Тк рф ст 81 часть 2: Увольнение в связи с сокращением

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее



Понижение в должности: как отстоять свои права? | msk1.ru

Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности? В каких случаях понижение законно, а в каких ? нет? Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание?

Как это часто бывает ? работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже. Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко ? просто банальное желание платить меньше.

С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить. С другой стороны ? у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы. Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение? В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться?

Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники ? еще меньше. Попробуем покопаться ? может быть, лучше вообще работника не трогать? Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую?

Сразу скажем: законом предусмотрен всего один вариант прямого понижения сотрудника в должности, мы поговорим о нём чуть позже. Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты. Иногда, стоит сказать, вполне успешно. Давайте с них и начнём.

Аттестация

Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию. Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя ? такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ ? за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность. Но если работник все-таки против, то сначала его увольняют, а потом предлагают вновь принять на работу ? на более низкую должность. В этом случае с точки зрения закона всё выглядит верно: ведь формально понижения в должности не было.

Но и в этом случае можно отстоять свои права. Давайте разберёмся ? как должна проводиться аттестация? Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно ? сотрудника восстановят на работе. Провести юридически грамотную аттестацию ? не так просто. А любые ошибки работодателя дадут работнику дополнительный шанс выиграть судебный процесс.

Во-первых, аттестация должна быть проведена в соответствии с Положением об аттестации, принятом в организации. Есть оно у вас на работе? Чаще всего, такой документ на предприятии отсутствует, но ведь если его нет ? то и аттестации быть не может. Это ? уже плюс для работника.

Во-вторых, должен иметься определенный состав аттестационной комиссии ? в нее должны входить люди, которые хоть как-то должны разбираться в производственной деятельности работника. Ну, например: вы ? единственный юрист на предприятии или единственный главбух, или единственный слесарь. Кто реально может оценить ваш труд? Никто ? а это повод для обжалования решения руководства в суде.

Нет, на больших предприятиях такую комиссию учредить можно, набрать в нее профильных специалистов ? тоже, но и тут оспорить выводы такой комиссии о непригодности работника вполне реально…

Работодатель может, конечно, заказать проведение аттестации сотрудников у посторонней фирмы, специализирующейся на подобных услугах, и аттестация будет проведена на высоком профессиональном уровне. Но это обойдется работодателю куда дороже, чем расстаться с сотрудником, например, по соглашению сторон, выплатив ему несколько окладов в качестве компенсации.

Так что, если вы работаете в небольшой фирме, и вам предложили аттестацию ради понижения ? ее можно особо не опасаться. Конечно, отнестись к аттестации всё равно нужно очень внимательно. Но, повторимся, восстановление на работе в такой ситуации ? не такое уж сложное дело.

Пример. Руководство фирмы решило понизить работника в должности или уволить его как не прошедшего аттестацию. Приказ о назначении аттестации генеральным директором издан, другим приказом итоги аттестации тоже утверждены. Однако работник с итогами аттестации не согласился и обратился в суд и иском о восстановлении на работе. Как уволенному сотруднику восстановиться?

В первую очередь работнику надо обратить внимание суда на факт его ознакомления (а точнее ? неознакомления) под роспись с приказами руководителя о назначении и итогах аттестации.

Далее нужно помочь суду установить, а был ли сотрудник ознакомлен с Положением об аттестации или нет.

Разумеется, стоит указать и на состав аттестационной комиссии ? насколько он был компетентен. Можно ходатайствовать перед судом о запросе у работодателя протокола заседания аттестационной комиссии (опять же, надо выяснить, ознакомлен ли с ним работник), содержания аттестационных материалов ? в общем, всего, что связано с процедурой аттестации. И тогда шансы у работника будут весьма высоки ? где-то какая-то ошибка в процедуре точно найдется.

Сокращение штатов или численности работников

Сокращение штатов или численности персонала не всегда проводится работодателями именно ради сокращения ? иногда это просто способ изменить уровень зарплат.

Например, работник занимает должность старшего менеджера по продажам, а работодатель решает, что платить этому сотруднику можно меньше, чем ныне. Тогда работник предупреждается за два месяца о сокращении штатов, как и положено по закону.

Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вот работнику и предлагается должность обычного менеджера, а не старшего, должность же старшего менеджера сокращается.

Может ли работодатель так поступить? Да, если процедура увольнения по сокращению штатов или численности проведена идеально.

Но тогда может ли работник что-то сделать в такой ситуации? Как ни странно, ? да, может. Работнику надо исследовать его предыдущий трудовой договор и предыдущую должностную инструкцию и сравнить их тексты с вновь предложенными документами. И если комплекс прав и круг обязанностей у вас остался прежним, а изменилось лишь наименование должности, то можно оспорить в суде и саму законность сокращения.

Изменение условий трудового договора

Теперь рассмотрим случай, когда работодатель может понизить работника в должности на законных основаниях.

Как известно, условия трудового договора обязательны для соблюдения обеими сторонами ? и работником, и работодателем. Однако статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы. Но ? важный момент! ? это возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель будет вынужден доказывать наличие, реальность и объективность таких изменений, а это не всегда так просто.

Как и в случае с сокращением штатов, работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений. Если же работника новые условия не устраивают, то администрация обязана (подчеркнем ? в письменной форме) предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом ему может быть предложена как должность, полностью соответствующая его квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Главное ? чтобы эту работу сотрудник мог выполнять без ущерба его здоровью.

Если сотрудник занять такую должность не согласен ? его увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а если он не против ? тут, как мы видим, возможно и понижение в должности, и уменьшение размера заработной платы.

Пример. Предприятие закупило новое оборудование, с которым работник справиться не может, поскольку не имеет соответствующей квалификации и опыта.

У работодателя здесь два вполне законных варианта: обучить работника труду на новом оборудовании или предупредить его об изменении технологических условий труда и предложить ему нижестоящую вакантную должность.

Но руководство предприятия должно быть готово к судебному процессу ? собрать всю возможную документацию и по старому, и по новому оборудованию, а также иметь специалистов, которые просто и понятно смогут изложить суду разницу между старым и новым оборудованием.

В любом из предложенных вариантов понижения работника в должности есть свои плюсы и минусы, но работодателю надо помнить о том, что процедуру необходимо соблюсти просто идеально, а работнику ? что увольнение или понижение в должности ? не катастрофа, оспаривать такие действия работодателя можно и нужно.

И, разумеется, стоит посоветовать сторонам действовать как можно проще (лучше всего, конечно, в рамках статьи 74 ТК РФ) ? здесь будет меньше шансов совершить ошибку и, соответственно, понести финансовые потери.

Какие основные выводы можно сделать?

1. Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

2. Аттестация и сокращение штатов и численности персонала не могут использоваться для понижения работника в должности.

3. В случае сомнительного понижения в должности работник может отстоять свои права через суд, и его шансы при этом довольно велики. Впрочем, как известно, наши люди судиться не любят. Но и забывать о своих правах тоже не стоит: чем лучше вы их знаете, тем меньше у работодателя будет соблазнов решать свои проблемы именно за ваш счёт.

АВТОР: Виктор БЕЛАНОВ

—

Все права на материалы, опубликованные на сайте Zarplata.ru, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт Zarplata.ru

в Нортбруке, Иллинойс

Фотографии с Сантой

Не упустите возможность сделать праздничные фотографии деревьев вместе со Святым Ником!

Забронировать

Посмотреть праздничные часы

Узнайте, когда мы будем открыты, чтобы спланировать ваш визит и отправиться за покупками в праздничный день.

Часы просмотра

Дар отдачи

Праздничный магазин с целью. Потратьте 200 долларов или больше в некоторых розничных магазинах, и мы пожертвуем 20 долларов в местный продовольственный банк через Feeding America!*

^{*Применяются условия.}

Праздничные ароматы

От наслаждения сезонными блюдами до уютных напитков — побалуйте себя и насладитесь всеми любимыми праздничными блюдами!

Фотографии с Сантой

Нижний уровень возле Неймана Маркуса

Сейчас – сб, 24 декабря

Повседневная

Дед Мороз в городе!

Подробнее

Пожертвуйте книги сегодня

Маленькая бесплатная библиотека Нортбрука

Сейчас – среда, 20 сентября

Повседневная

Отдача сообществу.

Подробнее

Пусть это сияет

Западная парковка

Сейчас — вс, 1 января: 16:30 — 22:00

Повседневная

Рождественские огни рядом с вами!

Подробнее

Праздник еды

все главные входы

Сейчас – сб, 31 декабря

Повседневная

Суд Northbrook partnering с кладовкой еды Northfield для привода еды этот сезон праздника.

Подробнее

Делайте покупки с Klarna в этот праздник

Получите больше времени для оплаты покупок в любимых магазинах

Начни улыбаться

Не нужно оставлять своих меховых друзей дома. Берите с собой четвероногих друзей!

Пикап на обочине

Мы расширили наши предложения по самовывозу за счет большего количества участвующих магазинов и ресторанов!

Меры предосторожности

От дополнительного дезинфицирующего средства для рук до усиленной уборки и практики социального дистанцирования — мы помогаем вам чувствовать себя комфортно. Когда будете готовы, добро пожаловать обратно и чувствуйте себя как дома.

Happy Coaster

Открыто

Открыто

Посмотреть все магазины и рестораны

Шопинг в Нортбруке

Наслаждайтесь удобным доступом по автомагистралям I-94 и I-294 к Нортбрук-Корт, идеальному месту для совершения первоклассных покупок в районе Норт-Шор в Чикаго. Если вы ищете роскошь, вы найдете ее здесь, в одном из более чем 90 специализированных магазинов, где представлены самые востребованные бренды на рынке.

Арендуйте у нас

В Northbrook Court есть свободные помещения для аренды. Откройте для себя наши рекомендуемые возможности аренды и станьте частью группы розничных продавцов Brookfield Properties в Нортбруке, штат Иллинойс.

Узнать больше

Электронная почта

Будьте в курсе последних новостей об открытии магазинов, событиях и многом другом!

Зарегистрироваться сейчас

Стоянка

С нашей удобной парковкой ваши покупки станут проще.

Пошли

Подарочные карты

Идеальный подарок на любой случай. Наша подарочная карта.

Узнать больше

:: Клинтон Тауншип ::: Мичиган

Кликните сюда

• Фотографии собак с Санта-Клауса

  5-11 декабря

• Колядовщики

  22 и 23 декабря | 17:00-19:00

• Фото с Дедом Морозом

  С 21 ноября по канун Рождества

Посмотреть больше событий

Просмотр каталога

• Женская одежда
• Мужская одежда
• Детская одежда
• Столовая

• Продажа

• Продажа

Создайте настроение для праздничной встречи с этими украшениями

Просмотреть еще

Часы работы на сегодня: 10:00–20:00 Просмотр календаря

эксклюзивный электронный клуб

Зарегистрируйтесь сегодня

Please complete the following to create your account

• • Male
  • Female
  • Other
• — Select Country —Åland IslandsAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean territoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuyanaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGi braltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea BissauGuyanaHaitiHeard and McDonald IslandsHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyIvory Coast (Cote D’Ivoire)JamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandPolandPolynesia (French)PortugalPuerto RicoQatarReunion (French)RomaniaRussian FederationRwandaS. Georgia & S. Sandwich Isls.Saint HelenaSaint Kitts & Nevis AnguillaSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Tome (Sao Tome) and PrincipeSaint Vincent & GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth KoreaSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan Mayen IslandsSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатикан-государствоВенесуэлаВьетнамВиргинские острова (Британские)Виргинские острова (США)Острова Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗаирЗамбияЗимбабве

• Day12345678910111213141516171819202122232425262728293031
• MonthJanuaryFebruaryMarchAprilMayJuneJulyAugustSeptemberOctoberNovemberDecember
• Year200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119
  9198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920191919181917191619151914191319121911191019091908190719061905190419031
011

9918981897189618951894