Тк рф ст 371: ТК РФ Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (действующая редакция)

Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Актуально на:

15 октября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 371 ТК РФ

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 371 ТК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 371 ТК РФ.

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа

в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 371 Трудового кодекса РФ

1. Несмотря на то что весь комплекс прав по управлению трудом принадлежит работодателю, в случаях, предусмотренных ТК РФ, он принимает соответствующие решения только после завершения процедуры учета мнения профсоюзного органа (представительного органа работников).

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

2. Трудовой кодекс устанавливает необходимость использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в следующих случаях: а) при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; б) при расторжении трудового договора с работниками — членами профсоюза по инициативе работодателя по отдельным основаниям; в) при принятии отдельных управленческих решений.

3. Применительно к процедурам принятия управленческих решений с учетом мнения представителей работников ТК РФ использует различные наименования представителей работников.

Работодатель принимает локальные нормативные акты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ст. ст. 74, 105, 112, 116, 123, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 348.1 ТК РФ.

Работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в случаях, установленных ст. ст. 81, 101, 103, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 190, 196 ТК РФ.

Наконец, ст. ст. 212, 221 ТК РФ обязывают работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Под представительным органом работников следует понимать орган, представляющий работников в отношениях социального партнерства (выборный орган первичной профсоюзной организации, уполномоченной законом или работниками на представительство, иной представительный орган работников) (см. ст. ст. 29 — 31 ТК РФ и комментарий к ним).

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов утвержден ст. 372 ТК РФ. Особого порядка учета мнения представительного органа работников ТК РФ не устанавливает, поэтому на практике следует руководствоваться положениями ст. 372 ТК РФ.

4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается работодателем не во всех случаях, а только если прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа в данных случаях определяется ст. 373 ТК РФ.

5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель принимает управленческие решения в случаях, предусмотренных ст. ст. 99, 113 ТК РФ. Принимаемые в данном случае решения работодателя не обладают признаками нормативности, являясь актами реализации права. Особой процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии таких решений ТК РФ не устанавливает, поэтому в данном случае необходимо руководствоваться правилами учета мнения при принятии решений ненормативного характера (ст. 373 ТК РФ). Соответствующие процедуры также желательно устанавливать в коллективном договоре, соглашении.

6. Перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, может быть расширен коллективным договором, соглашением.

7. Обязательность использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа не означает наличия у работодателя обязанности согласиться с мнением представителя работников или сообразовывать свои решения с его предложениями. Право принятия окончательного решения сохраняется за работодателем, который может как согласиться, так и отвергнуть позицию и предложения выборного профсоюзного органа.

Статья 371 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 371 ТК РФ

Согласно комментируемой статье работодатель в случаях, предусмотренных ТК, принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Возникает вопрос о конкретном определении профсоюзного органа, учет мнения которого является для работодателя обязательным, а также о порядке получения и учета соответствующего мнения.

В настоящее время в ТК вопрос о профсоюзном органе, учет мнения которого является для работодателя обязательным, формулируется различно. В одних ситуациях (см., например, ст. ст. 82, 99, 113, 123, 301) такое мнение выражает выборный орган первичной профсоюзной организации, а в других случаях (см., например, ст. ст. 103, 147, 154, 162, 190, 196) указывается на принятие работодателем решения с учетом мнения представительного органа работников. Такая формулировка обычно употребляется при отсутствии в организации работодателя первичной профсоюзной организации. Потому вопрос о принятии работодателями решений об условиях труда с учетом представительного органа работников желательно четко формулировать в коллективном договоре организации.

Иногда вопрос о представительном органе, мнение которого необходимо учитывать при решении соответствующих вопросов, указывается непосредственно в правовом акте, определяющем порядок его принятия. Например, в Типовом положении о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 <1>, предусмотрено, что комитеты (комиссии) по охране труда, создаваемые в организациях, являются составной частью системы управления охраной труда организации, работа которых строится на принципах социального партнерства. Положение о комитете (комиссии) утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

———————————
<1> Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. N 6.

Другой комментарий к статье 371 ТК РФ

В рамках предписаний комментируемой статьи закон устанавливает обязательность учета мнения профсоюзного органа. Однако обязательность такого согласования возникает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Таким образом, комментируемой статьей установлен запрет на расширение перечня случаев обязательного учета мнения профсоюза. В то же время такое ограничение не имеет существенного практического значения, поскольку учет мнения профсоюза может производиться в любых случаях по инициативе сторон трудового договора. В большинстве случаев указанную инициативу реализует работодатель, причем получение согласия данного органа выступает для него своеобразной гарантией законности и обоснованности совершаемых им действий и принимаемых решений.

В то же время следует заметить, что закон предусматривает общую формулировку о необходимости учета мнения профсоюзного органа. Однако практическая реализация указанного предписания свидетельствует о том, что мнение профсоюза зачастую является решающим. Так, например, в случае несогласия профсоюза на увольнение отдельного работника в связи с сокращением штатов такой работник не может быть уволен. В связи с этим учет мнения данного органа осуществляется лишь в добровольном порядке. В обязательном порядке мнение профсоюза выступает непосредственным руководством к действию: получение согласия — разрешает реализовать решение работодателя; отказ — запрещает.

Например, в определении Свердловского областного суда от 6 июня 2013 года по делу N 33-6382/2013 указано, что увольнение работника в связи с сокращением штата работников организации позднее установленного законом срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.

Статья 371 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 371 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 371 ТК РФ.

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 371 ТК РФ

В рамках предписаний комментируемой статьи закон устанавливает обязательность учета мнения профсоюзного органа. Однако обязательность такого согласования возникает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Таким образом, комментируемой статьей установлен запрет на расширение перечня случаев обязательного учета мнения профсоюза. В то же время такое ограничение не имеет существенного практического значения, поскольку учет мнения профсоюза может производиться в любых случаях по инициативе сторон трудового договора. В большинстве случаев указанную инициативу реализует работодатель, причем получение согласия данного органа выступает для него своеобразной гарантией законности и обоснованности совершаемых им действий и принимаемых решений.

В то же время следует заметить, что закон предусматривает общую формулировку о необходимости учета мнения профсоюзного органа. Однако практическая реализация указанного предписания свидетельствует о том, что мнение профсоюза зачастую является решающим. Так, например, в случае несогласия профсоюза на увольнение отдельного работника в связи с сокращением штатов такой работник не может быть уволен. В связи с этим учет мнения данного органа осуществляется лишь в добровольном порядке. В обязательном порядке мнение профсоюза выступает непосредственным руководством к действию: получение согласия — разрешает реализовать решение работодателя; отказ — запрещает.

Например, в определении Свердловского областного суда от 6 июня 2013 года по делу N 33-6382/2013 указано, что увольнение работника в связи с сокращением штата работников организации позднее установленного законом срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.

Консультации и комментарии юристов по ст 371 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 371 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Учет мнения профсоюза (представительного органа) при принятии локальных нормативных актов

В силу ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Одним из таких случаев является принятие локальных нормативных актов.

Согласно ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт — это документ, содержащий нормы трудового права, который принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Таких актов у работодателя может быть достаточно много, это различные положения, инструкции и т.д. Утверждаются все локальные нормативные акты работодателем, но при этом Трудовым кодексом установлено, что некоторые из них должны приниматься с учетом мнения профсоюза (представительного органа).

Итак, одним из основных локальных актов, требующих согласования, являются правила внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Также в силу ст. 135 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и т.п.).

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд (если законодательством не установлено такой обязанности).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников и перечень необходимых профессий и специальностей в этих случаях закрепляются в локальных нормативных актах. Такие акты также принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

В обязанности работодателя входит обеспечение разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда. Утверждение инструкций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ст. 212 ТК РФ).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ. Нормы бесплатной выдачи СИЗ установлены нормативными правовыми актами.

При этом работодатель с учетом своего финансово-экономического положения имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся вредных и (или) опасных факторов. Локальный акт, устанавливающий такие нормы, в силу ст. 221 ТК РФ также принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ учет мнения представительного органа необходим при установлении локальным нормативным актом порядка аттестации.

Учитывается мнение представительного органа и при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 10) {КонсультантПлюс}

Государственная инспекция труда в Калужской области

-Проведена проверка по заявлению работника в ООО «Гестамп – Северсталь- Калуга». Выявлено нарушение ст. 22, 154 ТК РФ. Выдано предписание и акт проверки от 11.07.2013 года. Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

-Проведена проверка по заявлению работника ГБОУ ДОД КО ДЮЦ «Калужский областной центр туризма, краеведения и экскурсий». Выявлено нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ (работника не ознакомили с  коллективным договором под роспись при приеме на работу). Выдано предписание и акт проверки от 09.07.2013 года

-Проведена проверка по заявлению работника в ЗАО «ДИКСИ ЮГ». Нарушений не выявлено. Акт проверки от 09.07.2013 года.

-Проведена проверка по заявлению  работника ООО «Лидер – С». Выявлено нарушение ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выдано предписание и акт проверки от 09.07.2013 года. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

-Проведена проверка МБДОУ №85 « Белоснежка» «Детский сад комбинированного вида» города Калуги. Выявлено нарушение ст. 134 ТК РФ, 160 ТК РФ. По результатам проверки выдано предписание и акт проверки от 11.07.2013 года. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

-Проведена проверка  МКДОУ  №12 «Аленушка» (город Людиново) по коллективному заявлению работников. По результатам проверки нарушений не выявлено. Акт проверки от 12.07.2013 года.

-Проведена внеплановая документарная проверка  в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей « Детская школа искусств № 3 (художественная)  г. Калуги». В ходе проверки выявлены нарушения ст. ст. 134 ТК РФ. По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание от 8.07.2013г. об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о возбуждении дел об административной ответственности.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МБОУ ДОД ЦРТДиЮ. В ходе проверки выявлены нарушения ст.ст. 134 ТКРФ, 140 ТК РФ, 57 ТК РФ, 162 ТК РФ. По результатам проверки в адрес руководителя вынесено предписание от 10.07.2013г. об устранении выявленных нарушений, руководитель привлечен к административной ответственности, наложен штраф.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МБДОУ № 85 «Белоснежка» «Детский сад комбинированного вида» города Калуги. В ходе проверки выявлены нарушения ст. 134, 159, 160, 161, 162 ТК РФ. По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о возбуждении дела об административной ответственности.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МОУ 2сош № 1 им. Героя М.Г. Ефремова».  В ходе проверки выявлены нарушения ст. 134, 224, 159. 160. 161, 162 ТК РФ. Постановление Государственного комитета статистики РФ от 05.01.2004г. № 1. По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание от 11.07.2013г. об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о возбуждении дела об административной ответственности. Акт проверки от 11.07.2013г. Направлено в вышестоящую организацию.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МБДОУ № 49 д\с» Белочка» комбинированного вида г.Калуги. В ходе проверки выявлены нарушения ст.ст. 134, 57, ч.9 ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о возбуждении дела об административной ответственности. Акт проверки от 11.07.2013г. Направлено в вышестоящую организацию.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МОУ «Тарусская СОШ №2 им.ученого Власова». В ходе проверки выявлены нарушения ст.ст.134, 212 ч.9 ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание   от 11.07.2013г. об устранении выявленных нарушений, руководитель привлечен к административной ответственности. Акт проверки  от 11.07.2013г.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МКОУ ДОД «Кировская детская школа искусств №1». В ходе проверки выявлены нарушения ст.ст. 134, 159, 160, 161, 162, ч.9 ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание, рассматривается вопрос о возбуждении дела об административной ответственности.

-Проведена внеплановая документарная проверка в ГБУК КО «Калужский «ТЮЗ». В ходе проверки выявлены нарушения ст. ст. 134, п.9 ст. 136 ТК РФ.По результатам проверки в адрес руководителя внесено предписание от 12.07.2013г. об устранении выявленных нарушений. Руководитель привлечен к административной ответственности.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МКОУ «Барсуковская основная общеобразовательная школа». В ходе проверки выявлены нарушения ст. 134, 136 ТК РФ. Акт проверки от 12.07.2013г.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МОУ «Кольцовская средняя общеобразовательная школа».  В ходе проверки выявлены нарушения ст. ст.134, 57 ч.9 ст. 136 ТК РФ. Акт проверки от 12.07.2013г.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МКОУ «Пятовская школа». В ходе проверки выявлены нарушения ст.ст. 134, ч.9 ст. 136, 22 371, 372 ТК РФ. Акт проверки от 12.07.2013г.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МКОУ «Редькинская общеобразовательная школа». По результатам проверки выявлены нарушения ст.134 ТК РФ. Акт проверки от 12.07.2013г.

-Проведена внеплановая документарная проверка в МОУ «Заречная общеобразовательная средняя школа». По результатам проверки выявлены нарушения ст.136 ТК РФ. Акт проверки от 12.07.2013г.  

 

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 371 ТК ТС

1. Транспортные средства, зарегистрированные в иностранных государствах, ввезенные на таможенную территорию таможенного союза до вступления в силу настоящего Кодекса при осуществлении такими транспортными средствами международной перевозки пассажиров и товаров, с даты вступления в силу настоящего Кодекса признаются транспортными средствами международной перевозки. На эти транспортные средства распространяются положения главы 48 настоящего Кодекса и (или) иных актов таможенного законодательства таможенного союза.

2. Транспортные средства, зарегистрированные в государствах-членах таможенного союза и вывезенные до вступления в силу настоящего Кодекса с таможенной территории таможенного союза при осуществлении такими транспортными средствами международной перевозки пассажиров и товаров, со дня вступления в силу настоящего Кодекса признаются транспортными средствами международной перевозки. На эти транспортные средства распространяются положения главы 48 настоящего Кодекса и (или) иных актов таможенного законодательства таможенного союза.

Комментарий к Ст. 371 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

Комментируемая статья закрепляет переходные положения об особенностях совершения таможенных операций в отношении транспортных средств.

Отметим, что особенность правового положения транспортных средств согласно таможенному законодательству Таможенного союза заключается в том, что транспортные средства могут выступать в качестве товара (иностранного/Таможенного союза) и в качестве транспортного средства, осуществляющего перевозки товаров. Комментируемая статья содержит положение о признании транспортных средств транспортными средствами международной перевозки. Поскольку указанные положения являются важными при определении правового положения транспортного средства и норм, подлежащих применению при совершении таможенных операций, они были выделены в отдельную статью.

Транспортные средства признаются комментируемой статьей транспортными средствами международной перевозки в следующих случаях:

— зарегистрированы в иностранных государствах и ввезены на таможенную территорию Таможенного союза до вступления в силу комментируемого Кодекса, осуществляют перевозки пассажиров и товаров;

— зарегистрированы в государствах — членах Таможенного союза и вывезены до вступления в силу комментируемого Кодекса с таможенной территории Таможенного союза, осуществляют перевозки пассажиров и товаров.

Обратим внимание, что указанные выше транспортные средства признаются транспортными средствами международной перевозки со дня вступления в силу комментируемого Кодекса. В связи с этим на указанные транспортные средства распространяются положения главы 48 «Перемещение транспортных средств международной перевозки при осуществлении международных перевозок товаров, пассажиров и багажа» комментируемого Кодекса и (или) иных актов таможенного законодательства Таможенного союза.

Клифтон Парк Центр | Покупки

Посетите нас в торговом центре Clifton Park Center, где вы сможете насладиться прогулкой по нашим магазинам и закусочным на тротуаре и во внутреннем дворе. У нас более 70 магазинов, в том числе такие известные, как Boscov’s, JCPenney, LOFT и Marshalls HomeGoods. Торговый центр Clifton Park Center также может похвастаться некоторыми очень уникальными закусочными и бутиками, где можно купить одежду, подарки и ювелирные изделия, включая услуги, которые делают нас универсальным местом для ваших покупок!

Розничный магазин	Расположение	Получить купоны
Альпийский дом Лыжи, бассейны, джакузи, одежда (518) 371-2211	1Б
AT&T / Prime Communications (518) 723-5265	11 НОВАЯ Корпус
Ванны и тела Тело ванны домашнее (518) 348-0273	47
Боскова Универмаг (518) 348-0080	93
Ковер на один этаж и дома Эксперты по напольным покрытиям — ковры, твердая древесина, плитка, ламинат и многое другое (518) 579-2400	6 НОВАЯ постройка
Картера Одежда для младенцев и детей (518) 371-4240	110
Сотовый телефон Fix-ER Ремонт сотовых телефонов и мобильных устройств (518) 371-7000	19
Бутик Клэр (518) 371-3010	26
Классические интерьеры Драпировки, перетяжка, жалюзи, шторы и ставни (518) 383-2678	3 НОВАЯ постройка
Карамелла Доминика Магазин конфет и помадок (518) 357-3935	5
GameStop (518) 371-0205	33
GNC Потребности в красоте и здоровье (518) 371-8799	20
JCPenney Универмаг (518) 371-1500	71
Лейн Брайант (518) 387-3413	14
ЛОФТ Мода женская (518) 371.4693	100
Marshalls Homegoods Универмаг (518) 371-5227	68
Морис Женская мода, обувь и аксессуары (518) 371-5984	120
Метро Матрас (518) 371-1150	155
Гвоздь Trix Полный комплекс услуг по уходу за ногтями (518) 383-8900	18
Ничего Бундт Торты Пекарня для торта Bundt (518) 379-9077	9 НОВАЯ постройка
Red Wing Обувь Качественная рабочая и повседневная обувь (518) 280-0155	37A
Обувной отдел Обувь, кроссовки и многое другое для семьи (518) 312-6377	39
Стерлинг Оптикал (518) 371-1881	175
Страйд Ритуал Качественная детская обувь (518) 373-3338	17
Стиль Encore Покупка и продажа женской одежды (518) 630.5730	78
та-да! Новинки и подарки (518) 348-1881	22
Таймс-сквер Часы, подарки и гравировка (518) 371-1300	77
Типперэри Ирландский Магазин Ирландские и кельтские товары 800-255-8272	21
Универсальный лакросс Оборудование и одежда для лакросса (518) 280-6309	6
Студия танца мирового класса Уроки танцев и фитнеса / с инструкторами (518) 785-3481	10
Академия гимнастики мирового класса Инструкция по гимнастике для всех (518) 785-3481	1A
Ваш магазин CBD Сделано в США Продукты CBD (518) 982-0015	140

Магазин в Пенджабе, Пакистан — Страница № 371

18501.Paras Jewelers
Магазин T-623, Sarafa Bazar Rd, Kaseera Bazar, Sarafa Bazar, Rawalpindi 46000, Пакистан
Координаты: 33.6170307, ​​73.0589735
Телефон: +92 51 5553451

18502. Sir Pak Medical Store e
. , Равалпинди, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 33.6425711, 73.0497687

18503. Al-Hussain Farmacy
Karim Rd, Satellite Town, Фейсалабад, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.3681649, 73.065915
Телефон: +92 300 9663863

18504. Qatar Super Mart
Al Fateh Garden Rd, Al Fateh Garden, Faisalabad, Punjab, Пакистан
Координаты: 31.4614382, 73.1832529

Файсалабад, Пакистан
Координатор: 31.4283012, 73.1515975
Телефон: +92 300 4028601

18506. Книжный склад Инсаф
Файсалабад-Джумра Роуд, Гатти, Чак 202-РБ, Гатти, Фейсалабад, Пенджаб, 38000: 900 .4782713, 73.1363648

18507. Export Mall
Universal House, West Canal House, Farooqabad Mansoorabad, Faisalabad, Punjab, Пакистан
Координаты: 31.4301985, 73.1194881
Телефон: +92000 41 8503776 (www.export3000.com) 18508. Riaz Super Store
bazar nbr 1, Sheraz Park Faisalabad, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.4417542, 73.1092722

18509. Дом С. Абдуллы
Susan Road, Faisalabad, Пакистан
Координаты.4156006, 73.1109097
Телефон: +92 41 111 722 722 (sabdullahome.com)

18510. Ejaz Farzand Jewelers
Rail Bazar Road, Qaiseri Gate ، Faisalabad, Пакистан
Координатор: 31.4189039, телефон 73.081133999

18511. Пакистанский медицинский магазин
Акбарабад, Фейсалабад, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.4466248, 73.0801011
(abc.com)

18512. Селекто
243-D, D Ground, Пинджабад, Фаисунабад, Народная колония , Фейсалабад, Пакистан
Координаты: 31.408275, 73.1088127
Телефон: +92 300 0794113 (selecto.pk/)

18513. Bright Pharmacy
Millat Rd, Millat Town Faisalabad, Punjab, Пакистан
Координаты: 31.488306, 73.1066711
Телефон: +92 962330003 96233000 18514. Медицинский магазин Al Amjad
Canal Road ، Char Chak, Faisalabad, Punjab, Пакистан
Координатор: 31.444959, 73.1595482
Телефон: +92 321 6612204

18515. Salman Mirza Textiles (Pvt) Ltd
, Ghulam Muhammad Abad Rd, Фейсалабад, Пакистан
Координаты: 31.437404, 73.0510327
Телефон: +92 300 5376336

18516. Rashid Gujjar Sweets
Лахор, Пакистан
Координатор: 31.5870834, 74.4078952
Телефон: +92 301 4410593

185ur8, Abid Electric store, Abid Electric store Координаты: 30.2869287, 73.6793734
Телефон: +92 302 7726996

18518. Магазин Omar Super Store
Лалека, Пакистан
Координаты: 30.1315039, 73.3811849

18519. Магазин Omar Super Store
Лалека, Пакистан
Координаты: 30.1269357, 73.3772665

18520. Waqas And Co
New Sabzi mandi, Hujra Shah 900.947045 Coordinate: 67.15, Пакистан, 900.947045, Пакистан, 900.99670, Пакистан. Телефон: +92 321 2548965

18521. Библиотека книжного киоска и сувенирного магазина Al Fareed
8, блок A ، Tajpura Main Rd, Лахор, Пакистан
Координаты: 31.5602636, 74.399123
Телефон: +92 300 4431529

18522. Cakes & Bakes
Qazi Muhammad Isa Rd, Блок C1 Блок C 1 Faisal Town, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.4759618, 74.3068092 311
Телефон: + 1222795 (cakesandbakes.com)

18523. Книжный склад Моголов
Гархи Шаху, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты: 31.5588358, 74.3512698
Телефон: +92 42 36364267

18524.Maktaba Tul Madina MallRoad Lahore
Mall Rd, Lahore 54000, Пакистан
Координаты: 31.5553306, 74.3325783
Телефон: +92 313 4016722 (www.maktabatulmadinah.com)

18525. VIP-дневник Уртхавк, Амджад 9038 , Circular Rd ، Civil Lines ، Анаркали, Лахор, Пенджаб 54030, Пакистан
Координаты: 31.57665, 74.31151
Телефон: +92 42 37311187

18526. Книжный центр Мекки
Iqbal Rd, Musstafabad, Cantonment, Punjab Колония, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.5526089, 74.35

Телефон: +92 323 8484414

18527. SBT Пакистан (офис в Лахоре)
Офис № 102,103 Первый этаж Eden Heights, 6 Main Gulberg, Jail Road ,، Main Gulberg, Lahore, Punjab, Pakistan
Координаты: 31.534193, 74.346169
Телефон: +92 304 4951145 (www.sbtjapan.com)

18528. Carmax
9 Sikandar Ali Malhi Rd, FCC, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координатор: 31.5274078, 74.3409224
Телефон: 7070360 (facebook.com / carmax786)

18529. Shaharyar Traders
Faysal Town, напротив Gourmet Restaurant, Abul-ul-Asphani Road ، Block C1 Block C 1 Faisal Town, Lahore, Punjab 54000, Пакистан
Координаты: 31.4748498, телефон 74.3093267 +92 300 9447730

18530. Этнический от Outfitters
22-C, Block-K, Gulberg-II ، Sir Syed Road ، Block K Gulberg 2, Lahore, Punjab, Пакистан
Координаты: 31.5205869, 74.3484143
Телефон: + 92 42 35755537 (www.ethical.pk/)

18531. Baby’s N Baba’s
185-A PIA, Shahrah Nazaria-e- Пакистан ، Около Wapda Town Roundabout ، Block F Pia Housing Scheme, Lahore, Punjab 54770, Пакистан
Координаты: 31.4433667, 74.2749
Телефон: +92 42 35187811 (www.facebook.com/babysnbabasofficial)

18532. edenrobe
Торговый центр Shoppee II, Mall Road, Лахор, Пакистан ، Мазанг, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты: 31.560539, 74 .322491
Телефон: +92 42 36363206 (www.edenrobe.com)

18533. Денизен
Шадбаг-Роуд, Шад Баг, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.5973117, 74.341714
(denizen.com) 185000342 . Denny Abaya Collection
وڑے شاہ روڈ ، Багбанпура, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты: 31.5837533, 74.379385
Телефон: +92 322 4402310 (www.facebook.com/dennyabayacollection)

18535.JUNAID TABRICS NEW ANARKALI L
МАГАЗИН 3 ، MUQADASS PLAZA ، Fayyaz Road ، NEW ، Anarkali, Lahore, Punjab 54000, Пакистан
Координаты: 31.5709171, 74.3122892
Телефон: +92 321 7867078 (facebook.com/jpg) 18536. Магазин Modern Kids
Джамал-уд-Дин Афгани Роуд ، Нила Гумбад Анаркали, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты: 31.569412, 74.3121038
Телефон: +92 348 4541341 (www.modernkidsstore.com)

18537. Outfitters
Shadman 1 Shadman, Lahore, Punjab 54000, Пакистан
Координаты: 31.5398937, 74.3286587
(outfitters.com.pk/)

18538. Breakout
Shadman Rd Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты: 31.5399146, 74.3289303
Телефон: +92 42 35960894 (www.breakout.com.pk/)

18539. Нишат Линен
Шадман 1 Шадман, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты, Пакистан : 31.539766, 74.3286269
(nishatlinen.com)

18540. edenrobe
Магазин № 10 Arcade, Fortress Stadium, Лахор, Пакистан ، Saddar Town, Lahore, Punjab 54000, Пакистан
Координатор: 31.533866, 74.362892
Телефон: + 36623043 (www.edenrobe.com)

18541. Rang Ja
Aziz Bhatti Rd, Saddar Town, Lahore, Punjab, Пакистан
Координаты: 31.5326647, 74.3633279
Телефон: +92 42 35785583 (myrangja.com)

18542.Backstreet Co
Fortress Stadium Circular Rd, Saddar Town, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.5323693, 74.3631243
Телефон: +92 42 36610420

18543. Дизайнер Харуна (HD)
Fortress Square Fortress stadium, cantt Город, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.532558, 74.3631355
Телефон: +92 42 37341597

18544. Хаджвери Голдсмит
Garhi Shahu Main Market Rd, Гархи Шаху, Лахор, Пенджаб, Пакистан 31
Координаты: 31.5647776, 74.3457967
Телефон: +92 321 4121315

18545. Yasir Jewelers
Город-крепость, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.5827872, 74.3185207
Телефон: +92 42 37669628 9000j7 18546. 9038 Медицинский магазин Roundabout, 240-D PIA Main Boulevard, Block D WAPDA Town, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.4423404, 74.2766267
Телефон: +92 42 35188662

18547.Аптека Ага Хана
Магазин № 6, Торговый центр WB, Блок C / 3, Гульберг ، Блок C3 Блок C 3 Гулберг III, Лахор, Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.5076998, 74.3473602
Телефон: +92 42 35772242 (больницы. aku.edu/Pakistan/Health-Services/pharma ..)

18548. Manpasand Shadi karen ke liye Wazifa
Moon Market Park, Service Rd, Satluj Block Город Аллама Икбал, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан5248 Координаты: 31,5 , 74.2918373
Телефон: +92 300 0260259 (www.divorceproblem.org)

18549. Пакистан Медикос
Нижний Молл, Сент-Нагар, Лахор, Пенджаб 54000, Пакистан
Координаты: 31.5705245, 74.3047763
Телефон: +92 42 37234138

18550. Chick Master Medicoseik up. Пенджаб, Пакистан
Координаты: 31.7144206, 73.9807645
Телефон: +92 56 3813282

Добро пожаловать в MicrochipDirect

• Продукты 8-битные микроконтроллеры 16-битные микроконтроллеры 32-битные микроконтроллеры 32-битные микропроцессоры Аналоговый Управление энергопотреблением Часы и время Высокоскоростная сеть и видео Интерфейс и возможности подключения Драйверы дисплеев и светодиодов Встроенные контроллеры и Super I / O объем памяти Касание и жест Беспроводной ИС безопасности Инструменты разработки Автомобильный класс Запчасти со скидкой Расширенные инструменты выбора продукта
• Услуги по программированию Центр программирования Поиск стоимости программирования Управляйте своими частями программирования Код загрузки Запросить образцы для проверки Утвердить / отклонить подтверждение Разместить производственный заказ Часто задаваемые вопросы по программированию Учебник по программированию
• Цена за объем Запросить ценовое предложение на большое количество Проверить статус предложения / разместить заказ Подать заявку на открытие бизнес-счета Запросить новую кредитную линию или увеличение кредита
• Как мы можем помочь? Часто задаваемые вопросы (FAQ) Поддержка продаж / Свяжитесь с нами Техподдержка Данные экспортного контроля Селектор инструментов разработки Microchip Популярные ссылки
• Быстрый ввод заказа

Печатная плата MAZAK D65UB004 с дочерней платой HR371 Электрооборудование и принадлежности institut-ophtalmologie-nice Business & Industrial

PCB D65UB004 монтажной платы MAZAK

с дочерней платой

HR371 Стерлинговое серебро

♣: для вас.SUNBIBE Хлопковые платья для маленьких девочек. Детские платья принцесс. Твердое повседневное платье с длинными рукавами и узлом в виде бабочек для малышей: Clothing. Размеры (в дюймах): 15 x 15 x 0. Активация молекул кислорода для достижения освежающей функции, 2 джоуля энергии при относительно низком уровне силы тока. : RIP-IT Elite Light BCT Лучшая ракетка для софтбола: Ракетки для софтбола с быстрым шагом: Спорт и туризм. вентилируемые кромки и эргономичные швы для естественного диапазона движений, печатная плата MAZAK D65UB004 с дочерней платой HR371 .Цепочка с родиевым покрытием, подвеска / подвеска из стерлингового серебра и промышленные перегородки в виде штор. Миниатюрный набор DIY для кукольного домика Flever Креативная комната с мебелью и крышкой для романтических произведений искусства. Подарок (Rise and Shine): игрушки и игры, 1 / 4′-20 Внутренняя резьба Внешняя резьба. легкий полистирол с усиленными стенками, которые обеспечивают превосходную жесткость, поэтому полки не прогибаются под весом. Вот руководство, которое поможет вам в процессе оформления заказа: Печатная плата MAZAK D65UB004 с дочерней платой HR371 , просто дайте мне знать о ваших предпочтениях.• Плотная металлическая основа для карточек медного цвета для дополнительной устойчивости. Ленты Washi представляют собой клейкие ленты с печатью, изготовленные из рисовой бумаги (Japanese Washi: японская бумага). Винтажное кольцо 10 карат с прекрасным ониксом и желтым золотом, размер 6, Hall Mary Dunbar Autumn Leaf — 9-дюймовая салатница — Jewel Tea Использовано незначительно. Это поможет вашей дверной вешалке SASSY оставаться ПОКАЗАТЕЛЬНОЙ. Печатная плата MAZAK D65UB004 с дочерней платой HR371 . Вы не получите никаких физических товаров по почте. на всем пути от дизайна A до дизайна L.: Качество матча футбольного мяча Joey Sports, хромированная накладка панели капота в сборе. 8k A3 Artist Portfolio Сумка Сумка для рисовальной доски на плече с застежкой-молнией Портативная доска для рисования для рисования Большая сумка для рисования для студентов-художников Художники (№1): Кухня и дом, подставка для набора текста и вертикальное положение для удобного просмотра.