Главная
Тк рф травма на производстве: Какая травма считается производственной — МФЦ Челябинской области

Тк рф травма на производстве: Какая травма считается производственной — МФЦ Челябинской области

новые требования для работодателей с 1 марта 2022 года

С марта 2022 года работодатели должны фиксировать все травмы сотрудников, даже маленькие порезы, синяки и ссадины, если о них сообщают пострадавшие. Эта обязанность появилась в новой редакции ст. 226 ТК РФ раздела X «Охрана труда».

Расследование и учет несчастных случаев на производстве регламентируют ст. 227–231 ТК РФ. Микротравмы не считаются несчастными случаями, но с 1 марта 2022 года работодатели обязаны взять их под учет: выяснять обстоятельства произошедшего и фиксировать в документах. 

Изменения в ст. 226 ТК РФ с 1 марта 2022 года внес Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Статья  изменила название с «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» на «Микроповреждения (микротравмы)» (приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н).

Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности (ст.

226 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). 

Согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ, работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности. К ним относятся в частности (ст. 227 ТК РФ):  

  • студенты на производственной практике;

  • работники и другие лица, получающие образование по ученическому договору;

  • осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду, а также выполняющие общественно-полезные работы;

  • члены ПК и члены КФХ, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю.

Минтруд  разместил рекомендации по учету микротравм в приказе от 15.09.2021 № 632н. В документе ведомство поясняет, что работодатель должен вести учет самостоятельно, опираясь на специфику своей деятельности, достижения современной науки, принятые на себя обязательства.

  

Также Минтруд рекомендует работодателю:

  • зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте, например, добавить раздел в положение о расследовании и учете несчастных случаев или издать отдельный документ;

  • ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц;

  • рассказать сотрудникам, что делать, если они получили микротравму.

Сотруднику рекомендуется сообщить об ушибе, царапине или других незначительных повреждениях непосредственному или вышестоящему руководителю. Никаких специальных форм для этого не предусмотрено, можно просто прийти и сказать о проблеме, но для расследования может понадобиться письменное заявление. 

Если пострадавший сразу обратится за врачебной помощью, тогда рассказать о микротравме должен будет медработник.

Первым делом руководитель должен убедиться, что пострадавший получил необходимую медицинскую помощь. 
Если из-за травмы сотрудник не может работать и вынужден взять больничный хотя бы на один день, то это уже не считается микротравмой. Действовать нужно в другом порядке, его мы описывали в статье «Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2022 году».

Затем рекомендуется уведомить о случившемся специалиста по охране труда или другого работника, который исполняет его функции. 
Руководитель сообщает следующие сведения о пострадавшем и травме:

  • фамилию, имя, отчество пострадавшего, должность, структурное подразделение;

  • место, дату и время получения работником микроповреждения;

  • описание микротравмы;

  • обстоятельства ее получения.

Дальше за дело берется специалист по охране труда. В течение трех календарных дней он должен рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к травме. Для этого целесообразно:

  • запросить объяснение у пострадавшего;

  • осмотреть место происшествия;

  • при необходимости привлечь руководителей и провести опрос очевидцев;

  • зафиксировать результаты в специальных документах.

Если по каким-либо объективным причинам, в том числе при отсутствии объяснений от работника, вовремя рассмотреть обстоятельства не удается, то срок можно продлить. Но не больше, чем на два календарных дня.

Работодателям рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить его с результатами.

Учет микроповреждений значительно отличается от учета обычных травм. Вместо объемных актов о расследованиях Минтруд рекомендовал оформлять результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравм в специальной Справке (приложение № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты от 15.09.2021 № 632).

Помощник прокурора района                                                         Р.А. Маношин

Как определить производственная травма или нет

+7 (473) 2-390-790
отдел поставки ПО
+7 (960) 117-51-85

Вопрос:

Работник получил травму в рабочее время на территории предприятия — пошел в аптеку купить себе лекарство и подвернул ногу на ровной чистой лестнице.


Можно ли квалифицировать травму как не связанную с производством?

Ответ:

На основании части пятой ст. 229.2 ТК РФ право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ и проводящей расследование в установленном законодательством порядке.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события, помимо прочего, произошли в течение рабочего времени на территории работодателя (часть третья ст.

 227 ТК РФ, пп. «б» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73; далее — Положение).

При этом для признания события несчастным случаем на производстве закон не требует, чтобы его причиной в обязательном порядке являлось нарушение требований охраны труда или техники безопасности работником или работодателем. Так, например, определением Верховного Суда РФ от 13.05.2008 N 69-В08-5 было признано, что убийство сотрудницы ее бывшим мужем на территории организации является несчастным случаем на производстве (фабула дела приведена в статье Е.В. Орловой «Травма на производстве» («бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях», N 10, октябрь 2010 г.)). Поскольку в рассматриваемой ситуации травма сотрудницей получена в рабочее время и на территории предприятия, полагаем, что в данном случае существует большая вероятность признания ее носящей производственный характер.

Согласно части шестой ст. 229.2 ТК РФ, п. 23 Положения расследуются в установленном порядке и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

— смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества;
— несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах (часть первая ст.

 230 ТК РФ). Событие, квалифицированное как не связанный с производством несчастный случай в соответствии с частью шестой ст. 229.2 ТК РФ, оформляется актом произвольной формы (п. 26 Положения).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Еще статьи из этого раздела

  • В настоящее время распространяется информация о том, что ФНС России в отдельных случаях не будет штрафовать организации/ИП, предоставляющие услуги, реализующие товары и прочее, за отсутствие бумажного чека. Каким нормативно-правовым актом это предусмотрено? Есть ли консультации и разъяснения по данному вопросу? Какая альтернатива бумажному чеку допускается и в чем заключается специфика работы данного механизма?
  • Некоммерческая организация (благотворительный фонд) безвозмездно…
  • Можно ли оштрафовать гражданина за самовольное занятие земельного участка
  • Какие документы понадобятся мне для государственной регистрации права собственности
  • Что такое охранная зона пункта государственной геодезической сети, и что делать, если на моем участке стоит такой пункт?

Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности.