Тк рф ст 81 часть 2: Увольнение в связи с сокращением

Как уволить сотрудника по закону в 2022 году

Как уволить сотрудника по закону в 2022 году

Ксения Корчагина, юрист

Верховный суд все чаще встает на сторону работников. После коронавируса расторжение трудового договора стало похоже на минное поле. Суды требуют при увольнении по собственному желанию выяснять у работника, нашел ли он новую работу. При сокращении уточнять у работницы, участвует ли ее муж в воспитании детей. В статье рассказываем, как не нарваться на восстановление уволенного работника.

  • Особенности сокращения
  • Как увольнять за неоднократные неисполнения обязанностей
  • О чем помнить при прогулах
  • Соль увольнений по собственному желанию
  • Роль электронной переписки
  • Частые вопросы

Один из способов снизить затраты на персонал — сокращение. Можно убрать должность «помощник бухгалтера» или оставить 1 продавца вместо 3. И так и так это называется сокращением.

Работодатель уведомляет работников о сокращении за 2 месяца и обязан извещать об открывающихся вакансиях, пока не расторгнет договор. Если порядок сокращения нарушен, суд восстановит работника, взыщет с работодателя оплату за время вынужденного прогула.

Не извещают о вакансиях работодателя, открытых в филиалах этого же региона. Например, сотрудник работал в филиале в Москве. Попал под сокращение. Ему сообщили о вакансиях только в этом филиале, а должны были предлагать вакансии головной организации и других филиалов Москвы. Верховный суд восстановил работника. Определение 5-КГ19-217 от 20.01.20.

Предлагают вакансии сначала «угодным» работникам, потом всем остальным. Работодатель извещал о свободных вакансиях не одновременно всех работников, а по очереди. Когда очередь дошла до истца, свободных вакансий не осталось. Верховный суд признал увольнение незаконным. Определение 53-КГ20-4-К8 от 14.09.20.

Не учитывают преимущества для оставления на работе. Работодатель известил об открытых вакансиях, на 1 вакансию согласились несколько человек.

Он должен кого-то выбрать по правилам ст.179 ТК РФ. Сравнить их квалификацию, производительность труда и преимущества: наличие 2 иждивенцев, отсутствие работы у супруга (-и), профзаболевание. Тут важно вовремя узнать о льготах. Например, работодатель сократил сотрудницу в разводе с ребенком до 14 лет, а она в суде заявила, что отец ребенка не платит алименты и уклоняется от воспитания. Суд ее восстановил. См. Определение Московского горсуда 33-52672/19 от 20.11.19.

Предлагать в уведомлении о сокращении представить документы о преимуществах для оставления на работе. Такими документами могут стать: справка центра занятости о безработном супруге или справка службы судебных приставов о долгах по алиментам бывшего супруга.

Прописать в уведомлении о сокращении, где найти открытые вакансии и как на них откликнуться. И как только появляется новая вакансия, размещать ее на корпоративном портале, сайте компании или рассылать в личные кабинеты работников в системе СБИС. Суды признают такой способ извещения.

Читать судебную практику.

Так, суд отказал работнику в восстановлении. Работник был «ознакомлен с процедурой подбора персонала, размещенной на оборотной стороне уведомления о сокращении». Апелляционное определение Московского горсуда 33-3151/20 от 22.01.20.

В другом деле сотрудника восстановили, работодатель не объяснил, как откликнуться на рассылку по электронной почте, «о возможности выразить согласие определенным способом». Дело Московского горсуда 33-48052/18 от 28.11.18.

Еще способ снизить затраты — «сбросить балласт». Уволить лентяев за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для этого работодатель фиксирует каждое неисполнение Приказом о наложении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора). Потом увольняет по Приказу об увольнении. Для наложения взыскания есть порядок. Его важно соблюдать, чтобы работник не оспорил Приказ:

  • Составляем акт или докладную с описанием нарушения.
  • Вручаем работнику требование о предоставлении объяснений. Если через 2 рабочих дня не дал объяснений, составляем акт об отказе от объяснений.
  • Издаем Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не позднее 1 месяца с момента нарушения.
  • Вручаем приказ работнику. Если отказался получать, составляем акт об отказе от подписания.

Издают за короткий период времени множество приказов о взысканиях, наказывают во время больничного. Много лет не было никаких претензий, и вдруг 4 приказа за месяц. Суд расценит это как злоупотребление и понуждение к увольнению. Определение ВС 48-КГ19-3 от 13.05.19.

Ссылаются в приказе об увольнении на один приказ о взыскании, даже если взысканий было больше. 1 приказ о взыскании суд может и отменить. Тогда «развалится» все увольнение. Определение ВС 14-КГ19-20 от 21.10.19. Безопаснее обосновывать приказ об увольнении ссылкой на несколько приказов о взысканиях.

Не пишут в приказах дополнительные доводы в подтверждение его недобросовестности: предшествующее поведение, отношение к труду. Не отражают тяжесть проступка, обстоятельства при которых он был совершен, опоздания, нарушения сроков выполнения задач. У работника многолетний стаж работы, высшая категория по должности и ни одного взыскания за 5 лет работы в компании. И вдруг взыскания и увольнение. Суд посчитает взыскание злоупотреблением и восстановит работника. Определение ВС 86-КГ20-1-К2 от 03.08.20.

Не только фиксируйте нарушения, а еще покажите историю работы сотрудника и его длительное халатное отношение к работе. Количество звонков менеджера, число задач, опоздания и ранние уходы за несколько лет работы покажет система СБИС. Там можно распечатать и представить в суд объективную картину о работе сотрудника. Это дисциплинирует и самого сотрудника. Он видит количество опозданий, сроки по задачам, фотографию рабочего дня.

Даже если договариваетесь о замене увольнения по статье на увольнение по собственному желанию, оформляйте акты, запрашивайте объяснительные.

Контроль рабочего времени

Прогул самостоятельное основание для увольнения. Но факт прогула фиксируем так же, как при неисполнении обязанностей: докладная, объяснительная работника, приказ об увольнении. Если порядок не соблюдать, суд восстановит работника.

Запрашивают объяснения, пока сотрудник болеет. Сотрудница дала объяснения во время больничного, ее уволили. Суд объяснительную не учел и восстановил ее на работе. Указал, что по ч. 3 ст. 193 ТК РФ время болезни работника специально исключено из месячного срока для наложения взыскания. Определение ВС РФ 69-КГ20-3 от 17.08.20.

Не правильно исчисляют месячный срок для привлечения за прогул. Так, работник прогулял 10.09. Отдел кадров узнал об этом по фотографиям в соцсетях, выложенным 25.10. Сотрудника уволили, а суд восстановил. Суд рассуждал так: за дисциплиной следит непосредственный начальник, он не мог не знать, что работник прогулял. Определение ВС РФ 18-КГ20-37 от 24.08.20.

Даже если заменяете увольнение за прогул увольнением по собственному желанию, не забывайте составлять акт и требовать объяснение. Работник потом заявит, что его вынудили уволиться по собственному желанию, и суд его восстановит.

До коронавируса этот вид увольнений был самым безопасным способом расставания с работником. Сотрудник писал заявление на бумаге, расписывался в приказе. Уходил через 14 дней или без отработки.

После Определения Верховного суда 39-КГ20-3-К1 от 13.07.20 нельзя быть спокойным даже при увольнении по собственному желанию. Суд восстановил работницу, уволившуюся по собственному желанию без отработки. В суде она заявила о 3 детях, долгах и давлении со стороны работодателя за звонок на прямую линию Владимира Путина. Сегодня районные суды отменяют увольнения со ссылкой на это Определение.

Не выясняют, понимает ли сотрудник последствия потери работы. Есть ли у него средства к существованию и нашел ли он новую работу. Это не обязанность работодателя по Трудовому кодексу, но вынужденная мера в связи с позицией Верховного суда.

Издают приказ об увольнении раньше даты увольнения. По ст.  80 ТК РФ Работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение 2 недель. Получив приказ раньше, он может потом заявить в суде, что хотел бы отозвать, но ему не дали подумать, сразу вручили приказ, а он не знал, что можно было вернуться. С учетом вышеупомянутой позиции Верховного суда работника могут и восстановить.

Дополнить стандартный текст заявления фразой, что работник увольняется без давления и понимает последствия. Например, так: «Подтверждаю, что мое желание расторгнуть трудовой договор является добровольным, я проинформирован о праве на 2-недельную отработку и о возможности отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Осознаю последствия своего решения, содержание ст. 80 ТК РФ мне известно».

Не увольнять без отработки. Если сотрудник просит уволить за 1 день, предлагайте указать причину увольнения из ч. 3 ст. 80 ТК РФ и подп. б п. 22 Постановления Пленума ВС 2 от 17.03.04. Например, зачисление в образовательную организацию, направление супруга к новому месту службы.

Прогресс не стоит на месте.

  • Сотрудники все чаще пишут заявления в WhatsApp и на электронную почту. А суды принимают электронную переписку с работниками.
  • Работникам прямо разрешено направлять запросы о выдаче формы СЗВ-Р «по электронной почте Работодателя».
  • Трудовой кодекс легализовал электронный обмен документами с работниками на удаленке.

Не учитывают электронную переписку и документооборот. Работник подал заявление об увольнении по электронной почте. Его не уволили, требовали бумажный экземпляр заявления. Суд взыскал зарплату за время задержки выдачи трудовой книжки. Определение 1 кассационного СОЮ 88-6776/20 от 23.03.20.

Разработать правила электронного взаимодействия с работниками. Прописать, какие адреса и телефоны работодателя применяются для обмена электронными кадровыми документами. Иначе работники смогут отправлять письма на адрес электронки отдела продаж и будут правы. Уточнить, с какого адреса электронной почты работника работодатель принимает заявления.

Чтобы работник потом не сказал, что его персональные данные отправили чужому человеку.

  • 2 июля’22

    Как ИП нанять работников

    Сколько налогов Вы заплатите за работников и почему от налоговой «не скрыться».

    28 июля’22

    Как выбрать электронную подпись для сотрудника

    Про электронные подписи простыми словами.

    26 марта’20

    Перевод сотрудников на удаленную работу

    Как оформить документально и какой софт выбрать для домашнего офиса.

    3 декабря’20

    Нужен ли учет на Патенте?

    Отсутствие учета на Патенте — «обойдется или аукнется»?

    5 февраля’22

    Должная осмотрительность для защиты вычетов по НДС

    Как защищаться от претензий налоговой и не тратить на это время.

    26 сентября’20

    Используйте СБИС, чтобы выигрывать арбитражи

    Примеры судебной практики.

    17 декабря’20

    Новый закон об удаленной работе

    6 моментов, которые стоит учитывать.

    5 февраля’22

    Электронный кадровый документооборот — уже можно!

    Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас.

    11 февраля’21

    Социальный документооборот с ФСС

    Как получать больничные и извещения из системы «Прямые выплаты» электронно.

    Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

    Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

    Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее

    Понижение в должности: как отстоять свои права? | msk1.ru

    Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности? В каких случаях понижение законно, а в каких ? нет? Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание?

    Как это часто бывает ? работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже. Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко ? просто банальное желание платить меньше.

    С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить. С другой стороны ? у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы. Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение? В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться?

    Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники ? еще меньше. Попробуем покопаться ? может быть, лучше вообще работника не трогать? Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую?

    Сразу скажем: законом предусмотрен всего один вариант прямого понижения сотрудника в должности, мы поговорим о нём чуть позже. Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты. Иногда, стоит сказать, вполне успешно. Давайте с них и начнём.

    Аттестация

    Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию. Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя ? такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

    Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ ? за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность. Но если работник все-таки против, то сначала его увольняют, а потом предлагают вновь принять на работу ? на более низкую должность. В этом случае с точки зрения закона всё выглядит верно: ведь формально понижения в должности не было.

    Но и в этом случае можно отстоять свои права. Давайте разберёмся ? как должна проводиться аттестация? Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно ? сотрудника восстановят на работе. Провести юридически грамотную аттестацию ? не так просто. А любые ошибки работодателя дадут работнику дополнительный шанс выиграть судебный процесс.

    Во-первых, аттестация должна быть проведена в соответствии с Положением об аттестации, принятом в организации. Есть оно у вас на работе? Чаще всего, такой документ на предприятии отсутствует, но ведь если его нет ? то и аттестации быть не может. Это ? уже плюс для работника.

    Во-вторых, должен иметься определенный состав аттестационной комиссии ? в нее должны входить люди, которые хоть как-то должны разбираться в производственной деятельности работника. Ну, например: вы ? единственный юрист на предприятии или единственный главбух, или единственный слесарь. Кто реально может оценить ваш труд? Никто ? а это повод для обжалования решения руководства в суде.

    Нет, на больших предприятиях такую комиссию учредить можно, набрать в нее профильных специалистов ? тоже, но и тут оспорить выводы такой комиссии о непригодности работника вполне реально…

    Работодатель может, конечно, заказать проведение аттестации сотрудников у посторонней фирмы, специализирующейся на подобных услугах, и аттестация будет проведена на высоком профессиональном уровне. Но это обойдется работодателю куда дороже, чем расстаться с сотрудником, например, по соглашению сторон, выплатив ему несколько окладов в качестве компенсации.

    Так что, если вы работаете в небольшой фирме, и вам предложили аттестацию ради понижения ? ее можно особо не опасаться. Конечно, отнестись к аттестации всё равно нужно очень внимательно. Но, повторимся, восстановление на работе в такой ситуации ? не такое уж сложное дело.

    Пример. Руководство фирмы решило понизить работника в должности или уволить его как не прошедшего аттестацию. Приказ о назначении аттестации генеральным директором издан, другим приказом итоги аттестации тоже утверждены. Однако работник с итогами аттестации не согласился и обратился в суд и иском о восстановлении на работе. Как уволенному сотруднику восстановиться?

    В первую очередь работнику надо обратить внимание суда на факт его ознакомления (а точнее ? неознакомления) под роспись с приказами руководителя о назначении и итогах аттестации.

    Далее нужно помочь суду установить, а был ли сотрудник ознакомлен с Положением об аттестации или нет.

    Разумеется, стоит указать и на состав аттестационной комиссии ? насколько он был компетентен. Можно ходатайствовать перед судом о запросе у работодателя протокола заседания аттестационной комиссии (опять же, надо выяснить, ознакомлен ли с ним работник), содержания аттестационных материалов ? в общем, всего, что связано с процедурой аттестации. И тогда шансы у работника будут весьма высоки ? где-то какая-то ошибка в процедуре точно найдется.

    Сокращение штатов или численности работников

    Сокращение штатов или численности персонала не всегда проводится работодателями именно ради сокращения ? иногда это просто способ изменить уровень зарплат.

    Например, работник занимает должность старшего менеджера по продажам, а работодатель решает, что платить этому сотруднику можно меньше, чем ныне. Тогда работник предупреждается за два месяца о сокращении штатов, как и положено по закону.

    Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вот работнику и предлагается должность обычного менеджера, а не старшего, должность же старшего менеджера сокращается.

    Может ли работодатель так поступить? Да, если процедура увольнения по сокращению штатов или численности проведена идеально.

    Но тогда может ли работник что-то сделать в такой ситуации? Как ни странно, ? да, может. Работнику надо исследовать его предыдущий трудовой договор и предыдущую должностную инструкцию и сравнить их тексты с вновь предложенными документами. И если комплекс прав и круг обязанностей у вас остался прежним, а изменилось лишь наименование должности, то можно оспорить в суде и саму законность сокращения.

    Изменение условий трудового договора

    Теперь рассмотрим случай, когда работодатель может понизить работника в должности на законных основаниях.

    Как известно, условия трудового договора обязательны для соблюдения обеими сторонами ? и работником, и работодателем. Однако статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы. Но ? важный момент! ? это возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель будет вынужден доказывать наличие, реальность и объективность таких изменений, а это не всегда так просто.

    Как и в случае с сокращением штатов, работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений. Если же работника новые условия не устраивают, то администрация обязана (подчеркнем ? в письменной форме) предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом ему может быть предложена как должность, полностью соответствующая его квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Главное ? чтобы эту работу сотрудник мог выполнять без ущерба его здоровью.

    Если сотрудник занять такую должность не согласен ? его увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а если он не против ? тут, как мы видим, возможно и понижение в должности, и уменьшение размера заработной платы.

    Пример. Предприятие закупило новое оборудование, с которым работник справиться не может, поскольку не имеет соответствующей квалификации и опыта.

    У работодателя здесь два вполне законных варианта: обучить работника труду на новом оборудовании или предупредить его об изменении технологических условий труда и предложить ему нижестоящую вакантную должность.

    Но руководство предприятия должно быть готово к судебному процессу ? собрать всю возможную документацию и по старому, и по новому оборудованию, а также иметь специалистов, которые просто и понятно смогут изложить суду разницу между старым и новым оборудованием.

    В любом из предложенных вариантов понижения работника в должности есть свои плюсы и минусы, но работодателю надо помнить о том, что процедуру необходимо соблюсти просто идеально, а работнику ? что увольнение или понижение в должности ? не катастрофа, оспаривать такие действия работодателя можно и нужно.

    И, разумеется, стоит посоветовать сторонам действовать как можно проще (лучше всего, конечно, в рамках статьи 74 ТК РФ) ? здесь будет меньше шансов совершить ошибку и, соответственно, понести финансовые потери.

    Какие основные выводы можно сделать?

    1. Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

    2. Аттестация и сокращение штатов и численности персонала не могут использоваться для понижения работника в должности.

    3. В случае сомнительного понижения в должности работник может отстоять свои права через суд, и его шансы при этом довольно велики. Впрочем, как известно, наши люди судиться не любят. Но и забывать о своих правах тоже не стоит: чем лучше вы их знаете, тем меньше у работодателя будет соблазнов решать свои проблемы именно за ваш счёт.

    АВТОР: Виктор БЕЛАНОВ

    Все права на материалы, опубликованные на сайте Zarplata.ru, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт Zarplata.ru

    Торговый центр

    в Нортбруке, Иллинойс

    Фотографии с Сантой

    Не упустите возможность сделать праздничные фотографии деревьев вместе со Святым Ником!

    Забронировать

    Посмотреть праздничные часы

    Узнайте, когда мы будем открыты, чтобы спланировать ваш визит и отправиться за покупками в праздничный день.

    Часы просмотра

    Дар отдачи

    Праздничный магазин с целью. Потратьте 200 долларов или больше в некоторых розничных магазинах, и мы пожертвуем 20 долларов в местный продовольственный банк через Feeding America!*

    *Применяются условия.

    Праздничные ароматы

    От наслаждения сезонными блюдами до уютных напитков — побалуйте себя и насладитесь всеми любимыми праздничными блюдами!

    Фотографии с Сантой

    Нижний уровень возле Неймана Маркуса

    Сейчас – сб, 24 декабря

    Повседневная

    Дед Мороз в городе!

    Подробнее


    Пожертвуйте книги сегодня

    Маленькая бесплатная библиотека Нортбрука

    Сейчас – среда, 20 сентября

    Повседневная

    Отдача сообществу.

    Подробнее


    Пусть это сияет

    Западная парковка

    Сейчас — вс, 1 января: 16:30 — 22:00

    Повседневная

    Рождественские огни рядом с вами!

    Подробнее


    Праздник еды

    все главные входы

    Сейчас – сб, 31 декабря

    Повседневная

    Суд Northbrook partnering с кладовкой еды Northfield для привода еды этот сезон праздника.

    Подробнее


    Делайте покупки с Klarna в этот праздник

    Получите больше времени для оплаты покупок в любимых магазинах

    Начни улыбаться

    Не нужно оставлять своих меховых друзей дома. Берите с собой четвероногих друзей!

    Пикап на обочине

    Мы расширили наши предложения по самовывозу за счет большего количества участвующих магазинов и ресторанов!

    Меры предосторожности

    От дополнительного дезинфицирующего средства для рук до усиленной уборки и практики социального дистанцирования — мы помогаем вам чувствовать себя комфортно. Когда будете готовы, добро пожаловать обратно и чувствуйте себя как дома.

    Посмотреть все магазины и рестораны

    Happy Coaster

    Открыто

    Открыто

    Посмотреть все магазины и рестораны

    Шопинг в Нортбруке

    Наслаждайтесь удобным доступом по автомагистралям I-94 и I-294 к Нортбрук-Корт, идеальному месту для совершения первоклассных покупок в районе Норт-Шор в Чикаго. Если вы ищете роскошь, вы найдете ее здесь, в одном из более чем 90 специализированных магазинов, где представлены самые востребованные бренды на рынке.

    Арендуйте у нас

    В Northbrook Court есть свободные помещения для аренды. Откройте для себя наши рекомендуемые возможности аренды и станьте частью группы розничных продавцов Brookfield Properties в Нортбруке, штат Иллинойс.

    Узнать больше


    Иконки / Домашняя страница / Информационный бюллетень 45×45
    Электронная почта

    Будьте в курсе последних новостей об открытии магазинов, событиях и многом другом!

    Зарегистрироваться сейчас


    Стоянка

    С нашей удобной парковкой ваши покупки станут проще.

    Пошли


    Иконки / Домашняя страница / Подарочная карта 45×45
    Подарочные карты

    Идеальный подарок на любой случай. Наша подарочная карта.

    Узнать больше


    :: Клинтон Тауншип ::: Мичиган

    Кликните сюда

    • Фотографии собак с Санта-Клауса

      5-11 декабря

    • Колядовщики

      22 и 23 декабря | 17:00-19:00

    • Фото с Дедом Морозом

      С 21 ноября по канун Рождества

    • Посмотреть больше событий

    Просмотр каталога

    • Женская одежда
    • Мужская одежда
    • Детская одежда
    • Столовая
    • Продажа

    • Продажа

    Создайте настроение для праздничной встречи с этими украшениями

    Просмотреть еще

    Часы работы на сегодня: 10:00–20:00 Просмотр календаря

    эксклюзивный электронный клуб

    Зарегистрируйтесь сегодня

    Please complete the following to create your account

    Some info about you
      • Male
      • Female
      • Other
    • — Select Country —Åland IslandsAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean territoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuyanaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGi braltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea BissauGuyanaHaitiHeard and McDonald IslandsHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyIvory Coast (Cote D’Ivoire)JamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandPolandPolynesia (French)PortugalPuerto RicoQatarReunion (French)RomaniaRussian FederationRwandaS. Georgia & S. Sandwich Isls.Saint HelenaSaint Kitts & Nevis AnguillaSaint LuciaSaint Pierre and MiquelonSaint Tome (Sao Tome) and PrincipeSaint Vincent & GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth KoreaSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan Mayen IslandsSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыУругвайУзбекистанВануатуВатикан-государствоВенесуэлаВьетнамВиргинские острова (Британские)Виргинские острова (США)Острова Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗаирЗамбияЗимбабве
    Birthdate
    • Day12345678910111213141516171819202122232425262728293031
    • MonthJanuaryFebruaryMarchAprilMayJuneJulyAugustSeptemberOctoberNovemberDecember
    • Year200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119

      9198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920191919181917191619151914191319121911191019091908190719061905190419031
    • 011

      9918981897189618951894

    Mobile ClubYes, I would like to receive recurring messages monthly from an automated system.
  • Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *