Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Трудовой кодекс РФ
Глава 13
Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
- Решение Верховного суда: Определение N 20-КГ17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
- Решение Верховного суда: Определение N 78-КГ14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Между тем, Судебная коллегия приведенные доводы истца находит ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, а выводы суда соответствующими обстоятельствам дела и положениям пункта 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
..
- Решение Верховного суда: Определение N 5-КГ13-155, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя…
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме.
Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.
Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см.
5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.
Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.
Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.
Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.
7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде.
В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.
Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).
Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию.
Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.
По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).
Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника.
Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.
8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.
Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.
9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.
Детский труд в Российской Федерации
%PDF-1.7 % 1 0 объект > /Метаданные 2 0 R /Контуры 3 0 R /Страницы 4 0 Р /StructTreeRoot 5 0 R /Тип /Каталог /ViewerPreferences > >> эндообъект 6 0 объект > эндообъект 2 0 объект > транслировать application/pdf
2383 197.8906 309.4014 209.6094]
/StructParent 8
/Подтип /Ссылка
/Тип /Аннот
>>
эндообъект
93 0 объект
>
/Граница [0 0 0]
/Содержание
/Rect [72,0 164,3047 252,8555 177,1953]
/StructParent 9
/Подтип /Ссылка
/Тип /Аннот
>>
эндообъект
94 0 объект
>
/Граница [0 0 0]
/Содержание ([email protected])
/Прямо [72,0 117,3516 186,5347 127,8984]
/StructParent 10
/Подтип /Ссылка
/Тип /Аннот
>>
эндообъект
95 0 объект
>
/Граница [0 0 0]
/Содержание (веб-доступность@cornell.edu)
/Rect [173.1753 83.6016 29þ*hֽ~+|5üJSpv徻{Ар:
Fq-p]pV,:cgV&DM;Минимальная заработная плата | Департамент соответствия
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия | Официальный сайт города Сан-ДиегоПерейти к основному содержанию
Департамент нормативно-правового соответствия
(обновлено 29 сентября 2022 г.)
С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата в городе увеличится до 16,30 долларов в час.
Постановление города Сан-Диего о заслуженном отпуске по болезни и минимальной заработной плате, Муниципальный кодекс Сан-Диего (SDMC), глава 3, статья 9, Раздел 1 вступил в силу 11 июля 2016 года. Он применяется к сотрудникам, которые работают не менее двух (2) часов в течение одной или нескольких календарных недель в году в пределах географических границ Сан-Диего.
Чтобы помочь определить, находится ли место работы в пределах географических границ города Сан-Диего, работодатели и/или работники могут найти сообщество по районам городского совета или могут ввести конкретный адрес места работы в интерактивных географических границах. карта.
Если место работы находится не в пределах географических границ города Сан-Диего, а в пределах округа Сан-Диего, применяются законы штата Калифорния о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни.
Информацию можно найти на веб-странице Комиссара по вопросам труда штата Калифорния.
Минимальная заработная плата
Все * работодатели должны платить каждому работнику за каждый час, отработанный в пределах географических границ города, заработную плату не ниже минимальной ставки заработной платы, как показано в следующем графике:
| Дата вступления в силу | Минимальная ставка заработной платы |
| 11 июля 2016 г. | 10,50 $ |
| 1 января 2017 г. | 11,50 $ |
| 1 января 2019 | $12.00 |
| 1 января 2020 | $13,00 |
1 января 2021 г. | 14,00 $ |
| 1 января 2022 г. | 15,00 $ |
| 1 января 2023 г. | 16,30 $ |
* Независимо от количества работников
Заработанный больничный
Работодатель обязан предоставить каждому работнику заработанный отпуск по болезни. Сотрудники должны получать не менее одного (1) часа заработанного отпуска по болезни за каждые тридцать (30) часов, отработанных в пределах географических границ города; работодатели могут ограничить общее количество отпусков по болезни восемьюдесятью (80) часами. Любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год выплаты пособия.
Работодатели могут удовлетворить требования о начислении и переносе, если работнику предоставляется не менее сорока (40) часов заслуженного отпуска по болезни в начале каждого льготного года. Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до сорока (40) часов в течение льготного года.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни по всем причинам, описанным в Разделе 39.0106(a), включая, помимо прочего, время для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.
Если работодатель предоставляет посредством контракта, коллективного договора, плана пособий по труду или иного соглашения больший оплачиваемый отпуск, чем работник получил бы в противном случае в соответствии с положениями Постановления, этот работодатель может использовать альтернативную методологию для расчета, оплаты и использование заработанного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска.
Безопасное время
Безопасное время означает время, необходимое для отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Сотрудник имеет право использовать заработанные часы отпуска по болезни в качестве безопасного времени для себя или члена семьи, включая своего ребенка, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, внука, брата или сестру, ребенка или родителя своего супруга или сожителя.
Возмездие запрещено, и работодатели должны разрешать сотрудникам использовать Безопасное время для получения любой из следующих услуг:
- Медицинская помощь, необходимая для восстановления после физических или психологических травм или инвалидности, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием
- Помощь от организации помощи жертвам
- Другое психологическое консультирование
- Переселение в связи с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием, включая перемещение в или из приюта для жертв домашнего насилия
- Юридические услуги, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием
Safe Time Resources
- Права и помощь жертвам домашнего насилия, сексуального насилия и преследования (английский)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на английском языке)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на испанском языке)
- Центр семейного правосудия Сан-Диего
- Организации по борьбе с домашним насилием в Калифорнии
Уведомление и размещение
Работодатели должны вывешивать на видном месте на любом рабочем месте или рабочем месте, где работает любой сотрудник, уведомления, ежегодно публикуемые городскими властями.
Кроме того, каждый работодатель также должен предоставить каждому сотруднику во время найма или до 1 октября 2016 г., в зависимости от того, что наступит позднее, письменное уведомление о юридическом имени работодателя, любом вымышленном фирменном наименовании, адресе, номере телефона, требованиях работодателя в соответствии с Постановление, информация о том, как работодатель выполняет эти требования, включая метод начисления заработанных отпусков по болезни работодателем. Это уведомление может быть предоставлено через доступное электронное сообщение вместо бумажного уведомления. Чтобы выполнить это требование, работодатели могут использовать подготовленный городскими властями шаблон уведомления от работодателя к сотруднику.
Возмездие
Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника за осуществление любого права, предусмотренного Постановлением о заслуженном отпуске по болезни и минимальной заработной плате. Это включает, помимо прочего, сообщение о нарушении работодателю или государственному органу, право требовать минимальную заработную плату или запрашивать и использовать заработанный отпуск по болезни.
Возмездие включает в себя любую угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы, сокращение рабочего времени или любые другие неблагоприятные действия в отношении сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с Постановлением.
Процесс расследования
Расследование может быть инициировано на основании жалоб, в том числе официальных жалоб, советов или анонимной информации, а также годового рабочего плана Программы направленного расследования.
Расследования на основе жалоб
Если работник считает, что его права в соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате были нарушены, жалобу можно подать в Программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь. Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить печатную копию Формы декларации жалобы.
Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником/заявителем свяжутся до проведения любого расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о возможных нарушениях Постановления.
В соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате, раздел 39.0113(a), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и выпустило следующие постановления:
Правило CDC в отношении заработанного отпуска по болезни подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Комиссара по вопросам труда штата Калифорния в связи с нарушением Постановления города Сан-Диего о минимальной заработной плате и требований о возмездии. Другие нарушения трудового законодательства штата Калифорния, в том числе сверхурочные и перерывы на обед/отдых, также могут быть зарегистрированы в Управлении уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния. Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента трудовых отношений штата Калифорния.