Тк рф трудовые споры: Индивидуальный трудовой спор — Статьи

Содержание

общий порядок, суд и комиссия

Понятие и виды трудовых споров

Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор разногласия возникают между одним работником и работодателем.

Коллективные трудовой спор разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».

Важно!

 

Стороны коллективного трудового спора, как правило, назначают представителей. Интересы работников может представлять руководитель профсоюзной ячейки или член рабочего актива, а работодателя — директор или юрист предприятия.

Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

  • коллективного договора;
  • трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  • локальных нормативных актов;
  • положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.

Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

  • установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
  • заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
  • учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.

А если сразу несколько работников одного предприятия составили совместную жалобу, заявление или иск с однотипными претензиями к работодателю, какой это спор — коллективный или индивидуальный?

 

С точки зрения закона количество заявителей не меняет характер спора — он по-прежнему считается не коллективным, а индивидуальным. Ведь у каждого из заявителей есть собственное разногласие с ответчиком и конкретное требование к нему (как правило, материального характера).

Валентина Митрофанова: мой первый коллективный трудовой спор

Валентина Митрофанова разбирает кейс про коллективный трудовой спор в курсе «Суммированный учет рабочего времени».

Больше примеров из практики вы найдете в наших курсах →

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Не всегда понятно, куда обращаться, если возникают трудовые споры. ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос. Коллективные споры рассматривает примирительная комиссия, а если на первом этапе не удается урегулировать конфликт, стороны обращаются к независимому посреднику или в трудовой арбитраж. Решение трудовых споров индивидуального характера, согласно статье 382 ТК РФ, поручается судам и комиссиям по трудовым спорам (КТС).

Первичными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются именно комиссии, состоящие из равного числа представителей каждой из сторон конфликта. Работодатель назначает своих представителей письменным приказом, работники — выбирают на общем собрании или делегируют через профсоюз. У каждой комиссии есть собственная печать и руководящий орган, состоящий из председателя, его заместителя и секретаря. Все организационно-технические вопросы, связанные с деятельностью КТС, решает работодатель.

Подсудность трудовых споров определяется статьей 24 ГПК РФ. Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика — компании-работодателя или ее обособленного подразделения, с которым судится работник. Мировые судьи и другие судебные органы не рассматривают трудовые споры, жалобы и вопросы, возникающие из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции.

Что чаще всего становится предметом судебного спора?

 

Львиная доля гражданских дел о трудовых конфликтах открывается на основании исков, поданных работниками: о незаконном увольнении, о дискриминации при приеме на работу, о невыплате заработной платы или положенных по закону компенсаций. Обратная ситуация, когда работодатель фигурирует в роли истца, встречается крайне редко. Как правило, речь идет о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Несмотря на подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других производственных конфликтах районным судам, у истца есть право подать иск в суд высшей инстанции, если он не согласен с решением судебного органа первой инстанции или ответчик отказался его выполнять. Узнайте, как грамотно решить сложные вопросы в оплате труда, чтобы не пришлось судиться с сотрудниками.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Как долго и в каком порядке будет рассматриваться тот или иной спор, зависит от органа, в который обратился заявитель, и обстоятельств дела.

Разрешение трудовых споров через КТС проходит в три этапа:

Этап 1. Подача заявления. Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении со стороны работодателя. Каждое заявление сразу же регистрируется и рассматривается в течение 10 дней.

Этап 2. Рассмотрение спора. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов. Детали заседания фиксируются письменным протоколом.

Важно!

 

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов-представителей от каждой стороны.

Этап 3. Принятие решения. Окончательное решение выносится на тайное голосование и принимается простым большинством голосов. Учитываются голоса всех членов комиссии, которые присутствуют на заседании. Заверенные копии решения стороны получают в трехдневный срок. В течение следующих десяти дней работодатель обязан либо согласиться с решением комиссии и выполнить его (на это отводится еще три дня), либо перенести спор в суд.

Решения комиссий нередко обжалуются в суде. Но подать судебный иск можно и заранее, не дожидаясь итогового заседания КТС. Более того, некоторые вопросы комиссии по трудовым спорам попросту не уполномочены решать.

Только суд вправе рассматривать заявления о:

  • дискриминации, в том числе при трудоустройстве;
  • восстановлении на работе после незаконного увольнения или перевода;
  • возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю;
  • отказе в приеме на работу, в том числе в порядке перевода.

Конфликты между работниками и работодателями-физическими лицами, независимо от причины и обстоятельств, всегда рассматриваются исключительно в суде.

Чтобы дать делу ход, следует подать письменный иск. За работника это может сделать прокурор или представитель профсоюза. На подачу иска отводится три месяца. Особый срок установлен для исковых заявлений о незаконном увольнении — один месяц со дня, когда работнику вручили приказ или трудовую книжку. А для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть целый год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д.

Исход трудового спора во многом зависит от качества и объема доказательной базы, предъявленной сторонами. Доказательства для представления в суд приходится собирать самостоятельно, в то время как другие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров берут на себя процесс их сбора и анализа. Трудовая инспекция по жалобе работника проводит внеплановую проверку, а КТС после получения заявления в официальном порядке запрашивает доказательства у обеих сторон конфликта. Чтобы подготовиться к проверкам ГИТ, привести в порядок кадровые документы и повысить свои шансы на выигрыш в суде, пройдите наш курс.

ГИТ не обладает полномочиями, необходимыми для разрешения индивидуальных трудовых споров. Инспектор может лишь выявить допущенные работодателем нарушения и выписать штраф, если они носят однозначный, бесспорный и очевидный характер. Если же нарушение не очевидно и не признается работодателем, спор передается для рассмотрения в КТС или суд. Например, когда работодатель неправильно оформил процедуру увольнения сотрудника, ГИТ рассматривает этот случай как очевидное нарушение закона. А если пострадавшая сторона оспаривает не порядок, а обоснованность увольнения, дело следует передать в суд или КТС.


 

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Выпуск №6-116/2009, Колонка юриста

Нередко возникают ситуации, когда интересы работника противоречат интересам работодателя, в связи с чем возникают конфликтные ситуации. В случае, если ваши права как работника нарушены, необходимо знать следующее:

Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Прежде всего, необходимо определиться, что представляет собой индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

При возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), образованную в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, или в суд.

В соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Срок обращения в КТС — 3 (три) месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Срок рассмотрения спора — 10 (десять) календарных дней с момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника (уполномоченного им представителя). Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, при повторной неявке работника (представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

На основании статьи 388 ТК РФ, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются данные о работодателе, работнике, членов КТС, дата обращения в КТС, существо спора, решение, вынесенное КТС, результаты голосования.

Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней, по истечении 10 (десяти) предусмотренных для обжалования.

Согласно ст 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

При несогласии с решением КТС работник или работодатель имеет право обжаловать его в судебном порядке в течение 10 (десяти) дней со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены варианты защиты прав работника и работодателя как во внесудебном (КТС), так и в судебном порядке.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор
- неурегулированные разногласия между работодателем
и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание
заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого
договора.

Комментарий к Ст. 381 Трудового кодекса РФ

1. Конституция РФ в ст. 37 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно их столкновение на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых конфликтов. Этот порядок зависит от состава участников.

2. Трудовой кодекс подчеркивает, что трудовой конфликт (разногласие) становится трудовым спором (как юридическая категория) лишь тогда, когда стороны трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемое решение по предмету конфликта.

3. Ранее КЗоТ РСФСР предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры по поводу установления новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров. Сейчас ТК РФ включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

4. Главным критерием отнесения тех или иных конфликтов к категории индивидуальных трудовых споров является возможность регулирования спорных ситуаций по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В то же время важно проводить четкое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Например, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

5. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно работающий у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, касающимся содержания трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. Стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, однако получил отказ в заключении трудового договора (если данный гражданин считает этот отказ необоснованным).

6. Инициаторами рассмотрения индивидуального трудового спора могут выступать и лица, не являющиеся стороной конкретного трудового отношения, например выборный орган первичной профсоюзной организации, не согласный с решением КТС; прокурор - если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (см. ст. 391 ТК РФ).

Ст. 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.


1. Из содержания комментируемой статьи следует, что предметом трудового спора (разногласия между субъектами трудового правоотношения) является конкретный юридический факт применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое (полностью или частично) другой.

В подобном случае возникает индивидуальный трудовой спор, т.е. разногласие по поводу установления новых или применения существующих условий труда.

2. Все трудовые споры можно классифицировать по субъектам спора на индивидуальные и коллективные. Они отличаются как по субъектам, так и по предмету спора. Так, сторонами индивидуального трудового спора являются субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель.

Субъекты коллективного трудового спора - работодатели (их представители) и работники (их представители) (ст. 398 ТК). Эти споры отличаются от индивидуальных 2 признаками: коллективным характером и особым предметом разногласий. Одной из сторон являются работники организации, филиала или представительства, другой - работодатель.

3. Индивидуальные трудовые споры могут возникать при применении соглашений об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации. Трудовые споры между работодателем и работниками могут возникать по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными актами. Такие споры рассматриваются по соглашению сторон трудового правоотношения.

4. К основным нормативным актам, регулирующим рассмотрение индивидуальных трудовых споров, относятся Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, в том числе право на судебную защиту трудовых прав, ТК и ГПК, в которых подробно урегулированы порядок обращения в органы по разрешению трудового спора и процедура восстановления нарушенного трудового права, а также ответственность за нарушение трудового законодательства и принудительное осуществление решений комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда судебными приставами.

5. Процедура рассмотрения исковых трудовых споров - это установленная для КТС или суда форма процесса разбирательства индивидуального трудового спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным органом и заканчивая вынесением и исполнением решения.

Исполнение решения органов по рассмотрению трудовых споров - это самостоятельная часть исполнительного производства, которое регулируется Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Установленный ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

6. Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам перевода на другую работу, увольнения, оплаты времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий регулируются особыми дополнительными нормативными правовыми актами. Но акты не содержат запрета этим работникам обращаться в суд по вопросам восстановления в должности в случае их увольнения и оплаты вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, потому что право граждан на судебную защиту закреплено Конституцией РФ и не может быть ограничено трудовым законодательством.

7. Предметом индивидуального трудового спора является конкретный факт применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое (полностью или частично) другой. Статья 381 ТК расширила круг субъектов трудового спора: это не только работник, но и гражданин, который до прекращения трудового договора, т.е. до увольнения из организации, был субъектом трудового правоотношения, а также лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано в этом. Предметом спора может быть вопрос об установлении новых или изменении уже существующих условий труда. На рассмотрение органа по разрешению трудового спора поступает разногласие между субъектами трудового правоотношения, а в случае отказа работодателя от заключения трудового договора - между работодателем и гражданином, которому отказано в приеме на работу в организацию.

8. Индивидуальные трудовые споры различаются по характеру требований. Трудовые споры между работником и работодателем, которые возникают по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными правовыми актами о труде или соглашениями о труде, являются неисковыми спорами, например спор о введении неполного рабочего дня и т.д., если в ТК нет нормы, которая закрепляет это право. Такие споры решаются только по соглашению субъектов трудового спора, а не органов по рассмотрению трудовых споров.

9. Чтобы возник трудовой спор, должно поступить заявление в юрисдикционный орган (КТС или суд), потому что это разногласие не было урегулировано путем непосредственных переговоров между работодателем и работником.

В орган по разрешению индивидуального трудового спора могут обратиться работник или работодатель, например, при привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, а также их представители.

ФПК — Разрешение трудового спора в досудебном порядке

В трудовые договоры, заключенные организацией со своими работниками, включается пункт, в силу которого в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем работник обязан попытаться урегулировать такой спор в досудебном порядке с работодателем. Может ли несоблюдение работником предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора с работодателем быть препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд?

В силу ст. 1 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по разрешению трудовых споров относится к основным задачам трудового законодательства.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Как отметил Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.09.2014 по делу N 33-19228, ТК РФ не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования индивидуально-трудового спора как необходимого условия для обращения в суд, соответственно, наличие указанного положения в трудовом договоре не может препятствовать обращению работника непосредственно в суд.

Наличие в трудовом договоре предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора между сторонами не может служить препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд, а непредставление истцом документов, подтверждающих соблюдение такого порядка, не является основанием для возврата искового заявления (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу N 33-2397/2013).

На основании изложенного несоблюдение работником установленного трудовым договором предварительного досудебного порядка разрешения трудового спора с работодателем не может являться препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд.

 

Ст 381 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Из ст. 381 следует, что трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником - субъектами трудового правоотношения - по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы. Например, при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу.

Спор может возникнуть в связи с установлением или изменением условий труда, а именно по поводу реализации предоставленного работнику права на установление или изменение условий труда. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На основании ч. 2 ст. 261 ТК работодатель в случае истечения срочного трудового договора (ст. 59) в период беременности женщины обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Споры работников в связи с получением гарантий при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК) не являются трудовыми спорами, поскольку возникают из правоотношений по социальному обеспечению.

При возникновении спора по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять, исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. ст. 23, 24 ГПК. Поэтому эта категория споров не относится к индивидуальным трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поскольку между сторонами возник индивидуальный трудовой спор.

Трудовой кодекс не определяет порядок и сроки урегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение с заявлением стороны трудового договора (работника, работодателя) в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует, что возникшие между сторонами разногласия не получили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор.

2. Правоотношения по разрешению трудовых споров возникают между работником, работодателем и органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Индивидуальные трудовые споры могут иметь место как при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, например при переводе на другую работу, так и после прекращения трудового договора, например спор об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки (статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка).

4. С заявлением в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора согласно ч. 1 ст. 391 ТК может обратиться профессиональный союз, защищающий интересы работника, прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Это обращение не влияет на изменение сторон в трудовом споре. Ими остаются работник и работодатель.

5. Соединение работниками нескольких однородных индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в комиссию по трудовым спорам суд (например, об оплате сверхурочных работ) не меняет характер спора. Он по-прежнему остается индивидуальным трудовым спором, поскольку у каждого работника по отношению к работодателю возникает конкретное материальное требование.

6. Причинами возникновения трудовых споров являются: виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, работодателем; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; определенная пробельность некоторых нормативных правовых положений (не раскрываются понятия морального вреда, вынужденного прогула, аннулирования трудового договора, подходящей работы) и др.

Статья 381 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 381 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комментарий к статье 381 ТК РФ

Право на индивидуальные трудовые споры закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции РФ.

Индивидуальный трудовой спор - это конфликт, неурегулированные разногласия по вопросам применения:
- трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- коллективного договора;
- соглашения;
- ЛНА;
- трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Сторонами индивидуального трудового спора могут быть работодатель и работник, а также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем, лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Для признания разногласий между сторонами индивидуальным трудовым спором о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382 ТК РФ и комментарий к ней).

В индивидуальном трудовом споре, в отличие от коллективного трудового спора, предмет составляют личные права и обязанности конкретного работника (в том числе бывшего работника или лица, изъявившего желание заключить трудовой договор), а также корреспондирующие им права и обязанности работодателя.

Консультации и комментарии юристов по ст 381 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 381 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Понятие дисциплинарного проступка и последствия ТК РФ

Любой руководитель должен контролировать соблюдение трудового распорядка, поощрять добросовестных сотрудников и применять штрафы за каждый серьезный дисциплинарный проступок. Что нужно знать, чтобы такое взыскание не было признано незаконным? Об этом - в нашем материале.

Характеристика и вид

Правонарушение административного, гражданско-правового или дисциплинарного характера отрицательно отражается на экономических показателях предприятия.Поэтому руководители стараются поддерживать порядок в рабочем коллективе.

На практике часто возникает путаница между дисциплинарным правонарушением и административным правонарушением. Что такое дисциплинарный проступок сотрудника? Это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине (ст. 192 ТК РФ). Он имеет 3 функции:

  1. В процессе инспекционных проверок или судебного разбирательства необходимо доказать, что нарушение произошло по вине работника, а процедура наложения штрафа проводилась с соблюдением требований законодательства.
  2. Единственный работодатель вправе наказывать подчиненные, не уполномоченные органы, судебных приставов и т. Д.
  3. За каждое нарушение предусмотрена ответственность.

При анализе дисциплинарного проступка и его характеристик можно выделить следующие виды:

Снят с производства Это когда подчиненные усилия прилагают усилия, чтобы исправить действие жевательной резинки. Например, я ошибся в отчете и делаю все возможное, чтобы не допустить неблагоприятного исхода.Руководство должно рассматривать такие действия как смягчающее обстоятельство и уменьшить наказание.
Регистрация дисциплинарных проступков Нарушение, не устраненное первичным взысканием. Например, подчиненный получил выговор за опоздание на работу, но продолжает приходить не вовремя. Особенность в том, что руководство вправе применить новую меру наказания и даже прервать трудовые отношения.
Повторно Рабочий снова совершает проступок через некоторое время с момента предотвращения.В таких ситуациях нарушения рассматриваются отдельно. То есть за каждое дисциплинарное нарушение может быть наложено отдельное наказание.
Выстрел Наказание за несоблюдение трудовой дисциплины, период совмещения которых превышает 1 год. Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ будет считаться удаленным.

При рассмотрении вопроса о повторении нарушения необходимо проверить срок давности. При этом следует учитывать, что руководство вправе досрочно освободить от взыскания.

Когда можно наказать виновных

Ниже приведены наиболее распространенные примеры дисциплинарных проступков, за которые вы можете наложить штраф:

  • некачественное исполнение;
  • отказ от исполнения трудовых обязанностей за благосклонность;
  • нарушение должностного инструктажа;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка;
  • невыполнение норм труда и др.

Обязательное условие применения санкции: нарушение произошло исключительно по вине работника, при этом его трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре, ТК РФ или внутреннем документе предприятия.

Интересно, что в признаках дисциплинарного проступка по ТК РФ ничего не говорится о его негативных последствиях для работодателя. Это значит, что вы можете объявить сотруднику выговор, даже если его отсутствие не повлияло на производственный процесс.

Важно, что ответственность не предусмотрена законом:

  • за нарушения, не связанные с исполнением трудовых обязанностей;
  • за проступок, в котором нет вина сотрудника.

Также не применяется взыскание за дисциплинарный проступок, если нет причинно-следственной связи между негативными последствиями и нарушениями со стороны сотрудника.

Что делать при нарушении трудовой дисциплины


Какое наказание выбрать работодатель

На основании ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно наказание. Трудовое законодательство предусматривает 3 их варианта:

  • комментарий;
  • упрек;
  • прекращение трудовых отношений.

Помните: Нельзя одновременно, например, объявить выговор и расторгнуть договор.

Самая строгая мера наказания - увольнение за дисциплинарный проступок. Используется:

Ситуация Пояснение
При нарушениях, не пресекаемых первичным взысканием (длительным) При повторении виновного действия работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе
С серьезными провинциями Трудовое законодательство прямо касается случаев, когда сотрудничество прекращается без предупреждения.Основания для увольнения за дисциплинарный проступок:

· Скорость;
· Явка на работе в нетрезвом виде;
· Отказ от меда. экспертиза;
· Разглашение коммерческой тайны;
· Подделка документов при приеме на работу и др.

Трудовые споры в РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

После изучения главы 4 студент должен:

знать

  • Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
  • виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и этапы согласительных процедур при рассмотрении коллективных трудовых споров;
  • правовой статус государственных органов по разрешению коллективных трудовых споров;

уметь

  • разбираться в процедурах рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • определяет преимущества и недостатки органов по рассмотрению трудовых споров;

собственный

  • умение правильно избрать порядок рассмотрения конкретного трудового спора;
  • навыки проведения примирительных процедур в рамках коллективного трудового спора.

Виды органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 382 ТК РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТК и судами. Кроме того, ч. 2 ст. 383 ТК РФ определяет, что особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров устанавливаются федеральными законами. Эти нормы позволяют сделать вывод о том, что в настоящее время действуют органов юрисдикции, полномочия и разрешения индивидуальных трудовых споров.

1. Комиссия по трудовым спорам. Они образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного количества представителей работников и работодателя. Представители работников избираются Общим собранием (конференцией) работников или делегируются в представительный орган работников с последующим утверждением на Общем собрании (конференции) работников, а представители работодателя назначаются руководителем организации, работодатель - индивидуальный предприниматель.

Согласно ст. 385 ТК РФ УКТ является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, иной порядок рассмотрения которых установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2. Суды. Индивидуальные трудовые споры в качестве суда первой инстанции Полномочный рассматривать районные суды, входящие в систему федеральных судов, и до 30 июля 2008 года могут рассматривать мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов Российской Федерации.

Создание Института мировых судей предусмотрено Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации». Федеральным законом от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» (ред. От 18 июля 2011 г.) предусматривалось, что мировой судья рассматривал в первую очередь все дела, возникающие из трудовых отношений, с исключение дел о восстановлении работы и дел о разрешении коллективных трудовых споров, а также дел о вынесении судебного постановления.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона« О работе в Российской Федерации »и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» признано влияние подачи. 7 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, в результате чего дела, возникающие из трудовых отношений, вытекают из компетенции мирового судьи.Инициатива о принятии этого Федерального закона подана в Верховный Суд Российской Федерации. Как указал Верховный суд РФ в пояснительной записке к законопроекту № 147-ФЗ, гражданские дела, возникающие из трудовых споров, «представляют определенную сложность для мировых судей, связанную с необходимостью сбора доказательств».

Инициировав изменение подсудности дел, возникающих из трудовых отношений, Верховный Суд Российской Федерации принял на себя существование судей районных судов, которые меньше мировых судей, имеют повышенную квалификацию за административные правонарушения, большие возможности для подготовки и рассмотрения эта категория гражданских дел.

Однако эта категория гражданских дел далека от Новой для судей районных судов: ранее разрешали трудовые споры восстанавливать на работе. Судьи районных судов имеют достаточный опыт анализа трудового законодательства и исследований, что также должно положительно сказаться на качестве рассмотрения дел, возникающих из трудовых отношений.

В качестве основных причин принятия Федерального закона № 147-ФЗ Верховный Суд РФ назвал увеличение нагрузки на мировых судей в связи с увеличением количества рассматриваемых ими дел об административных правонарушениях; комплексная доказательная база дел, возникающих из трудовых отношений; Сложность применяемого законодательства.

Итак, в настоящее время рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции разрешено только районным судам.

В последние годы четко обозначилась тенденция: основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд как независимый государственный орган, подчиненный только Конституции РФ и Федеральному закону. Это подтверждают статистические данные о количестве трудовых дел, рассмотренных российскими судами в первой инстанции.Так, в 2001 г. в целом по России судами было рассмотрено около 540 тыс. Трудовых дел, в 2002 г. - более 630 тыс., В 2003 г. - около 660 тыс., В 2004 г. - более 675 тыс., В 2005 г. - около 690 тыс., в 2006 г. - более 725 тыс., в 2007 г. - около 740 тыс., в 2008 г. - более 900 тыс., в 2009 г. - 2400 тыс., в 2010 г. - 2350 тыс. трудовых дел.

Резкое увеличение количества индивидуальных трудовых споров за последние три года связано, конечно, с кризисными явлениями в мировой экономике в целом, в частности, которые сопровождались многочисленными нарушениями трудовых прав и законных интересов отечественного производства. рабочие.

В последние годы в науке о трудовом праве высказываются мнения о необходимости реформирования судебной системы и создания судов по трудовым спорам.

Подобные утверждения не случайны и обусловлены государственными программными документами и правоприменительной практикой.

Таким образом, очередная программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1997 г. № 222, предусматривала меры по защите трудовых прав граждан.Было отмечено, что «в последнее время значительно увеличилось количество нарушений трудовых и других социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, некомпетентная выплата заработной платы и направления сотрудников в принудительные неоплачиваемые отпуска. В вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются во многих вновь образованных коммерческих организациях. В порядке, установленном законом ... », но основными целями реформы являются регулирование социально-трудовых отношений в новых условиях и развитие системы государственных и общественных институтов защиты трудовых прав граждан на основе современной нормативной базы.«

Программа предполагала реализацию реформ в сфере защиты трудовых прав граждан по двум важнейшим направлениям: принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации и формирование системы специальных органов по рассмотрению трудовых споров. для чего на первом этапе предполагалось сформировать структуру досудебного рассмотрения трудовых споров на паритетных началах социальных партнеров. В действующих органах судебной власти должны быть сформированы специальные судебные составы, которые будут рассматривать и разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Кроме того, в программе указано, что выделение судебной специальной подготовки и организация их работы потребуют разработки Трудового процессуального кодекса Российской Федерации, , предусматривающий привлечение к участию в рассмотрении дел представителей сторон (от работников и работодателей).

На следующем этапе программа предполагала создание специализированных судов по трудовым делам.

К сожалению, положения Программы социальных реформ остались нереализованными.

Похоже, что принятие в России в России Трудового кодекса Российской Федерации будет преждевременным и непоследовательным. Трудовые дела как одна из категорий гражданских дел еще не обладают той качественной спецификой, которая позволила бы им выделиться из всей совокупности гражданских дел и применять при их рассмотрении и разрешении особые правила, отличные от положений Кодекса законов о гражданском праве. Гражданский процесс Российской Федерации. Следует отметить, что необходимым условием принятия Трудового процессуального кодекса Российской Федерации является создание системы специализированных судов по трудовым спорам.Очевидно, что экономических, финансовых и организационных условий для создания трудовых судов в нашей стране нет. На эту позицию сказывается и то, что в Российской Федерации достаточно слабо развита система социального партнерства, предполагающая примирительную процедуру разрешения возникающих разногласий.

ТК РФ содержит принципиально новый подход к проблеме компетенции КТС и суда. Ранее, в период работы КЗОТ РФ, эти комиссии, за редким исключением, являлись обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров.Как известно, ст. 46 Конституции Российской Федерации признает и гарантирует одним из основных прав человека и гражданина судебную защиту его прав и свобод. Соответственно, отправка трудового спора на рассмотрение в УТС перестала быть обязательной стадией.

Реально трудовых споров По разным причинам они не справляются с ролью действенного органа досудебного рассмотрения предназначенных для них трудовых споров.Таких причин несколько.

Во-первых, значительная часть индивидуальных трудовых споров подлежит рассмотрению только в судах (см. Ст. 391 ТК РФ). Таким образом, по большинству трудовых споров суды являются единственными безальтернативными органами, в которых может быть восстановлена ​​справедливость в трудовых отношениях.

Во-вторых, во многих организациях (среди индивидуальных предпринимателей) КТС не создавались из-за отсутствия инициативы работников и (или) работодателя либо малочисленности персонала, а в таких организациях (у таких индивидуальных предпринимателей) нарушения трудовых прав и законных интересов рабочих допускается чаще, чем в тех, где существуют сильные профсоюзные организации, которые могут защитить рабочих.

В-третьих, существенна некомпетентность членов КТС. Они не способны разбираться в сложных вопросах действующего трудового законодательства из-за недостаточной подготовки к реализации возложенных на них функций и, в частности, отсутствия юридического образования и соответствующей практики.

В-четвертых, принятые CCC решения часто не выполняются работодателем добровольно, так как комиссии не являются для них авторитетными органами, а судебные приставы по разным причинам отказываются выполнять принудительное решение CCC, в том числе в связи с необработанными нарушения действующих норм и правил.Рассмотрение дел и принятие решений, прохождение сроков выдачи исполнительных документов комиссиями или срока представления этих документов к исполнению и т. Д.

В результате, СТС обычно не в состоянии предотвратить нарушения трудового законодательства, уйти из мира или принять справедливое и разумное решение и добиться его исполнения, т.е. задачу по проведению досудебного урегулирования трудовых споров они не выполняют. выполнять. Поскольку они не проявили себя должным образом на практике и не имеют преимуществ перед судами, почти не желают обращаться к их помощи в случае конфликта.Иными словами, указанные комиссии, несущие недостатки советского законодательства, не стали и не могут стать юрисдикционным органом, способным освободить суды от рассмотрения значительной части работы.

По сравнению с УПК качество рассмотрения дел в судах намного выше. Доказательством могут служить следующие данные: За последние 10 лет ежегодно отменяется не более 1-1,5% решений судов первой инстанции по трудовым спорам.

Наконец, с вступлением в силу Федерального закона от 27 июля 2010 г.193-φz «Об альтернативном порядке разрешения споров с участием посредника (процедура медиации)» (далее - Закон о слиянии) появился Новый способ разрешения трудовых споров - с участием посредника.

В соответствии с п. 2 ст. 2 закона о медиации согласно процедура медиации Подразумевается способ разрешения споров с помощью посредника на основе добровольного согласия Сторон с целью достижения взаимоприемлемого решения.Процедура медиации распространяется на споры, возникающие из гражданско-правовых отношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной хозяйственной деятельности, а также споры, возникающие из трудовых и семейных правоотношений.

Следует отметить, что в силу п. 5 ст. 1 медиации процедуры медиации не применяется к коллективным трудовым спорам.

Согласно п. 5 ст. 2 Закон о медиации лица имеет право заключить соглашение о применении процедуры медиации.Стороны вправе включить в указанное соглашение условие, при котором стороны обязуются не обращаться в суд. Однако это условие традиционно признается недействительным, поскольку направлено на ограничение дееспособности. Тем не менее, в данном случае возможность ограничения прямо предусмотрена законом и поэтому допустима (см. П. 3 ст. 22 ГК РФ).

Такое условие может существовать только в соответствии с Соглашением о применении Процедуры медиации.Однако на практике стороны смогут включить условие об ограничении обжалования в суде любых контрактов, охватывающих свое согласие о применении процедуры медиации. Это создаст широкие возможности для злоупотреблений, особенно в отношениях, где одна из сторон экономически сильнее и может «продать» включение такого условия в договор.

Представьте себе ситуацию: работодатель заключает договор с работником о применении процедуры медиации и включает условие, согласно которому стороны обязуются не обращаться в суд в течение периода, отведенного для процедуры медиации.Далее работодатель увольняет сотрудника, и последний хочет оспорить незаконное увольнение. Общий срок процедуры медиации составляет 60 дней. Срок исковой давности по претензиям о восстановлении в работе - 1 месяц. Работодатель не заключает договор о проведении процедуры медиации, поэтому текущий срок давности не приостанавливается. Будет ли в этом случае условие ограничения суда? Вроде нет, иначе будет нарушено право на судебную защиту, гарантированное Конституцией РФ.

В ситуациях, аналогичных описанным, суды, скорее всего, будут сосредоточены на заключительных положениях п. 1 ст. 4 закона о медиации, согласно которому условие ограничения обращения в суд не работает, «если одна из сторон необходима, по ее мнению, для защиты своих прав».

Очевидно, эту формулировку не следует понимать, что действие условия ограничения обжалования в суде зависит от усмотрения любой из сторон.Условие не будет действовать только тогда, когда его выполнение предполагает возможность защиты прав одной из сторон.

В результате применения процедуры медиации к спору или спорам отдельным разногласием в письменной форме является медиасоглашение (п. 7 ст. 2 Закона о медиации).

1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются для рассмотрения индивидуальных служебных споров (далее - служебные споры) следующими органами:

1) Комиссией государственного органа по служебным спорам. ;

2) Суд.

2. Порядок рассмотрения служебных споров в служебных спорах регулируется настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения служебных споров в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее - Комиссия по служебным спорам) образуется по решению представителя работодателя из равного числа представителей избирательного профсоюзного органа данного государственного органа и представитель работодателя.

4. Представители избирательного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции государственных служащих государственного органа. Представители представителя работодателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем работодателя.

5. Комиссия по служебным спорам имеет собственное типография. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.

6. Комиссия по служебным спорам избирает председателя и секретаря комиссии.

7. Служебный спор рассматривается Комиссией по служебным спорам в случае, если государственный служащий самостоятельно или с участием своего представителя урегулировал разногласия путем прямых переговоров с представителем работодателя.

8. Государственный служащий или гражданин, поступающий на государственную службу или ранее состоявший на государственной службе, может обратиться в Комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

9. В случае прохождения по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, Комиссия по разрешению споров по услуге может восстановить этот срок и рассмотреть спор по услуге по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление государственного служащего или гражданина, поступающего на государственную службу или ранее состоявшего на государственной службе, поступило на государственного служащего или на государственную службу.

10. Комиссия по спорам услуг обязана рассмотреть спор об услугах в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

11. Порядок рассмотрения служебного спора в Комиссии по служебным спорам, а также порядок принятия Комиссией решения по служебным спорам и его исполнение регулируются федеральным законом.

12. Решение Комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня предъявления копии решения комиссии. В случае прохождения по уважительным причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

13. Суды рассматривают служебные споры по письменным заявлениям государственного служащего или гражданина, поступающего на государственную службу или ранее состоявшего на государственной службе, представителя работодателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа. , если хотя бы один из них согласен с решением Комиссии по спорам службы или если государственный служащий или представитель работодателя обращается в суд без обращения в Комиссию по служебным спорам, а также по ходатайству прокурора, если решение Комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

1) государственный служащий или гражданин, ранее состоявший на государственной службе, восстанавливается на ранее замененной должности государственной службы независимо от оснований о расторжении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы, увольнении с гражданской службы, об изменении даты освобождения с замещаемой должности гражданской службы и формулировке причины этого освобождения, о переводе на другое учреждение государственной службы без согласия государственного служащего, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании при исполнении служебных обязанностей из следующей должности гражданства;

2) представитель работодателя - о возмещении государственным служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

17. Срок обращения в суд для рассмотрения служебного спора и порядок освобождения государственных служащих от судебных издержек, порядок принятия решений по служебным спорам, связанным с освобождением замещаемой должности гражданской службы и увольнение с государственной службы путем перевода на другую должность государственной службы без согласия государственного служащего. Взыскание сумм, уплаченных за решение служебных споров о рассмотрении служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Трудовые споры - это споры, возникающие между субъектами трудовых отношений.

Различают два вида трудовых споров:

· Физическое лицо

· Коллектив

Индивидуальные трудовые споры могут быть претензией и незащищенностью.

Индивидуальные трудовые споры постановления возникают по вопросам нарушения закона.

Недействительный характер Трудовые споры - это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых договоров, а также условий трудового договора (контракта), являются рассмотрено:

Комиссии по трудовым спорам;

Районные (городские) народные суды.

Статья 201 Кзот в новой редакции внесла принципиальные изменения в органы, рассматривающие индивидуальные споры.

Во-первых, из этих органов были исключены профкомы предприятий, которые, представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу объективных арбитров.

Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46 Конституции РФ окончательно упразднено рассмотрение трудовых споров отдельных категорий работников по отдельным вопросам вышестоящими вопросами в подчинении органов власти.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения трудовых споров в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным кодексом РСФСР.

Порядок рассмотрения работ по трудовым спорам в районных (городских) народных судах претерпел существенные изменения. Согласно дополнениям, внесенным в ст. 113 УПК РФ РФ 29.05.92 работа по трудовым отношениям, кроме дел восстановления на работе, во всех случаях рассматривается единолично судьей.

В соответствии со ст. 6 КПК в ее новой редакции работы по восстановлению работы рассматриваются судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до основания рассмотрение дела по существу идет против единоличного Его рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией по рассмотрению трудовых споров.

Артикул 203 КЗОТ:

«Комиссия по трудовым спорам избирается Общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждений, организаций с количеством работающих не менее 15 человек.

Избранными в Комиссию считаются кандидаты, набравшие большинство голосов, за которых проголосовало более половины присутствующих на Общем собрании (конференции).

Порядок избрания, количество и состав комиссии, срок ее полномочий определяется Общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

По решению Общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут создаваться Комиссией по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и Комиссия по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам трудовые споры могут рассматриваться в пределах компетенции этих подразделений.«

Ранее ЦТС был организован из равного количества представителей профкома и администрации.

Порядок организации КТС, предусмотренный ст. 203 кзот обязательно только для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях других форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этих предприятий.

Сотрудник может связаться с CCC в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае установления крайнего срока по уважительным причинам CCC может восстановить срок и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившего в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Отказ в приеме заявления о рассмотрении трудового спора на основании прохождения работником трехмесячного срока не допускается. Вопрос об уважении и неуважении, за которое был пропущен рассматриваемый период, должен решить КТС на своем заседании в присутствии заинтересованного сотрудника.Признавая причину давления периода давления уважительной, CCC восстанавливает ее по неуважительным причинам, отказывается удовлетворить требования сотрудника.

Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров при поступлении в ЦТК осуществляется в произвольной форме, но с обязательной отметкой:

Фамилия заявителя;

Предмет спора;

Дата получения заявления;

Дата разрешения спора;

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки рассмотрение заявления переносится на заседание Комиссии. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин Комиссия может принять решение об удалении этого заявления с учетом, что не лишает работника права повторно подать заявление.

Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.

По требованию Комиссии администрация обязана предоставить необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если в его состав избрано не менее половины членов.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.Член Комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания Комиссии, но имеет право изложить свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон.

Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированы и основываться на законодательстве и иных нормативных правовых актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Решение CTS должно быть изложено в категоричной и четкой форме.В решении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решения комиссии сроком на три дня со дня принятия вручаются в копиях работнику и администрации.

Решение КТС может быть пересмотрено.

Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования, CCC имеет право принять дополнительное решение, поясняющее первое.

Решения КТС №

целесообразно размещать на видных местах для работы трудового коллектива.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник вправе передать его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня оглашения решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявки.Признавая причину пропуска уважительной, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В районных (городских) народных судах рассматриваются споры:

По словам сотрудника, администрации или соответствующего профсоюза, если они не согласны с решением CCC.

По заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону.

Непосредственно в районных (городских) народных судах трудовые споры рассматриваются по заявлениям:

Работники предприятий, учреждений, организаций, на которых комиссии по трудовым спорам не избраны;

Работникам о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причины увольнения, об оплате при вынужденном прогуле или выполнении ниже оплачиваемых.

Управления по возмещению работникам материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

Работникам о применении трудового законодательства, которое в соответствии с действующим законодательством решено Администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделений) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) народных судах также рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

Лица, приглашенные на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

Молодые специалисты, окончившие высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лица, окончившие профессионально-техническое училище и направленные в установленном порядке работать на данном предприятии, в учреждение, организацию;

Иные лица, с которыми руководство предприятия, учреждений, организаций в соответствии с законом обязано заключить трудовой договор.

Претензии работников по трудовым спорам предъявляются по месту нахождения предприятия.

Иски предприятий к работникам о возмещении материального ущерба, причиненного предприятием по месту жительства работника.

Заявление в суд подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - более месяца со дня предоставления копии приказа об увольнении. или со дня трудовой книжки.

Остановимся на вопросе незаконного увольнения:

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При принятии решения о восстановлении органа, рассматривая трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке при выполнении следующей работы, но не более одной год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничить решение о взыскании в свою пользу вышеуказанной компенсации и изменение формулировки основания увольнения для увольнения.

Также представителю администрации решение об увольнении может быть представлено санкциями, предусмотренными ст. 214 тыс. Зот.

Артикул 214:

«Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе.

Суд признает должностное лицо виновным в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязательстве возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с выплатой во время вынужденного прогула или при исполнении следующая работа. Такая ответственность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трехмесячный оклад должностного лица. «

Решение органа по трудовым спорам о восстановлении работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При просрочке администрации предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, суд постановил восстановить работника на работе, дает определение выплата среднего заработка или разницы в заработке за все время просрочки.

Строгое соблюдение требований ст. 214 КЗОТ не только способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных лиц предприятием, учреждением, организацией, но является эффективным средством противодействия незаконным увольнениям, переводам рабочих и служащих, случаям несвоевременного исполнения судебных решений. решение о восстановлении на работе, а также мера предотвращения таких нарушений и гарантия реального осуществления гражданами России права на труд.

Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с работником во время вынужденного прогула из-за несвоевременного исполнения постановления суда о выполнении работы, подлежит возмещению виновным. должностное лицо, в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило эту обязанность.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждений, организаций и трудовым коллективом (разделением коллектива) или профсоюзом о создании новых или изменении существующих условий труда и быта, заключения и оформление коллективного договора и других договоров. У нас природа сырых трудовых споров.

Порядок рассмотрения и способы разрешения трудовых споров регулируются Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95. Этим законом внесены существенные изменения и дополнения в Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Важным этапом в вопросе разрешения трудовых споров стало Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. «О службе по разрешению коллективных трудовых споров». Это задокументировано всеми полномочиями и целями, ради которых была создана служба разрешения споров по услугам.

Служба разрешения коллективных трудовых споров - это государственный орган, который способствует разрешению коллективных трудовых споров, организуя процедуры примирения и участвуя в них.

Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», иными федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации. Российская Федерация и настоящий Регламент.

Основными задачами службы являются содействие разрешению коллективных трудовых споров, организация согласительных процедур и участие в них, реализация мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

Сервис в соответствии с возложенными на него задачами:

Организует работу по разрешению коллективных трудовых споров совместно с представителями работников и работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления, используя все возможности, предусмотренные законодательством Российской Федерации для разрешения возникающих коллективных трудовых споров;

Выдает извещение о регистрации коллективных трудовых споров;

Проверки на случай необходимости полномочий представителей сторон в коллективном трудовом споре;

Формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника к сторонам коллективного трудового спора или его назначения в случае, если стороны не достигли договоренности по кандидатуре посредника;

Участвует вместе со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей, формировании их состава, определении устава и полномочий;

утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с предложенным составом;

Выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, готовит предложения по их устранению;

Оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;

Организует в установленном порядке финансирование согласительных процедур;

Готовит оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионах Российской Федерации и принятых мерах по их разрешению;

Организует работу по отбору и повышению квалификации сотрудников службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров;

Вырабатывает предложения по научно-исследовательской работе по вопросам разрешения коллективных трудовых споров;

Изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организации работы по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.

Работники сферы услуг могли быть привлечены к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или арбитра по вопросам занятости во время примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Разногласия субъектов трудовых правоотношений по работодателю с трудовым законодательством или трудовым договором, не разрешенные работодателем и работником, являются постоянными юрисдикционными органами: КТК и судом в пределах установленных прав.

Вопрос о том, где должен быть разрешен конкретный индивидуальный трудовой спор - в комиссии по трудовым спорам или в суде, определяется в соответствии с их юрисдикцией.

Подведомственность трудовых споров - это распределение компетенции по их разрешению между органами, наделенными PR-WOM рассмотрением трудовых споров и возложением на него юридических обязательств по их разрешению. Правильное определение субдоминирования того или иного трудового спора играет большую практическую роль, поскольку решение спора недееспособным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

По юрисдикции все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые:

В общем, когда CTS является обязательной первичной стадией, после которой спор может быть передан в суд;

Непосредственно в суд, в обход УКК.

Отнесение трудового спора к одной из вышеперечисленных групп означает, что другие органы либо не уполномочены рассматривать данный спор, либо могут рассматривать его только после того, как он был рассмотрен изначально CCC.

Конституция Российской Федерации устанавливает обязанность государства и правоохранительных органов защищать права трудящихся.Таким образом, каждый сотрудник, если считает нарушенными свои трудовые права, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту. Защита трудовых прав субъектов трудовых прав - это устанавливаемые государством и закрепленные в правовых актах средства и методы, с помощью которых осуществляется защита трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законом, соглашениями и трудовыми договорами. договоры. Сю-да вводит принудительное восстановление субъективных трудовых прав в органы по разрешению трудовых споров и специальные ИП-полные органы, а также компенсацию материального ущерба и компенсацию морального вреда в размере, по определенному закону, у меня есть другие нормативные правовые действует.

Защитная функция трудового законодательства и органов по разрешению споров включает в себя весь комплекс мер по предупреждению, предупреждению и устранению причин, порождающих нарушение трудовых прав работников и ответственности руководителей организации (дисциплинарные, материальные, административные и уголовное) за виновное нарушение трудового законодательства и неисполнение решений подсудных органов, принятых после прекращения трудового спора.

Если трудовой спор носит индивидуальный характер, то его характер устанавливается: применение трудового законодательства или введение новых условий труда по соглашению субъектов трудового договора; Затем определяется, из какого правоотношения он (спор) вытекает.

Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подчиняется ни КТС, ни суду, хотя и возник из трудовых прав. Споры из правоотношений, тесно связанные с трудовыми отношениями, также участвуют в CCC и Суде, например, споры о применении законодательства о занятости или законодательства о копейках и пособиях, т.к. эти отношения регулируются правом на социальное обеспечение.

Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в том числе их подсудность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя организация.Работник имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в других органах, например, в прокуратуру, федеральные органы инспекции труда и другие структуры, контролирующие и контролирующие соблюдение трудового законодательства и охраны труда.

Также необходимо учитывать действие на территории РФ Закона о мировых судей.

Трудовые споры о применении законодательства о труде и иных нормативных правовых актов о труде, коллективных договорах, соглашениях рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) суды общей юрисдикции, а также мировые судьи.Обязательный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения трудового спора устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством о труде и УПК.

Трудовые споры являются институтом гражданского процессуального и трудового права. Таким образом, порядок разрешения трудового спора зависит от его характера и субъектов СПОО, а также от типа правоотношений.

Определение конкретного развития спора играет практическую роль, поскольку решение, принятое по спору неуполномоченным органом, не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

Определить подсудность трудового спора - это означает, что установлен подведомственный орган, который занимается разбором конкретного трудового спора и принятием по нему обязательного для сторон решения. Итак, к CCC присоединяются все индивидуальные исковые трудовые споры, за исключением тех, которые могут решаться непосредственно в суде.

КТС заключено: споры о взыскании заработной платы и ее размере, о применении дисциплинарных взысканий и др.

КТС Структурного подразделения, Организация может рассматривать только трудовые споры в пределах компетенции данного подраздела, организации.

Порядок рассмотрения трудового спора диктуется его характером. Например, спор о признании дисциплинарного взыскания незаконным разрешен КТК, а трудовой спор о незаконном увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины в суде невероятен. Это означает, что по содержанию трудового спора можно определить его юрисдикцию, а именно, в каком органе первоначальной юрисдикции следует рассматривать трудовой спор - сначала в КТК, а затем в суде или непосредственно в суде.

На первом этапе трудовой спор должен разрешаться между субъектами трудового договора по взаимному соглашению его сторон. Только в том случае, если разногласия между субъектами трудовых отношений не были устранены либо путем их непосредственного повторного сбора, либо с участием представителей избирательного органа профсоюза, стороны спора могут обратиться за помощью в судебную инстанцию. полномочия по защите нарушенных, по их мнению, субъективного трудового законодательства.Возникает индивидуальный трудовой спор, который с этого момента является юридическим фактом, порождающим гражданско-процессуальные правоотношения для рассмотрения трудового спора. Иногда дело доходит до замены трудовых правоотношений, иногда возникает вместе с ним.

Особенности определения подряда на рабочие места установлены для отдельных категорий работников, а именно для государственных служащих. Они распространяются на действие закона о труде за исключениями, установленными Законом о Государственно-бытовой службе. Их споры по вопросам увольнения, перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий могут быть рассмотрены вышестоящей инстанцией или судом.

Основными нормативными актами, определяющими полномочия по рассмотрению трудовых споров, являются ТК, ГПК.

При рассмотрении трудовых споров органы юрисдикции (КТС, Суд) применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства (статьи 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197 , 210, 407).

Для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров большое значение имеют директивы Пленума Российской Федерации. Итак, Fast. Пленум ВС РФ от 22.12.92 № 16 Дает разъяснения по применению норм приема, перевода и увольнения работников, а также по подчиненным трудовым спорам, Постановление Пленума ВС РФ. ВС РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, вытекающих из применения судами законодательства, регулирующего трудовую деятельность женщин» пост-новость Пленума Верховного Суда РФ. 1961–1996. М., 1997. С. 100 обеспечивает правильное разрешение данной категории трудовых споров. Также есть решения Пленума Вооруженных Сил РФ по труду молодежи, компенсации морального вреда и др.

Срок индивидуального трудового спора

Согласно ст.381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор - неразрешенные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудовой договор (включая установление или изменение индивидуальных условий труда), о котором говорится в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Трудовой спор - это спор об установлении нового трудового субъективного права, такого как право на получение более высокой заработной платы или льгот и преимуществ, а также спор между сторонами относительно объема их взаимных прав и обязанностей. уже установлено в нормативных правовых актах и ​​трудовом договоре.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, выражающим желание заключить трудовой договор работодателя, в случае отказа работодателя от заключение такого договора.

Правовые отношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании юридического лица, входящего в состав законного органа, например, комиссии по трудовым спорам (КТС) или заявления о разногласиях между сторонами трудового договора на о применении трудового законодательства или договоров об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда.Трудовой спор завершается принятием судом (КТС) решений о признании субъективного спора или отказе в удовлетворении требований, а также применением санкций и иных мер по предотвращению в будущем противоправных действий сотрудника. работодатель или работник.
Защита трудовых прав работников - установленные государством средства и способы, с помощью которых обеспечивается защита трудовых прав и интересов, а также их принудительное восстановление в случае нарушения и возмещение работнику полного материального ущерба. и моральный вред.
Основанием возникновения трудовых споров является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей с одним из субъектов трудовых отношений.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Согласно ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются трудовыми спорами (ТКК) и судами в пределах предоставленных ему прав.
Вопрос о том, где должен быть передан конкретный индивидуальный трудовой спор - в Комиссию по трудовым договорам или в суд, определяется в соответствии с их юрисдикцией.
По подсудности все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые:
- в общем, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может перейти в суд;
- Прямо в суд, в обход КТС.
Отнесение трудового спора к одной из вышеуказанных групп означает, что другие органы либо не уполномочены рассматривать этот спор, либо могут рассматривать его только после того, как он был рассмотрен изначально CCC. Правильное определение подсудности того или иного трудового спора играет большую практическую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено по плану.
Если трудовой спор носит индивидуальный характер, то его характер устанавливается - о применении трудового законодательства или о введении новых условий труда по соглашению субъектов трудового договора, затем определяется, из каких правоотношений он (спор) следует .
Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не рассматривается ни CCC, ни судом, хотя он возник из трудовых правоотношений. Споры из правоотношений, тесно связанные с трудовыми отношениями, также участвуют в CCC и Суде, например, споры о применении законодательства о пенсиях и пособиях, т.к. эти отношения регулируются законами о социальном обеспечении.
Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в том числе их подсудность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного лидер организации. Работник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя в другие органы, например, в прокуратуру, федеральные органы инспекции труда и другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Также необходимо учитывать действие на территории РФ Закона о занятости.
Конституция Российской Федерации закрепляет ответственность государства и правоохранительных органов по защите прав трудящихся. Таким образом, каждый сотрудник, если считает нарушенными свои трудовые права, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Согласно ст.383 ТК РФ Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения работ по трудовым спорам определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
Трудовые споры делятся на судебные и судебные, индивидуальные и коллективные.К разрешаемым спорам относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных правовых актов о труде и трудовых договорах, а в спорах профсоюзов - разногласия, возникающие в связи с изменением или установлением новых условий, не урегулированных нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
Трудовые споры о применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих работу по коллективному договору, соглашениям рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции, а также мировым судьей.Обязательный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения трудового спора устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством о труде и УПК.
Определить подсудность трудового спора - это значит создать юридический орган, уполномоченный разбирать конкретный трудовой спор и принимать по нему обязательное для сторон решение. Итак, к CCC присоединяются все индивидуальные исковые трудовые споры, за исключением тех, которые могут решаться непосредственно в суде.
CCC Спорные споры о взыскании заработной платы и о ее размере, о применении дисциплинарных взысканий и т. Д. КТС Структурного подразделения, организация может рассматривать только трудовые споры в пределах компетенции подразделения, организации.
Порядок рассмотрения трудового спора продиктован его характером. Например, спор о признании дисциплинарного взыскания разрешен КТК, а трудовой спор о незаконном увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины находится непосредственно в суде.Это означает, что по содержанию трудового спора можно определить его юрисдикцию, а именно, в каком первоначальном юридическом органе следует рассматривать трудовой спор - сначала в КТК, а затем в суде или непосредственно в суде.
На первом этапе трудовой спор должен рассматриваться между субъектами трудового договора по взаимному согласию его сторон. Только в том случае, если разногласия между субъектами трудовых правоотношений не были устранены ни путем их прямых переговоров, ни с участием представителей избирательного профсоюзного органа, стороны спора могут обратиться за помощью в законный орган. .

Текущие трудовые споры | Объединенные сталелитейщики

Наша цель - достичь соглашения без трудового спора, но когда работодатели пытаются подорвать достижения коллективных переговоров, достигнутые за десятилетия, подорвать пенсионное обеспечение и поставить под угрозу безопасность на рабочем месте, мы объединяемся как союз, чтобы бороться за наши рабочие места, наши семьи и наше будущее. .

Ниже приведен список наших текущих трудовых споров, включая способы их поддержки.

БЛОКИРОВКА В КОМПАНИИ NATIONAL RUBBER TECHNOLOGIES CORP.

Местное объединение USW 3950

2 июля наши братья и сестры из профсоюза по местному адресу 3950 в Торонто, Онтарио, были заблокированы их работодателем, National Rubber Technologies (NRT). NRT потребовала 63 уступок от 47 рабочих, перерабатывающих обрезки резины (шин) в многочисленные аксессуары для автомобильной промышленности, включая принудительные сверхурочные, отпуска вместо отпуска и другие нападки на с трудом заработанные условия труда.


БЛОКИРОВКА НА EXXONMOBIL

Местное объединение USW 13-243

1 мая 2021 года ExxonMobil заблокировала более 650 сталелитейщиков на своем нефтеперерабатывающем заводе в Бомонте, штат Техас, и на их заводе по смешиванию и упаковке, чтобы заставить рабочих принять предложение, которое включало серьезные изменения, влияющие на безопасность, защищенность и трудовой стаж сотрудников. Наши братья и сестры заслуживают того, чтобы оставаться в безопасности на работе. Наличие квалифицированных, опытных рабочих, эксплуатирующих объект, обеспечивает безопасность сообществ.

Примите меры: нажмите здесь, чтобы подписать наш призыв солидарности


ЗАБАСТОВКА В ОТНОШЕНИИ НЕПРАВИЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ПРАКТИКИ НА ASARCO

Местные союзы USW 886, 915, 937-02, 5252, 5613

13 октября 2019 года более 1700 профсоюзов медников в Аризоне и Техасе начали несправедливую забастовку против Asarco. Asarco является дочерней компанией Grupo Mexico, транснациональной компании с долгой историей нарушения прав рабочих в Мексике и США.S. Бастующие рабочие Asarco не получали повышения заработной платы более десяти лет, и компания требует серьезных уступок в отношении здравоохранения и гарантии занятости.

Примите меры: нажмите здесь, чтобы подписать наше обязательство солидарности.


NRS: ГЛАВА 614 - ОРГАНИЗОВАННЫЕ ТРУД И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

[Ред. 21.12.2019 2:43:57 PM - 2019]

ГЛАВА 614 - ОРГАНИЗОВАННЫЙ ТРУД И ТРУД СПОРЫ

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.010 Губернатор пытаться мирным путем урегулировать трудовой спор по запросу любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.

НРС 614.020 Доска арбитража: отбор; большинство может сделать решение действительным.

НРС 614.030 Письменный Подача разногласий в арбитражную комиссию: содержание и условия.

NRS 614.040 Премия: Операция; суждение; исключения; обращение в апелляционный суд.

НРС 614.050 Полномочия арбитров: Клятвы; повестки в суд.

НРС 614.060 Соглашение признания арбитража; копии, поданные в регистратор округа, и Губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.

НРС 614.070 Компенсация арбитров.

NRS 614.080 Незаконно действует во время рассмотрения арбитража и в течение 3 месяцев после вынесения решения; обязанность на возмещение убытков.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

NRS 614.090 Декларация государственной политики.

NRS 614.100 Отказ права представительства незаконны.

НРС 614.110 Штраф.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ

НРС 614.120 Тираж уведомления о забастовке: Условия и подписи; копия будет предоставлена ​​Труд Комиссар.

НРС 614.130 Штраф.

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НРС 614.140 Взяточничество трудового представителя незаконным.

НРС 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся.

НРС 614.160 Пикетирование: Противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.

НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должны быть представлены в письменной форме перед членами голосование по контракту.

НРС 614.180 Выборы требовать от местной администрации плана, обеспечивающего здравоохранение, социальное обеспечение, пенсию или другие аналогичные льготы для членов трудовых организаций.

_________

_________

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.010 Губернатор пытается мирным путем урегулировать трудовой спор на запрос любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.

1. Всякий раз, когда возникает спор относительно заработная плата, рабочее время или условия найма возникают в период между работодатель и его или ее сотрудники, серьезно прерывая или угрожая прервать бизнес работодателя, управляющий должен по требованию любая из сторон спора, со всей возможной экспедицией, поставила себя или сама в общении со сторонами такого разногласия и будет использовать его или ее все усилия, посредством посредничества и примирения, чтобы уладить то же самое мирно.Губернатор может либо сам осуществлять такие полномочия по примирению. или сама или назначить комиссию для этой цели.

2. Если такие усилия по примирению безуспешно, Губернатор должен немедленно предпринять арбитраж такого разногласия в соответствии с положениями NRS 614.010 - 614.080, включительно.

[1: 181: 1907; RL 1929; NCL 2763]

НРС 614.020 Арбитражная коллегия: Отборочная; большинство может сделать решение действительным.

1. В случае возникновения разногласий между работодателем и его или ее работниками, которые не могут быть урегулированы медиация и примирение в порядке, предусмотренном в NRS 614.010, такое разногласие может, с согласия сторон разногласий, быть переданным на арбитраж коллегии из трех человек, которые должны быть выбраны следующим образом. Один должен быть назван непосредственно работодателем. заинтересованный, и один должен быть назван трудовой организацией, в которую непосредственно заинтересованные сотрудники принадлежат или, если они принадлежат более чем одному, такому арбитр должен быть согласован и назначен одновременным действием всех такие трудовые организации.Двое, выбранные таким образом, должны выбрать третью комиссар арбитража. В случае если они не назовут такие арбитр в течение 5 дней после их первой встречи, три арбитра должны назначается губернатором.

2. Большинство арбитров должны быть компетентен выносить обязывающее и действительное решение в соответствии с положениями NRS 614.010 - 614.080, включительно.

[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]

NRS 614.030 Письменное представление разногласий в арбитражную комиссию: Содержание и условия.В представление должно:

1. Будьте в письменной форме.

2. быть подписанным работодателем и трудовая организация или организации, представляющие работников.

3. Укажите время и место встречи. такой третейской коллегии.

4. Укажите вопросы, требующие решения.

5. Содержат соответствующие положения, согласно которым стороны определяют следующее:

(a) Начало работы арбитражной коллегии его слушания в течение 10 дней с даты назначения третьего арбитр, и должен найти и представить свое решение в течение 30 дней с даты назначение третьего арбитра; и что в ожидании арбитража статус, существовавший непосредственно до возникновения спора, не подлежит изменению; но затем ни один сотрудник не может быть принужден к оказанию личных услуг без его или ее согласие.

(b) Решение, документы и производство, в том числе свидетельские показания по нему, заверенные под рукой арбитров, подаются в канцелярию районного суда. для округа, в котором возникает спор или арбитраж вводится в и будет окончательным и окончательным для обеих сторон, если не будет отложено ошибка закона очевидна в протоколе.

(c) Что соответствующие стороны арбитражного решения будут каждый добросовестно выполняет одно и то же, и что одно и то же может быть осуществляется на справедливой основе в той мере, в какой это позволяют полномочия справедливого суда; но затем не может быть вынесено никаких судебных запретов или иных юридических процедур, которые обязывают выполнение любым рабочим против его или ее воли контракта на личные труд или услуга.

(d) Работники недовольны наградой не должен по причине такой неудовлетворенности отказываться от службы работодателя. до истечения 3 месяцев с момента и после вынесения такого решения без письменного уведомления за 30 дней о своем намерении прекратить работу; ни должен ли работодатель, неудовлетворенный такой наградой, уволить любого сотрудника или сотрудников в связи с таким недовольством до истечения 3 месяцев с и после вынесения такого решения без уведомления за 30 дней в письменное заявление о своем намерении выписаться.

(e) Решение будет оставаться в силе до между сторонами в течение 1 года, после чего в практическую работу, и никакого нового арбитража по тому же вопросу между один и тот же работодатель и один и тот же класс работников должны быть до истечение такого 1 года, если награда не отменена, как предусмотрено.

[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]

НРС 614.040 Премия: Эксплуатация; суждение; исключения; обращение в апелляционную инстанцию корт.

1. Решение о подаче в клерки канцелярия районного суда, как предусмотрено в НСС 614.030, он должен быть введен в практическую эксплуатацию и вынесено решение. соответственно, по истечении 10 дней с момента подачи такой заявки, если в течение этих 10 дней любая из сторон должна подать исключение из закон очевиден в протоколе, и в этом случае арбитражное решение вступает в силу действие и решение должны быть внесены соответственно, когда такие исключения должны окончательно ликвидированы районным судом или апелляционной инстанцией оттуда.

2. По истечении 10 дней с решение районного суда об исключении из арбитражного решения, как указано в подраздел 1, решение должно быть принято в соответствии с решением, если в течение 10 дней каждая из сторон должна подать апелляцию в апелляционный суд. компетентной юрисдикции в соответствии с правилами, установленными Верховным судом Штат Невада в соответствии с Разделом 4 статьи 6 Конституции Невады. В таком случае только такая порция протокола передается в апелляционный суд компетентной юрисдикции, необходимой для правильного понимания и рассмотрения вопросы права представлены исключениями и подлежат разрешению.

3. Определение апелляционной инстанции суд компетентной юрисдикции по вопросам является окончательным, и, будучи заверенное секретарем районного суда, решение на его основании после этого вводится районным судом.

4. Если исключения из решения окончательно Принято решение об отмене арбитражного решения, но в таком случае стороны могут договориться о вынесении судебного решения по делу предмет разногласий, какое решение, когда оно будет вынесено, будет иметь такое же силу и действие приговора, вынесенного на основании арбитражного решения.

[3: 181: 1907; RL 1931; NCL 2765] - (NRS A 2013, 1793)

НРС 614.050 Полномочия арбитров: Присяга; повестки в суд. Для целей NRS С 614.010 по 614.080 включительно, арбитры в нем предусмотрены, или любой из них:

1. Имеет право приносить присягу. и подтверждения, подписывать повестки в суд, требовать явки и свидетельских показаний свидетелей, и требовать предъявления таких книг, бумаг, контрактов, соглашения и документы, существенные для справедливого решения вопросов по расследование, которое может быть назначено судом; и

2.Может прибегать к помощи судов, чтобы принуждать свидетелей явиться и дать показания, а также предъявить такие книги, бумаги, контракты, соглашения и документы, которые суды сочтут материальные и компетентные доказательства.

[4: 181: 1907; RL 1932; NCL 2766]

НРС 614.060 Соглашение об арбитраже подлежит признанию; копии, поданные с регистратор графства и губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.

1. Каждое арбитражное соглашение согласно NRS 614.От 010 до 614.080, включительно, признается сторонами перед нотариусом или секретарь районного суда штата. Когда так признали копию того же хранится и регистрируется в регистратуре округа, в котором заключение арбитража, и копия также должна быть отправлена ​​губернатору, который подает то же самое в канцелярию государственного секретаря.

2. Государственный секретарь должен вызвать письменное уведомление, которое должно быть доставлено арбитрам, с указанием времени и места для заседания правления, которое должно состояться в течение 15 дней с момента оформление арбитражного соглашения.

3. Губернатор не должен вызывать совещание арбитров по такому соглашению, если оно не будет показано его или ее удовлетворение тем, что сотрудники, подписавшие заявление, представляют или включать большинство всех сотрудников, работающих у одного и того же работодателя, и той же степени и класса, и что награда на основании такого представления может справедливо считается обязательным для всех таких сотрудников.

[5: 181: 1907; RL 1933; NCL 2767]

НРС 614.070 Вознаграждение арбитров. В соглашение об арбитраже предусматривает компенсацию арбитров и их командировочные и другие необходимые расходы.

[7: 181: 1907; RL 1935; NCL 2769]

NRS 614.080 Незаконные действия во время рассмотрения дела в арбитражном суде и в течение 3 месяцев после награждения; ответственность за ущерб.

1. Во время рассмотрения дела в арбитраже по НРС с 614.010 по 614.080, включительно, не является законным:

(a) Для работодателя сторона такого арбитража, уволить сотрудников, участников, за исключением неэффективность, нарушение закона или халатное отношение к своим обязанностям.

(b) Для организации, представляющей такие сотрудники, чтобы отдать приказ или чтобы сотрудники объединились, чтобы помочь или подстрекать к забастовкам против работодателя.

2. В течение 3 месяцев после решение по такому арбитражу не является законным:

(a) Для такого работодателя увольнять любое такое сотрудники, за исключением причин, указанных в параграфе (а) подраздела 1, без письменного уведомления о намерении выпустить за 30 дней.

(b) Для любого из таких сотрудников во время подобного срок, без уважительной причины уволиться с работы у работодателя, не подавая работодателю письменное уведомление за 30 дней о намерении сделать это или организация, представляющая таких сотрудников для приказов, советов или советов по иному.

3. Любое нарушение этого раздела влечет привлекают виновную сторону к ответственности за причиненный ущерб.

4. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не может быть истолковано, чтобы помешать любому работодателю, который является стороной такого арбитража, уменьшить количество его, ее или ее сотрудников, когда по решению работодателя бизнес-потребности требуют такого сокращения.

[6: 181: 1907; RL 1934; NCL 2768]

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

НРС 614.090 Декларация государственной политики. В толкование и применение этого раздела и NRS 614.100 и 614.110, публичная политика этого состояние декларируется следующим образом:

1. Обсуждение условий труд должен быть результатом добровольного соглашения между работодателем и работником. Государственная власть разрешила и поощряла работодателей организовывать корпоративные и другие формы контроля над капиталом. Имея дело с такими работодателями, индивидуальный организованный рабочий беспомощен в действительной свободе контракта и защиты его или ее свободы труда, и тем самым получить приемлемые условия найма.Следовательно, необходимо, чтобы отдельный работник имеет полную свободу ассоциации, самоорганизации и назначение представителей самих работников, решивших вести переговоры условия его или ее занятости, и что работник должен быть свободным от вмешательства, ограничения или принуждения работодателей труда, или своих агентов, в назначении таких представителей или в самоорганизация или другие согласованные действия с целью коллективные переговоры или другая взаимопомощь или защита.

2. Работодатели пользуются этими правами. целую вечность и теперь имеют право вести переговоры со своими сотрудниками и потенциальных сотрудников через агентства и собственных представителей выбор. Рабочие должны иметь такое же право и пользоваться такая же привилегия в защите и обеспечении своего самого ценного актива, труда их ума и мускулов, как это предоставляется работодателям при защите и расширение их прав собственности в своих отраслях и делах.Взаимодействие в переговорах между работодателем и работником относительно соглашений о заработной плате, условий труда и всех других связанных с этим вопросов с занятостью людей в промышленности любого рода имеет важное значение для благосостояние обоих и производственный мир сообщества, государства и нации.

[1: 206: 1937; 1931 NCL 2825.31]

NRS 614.100 Отказ в праве представительства незаконен. Это будет незаконным для любого работодателя или любого ассоциация или объединение работодателей в этом штате или любого работника, рабочий, ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих в это государство или любое должностное лицо или должностные лица, агент или агенты, поверенный или поверенные, или любое другое лицо или лица, представляющие любого такого работодателя или ассоциация или объединение работодателей или представление любого такого работника или рабочий или ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих, чтобы отрицать или побуждать к отказу, или предотвращать, или побуждать к предотвращению в любом слушания, встречи или конференции между любым таким работодателем или работодателями и любыми такие рабочие или чернорабочие или любое их сочетание, при этом заработная плата переговоры, споры о заработной плате, условия труда, вопросы дисциплины или любые другой вопрос или вопросы могут быть предметом любого такого слушания, собрания или конференция, право представительства на ней лицом или лицами, выбранными противной стороной или сторонами, участвовавшими в таком слушании, собрание или конференция действовать в качестве своего представителя или представителей, и любое такое лицо или лица, выбранные таким образом, признаются и получают право право представлять на таком слушании, собрании или конференции сторону или стороны поэтому выбрав такое представительное лицо или лиц, представьте и отправьте их взгляды, утверждения и требования.

[2: 206: 1937; 1931 NCL 2825.32]

НРС 614.110 Штраф. Любой лицо, фирма, ассоциация, объединение лиц, организация или корпорация, или любое должностное лицо, агент, служащий, служащий или поверенный, нарушающее положения NRS 614.090 и 614.100 признаются виновными в проступке.

[3: 206: 1937; 1931 NCL 2825.33] - (NRS A 1967, 636)

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ

NRS 614.120 Распространение уведомления о забастовке: условия и подписи; копировать будет предоставлено уполномоченным по труду.

1. Это незаконно для любого лица, фирмы или ассоциация для выпуска, выпуска, распространения или распространения любые печатные или письменные материалы, уведомляющие или рекомендующие общественность, или любые организация по почте или из рук в руки о том, что забастовка существует или объявлена ​​в любом размещать на территории штата Невада, если только циркуляр, письмо или уведомление об этом не выданный должен содержать подписи не менее трех лиц, которые в то время подписания циркуляра были жителями и гражданами государства в течение периода от 6 месяцев.

2. Должна быть предоставлена ​​копия Уполномоченный по труду.

[1: 151: 1923; NCL 2788]

НРС 614.130 Штраф. Любой человек нарушение положений NRS 614.120 должно быть виновен в проступке.

[2: 151: 1923; NCL 2789] - (NRS A 1967, 636)

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НРС 614.140 Подкуп трудового представителя незаконным. Каждый, кто даст, предложит или пообещает, прямо или косвенно, любая компенсация, чаевые или вознаграждение любому должным образом является представителем профсоюзной организации с намерением оказывать влияние представитель в отношении любого из его или ее действий, решений или других обязанности в качестве такого представителя, или побудить представителя предотвратить или вызвать забастовку сотрудников любого лица или корпорации, признается виновным о тяжком проступке.

[1911 C&P 529; RL 6794; NCL 10475]

NRS 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся. Каждый человек, который, будучи должным образом учрежденным представитель профсоюзной организации запрашивает или получает напрямую или косвенно, любая компенсация, денежное вознаграждение или вознаграждение или любое их обещание при любое соглашение или понимание того, что его или ее действия, решения или другие обязанности в качестве такого представителя, или любое действие по предотвращению или вызову забастовки сотрудники любого лица или корпорации, находящиеся под их влиянием, должны быть виновным в совершении тяжкого проступка.

[1911 C&P 530; RL 6795; NCL 10476]

НРС 614.160 Пикетирование: противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.

1. Во время забастовки работать остановка или другой спор, незаконно для любого лица:

(а) Пикетировать на частной территории без письменное разрешение владельца или в соответствии с постановлением федерального суда или агентство компетентной юрисдикции, даже если частная собственность открыта для публике в качестве приглашенных для бизнеса, за исключением того, что сотрудник может войти или покинуть свой или собственность ее работодателя в ходе его или ее работы или для цель получения оплаты за оказанные услуги;

(b) Для поддержания любого пикета или линии пикета, индивидуально или в составе группы, напротив или напротив входов или выходов от любой собственности, за исключением следующего количества пикетов, которые могут быть поддерживается напротив входов и выходов, если пикеты не сужаются и не блокируют входы или выходы или задерживают, затрудняют или препятствуют способности людей или машин для въезда или выезда на территорию:

(1) Два пикета у пешеходных входов. и выходы;

(2) Два пикета у подъездов и выходы шириной не более 20 футов; и

(3) Шесть пикетов у подъездов и выходы шириной более 20 футов;

(c) Умышленно угрожать, приставать, нападать или физически прикоснуться к человеку, одежде или транспортному средству любого человека попытки войти или покинуть какое-либо имущество, включая сотрудников, агентов, подрядчики, представители, гости, клиенты или другие лица, выполняющие или пытающиеся вести дела с владельцем или жильцом;

(d) Умышленное управление автотранспортным средством с тем, чтобы как задерживать, препятствовать или препятствовать возможности людей или транспортных средств входить или выходить из любой собственности;

(e) Использовать язык или слова, угрожающие совершить причинение вреда человеку или его имуществу либо с целью вызвать страх в любое лицо, пытающееся войти или покинуть какое-либо имущество; или

(f) Разбрасывать, бросать, бросать или иным образом умышленно умышленно разбрасывать гвозди, кнопки, скобы, стекло или другие предметы в входы или выходы из любой собственности.

2. Лица, участвующие в забастовке, - остановка работы или другой спор может пикетировать на общественных тротуарах или других общественные места между входами и выходами на любую территорию, если пикеты сохраняют расстояние 30 футов от каждого человека или группы из двух человек до следующего человек или группа и не более двух человек идут в ряд.

3. Лица, пикетирующие любое имущество, могут собираться группами по 10 человек или меньше, чтобы посовещаться со своим капитаном в разумные сроки. раз или для получения еды и питья в разумное время, но не собираться в пределах 30 футов от любого входа или выхода.

4. Каждый округ принимает постановлением процедура, с помощью которой он может разрешить отклонение от положений пункта (b) части 1.

5. Любое лицо, нарушающее запреты этого раздела или отклонения, предоставленные в соответствии с подразделом 4 виновен в проступке. Этот раздел не препятствует гражданскому иску или дополнительное уголовное преследование за деяния, запрещенные настоящим раздел.

(добавлен в NRS 1985, 2183)

НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должен быть представлен в письмо до того, как участники проголосуют по контракту. В проект предлагаемых изменений к контракту, достигнутый через коллективный переговоры между трудовой организацией и работодателем должны быть представлены в письмо профсоюзной организации членам организаций, которые посещают собрание для ратификации до того, как члены проголосуют за принятие или отклонение договор.

(добавлен в NRS 1985, 1921)

НРС 614.180 Выборы потребуют от местной администрации предоставления плана здоровье, социальное обеспечение, пенсия или другие аналогичные льготы для работников организации.

1. Законодательное собрание настоящим заявляет, что:

(а) Работники, являющиеся членами рабочей силы организации имеют право на разумные гарантии того, что деньги, которые они вносят для планов, которые предоставляют медицинские, социальные, пенсионные или другие аналогичные льготы, используется по прямому назначению.

(b) Местные трудовые организации не могут контролировать использование денег, внесенных в такие планы, если планы управляются и эксплуатируются в другом штате для трудовых организаций, местная организация которых является аффилированный.

(c) Местная организация труда должна иметь право требовать от местной администрации таких планов, если организация так решит.

2. В разделе ничего нет:

(а) Относится к любому плану по обеспечению преимущества, описанные в параграфе (а) подраздела 1. Этот раздел касается только к решению местной трудовой организации создать местный управляемый план для своих членов.

(b) имеет целью обесценить какое-либо обязательство по действующий договор.

3. Профсоюзная организация, членами которой являются нанятые в этом штате могут потребовать администрирования в этом состоянии любого план по обеспечению здоровья, социального обеспечения, пенсий или других аналогичных льгот для своих члены. Если такой план осуществляется от имени организации филиалом которой является местная организация труда, местная организация может принять решение о прекращении взносов своих членов в план и учредить отдельный план для его членов, которым управляет попечитель в этом штате.

(добавлен в NRS 1985, 657)

Юрисдикционные споры (Раздел 8 (b) (4) (D) и 10 (k))

Национальный закон о трудовых отношениях предоставляет средства, с помощью которых работники, представленные различными союзами с конкурирующими требованиями к определенной спорной работе, могут попросить Совет уладить их спор и поручить работу тому или другому.

Раздел 8 (b) (4) (D) Закона запрещает определенное профсоюзное поведение, целью которого является принуждение или требование «любого работодателя поручать конкретную работу работникам в определенной трудовой организации.. . а не наемным работникам в другой трудовой организации "(если профсоюз не пытается заставить работодателя назначить работу в соответствии с приказом Совета или сертификатом). Раздел 10 (k) Закона предусматривает, что" [w] всякий раз, когда это делается обвиненный в том, что какое-либо лицо применяет несправедливую трудовую практику по смыслу [Раздел 8 (b) (4) (D)], Совет уполномочен и направлен на рассмотрение и определение спора, из которого такая несправедливая трудовая практика должна иметь возникает, если в течение десяти дней после уведомления о предъявлении такого обвинения стороны в таком споре не представят Совету удовлетворительных доказательств того, что они скорректировали или согласовали методы добровольного урегулирования спора.После выполнения сторонами спора решения Совета или после такого добровольного урегулирования спора такое обвинение должно быть снято ".

  • Основная функция Раздела 8 (b) (4) (D) состоит в том, чтобы привести в действие процедуру, которой Правление следует для разрешения «юрисдикционного» спора или спора о назначении работы в соответствии с Разделом 10 (k).
  • Буквальный язык Раздела 8 (b) (4) (D) может быть истолкован как инициирующий юрисдикционный спор всякий раз, когда профсоюз прибегает к запрещенным средствам для сохранения или восстановления единичной работы, независимо от того, передали ли ее работники, которым работодатель переназначил ее ( или намеревается сделать это) также потребовать работу.Но такое толкование будет отклоняться от цели статьи 10 (k), которая заключается в защите нейтральных работодателей, оказавшихся между конкурирующими заявителями. Таким образом, для существования юрисдикционного спора должны быть конкурирующие претензии к произведению.
  • Раздел 10 (k) дает сторонам 10 дней «после уведомления о том, что [a] обвинение [о нарушении статьи 8 (b) (4) (D)]] было предъявлено» для представления «удовлетворительных доказательств» того, что они скорректировали спор или согласованный добровольный способ сделать это. Таким образом, при предъявлении обвинения по 8 (b) (4) (D) регион незамедлительно уведомляет стороны.Если после расследования Регион определяет, что обвинение обосновано и что стороны не урегулировали спор и не согласовали способ сделать это, он выдает уведомление о слушании в соответствии с разделом 10 (k). Протокол слушания направляется в Совет вместе с кратким изложением соответствующих фактов должностным лицом, проводящим слушания. Между тем, лежащее в основе обвинение в соответствии с Разделом 8 (b) (4) (D) приостановлено.
  • Прежде чем приступить к разрешению спора, Правление должно убедиться, что оно «уполномочено» делать это в соответствии с Разделом 10 (k).Во-первых, он должен решить, существуют ли разумные основания полагать, что Раздел 8 (b) (4) (D) был нарушен. Для этого необходимо определить, есть ли разумные основания полагать, что существуют конкурирующие претензии в отношении спорной работы и что обвиняемый профсоюз использовал запрещенные средства - такие как угроза пикетирования работодателя обвиняющей стороны в случае переназначения работы - для обеспечения соблюдения своего требования. Кроме того, поскольку Раздел 10 (k) обуславливает полномочия Правления разрешать спор отсутствием согласованного метода его добровольной корректировки, Правление также должно удостовериться в этом.Если нет разумных оснований полагать, что пункт 8 (b) (4) (D) был нарушен, или если стороны договорились о способе его корректировки, который все они (включая работодателя) обязаны соблюдать, то Правление отменяет уведомление о слушании по Разделу 10 (k), и на этом все кончено.
  • Если, однако, Совет сочтет, что он уполномочен разрешить спор, он делает это на основе здравого смысла и опыта, уравновешивая факторы, относящиеся к делу. Любые относящиеся к делу факторы могут иметь значение, но обычно учитываются следующие факторы: (1) положения о трудовой юрисдикции в коллективных договорах сторон, (2) кому в настоящее время поручена работа, (3) предпочтения работодателя и прошлая практика , (4) практика в отрасли и географической области, (5) относительные навыки и обучение, и (6) экономия и эффективность операций.
  • Правление присуждает работу, как правило, ограничивается конкретной спорной работой. Однако он может присудить более широкое решение, если обнаружит, что подобные юрисдикционные споры могут возникнуть.
  • Если стороны убедят Регион в том, что решение Правления выполняется, Регион отклоняет обвинение в соответствии с разделом 8 (b) (4) (D). В противном случае регион подает жалобу, и дело рассматривается как дело о недобросовестной трудовой деятельности. (Поскольку решение по разделу 10 (k) является промежуточным, сторона добивается апелляционного пересмотра такого решения, отказываясь выполнить его и обеспечивая обжалование окончательного решения по делу по разделу 8 (b) (4) (D).)

Никаких трудностей для работников, вовлеченных в трудовые споры в Нью-Джерси, поскольку губернатор расширяет право на получение пособия по безработице

В пятницу, 10 августа 2018 года, губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал закон о внесении поправок в закон штата о страховании по безработице, предусматривающий предоставление пособий работникам в множество новых и, в некоторых случаях, совершенно новых обстоятельств. В частности, новый закон предусматривает выплату пособий по страхованию от безработицы: (а) когда трудовой спор , влекущий за собой период безработицы, вызван невыполнением или отказом работодателя соблюдать соглашение или контракт с работником, включая коллективный договор с профсоюзом работников или невыполнение или отказ работодателя соблюдать государственные или федеральные законы, касающиеся часов, заработной платы или других условий труда ; (b) по истечении 30 дней, когда безработица вызвана забастовкой или другими согласованными действиями сотрудников; и / или (c) немедленно, когда работодатель бастующих рабочих решает нанять постоянных замещающих рабочих, как это разрешено Национальным законом о трудовых отношениях.Термины «другие условия работы» и «другие согласованные действия» не определены в новом законе, что создает неопределенность в отношении типов событий, которые могут привести к выплате пособий. Ясно то, что поправка значительно увеличивает доступность налоговых льгот для пострадавших сотрудников и делает закон Нью-Джерси, возможно, одним из самых щедрых в своем роде в стране.

Страхование по безработице традиционно служило страховкой для работников, которые готовы, хотят и могут работать, но тем не менее теряют работу.Многие штаты прямо исключают работников из страхового покрытия, когда они решают отказаться от имеющейся работы в поддержку цели коллективных переговоров, в то время как в других предусматривается длительный период ожидания, прежде чем забастовщики смогут собраться. В решении Верховного суда штата Нью-Джерси в 2009 году Медицинский центр Лурдес округа Берлингтон против Комиссии по рассмотрению жалоб высший суд штата Нью-Джерси оставил открытой возможность того, что бастующие могут иметь право на страхование по безработице, но только в редких случаях.

Новый закон

Нью-Джерси означает, что страхование по безработице может стать правилом, а не исключением, при условии, что: (а) трудовой спор, приводящий к периоду безработицы, вызван невыполнением или отказом работодателя соблюдать соглашение с работником, его или ее союз, или закон; (б) если речь идет о забастовке, основной трудовой спор длится более 30 дней; или (c) в случае забастовки, когда работодатель решает воспользоваться средствами самопомощи, разрешенными федеральным законодательством о труде, и нанимает постоянных (а не временных) участников забастовки для ведения своего бизнеса.В таких случаях, чтобы избежать немедленного предоставления льгот бастующим работникам, работодатель обязан по закону подтвердить в письменной форме, что замещающие работники не являются постоянными и что заявитель может вернуться на свою должность по завершении спора. Если сотрудник в конечном итоге не восстановлен на работе по завершении трудового спора, он может иметь право на возмещение пособия по безработице, которое не было выплачено в течение первоначального 30-дневного периода, а работодатель может быть оштрафован на 750 долларов в неделю на каждого сотрудника за его неспособность предоставить необходимое уведомление.Поскольку эти положения налагают значительные финансовые штрафы за использование работодателями постоянных замен, что является ответом на забастовки, разрешенным Национальным законом о трудовых отношениях, закон может вызвать возражения со стороны работодателей, утверждающих, что это предусмотрено федеральным законом.

Совершенно очевидно, что принятый в качестве подарка трудящимся, измененный закон штата Нью-Джерси о безработице может фактически способствовать или продлевать трудовые споры, включая забастовки, поскольку финансовые препятствия для работников отказываться от имеющейся работы уменьшаются.С точки зрения профсоюзов, новый закон может способствовать более агрессивным переговорам и забастовкам, если профсоюз сочтет стоимость остановки работы приемлемой, поскольку это не обязательно означает полную потерю дохода для членов профсоюза. Для работодателей более широкая доступность пособий в соответствии с новым законом может повысить рейтинг опыта работодателя (, т. Е. , ставка налога на страхование по безработице / инвалидности, взимаемая с работодателей на основе фактического использования пособий). Эти опасения подчеркивают необходимость того, чтобы работодатели тщательно планировали работу по мере истечения срока действия контракта и заключения сделки.Действительно, работодателям, сталкивающимся со сложными переговорами, рекомендуется нанять консультанта, который может помочь в стратегических переговорах и планировании непредвиденных обстоятельств трудовых споров, включая оценку того, как новый закон Нью-Джерси может повлиять на это уравнение.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *