Тк рф статья 108 перерывы для отдыха и питания: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания КонсультантПлюс

Содержание

Статья 108 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2023 год

Новая редакция Ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Другой комментарий к Ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Сложившаяся в прежние годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика должна рассматриваться как противоречащая ст. 108 ТК РФ. Вместе с тем, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям ст. 108 ТК РФ.

2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению (см. ст. 106 ТК РФ и комментарий к ней). Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

Ст. 108 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (действующая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 108 ТК РФ

1. ТК устанавливает лишь максимальную и минимальную продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 286-86-41 (Москва и МО)
8 (812) 409-46-57 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 707-48-36 (Регионы РФ)

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Для отдельных категорий работников, в частности тех, кто работает на транспорте, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

См. комментарий к ст. 329 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 108 Трудового кодекса

1. Изменения, внесенные в ст. 108, состоят в исключении из текста ч. 2 и 3 слова «организации». Это вполне оправданно, поскольку во всем ТК РФ проводится линия на обеспечение действия его норм и других норм, регулирующих трудовые отношения, не только в организациях, но и у индивидуальных предпринимателей. Такое же изменение внесено и в следующие статьи раздела V (ст. 109, 111 ТК РФ и др.).

2. Текст ст. 108 ТК РФ почти полностью соответствует тексту ст. 57 КЗоТа 1971 г. В дополнение к прежним нормам, касающимся перерывов для отдыха и питания, в ч. 1 ст. 108 ТК РФ установлена не только максимальная (не более двух часов), но и минимальная (не менее 30 минут) продолжительность этого вида отдыха.

Однако затруднительно предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут там, где работа организована по трехсменному графику. При этом один час, на который должна сокращаться ночная смена, делится на все три смены.

Если строго соблюсти продолжительность перерыва для отдыха и питания режим работы не позволяет, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

3. В ст. 108 ТК РФ отсутствует указание на необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания, как правило, через четыре часа после начала работы (ср. с ч. 3 ст. 57 КЗоТа 1971 г.).

Вопрос о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также о его конкретной продолжительности должен решаться правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

4. Сложилась практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания.

По-видимому, вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

5. В связи с тем что в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, работник может использовать по своему усмотрению, он вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

6. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

7. Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

часов рабочего и обеденного времени по ТК РФ. Трудовой кодекс, статья 108

В соответствии с положениями, представленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, любой работник имеет право на отдых, предоставляемый в период выполнения ежедневных трудовых обязанностей. Рассмотрим далее ее основные тонкости, предусмотренные действующим законодательством.

Общая концепция

В соответствии с законом (Трудовой кодекс) обеденный перерыв должен предоставляться любому работнику, выполняющему свои обязанности. По сути, это законная возможность отрываться от работы в определенный период для удовлетворения собственных потребностей (в данном случае в еде).

Стоит отметить, что обеденный перерыв является неотъемлемой частью рабочего графика, составляемого на каждом предприятии. Что касается индивидуальных качеств, которыми можно охарактеризовать период, предусмотренный для приема пищи (его продолжительность, обязательность), то они могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств, в которых выполняется работа, а также характера занятости. Кроме того, отдельные особенности периода, предусмотренного для питания в течение рабочего дня, могут различаться в зависимости от того, как долго налажен процесс выполнения трудовых обязанностей на предприятии.

Нормативное положение

В настоящее время особенности предоставления отдыха для приема пищи в течение рабочего дня содержатся в положениях ТК РФ. В ст. 108 данного нормативного акта говорится не только о необходимости предоставления рассматриваемого вида отдыха, но и о его разновидностях. В дополнение к ст. 108 ТК РФ, время обеда (по закону) регулируется положениями ряда других статей, предусмотренных данным нормативным актом (100, 109, 224, 258).

На отдельных предприятиях и в организациях регулирование рассматриваемых вопросов осуществляется с применением положений, предусмотренных актом, имеющим локальный характер действия, — внутренним распорядком. Стоит отметить, что для лиц, занимающих отдельные должности, может быть установлена особая продолжительность периода, отведенного для приема пищи – это должно быть прописано в договоре, а также в коллективном или трудовом договоре, заключаемом с работником.

Помимо всего вышеперечисленного, рассматриваемый вопрос может быть отражен в графике рабочего времени, принятом и действующем на предприятии. Практика показывает, что в некоторых организациях предприятия издается отдельный приказ об определении в нем рабочего времени.

Принципы

Согласно Трудовому кодексу рабочее и обеденное время должны распределяться исключительно в строгом соответствии с требованиями закона.

В первую очередь стоит отметить, что перерыв в течение рабочего дня для приема пищи не обязателен — в отведенное время работник вправе уделить время себе. Однако, как показывает практика, большинство работников различных организаций предпочитают принимать пищу в период, отведенный для отдыха, и поэтому в простонародье они называются обеденными, но не называются так в законодательных нормах.

Включен ли обеденный перерыв в общее рабочее время?

Согласно Трудовому кодексу обеденный перерыв не может быть включен в оплачиваемый стаж работы работника, что прямо предусмотрено содержанием ст. 107 ТК, относя это время к числу периодов, отведенных на неоплачиваемый отдых работника.

Стоит отметить, что для отдельных видов занятости отсутствует возможность предоставления работнику периода, отведенного для отдыха. При этом работник имеет возможность использовать для приема пищи собственное рабочее место, что не может быть наказуемо.

Практика показывает, что в ряде случаев у работника организации так много работы, что он не успевает ее выполнить в отведенное время, из-за чего он использует отведенный ему период для личного отдыха. В этой ситуации возникает вопрос: можно ли оплатить период занятости? Законодатель дает на него отрицательный ответ. Стоит отметить, что законодательством даже не предусмотрена возможность замены времени, отведенного на отдых, другим периодом дня индивидуально для конкретного работника предприятия. Конечно, это правило может быть нарушено кулуарно, однако такие действия расцениваются как нарушение трудовой дисциплины и могут стать уважительным поводом для привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Общие правила предоставления отдыха в течение рабочего дня

Следует отметить, что согласно ТК РФ обеденное время предоставляется по единым установленным правилам. Рассмотрим их подробнее.

Итак, исходя из содержания ст. 108 ТК РФ, рассматриваемый перерыв должен быть не менее 30 минут и не более пары часов. Как показывает практика, большинство современных работодателей предлагают работникам, работающим на предприятиях, перерыв около 60 минут, которого достаточно для обеспечения собственных потребностей в приеме пищи, а также для решения личных вопросов. В любом случае указанный период не засчитывается в счет оплачиваемого рабочего времени.

Стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу обеденный перерыв может не предоставляться. Данная возможность доступна только в том случае, если продолжительность ежедневной занятости работника (или смены) составляет не более 4 часов.

Срок, отведенный для отдыха в процессе исполнения трудовых обязанностей, должен быть отражен в содержании правил внутреннего распорядка предприятия или трудовых договоров, заключаемых с работниками.

Что делать, если предоставление перерыва для отдыха невозможно?

Стоит отметить, что в некоторых ситуациях работодатель не имеет возможности предоставить время для отдыха работника в процессе выполнения трудовых обязанностей. Как быть в этой ситуации?

Законодатель устанавливает, что при невозможности предоставить работнику перерыв в течение рабочего дня, он обязан обеспечить ему все условия, подходящие для приема пищи прямо во время работы, без необходимости покидать рабочее место. Полный перечень таких должностей должен быть представлен в содержании правил внутреннего трудового распорядка, действующих на предприятии.

Рассмотрим далее особенности предоставления обеденного времени по ТК РФ (статья 108) в зависимости от продолжительности дневного периода занятости.

Отдых для работников с 8-часовым рабочим днем

Стоит отметить, что для отдельных вариантов продолжительности рабочего дня законодательством предусмотрено соблюдение различных правил при определении периода отдыха, предоставляемого при выполнении труда обязанности.

Основное назначение обеденного времени при 8-часовом рабочем дне (согласно ТК РФ) заключается в том, что оно предоставляется для возможности приема пищи. При определении времени, отводимого на отдых в таких условиях, в правилах внутреннего распорядка структуры или организации необходимо регламентировать следующие пункты:

общая продолжительность обеденного перерыва;
время начала обеда;
место, специально отведенное для приема пищи работниками предприятия (при наличии такового в организации).

В процессе определения особенностей выделения времени обеда ТК при 8 часах работы в день, стоит отметить, что предприятие не вправе запрещать работнику покидать территорию предприятия. место исполнения своих трудовых обязанностей, а также лимиты предприятия на время, отведенное для отдыха. Кроме того, работник не имеет права самовольно изменять время обеда на более удобное для себя. Именно поэтому в случае, если работник по каким-либо причинам решил работать в течение своего законного времени, отведенного для отдыха от исполнения трудовых обязанностей, то он впоследствии не вправе требовать от работодателя предоставления дополнительного периода для отдыха, и он, в свою очередь, не обязан его предоставлять.

Определение времени отдыха для работников с 12-часовой сменой

Какие правила установлены относительно времени обеда при 12-часовом рабочем дне (согласно ТК РФ)? Рассмотрим их более подробно ниже.

Положения ТК РФ предусматривают необходимость нормального восстановления сил рабочих между сменами, а также поддержания состояния здоровья всего организма.

Для лиц, занятых трудовой деятельностью по 12 часов в сутки, законодателем установлена максимальная продолжительность перерыва в процессе выполнения трудовых обязанностей в течение смены — 2 часа.

Стоит отметить, что в некоторых условиях возникает необходимость продления смены работника и, как следствие, он не имеет возможности нормально отдохнуть более одного раза. В этой ситуации работодателю будет уместно предусмотреть два перерыва, продолжительность которых в сумме составит 2 часа, отведенных законодательством (например, 2 раза по 60 минут). Важно обратить внимание на то, что современное законодательство не предусматривает такой обязанности работника, но на практике она часто практикуется.

Какова продолжительность перерыва при работе неполный рабочий день?

Принимая во внимание тот факт, что промежутки времени между исполнением трудовых обязанностей строго регламентированы законодательством, обязательно следует обратить внимание на особенности норм, установленных для совместителей. При этом сразу стоит определить, что право работать на таких условиях имеют только определенные группы сотрудников, обозначенные руководством. Законодателем установлено, что правом на ведение деятельности по совместительству на основании положений, представленных содержанием ТК РФ, обладают:

беременные женщины;
женщин с детьми до 14 лет;
женщин и мужчин, на которых возложена обязанность по уходу за детьми-инвалидами, не достигшими совершеннолетия;
мужчинам и женщинам, которые должны ухаживать за тяжелобольным членом семьи (или ребенком), но только при наличии медицинского документа, подтверждающего это.

Стоит отметить, что, несмотря на возможность ведения своей деятельности в сокращенный рабочий день, данные группы работников не могут быть лишены каких-либо прав, установленных трудовым законодательством, в том числе возможности отдыха в процессе ведения бизнеса. Согласно Трудовому кодексу обеденное время при 6-часовом рабочем дне для этих групп лиц должно предоставляться на общих условиях и не менее 30 минут в день.

Практика показывает, что современные работодатели не всегда согласны предоставить такую возможность для отдыха, однако, если это происходит, работники вынуждены требовать соблюдения их прав.

Стоит обратить внимание на то, что законодатель предусматривает возможность отказа работодателя в предоставлении возможности перерыва тем работникам, которые заняты исполнением своих трудовых обязанностей не более 4 часов в день. То же самое относится и к работникам, занятым выполнением своих обязанностей по совместительству, так как на основании требований, установленных трудовым законодательством, они имеют возможность работать на одном рабочем месте не более 4 часов в день.

Стоит отметить, что в последнем случае работодатель все же имеет право предоставить время для отдыха работника, но это не является его постоянной обязанностью.

О специальных перерывах

Стоит отметить, что в соответствии с ТК РФ определенные категории работников имеют право на получение специальных перерывов. Поговорим о них подробнее ниже.

Трудовое законодательство устанавливает определенные льготы для женщин, которые, будучи молодыми матерями и находящимися в декретном отпуске, прервали законный отпуск и приступили к выполнению возложенных на них обязанностей. Они на основании ст. 108 ТК РФ предоставляется право на получение нескольких перерывов в течение рабочего дня, отведенного для кормления младенца. Отмечается, что продолжительность каждого из них не может превышать 30 минут, а также определен временной интервал между ними — 3 часа. Стоит отметить, что такие перерывы входят в оплачиваемое время.

В ряде случаев законодатель предусматривает необходимость установления не одного, а двух перерывов. Среди них водители, чья рабочая смена превышает установленную норму 8-часовой.

Стоит отметить, что, помимо перечисленных выше групп лиц, инвалиды и лица, характеризующиеся серьезными нарушениями здоровья, препятствующими нормальной работе в течение всего установленного периода времени, имеют право требовать от работодателя специальные перерывы. Стоит отметить, что такая возможность возникает только в случае предоставления работодателю официального медицинского документа, подтверждающего факт наличия проблемы с соответствующим указанием лечащего врача.

Для отдельных групп работников, работающих в неблагоприятных погодных условиях, представленных низкой температурой воздуха, должны быть предусмотрены специальные промежутки времени для отдыха и обогрева.

сокращать или не сокращать рабочую неделю в жару?

Погода в мае в столичном регионе угнетает, и все работающие люди надеются на летние каникулы, которые можно провести в более теплых краях.

А что делать тем, кто вынужден оставаться в столице и все лето работать в жарком городе?

депутатов, а именно А.А. Ищенко, И.К. Сухарев и В.В. Сысоева, поддержали такую категорию людей и внесли в Госдуму законопроект № 1101414-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Основная идея законопроекта заключается в том, что в летний период рабочая неделя не должна превышать 35 часов (и еще меньше для несовершеннолетних и инвалидов), а время перерывов для отдыха и приема пищи не должно быть менее двух часов.

Действующая редакция статьи 108 ТК РФ предусматривает, что «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут».

Необходимость таких изменений группа инициативных депутатов обосновала тем, что в жаркое лето организм человека подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости; после еды происходит отток крови от нервной системы к пищеварительной, вызывая сонливость и снижая работоспособность, а значит, организму требуется больше времени для восстановления сил и возвращения к нормальной работе. В связи с этим, по мнению депутатов, продление продолжительности дневного отдыха призвано снизить нагрузку на организм в период аномальной жары, а также подзарядить трудоспособное население страны.

Казалось бы, с народными избранниками трудно не согласиться, тем более что, по их мнению, принятие законопроекта не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета, но этот законопроект, как ни странно, получил негативные отзывы как со стороны Правительства Российской Федерации и Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Правительство Российской Федерации в официальном отзыве на законопроект указало, что данные правоотношения регулируются подзаконными актами, а именно СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату рабочих мест. Санитарные правила и нормы, утвержденные Постановлением Государственного комитета по санитарно-эпидемиологическому надзору Российской Федерации от 1 октября 1996 г. № 21, которые в целях защиты работников от возможного перегрева или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах в помещениях выше или ниже допустимых значений предусматривают ограничение времени пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно в течение рабочей смены). Ссылаясь на существующие положения статьи 91 и 108 ТК РФ, Правительство РФ пришло к выводу, что обеспечение надлежащих условий труда путем сокращения рабочего времени, установления дополнительных перерывов в работе, предоставления отдельной комнаты отдыха является прямым ответственности работодателя, установленной законодательством Российской Федерации, и дополнительного регулирования не требуется.

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, развивая доводы Правительства Российской Федерации, ссылаясь на статьи 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 25 и 32 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», также сделан вывод о том, что работодатель уже обязан поддерживать такие условия труда, которые соответствуют санитарным нормам и правилам, не допускающие «переутомления» работников в жару. , а также следить за соблюдением вышеуказанных правил.

Как справедливо отмечено в заключении профильного Комитета, СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерального закона от 21 июня 2016 г. № 81, вступившего в силу с 1 января 2017 г., согласно которому показатели микроклимата должны сохранять тепловой баланс человека с окружающей средой и поддерживать оптимальное или приемлемое тепловое состояние организма, а работодатель обязан ограничить время пребывания работников на рабочих местах, если температура воздуха на таких рабочих местах выше или ниже допустимых значений.

Тк рф статья 108 перерывы для отдыха и питания: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания \ КонсультантПлюс