Тк рф статья 81 часть 1 пункт 5: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя КонсультантПлюс

Содержание

Порядок увольнения по п.5 ч.1 ст.81 тк рф \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Порядок увольнения по п.5 ч.1 ст.81 тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по п.5 ч.1 ст.81 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Должностная инструкция:
Агент по снабжению должностная инструкция
Администратор гостиницы
Внесение изменений в должностной регламент
Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
Гальваник должностная инструкция
Показать все

Еще

Должностная инструкция:
Агент по снабжению должностная инструкция
Администратор гостиницы
Внесение изменений в должностной регламент
Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
Гальваник должностная инструкция
Показать все

Дисциплина труда:
Акт о нарушении трудовой дисциплины

Акт о невыполнении должностных обязанностей
Акт о невыходе на работу
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Апелляционное определение Московского городского суда от 15. 12.2022 по делу N 33-48151/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий по понуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить противоправные действия.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с трудовым договором осуществляет трудовую деятельность. Однако в отношении него работодателем совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано; 2) О возмещении почтовых расходов — отказано; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса — отказано.При таких данных, разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе объяснениям сторон, и с учетом требований закона, суд обоснованно пришел к выводу об отказе М. в удовлетворении заявленных требований о признании действий по понуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить противоправные действия, взыскании компенсации морального вреда, поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что работодатель вынуждал ее подать заявление об увольнении не представлено, приведенных в иске фактов неправомерных действий работодателя, нарушающих трудовые права, не установлено; при этом, на дату рассмотрения дела судом трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении в установленном законом порядке незаконным признан не был.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2020 по делу N 33-29743/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По мнению истца, у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения. Ответчиком доказан факт неоднократных нарушений трудовой дисциплины в виде допущенных опозданий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований фио о признании незаконным приказа N 31/07-42ЛС от дата, суд исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, поскольку ответчиком доказаны факты нарушения истцом трудовых обязанностей, их неоднократность, соблюдение порядка и сроков их применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по названному основанию ответчиком учтены тяжесть совершенных истцом проступков, учтены характер таких нарушений, их неоднократность, обстоятельства совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, поведение работника после применения дисциплинарного взыскания, в данном случае после дата, при этом также сослался и на то, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри принятии решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником — членом профсоюза работодатель должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеВ случае нарушения порядка увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при совершении аналогичного правонарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нормативные акты

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Удовлетворяя требования П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем был нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно: оспариваемый приказ об увольнении П. с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, в нем не указан период времени, в течение которого истцом было допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, и ссылок на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Увольнение во время больничного — Право на vc.ru

26 725 просмотров

Разбираемся с терминами

Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости.

В современном Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора.

Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон.

Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Кроме этого, ТК предусматривает отдельные процедуры – прекращение трудового договора, то есть ситуации, когда трудовые отношения прекращаются в силу прямого указания закона, без одностороннего волеизъявления.

В этой статье мы рассмотрим 4 разные процедуры увольнения, которые могут прийтись на период временной нетрудоспособности работника (больничного):

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— увольнение работника по собственному желанию;

— прекращение трудового договора по соглашению сторон;

— прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Основания и порядок действий при этих процедурах разный, поэтому разберем их отдельно.

Может ли работодатель уволить работника во время больничного?

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо говорится, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать договор с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме двух случаев.

Эти 2 исключения таковы:

— ликвидация организации;

— прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

По всем другим основаниям уволить работника, находящегося на больничном, нельзя (хотя ст. 81 ТК называет целых 14 случаев, когда работника можно принудительно уволить по инициативе работодателя).

Для расторжения трудового договора в случае ликвидации организации (прекращения деятельности) установлена особая процедура: должны быть заранее уведомлены сотрудники, служба занятости, профсоюз; работникам в момент увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях еще и средний заработок за период трудоустройства.

Может ли работник уволиться в период больничного?

Работник может уволиться по собственному желанию в то время, когда он находится на больничном – никаких ограничений в законе на этот случай нет.

Более того, на этот случай есть официальные разъяснения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) и сложившаяся судебная практика.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника есть только одно требования в законе: предупредить работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Работник может подать такое заявление в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Может подать заявление об увольнении и уйти на больничный после этого.

Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела.

Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.

Если дата увольнения по заявлению работника приходится на период больничного, работодатель все равно должен издать приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку и предусмотренные законом в случае увольнения справки, а также произвести с ним полный расчет.

Если работник отсутствует на работе, то работодатель должен выслать по почте уведомление о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой. Если работнику это неудобно, он может подать письменное заявление с просьбой выслать ему все документы почтовым отправлением по указанному им адресу (организация должна выдать трудовую и связанные с увольнением документы в течение трех рабочих дней после получения обращения).

Нельзя заставлять работника отрабатывать 2 недели после окончания больничного – это незаконно.

Важный момент: работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до даты расторжения договора, указанной в заявлении. В этом случае уволить работника нельзя, кроме одного случая-исключения: если на место этого работника уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Уведомить работодателя надо в письменном виде, заявление об отзыве вручается представителю работодателя лично или высылается по почте. Кстати, форма уведомления в законе не оговорена, теоретически она может быть и устной. Но такая ситуация труднодоказуема и может породить судебный спор о восстановлении на работе. Поэтому, чтобы сэкономить свои время и нервы, лучше все заявления делать в письменной форме.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в период больничного?

Да, можно. Эту ситуацию закон регулирует также, как и увольнение по собственному желанию работника: в этом случае есть волеизъявление работника на расторжение договора, поэтому увольнение возможно. Процедура урегулирована ст. 78 ТК РФ.

На увольнение по соглашению сторон в законе вообще нет никаких ограничений (по этому пункту можно уволить даже беременную женщину). При расторжении договора по соглашению сторон работнику не нужно отрабатывать две недели. Работодателю также не нужно заранее уведомлять работника, как в других случаях. Главное – чтобы и работник, и работодатель были согласны и понимали свои выгоды.

У такого способа увольнения есть нюанс: должно быть составлено Соглашение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты договора). Соглашение – это документ произвольной формы, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на таких-то основаниях и не имеют претензий друг к другу на момент подписания соглашения.

На практике стороны часто обходятся заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и суды принимают такую позицию. Но все же юридически грамотный вариант – это составить Соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.

После подписания Соглашения процедура увольнения протекает в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую, работнику в день увольнения выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Если срок действия трудового договора заканчивается в тот момент, когда работник находится на больничном, по закону его все равно нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель должен направить работнику уведомление об окончании действия договора. В противном случае, если ни одна из сторон не выразит намерения прекратить трудовые отношения, договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.

Поэтому работодатель в этом случае не должен ждать окончания больничного. При отсутствии работника в день прекращения договора ему нужно выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) и произвести с ним расчет.

А вот больничный в этом случае работнику оплачивают также, как если бы он продолжал работать. Закрытый больничный уволенный работник обязан сдать работодателю (в течение 6 месяцев).

Итак, получается, что уволить работника во время больничного можно по его желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора, а также в случае ликвидации организации (прекращения деятельности).

Кроме этого, в практике возможны сложные случаи, когда трудовой договор будет прекращен в период нетрудоспособности работника и по иным основаниям (например, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон – ст. 77 ТК РФ). но это уже тема для отдельной статьи.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.

Пожарная служба – округ Лос-Анджелес

Выберите сообщение Explorer, на которое вы хотите подписаться * Обязательно
Сообщение Explorer 1 Сообщение Explorer 2 Сообщение Explorer 3 Сообщение Explorer 4 Сообщение Explorer 5 Сообщение Explorer 6 Сообщение Explorer 7 Сообщение Explorer 8 Сообщение Explorer 9 Сообщение Explorer 10 Сообщение Explorer 11 Сообщение Explorer 12 Сообщение Explorer 13 Сообщение Explorer 14 Explorer Сообщение 15Сообщение исследователя 16Сообщение исследователя 17Сообщение исследователя 18Сообщение исследователя 19Сообщение исследователя 20Сообщение исследователя 21Сообщение исследователя 22
Имя * Обязательно
Первый Последний
Электронная почта * Требуется
Телефон * Требуется
Дата рождения * Требуется
ММ косая черта ДД косая черта ГГГГ
Адрес * Обязательно
Почтовый адресАдресная строка 2ГородШтат/Провинция/РегионПочтовый индексАфганистанАлбанияАлжирАмериканское СамоаАндорраАнголаАнгильяАнтарктидаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАрубаАвстралияАвстрияАзербайджанБагамыБахрейнБангладешБарбадосБеларусьБельгияБелизБенинБермудыБутанБоливияОстров Бонэйр, Синт-Эстатиус и СабаБоговинаБоустатиус и Саба ilБританская территория в Индийском океанеБруней-ДаруссаламБолгарияБуркина-ФасоБурундиКабо-ВердеКамбоджаКамерунКанадаКаймановы островаЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧилиКитайОстров РождестваКокосовые островаКолумбияКоморские островаКонгоКонго, Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаХорватияКубаКюрасаоКипрЧехияКот-д’ИвуарСальвадорДанияЭльвуритЭминибутиЭминикадор reaЭстонияЭсватиниЭфиопияФолклендские островаФарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузский ПолинезияФранцузские южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГернсиГвинеяГвинея-БиссауГайанаГаитиОстров Херд и острова МакдональдсСвятой ПрестолГондурасГонконгВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракИрландияОстров МэнИзраильКиданияИталияЯмайкаЯмайкаЯпонияДжерси Корейская Народно-Демократическая Республика, Республика КувейтКыргызстанЛаосская Народно-Демократическая РеспубликаЛатвияЛиванЛесотоЛиберияЛивияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакаоМадагаскарМалавиМалайзияМальдивские ОстроваМалиМальтаМаршалловы ОстроваМартиникаМавританияМаврикийМайоттаМексикаМикронезияМолдоваНонакоМонбияНамбияМонбияНамбияЧерногорияМонцерратМарокко Новая КаледонияНовая ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуэ Остров НорфолкСеверная МакедонияСеверные Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестина, Государство ПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРумынияРоссийская ФедерацияРуандаРеюньонСен-БартелемиСент-Хелена, Вознесения и Тристан-да-Кунья МартинСен-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСинт-МартенСловакияСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжная Грузия и Южные Сандвичевы островаЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамШпицберген и Ян-МайенШвецияШвейцарияТайвань Объединенная РеспубликаТайваньСирияТайваньская Арабская Республика Имор-ЛештиТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуТурцияОтдаленные малые острова СШАУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСШАУругвайУзбекистанВануатуВенесуэлаВьетнамВиргиния Острова, Британские Виргинские острова, СШАУоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабвеАландские островаСтрана
CAPTCHA