Статья 72.2 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2023 год
Новая редакция Ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Комментарий к Статье 72.2 ТК РФ
Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод.
Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.
Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, то ему, прежде всего, следует поставить в известность об этом соответствующего работника. С этой целью работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием). В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель.
Кроме того, предложение, по-видимому, должно содержать сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся в распоряжении работника для выражения своего мнения по этому поводу.
Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. В том случае, если работник по тем или иным причинам (которые он, впрочем, не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде.
В необходимых случаях мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое-либо давление на работника, выразившего несогласие с предложением об изменении условий трудового договора.
Как уже было сказано выше, не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.
В то же время заметим, что изменение условия трудового договора, определяющее место работы, невозможно, если предполагается перевод (перемещение) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.
Другой комментарий к Ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Общий принцип стабильности трудового правоотношения (см. ст. ст. 60, 72 и комментарий к ним) распространяет свое действие и на случаи временных переводов на другую работу. Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и (или) обусловленного договором места применения труда осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (о форме соглашения при переводе см.
п. 4 комментария к ст. 72 ТК РФ).
Вместе с тем законодателем устанавливаются некоторые дополнительные правила императивного характера, связанные с обеспечением принципа стабильности трудового правоотношения. В силу ч. 1 ст. 72.2 если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, сам факт допуска работника к работе после наступления даты, обозначенной в соглашении о переводе в качестве момента окончания срока перевода, означает достижение сторонами нового соглашения о том, что новая работа является для работника постоянной. Применительно к переводу для замещения временно отсутствующего работника такое соглашение презюмируется для случая, когда этот работник вышел на работу и в то же время переведенный работник также не освобожден от исполнения работы по переводу.
Следует обратить внимание на то, что данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.
е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширении зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней).
Поскольку в ч. 1 ст. 72.2 устанавливаются правила временного перевода на другую работу у того же работодателя, эти правила не распространяются на случаи временного перевода работника к другому работодателю. Следовательно, в последнем случае не требуется в силу закона обязательного письменного оформления соглашения о переводе (хотя письменная форма является целесообразной), исключительно соглашением сторон определяются условия перевода, включая и условие о его продолжительности; соответственно, не действует и правило, установленное указанной статьей относительно трансформации временного перевода в постоянный. В случае если возникнет потребность перехода работника на работу к работодателю по месту перевода, такой переход должен осуществляться по правилам увольнения в порядке перевода к другому работодателю либо путем увольнения работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора с новым работодателем.
2. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, либо устранения их последствий. В связи с этим Верховный Суд РФ указывает (п. 17 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2), что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. При этом под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Рассматриваемый перевод относится к категории переводов, осуществляемых по инициативе работодателя (см. п. 6 комментария к ст. 72.1 ТК РФ). Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
Поскольку указанная внедоговорная обязанность чревата возникновением феномена принудительного труда, законодатель обставляет ее реализацию рядом внедоговорных организационно-правовых условий.
Перевод в порядке ст. 72.2 ТК: а) возможен при наличии фактических обстоятельств экстраординарного характера; б) является временным; в) может быть осуществлен только у того же работодателя; г) допускается при сохранении за работником права на труд определенного качества.
3. Перечень случаев экстраординарного характера, являющихся основанием для перевода работника, приводится в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.
Судебная практика исходит из того, что рассматриваемый перевод возможен, если у работодателя отсутствовала возможность иным путем предотвратить или ликвидировать указанные в ст. 72.2 причины. Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода.
4. Перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ допускается на срок не более одного месяца. Поскольку законом ограничивается лишь предельный срок, но не число переводов, такой перевод может иметь место неоднократно, однако всякий раз при наличии соответствующей причины исключительного характера.
Если действие причины, обусловившей рассматриваемый перевод, продолжается более месяца, работнику может быть поручено выполнение работы за пределами обусловленной трудовой функции или места работы (структурного подразделения) при условии получения на это его согласия.
5. В соответствии с действующим Кодексом рассматриваемый перевод допускается исключительно у данного работодателя. При этом не имеет значения то, что обстоятельство, обусловившее такой перевод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта.
Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.
В то же время следует обратить внимание на то, что законодатель никак не ограничивает возможность перевода в связи с обстоятельствами, указанными в комментируемой статье, в подразделение организации работодателя, находящееся в другой местности, в том числе в обособленное структурное подразделение.
6. При переводе в порядке ст. 72.2 ТК РФ работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.
Поручение переводимому работнику работы более низкой квалификации по сравнению с обусловленной трудовым договором возможно только с письменного согласия работника.
7. Перевод для замещения временно отсутствующего работника является частным случаем временных переводов рассматриваемого вида. В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время он осуществляется на основании общих правил, установленных для временных переводов ст.
72.2 ТК РФ.
8. Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
9. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем следует учитывать, что в силу абз.
5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Спрашивали? Отвечаем! — Главная | Официальный сайт администрации муниципального района «Прилузский»
Возможно ли уволить работника или перевести на другую работу если он длительное время находиться на больничном?
В соответствии со ст.
72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Из приведенных выше норм следует, что перевод работника на другую должность, в том числе и в соответствии с медицинским заключением, возможен только с его согласия, при этом расторжение трудового договора, предусмотрено, только в случае если ограничения выполнения должностных обязанностей подтверждены медицинским заключением и установлены на срок более четырех месяцев.
Стационарная радиосистема Listen iDSP Essentials уровня 2 (72 МГц)
Артикул: LS-31-072
Стационарная радиосистема Listen Essentials уровня 2 расширяет возможности нашей самой базовой системы, расширяя диапазон до 305 метров (1000 футов) по доступной цене.
Входящий в комплект передатчик оснащен универсальными входами, совместимыми с большинством аудиоисточников, а выбор из трех (3) частот вещания упрощает настройку и настройку. Цифровая настройка гарантирует, что входящие в комплект приемники не будут дрейфовать в канале, гарантируя надежное соединение для более приятного прослушивания.
LS-31 доступен только для диапазона 72 МГц.
Скачать лист данных о продукте
См. Спецификация архитектурных и инженерных и инженерных спецификаций
LS-31-072 Спецификация
Конфигурации
LS-31-072 ArangeSpe Asseys System 2. Спецификации
Предоставление и установка радиочастотной радиочастотной вспомогательной слуховой системы для слабослышащих. Вспомогательная система прослушивания (ALS) должна обеспечивать вещание на 3 широкополосных каналах и быть перестраиваемой по частоте. Система ALS должна иметь комплект универсальной удаленной антенны, обеспечивающей максимальный охват зоны прослушивания.
Система ALS должна иметь отношение сигнал-шум 62 дБ или выше и звуковую частотную характеристику от 50 Гц до 15 кГц (±3 дБ) от начала до конца. Приемники должны иметь перестройку частоты до 3 широкополосных частот, установленных в режиме «выбора канала». Ресиверы будут иметь разъем для стереогарнитуры, который позволяет пользователю подключать монофонические или стереонаушники и слушать звук в обычном режиме. Приемники должны включать схему автоматической зарядки аккумуляторной батареи для подзарядки ионно-литиевой батареи. Приемник должен полностью заряжаться менее чем за 2,5 часа и иметь время работы от батареи более 24 часов. Продукт Listen LS-31-072 указан.
Копировать Загрузить
Этот продукт можно приобрести у авторизованных реселлеров.
Включает
Один (1) 3-канальный ВЧ-передатчик LT-803-072-01 (72 МГц)
Один (1) универсальный комплект антенн LA-122 (72 МГц и 216 МГц)
Один (1) LA- 326 Универсальный комплект для монтажа в стойку
Четыре (4) LR-3200-072 ВЧ-приемник Intelligent DSP (72 МГц)
Четыре (4) LA-401 Универсальный ушной динамик
Два (2) LA-430 Intelligent Ear Phone/Шейная петля
Один (1) кабель LPT-A107-B Dual RCA — Dual RCA, 6,6 футов (2 м)
Один (1) LA-423-01 4-портовое зарядное устройство USB
Один (1) LA-304 Комплект для оповещения о вспомогательном прослушивании
Особенности
- Недорогое решение для удовлетворения ваших потребностей в установленном вспомогательном слухе
- Три (3) частотах упрощает установку, управление и использование
- 100% цифра — приемники Listen настраиваются в цифровом формате, поэтому передача не дрейфует
- Большая дальность передачи обеспечивает охват всего помещения
Также необходимо
Технические характеристики
+Физические характеристики
| Транспортировочный вес | 13,08 фунта. (5,94 кг) |
Аксессуары
How -To -To
Руководства пользователя:
FAQS
Доступный калькулятор
Сначала выберите The Calculator, USA (для Amemans Ame , Калифорния (для строительных норм Калифорнии) или Австралия (для Закона Австралии о дискриминации инвалидов 1992 г.). Введите количество сидячих мест и минимальное количество требуемых вспомогательных устройств для прослушивания, и минимальное количество шейных петель будет автоматически заполнено в зависимости от выбранного типа калькулятора.
Тип калькулятора USACaliforniaAustralia
Введите вместимость в зоне сборки
Минимум необходимых вспомогательных слуховых аппаратов
Минимальное количество необходимых шейных петель
Главная | Биосфера 2
Перейти к основному содержаниюОткройте для себя мир внутри биосферы 2
Исследуйте живые, дышащие научные исследования.
Спланируйте свое посещение
Крупнейшая в мире контролируемая среда, посвященная изучению последствий изменения климата.
Освещение для СМИ
Молекулы в зеркальном отображении раскрывают стресс в лесах от засухи, результаты исследований
Исследования мирового уровня
Узнайте, как мы отвечаем на самые сложные вопросы мира сегодня и завтра об устойчивости, сохранении окружающей среды и нашем влиянии на нашу планета.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Образовательные программы
Узнайте, как образовательные программы и информационно-разъяснительная работа Биосферы 2 влияют на всех, от опытных аспирантов до любознательных детсадовцев.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Исследовательский опыт NSF для студентов (REU)
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ СЕГОДНЯ
Крупнейший в мире эксперимент по наукам о Земле
Откройте для себя мир в лаборатории площадью 3,14 акра с активными исследовательскими системами, простирающимися от океанов до пустынь намного больше.
Нырнуть в океан
Мы приложили все усилия, чтобы оживить нашу океаническую систему, чтобы она стала главным исследовательским пространством для восстановления коралловых рифов. Узнайте о процессе возрождения, который происходит в настоящее время.
Погружение
Укрыться в тропическом лесу
Мы знаем, что тропические лесные растения могут многое рассказать нам об экосистеме мира. Мы используем эту систему, чтобы внимательно слушать и информировать об интегральных изменениях, чтобы адаптироваться к изменению климата.
Исследовать
Откройте для себя пустыню
Наша пустыня уникально отделена от пустыни Сонора, в которой она находится. Пустыня Biosphere 2, разработанная для имитации засушливой пустынной экосистемы, дарит вам ощущение прибрежной пустыни.
Заблудиться среди мангровых зарослей
Совершите путешествие в тропики с нашими мангровыми зарослями в Биосфере 2.
Эта система позволяет нам внимательно изучить два ключевых типа водно-болотных угодий и реализовать планы по восстановлению этих систем в дикой природе.
Раскройте историю в саванне
Исследуйте саванну и узнайте историю того, как эта система служила гидрологической переходной зоной, призванной сбалансировать химический состав атмосферы между двумя уникальными средами: пустыней и тропическим лесом.
Познакомьтесь с Биосферой 2
Продолжайте исследовать
Купить билеты
Спланируйте поездку
Путешествуйте по миру Биосферы 2
Исследуйте наш комплекс в удобном для вас темпе с помощью приложения «Биосфера 2». Получите доступ к богатой истории, никогда ранее не публиковавшимся фотографиям и глубокому пониманию текущих исследовательских инициатив и их потенциального воздействия, при этом оставаясь социально дистанцированным и безопасным среди других посетителей.
Узнать больше
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Присоединяйтесь к нам в Instagram, чтобы быть в курсе того, что происходит в Биосфере 2.