Как устроиться на новую работу, если я был уволен по статье 81 ТК РФ?
у меня статья 81 появление в алкогольном виде на работу из за этого меня не принемают на работу что делать подскажите
Уточнение от клиента
именно меня интересует скоко она имеет силу эта статья и через скоко я могу востоановиться на работу
Уточнение от клиента
а вообще можно на комбинат устроиться с ней в другом городе
Уточнение от клиента
а если начальство будет не против и даст согласие на приём на работу на производство а служба безопастности меня принемала она может дать согласие чтоб принели меня на работу
, владимир, г. Новотроицк
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 10
Эксперт
Добрый день.
А что именно Вас интересует?
Галина Гудкова
Адвокат, г. Москва
рейтинг 7.6
К сожалению это право работодателя взять вас или отказать. Ищите работу где этот момент не будет иметь такого значения.
Елена Бондаренко
Юрист
Добрый день, Владимир.
Есть два способа.
1. Становитесь на учет в Центр занятости и поиском работы будут заниматься уже они, при наличии направления от этой организации вам не смогут отказать точно.
2. При трудоустройстве просите письменный отказ с указанием обоснованных причин в отказе в приеме на работе, а также скажите, что в соответствии со ст.64 ТК РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Попросите ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, там есть квалификационные требования, если будут ссылаться на них, а у вас есть диплом с требуемой квалификацией, то отказ уже не правомерен.
Похожие вопросы
700 ₽
Уголовное право
Я хочу устроиться на работу и у меня вопрос, работодатель может увидеть это или ещё пока нет?
Добрый вечер! Я нахожусь под следствием! Суда ещё не было! Только завели дело! Я хочу устроиться на работу и у меня вопрос , работодатель может увидеть это или ещё пока нет? Ведь суда ещё не было! Спасибо!
, вопрос №3533403, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Устроился на работу, пока не официально, отработал два дня и заболел, позвонили сказали чтоб больше не выходил, денег сказали не заплатят, как быть
Устроился на работу,пока не официально,отработал два дня и заболел,позвонили сказали чтоб больше не выходил,денег сказали не заплатят,как быть
, вопрос №3532610, Артур, г.
Москва
Гражданское право
если в ст. 377 ГПК РФ написано подавать через суд первой инстанции)
Добрый вечер. Через какой суд подается кассационная жалоба по гражданскому делу (если вынесено апелляционное определение) районным судом на решение мирового? На сайте кассационного суда есть форма для направления кассационных жалоб. Зачем? (если в ст. 377 ГПК РФ написано подавать через суд первой инстанции). Помогите разобраться, пожалуйста
, вопрос №3532065, Лида, г. Санкт-Петербург
Налоговое право
Какой ОКВЭД выбрать для работ по тонированию окон / стёколКакой ОКВЭД выбрать для работ по тонированию окон / стёкол. (Не автомобильные) Возможно ли при данном виде работ выбрать патентную систему налогообложения?
, вопрос №3531810, людмила, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте, если привлекался по статье 115 ук рф, но прекращено с примирением сторон, можно ли работать в военном комиссариате
Здравствуйте, если привлекался по статье 115 ук рф, но прекращено с примирением сторон, можно ли работать в военном комиссариате
, вопрос №3531212, Александр, г.
Москва
Защита жизни, здоровья, потери работы и снижения оклада
Поможет погасить кредит в сложных жизненных ситуациях.
Стоимость 2,4% в год от суммы кредита за одну опцию, при подключении двух и более программ стоимость каждой
- Как купить полис
- FAQ
- Документы
- Защита жизни
- Защита от потери работы по соглашению сторон или в связи с сокращением
- Защита здоровья
- Поможем при снижении оклада
Близким не придётся искать деньги или продавать имущество, чтобы погасить ваш кредит.
Кто получит выплату
Страховая компенсация поможет погасить кредит. Вы или ваш наследник получит остаток суммы — при её наличии.
Заплатим вам при потере работы по соглашению сторон или при сокращении.
В случае ухода из жизни при ДТП страховая компания выплатит сумму наследникам.
Кто получит выплату
Если вас сократят или потеряете работу по соглашению сторон, вы получите выплату. В остальных случаях страховая выплатит сумму наследникам.
Вы получите выплату в случае длительного больничного или госпитализации. При инсульте, инфаркте или онкологии страховая компания выплатит вам сумму кредита
Защита оформляется на срок кредита. Действует в полном размере, даже если погасите кредит досрочно
Выплата зачисляется на ваш счёт
Кто получит выплату
В случае длительного больничного или госпитализации, а также при инсульте, инфаркте или злокачественного нообразования (рак) – выплату получит клиент.
Если ваш оклад снизится на 15% и более, страховая компания выплатит единовременно до 6-ти ежемесячных платежей по кредиту, в зависимости от размера снижения оклада.
В случае ухода из жизни в результате авиа- или железнодорожной катастрофы страховая выплатит сумму наследникам.
Кто получит выплату
Вы получите выплату, если ваш оклад уменьшится. В остальных случаях страховая выплатит сумму наследникам.
Как получить выплату?
1. Позвоните по номеру 900 Расскажите специалисту, что у Вас произошло
2. Получите консультацию и смс сообщение со списком необходимых документов
3. Предоставьте полный пакет документов в офис банка
4. Получите выплату в течении 15 рабочих дней после сдачи необходимых документов для принятия окончательного решения
FAQ
О программе «Жизнь»
О программе «Работа»
О программе «Здоровье»
О программе «Оклад»
Как получить выплату?
О сроках
Другая информация
Скачайте документы
1904.
35 — Участие сотрудников. | Управление по безопасности и гигиене труда- По стандартному номеру
- 1904.35 — Участие сотрудников.
1904.35 (а)
Основное требование. Ваши сотрудники и их представители должны быть вовлечены в систему учета несколькими способами.
1904.35 (а) (1)
Вы должны проинформировать каждого работника о том, как он должен сообщить вам о производственной травме или заболевании.
Вы должны предоставить сотрудникам информацию, описанную в параграфе (b)(1)(iii) данного раздела.
1904.
35 (а) (3)
Вы должны предоставить своим сотрудникам и их представителям доступ к своим записям о травмах и заболеваниях, как описано в параграфе (b)(2) данного раздела.
1904.35(б)
Реализация —
1904.35 (б) (1)
Что я должен сделать, чтобы сотрудники сообщали мне о производственных травмах и заболеваниях?
1904.35(б)(1)(и)
Вы должны установить разумную процедуру, позволяющую сотрудникам своевременно и точно сообщать о производственных травмах и заболеваниях. Процедура не является разумной, если она удерживает или препятствует разумному сотруднику точно сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте;
1904.
35(б)(1)(ii)
Вы должны проинформировать каждого сотрудника о порядке сообщения о производственных травмах и заболеваниях;
1904.35(б)(1)(iii)
Вы должны сообщить каждому сотруднику, что:
1904.35(б)(1)(iii)(А)
Работники имеют право сообщать о производственных травмах и заболеваниях; и
Работодателям запрещается увольнять или каким-либо образом дискриминировать сотрудников за сообщения о производственных травмах или заболеваниях; и
1904.35(б)(1)(iv)
Вы не должны увольнять или каким-либо образом дискриминировать любого сотрудника за сообщение о производственной травме или заболевании.
1904.35(б)(2)
Должен ли я предоставлять своим сотрудникам и их представителям доступ к записям OSHA о травмах и заболеваниях? Да, ваши сотрудники, бывшие сотрудники, их личные представители и уполномоченные представители сотрудников имеют право доступа к записям OSHA о травмах и заболеваниях с некоторыми ограничениями, как описано ниже.
1904.35(б)(2)(и)
Кто является уполномоченным представителем работников? Уполномоченный представитель работников является уполномоченным агентом работников по ведению коллективных переговоров.
1904.35(б)(2)(ii)
Кто является «личным представителем» работника или бывшего работника? Личный представитель:
1904.
35(б)(2)(ii)(А)
Любое лицо, которое сотрудник или бывший сотрудник указывает в качестве такового в письменной форме; или
1904.35(б)(2)(ii)(Б)
Законный представитель умершего или недееспособного работника или бывшего работника.
1904.35(б)(2)(iii)
Если сотрудник или представитель запрашивает доступ к журналу OSHA 300, когда я должен его предоставить? Когда сотрудник, бывший сотрудник, личный представитель или уполномоченный представитель сотрудника запрашивает копии ваших текущих или сохраненных журналов OSHA 300 для учреждения, в котором работал сотрудник или бывший сотрудник, вы должны предоставить запрашивающему копию соответствующие журналы OSHA 300 к концу следующего рабочего дня.
1904.
35(б)(2)(iv)
Могу ли я удалить имена сотрудников или любую другую информацию из журнала OSHA 300 перед передачей копий сотруднику, бывшему сотруднику или представителю сотрудника? Нет, вы должны оставить имена в журнале 300. Однако, чтобы защитить частную жизнь травмированных и больных сотрудников, вы не можете записывать имя сотрудника в журнал OSHA 300 для определенных «случаев, связанных с нарушением конфиденциальности», как указано в § 1904.29(b)(6)–(9).).
1904.35(б)(2)(в)
Если сотрудник или представитель запрашивает доступ к отчету об инциденте OSHA 301, когда я должен его предоставить?
1904.35(б)(2)(в)(А)
Когда сотрудник, бывший сотрудник или личный представитель запрашивает копию Отчета об инциденте OSHA 301 с описанием травмы или болезни этого сотрудника или бывшего сотрудника, вы должны предоставить запрашивающему копию Отчета об инциденте OSHA 301, содержащую эту информацию.
до конца следующего рабочего дня.
1904.35(б)(2)(в)(Б)
Когда уполномоченный представитель сотрудников запрашивает копии отчетов об инцидентах OSHA 301 для предприятия, где агент представляет сотрудников по коллективному договору, вы должны передать копии этих форм уполномоченному представителю сотрудников в течение 7 календарных дней. От вас требуется только предоставить уполномоченному представителю сотрудника информацию из раздела отчета об инциденте OSHA 301, озаглавленного «Расскажите нам о деле». Вы должны удалить всю другую информацию из копии Отчета об инциденте OSHA 301 или эквивалентной заменяющей формы, которую вы передаете уполномоченному представителю сотрудников.
1904.35(б)(2)(vi)
Могу ли я взимать плату за копии? Нет, вы не можете взимать плату за эти копии при первом их предоставлении.
Однако, если одно из указанных лиц запрашивает дополнительные копии, вы можете установить разумную плату за извлечение и копирование записей.
[66 FR 6132, 19.01.2001; 81 ФР 29691-29692, 12 мая 2016 г.; 81 ФР 31854-31855, 20 мая 2016 г.; 81 FR 91810 от 19 декабря 2016 г.; 82 ФР 205493 мая 2017 г.]
Требования штата и федерального правительства к плакату о рабочем месте
NCDOL требует, чтобы все предприятия в Северной Каролине разместили копию Уведомления о заработной плате и рабочем времени для сотрудников и Уведомления об охране труда для сотрудников (плакаты о трудовом законодательстве Северной Каролины) на видном месте, где обычно размещаются уведомления для сотрудников. Эти два БЕСПЛАТНЫХ плаката содержат информацию о некоторых законах, за соблюдением которых следит NCDOL, включая законы о безопасности и гигиене труда, законы о заработной плате и рабочем времени, а также законы о дискриминации при приеме на работу.
В дополнение к плакатам с законами о труде на рабочем месте в Северной Каролине другие государственные и федеральные агентства могут потребовать от компаний в Северной Каролине размещать уведомления для сотрудников о других законах о рабочем месте. В качестве государственной услуги вы можете скачать эти плакаты в группе или каждый плакат в отдельности, нажав на ссылки ниже. Для получения дополнительной информации о федеральных требованиях к плакатам посетите страницу советника по плакатам Министерства труда США. Пожалуйста, свяжитесь с отдельными агентствами по телефонам, указанным в таблице ниже, с вопросами об их плакатах.
Плакаты штата
| Плакаты трудового законодательства Северной Каролины Примечание. Версия предназначена для временного использования. Позвоните по телефону 1-800-625-2267, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ постоянный плакат, или заполните онлайн-форму заказа. | Департамент труда Северной Каролины | 1101 Mail Service Center Raleigh, NC 27699-1101 919-707-7876 или 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267) |
| Плакат о страховании по безработице – Свидетельство о страховом покрытии и уведомление работников о правах на пособия (форма NCESC 524) (на испанском языке) | Северная Каролина, Отдел обеспечения занятости Отдел страхования по безработице | PO Box 26504 Raleigh NC 27611 Телефон: 919-707-1237 Факс: 919-715-0780 des.  nc.gov |
| Плакаты с уведомлением о компенсации работникам (форма NCIC № 17) (на испанском языке) | Промышленная комиссия Северной Каролины Отдел омбудсменов | 4333 Mail Service Center Raleigh, NC 27699-4333 919-807-2501 или 1-800-688-8349 www.ic.nc.gov |
Плакаты Federal
| Плакат «Равные возможности — закон» (на испанском языке) | Комиссия по равным возможностям трудоустройства | Районный офис Шарлотты Местный офис Гринсборо Raleigh Area Office |
| Министерство труда США | Charlotte Office |
eeoc.gov