Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Путеводитель по кадровым вопросам.
Увольнение - Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
- Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
- Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
УвольнениеУвольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.
Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
- Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
- Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
УвольнениеЛГБТ-звезда TIkTok Джеффри Марш говорит, что ненависть их не остановит — Rolling Stone
Вам не нужно говорить Джеффри Маршу, что они расстраивают определенную часть Интернета. Они прекрасно понимают — они просто не позволят этому помешать им помогать людям.
Задолго до того, как сотрудничество транс-звезды Дилана Малвани с Bud Light зажгло часть правых мозгов, Марш снимал видео о любви. Отчасти каламбур, отчасти танец, отчасти аффирмации, их видео напрямую обращаются к зрителям, побуждая их задуматься, принять себя, а иногда просто выбрать мир. «Я могу предсказывать будущее», — говорит Марш в одном из своих первых вирусных видео на Vine, РАЗМЕЩЕННО В TK YEAR.
@thejeffreymarshбояться нечего. 😌🥰💛✨️💕😇 #lgbtq #nonbinary #trans #affirmations #peace #zen #healing
♬ оригинальный звук – Jeffrey Marsh
Но негативная реакция не помешала преподавателю ЛГБТК+ продолжать публиковать сообщения об утверждении, росте и эмоциональном исцелении.
На самом деле, Марш рассказывает Rolling Stone , что «ненавистная одержимость», которая раньше их расстраивала, теперь еще больше вдохновляет их продолжать работать. И в своей новой книге « Принимай собственные советы 9».0012», вышедшей на этой неделе, Марш использует свою собственную историю роста и борьбы, чтобы побудить читателей проявлять к себе доброту, которую они обычно приберегают для других.
« Возьмите свой собственный совет для тех, кто дает», — говорит Марш Rolling Stone . «Друг в 3 часа ночи, человек, который готов, если у кого-то еще кризис. Если вы даете красивый совет, как вы можете научиться жить им для себя? У нас есть эта внутренняя мудрость. Как мы на это действуем? Как мы чтим это?»
Выбор редактора
Это цветистое послание от человека, который построил карьеру, давая красивые советы. Но не каждое мгновение было радостным. Марш небинарен, любит носить яркую помаду и открыто заявляет о своей поддержке сообщества ЛГБТК+, обо всем, что сделало их постоянной мишенью угроз убийством и правых кампаний.
Они рассказывают Rolling Stone , что бывают дни, когда их мужу Джеффу приходится стоять за них в проломе, когда отрицательная реакция громче, чем их внутренний покой. Но то, что они годами открыто выступали за любовь к себе, означает, что теперь, даже когда есть сопротивление, Марш остается сосредоточенным на своей миссии: помогать как можно большему количеству людей.
«Я здесь, чтобы представлять безусловную любовь как закладку до тех пор, пока другие люди не смогут найти ее в себе», — говорят они. «Другие люди могут понять, что я отражение того, что уже происходит внутри них. И я просто буду стоять на этом месте, пока это осознание не произойдет».
Rolling Stone встретился с Маршем, чтобы поговорить о том, как негативная реакция вдохновляет их, о внутреннем исцелении и о том, что значит отпустить ненавистников.
Вы были постоянной мишенью для нападок со стороны правых, вас обвиняли в ухаживании и угрожали расправой. Эта ненависть вас расстраивает?
Раньше.
Прямо сейчас это гальванизирует меня. Это помогает мне сосредоточиться на своей миссии. Я помогаю людям меньше ненавидеть себя и продвигаю признание ЛГБТК. Это две вещи, которыми я занимаюсь, и часть этой работы — вдохновлять других людей на то, что им нужно для исцеления. И я смирился с тем, что мои видео смотрят люди, которые хотят, чтобы я ушел. Каким бы странным это ни казалось, я просто чувствую, что это может быть крошечным шагом на их пути к тому, чтобы однажды принять возможность увидеть таких людей, как я, в мире.
Трудно ли достичь этих целей, когда вам нужно прорваться через значительное количество шума?
Это может показаться странным, но в некотором смысле эта одержимость ненавистью помогает мне. Потому что это представление навязчиво ненавистного голоса, который звучит в голове у многих людей. У многих людей в голове звучит голос, говорящий: «Это было ужасно. Они возненавидят тебя». Каждое видео, которое я публикую, содержит злые комментарии, обвинения и все такое, верно? И я публикую снова на следующий день, а затем на следующий день, а затем на следующий день.
Связанный
Как, по вашему мнению, насильственная реакция на трансгендерность изменила то, как квир-люди взаимодействуют с миром прямо сейчас?
Я видел, как движение проходило через вариации: попытки ухаживать за этими людьми, попытки казаться приемлемыми для них, попытки выставить всех наших уток подряд, чтобы мы не расстраивали более широкую культуру. И я просто рад, что мы сейчас находимся в точке, где мы преодолеваем это. Я думаю, что следующий шаг — это ценить и праздновать все, что нас объединяет.
Как вы создаете контент, направленный на борьбу с ненавистью, которую вы получаете, не отправляя своих подписчиков за людьми? Тем более, что TikTok и другие социальные сети всегда призывают к действию.
В этом суть всего напряжения того, что я пытаюсь сделать в социальных сетях. Я прошу поразмышлять в среде, которая ориентирована на травму, действие, гнев и непристойность.
Что вдохновило вас на написание второй книги? И какое сообщение вы хотели отправить читателям?
Я был бедным, очень странным ребенком, выросшим на ферме. Я рассказываю в книге о детской травме, о том, что мой отец был жестоким. Я рассказываю о случае сексуального насилия, от которого я пострадал. Я не знаю, относятся ли они к той же категории, но я говорю о том, что был гостем на Newsmax, что также было травмирующим. И все эти упоминания служат делу исцеления людей.
Вы были честны в том, насколько важно психическое здоровье, не только в своем контенте, но и в своей повседневной жизни.
Как ваш собственный процесс исцеления изменил ваш подход к карьере?
Из моего детства раздается голос, который говорит: «Ты не можешь сказать, что твоя работа важна». И, если быть до конца откровенным, мы знаем, что суицидальные мысли выше среди трансгендеров. В моей жизни было много раз, когда меня почти не было здесь. И если я привержен ненасилию, я сделаю все, что в моих силах, чтобы искоренить это в себе и помочь другим людям сделать это, несмотря на ненависть, злобу, восторженных людей, пытающихся разрушить мою жизнь и мою карьеру, и пытаясь убить меня. Они буквально хотят, чтобы я ушел. Так что перед лицом всего этого я должен быть в состоянии знать, что то, что я делаю, имеет смысл, имеет влияние. Я не думаю, что смог бы найти смысл в своей жизни, если бы не помогал другим людям.
В тренде
Но как это выглядит в конце концов? Как вы подходите к своей работе, чтобы вы могли спать по ночам?
Моя миссия не изменилась.