общий порядок, суд и комиссия
Понятие и виды трудовых споров
Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор — разногласия возникают между одним работником и работодателем.
Коллективные трудовой спор — разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.
Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».
Важно!
Стороны коллективного трудового спора, как правило, назначают представителей. Интересы работников может представлять руководитель профсоюзной ячейки или член рабочего актива, а работодателя — директор или юрист предприятия. |
Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:
- коллективного договора;
- трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- локальных нормативных актов;
- положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.
Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:
- установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
- учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.
А если сразу несколько работников одного предприятия составили совместную жалобу, заявление или иск с однотипными претензиями к работодателю, какой это спор — коллективный или индивидуальный?
С точки зрения закона количество заявителей не меняет характер спора — он по-прежнему считается не коллективным, а индивидуальным. Ведь у каждого из заявителей есть собственное разногласие с ответчиком и конкретное требование к нему (как правило, материального характера). |
Валентина Митрофанова: мой первый коллективный трудовой спор
Валентина Митрофанова разбирает кейс про коллективный трудовой спор в курсе «Суммированный учет рабочего времени».
Больше примеров из практики вы найдете в наших курсах →
Подведомственность и подсудность трудовых споров
Не всегда понятно, куда обращаться, если возникают трудовые споры. ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос. Коллективные споры рассматривает примирительная комиссия, а если на первом этапе не удается урегулировать конфликт, стороны обращаются к независимому посреднику или в трудовой арбитраж. Решение трудовых споров индивидуального характера, согласно статье 382 ТК РФ, поручается судам и комиссиям по трудовым спорам (КТС).
Первичными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются именно комиссии, состоящие из равного числа представителей каждой из сторон конфликта. Работодатель назначает своих представителей письменным приказом, работники — выбирают на общем собрании или делегируют через профсоюз. У каждой комиссии есть собственная печать и руководящий орган, состоящий из председателя, его заместителя и секретаря. Все организационно-технические вопросы, связанные с деятельностью КТС, решает работодатель.
Подсудность трудовых споров определяется статьей 24 ГПК РФ. Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика — компании-работодателя или ее обособленного подразделения, с которым судится работник. Мировые судьи и другие судебные органы не рассматривают трудовые споры, жалобы и вопросы, возникающие из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции.
Что чаще всего становится предметом судебного спора?
Львиная доля гражданских дел о трудовых конфликтах открывается на основании исков, поданных работниками: о незаконном увольнении, о дискриминации при приеме на работу, о невыплате заработной платы или положенных по закону компенсаций. Обратная ситуация, когда работодатель фигурирует в роли истца, встречается крайне редко. Как правило, речь идет о возмещении материального ущерба, причиненного работником. |
Несмотря на подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других производственных конфликтах районным судам, у истца есть право подать иск в суд высшей инстанции, если он не согласен с решением судебного органа первой инстанции или ответчик отказался его выполнять. Узнайте, как грамотно решить сложные вопросы в оплате труда, чтобы не пришлось судиться с сотрудниками.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
Как долго и в каком порядке будет рассматриваться тот или иной спор, зависит от органа, в который обратился заявитель, и обстоятельств дела.
Разрешение трудовых споров через КТС проходит в три этапа:
Этап 1. Подача заявления. Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении со стороны работодателя. Каждое заявление сразу же регистрируется и рассматривается в течение 10 дней.
Этап 2. Рассмотрение спора. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов. Детали заседания фиксируются письменным протоколом.
Важно!
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов-представителей от каждой стороны. |
Этап 3. Принятие решения. Окончательное решение выносится на тайное голосование и принимается простым большинством голосов. Учитываются голоса всех членов комиссии, которые присутствуют на заседании. Заверенные копии решения стороны получают в трехдневный срок. В течение следующих десяти дней работодатель обязан либо согласиться с решением комиссии и выполнить его (на это отводится еще три дня), либо перенести спор в суд.
Решения комиссий нередко обжалуются в суде. Но подать судебный иск можно и заранее, не дожидаясь итогового заседания КТС. Более того, некоторые вопросы комиссии по трудовым спорам попросту не уполномочены решать.
Только суд вправе рассматривать заявления о:
- дискриминации, в том числе при трудоустройстве;
- восстановлении на работе после незаконного увольнения или перевода;
- возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю;
- отказе в приеме на работу, в том числе в порядке перевода.
Конфликты между работниками и работодателями-физическими лицами, независимо от причины и обстоятельств, всегда рассматриваются исключительно в суде.
Чтобы дать делу ход, следует подать письменный иск. За работника это может сделать прокурор или представитель профсоюза. На подачу иска отводится три месяца. Особый срок установлен для исковых заявлений о незаконном увольнении — один месяц со дня, когда работнику вручили приказ или трудовую книжку. А для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть целый год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д.
Исход трудового спора во многом зависит от качества и объема доказательной базы, предъявленной сторонами. Доказательства для представления в суд приходится собирать самостоятельно, в то время как другие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров берут на себя процесс их сбора и анализа. Трудовая инспекция по жалобе работника проводит внеплановую проверку, а КТС после получения заявления в официальном порядке запрашивает доказательства у обеих сторон конфликта. Чтобы подготовиться к проверкам ГИТ, привести в порядок кадровые документы и повысить свои шансы на выигрыш в суде, пройдите наш курс.
ГИТ не обладает полномочиями, необходимыми для разрешения индивидуальных трудовых споров. Инспектор может лишь выявить допущенные работодателем нарушения и выписать штраф, если они носят однозначный, бесспорный и очевидный характер. Если же нарушение не очевидно и не признается работодателем, спор передается для рассмотрения в КТС или суд. Например, когда работодатель неправильно оформил процедуру увольнения сотрудника, ГИТ рассматривает этот случай как очевидное нарушение закона. А если пострадавшая сторона оспаривает не порядок, а обоснованность увольнения, дело следует передать в суд или КТС.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Выпуск №6-116/2009, Колонка юриста
Нередко возникают ситуации, когда интересы работника противоречат интересам работодателя, в связи с чем возникают конфликтные ситуации. В случае, если ваши права как работника нарушены, необходимо знать следующее:Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Прежде всего, необходимо определиться, что представляет собой индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
При возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), образованную в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, или в суд.
В соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя
КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Срок обращения в КТС — 3 (три) месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Срок рассмотрения спора — 10 (десять) календарных дней с момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника (уполномоченного им представителя). Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, при повторной неявке работника (представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
На основании статьи 388 ТК РФ, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются данные о работодателе, работнике, членов КТС, дата обращения в КТС, существо спора, решение, вынесенное КТС, результаты голосования.
Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней, по истечении 10 (десяти) предусмотренных для обжалования.
Согласно ст 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
При несогласии с решением КТС работник или работодатель имеет право обжаловать его в судебном порядке в течение 10 (десяти) дней со дня вручения ему копии решения КТС.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены варианты защиты прав работника и работодателя как во внесудебном (КТС), так и в судебном порядке.
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 381 ТК РФ.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем
и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание
заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого
договора.
Комментарий к Ст. 381 Трудового кодекса РФ
1. Конституция РФ в ст. 37 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно их столкновение на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых конфликтов. Этот порядок зависит от состава участников.
2. Трудовой кодекс подчеркивает, что трудовой конфликт (разногласие) становится трудовым спором (как юридическая категория) лишь тогда, когда стороны трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемое решение по предмету конфликта.
3. Ранее КЗоТ РСФСР предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры по поводу установления новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров. Сейчас ТК РФ включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.
4. Главным критерием отнесения тех или иных конфликтов к категории индивидуальных трудовых споров является возможность регулирования спорных ситуаций по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В то же время важно проводить четкое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Например, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.
5. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно работающий у работодателя, но и его бывший работник — по вопросам, касающимся содержания трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. Стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, однако получил отказ в заключении трудового договора (если данный гражданин считает этот отказ необоснованным).
6. Инициаторами рассмотрения индивидуального трудового спора могут выступать и лица, не являющиеся стороной конкретного трудового отношения, например выборный орган первичной профсоюзной организации, не согласный с решением КТС; прокурор — если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (см. ст. 391 ТК РФ).
Ст. 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1. Из содержания комментируемой статьи следует, что предметом трудового спора (разногласия между субъектами трудового правоотношения) является конкретный юридический факт применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое (полностью или частично) другой.
В подобном случае возникает индивидуальный трудовой спор, т.е. разногласие по поводу установления новых или применения существующих условий труда.
2. Все трудовые споры можно классифицировать по субъектам спора на индивидуальные и коллективные. Они отличаются как по субъектам, так и по предмету спора. Так, сторонами индивидуального трудового спора являются субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель.
Субъекты коллективного трудового спора — работодатели (их представители) и работники (их представители) (ст. 398 ТК). Эти споры отличаются от индивидуальных 2 признаками: коллективным характером и особым предметом разногласий. Одной из сторон являются работники организации, филиала или представительства, другой — работодатель.
3. Индивидуальные трудовые споры могут возникать при применении соглашений об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации. Трудовые споры между работодателем и работниками могут возникать по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными актами. Такие споры рассматриваются по соглашению сторон трудового правоотношения.
4. К основным нормативным актам, регулирующим рассмотрение индивидуальных трудовых споров, относятся Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, в том числе право на судебную защиту трудовых прав, ТК и ГПК, в которых подробно урегулированы порядок обращения в органы по разрешению трудового спора и процедура восстановления нарушенного трудового права, а также ответственность за нарушение трудового законодательства и принудительное осуществление решений комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда судебными приставами.
5. Процедура рассмотрения исковых трудовых споров — это установленная для КТС или суда форма процесса разбирательства индивидуального трудового спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным органом и заканчивая вынесением и исполнением решения.
Исполнение решения органов по рассмотрению трудовых споров — это самостоятельная часть исполнительного производства, которое регулируется Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Установленный ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
6. Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам перевода на другую работу, увольнения, оплаты времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий регулируются особыми дополнительными нормативными правовыми актами. Но акты не содержат запрета этим работникам обращаться в суд по вопросам восстановления в должности в случае их увольнения и оплаты вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, потому что право граждан на судебную защиту закреплено Конституцией РФ и не может быть ограничено трудовым законодательством.
7. Предметом индивидуального трудового спора является конкретный факт применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое (полностью или частично) другой. Статья 381 ТК расширила круг субъектов трудового спора: это не только работник, но и гражданин, который до прекращения трудового договора, т.е. до увольнения из организации, был субъектом трудового правоотношения, а также лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано в этом. Предметом спора может быть вопрос об установлении новых или изменении уже существующих условий труда. На рассмотрение органа по разрешению трудового спора поступает разногласие между субъектами трудового правоотношения, а в случае отказа работодателя от заключения трудового договора — между работодателем и гражданином, которому отказано в приеме на работу в организацию.
8. Индивидуальные трудовые споры различаются по характеру требований. Трудовые споры между работником и работодателем, которые возникают по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными правовыми актами о труде или соглашениями о труде, являются неисковыми спорами, например спор о введении неполного рабочего дня и т.д., если в ТК нет нормы, которая закрепляет это право. Такие споры решаются только по соглашению субъектов трудового спора, а не органов по рассмотрению трудовых споров.
9. Чтобы возник трудовой спор, должно поступить заявление в юрисдикционный орган (КТС или суд), потому что это разногласие не было урегулировано путем непосредственных переговоров между работодателем и работником.
В орган по разрешению индивидуального трудового спора могут обратиться работник или работодатель, например, при привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, а также их представители.
ФПК — Разрешение трудового спора в досудебном порядке
В трудовые договоры, заключенные организацией со своими работниками, включается пункт, в силу которого в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем работник обязан попытаться урегулировать такой спор в досудебном порядке с работодателем. Может ли несоблюдение работником предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора с работодателем быть препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд?
В силу ст. 1 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по разрешению трудовых споров относится к основным задачам трудового законодательства.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).
Как отметил Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.09.2014 по делу N 33-19228, ТК РФ не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования индивидуально-трудового спора как необходимого условия для обращения в суд, соответственно, наличие указанного положения в трудовом договоре не может препятствовать обращению работника непосредственно в суд.
Наличие в трудовом договоре предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора между сторонами не может служить препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд, а непредставление истцом документов, подтверждающих соблюдение такого порядка, не является основанием для возврата искового заявления (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу N 33-2397/2013).
На основании изложенного несоблюдение работником установленного трудовым договором предварительного досудебного порядка разрешения трудового спора с работодателем не может являться препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд.
Ст 381 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год
1. Из ст. 381 следует, что трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником — субъектами трудового правоотношения — по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы. Например, при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу.
Спор может возникнуть в связи с установлением или изменением условий труда, а именно по поводу реализации предоставленного работнику права на установление или изменение условий труда. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На основании ч. 2 ст. 261 ТК работодатель в случае истечения срочного трудового договора (ст. 59) в период беременности женщины обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Споры работников в связи с получением гарантий при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК) не являются трудовыми спорами, поскольку возникают из правоотношений по социальному обеспечению.
При возникновении спора по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять, исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. ст. 23, 24 ГПК. Поэтому эта категория споров не относится к индивидуальным трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поскольку между сторонами возник индивидуальный трудовой спор.
Трудовой кодекс не определяет порядок и сроки урегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение с заявлением стороны трудового договора (работника, работодателя) в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует, что возникшие между сторонами разногласия не получили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор.
2. Правоотношения по разрешению трудовых споров возникают между работником, работодателем и органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Индивидуальные трудовые споры могут иметь место как при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, например при переводе на другую работу, так и после прекращения трудового договора, например спор об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки (статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка).
4. С заявлением в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора согласно ч. 1 ст. 391 ТК может обратиться профессиональный союз, защищающий интересы работника, прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Это обращение не влияет на изменение сторон в трудовом споре. Ими остаются работник и работодатель.
5. Соединение работниками нескольких однородных индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в комиссию по трудовым спорам суд (например, об оплате сверхурочных работ) не меняет характер спора. Он по-прежнему остается индивидуальным трудовым спором, поскольку у каждого работника по отношению к работодателю возникает конкретное материальное требование.
6. Причинами возникновения трудовых споров являются: виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, работодателем; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; определенная пробельность некоторых нормативных правовых положений (не раскрываются понятия морального вреда, вынужденного прогула, аннулирования трудового договора, подходящей работы) и др.
Статья 381 ТК РФ с комментариями
Полный текст ст. 381 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 381 ТК РФ.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Комментарий к статье 381 ТК РФ
Право на индивидуальные трудовые споры закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции РФ.
Индивидуальный трудовой спор — это конфликт, неурегулированные разногласия по вопросам применения:
— трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— коллективного договора;
— соглашения;
— ЛНА;
— трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
Сторонами индивидуального трудового спора могут быть работодатель и работник, а также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем, лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Для признания разногласий между сторонами индивидуальным трудовым спором о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382 ТК РФ и комментарий к ней).
В индивидуальном трудовом споре, в отличие от коллективного трудового спора, предмет составляют личные права и обязанности конкретного работника (в том числе бывшего работника или лица, изъявившего желание заключить трудовой договор), а также корреспондирующие им права и обязанности работодателя.
Консультации и комментарии юристов по ст 381 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 381 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Понятие дисциплинарного проступка и последствия ТК РФ
Любой руководитель должен контролировать соблюдение трудового распорядка, поощрять добросовестных сотрудников и применять штрафы за каждый серьезный дисциплинарный проступок. Что нужно знать, чтобы такое взыскание не было признано незаконным? Об этом — в нашем материале.
Характеристика и вид
Правонарушение административного, гражданско-правового или дисциплинарного характера отрицательно отражается на экономических показателях предприятия.Поэтому руководители стараются поддерживать порядок в рабочем коллективе.
На практике часто возникает путаница между дисциплинарным правонарушением и административным правонарушением. Что такое дисциплинарный проступок сотрудника? Это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине (ст. 192 ТК РФ). Он имеет 3 функции:
- В процессе инспекционных проверок или судебного разбирательства необходимо доказать, что нарушение произошло по вине работника, а процедура наложения штрафа проводилась с соблюдением требований законодательства.
- Единственный работодатель вправе наказывать подчиненные, не уполномоченные органы, судебных приставов и т. Д.
- За каждое нарушение предусмотрена ответственность.
При анализе дисциплинарного проступка и его характеристик можно выделить следующие виды:
Снят с производства | Это когда подчиненные усилия прилагают усилия, чтобы исправить действие жевательной резинки. Например, я ошибся в отчете и делаю все возможное, чтобы не допустить неблагоприятного исхода.Руководство должно рассматривать такие действия как смягчающее обстоятельство и уменьшить наказание. |
Регистрация дисциплинарных проступков | Нарушение, не устраненное первичным взысканием. Например, подчиненный получил выговор за опоздание на работу, но продолжает приходить не вовремя. Особенность в том, что руководство вправе применить новую меру наказания и даже прервать трудовые отношения. |
Повторно | Рабочий снова совершает проступок через некоторое время с момента предотвращения.В таких ситуациях нарушения рассматриваются отдельно. То есть за каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено отдельное наказание. |
Выстрел | Наказание за несоблюдение трудовой дисциплины, период совмещения которых превышает 1 год. Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ будет считаться удаленным. При рассмотрении вопроса о повторении нарушения необходимо проверить срок давности. При этом следует учитывать, что руководство вправе досрочно освободить от взыскания. |
Когда можно наказать виновных
Ниже приведены наиболее распространенные примеры дисциплинарных проступков, за которые вы можете наложить штраф:
- некачественное исполнение;
- отказ от исполнения трудовых обязанностей за благосклонность;
- нарушение должностного инструктажа;
- несоблюдение правил внутреннего распорядка;
- невыполнение норм труда и др.
Обязательное условие применения санкции: нарушение произошло исключительно по вине работника, при этом его трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре, ТК РФ или внутреннем документе предприятия.
Интересно, что в признаках дисциплинарного проступка по ТК РФ ничего не говорится о его негативных последствиях для работодателя. Это значит, что вы можете объявить сотруднику выговор, даже если его отсутствие не повлияло на производственный процесс.
Важно, что ответственность не предусмотрена законом:
- за нарушения, не связанные с исполнением трудовых обязанностей;
- за проступок, в котором нет вина сотрудника.
Также не применяется взыскание за дисциплинарный проступок, если нет причинно-следственной связи между негативными последствиями и нарушениями со стороны сотрудника.
Что делать при нарушении трудовой дисциплины
Какое наказание выбрать работодатель
На основании ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно наказание. Трудовое законодательство предусматривает 3 их варианта:
- комментарий;
- упрек;
- прекращение трудовых отношений.
Помните: Нельзя одновременно, например, объявить выговор и расторгнуть договор.
Самая строгая мера наказания — увольнение за дисциплинарный проступок. Используется:
Ситуация | Пояснение |
При нарушениях, не пресекаемых первичным взысканием (длительным) | При повторении виновного действия работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе |
С серьезными провинциями | Трудовое законодательство прямо касается случаев, когда сотрудничество прекращается без предупреждения.Основания для увольнения за дисциплинарный проступок: · Скорость; |
Срок индивидуального трудового спора Согласно ст.381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор — неразрешенные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудовой договор (включая установление или изменение индивидуальных условий труда), о котором говорится в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правовые отношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании юридического лица, входящего в состав законного органа, например, комиссии по трудовым спорам (КТС) или заявления о разногласиях между сторонами трудового договора на о применении трудового законодательства или договоров об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда.Трудовой спор завершается принятием судом (КТС) решений о признании субъективного спора или отказе в удовлетворении требований, а также применением санкций и иных мер по предотвращению в будущем противоправных действий сотрудника. работодатель или работник. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Согласно ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются трудовыми спорами (ТКК) и судами в пределах предоставленных ему прав. Порядок рассмотрения трудовых споров Согласно ст.383 ТК РФ Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения работ по трудовым спорам определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. |
Текущие трудовые споры | Объединенные сталелитейщики
Наша цель — достичь соглашения без трудового спора, но когда работодатели пытаются подорвать достижения коллективных переговоров, достигнутые за десятилетия, подорвать пенсионное обеспечение и поставить под угрозу безопасность на рабочем месте, мы объединяемся как союз, чтобы бороться за наши рабочие места, наши семьи и наше будущее. .
Ниже приведен список наших текущих трудовых споров, включая способы их поддержки.
БЛОКИРОВКА В КОМПАНИИ NATIONAL RUBBER TECHNOLOGIES CORP.Местное объединение USW 3950
2 июля наши братья и сестры из профсоюза по местному адресу 3950 в Торонто, Онтарио, были заблокированы их работодателем, National Rubber Technologies (NRT). NRT потребовала 63 уступок от 47 рабочих, перерабатывающих обрезки резины (шин) в многочисленные аксессуары для автомобильной промышленности, включая принудительные сверхурочные, отпуска вместо отпуска и другие нападки на с трудом заработанные условия труда.
БЛОКИРОВКА НА EXXONMOBIL
Местное объединение USW 13-243
1 мая 2021 года ExxonMobil заблокировала более 650 сталелитейщиков на своем нефтеперерабатывающем заводе в Бомонте, штат Техас, и на их заводе по смешиванию и упаковке, чтобы заставить рабочих принять предложение, которое включало серьезные изменения, влияющие на безопасность, защищенность и трудовой стаж сотрудников. Наши братья и сестры заслуживают того, чтобы оставаться в безопасности на работе. Наличие квалифицированных, опытных рабочих, эксплуатирующих объект, обеспечивает безопасность сообществ.
Примите меры: нажмите здесь, чтобы подписать наш призыв солидарности
ЗАБАСТОВКА В ОТНОШЕНИИ НЕПРАВИЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ПРАКТИКИ НА ASARCO
Местные союзы USW 886, 915, 937-02, 5252, 5613
13 октября 2019 года более 1700 профсоюзов медников в Аризоне и Техасе начали несправедливую забастовку против Asarco. Asarco является дочерней компанией Grupo Mexico, транснациональной компании с долгой историей нарушения прав рабочих в Мексике и США.S. Бастующие рабочие Asarco не получали повышения заработной платы более десяти лет, и компания требует серьезных уступок в отношении здравоохранения и гарантии занятости.
Примите меры: нажмите здесь, чтобы подписать наше обязательство солидарности.
NRS: ГЛАВА 614 — ОРГАНИЗОВАННЫЕ ТРУД И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
[Ред. 21.12.2019 2:43:57 PM — 2019]
ГЛАВА 614 — ОРГАНИЗОВАННЫЙ ТРУД И ТРУД СПОРЫ
ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
НРС 614.010 Губернатор пытаться мирным путем урегулировать трудовой спор по запросу любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.
НРС 614.020 Доска арбитража: отбор; большинство может сделать решение действительным.
НРС 614.030 Письменный Подача разногласий в арбитражную комиссию: содержание и условия.
NRS 614.040 Премия: Операция; суждение; исключения; обращение в апелляционный суд.
НРС 614.050 Полномочия арбитров: Клятвы; повестки в суд.
НРС 614.060 Соглашение признания арбитража; копии, поданные в регистратор округа, и Губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.
НРС 614.070 Компенсация арбитров.
NRS 614.080 Незаконно действует во время рассмотрения арбитража и в течение 3 месяцев после вынесения решения; обязанность на возмещение убытков.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
NRS 614.090 Декларация государственной политики.
NRS 614.100 Отказ права представительства незаконны.
НРС 614.110 Штраф.
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ
НРС 614.120 Тираж уведомления о забастовке: Условия и подписи; копия будет предоставлена Труд Комиссар.
НРС 614.130 Штраф.
ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
НРС 614.140 Взяточничество трудового представителя незаконным.
НРС 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся.
НРС 614.160 Пикетирование: Противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.
НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должны быть представлены в письменной форме перед членами голосование по контракту.
НРС 614.180 Выборы требовать от местной администрации плана, обеспечивающего здравоохранение, социальное обеспечение, пенсию или другие аналогичные льготы для членов трудовых организаций.
_________
_________
ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
НРС 614.010 Губернатор пытается мирным путем урегулировать трудовой спор на запрос любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.
1. Всякий раз, когда возникает спор относительно заработная плата, рабочее время или условия найма возникают в период между работодатель и его или ее сотрудники, серьезно прерывая или угрожая прервать бизнес работодателя, управляющий должен по требованию любая из сторон спора, со всей возможной экспедицией, поставила себя или сама в общении со сторонами такого разногласия и будет использовать его или ее все усилия, посредством посредничества и примирения, чтобы уладить то же самое мирно.Губернатор может либо сам осуществлять такие полномочия по примирению. или сама или назначить комиссию для этой цели.
2. Если такие усилия по примирению безуспешно, Губернатор должен немедленно предпринять арбитраж такого разногласия в соответствии с положениями NRS 614.010 — 614.080, включительно.
[1: 181: 1907; RL 1929; NCL 2763]
НРС 614.020 Арбитражная коллегия: Отборочная; большинство может сделать решение действительным.
1. В случае возникновения разногласий между работодателем и его или ее работниками, которые не могут быть урегулированы медиация и примирение в порядке, предусмотренном в NRS 614.010, такое разногласие может, с согласия сторон разногласий, быть переданным на арбитраж коллегии из трех человек, которые должны быть выбраны следующим образом. Один должен быть назван непосредственно работодателем. заинтересованный, и один должен быть назван трудовой организацией, в которую непосредственно заинтересованные сотрудники принадлежат или, если они принадлежат более чем одному, такому арбитр должен быть согласован и назначен одновременным действием всех такие трудовые организации.Двое, выбранные таким образом, должны выбрать третью комиссар арбитража. В случае если они не назовут такие арбитр в течение 5 дней после их первой встречи, три арбитра должны назначается губернатором.
2. Большинство арбитров должны быть компетентен выносить обязывающее и действительное решение в соответствии с положениями NRS 614.010 — 614.080, включительно.
[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]
NRS 614.030 Письменное представление разногласий в арбитражную комиссию: Содержание и условия.В представление должно:
1. Будьте в письменной форме.
2. быть подписанным работодателем и трудовая организация или организации, представляющие работников.
3. Укажите время и место встречи. такой третейской коллегии.
4. Укажите вопросы, требующие решения.
5. Содержат соответствующие положения, согласно которым стороны определяют следующее:
(a) Начало работы арбитражной коллегии его слушания в течение 10 дней с даты назначения третьего арбитр, и должен найти и представить свое решение в течение 30 дней с даты назначение третьего арбитра; и что в ожидании арбитража статус, существовавший непосредственно до возникновения спора, не подлежит изменению; но затем ни один сотрудник не может быть принужден к оказанию личных услуг без его или ее согласие.
(b) Решение, документы и производство, в том числе свидетельские показания по нему, заверенные под рукой арбитров, подаются в канцелярию районного суда. для округа, в котором возникает спор или арбитраж вводится в и будет окончательным и окончательным для обеих сторон, если не будет отложено ошибка закона очевидна в протоколе.
(c) Что соответствующие стороны арбитражного решения будут каждый добросовестно выполняет одно и то же, и что одно и то же может быть осуществляется на справедливой основе в той мере, в какой это позволяют полномочия справедливого суда; но затем не может быть вынесено никаких судебных запретов или иных юридических процедур, которые обязывают выполнение любым рабочим против его или ее воли контракта на личные труд или услуга.
(d) Работники недовольны наградой не должен по причине такой неудовлетворенности отказываться от службы работодателя. до истечения 3 месяцев с момента и после вынесения такого решения без письменного уведомления за 30 дней о своем намерении прекратить работу; ни должен ли работодатель, неудовлетворенный такой наградой, уволить любого сотрудника или сотрудников в связи с таким недовольством до истечения 3 месяцев с и после вынесения такого решения без уведомления за 30 дней в письменное заявление о своем намерении выписаться.
(e) Решение будет оставаться в силе до между сторонами в течение 1 года, после чего в практическую работу, и никакого нового арбитража по тому же вопросу между один и тот же работодатель и один и тот же класс работников должны быть до истечение такого 1 года, если награда не отменена, как предусмотрено.
[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]
НРС 614.040 Премия: Эксплуатация; суждение; исключения; обращение в апелляционную инстанцию корт.
1. Решение о подаче в клерки канцелярия районного суда, как предусмотрено в НСС 614.030, он должен быть введен в практическую эксплуатацию и вынесено решение. соответственно, по истечении 10 дней с момента подачи такой заявки, если в течение этих 10 дней любая из сторон должна подать исключение из закон очевиден в протоколе, и в этом случае арбитражное решение вступает в силу действие и решение должны быть внесены соответственно, когда такие исключения должны окончательно ликвидированы районным судом или апелляционной инстанцией оттуда.
2. По истечении 10 дней с решение районного суда об исключении из арбитражного решения, как указано в подраздел 1, решение должно быть принято в соответствии с решением, если в течение 10 дней каждая из сторон должна подать апелляцию в апелляционный суд. компетентной юрисдикции в соответствии с правилами, установленными Верховным судом Штат Невада в соответствии с Разделом 4 статьи 6 Конституции Невады. В таком случае только такая порция протокола передается в апелляционный суд компетентной юрисдикции, необходимой для правильного понимания и рассмотрения вопросы права представлены исключениями и подлежат разрешению.
3. Определение апелляционной инстанции суд компетентной юрисдикции по вопросам является окончательным, и, будучи заверенное секретарем районного суда, решение на его основании после этого вводится районным судом.
4. Если исключения из решения окончательно Принято решение об отмене арбитражного решения, но в таком случае стороны могут договориться о вынесении судебного решения по делу предмет разногласий, какое решение, когда оно будет вынесено, будет иметь такое же силу и действие приговора, вынесенного на основании арбитражного решения.
[3: 181: 1907; RL 1931; NCL 2765] — (NRS A 2013, 1793)
НРС 614.050 Полномочия арбитров: Присяга; повестки в суд. Для целей NRS С 614.010 по 614.080 включительно, арбитры в нем предусмотрены, или любой из них:
1. Имеет право приносить присягу. и подтверждения, подписывать повестки в суд, требовать явки и свидетельских показаний свидетелей, и требовать предъявления таких книг, бумаг, контрактов, соглашения и документы, существенные для справедливого решения вопросов по расследование, которое может быть назначено судом; и
2.Может прибегать к помощи судов, чтобы принуждать свидетелей явиться и дать показания, а также предъявить такие книги, бумаги, контракты, соглашения и документы, которые суды сочтут материальные и компетентные доказательства.
[4: 181: 1907; RL 1932; NCL 2766]
НРС 614.060 Соглашение об арбитраже подлежит признанию; копии, поданные с регистратор графства и губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.
1. Каждое арбитражное соглашение согласно NRS 614.От 010 до 614.080, включительно, признается сторонами перед нотариусом или секретарь районного суда штата. Когда так признали копию того же хранится и регистрируется в регистратуре округа, в котором заключение арбитража, и копия также должна быть отправлена губернатору, который подает то же самое в канцелярию государственного секретаря.
2. Государственный секретарь должен вызвать письменное уведомление, которое должно быть доставлено арбитрам, с указанием времени и места для заседания правления, которое должно состояться в течение 15 дней с момента оформление арбитражного соглашения.
3. Губернатор не должен вызывать совещание арбитров по такому соглашению, если оно не будет показано его или ее удовлетворение тем, что сотрудники, подписавшие заявление, представляют или включать большинство всех сотрудников, работающих у одного и того же работодателя, и той же степени и класса, и что награда на основании такого представления может справедливо считается обязательным для всех таких сотрудников.
[5: 181: 1907; RL 1933; NCL 2767]
НРС 614.070 Вознаграждение арбитров. В соглашение об арбитраже предусматривает компенсацию арбитров и их командировочные и другие необходимые расходы.
[7: 181: 1907; RL 1935; NCL 2769]
NRS 614.080 Незаконные действия во время рассмотрения дела в арбитражном суде и в течение 3 месяцев после награждения; ответственность за ущерб.
1. Во время рассмотрения дела в арбитраже по НРС с 614.010 по 614.080, включительно, не является законным:
(a) Для работодателя сторона такого арбитража, уволить сотрудников, участников, за исключением неэффективность, нарушение закона или халатное отношение к своим обязанностям.
(b) Для организации, представляющей такие сотрудники, чтобы отдать приказ или чтобы сотрудники объединились, чтобы помочь или подстрекать к забастовкам против работодателя.
2. В течение 3 месяцев после решение по такому арбитражу не является законным:
(a) Для такого работодателя увольнять любое такое сотрудники, за исключением причин, указанных в параграфе (а) подраздела 1, без письменного уведомления о намерении выпустить за 30 дней.
(b) Для любого из таких сотрудников во время подобного срок, без уважительной причины уволиться с работы у работодателя, не подавая работодателю письменное уведомление за 30 дней о намерении сделать это или организация, представляющая таких сотрудников для приказов, советов или советов по иному.
3. Любое нарушение этого раздела влечет привлекают виновную сторону к ответственности за причиненный ущерб.
4. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не может быть истолковано, чтобы помешать любому работодателю, который является стороной такого арбитража, уменьшить количество его, ее или ее сотрудников, когда по решению работодателя бизнес-потребности требуют такого сокращения.
[6: 181: 1907; RL 1934; NCL 2768]
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
НРС 614.090 Декларация государственной политики. В толкование и применение этого раздела и NRS 614.100 и 614.110, публичная политика этого состояние декларируется следующим образом:
1. Обсуждение условий труд должен быть результатом добровольного соглашения между работодателем и работником. Государственная власть разрешила и поощряла работодателей организовывать корпоративные и другие формы контроля над капиталом. Имея дело с такими работодателями, индивидуальный организованный рабочий беспомощен в действительной свободе контракта и защиты его или ее свободы труда, и тем самым получить приемлемые условия найма.Следовательно, необходимо, чтобы отдельный работник имеет полную свободу ассоциации, самоорганизации и назначение представителей самих работников, решивших вести переговоры условия его или ее занятости, и что работник должен быть свободным от вмешательства, ограничения или принуждения работодателей труда, или своих агентов, в назначении таких представителей или в самоорганизация или другие согласованные действия с целью коллективные переговоры или другая взаимопомощь или защита.
2. Работодатели пользуются этими правами. целую вечность и теперь имеют право вести переговоры со своими сотрудниками и потенциальных сотрудников через агентства и собственных представителей выбор. Рабочие должны иметь такое же право и пользоваться такая же привилегия в защите и обеспечении своего самого ценного актива, труда их ума и мускулов, как это предоставляется работодателям при защите и расширение их прав собственности в своих отраслях и делах.Взаимодействие в переговорах между работодателем и работником относительно соглашений о заработной плате, условий труда и всех других связанных с этим вопросов с занятостью людей в промышленности любого рода имеет важное значение для благосостояние обоих и производственный мир сообщества, государства и нации.
[1: 206: 1937; 1931 NCL 2825.31]
NRS 614.100 Отказ в праве представительства незаконен. Это будет незаконным для любого работодателя или любого ассоциация или объединение работодателей в этом штате или любого работника, рабочий, ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих в это государство или любое должностное лицо или должностные лица, агент или агенты, поверенный или поверенные, или любое другое лицо или лица, представляющие любого такого работодателя или ассоциация или объединение работодателей или представление любого такого работника или рабочий или ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих, чтобы отрицать или побуждать к отказу, или предотвращать, или побуждать к предотвращению в любом слушания, встречи или конференции между любым таким работодателем или работодателями и любыми такие рабочие или чернорабочие или любое их сочетание, при этом заработная плата переговоры, споры о заработной плате, условия труда, вопросы дисциплины или любые другой вопрос или вопросы могут быть предметом любого такого слушания, собрания или конференция, право представительства на ней лицом или лицами, выбранными противной стороной или сторонами, участвовавшими в таком слушании, собрание или конференция действовать в качестве своего представителя или представителей, и любое такое лицо или лица, выбранные таким образом, признаются и получают право право представлять на таком слушании, собрании или конференции сторону или стороны поэтому выбрав такое представительное лицо или лиц, представьте и отправьте их взгляды, утверждения и требования.
[2: 206: 1937; 1931 NCL 2825.32]
НРС 614.110 Штраф. Любой лицо, фирма, ассоциация, объединение лиц, организация или корпорация, или любое должностное лицо, агент, служащий, служащий или поверенный, нарушающее положения NRS 614.090 и 614.100 признаются виновными в проступке.
[3: 206: 1937; 1931 NCL 2825.33] — (NRS A 1967, 636)
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ
NRS 614.120 Распространение уведомления о забастовке: условия и подписи; копировать будет предоставлено уполномоченным по труду.
1. Это незаконно для любого лица, фирмы или ассоциация для выпуска, выпуска, распространения или распространения любые печатные или письменные материалы, уведомляющие или рекомендующие общественность, или любые организация по почте или из рук в руки о том, что забастовка существует или объявлена в любом размещать на территории штата Невада, если только циркуляр, письмо или уведомление об этом не выданный должен содержать подписи не менее трех лиц, которые в то время подписания циркуляра были жителями и гражданами государства в течение периода от 6 месяцев.
2. Должна быть предоставлена копия Уполномоченный по труду.
[1: 151: 1923; NCL 2788]
НРС 614.130 Штраф. Любой человек нарушение положений NRS 614.120 должно быть виновен в проступке.
[2: 151: 1923; NCL 2789] — (NRS A 1967, 636)
ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
НРС 614.140 Подкуп трудового представителя незаконным. Каждый, кто даст, предложит или пообещает, прямо или косвенно, любая компенсация, чаевые или вознаграждение любому должным образом является представителем профсоюзной организации с намерением оказывать влияние представитель в отношении любого из его или ее действий, решений или других обязанности в качестве такого представителя, или побудить представителя предотвратить или вызвать забастовку сотрудников любого лица или корпорации, признается виновным о тяжком проступке.
[1911 C&P 529; RL 6794; NCL 10475]
NRS 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся. Каждый человек, который, будучи должным образом учрежденным представитель профсоюзной организации запрашивает или получает напрямую или косвенно, любая компенсация, денежное вознаграждение или вознаграждение или любое их обещание при любое соглашение или понимание того, что его или ее действия, решения или другие обязанности в качестве такого представителя, или любое действие по предотвращению или вызову забастовки сотрудники любого лица или корпорации, находящиеся под их влиянием, должны быть виновным в совершении тяжкого проступка.
[1911 C&P 530; RL 6795; NCL 10476]
НРС 614.160 Пикетирование: противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.
1. Во время забастовки работать остановка или другой спор, незаконно для любого лица:
(а) Пикетировать на частной территории без письменное разрешение владельца или в соответствии с постановлением федерального суда или агентство компетентной юрисдикции, даже если частная собственность открыта для публике в качестве приглашенных для бизнеса, за исключением того, что сотрудник может войти или покинуть свой или собственность ее работодателя в ходе его или ее работы или для цель получения оплаты за оказанные услуги;
(b) Для поддержания любого пикета или линии пикета, индивидуально или в составе группы, напротив или напротив входов или выходов от любой собственности, за исключением следующего количества пикетов, которые могут быть поддерживается напротив входов и выходов, если пикеты не сужаются и не блокируют входы или выходы или задерживают, затрудняют или препятствуют способности людей или машин для въезда или выезда на территорию:
(1) Два пикета у пешеходных входов. и выходы;
(2) Два пикета у подъездов и выходы шириной не более 20 футов; и
(3) Шесть пикетов у подъездов и выходы шириной более 20 футов;
(c) Умышленно угрожать, приставать, нападать или физически прикоснуться к человеку, одежде или транспортному средству любого человека попытки войти или покинуть какое-либо имущество, включая сотрудников, агентов, подрядчики, представители, гости, клиенты или другие лица, выполняющие или пытающиеся вести дела с владельцем или жильцом;
(d) Умышленное управление автотранспортным средством с тем, чтобы как задерживать, препятствовать или препятствовать возможности людей или транспортных средств входить или выходить из любой собственности;
(e) Использовать язык или слова, угрожающие совершить причинение вреда человеку или его имуществу либо с целью вызвать страх в любое лицо, пытающееся войти или покинуть какое-либо имущество; или
(f) Разбрасывать, бросать, бросать или иным образом умышленно умышленно разбрасывать гвозди, кнопки, скобы, стекло или другие предметы в входы или выходы из любой собственности.
2. Лица, участвующие в забастовке, — остановка работы или другой спор может пикетировать на общественных тротуарах или других общественные места между входами и выходами на любую территорию, если пикеты сохраняют расстояние 30 футов от каждого человека или группы из двух человек до следующего человек или группа и не более двух человек идут в ряд.
3. Лица, пикетирующие любое имущество, могут собираться группами по 10 человек или меньше, чтобы посовещаться со своим капитаном в разумные сроки. раз или для получения еды и питья в разумное время, но не собираться в пределах 30 футов от любого входа или выхода.
4. Каждый округ принимает постановлением процедура, с помощью которой он может разрешить отклонение от положений пункта (b) части 1.
5. Любое лицо, нарушающее запреты этого раздела или отклонения, предоставленные в соответствии с подразделом 4 виновен в проступке. Этот раздел не препятствует гражданскому иску или дополнительное уголовное преследование за деяния, запрещенные настоящим раздел.
(добавлен в NRS 1985, 2183)
НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должен быть представлен в письмо до того, как участники проголосуют по контракту. В проект предлагаемых изменений к контракту, достигнутый через коллективный переговоры между трудовой организацией и работодателем должны быть представлены в письмо профсоюзной организации членам организаций, которые посещают собрание для ратификации до того, как члены проголосуют за принятие или отклонение договор.
(добавлен в NRS 1985, 1921)
НРС 614.180 Выборы потребуют от местной администрации предоставления плана здоровье, социальное обеспечение, пенсия или другие аналогичные льготы для работников организации.
1. Законодательное собрание настоящим заявляет, что:
(а) Работники, являющиеся членами рабочей силы организации имеют право на разумные гарантии того, что деньги, которые они вносят для планов, которые предоставляют медицинские, социальные, пенсионные или другие аналогичные льготы, используется по прямому назначению.
(b) Местные трудовые организации не могут контролировать использование денег, внесенных в такие планы, если планы управляются и эксплуатируются в другом штате для трудовых организаций, местная организация которых является аффилированный.
(c) Местная организация труда должна иметь право требовать от местной администрации таких планов, если организация так решит.
2. В разделе ничего нет:
(а) Относится к любому плану по обеспечению преимущества, описанные в параграфе (а) подраздела 1. Этот раздел касается только к решению местной трудовой организации создать местный управляемый план для своих членов.
(b) имеет целью обесценить какое-либо обязательство по действующий договор.
3. Профсоюзная организация, членами которой являются нанятые в этом штате могут потребовать администрирования в этом состоянии любого план по обеспечению здоровья, социального обеспечения, пенсий или других аналогичных льгот для своих члены. Если такой план осуществляется от имени организации филиалом которой является местная организация труда, местная организация может принять решение о прекращении взносов своих членов в план и учредить отдельный план для его членов, которым управляет попечитель в этом штате.
(добавлен в NRS 1985, 657)
Юрисдикционные споры (Раздел 8 (b) (4) (D) и 10 (k))
Национальный закон о трудовых отношениях предоставляет средства, с помощью которых работники, представленные различными союзами с конкурирующими требованиями к определенной спорной работе, могут попросить Совет уладить их спор и поручить работу тому или другому.
Раздел 8 (b) (4) (D) Закона запрещает определенное профсоюзное поведение, целью которого является принуждение или требование «любого работодателя поручать конкретную работу работникам в определенной трудовой организации.. . а не наемным работникам в другой трудовой организации «(если профсоюз не пытается заставить работодателя назначить работу в соответствии с приказом Совета или сертификатом). Раздел 10 (k) Закона предусматривает, что» [w] всякий раз, когда это делается обвиненный в том, что какое-либо лицо применяет несправедливую трудовую практику по смыслу [Раздел 8 (b) (4) (D)], Совет уполномочен и направлен на рассмотрение и определение спора, из которого такая несправедливая трудовая практика должна иметь возникает, если в течение десяти дней после уведомления о предъявлении такого обвинения стороны в таком споре не представят Совету удовлетворительных доказательств того, что они скорректировали или согласовали методы добровольного урегулирования спора.После выполнения сторонами спора решения Совета или после такого добровольного урегулирования спора такое обвинение должно быть снято «.
- Основная функция Раздела 8 (b) (4) (D) состоит в том, чтобы привести в действие процедуру, которой Правление следует для разрешения «юрисдикционного» спора или спора о назначении работы в соответствии с Разделом 10 (k).
- Буквальный язык Раздела 8 (b) (4) (D) может быть истолкован как инициирующий юрисдикционный спор всякий раз, когда профсоюз прибегает к запрещенным средствам для сохранения или восстановления единичной работы, независимо от того, передали ли ее работники, которым работодатель переназначил ее ( или намеревается сделать это) также потребовать работу.Но такое толкование будет отклоняться от цели статьи 10 (k), которая заключается в защите нейтральных работодателей, оказавшихся между конкурирующими заявителями. Таким образом, для существования юрисдикционного спора должны быть конкурирующие претензии к произведению.
- Раздел 10 (k) дает сторонам 10 дней «после уведомления о том, что [a] обвинение [о нарушении статьи 8 (b) (4) (D)]] было предъявлено» для представления «удовлетворительных доказательств» того, что они скорректировали спор или согласованный добровольный способ сделать это. Таким образом, при предъявлении обвинения по 8 (b) (4) (D) регион незамедлительно уведомляет стороны.Если после расследования Регион определяет, что обвинение обосновано и что стороны не урегулировали спор и не согласовали способ сделать это, он выдает уведомление о слушании в соответствии с разделом 10 (k). Протокол слушания направляется в Совет вместе с кратким изложением соответствующих фактов должностным лицом, проводящим слушания. Между тем, лежащее в основе обвинение в соответствии с Разделом 8 (b) (4) (D) приостановлено.
- Прежде чем приступить к разрешению спора, Правление должно убедиться, что оно «уполномочено» делать это в соответствии с Разделом 10 (k).Во-первых, он должен решить, существуют ли разумные основания полагать, что Раздел 8 (b) (4) (D) был нарушен. Для этого необходимо определить, есть ли разумные основания полагать, что существуют конкурирующие претензии в отношении спорной работы и что обвиняемый профсоюз использовал запрещенные средства — такие как угроза пикетирования работодателя обвиняющей стороны в случае переназначения работы — для обеспечения соблюдения своего требования. Кроме того, поскольку Раздел 10 (k) обуславливает полномочия Правления разрешать спор отсутствием согласованного метода его добровольной корректировки, Правление также должно удостовериться в этом.Если нет разумных оснований полагать, что пункт 8 (b) (4) (D) был нарушен, или если стороны договорились о способе его корректировки, который все они (включая работодателя) обязаны соблюдать, то Правление отменяет уведомление о слушании по Разделу 10 (k), и на этом все кончено.
- Если, однако, Совет сочтет, что он уполномочен разрешить спор, он делает это на основе здравого смысла и опыта, уравновешивая факторы, относящиеся к делу. Любые относящиеся к делу факторы могут иметь значение, но обычно учитываются следующие факторы: (1) положения о трудовой юрисдикции в коллективных договорах сторон, (2) кому в настоящее время поручена работа, (3) предпочтения работодателя и прошлая практика , (4) практика в отрасли и географической области, (5) относительные навыки и обучение, и (6) экономия и эффективность операций.
- Правление присуждает работу, как правило, ограничивается конкретной спорной работой. Однако он может присудить более широкое решение, если обнаружит, что подобные юрисдикционные споры могут возникнуть.
- Если стороны убедят Регион в том, что решение Правления выполняется, Регион отклоняет обвинение в соответствии с разделом 8 (b) (4) (D). В противном случае регион подает жалобу, и дело рассматривается как дело о недобросовестной трудовой деятельности. (Поскольку решение по разделу 10 (k) является промежуточным, сторона добивается апелляционного пересмотра такого решения, отказываясь выполнить его и обеспечивая обжалование окончательного решения по делу по разделу 8 (b) (4) (D).)
Никаких трудностей для работников, вовлеченных в трудовые споры в Нью-Джерси, поскольку губернатор расширяет право на получение пособия по безработице
В пятницу, 10 августа 2018 года, губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал закон о внесении поправок в закон штата о страховании по безработице, предусматривающий предоставление пособий работникам в множество новых и, в некоторых случаях, совершенно новых обстоятельств. В частности, новый закон предусматривает выплату пособий по страхованию от безработицы: (а) когда трудовой спор , влекущий за собой период безработицы, вызван невыполнением или отказом работодателя соблюдать соглашение или контракт с работником, включая коллективный договор с профсоюзом работников или невыполнение или отказ работодателя соблюдать государственные или федеральные законы, касающиеся часов, заработной платы или других условий труда ; (b) по истечении 30 дней, когда безработица вызвана забастовкой или другими согласованными действиями сотрудников; и / или (c) немедленно, когда работодатель бастующих рабочих решает нанять постоянных замещающих рабочих, как это разрешено Национальным законом о трудовых отношениях.Термины «другие условия работы» и «другие согласованные действия» не определены в новом законе, что создает неопределенность в отношении типов событий, которые могут привести к выплате пособий. Ясно то, что поправка значительно увеличивает доступность налоговых льгот для пострадавших сотрудников и делает закон Нью-Джерси, возможно, одним из самых щедрых в своем роде в стране.
Страхование по безработице традиционно служило страховкой для работников, которые готовы, хотят и могут работать, но тем не менее теряют работу.Многие штаты прямо исключают работников из страхового покрытия, когда они решают отказаться от имеющейся работы в поддержку цели коллективных переговоров, в то время как в других предусматривается длительный период ожидания, прежде чем забастовщики смогут собраться. В решении Верховного суда штата Нью-Джерси в 2009 году Медицинский центр Лурдес округа Берлингтон против Комиссии по рассмотрению жалоб высший суд штата Нью-Джерси оставил открытой возможность того, что бастующие могут иметь право на страхование по безработице, но только в редких случаях.
Новый законНью-Джерси означает, что страхование по безработице может стать правилом, а не исключением, при условии, что: (а) трудовой спор, приводящий к периоду безработицы, вызван невыполнением или отказом работодателя соблюдать соглашение с работником, его или ее союз, или закон; (б) если речь идет о забастовке, основной трудовой спор длится более 30 дней; или (c) в случае забастовки, когда работодатель решает воспользоваться средствами самопомощи, разрешенными федеральным законодательством о труде, и нанимает постоянных (а не временных) участников забастовки для ведения своего бизнеса.В таких случаях, чтобы избежать немедленного предоставления льгот бастующим работникам, работодатель обязан по закону подтвердить в письменной форме, что замещающие работники не являются постоянными и что заявитель может вернуться на свою должность по завершении спора. Если сотрудник в конечном итоге не восстановлен на работе по завершении трудового спора, он может иметь право на возмещение пособия по безработице, которое не было выплачено в течение первоначального 30-дневного периода, а работодатель может быть оштрафован на 750 долларов в неделю на каждого сотрудника за его неспособность предоставить необходимое уведомление.Поскольку эти положения налагают значительные финансовые штрафы за использование работодателями постоянных замен, что является ответом на забастовки, разрешенным Национальным законом о трудовых отношениях, закон может вызвать возражения со стороны работодателей, утверждающих, что это предусмотрено федеральным законом.
Совершенно очевидно, что принятый в качестве подарка трудящимся, измененный закон штата Нью-Джерси о безработице может фактически способствовать или продлевать трудовые споры, включая забастовки, поскольку финансовые препятствия для работников отказываться от имеющейся работы уменьшаются.С точки зрения профсоюзов, новый закон может способствовать более агрессивным переговорам и забастовкам, если профсоюз сочтет стоимость остановки работы приемлемой, поскольку это не обязательно означает полную потерю дохода для членов профсоюза. Для работодателей более широкая доступность пособий в соответствии с новым законом может повысить рейтинг опыта работодателя (, т. Е. , ставка налога на страхование по безработице / инвалидности, взимаемая с работодателей на основе фактического использования пособий). Эти опасения подчеркивают необходимость того, чтобы работодатели тщательно планировали работу по мере истечения срока действия контракта и заключения сделки.Действительно, работодателям, сталкивающимся со сложными переговорами, рекомендуется нанять консультанта, который может помочь в стратегических переговорах и планировании непредвиденных обстоятельств трудовых споров, включая оценку того, как новый закон Нью-Джерси может повлиять на это уравнение.
.