Некоторые проблемные вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию в условиях электронного кадрового документооборота
Некоторые проблемные вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию в условиях электронного кадрового документооборота- Главная
- Статьи
- Некоторые проблемные вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию в условиях электронного кадрового документооборота
УДК: 349.2 DOI:10.33920/pol-2-2202-01
Ломакина Любовь Александровна канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 117218, г. Москва, ул. Большая Черемушкинская, д. 34, E-mail: labour@izak.
ru
Ключевые слова: расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок и условия прекращения трудового договора, кадровый электронный документооборот
В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий прекращения трудового договора по инициативе работника. Целью исследования является анализ как правоприменительной практики судов, так и правовых норм, регламентирующих расторжение трудового договора в условиях кадрового электронного документооборота и его соотношение с общим порядком прекращения трудового договора по инициативе работника.
Правовая природа права работника на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. Между тем следует отметить, что некоторые вопросы по рассматриваемой теме правоприменителями решаются неоднозначно.
Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (п.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ (ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ) или иным федеральным законом. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после того, как поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: заявление-предупреждение, подписанное работником, с указанием даты написания заявления, наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Работодатель вправе уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между сторонами трудового договора достигнуто согласие об этом в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 подп. «б» п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Для Цитирования:
Ломакина Любовь Александровна, Некоторые проблемные вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию в условиях электронного кадрового документооборота. Вопросы трудового права. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Для Цитирования:
Ломакина Любовь Александровна, Некоторые проблемные вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию в условиях электронного кадрового документооборота. Вопросы трудового права. 2022;2.
ФИО
Ваш e-mail
Ваш телефон
Нажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваш телефон
Придумайте пароль
Пароль еще раз
Запомнить меня
Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
Логин
Пароль
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш телефон:
Сообщение:
На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google
Использовать это устройство?
Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.
Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
×
Мы перевели вас на Русскую версию сайта
You have been redirected to the Russian version
Мы используем куки
ФПК — Работник обратил в суд с иском о восстановлении на работе, в связи с тем, что работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил работника с даты, указанной в заявлении, однако не ознакомил работника с приказом об увольнении (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания). Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на прежнем месте работы. Правомерно ли требование работника?
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст.
80 Трудового кодекса РФ. Из ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:
— подача заявления об увольнении;
— издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;
— ознакомление работника с приказом под роспись или проставление записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом;
— расчет с работником по причитающимся ему суммам;
— внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
— ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;
— выдача трудовой книжки.
Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Кроме того, суды должны учитывать п. 60 Постановления N 2, в котором указано, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно судебной практике факт отказа работника (истца) от ознакомления с содержанием приказа о прекращении трудового договора фиксируется работодателем в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, о чем делается соответствующая запись на приказе (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.
Поскольку в описанной в вопросе ситуации работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать требование работника о восстановлении на работе правомерным, особенно в случае если работник представит доказательства, что заявление его заставили написать под давлением или ввели в заблуждение (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 02.02.2015 по делу N 33-216/2015, Московского областного суда от 27.10.2014 по делу N 33-23853/2014).
Однако только факт неознакомления с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для восстановления на работе (Апелляционные определения Тамбовского областного суда от 07.09.2015 по делу N 33-2529/2015, Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19392/2013).
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Из ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:
— подача заявления об увольнении;
— издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;
— ознакомление работника с приказом под роспись или проставление записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом;
— расчет с работником по причитающимся ему суммам;
— внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
— ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;
— выдача трудовой книжки.
Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Кроме того, суды должны учитывать п. 60 Постановления N 2, в котором указано, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно судебной практике факт отказа работника (истца) от ознакомления с содержанием приказа о прекращении трудового договора фиксируется работодателем в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, о чем делается соответствующая запись на приказе (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.
08.2016 по делу N 33-7721/2016).
Поскольку в описанной в вопросе ситуации работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать требование работника о восстановлении на работе правомерным, особенно в случае если работник представит доказательства, что заявление его заставили написать под давлением или ввели в заблуждение (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 02.02.2015 по делу N 33-216/2015, Московского областного суда от 27.10.2014 по делу N 33-23853/2014).
Однако только факт неознакомления с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для восстановления на работе (Апелляционные определения Тамбовского областного суда от 07.09.2015 по делу N 33-2529/2015, Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19392/2013).
Национальный центр биотехнологической информации
Национальный центр биотехнологической информации
продвигает науку и здоровье, предоставляя доступ к
биомедицинская и геномная информация.
Отправить
Депонировать данные или рукописи в NCBI базы данных
Отправить значок
Загрузка
Перенос данных NCBI на компьютер
Скачать иконку
Обучение
Поиск справочных документов, посещение занятий или просмотр учебник
Иконка Книги
Разработка
Использование API NCBI и библиотек кода для создания приложения
Иконка Разработать
Анализ
Определение инструмента NCBI для анализа данных задача
Значок графика
Исследования
Изучение исследований и сотрудничества NCBI проекты
Значок микроскопа
- Главная NCBI
- Список ресурсов (А-Я)
- Все ресурсы
- Химикаты и Биопробы
- Данные и программное обеспечение
- ДНК и РНК
- Домены и Структуры
- Гены и Выражение
- Генетика и Лекарственное средство
- Геномы и карты
- Гомология
- Литература
- Белки
- Анализ последовательности
- Таксономия
- Подготовка & Учебники
- Вариация
DigiKey Electronics — дистрибьютор электронных компонентов
SimpleLink™ CC2652RSIP
Компания Texas Instruments SimpleLink™ CC2652RSIP оснащена небольшим сертифицированным SiP-модулем размером 7 мм x 7 мм, работающим на частоте 2,4 ГГц, со встроенными компонентами постоянного тока, балуном и кварцевыми генераторами.
Он предлагает широкую гибкость поддержки стека протоколов в пакете разработки программного обеспечения (SDK) SimpleLink CC13xx и CC26xx.
Узнать больше
Питание Modern Rail от Vicor DCM2322
Vicor ChiP® DCM2322 представляет собой изолированный регулируемый модуль преобразователя постоянного тока для современных железнодорожных приложений. DCM2322 поставляется в небольшом корпусе размером 22 x 23 x 7 мм. Входные напряжения соответствуют всем мировым железнодорожным стандартам, включая диапазоны от 43 до 154 В, от 14 до 72 В и от 9 до 50 В, а также с КПД до 90,8 %.
Узнать больше
Высоконадежные конденсаторы SP-Cap
Конденсаторы новой серии EEF-KX от Panasonic обеспечивают сверхнизкий уровень 9мОм макс. ESR и высокая износостойкость в условиях высокой температуры, высокой влажности 1000 часов при 85°C/85%.
В то же время наличие у SP-Caps больших емкостных характеристик делает их идеальными для жестких промышленных условий
Узнать больше
Держатели линейных предохранителей
MPD предлагает 16 различных типов держателей предохранителей и встроенных держателей предохранителей от 5 А до 80 А. Посмотрите наш выбор сегодня!
Узнать больше
600 В/650 В IGBT – серия BID
- Диапазон силы тока: от 5 А до 50 А
- Низкий VCE(нас)
- Технология полевой остановки Trench-gate
- В комплекте с диодами с быстрым восстановлением (FRD)
Узнать больше
Соединительная система DuraClik
Прочные автомобильные устройства могут подвергаться ударам, вибрации или грубому обращению, что может привести к смещению клемм и вызвать помехи сигнала.
Система DuraClik Wire-to-Board Connector оснащена TPA и ISL для обеспечения высокой удерживающей силы для повышения надежности в суровых условиях.
Узнать больше
Медицинские DC/DC преобразователи мощностью 2 Вт в корпусе SIP-9
- Медицинские сертификаты 2XMOPP и промышленные сертификаты
- Усиленная изоляция 5000 В переменного тока с током утечки <2 мкА
- Полная нагрузка от -40°C до +80°C без снижения номинальных характеристик
- Эффективность до 84% и непрерывная работа SCP
Узнать больше
Алюминиевые конденсаторы
Алюминиевые конденсаторы Würth Elektronik доступны как в полимерном, так и в электролитическом исполнении.
- Доступны электролитические конденсаторы с высокой емкостью и напряжением
- Полимерные конденсаторы имеют более низкие значения ESR и широкий диапазон значений емкости
Узнать больше
Модули постоянного/постоянного тока для драйвера IGBT/SiC MOSFET
Серия QA-R3 компании Mornsun представляет собой высоконадежные решения для драйверов 1700 В IGBT/SiC MOSFET.
- В наличии！ CMTI > 200 кВ/мкс
- Напряжение изоляции ≥ 5000 В переменного тока (усиленная изоляция)
- Сверхнизкая изолирующая емкость всего 3 пФ
- Специальная конструкция для зарядных устройств и инверторов для электромобилей
Узнать больше
Компоненты систем электромобилей Vishay
Откройте для себя эталонный дизайн eFuse с деталями Vishay, предназначенными для коммутации нагрузок до 200 А при напряжении 48 В на компактной двухсторонней печатной плате FR4 с пассивным охлаждением. От катушек индуктивности и датчиков температуры до диодов и оптоэлектроники — Vishay поставляет широкий ассортимент продукции для поддержки отрасли электромобилей
Узнать больше
Эталонный проект генератора сигналов CN0511
- Широкополосный синусоидальный выход от постоянного тока до 5,5 ГГц
- Амплитуда откалибрована во всем диапазоне частот
- Встроенная синхронизация и генерация энергии из коробки
Узнать больше
Экономичный с широким входным диапазоном 2:1
Энергоэффективная серия RECOM RS3E поставляется в корпусе SIP8 с диапазоном рабочих температур от -40°C до +70°C.
Он предлагает широкий диапазон входного напряжения, дистанционное управление ВКЛ/ВЫКЛ и имеет международную сертификацию. Это идеальное решение для источников питания высокой плотности и промышленных приложений.
Узнать больше
ix Промышленный® разъем
Промышленный разъем Hirose ix отличается прочной и надежной конструкцией, защелкивающийся разъем ввода-вывода оснащен жестким металлическим замком с пружинной защелкой, которая обеспечивает четкий тактильный щелчок и гарантирует полное надежное соединение.
Узнать больше
Узел датчика окружающей среды SEN55
Датчик окружающей среды SEN5x от Sensirion представляет собой комплексное сенсорное решение для точного измерения твердых частиц (PM), летучих органических соединений (VOC), оксидов азота (NOx), а также влажности (RH) и температуры (T).
.
Узнать больше
Лучшая альтернатива М12
Amphenol LTW представляет X-Lok Mini Size с новой конструкцией METAL push-lock. Он обеспечивает быстрое и надежное соединение, не только соответствует стандартам IP68, UL1977 и 2238+50e, но также поддерживает до 33 контактов и высокую скорость передачи данных 10 Гбит/с. Слепое сопряжение со звуковой обратной связью обеспечивает более быструю установку.
Подробнее
Высокоэнергетические керамические оси
Постоянные керамические резисторы серии OC компании Ohmite
Узнать больше
G9KB — реле высокой мощности постоянного тока для печатных плат
Новейшее реле SPST компании Omron может переключать до 50 А при 600 В постоянного тока в обоих направлениях, устраняя необходимость в нескольких коммутационных компонентах для чередования прямого и обратного тока.
В G9KB используется высокоэффективная технология отключения дуги для борьбы с дуговым разрядом контактов, типичным для приложений с высоким напряжением постоянного тока.
Узнать больше
Конденсаторы из металлизированной полипропиленовой пленки
Подавляющие конденсаторы KEMET серии R53B соответствуют отраслевым требованиям THB Grade IIIB, Class X2 и AEC-Q200. Этот конденсатор изготовлен из металлизированной полипропиленовой пленки, герметизированной самогасящейся смолой, и используется во всем мире для подавления электромагнитных помех.
Узнать больше
Высокоинтегрированный NFC-контроллер PN7160
Разработанный для быстрой интеграции в ряд систем, NXP PN7160 поддерживает все режимы форума NFC, включает драйверы для Android и Linux и поддерживает RTOS и приложения без ОС.