Увольнение по собственному желанию: когда суд может восстановить работника
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.
Даже если работник увольняется по собственному желанию, это не может застраховать работодателя от последующих судебных разбирательств, связанных с восстановлением на работе. Тем более, если работник принимает решение об увольнении вследствие конфликта с руководством. В данной статье отметим ситуации, при которых работодателям следует уделять особое внимание увольнению по инициативе работника.
В заявлении об увольнении отсутствует дата
У работника есть право в любой момент обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Предупредить о своем намерении уволиться работник должен, как минимум, за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение может состояться и ранее истечения двухнедельного срока, но только в том случае, если этот вопрос согласован между работником и работодателем.
Как правило, представляя заявление об увольнении работники указывают дату предстоящего увольнения. Чаще всего – это дата по истечении двух недель с даты представления заявления. Обратите внимание, двухнедельный срок исчисляется со следующего календарного дня после получения работодателем заявления. Например, работник написал и передал работодателю заявление об увольнении 5 октября 2022 г. (среда). С учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении, датой увольнения будет 20 октября 2022 г. (четверг).
В заявлении работника может быть указана более ранняя дата увольнения, например, через неделю после написания заявления. В этом случае работодатель вправе удовлетворить просьбу работника и уволить его в указанную дату или же уволить по истечении двухнедельного срока (при условии, что работник не имеет права на увольнение без «отработки»).
Если в заявлении вообще нет даты увольнения, будьте осторожны. Здесь два варианта действий. Первый – предпочтительный, попросить работника указать в заявлении дату увольнения.
Второй – уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Увольнять в данном случае ранее истечения двух недель категорически не рекомендуем, даже в том случае, если имеется устная договоренность с работником. Если вы все же уволите работника раньше срока, есть риск, что работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе и суд встанет на его сторону. Часто суды в таких спорах приходят к выводу, что работодатель, уволив работника ранее истечения двухнедельного срока, лишает его возможности на отзыв заявления. Раннее увольнение возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). А если у вас не будет заявления работника с указанной датой увольнения, доказать, что вопрос о дне увольнения согласован с работником будет крайне сложно.
Работника вынудили уволиться
В последнее время суды проявляют большую лояльность к работникам – если ранее доказать факт вынужденного увольнения в суде было практически невозможно, то сейчас все чаще появляются решения в пользу работников.
Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 постановления Пленума от 17.03.2005 № 2 указал, что увольнение по желанию работника допускается, когда подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Если же сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, именно он должен доказать факт понуждения к увольнению.
В качестве примера, когда суд принял во внимание доводы работника о понуждении к увольнению, можно привести такую ситуацию. Работница в тексте заявления указала, что увольняется вынуждено, в связи с нарушением ее трудовых прав. Также в день написания заявления работница обратилась за медицинской помощью. Также в суде сотрудница утверждала, что заявление было написано под психологическим давлением со стороны руководства.
Суды первой и апелляционной инстанций в данном споре встали на сторону работодателя. Но Верховный Суд посчитал, что нижестоящие суды формально подошли к разрешению вопроса и не выяснили фактические причины увольнения работницы. Поэтому решения нижестоящих судов были отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (п.
14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).
Заявление об увольнении направлено по электронной почте
Предупредить работодателя об увольнении работник должен путем подачи заявления, составленного в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Поэтому представление заявления об увольнении по электронной почте не допускается. Исключение сделано только для дистанционных работников, если стороны определили такой порядок взаимодействия (ст. 312.2 ТК РФ).
Также предусматривается возможность подписания работником заявления об увольнении электронной подписью, если компания ввела электронный кадровый документооборот (ст. 22.3 ТК РФ). Но и в этом случае для представления документов необходимо использовать информационную систему работодателя или портал «Работа в России».
Если вы получили заявление об увольнении от работника по электронной почте, не спешите работника увольнять (если речь не идет о дистанционной работе).
При отсутствии заявления в письменной форме и при обращении работника в суд, велик риск восстановления на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 № 88-19870/2020).
Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском
✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой
Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»
Получить консультацию
Имя
Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться
Номер телефона
Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил
Я согласен на обработку персональных данных
Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»
кадровая отчетность
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom.
ru
заявление, статья, трудовая книжка и отработка
https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html
Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы
Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка
Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы
Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021
2021-12-25T14:14
2021-12-25T14:14
2021-12-25T14:24
общество
работа
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg
МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора.
Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников.
К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер).
Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.
Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок.
Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.
Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена.
Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.
https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html
https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html
https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html
https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html
https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html
https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html
https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html
россия
РИА Новости
1
5
4.7
96
internet-group@rian.
ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, работа, россия
Общество, Работа, Россия
МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.
Когда пора увольняться
Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.
Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:
1
неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;2
профессиональное выгорание и стресс;3
отсутствие карьерного роста;4
желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;5
конфликты на работе;6
переезд в другой город или страну.
20 октября 2021, 11:12
Названы шесть главных причин увольнения россиян
Как решиться
Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.
Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:
1
Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.2
Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.3
Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.
15 ноября 2021, 17:27
Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя
Виды увольнения
Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.
Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:
—
соглашение обеих сторон;—
истечение срока трудового договора;—
инициатива работодателя;—
инициатива работника;—
перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;—
отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;—
невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;—
отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;—
отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;—
обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;—
несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.
Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников.
К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.
10 августа 2021, 06:30
Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными
Порядок увольнения
Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.
Заявление
«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.
Обязательные пункты в заявлении:
—
должность и ФИО руководителя,—
должность и ФИО работника,—
фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,—
дата написания заявления,—
подпись работника с расшифровкой.
Документ может быть составлен от руки или на компьютере.
© Depositphotos.com / stockufaДевушка подписывает документ
© Depositphotos.com / stockufa
Девушка подписывает документ
Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.
Приказ и запись в трудовой книжке
Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.
Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.
Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:
1
Увольнение/уволен по собственному желанию.2
Увольнение/уволен по инициативе работника.
Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.
22 октября 2021, 23:21
Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»
Расчет и документы на руки
В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.
Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.
Отработка
Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.
9 ноября 2021, 21:05
Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор
Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.
«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.
Как уволиться без отработки
Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.
Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок.
Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.
CC0 / Nataliya Vaitkevich / Девушка скидывает документы
CC0 / Nataliya Vaitkevich /
Девушка скидывает документы
Особые случаи
Увольнение в период отпуска
Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.
Увольнение во время больничного
Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.
17 мая 2021, 19:20
Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении
Как защитить свои права
Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника.
Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.
Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.
Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.
Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.
Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию.
В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.
3 сентября 2021, 18:49
Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов
Ошибки увольняющихся
Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.
Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.
Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.
© РИА Новости / Александр Кряжев / Перейти в медиабанкСотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя
Сотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя
Почему торговые центры могут ограничивать свободу слова?
На прошлой неделе 61-летний Стивен Даунс был арестован за отказ снять футболку с надписями «Мир на Земле» и «Дайте миру шанс» в торговом центре в Олбани, штат Нью-Йорк. те же права на свободу слова в торговых центрах, что и на городских улицах и в парках?
Потому что торговые центры являются частной собственностью, и наши конституционные права срабатывают только тогда, когда правительство (а не частное лицо) пытается ограничить наши свободы.
По мере того, как торговые центры расширяются и включают открытые бульвары, кинотеатры и кофейни, многие утверждают, что мы должны иметь право на свободное выражение мнений на этих «частных форумах». Их аргумент состоит в том, что торговые центры играют ту же роль, которую когда-то играли городские улицы и городские площади в нашей демократии.
Первые дела о защите свободы слова в частных торговых центрах были успешными. В деле 1946 года Марш против Алабамы Верховный суд постановил, что деловой район частного «города компании» был таким же, как общественная улица для целей Первой поправки, установив, что «чем больше владелец, для его преимущество, открывает его собственность для общего пользования, тем больше его права ограничиваются законными и конституционными правами тех, кто ею пользуется». А 1968 — Объединенный профсоюз работников пищевой промышленности против Logan Valley Plaza — постановил, что частный торговый центр был «функциональным эквивалентом» делового района в Марш.
Но, понимая, что они зашли слишком далеко в первых делах, и чувствительны к тому, что они сделали с правами частной собственности, Верховный суд изменил курс в деле Hudgens v. прав в частных торговых центрах. И в важном 1980, Pruneyard v. Robins , суд поддержал общее мнение о том, что граждане не имеют права по Первой поправке на самовыражение в частных торговых центрах, но все же согласился с тем, что группа калифорнийских студентов имела право раздавать листовки и собирать подписи. в частном калифорнийском торговом центре.
Суд отклонил требования торгового центра о том, что такое правило нарушало его прав на свободу слова, заставив его терпеть нежелательные высказывания в отношении частной собственности, и отверг аргумент о том, что принуждение их к публичному обсуждению представляет собой неконституционное «захват» частной собственности. Pruneyard был приглашением Верховного суда к штатам внести поправки и толковать конституции своих штатов, чтобы разрешить свободу слова на частных форумах, если они того пожелают. Но 23 года спустя только шесть штатов присоединились к Калифорнии в признании конституционного права штата говорить и собираться на территории частной собственности: Нью-Джерси, Колорадо, Орегон, Массачусетс, Вашингтон и Пенсильвания (и некоторые из них после этого колебались). Даже государства, предоставляющие эти более широкие права на свободу слова, делают это только в отношении двух типов частной собственности — торговых центров и негосударственных университетов, — и единственная защищенная там речь — это политическая речь.
Апелляционный суд Нью-Йорка категорически отказал в применении конституционных гарантий Нью-Йорка к свободе слова в торговых центрах, поэтому Стивена Даунса уволили за то, что он предложил дать миру шанс. Позже обвинения были сняты.
Следующий вопрос?
Нейронные основы социальной боли: доказательства общих представлений о физической боли
1. Baumeister RF, Leary MR. Потребность в принадлежности: желание межличностных привязанностей как фундаментальная человеческая мотивация. Психологический бык. 1995;117:497–529. [PubMed] [Google Scholar]
2. Bowlby J. Приложение. I. Нью-Йорк: Основные книги; 1969. Привязанность и потеря. [Google Scholar]
3.
Джеймс В. Принципы психологии. Том. 1. Нью-Йорк: Dover Publications, Inc.; 1890. [Google Scholar]
4. Эйзенбергер Н.И., Либерман М.Д. Разбитые сердца и сломанные кости: нейрокогнитивное совпадение между социальной болью и физической болью. В: Уильямс К.Д., Форгас Дж.П., фон Хиппель, редакторы. Социальный изгой: остракизм, социальная изоляция, неприятие и издевательства. Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета; 2005. стр. 109.–27. [Google Scholar]
5. Айзенбергер Н.И. Почему отвержение причиняет боль: что рассказала социальная нейробиология о реакции мозга на социальное отторжение. В: Decety J, Cacioppo J, редакторы. Справочник по социальной неврологии. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета; 2011. С. 109–27. [Google Scholar]
6. Айзенбергер Н.И., Либерман М.Д. Почему отвержение причиняет боль: нейрокогнитивное совпадение физической и социальной боли. Тенденции в Cogn Sci. 2004; 8: 294–300. [PubMed] [Академия Google]
7. Макдональд Г., Лири М.
Р. Почему социальная изоляция вредит? Взаимосвязь социальной и физической боли. Psychol Rev. 2005; 131: 202–23. [PubMed] [Google Scholar]
8. Панксепп Дж. Аффективная неврология. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета; 1998. [Google Scholar]
9. Treede RD, Kenshalo DR, Gracely RH, Jones AKP. Корковая репрезентация боли. Боль. 79:105–111. [PubMed] [Google Scholar]
10. Лири М.Р., Спрингер К. Задетые чувства: забытые эмоции. В: Ковальски Р.М., изд. Плохое поведение: аверсивное поведение в межличностных отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 2001. стр. 151–175. [Академия Google]
11. Апкарян А.В., Бушнелл М.С., Триде Р.Д., Зубиета Дж.К. Механизмы человеческого мозга восприятия и регуляции боли в норме и болезни. Джей Пейн. 2005; 9: 463–84. [PubMed] [Google Scholar]
12. Пейрон Р., Лоран Б., Гарсия-Ларреа Л. Функциональная визуализация реакции мозга на боль. Обзор и метаанализ. Нейрофизиол клин. 2000; 30: 263–88.
13. Цена DD. Психологические и нервные механизмы аффективного измерения боли. Наука. 2000;288:1769–72. [PubMed] [Google Scholar]
14. Рейнвилл П. Мозговые механизмы болевого аффекта и модуляции боли. Курр Опин Нейробиол. 2002; 12: 195–204. [PubMed] [Google Scholar]
15. Bushnell MC, Duncan GH, Hofbauer RK, Ha B, Chen JI, Carrier Восприятие боли: играет ли роль первичная соматосенсорная кора? Труды Национальной академии наук. 1999; 96:7705–7709. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
16. Craig AD. Новый взгляд на боль как на гомеостатическую эмоцию. Тенденции в нейробиологии. 2003; 26: 303–307. [PubMed] [Академия Google]
17. Рихтер Э.О., Дэвис К.Д., Хамани С., Хатчисон В.Д., Достровский Дж.О., Лозано А.М. Цингулотомия при психических заболеваниях: наведение микроэлектродов, мозолистая эталонная система для документирования локализации поражения и клинических результатов. Нейрохирургия. 2004; 54: 622–28. [PubMed] [Google Scholar]
18.
Фольц Э.Л., Уайт Л.Е. Роль ростральной цингулотомии в облегчении боли. Int J Нейрол. 1968; 6: 353–73. [PubMed] [Google Scholar]
19. Хеббен Н. К оценке клинической боли. В: Аронофф Г.М., редактор. Оценка и лечение хронической боли. Балтимор: Урбан и Шварценбург; 1985. стр. 451–62. [Google Scholar]
20. Бертье М., Старкштейн С., Лейгуардия Р., Карреа Р. Асимволия боли: сенсорно-лимбическая система отключения. Энн Нейрол. 1988; 24:41–9. [PubMed] [Google Scholar]
21. Ploner M, Freund HJ, Schnitzler A. Болевой аффект без болевой чувствительности у пациента с постцентральным поражением. Боль. 1999; 81: 211–14. [PubMed] [Google Scholar]
22. Rainville P, Duncan GH, Price DD, Carrier B, Bushnell MD. Болевой аффект закодирован в передней части поясной извилины человека, но не в соматосенсорной коре. Наука. 1997;277:968–71. [PubMed] [Google Scholar]
23. Tölle TR, Kaufmann T, Siessmeier T, Lautenbacher S, Berthele A, Munz F, et al. Регионально-специфическое кодирование сенсорных и аффективных компонентов боли в мозге человека: корреляционный анализ позитронно-эмиссионной томографии.
Энн Нейрол. 1999;45:40–7. [PubMed] [Google Scholar]
24. Schreckenberger M, Siessmeier T, Viertmann A, Landvogt C, Buchholz H-G, Rolke R, et al. Неприятность тонической боли кодируется островковой корой. Неврология. 2005;64:1175–83. [PubMed] [Академия Google]
25. Хофбауэр Р.К., Рейнвилл П., Дункан Г.Х., Бушнелл М.С. Корковые представления сенсорного измерения боли. Дж Нейрофиз. 2001; 86: 402–411. [PubMed] [Google Scholar]
26. Kulkarni B, Bentley DE, Elliot R, Youell P, Watson A, Derbyshire SWG, Frackowiak RSJ, Friston KJ, Jones AKP. Внимание к локализации боли и неприятности различает функции медиальной и латеральной болевых систем. Евр Джей Нейроски. 2005;21:3133–3142. [PubMed] [Google Scholar]
27. Craig AD, Chen K, Bandy D, Reiman EM. Термосенсорная активация островковой коры. Нат Нейроски. 2000; 3: 184–19.0. [PubMed] [Google Scholar]
28. Крейг А.Д. Как ты себя чувствуешь? Интероцепция: ощущение физиологического состояния тела. Нат Рев Нейро.
2002; 3: 655–666. [PubMed] [Google Scholar]
29. Hadland KA, Rushworth MFS, Gaffan D, Passingham RE. Влияние поражений поясной извилины на социальное поведение и эмоции. Нейропсихология. 2003;41:919–31. [PubMed] [Google Scholar]
30. MacLean PD, Newman JD. Роль средней линии лобно-лимбической коры в производстве изоляционного крика беличьих обезьян. Мозг Res. 1988;45:111–123. [PubMed] [Google Scholar]
31. Робинсон Б.В. Неврологические аспекты вызванных вокализаций. В: Altmann SA, редактор. Социальная коммуникация среди приматов. Чикаго, Иллинойс: Университетское издательство; 1967. С. 135–47. [Google Scholar]
32. Smith W. Функциональное значение ростральной цингулярной коры, выявляемое ее ответами на электрическое возбуждение. J Нейрофизиол. 1945; 8: 241–255. [Google Scholar]
33. Бэндлер Р., Шипли М.Т. Столбчатая организация в околоводопроводном сером среднем мозге: модули для эмоционального выражения? Тенденции в нейробиологии. 1994;17:379–89.
[PubMed] [Google Scholar]
34. Айзенбергер Н.И., Либерман М.Д., Уильямс К.Д. Больно ли отвержение: исследование социальной изоляции с помощью фМРТ. Наука. 2003; 302: 290–2. [PubMed] [Google Scholar]
35. Williams KD, Cheung CKT, Choi W. Киберостракизм: последствия игнорирования в Интернете. J Pers Soc Psychol. 2000; 79: 748–62. [PubMed] [Google Scholar]
36. DeWall CN, MacDonald G, Webster GD, Masten CL, Baumeister RF, Powell C, Combs D, Schurtz DR, Stillman TF, Tice DM, Eisenberger NI. Ацетаминофен уменьшает социальную боль: поведенческие и нейронные данные. Психологические науки. 2010;21:931–7. [PubMed] [Google Scholar]
37. Мастен К.Л., Айзенбергер Н.И., Борофски Л., Пфайфер Дж.Х., Макнили К., Дапретто М. Нейронные корреляты социальной изоляции в подростковом возрасте: понимание страданий от отвержения сверстников. Социальная когнитивная и аффективная неврология. 2009;4:143–57. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
38. Masten CL, Telzer EH, Fuligni A, Lieberman MD, Eisenberger NI.
Время, проведенное с друзьями в подростковом возрасте, связано с меньшей нервной чувствительностью к более позднему отвержению сверстников. Soc Cogn Аффективный Нейро. Под давлением. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
39. Bolling DZ, Pitskel NB, Deen B, Crowley MJ, McPartland JC, Mayes LC, Pelphrey KA. Механизмы диссоциируемого мозга для обработки социальной изоляции и нарушения правил. Нейроизображение. 2011;54:2462–2471. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
40. Gunther Moor B, Guroglu B, Op de Macks ZA, Rombouts SARB, Van der Molen MW, Crone EA. Социальное исключение и наказание исключающих: нейронные корреляты и траектории развития. Нейроизображение. под давлением. [PubMed] [Академия Google]
41. DeWall CN, Masten CL, Powell C, Combs D, Schurtz DR, Eisenberger NI. Зависит ли боль отказа от стиля привязанности? ФМРТ-исследование. Soc Cogn Aff Neuro. Под давлением. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
42. Eisenberger NI, Taylor SE, Gable SL, Hilmert CJ, Lieberman MD.
Нервные пути связывают социальную поддержку с ослабленными реакциями нейроэндокринного стресса. Нейроизображение. 2007; 35:1601–12. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
43. Onoda K, Okamoto Y, Nakashima K, Nittono H, Ura M, Yamawaki S. Снижение активности вентральной передней части поясной извилины связано с уменьшением социальной боли во время эмоциональной поддержки. Соц Нейро. 2009 г.;4:443–54. [PubMed] [Google Scholar]
44. Криль А., Платек С.М. Членство в группе и вне группы опосредует активацию передней поясной извилины до социальной изоляции. Фронт Эвол Нейроски. 2009; 1:1–7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
45. Онода К., Окамото Ю., Накашима К., Ниттони Х., Йошимура С., Ямаваки С., Ямагути С., Ура М. Усиливает ли низкая самооценка социальную боль? Взаимосвязь между личностной самооценкой и активацией передней поясной коры, вызванной остракизмом. Soc Cogn Aff Neuro. 2010; 5: 383–9.1. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
46.
Айзенбергер Н.И., Гейбл С.Л., Либерман М.Д. Ответы фМРТ связаны с различиями в реальном социальном опыте. Эмоция. 2007; 7: 745–54. [PubMed] [Google Scholar]
47. Kross E, Berman MG, Mischel W, Smith EE, Wager TD. Социальное отвержение имеет общие соматосенсорные представления с физической болью. P Natl A Sci. 2011;108:6270–5. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
48. Leary MR, Haupt AL, Strausser KS, Chokel JT. Калибровка социометра: связь между межличностными оценками и государственной самооценкой. J Pers Soc Psychol. 74:1290–9. [PubMed] [Google Scholar]
49. Eisenberger NI, Inagaki TK, Muscatell KA, Haltom KEB, Leary MR. Нейронный социометр: механизм перевода межличностных оценок в самооценку состояния. J Когнитивные нейронауки. Под давлением. [Google Scholar]
50. Кросс Э., Эгнер Т., Окснер К., Хирш Дж., Дауни Г. Нейронная динамика чувствительности к отказу. J Когнитивные нейронауки. 2007; 19: 945–56. [PubMed] [Google Scholar]
51.
Burklund LJ, Eisenberger NI, Lieberman MD. Чувствительность к отторжению снижает активность дорсальной передней части поясной извилины до неодобрительного выражения лица. Соц Неврологии. 50 (2): 238–53. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
52. Гюндель Х., О’Коннор М.Ф., Литтрелл Л., Форт С., Ричард Л. Функциональная нейроанатомия горя: исследование фМРТ. Дж Психиат. 2003; 160: 1946–53. [PubMed] [Google Scholar]
53. O’Connor MF, Wellisch DK, Stanton A, Eisenberger NI, Irwin MR, Lieberman MD. Жажда любви? Постоянное горе активирует центр вознаграждения мозга. Изображение Неруо. 2008;42:969–72. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
54. Kersting A, Ormann P, Pedersen A, Kroker K, Samberg D, Bauer J, et al. Нейронная активация, лежащая в основе острого горя у женщин после потери нерожденного ребенка. Am J Psychiat. 2009 г.;166:1402–10. [PubMed] [Google Scholar]
55. Айзенбергер Н.И., Ярчо Дж.М., Либерман М.Д., Налибофф Б.Д. Экспериментальное исследование общей чувствительности к физической боли и социальному отвержению.
Боль. 2006; 126:132–8. [PubMed] [Google Scholar]
56. Way BM, Taylor SE, Eisenberger NI. Изменение гена мю-опиоидного рецептора (OPRM1) связано с диспозиционной и нервной чувствительностью к социальному отвержению. P Natl Acad Sci. 2009; 106:15079–84. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
57. Chou W-Y, Yang LC, Lu HF, Ko JY, Wang CH, Lin SH, et al. Ассоциация полиморфизма гена мю-опиоидного рецептора (A118G) с вариациями потребления морфина для обезболивания после тотального эндопротезирования коленного сустава. Acta Anaesth Scand. 2006; 50: 787–92. [PubMed] [Google Scholar]
58. Chou WY, Wang C-H, Liu PH, Liu CC, Tseng CC, Jawan B. Полиморфизм опиоидных рецепторов человека A118G влияет на внутривенное обезболивание, контролируемое пациентом, потребление морфина после тотальной абдоминальной гистерэктомии. Анестезиология. 2006; 105: 334–7. [PubMed] [Академия Google]
59. Coulbalt L, Beaussier M, Verstuyft C, Weikmans H, Dubert L, Trégouet D, et al.
Экологические и генетические факторы, связанные с реакцией на морфин в послеоперационном периоде. Pharmacogenet Gen. 2006;79:316–24. [PubMed] [Google Scholar]
60. Меграбян А. Опросник для измерения аффилиативной склонности и чувствительности к отторжению. Psychol Rep. 176 (38): 199–209. [Google Scholar]
61. DeWall CN, Baumeister RF. Один, но не чувствует боли: влияние социальной изоляции на переносимость физической боли и болевой порог, аффективное прогнозирование и межличностное сопереживание. J Pers Soc Psychol. 2006;91:1–15. [PubMed] [Google Scholar]
62. Maier SF, Watkins LR. Цитокины для психологов: значение двунаправленной связи между иммунитетом и мозгом для понимания поведения, настроения и познания. Psychol Rev. 1998; 105:83–107. [PubMed] [Google Scholar]
63. Уоткинс Л.Р., Майер С.Ф. Боль от болезни: значение коммуникации иммунитета с мозгом для понимания боли. Анну Рев Психол. 2000; 51: 29–57. [PubMed] [Google Scholar]
64. Айзенбергер Н.
И., Инагаки Т.К., Машал Н.М., Ирвин М.Р. Воспаление и социальный опыт: воспалительный вызов вызывает чувство социальной разобщенности в дополнение к депрессивному настроению. Мозг Бех Иммун. 2010; 24: 558–563. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
65. Айзенбергер Н.И., Инагаки Т.К., Рамесон Л., Машал Н.М., Ирвин М.Р. ФМРТ-исследование депрессивного настроения и социальной боли, вызванной цитокинами: роль половых различий. Нейроизображение. 2009; 47: 881–90. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
66. Айзенбергер Н.И., Беркман Э.Т., Инагаки Т.К., Рамесон Л., Машал Н., Ирвин М.Р. Индуцированная воспалением ангедония: эндотоксин снижает реакцию вентрального полосатого тела на вознаграждение. Биол психиатрия. 2010; 68: 748–754. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
67. Kennell J, Klaus M, McGrath S, Robertson S, Hinkley C. Непрерывная эмоциональная поддержка во время родов в больнице США: рандомизированное контрольное исследование.
J Am Med Assoc. 1991; 265:2197–201. [PubMed] [Google Scholar]
68. Кинг К.Б., Рейс Х.Т., Портер Л.А., Норсен Л.Х. Социальная поддержка и долгосрочное восстановление после операции на коронарной артерии: влияние на пациентов и супругов. Психология здоровья. 1993; 12:56–63. [PubMed] [Google Scholar]
69. Кулик Ю.А., Малер Х.И. Социальная поддержка и восстановление после операции. Психология здоровья. 1989;8:221–38. [PubMed] [Google Scholar]
70. Мастер С.Л., Айзенбергер Н.И., Тейлор С.Е., Налибофф Б.Д., Ширинян Д., Либерман М.Д. Цена фотографии: фотографии партнеров уменьшают экспериментально вызванную боль. Психологические науки. 2009;20:1316–8. [PubMed] [Google Scholar]
71. Айзенбергер Н.И., Мастер С.Л., Инагаки Т.К., Тейлор С.Е., Ширинян Д., Либерман М.Д., Налибофф Б. Фигуры привязанности активируют нейронную область, связанную с сигналами безопасности, и уменьшают болевые ощущения. P Natl Acad Sci. 2011;108:11721–11726. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
72.
Янгер Дж., Арон А., Парк С., Чаттерджи Н., Макки С. Просмотр фотографий романтического партнера уменьшает экспериментальную боль: участие нейронных систем вознаграждения. ПЛОС Один. 2010;5:1–7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
73. Лири М.Р., Твендж Дж.М., Куинливан Э. Межличностное неприятие как детерминанта гнева и агрессии. Pers Soc Psychol Rev. 2006; 10: 111–32. [PubMed] [Google Scholar]
74. Twenge JM, Baumeister RF, Tice DM, Stucke TS. Если вы не можете присоединиться к ним, победите их: влияние социальной изоляции на агрессивное поведение. J Pers Soc Psychol. 2001; 81: 1058–69.. [PubMed] [Google Scholar]
75. Warburton WA, Williams KD, Cairns DR. Когда остракизм приводит к агрессии: сдерживающие эффекты лишения контроля. J Exp Soc Psychol. 2006; 42: 213–20. [Google Scholar]
76. Берковиц Л. Аверсивно стимулированная агрессия: некоторые параллели и различия в исследованиях на животных и людях. Я психол. 1983; 38: 1135–44. [PubMed] [Google Scholar]
77.
Берковиц Л. Агрессия: ее причины, последствия и контроль. Филадельфия, Пенсильвания: издательство Temple University Press; 1993. [Google Scholar]
78. Дикерсон С., Кемени М.Е. Острые стрессоры и реакции кортизола: теоретическая интеграция и синтез лабораторных исследований. Психологический бык. 2004; 103:355–91. [PubMed] [Google Scholar]
79. Дикерсон С.С., Гейбл С.Л., Ирвин М.Р., Азиз Н., Кемени М.Э. Социально-оценочная угроза и регуляция провоспалительных цитокинов: экспериментальное лабораторное исследование. Психологические науки. 2009;20:1237–44. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
80. Taylor SE. Психология здоровья. 5. Нью-Йорк: издательство McGraw Hill; 2003. [Google Академия]
81. Ботвиник М.М., Коэн Д.Д., Картер К.С. Мониторинг конфликтов и передняя поясная кора: обновление. Тенденции Cogn Sci. 2004; 8: 539–46. [PubMed] [Google Scholar]
82. Кричли HD. Нейронные механизмы вегетативной, аффективной и когнитивной интеграции. J Комп Нейрол. 2005; 493:154–66. [PubMed] [Google Scholar]
83. Чен З., Уильямс К.Д., Фитнес Дж., Ньютон Н. Когда боль не заживает: изучение способности переживать социальную и физическую боль. Психологические науки. 2008; 46: 612–8. [PubMed] [Академия Google]
84. Инагаки Т.К., Айзенбергер Н.И. Нейронные корреляты оказания поддержки любимому человеку. Психозом Мед. Под давлением. [PubMed] [Google Scholar]
85. Монро С.М., Роде П., Сили Дж.Р., Левинсон П.М. Жизненные события и депрессия в подростковом возрасте: потеря отношений как предполагаемый фактор риска первого возникновения большого депрессивного расстройства. J Abnorm Psychol. 1999; 108: 606–14. [PubMed] [Google Scholar]
86. Kendler KS, Hettema JM, Butera F, Gardner CO, Prescott CA. Аспекты жизненных событий потери, унижения, ловушки и опасности в прогнозировании приступов большой депрессии и генерализованной тревоги. Арх генерал Психиат. 2003;60:789–96. [PubMed] [Google Scholar]
87. Славич Г.