Как делить отпуск на части: работник и работодатель не могут договориться
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Чаще всего работники не используют ежегодный оплачиваемый отпуск целиком, а предпочитают разделить его на несколько частей, чтобы иметь возможность отдохнуть в разное время года. При этом на практике возникает множество вопросов. Кроме того, нередко работник и работодатель не могут договориться о том, на сколько частей можно разделить отпуск и о продолжительности каждой части. Именно об этом и поговорим в статье.
На сколько частей можно делить отпускВозможность разделения отпуска на части предусмотрена ст. 125 Трудового кодекса РФ. При этом надо соблюдать следующие правила:
- одна из частей должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней;
- разделить отпуск можно только, если на это согласны и работник, и работодатель.
Вместе с тем Трудовой кодекс не ограничивает количество частей, на которые можно разделить отпуск. Поэтому при условии, что продолжительность одной части будет не менее 14 календарных дней, оставшиеся дни можно разделить на любое количество частей (письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477). В то же время Роструд не рекомендует чрезмерно дробить отпуск на части, поскольку за один-два дня работник полноценно отдохнуть не сможет (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).
Но еще раз отметим, что законодательство не ограничивает ни количество частей отпуска, ни их продолжительность (за исключением непрерывного 14-дневного отдыха). Поэтому, при разделе отпуска на четыре, пять и более частей нарушения трудового законодательства не будет.
Также следует обратить внимание на такой момент. Если принято решения о разделение отпуска на части, продолжительность одной части 14 календарных дней, отозвать работника из 14-дневного отпуска работодатель не может.
В этой ситуации получится. Что ни одна из частей отпуска не будет продолжаться 14 дней, соответственно, будет иметь место нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда России от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286).
Как уже было указано выше, разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Поэтому ни работник, ни работодатель не могут единолично принять такое решение, потребуется получить согласие другой стороны трудового договора.
Отметим, что у работодателей часто возникает вопрос о правомерности включения в локальный нормативный акт организации условия, которое бы предусматривало порядок использования работниками отпусков. Например, отдельные компании принимают решение о возможности указания в ЛНА условия о том, что работники используют отпуск по частям. В такой ситуации будет иметь место ограничение прав работников, поскольку работники не будут иметь возможность реализовать право на использование отпуска целиком.
В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ те нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, не подлежат применению. Кроме того, на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
В этой связи для разделения отпуска на части требуется согласовать данный вопрос между работником и работодателем. Форма и порядок такого согласования не предусмотрены законодательством. В этой связи возможно использовать любой вариант, из которого будет ясно следовать, что получено согласие работника о разделении отпуска.
В идеале можно получить от работника заявление в произвольной форме, в соответствии с которым работник просит разделить отпуск на части или согласен с таким разделением.
Также можно использовать следующий вариант. При составлении графика отпусков, компании, как правило, учитывают пожелания работников по датам и порядку использования отпуска.
Если организация составляет график отпусков на основании пожеланий работников, можно получить от работников заявления (сообщения) с предполагаемыми датами использования отпуска. Данные заявления (сообщения) будут подтверждать согласие работников на разделение отпусков.
Отметим, что график отпусков обязателен и для работников, и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). При этом, по общему правилу, если работник не входит в специальную категорию (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) у работодателя нет обязанности по учету пожеланий работников при составлении графика отпусков, но работодатель может учесть такие пожелания (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/ООГ-1580).
В этой связи, если работодатель составляет график отпусков самостоятельно, при желании разделить отпуск на части, надо в обязательном порядке получить согласие работника. Например, работнику можно направить соответствующее уведомление или предложение, а работник может согласиться с таким предложением или отказаться от него.
Здесь следует учитывать, что в том случае, если работник в принципе отказывается от разделения отпуска на части, или не согласен с тем вариантом разделения, который предлагает работодатель и возможность договориться отсутствует, работнику необходимо предоставить отпуск целиком.
Ускорьте коммуникацию работодателя и сотрудников –
подключите сервис кадрового ЭДО компании Такском✔ Удобно
Без бумажной волокиты✔ Быстро
Моментальный обмен документами✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой
кадровая отчетность кадровый ЭДО
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]
Прокурор разъясняет — Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа
Прокурор разъясняет
- 10 сентября 2019, 15:23
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Текст
Поделиться
Данное право относится к числу основных конституционных прав граждан.
Отпуск предоставляется всем работникам, исключением являются только граждане, которые выполняют работу на основании гражданско-правового договора.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но и это правило моно обойти по обоюдному согласию с работодателем. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.
Право гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Безусловно, на время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Но работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
В период, необходимый для предоставления отпуска, не включаются случаи отсутствия на работе без уважительных причин, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Законом запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Указанные категории граждан нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.
При нарушении установленного ч. 3 ст. 125 ТК РФ требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности.
Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска.
Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска.
Законодатель в ст. 325 ТК РФ предусмотрел возможность компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно для работников, неработающих пенсионеров, сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Право можно использовать 1 раз в два года. Но в организациях локальными актами может быть прописан и другой порядок.
Что касается членов семьи, то здесь должны быть соблюдены условия и они содержатся в ТК РФ: члены семьи относятся к неработающим и они отдыхают вместе с работником, имеющим право на оплату стоимости проезда.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Кстати, законодатель определил возможность компенсации даже, если путешествует семья личным транспортом.
И она производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника).
Если место отдыха за пределами России, то оплата производится по стоимости проезда до крайней точки России.
Старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Данное право относится к числу основных конституционных прав граждан.
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя, степени занятости работника, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Отпуск предоставляется всем работникам, исключением являются только граждане, которые выполняют работу на основании гражданско-правового договора.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но и это правило моно обойти по обоюдному согласию с работодателем.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.
Право гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Безусловно, на время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Но работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
В период, необходимый для предоставления отпуска, не включаются случаи отсутствия на работе без уважительных причин, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Законом запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Указанные категории граждан нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.
При нарушении установленного ч. 3 ст. 125 ТК РФ требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий.
Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности.
Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска.
Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска.
Законодатель в ст. 325 ТК РФ предусмотрел возможность компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно для работников, неработающих пенсионеров, сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Право можно использовать 1 раз в два года.
Но в организациях локальными актами может быть прописан и другой порядок.
Что касается членов семьи, то здесь должны быть соблюдены условия и они содержатся в ТК РФ: члены семьи относятся к неработающим и они отдыхают вместе с работником, имеющим право на оплату стоимости проезда.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Кстати, законодатель определил возможность компенсации даже, если путешествует семья личным транспортом. И она производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника).
Если место отдыха за пределами России, то оплата производится по стоимости проезда до крайней точки России.
Старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению
Статья 125 Мужеложство | Наймите Джозефа Л.
Джордана, присяжного поверенного. Статья 125 Руководства военного трибунала касается содомии. В тексте статута говорится, что любой военнослужащий, вступивший в противоестественную форму плотского совокупления с другим лицом того же или противоположного пола или животным, будет признан виновным в содомии.
Проникновения в любой степени достаточно, чтобы возбудить дело о гомосексуализме. Любой военнослужащий, уличенный в изнасиловании другого человека или животного, будет наказан в соответствии с постановлением военного трибунала.
ЭЛЕМЕНТЫ НАСТОЯЩЕГО ПРЕСТУПЛЕНИЯ- Ответчик участвовал в плотском совокуплении неестественного порядка с определенным человеком или животным.
Вот еще несколько пунктов, которые необходимо добавить, если применимо.
- Действие совершено в отношении ребенка в возрасте до 12 лет.
- Действие совершено в отношении ребенка, достигшего возраста 12 лет, но не достигшего возраста 16 лет.
- Действие было совершено с применением силы и без согласия другого лица.
Половое сношение считается противоестественным, если человек берет в рот или анус половой орган другого человека или половой орган животного, или помещает свой половой орган в рот или анус другого человека, или участвует в плотское совокупление с любым отверстием в теле другого человека, кроме половых органов, или совершает плотское совокупление с животным.
МАКСИМАЛЬНОЕ НАКАЗАНИЕ, ЕСЛИ СЛУЖАЩИЙ СЛУЖАЩИЙ ПРИЗНАНО ВИНОВНЫМ В ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ В СТАТЬЕ 125- Если применялась сила и не было согласия.
Максимальное наказание : Увольнение с позором из армии, лишение пособий и жалованья и пожизненное заключение без возможности условно-досрочного освобождения.
- Если акт содомии совершен в отношении ребенка, достигшего возраста 12 лет, но не достигшего возраста 16 лет.
Максимальное наказание : Обвиняемый может быть наказан увольнением с позором, лишением всех пособий и заработной платы и 20 годами лишения свободы.
- Если акт содомии был совершен в отношении ребенка, не достигшего возраста 12 лет на момент совершения акта.
Максимальное наказание : Увольнение с позором, лишение пособий и заработной платы и 5 лет лишения свободы.
- Другие случаи (например, содомия над животным)
Увольнение с позором, лишение пособий и заработной платы и 5 лет лишения свободы.
ПРИМЕР ДЛЯ ПОЯСНЕНИЯ ОБВИНЕНИЯ ПО СТАТЬЕ 125 Некоторое время назад солдату из Форт-Стюарта было предъявлено обвинение в изнасиловании другого солдата, который был младше обвиняемого по званию. Потерпевший подошел к обвиняемому возле магазина в Форт-Стюарде, перепутав обвиняемого с другим человеком. Но когда он понял, что не знает обвиняемого, он ушел.
В этот момент обвиняемый догнал потерпевшего и пригласил его в свой дом, который находился за пределами базы. Потерпевший, будучи новичком на базе и стремясь завести друзей, согласился сопровождать обвиняемого до его дома.
Затем обвиняемый остановился у видеомагазина и взял напрокат несколько фильмов, включая порнографический фильм. После того, как двое посмотрели порнографический фильм, обвиняемый принудил жертву к сексу. Потерпевший не сообщал о нападении в течение следующих нескольких недель, потому что был напуган. При этом он даже пытался покончить жизнь самоубийством.
Жертва, наконец, набралась смелости, чтобы пожаловаться, и через несколько дней обвиняемый был взят под стражу. В последующем военном трибунале обвиняемый был приговорен к 15 годам тюремного заключения, понижению в звании, лишению всех пособий и заработной платы и увольнению с позором из вооруженных сил.
UCMJ Статья 125: Содомия | Аарон Мейер
«Он оставался со мной на протяжении всего расследования и суда, заверяя меня и мою семью, что все наладится.
Моя семья и я никогда не забудем личные жертвы, которые он принес, чтобы правда была раскрыта». – J.E. Бывший клиент
Военнослужащие вооруженных сил США должны придерживаться более строгих правовых и моральных норм, чем гражданские лица. Единый кодекс военной юстиции (UCMJ) устанавливает четкие правила для всех военнослужащих в форме. Любое нарушение UCMJ может иметь серьезные последствия для осужденного, включая лишение звания, увольнение с военной службы и серьезные финансовые санкции. Карательные статьи UCMJ относятся к различным правонарушениям, за которые военнослужащий в форме может быть подвергнут этим наказаниям, если он будет осужден военным судом. Статья 125 UCMJ касается содомии, которую UCMJ определяет как «неестественное половое сношение».
Это деликатная тема, и предъявление обвинений по статье 125 UCMJ может быть как неприятным, так и унизительным для обвиняемого. Если вам предъявлено обвинение в нарушении статьи 125, , крайне важно знать ваши конституционные права и средства правовой защиты, предоставляемые вам военным законодательством.
Военные суды, как правило, работают намного быстрее, чем гражданские суды, поэтому первостепенное значение в любом деле по статье 125 имеет скорейшее получение юридической помощи от военного адвоката по уголовным делам.
Представление интересов военнослужащих, обвиняемых в нарушении статьи 125
Адвокат Аарон Мейер — бывший морской пехотинец США, который в настоящее время предоставляет всесторонние и агрессивные защитники военнослужащим, обвиняемым в нарушении UCMJ. Нарушение статьи 124 могло произойти в результате ряда возможных сценариев. Если обвинение против вас связано с применением силы или принуждения, вам грозят максимальные санкции, предусмотренные UCMJ. Философия защиты адвоката Мейера вращается вокруг критики версии обвинения на ее фундаментальном уровне. Этот подход был основным фактором, способствующим Безупречный послужной список адвоката Мейера об отсутствии судимостей в отношении прошлых клиентов.
Когда вы выбираете адвоката Аарона Мейера для представления ваших интересов в деле по статье 125, вы инвестируете в индивидуальный уровень юридического представительства, с которым просто не может сравниться подробный военный адвокат.
Несмотря на то, что военные юристы квалифицированы и привержены защите прав своих клиентов, они редко могут уделять столько же времени и внимания делам, которыми занимаются в качестве частных военных адвокатов. Потенциальные наказания за осуждение по статье 125 невероятно суровы, поэтому вам нужен лучший юрисконсульт, если вы окажетесь в такой ситуации.
Конфликты, связанные со статьей 125 Политики
За последние несколько лет в вооруженных силах было внесено много изменений, касающихся политики войск и моральных ожиданий военнослужащих в форме. Эти изменения вызвали широкую общественную дискуссию по поводу статьи 125 и того, остается ли эта статья совместимой с основными ценностями современных вооруженных сил. В то время как некоторые осуждают эту статью как дискриминационную и/или излишне агрессивную, ее сторонники утверждают, что противоестественные половые сношения представляют медицинские риски, несовместимые с военной службой. Сторонники статьи 125 также утверждают, что эта статья обеспечивает усиленную защиту жертв сексуального насилия в армии, гарантируя, что их агрессоры понесут самое суровое наказание в случае осуждения.
Всем действующим военнослужащим важно понимать, что, хотя они могут оспаривать действительность и уместность статьи 125 UCMJ, они обязаны соблюдать ее во время службы в Вооруженных силах США. Невыполнение этого требования или какое-либо нарушение статьи 125 UCMJ может иметь драматические последствия, включая потерю военной карьеры, длительное тюремное заключение и значительные финансовые санкции.
Понимание статьи 125 UCMJ
Обвинение, возбуждающее дело по статье 125, должно на базовом уровне доказать, что обвиняемый участвовал в «неестественном половом акте» с другим лицом того же пола, другим лицом противоположного пола или животным. Определение UCMJ «неестественного полового акта» весьма специфично, и эта статья запрещает оральное или анальное совокупление. UCMJ оговаривает, что любое проникновение, даже незначительное, достаточно для совершения этого преступления. Согласие является важным фактором при определении наказания для обвиняемого, как и возраст предполагаемой жертвы:
- Если обвиняемый применил силу и не было согласия , обвиняемому грозит пожизненное заключение в военной тюрьме без возможности условно-досрочного освобождения, позорное увольнение из армии и лишение всех жалований и пособий.
- Если жертва предполагаемого преступления была моложе 12 лет , наказание такое же: увольнение с позором из армии, лишение всех жалований и пособий и пожизненное заключение без возможности условно-досрочного освобождения.
- Если потерпевший был в возрасте от 12 до 16 лет , наказание включает лишение всех выплат и пособий, позорное увольнение с военной службы и до 20 лет военной тюрьмы без возможности досрочного освобождения.
- В других случаях, таких как осуждение за содомию с животным , обвиняемому грозит увольнение с позором, лишение всей заработной платы и пособий и пять лет заключения в военной тюрьме.
Из-за сурового характера этих наказаний жизненно важно обеспечить защиту с большим опытом работы с нарушениями статьи 125 UCMJ.
Чего ожидать от вашего адвоката
Когда вы выбираете адвоката Аарона Мейера для защиты от обвинений в нарушении статьи 125 UCMJ, , вы можете рассчитывать на надежного защитника с самых первых этапов вашего дела.
Адвокат Мейер сосредоточится на том, чтобы разрушить версию обвинения, оспорить обоснованность доказательств, представленных против вас, и собрать свидетельские показания, если это возможно, чтобы снять с вас обвинения, с которыми вы столкнулись.
Столкновение с любым преступлением сексуального характера может быть невероятно мучительным, и многим обвиняемым трудно говорить открыто и честно со своими законными представителями, когда они ведут эти сложные дела. В конечном счете, если вы будете честны со своим адвокатом и предоставите ему как можно больше информации, у вас будет больше шансов снять обвинения, с которыми вы столкнулись. Ваш адвокат может предоставить им лучший юридический совет, когда в их распоряжении будет вся доступная информация. Помните об этом, как только вы заручитесь поддержкой защитника, и будьте максимально откровенны с любой информацией, которая может помочь вам доказать свою невиновность и/или избежать осуждения.
Адвокат Аарон Мейер стремится обеспечить всестороннее, сострадательное и агрессивное юридическое представительство в сложных делах, таких как обвинения по статье 125 UCMJ.