Тк рф статья рабочее время: Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Режим рабочего времени по статье 91 тк рф

В момент трудоустройства гражданин, претендующий занять свободную вакансию в компании, заключает соглашение (контракт). В данном документе в обязательном порядке прописывается продолжительности рабочего времени нового сотрудника. Это неукоснительное условие регламентирует статья 91 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан следить за соблюдением графиков работы устроенных в компании людей, корректным соотношением периодов труда и отдыха, а также своевременно вносить данные в табели учета рабочего времени, используемые при исчислении заработной платы. Чтобы качественно исполнять персональные профессиональные функции, предусмотренные заключенным контрактом, нужно уметь хорошо отдыхать. Руководитель организации обязан предоставлять своим подчиненным, работающим у него в компании, отдых на регулярной основе.

Содержание статьи:

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная длительность рабочего времени

Для понимания корректного процесса исчисления и учета рабочего времени нанимателем, а также ведения табеля, поможет 91 статья Трудового кодекса. Служащий, осуществляющий свои профессиональные функции и не нарушающий правила распорядка организации, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее дважды в месяц в стопроцентном объеме за  время, учтенное в табеле.

Понятие рабочего времени

В Законе № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. прописано четкое определение периодов профессиональной деятельности. Под рабочим временем в правовом поле понимается отрезок, на протяжении которого человек обязан выполнять персональные функции, прописанные в договоре. Гражданин должен при этом беспрекословно следовать правилам трудового дня, действующим внутри компании, условиям заключенного с ним контракта. Еще к этому отрезку относят иные временные периоды, приравненные к рабочему времени и прописанные в прочих нормативных актах.

Важно знать! Отрезок времени, во время которого человек осуществляет свои функции согласно подписанному договору, исчисляется 40 часами в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Норматив времени труда сотрудника исчисляется исходя из графика недели работающего в организации человека, состоящей из пяти рабочих и двух выходных дней. При сорокачасовой  загрузке — восемь часов (Трудовой Кодекс ст. 91).

Опишем основные правила исчисления количества дней и часов трудовой недели в праздники в РФ:

• Срок рабочего дня сокращается на час, если за ним следует государственный праздник.
• Суббота и воскресенье переносится на будничный день, если он совпадает с официальным праздником (статья 112 Трудового Кодекса РФ).
• Длительность дня такая же, как у рабочего, на который установили выходной.

Приведем порядок расчета нормы рабочего времени в месяц:

1. часы рабочей недели делим на пять;
2. затем полученное значение умножаем на количество рабочих дней месяца;
3. вычитаем из полученного числа количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне государственных праздников, признанных нерабочими в расчетном месяце.

Совет! При исчислении норматива рабочего времени в год значение, отображенное в первом пункте, умножается на число дней в год, а в третьем пункте убирается количество сокращенных часов также в год.

Учет рабочего времени

В каждой организации руководителем обязан быть поставлен на поток или автоматизирован учет рабочего времени. Какой бы режим деятельности не был определён на предприятии, он не должен противоречить нормам ст. 91 Трудового Кодекса РФ.

Учет периодов работы и отдыха позволяет нанимателю:

• составить платежные ведомости, на основании которых на протяжении месяца происходит начисление зарплаты;
• оценить загрузку и производительность отдельных сотрудников, подразделений.

Законное право работающего человека на время отдыха прописано в главе 19 основного закона в сфере труда – Трудового кодекса. В этой части документа описываются периоды досуга, все, что с ними связано (основание, справки, расчет).

Есть группы работающих людей, имеющих право на дополнительное время отдыха, помимо предусмотренного по законодательству оплачиваемого периода всем наемным сотрудникам:

• трудящиеся в особо сложных природных условиях работники;
• люди, работающие на ставке, предполагающей ненормированный учет времени;
• лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на Крайнем Севере и в областях страны с аналогичными сложными природными условиями.

Некоторые работники трудятся на условиях неполной недели. Например, таким правом обладают женщины, имеющие малолетних детей до исполнения им трех лет.

Учет рабочего времени организовывается в компаниях по-разному. К примеру, он может быть:

• Поденный. Если сотрудник отработал в сутки большее количество времени, чем прописано в его контракте, то весь этот объем считается сверхурочным периодом.
• Недельный.
• Суммированный. При данном подходе длительность временного отрезка может составлять от месяца до года. При совокупном способе учета требуется, чтобы среднее значение трудового времени соответствовала заявленному в персональном контракте нормативу рабочего дня (суток, смены), и это в свою очередь не противоречило нормам российского трудового законодательства. Чаще всего эта схема применяется при удаленных условиях деятельности человека.

При выборе последней формы учета трудового времени возможно два вида составления табелей:

• с неодинаковым различным числом затраченных часов в дни описываемого периода;
• со строго оговоренной длительностью деятельности для одного дня.

Руководитель каждого предприятия должен организовать формирование в компании следующих документов:

• табель фиксирования времени труда и отдыха,
• графики смен,
• распорядительные документы (приказы).

Более шести лет назад компаниям разрешили придумывать формы перечисленных выше документов самостоятельно. Процедура учета времени труда и отдыха важна, поэтому руководители нередко используют различные методы осуществления контроля над этим:

• Ведение журналов и назначение сотрудников, ответственных за процесс.
• Компьютерные программы, считывающие количество времени, потраченное тем или иным сотрудников за работой в приложениях компании.
• Автоматические системы контроля и управления доступами. Как правило, данные устройства определяют время прихода и ухода людей с работы.
• Системы видеонаблюдения не только фиксируют перемещение работников предприятия, их данные могут являться доказательством в суде при неправомерных уходах людей с работы.

Внимание! Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних принятых к исполнению актах и в главном документе наемного сотрудника (контракте).

За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности. Если наемные служащие не выполняют условия договора, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением.

В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому нанимателю необходимо грамотно поддерживать баланс времени активной деятельности и отдыха. Нарушение Трудового Кодекса статьи 91 приводит к тому, что люди обращаются в Роструд с требованием привлечь руководителя организации к ответственности за некорректный учет рабочего времени или отсутствие соответствующего табеля.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.

Что такое рабочее время

В ч. 1 новой редакции ст. 100 ТК РФ дано понятие режима трудового периода.

Это общее время выполнения должностных или рабочих функций, которые устанавливают трудовой договор и правила внутреннего распорядка.

Также в это понятие входят:

• вынужденная остановка трудового процесса по техническим или другим причинам;
• приём пищи без отсутствия на рабочем месте, если не предусмотрен перерыв;
• промежуток времени особого характера для обогрева;
• перерыв в работе для кормления ребёнка.

Продолжительность времени администрация согласовывает с профкомом. Например, для водителей предусмотрен отдых с выполнением гимнастических упражнений.

Режим работы, который предусматривает Трудовой кодекс, состоит из следующих нормативов:

1. Стандартная длительность 8 часов в день и 40 часов в неделю.
2. Неполный норматив.
3. Сокращённый день.
4. Сверхурочные работы, ненормированный труд.

Последний пункт предусматривает повышенную оплату трудового времени.

Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.

Норматив рабочего времени

На основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.

Ограничение рабочего времени способствует:

• охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
• обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
• улучшению трудоспособности.

Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.

Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.

Рабочее время согласно законодательству составляет:

1. Пять трудовых дней и два выходных.
2. Шесть трудовых и выходной.
3. Непостоянный график со скользящими выходными.

Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.

Режим работы

Статья Трудового кодекса о рабочем времени включает следующие характеристики:

• длительность трудовой недели;
• период дежурств, вахт, смен;
• интервалы в трудовой деятельности разного характера;
• градация рабочих и свободных дней;
• применение труда сверх нормативов;
• время начала и завершения трудового процесса каждый день;
• другие вопросы.

Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).

Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.

Правила ненормированной работы

На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.

Порядок привлечения к работе сверх норматива:

1. При письменном указании руководителя согласие сотрудника не требуется, его только знакомят с приказом.
2. Время переработки законом не обусловлено, переработки возможны до смены или по окончанию.
3. Вовлечение сотрудников в рабочий процесс сверх нормы возможно, если такая деятельность предусмотрена в трудовом договоре. Такая работа должна быть эпизодического характера, но не регулярного.

При нарушении администрацией прав трудящихся они вправе обратиться в судебные органы.

Учёт трудовой деятельности – это соблюдения нормативного времени. Обязанность вести регистрацию отработанного периода возложена на администрацию предприятия. Для этого существует журнал рабочего времени и расчёта зарплаты, в котором отмечают приход или отсутствие на работе, опоздание, временную нетрудоспособность, сверхурочное время, часы простоя.

Регистрация существует подённая, недельная и обобщённая. Также ведётся учёт нормы помесячно, поквартально и ежегодно. Это предусмотрено при вахтовом методе, на работе в транспортной сфере.

Особый интерес представляет обобщённая регистрация. Она делится на два вида.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. Каждодневные интервалы труда неодинаковые по времени, которые учитывают выработанные часы за полный учётный период.
2. Определённый каждодневный режим. В случае увеличения сменных часов, растёт количество выходных. Сложенный учёт выработанного времени учитывает разное время.

Вид учёта определяется самим предприятием ввиду его рода деятельности.

Предварительные действия

Кроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:

• проверка учредительной документации, других бумаг;
• наведение порядка на рабочем месте;
• отчётность и сдача произведённой продукции.

Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание. Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут. Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.

График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.

При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений. Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.

Нормы продолжительности

Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.

Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.

Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:

• четыре – для возраста 14-15 лет;
• пять – для несовершеннолетних 15-16 лет;
• семь – для трудящихся возраста 16 -18 лет;
• два с половиной – для лиц, которые совмещают труд и обучение 14-16 лет, четыре – для несовершеннолетних 16-18 лет.

Перечень законодательно закрыт.

На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.

Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:

1. Недельного режима – 36 часов, в день – 8, до 12 – с согласия трудящегося;
2. Недельного – 30 часов, в день – 6, до 8 – с согласия трудящегося.

Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.

Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.

Так, законодатель закрепил следующие положения:

• для совместителей предусмотрено 4 часа и меньше. Если у них отсутствует основная трудовая деятельность, они могут работать на другой полностью день;
• на судах восьми часовой день. Для женщин на Крайнем Севере, а также лиц, не достигших совершеннолетия,- 7,2 часа.
• для водителей – восьми часовое расписание при пяти днях работы, семичасовое – при шестидневке.

На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.

При установлении графика определяют такие параметры:

• длительность рабочей недели;
• время отдыха и отпусков;
• начало и завершение вахты, дежурства, смены;
• промежуток времени.

Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы по законодательству

В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.

Также предоставляются особенные интервалы:

• для обогрева граждан при выполнении труда в холодное время;
• для сна, например, авиадиспетчеру бесплатный час;
• технологические интервалы, связанные с производственной необходимостью.

Подобные перерывы обязательно фиксируются в трудовом договоре.

Оплачивают следующие промежутки времени:

1. Мамочкам для кормления грудью малыша через каждые 3,5 часа, которые можно сложить и забрать по завершении рабочего дня.
2. Особенные перерывы для авиадиспетчеров.
3. Временные промежутки для обогревания.

Перерыв в работе предусмотрен для снижения усталости, повышения трудоспособности.

Начало рабочего дня по Трудовому кодексу чётко определено законодательством. Если работа начинается с 09.00, то все личные действия прекращаются к этому моменту. За опоздание на четверть часа применяется наказание за нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов считается прогулом и может грозить увольнением.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Продолжительность перерывов устанавливает ст. 108 ТК РФ 30-10 минут, которые не входят в рабочее время и не оплачиваются. Если смена составляет четыре часа, то перерыв не выделяется.

Если производственное положение не предоставляет трудящимся времени на обед, то администрация должна обеспечить возможность приёма пищи в платный интервал, который короче полчаса.

Обязательный медосмотр

На основании ст. 213 ТК РФ медосмотры бывают двух видов:

1. С целью подтверждения профпригодности для конкретной трудовой деятельности, отсутствия профзаболеваний и своевременного установления симптомов: на вредных и опасных видах работ, а также связанных с транспортными перевозками пассажиров, грузов.
2. С целью препятствия распространению заболеваний.

Эти два вида могут быть совмещены.

Особенно важно своевременное проведение медосмотров для граждан, которые работают:

• в пищевой промышленности и торговле, заведениях общепита;
• на водопроводных сооружениях;
• в лечебных и детских учреждениях.

Медосмотры происходят за счёт предприятия, которое обязано компенсировать личные потраченные средства.

Неполное трудовое время

Администрация с согласия профсоюза может установить укороченный график по собственной инициативе. Принципы установления неполной рабочей недели изложены в статье 93 ТК РФ. Различные варианты можно осуществить по договорённости с администраций.

Руководитель предприятия не вправе отказать в таком режиме следующей категории лиц:

• женщинам в беременном положении;
• сотрудникам, которые осуществляют уход за больными гражданами в соответствии с медицинскими выводами;
• родителям, у которых имеются дети-инвалиды или дети до четырнадцати лет;
• женщинам, которые находятся в декрете.

Неполный трудовой период устанавливается на время, выгодное сотруднику, но завершается срок с прекращением условий, например, дитя-инвалид стало совершеннолетним.

Трудовой кодекс не обязывает отмечать в личных документах, какой режим рабочего времени установлен.

Рабочее время медицинского персонала

Для медработников рабочая неделя сокращается на час. Существует четыре ступени деления в зависимости от длительности трудового времени.

36 часов:

• инфекционные отделения;
• венерологические, наркологические и психиатрические диспансеры;
• учреждения по защите и лечению СПИДа;
• лепрозории;
• скорая помощь.

Режим закреплён законодательно.

33 часа:

• лечебные и профилактические организации, которые осуществляют амбулаторный приём;
• для трудящихся, работа которых связана с оборудованием УКВЧ мощностью больше 200 Вт;
• стоматологические клиники.

Список закрыт.

30 часов:

• туберкулёзные учреждения;
• патологоанатомические заведения, морги;
• для экспертов и сотрудников, которые контактируют с рентгеном, гамма-излучением.

Перечень исчерпывающий.

24 часа положено сотрудникам, которые взаимодействуют с радиоактивными компонентами.

Отдельной категории граждан медицинской сферы предоставляется специальный оплачиваемый отпуск. Для помощи практикуют дежурство доктора в домашней обстановке. При этом выработанные часы считаются в норме 50%, например, половина суток учитывается как 6 часов.

Рабочий период уменьшается на час в предпраздничные дни и выходные.

Исключения бывают следующие:

1. Нельзя сокращать рабочий день при непрерывном технологическом процессе. В этих случаях переносятся часы отдыха на другое время или выплачивается компенсация как за работу сверх нормы.
2. Труд перед выходными при шестидневке не должен быть больше пяти часов.

Нюансы могут иметь правовую, профессиональную особенность и фиксироваться в трудовых соглашениях. При этом важно придерживаться законодательства, не превышая продолжительности времени для некоторого контингента трудящихся.

Руководитель на предприятии обязательно должен руководствоваться ст. 100 ТК РФ, в противном случае при нарушении трудового режима сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением справедливости.

Рабочее время по Трудовому кодексу

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

• Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
• Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
• Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Особенности

Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся. Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.

Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:

• Подготовка/наведение порядка на месте работы.
• Получение заданий от руководства.
• Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
• Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
• Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.

Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

• Дорогу до места работы.
• Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
• Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
• Обеденный перерыв.

Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.

Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:

• Беременные женщины.
• Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
• Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
• Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Нормы продолжительности рабочей недели по Трудовому кодексу

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Длительность смены может быть совершенно разной, и устанавливается она руководством отдельного предприятия. Нормы рабочей недели прописаны в Трудовом кодексе и не могут изменяться.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

• до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
• если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
• в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

Итак:

• для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;
• для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;
• инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;
• медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;
• некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Наши эксперты подготовили и другие полезные публикации о различных режимах рабочего времени, прочтя которые, вы сможете узнать:

Продолжительность недели за границей

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

Сокращенное рабочее время как альтернатива резервированию

Если бизнес, в котором вы работаете, переживает спад, ваш работодатель может попросить вас сократить количество рабочих часов в неделю (это называется кратковременной работой) или взять полные выходные (это называется сокращением).

Кратковременная работа

?

Вы имеете право на полную оплату, если в вашем контракте не указано, что вас могут попросить взять неоплачиваемый отпуск или увольнения с сокращенной оплатой.

Это означает, что ваш работодатель будет сокращать ваши рабочие часы или рабочие дни каждую неделю с пониженной оплатой.

Например, вас могут попросить работать трехдневную неделю вместо пятидневной.

Увольнения

Если вам не хватает работы, ваш работодатель может попросить вас не приходить на работу или взять неоплачиваемый отпуск.

Увольнение — это когда вы не работаете минимум на один рабочий день.

Узнайте больше о сокращениях, краткосрочной работе, гарантированной оплате и ваших правах на сайте GOV.UK.

Шаг 1 — Получите совет

Не принимайте поспешных решений — обсудите возможные варианты с вашим профсоюзом или представителем сотрудников, если он у вас есть.И выделите время, чтобы обсудить это с семьей — это повлияет и на них.

Для получения дополнительных советов и информации посетите workSMART {: target = ’_ blank’}, руководство TUC по всем аспектам ваших трудовых прав.

Шаг 2 — Проверьте свой контракт

?

Присоединяйтесь к нашей группе Facebook, Коронавирус и ваши деньги за новости и обновления, как только мы их получим, а также место, где можно задавать вопросы о деньгах, делиться заботами и помогать другим.

Может ли ваш работодатель сократить ваши часы работы или уволить вас? Короткий ответ — только в том случае, если это позволяет ваш трудовой договор.

Ваш работодатель может уволить вас или потребовать от вас сокращенного рабочего дня только в том случае, если это позволяет ваш трудовой договор.

Если нет, ваш работодатель должен будет обсудить изменение вашего контракта.

Как правило, в этом участвует много сотрудников, и они или их профсоюз должны будут согласиться с новым порядком.

Вам также следует проверить, разрешает ли ваш контракт вам устроиться на другую оплачиваемую работу, пока вы работаете по сокращенному графику.

Шаг 3. Получите то, на что у вас есть право

Установленная законом гарантированная заработная плата — это установленный законом минимум, который ваш работодатель должен заплатить в случае увольнения.

Он выплачивается максимум за пять дней в любой трехмесячный период и ограничен 28 фунтами стерлингов в день на 2018/19 год.

Однако вы можете получить больше, если это записано в вашем трудовом договоре.

Шаг 4 — Запросите любые льготы и налоговые льготы

Пособие для ищущих работу

Вы можете претендовать на пособие для соискателей, если вы работаете непродолжительное время или вас уволили.

Налоговые льготы

?

Временное сокращение рабочего времени на срок до четырех недель не должно повлиять на ваши налоговые льготы.

Более низкая заработная плата может означать, что вы получите дополнительные налоговые льготы, но право на нее также зависит от количества часов, которые вы работаете.

Ваши налоговые льготы основаны на вашем доходе за весь налоговый год.

В настоящее время вы можете не иметь права, если ваш доход слишком высок.

Однако, если вы думаете, что ваш доход может упасть позже из-за сокращения рабочего времени или избыточности, стоит сразу подать заявление, даже если на данный момент вам будет присуждено 0 фунтов стерлингов.

Это называется «защитным иском».

Это означает, что вы подключены к системе, и, если ваш доход позже упадет, ваша награда может быть датирована датой, когда вы впервые потребовали. В противном случае заявка может быть подана задним числом только один месяц.

Универсальный кредит

Вы, наверное, слышали о Universal Credit, новом бонусе, который заменяет:

• Налоговые льготы,
• Пособие для ищущих работу на основе дохода и
• Множество других социальных льгот.

Что следует учитывать при сокращении рабочего времени

Наверное, в вашем списке будут деньги.Как сокращение рабочего дня повлияет на доход вашей семьи?

Если там, где вы живете, есть другие рабочие места, у вас может возникнуть соблазн уйти — даже за немного меньшие деньги.

Но помните, что добровольный уход может означать потерю ценных прав на резервирование.

Пример использования

«Когда они сказали нам, что мы переходим на трехдневную неделю, моим первым побуждением было сказать им, где они могли бы работать. То есть я проработал в компании 28 лет.

«Но моя разумная голова сказала« поговорите с профсоюзом ». Они мне очень помогли и убедились, что я знаю свои права. Это было тяжело, и нам пришлось сократить время работы дома, но работа только три дня означала, что у меня было время опубликовать свое резюме.

«В конце концов, компания не выжила, но я получил зарплату за увольнение, которую никогда бы не получил, если бы уволился. У меня сейчас запланировано три интервью, так что все идет хорошо ». — Алекс

Как долго вы можете работать по сокращенному графику?

В зависимости от того, что написано в вашем контракте, нет ограничений на время, на которое вы можете быть уволены или работать непродолжительное время.

Однако, если вы проработали на этой должности четыре недели подряд (или шесть недель подряд в течение 13 недель), вы сможете потребовать пособие по сокращению штата, если решите, что с вас достаточно.

Изменения в договоре

Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например сократить заработную плату или перейти на работу с неполным рабочим днем, но он не может этого сделать без вашего согласия.

Прежде чем соглашаться на изменение, узнайте у своего работодателя, как оно повлияет на любые связанные с заработной платой льготы и права, на которые вы имеете право, например

• Оплата по болезни,
• Выплата при будущем резерве и
• Пенсионные взносы работодателя

Что делать, если вы и ваш работодатель не согласны?

Ваш работодатель не может просто внести изменения в ваш контракт, если вы не согласны.

Однако, если они вносят изменения, а вы ничего не делаете или не говорите, это может быть воспринято как принятие вами изменений.

Важно знать свои права, поэтому поговорите со своим представителем профсоюза, если он у вас есть, или обратитесь в одну из консультационных служб на рабочем месте.

TechCrunch — Новости стартапов и технологий

Poshmark, девятилетний онлайн-магазин подержанной одежды, красоты и предметов домашнего декора из Редвуд-Сити, Калифорния, собирается начать торговать в качестве публичной компании на Nasdaq завтра после

.

Grab Financial Group заявила сегодня, что привлекла более 300 миллионов долларов в виде финансирования серии A под руководством южнокорейской фирмы Hanhwa Asset Management при участии K3 Ventures, GGV Capital, Arbor Vent

.

Sennder, крупный цифровой транспортный экспедитор из Германии, привлек 160 млн долларов в рамках серии D.Раунд вел неназванная сторона, но участниками раунда были Accel, Lakestar, HV

.

Компания Madrona Venture Group из Сиэтла сообщила, что сразу после объявления о выделении более 500 миллионов долларов нового капитала в два новых фонда, они добавят Ану Шарму и Даниэля Ли в группу te

.

С тех пор, как Snap объявил на прошлой неделе, что он блокирует аккаунт Snapchat президента Трампа на неопределенный срок, произошло немало событий. Но после временных банов его Facebook, Instagram и YouTube в соответствии с

После полного запрета Twitter и ряда других онлайн-сервисов после нападения на Капитолий его последователей на прошлой неделе президенту Трампу удалось опубликовать твит в

U.Регулирующие органы по безопасности S попросили Tesla отозвать 158000 автомобилей из-за отказов блока управления мультимедиа, из-за которых сенсорные дисплеи перестают работать, после многомесячного расследования, проведенного Na

.

Компания SODA, базирующаяся в Токио, которая управляет платформой для перепродажи кроссовок SNKRDUNK, привлекла серию B на 22 миллиона долларов, возглавляемую SoftBank Ventures Asia. Среди инвесторов также были базовые партнеры, Colopl Next, THE GUILD и другие

.

Каждый пятый человек страдает психическим заболеванием. Pace, новый стартап, основанный руководителями Pinterest и Affirm, хочет обратить внимание на остальные четыре в этой статистике.«Никто не идеален»

За последние несколько лет значительно расширились возможности технологии роботизированного экзоскелета. Вполне понятно. Во-первых, это та редкая технология, с которой вы действительно сталкиваетесь,

Airbnb делает большой шаг, чтобы избежать насилия на инаугурации, Intel получает нового генерального директора, а Affirm становится публичной. Это ваш Ежедневный кризис на 13 января 2021 года. Большая история: Airbnb отменяет все бронирования DC

.

Weezy — супермаркет по запросу, который доставляет продукты за 15 минут — привлек 20 миллионов долларов в рамках финансирования серии A, возглавляемого нью-йоркским венчурным фондом Left Lane Capital.Также

Ежегодно в США пропадает около 10 миллионов домашних животных, и миллионы из них оказываются в приютах, где не всегда воссоединяются со своими хозяевами из-за отсутствия у них удостоверений личности или

Поскольку многие социальные сети внезапно переоценили свою политику в свете недавнего политического насилия в США, популярное приложение для обмена сообщениями Telegram начало сокращать организованную сеть из

человек.

Электрические автономные автомобили будущего могут быть произведены основным поставщиком Apple Foxconn и китайским автопроизводителем Zhejiang Geely Holding Group.Обе компании договорились о создании

Мы всегда стремимся сделать TechCrunch лучше, и частью этого является регулярный сбор отзывов от самых важных людей — наших читателей. Мы составили небольшой опрос и заполнили приложение

Облако здесь не всемогущий враг, а повод и инструмент, позволяющий массово собирать наши личные данные.

Исследователи из Гарвардского института биологической инженерии Висса создали набор подводных роботов в форме рыб, которые могут автономно перемещаться и находить друг друга, сотрудничая с

Большинство полученных нами ответов были оптимистичными в отношении шансов Plaid теперь, когда его больше не покупают.

Intel объявила, что 15 февраля генеральный директор VMware Пэт Гелсинджер сменит временного генерального директора Intel Боба Свана, что может иметь широкие последствия для всего технологического ландшафта. Вопрос

Загрузи больше

Рабочее время — Оплата и контракты

Войдите в систему, если вы являетесь членом BMA войти в систему Присоединяйтесь к нам

• Оплата и контракты Оплата и контракты Все платежи и контракты
  • Платить
  • Пенсии
  • Сборы
  • Планирование работы
  • Покинуть
  • Контракты
  • Налог

Сводка регламентов рабочего времени

В таблице приведены правила HOS для водителей, перевозящих имущество и пассажиров.

ПРАВИЛА РАБОТЫ
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ВОДИТЕЛИ	ПАССАЖИРСКИЕ ВОДИТЕЛИ
11-часовой предел вождения Может управлять автомобилем не более 11 часов после 10 часов подряд в нерабочем состоянии.	10-часовой предел вождения Может управлять автомобилем не более 10 часов после 8 часов подряд в нерабочем состоянии.
14-часовое ограничение Не разрешается водить машину дольше 14-го часа подряд после выхода на работу после 10 часов подряд в нерабочем состоянии. Время в нерабочее время не продлевает 14-часовой период.	15-часовой предел Запрещается водить машину после 15 часов работы после 8 часов перерыва в работе. В 15-часовой период нерабочее время не включается.
30-минутный перерыв в вождении Водители должны сделать 30-минутный перерыв, если они управляли в течение 8 часов в совокупности без как минимум 30-минутного перерыва.Перерыв может быть удовлетворен любым периодом отсутствия управления автомобилем продолжительностью 30 минут подряд (т. Е. При исполнении служебных обязанностей, а не при управлении автомобилем, при неработающем режиме, при спальном месте или любой их комбинации, взятых последовательно).
Ограничение на 60/70 часов Запрещается водить машину после 60/70 часов работы в течение 7/8 дней подряд. Водитель может возобновить работу в течение 7/8 дней подряд после того, как он отработал не менее 34 часов подряд.	Ограничение на 60/70 часов Запрещается водить машину после 60/70 часов работы в течение 7/8 дней подряд.
Место для спальных мест Водители могут разделить свой требуемый 10-часовой перерыв в работе, если один период отдыха (на спальном месте или вне его) составляет не менее 2 часов, а другой включает не менее 7 часов подряд, проведенных в спальное место. Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме длиться не менее 10 часов. При совместном использовании ни один из периодов времени не учитывается в максимальном 14-часовом окне вождения.	Место для спальных мест Водители, использующие спальное место, должны провести как минимум 8 часов на спальном месте и могут разделить время нахождения на спальном месте на два периода, при условии, что ни один из них не меньше 2 часов.Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме длиться не менее 10 часов.
Неблагоприятные условия вождения Водителям разрешается продлевать 11-часовой максимальный лимит движения и 14-часовой рабочий интервал до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий движения.	Неблагоприятные условия вождения Водителям разрешается продлевать 10-часовое максимальное время вождения и 15-часовое рабочее время до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.
Исключение для ближней связи Водитель освобождается от требований §395.8 и §395.11, если: водитель работает в радиусе 150 миль от места, где обычно сообщается о работе, и максимальная продолжительность рабочего времени водителя не превышает 14 часов. Водители, использующие исключение для перевозки на короткие расстояния в §395.1 (e) (1), должны явиться и вернуться к месту обычного рабочего отчета в течение 14 часов подряд и оставаться в радиусе 150 миль от места отчета о работе.	Исключение для ближней связи Водитель освобождается от требований §395.8 и §395.11, если: водитель работает в радиусе 150 миль от места, где обычно сообщается о работе, и максимальная продолжительность рабочего времени водителя не превышает 14 часов. Водители, использующие исключение для перевозки на короткие расстояния в §395.1 (e) (1), должны явиться и вернуться к месту обычного рабочего отчета в течение 14 часов подряд и оставаться в радиусе 150 миль от места отчета о работе.

Последнее обновление: понедельник, 28 сентября 2020 г.