Тк рф ст 260: ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков \ КонсультантПлюс

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин. Комментируемая статья повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Рассматриваемая статья предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной: а) перед отпуском по беременности и родам; б) непосредственно после отпуска по беременности и родам; в) по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Если женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в комментируемой статье время — право женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка. Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 260 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Другой комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК РФ и комментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Домашняя страница | Denny’s

Это карусель. Используйте кнопки «Далее» и «Назад» для навигации или перейдите к слайду с помощью точек слайда.

Здесь жарко?

НОВАЯ приправа My Hammy Spice ™ доступна в течение всего дня. С ветчиной, чоризо, омлетом, швейцарскими и американскими сырами, а также маринованными перцами халапеньо на хлебе, приготовленном на гриле, это все, что вам нравится в ужине.

Цена и участие могут меняться.

Ищете вкусное и недорогое?

С 10 блюдами по СДЕЛКЕ всего от 5,9 долларов США.9, в меню All Day Diner Deals есть скидки, которых вы жаждете в течение всего дня.

Попробуйте сегодня!

Everyday Value Slam® не имеет права на получение купонов или партнерских скидок. Цена и участие могут варьироваться. Никаких замен.

ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС

Сейчас

Вы и ваш лучший друг ищете работу? Наслаждайтесь гибким графиком и конкурентоспособной оплатой. Разговор о #дружбецелях.

НОВЫЕ коллекции Everyday Value вдохновлены восхитительной ценностью, которую вы всегда получаете от закусочной в Америке. Вы не хотите пропустить эти $ 5,99 предметов. Вы правильно прочитали! Товары всего за $5,99!

КУПИТЬ СЕЙЧАС

Любимые закусочные

Готово к заказу

Денни

Diner Drip

Вдохновленный американской закусочной.

Купить сейчас

Загрузите

ПРИЛОЖЕНИЕ DENNY’S

Воспользуйтесь выгодными предложениями и вкусными привилегиями в новом приложении DENNY’S! Быстрый заказ, отслеживание доставки, встроенные награды и возможность легко сохранять избранное — все это у вас под рукой.

Наш

Социальная ответственность

Узнать больше

Это карусель с вращающимися слайдами. Используйте кнопки «Далее» и «Назад» для навигации или перейдите к слайду с помощью точек слайда.

Приверженность

Разнообразие

Поощряя культуру открытости, справедливости и инклюзивности, Denny’s гордится тем, что делает разнообразие главным приоритетом, включая инвестиции в членов команды и партнеров из разных и неблагополучных семей.

Узнать больше

Семья

& Community

Семьи, которых мы кормим, и соседи, которым мы служим, лежат в основе постоянной приверженности Денни благотворительным программам и местным некоммерческим партнерствам.

Узнать больше

Наш

Еда

Мы гордимся тем, что предлагаем нашим гостям еду, которая может быть вкусной и полезной для планеты. Денни практикует безопасный, устойчивый и гуманный поиск и приготовление ингредиентов.

Узнать больше

Наш

Люди

Компания Denny’s стремится инвестировать в успех и благополучие наших франчайзи и членов команды, а также предлагает программы и возможности, которые помогают людям учиться, расти и преуспевать в своих областях.

Узнать больше

Окружающая среда

Защита окружающей среды является главным приоритетом для Denny’s. Благодаря многочисленным природоохранным программам и общеорганизационным инвестициям мы стремимся постоянно снижать воздействие на окружающую среду на планете.

Узнать больше

Изображение

Тип фона

Цвет

Присоединяйтесь к нашей команде

Карьера Денни

Наслаждайтесь гибким графиком и конкурентоспособной оплатой в безопасной и санитарной рабочей среде на одном из самых любимых рабочих мест Newsweek. Кроме того, вы получите навыки, необходимые для долгосрочного роста. Увидеть свое будущее в Denny’s.

Применить сейчас

Магазин Target St Louis Park Hwy 100, Миннеаполис, MN

skip to main contentskip to footer

Find another store

available fulfillment options

Pickup

Drive Up

Delivery

3601 Highway 100 S, Minneapolis, MN 55416-2500952-926-8855

Store hours

• Вс 7:00 — 22:00
• Пн 7:00 — 22:00
• Вт 7:00 — 22:00
• Ср 7:00 — 22:00 Чт
• :00pm
• Пт 7:00 — 22:00
• Сб 7:00 утра — 22:00

Услуги с особыми часами

Целевой оптик

• Sun12: 00:00 — 16:00
• Mon10: 00:00 — 9:00 вечера
• Tue10: 8:00: 8:00
• Tue10: 00:00: 8:00
• Tue10: 00:00: 8:00
• Tue10: 00:00: 8:00
• Tue10: 00:00: 8:00
• :00: 8:00.
• Wed10: 00:00 — 8:00 вечера
• Чт10: 00:00 — 8:00
• Fri10: 00:00 — 8:00 вечера
• SAT9: 00:00 — 18:00

Starbucks Cafe

.

Пн7:00 — 20:00

Вт7:00 — 20:00

Ср7:00 — 20:00

Чт7:00 — 20:00

Пт7:00 — 20:00

Сб7:00 — 20:00

Аптека CVS

• Вс9:00 — 14:00 — 1:300
• Пн 9:00 — 13:30 / 14:00 — 20:00
• Вт 9:00 — 13:30 / 14:00 — 20:00
• Ср 9:00 — 13:30 / 14:00 — 8: 00 вечера
• Чт 9:00 — 13:30 / 14:00 — 20:00
• Пт 9:00 — 13:30 / 14:00 — 20:00
• Сб 9:00 — 13:30 / 14:00 — 6 :00pm

952-926-8967

Счетчик активации сотового телефона

• Sun7: 00:00 — 22:00
• Mon7: 00:00 — 22:00
• Tue7: 00:00 — 22:00
• Wed7: 00:00 -10:00: 10:00
  30
910130 9. Thu7:00am — 10:00pm
• Fri7:00am — 10:00pm
• Sat7:00am — 10:00pm

Other Services

• Fresh Grocery
• Accepts WIC

Non-contact shopping options

Get ваш заказ быстро и безопасно, подпись не требуется.

Доставка в тот же день

Покупатель Shipt может оставить продукты, предметы первой необходимости и многое другое у вашей двери.

Узнать больше

Подъехать

Закажите через приложение Target, и мы загрузим его в вашу машину.

Узнать больше

Самовывоз

Заказывайте заранее, и мы будем ждать вас в магазине.

Узнать больше

Магазины поблизости

---

Избранные категории

Покупайте все

Получите лучшие предложения, последние тенденции и многое другое.