что он отформатирован правильно.
  • Суд предпочитает шрифт Times New Roman, 12 пунктов, двойной интервал.
  • Удалите все специальное форматирование, например вкладки абзацев, макросы и столбцы.
  • Нет необходимости оставлять пустое место для даты в строке «ГОТОВО и ЗАКАЗАН», вы можете просто сказать «ГОТОВО и ЗАКАЗАН в округе Палм-Бич, Флорида».
  • Нет необходимости включать строку для подписи, просто оставьте место для того, чтобы судья мог наложить электронную подпись.
  • Окончательные решения требуют 3-дюймового. x 3-дюймовое пустое место в правом верхнем углу документа для размещения печати делопроизводителя.
• Любые подтверждающие документы для рассмотрения Судом ДОЛЖНЫ быть представлены в виде приложений к предлагаемому постановлению. Суд не имеет мгновенного доступа к документам, поданным через электронный портал, на их обработку и появление в реестре уходит около 3 дней. Поэтому, если приказ, который вы отправляете, основан на недавно поданном ходатайстве, отправьте ходатайство в виде приложения. Если вы не приложите подтверждающие документы, суд может отклонить ваше постановление.
• Если заказ согласован, укажите это в заголовке и тексте заказа.
• НЕ ЗАГРУЖАЙТЕ предлагаемый приказ, если 1) он не согласован, 2) слушание уже не состоялось или 3) его целесообразно рассматривать без слушания.

II. Расчеты 

• Стороны, заключившие мировое соглашение, должны либо подать заявление о добровольном прекращении дела, либо загрузить предлагаемый приказ об утверждении мирового соглашения и прекращении действия, чтобы мировое соглашение было одобрено и дело было закрыто. Урегулирование или оговорка должны быть либо в материалах суда, либо приложены в качестве доказательства к предлагаемому постановлению об утверждении урегулирования и прекращении дела.

III. Планирование слушаний

• Слушания можно запланировать онлайн через OLS
• Местное правило 4 будет строго соблюдаться.
• Слушания UMC в настоящее время проводятся по вторникам в 11:00. UMC предназначен исключительно для ходатайств, не являющихся доказательствами, которые можно услышать в течение 10 минут или меньше. Платные слушания, судебное решение в порядке упрощенного судопроизводства и любые вопросы, связанные с доказательствами, НЕ будут заслушиваться в UMC.
• Слушания по специальному набору доступны в 15- и 30-минутных блоках через OLS.
• Для слушаний продолжительностью более 30 минут необходимо отправить запрос о назначении слушаний по адресу [email protected] (копии всем сторонам).

IV. Адвокаты по страхованию

• Ожидается, что адвокаты по страхованию будут соблюдать правила Флориды об общей практике и судебной администрации 2.505(e)(6) и (g), подав уведомление о временном адвокате или иным образом отражая свою явку в протоколе. судом или секретарем суда (например, предварительный лист). Суд может не признать появление покрытия адвокатов, которые не соблюдают Правило.

V. Дела арендодателя/арендатора

Дела о выселении слушаются в среду после обеда. Эти дела устанавливаются Судом после рассмотрения любых ходатайств, направленных в Суд, или когда Суд решает, что существует необходимость в посредничестве. Посредники будут доступны для сторон бесплатно для посредничества по месту жительства и 60,00 долларов США на сторону для коммерческого посредничества.

Заключительные слушания по делам о выселении обычно проводятся после медиации, но могут быть специально назначены на другую дату.

VI. Выселения

Все истцы/арендодатели должны подать в поддержку любого запроса на окончательное решение о владении:

1. Информационный лист арендодателя, приложенный к местному A.O. 12.512 -10/2020* до запроса судебной помощи в связи с неуплатой арендной платы; и
2. Ходатайство о помощи. Окончательные решения не будут вынесены без подачи ходатайства секретарю. Прикрепите электронную копию при загрузке предлагаемого заказа.

VII. Предварительные судебные разбирательства по мелким искам

Предварительные слушания по делам о мелких исках назначаются каждую среду в 13:00. Все дела по мелким искам должны передаваться в медиацию. В случае нерешения дело будет передано в суд. Медиаторы предоставляются бесплатно.

VIII. Служба защиты от травм (PIP)

Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о процедурах PIP Отдела гражданской защиты округа, которую можно найти на странице Гражданской службы округа.

IX. Положения о применении Гражданско-процессуальных правил 

Все положения о применении Гражданско-процессуальных правил должны быть одобрены судом. Если Суд одобряет положение, стороны  должны соблюдать Дифференцированные планы управления делами округа, изложенные в Административном приказе 3.107 .

X. Судебные разбирательства

Судебные разбирательства назначаются помощником судьи по запросу. Обеим сторонам будет направлено досудебное постановление, требующее посредничества. Суды присяжных будут назначены на календарный вызов/конференцию по управлению делами.

XI. Связь с судом

Ни судья, ни помощник судьи не могут дать вам юридический совет относительно того, как действовать в вашем деле. Для получения помощи вам следует обратиться в Центр самопомощи по телефону 561/355-6781,l, который находится на первом этаже главного здания суда. Коллегия адвокатов округа Палм-Бич имеет справочно-информационную службу юристов. Свяжитесь с ними по телефону 561/687-3266.

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение

Причины добровольного увольнения

Продолжение работы в Исследовательском фонде (РФ) зависит от ряда факторов, включая пожелания сотрудника, потребности Исследовательского фонда и удовлетворительное выполнение работы.

Когда сотрудник решает добровольно прекратить работу в Фонде, увольнение происходит по одной из следующих четырех причин: выход на пенсию, увольнение, отказ от работы или неспособность вернуться на работу по истечении отпуска. Ниже приводится описание каждой из причин добровольного увольнения.

• Выход на пенсию. Выход на пенсию — это отказ работника от работы после того, как он или она достигнет определенного возраста и выполнения служебных требований
  , необходимых для получения пенсионных пособий. Центральный офис должен быть уведомлен об уходе работника на пенсию.
• Увольнение. Увольнение – это добровольное решение работника прекратить трудовые отношения.
• Отказ от работы. Увольнение с работы происходит, когда сотрудник отсутствует на работе в течение трех или более рабочих дней подряд и не позвонил в службу поддержки.0053 своему руководителю или уведомить руководителя о причине отсутствия. Когда возникает такая ситуация, она рассматривается как увольнение по собственному желанию, начиная с последних
  дней работы сотрудника. Случаи увольнения должны быть рассмотрены.
• Невозможность вернуться на работу по истечении отпуска. Когда сотруднику не платят во время утвержденного отпуска, такое отсутствие считается
  неактивным статусом оплаты. Для такого периода утвержденного отсутствия должна быть указана дата возвращения работника к активному статусу оплаты. Неудача
  Возвращение работника из утвержденного отпуска в указанную дату рассматривается как увольнение по собственному желанию, вступающее в силу в дату, запланированную для возвращения.

Изменение статуса назначения

Во всех случаях увольнения по собственному желанию сотрудник должен быть уволен со всех активных заданий, чтобы сотрудник был исключен из платежной ведомости Исследовательского фонда. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в разделе «Справка по процессу Oracle» на веб-сайте RF.

Соответствие

Уведомление сотрудников о дате увольнения и праве на льготы

В соответствии с Законом об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк операционные предприятия должны уведомить в письменной форме тех сотрудников, которые добровольно увольняются из Исследовательского фонда, в течение пяти рабочих дней с даты увольнения сотрудника. В этом письменном уведомлении указывается точная дата увольнения работника и точная дата отмены группового медицинского страхования.

Чтобы продемонстрировать соблюдение Исследовательским фондом Закона об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк, необходимо попросить сотрудника подписать это письменное уведомление в качестве подтверждения того, что он или она получили уведомление, и он должен вернуть подписанное письмо в указанное место. В противном случае письмо должно быть отправлено сотруднику заказным письмом.

Предоставление работникам информации о страховании по безработице

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о труде руководитель операций исследовательского фонда или назначенное им лицо должны предоставлять информацию о страховании по безработице сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.

Рассмотрение дела об увольнении с работы

Когда выясняется, что сотрудник добровольно уволился с работы в связи с отказом от работы, операционный менеджер Исследовательского фонда или уполномоченное лицо должны обсудить с директором проекта или назначенным лицом обстоятельства увольнения, обработать форму изменения информации Oracle и уведомить бывшего сотрудника в написание этого определения. Копия письменного определения, направленного работнику, должна храниться в личном деле работника.

Уведомление центрального офиса об увольнении сотрудника

Когда установлено, что сотрудник выходит на пенсию, рабочее место должно уведомить об этом центральный офис обслуживания сотрудников, чтобы можно было определить право сотрудника на получение пенсионных пособий до оформления выхода сотрудника на пенсию.

Процедура прекращения

В случае принятия работником решения о добровольном прекращении трудовых отношений с РФ определить причину увольнения по собственному желанию. Соблюдайте все требования для случаев увольнения с работы или выхода на пенсию сотрудника. Информацию о принудительном увольнении см. в процедурном и руководящем документе «Вынужденное увольнение».

В следующей таблице описаны действия, которые необходимо предпринять при увольнении сотрудника в РФ:

Шаг	Действие
1	Заполните форму изменения информации Oracle. Руководитель операций RF или назначенное им лицо должны заполнить форму изменения для всех сотрудников, увольняемых добровольно или принудительно. Форма доступна как в формате PDF, так и в формате Word
2	Утвердить форму изменения информации Oracle. Директор проекта (или соруководитель проекта) и руководитель операций RF или уполномоченное лицо должны подтвердить, что запрошенное действие по увольнению соответствует правилам спонсора и политикам RF. Эта сертификация осуществляется путем подписания и датирования формы.
3	В течение 5 рабочих дней после увольнения работника письменно уведомить работника о точной дате увольнения. Для получения дополнительной информации см. раздел «Соответствие требованиям» в этом документе или раздел «Соответствие требованиям» документа «Вынужденное увольнение».
4	Предоставить всю необходимую информацию сотруднику. См. раздел «Предоставление информации сотрудникам при увольнении» в разделе «Увольнение» в разделе «Управление персоналом» раздела «Управление спонсируемыми программами» на веб-сайте RF.
5	Ввод информации о добровольном или принудительном увольнении в компьютеризированную бизнес-систему. Исходным документом является Форма изменения информации Oracle. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в справке Oracle Process на веб-сайте RF.
6	Своевременно выплатить окончательную заработную плату и начисленные пособия уволенному сотруднику. См. «Немедленное уведомление о прекращении действия» и «Политика немедленных окончательных платежей».
7	Запустите и просмотрите отчет RF: Временные сотрудники с информацией о льготах больше нуля в Oracle. Этот отчет гарантирует, что «эквивалент полной занятости» (FTE) уволенного наемного работника был изменен на ноль в рамках процесса увольнения. Дополнительные сведения см. в документе «Отчеты по обслуживанию сотрудников» «Стандартные операционные отчеты Oracle отдела кадров» в бизнес-области «Управление персоналом» ресурса «Отчеты и запросы».
8	Сохраните оригинал заполненной «Формы изменения информации Oracle» в личном деле сотрудника.

Обязанности

Рабочие места

Операционный менеджер Исследовательского фонда или назначенное лицо отвечает за

• обеспечение того, чтобы, когда сотрудники добровольно прекращают работу в Исследовательском фонде, увольнение соответствовало всем политикам и 9Требования 0053.

Центральный офис

За

отвечает директор отдела обслуживания сотрудников или назначенное им лицо.

• разработка и установление стандартов для предоставления надлежащего уведомления и доведения этих стандартов до руководителей операций Исследовательского фонда или уполномоченных по номеру
  в местах проведения работ.