Тк рф ст 259: Статья 259 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Содержание

Статья 259 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Комментарий к Статье 259 ТК РФ

Статья 259 ТК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный уклад жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

Гарантии, указанные в статье 259 ТК, распространяются на беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им трехлетнего возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения 18-летнего возраста, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Эти гарантии предоставляются отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекунам (попечителям) ребенка.

Пункт 1 статьи 259 ТК запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от содержания соответствующей рекомендации в медицинском заключении о беременности. Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не может направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Женщин, с детьми в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, без матери, работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Последнее следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ознакомив, в письменной форме, работника с правом отказаться. При этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие, и работа должна быть незамедлительно прекращена. Нарушение этого влечет ответственность в соответствии со статьей 419 ТК.

Привлечение к сверхурочным работам во всех случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от соответствующих работ. Здесь имеется в виду документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего, хранящийся в личном деле работника. Достаточно ознакомить работника с соответствующим правом один раз, в момент, когда работодателю стало известно о тех обстоятельствах, с которыми связана эта гарантия.

Условия привлечения к работе в ночное время, специальные правила для лиц, имеющих детей, предусматривает статья 96 ТК. В ней по сравнению со статьей 259 ТК указывает на иной круг субъектов данного права. Кроме женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, добавляются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, под которым следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка, подтвержденное соответствующими документами, а также опекуны этих детей. Родители, воспитывающие в неполной семье ребенка в возрасте до пяти лет, также имеют право отказаться от работы в ночное время.

Также право на указанные в статье 259 ТК гарантии, при наличии медицинского заключения, имеют лица, осуществляющие уход за больными членами семьи. Под членами семьи в данном случае понимаются любые лица, состоящие в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющие уход.

Другой комментарий к Ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 259 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц:

— беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста;

— работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им 5-летнего возраста;

— работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет;

— работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Кроме того, в соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также:

— отцу, воспитывающему ребенка без матери;

— опекунам (попечителям) ребенка.

Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции МОТ N 156, ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 30 октября 1997 г.).

3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от того, содержится ли соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

4. Запрет направления беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные.

5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена.

Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это. При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья и условий ухода за ребенком.

6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней). Специальные правила в отношении указанных в ст. 259 ТК РФ работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказаться от соответствующих работ.

Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.

Следует учитывать, что между ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в статье же 259 этот перечень гораздо шире. В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст. 99 ТК РФ.

7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Содержание этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).

Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.

Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также и на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов. О данных категориях работников см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней.

8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Применять эти правила следует аналогично тому, как это было сказано в отношении привлечения к сверхурочным работам (см. п. 6 комментария к настоящей статье).

9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

Об опекунах и попечителях см. п. 3 комментария к ст. 256 ТК РФ и п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

10. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на указанные в ст. 259 ТК РФ гарантии при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий. Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на эти гарантии.

Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки и т.п. Комментарии

Статья 259 ТК описывает гарантии для беременных сотрудниц и лиц с семейными обязательствами при стремлении руководства направить их в командировки или задействовать на работах нетипичного характера: выполняемых сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 259 ТК

В её начале установлен категорический запрет на ряд трудовых действий для беременных работниц. Их запрещается:

отправлять в рабочие командировки;
задействовать в работах нетипичного характера, которые выполняются ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно.

Во второй части указаны ограничения для сотрудниц с детьми в возрасте до трёх лет, касающиеся:

служебных командировок;
работ нетипичного характера: выполняемых ночью, в выходные и праздники или сверхурочно.

Подчёркнуто, что этих сотрудниц можно привлекать к перечисленным разновидностям трудовой деятельности:

с их письменного согласия;
при отсутствии медицинских противопоказаний.

Указано, что наличие у них этих противопоказаний должно подкрепляться профильным врачебным заключением, оформленным в надлежащем порядке.

Далее говорится, что сотрудницы с детьми в возрасте до трёх лет должны быть ознакомлены в письменной форме cо своей возможностью отказаться:

поехать в служебную командировку;
работать в нетипичных условиях: ночью, в выходные и праздники дни, а также сверхурочно.

Подчёркнуто, что льготы, перечисленные во второй части, также доступны:

сотрудникам и сотрудницам, воспитывающим в одиночку детей в возрасте до 5 лет;
работникам с детьми-инвалидами;
сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи на основании профильного врачебного заключения.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, устанавливает прямой запрет на привлечение к определённым трудовым действиям беременных сотрудниц. Также она предусматривает ограничения подобного плана для определённых групп персонала с обязательствами в отношении особо уязвимых членов семьи.

Основные вопросы по ст. 259 ТК

Как определяются праздничные дни с точки зрения данной статьи?

Их закрытый перечень изложен в ст. 112 ТК. К ним относятся новогодние праздники, общероссийские памятные даты и т.д. Общее число таких праздничных дат – 14 дней: 8 марта, 1 и 9 мая и т.д. Также в упомянутой статье разобраны вопросы, касающиеся:

совпадения обычных выходных и праздничных дней;
влияния праздников на зарплату;
возможных переносов праздников и т.д.

Следует подчеркнуть, что упомянутые праздники имеют общефедеральное значение, т.е. актуальны для всех трудящихся.

О каких врачебных заключениях упоминает данная статья?

Нюансы разнообразных справок, выдаваемых врачами, разобраны в двух специальных приказах Минздрава:

№ 282н от 05.05.16;
№ 972 от 14.09.20.

В этих приказах рассмотрены следующие моменты:

порядок выдачи заключений;
типовые сроки их оформления;
основания для их выдачи;
стандартные формы заключений;
правила их оформления в электронном виде;
информация, которая может содержаться в заключениях и т. д.

Положения упомянутых приказов носят обязательный характер.

Запрет использования беременных сотрудниц на нетипичных работах действует в любых ситуациях?

Да, ведь даже при согласии данных сотрудниц их нельзя использовать на работах, перечисленных в ст. 259. Также необходимо учитывать, что им не нужно заполнять какие-то документы, официально отказываться от работы нестандартного характера и т.п. Комментируемая статья содержит ясное указание о невозможности привлечения беременных сотрудниц к нетипичным работам. Это воспрещается даже при их желании отправиться в командировку, потрудиться в выходные и т.п.

Нарушение менеджерами предписаний данной статьи, причём как в отношении беременных сотрудниц, так и иных упомянутых в ней категорий сотрудников, ведёт к их ответственности согласно ст. 419 ТК.

почтовый отделение Сан -Хосе — Google Suce

AllemapsBildernewsvideosshoppingBücher

Sucoptionen

в Der Nähe von von Provinz San Hosé, San Hosé, Costa Rica

Correos de Costa Rica

913

Calreos De Costa Rica111111113 LICED

CALEOS DE COSTA RICA11111113

.
Geschlossen ⋅ Öffnet Пн 08:00

Почтовое отделение Коста-Рики

Postamt
WVV9+5HH
Geschlossen ⋅ Öffnet Пн 08:00

TOX 0 FL

80011

Почтовый индекс
Сан-Хосе, провинция, Эсказу, Коста-Рика
Geschlossen ⋅ Öffnet Пн 09:00

Рецензия на Google nicht überprüft. Google sucht jedoch gezielt nach gefälschten Inhalten und entfernt diese.

Mehr Orte

Почтовые отделения в Сан-Хосе, Калифорния – Информация о местонахождении и времени работы

www.postallocations.com › Калифорния › Города

Почтовые отделения города Сан-Хосе · 1. Почтовое отделение Almaden Valley. 6525 Crown Blvd · 2. Почтовое отделение Бэйсайд. 2731 Junction Ave · 3. Почтовое отделение Берриесса. 1315 Пьемонт …

Почтовое отделение в Сан-Хосе, Калифорния – Часы работы и местонахождение

www.postallocations.com › Калифорния › Сан-Хосе

Почтовое отделение Сан-Хосе ; Понедельник с 6:00 до 19:00; вторник с 6:00 до 19:00; Среда ; Четверг с 6:00 до 19:00; Пятница 6:00 — 19:00

САН-ХОСЕ — Почтовое отделение — Отслеживание USPS

tools. usps.com › find-location

Результаты 1 — 10 из 45 · Приходите в почтовое отделение САН-ХОСЕ™ для вашего почтовые услуги. Отправьте письмо и узнайте о наших услугах по адресу: 207 W VINE ST SAN JOSE, …

10 лучших почтовых отделений рядом со мной в Сан-Хосе, Калифорния — Yelp

www.yelp.com › … › Почтовые отделения

Лучшие почтовые отделения в Сан-Хосе, Калифорния — поиск по часам, местоположению и больше атрибутов.

ПОЧТОВОЕ ОТДЕЛЕНИЕ США — 105 N 1st St, San Jose, CA — Yelp

www.yelp.com › … › Почтовые отделения › Почтовое отделение США

Bewertung 2,0

(223)

Рекомендуемые обзоры — Почтовое отделение США · Карта · 105 N 1st St. San Jose, CA 95113. Центр города. Проезд · (408) 292-0487. Звоните сейчас · Подробнее. Предложения для почты США …

Edificio Correos Central (Центральное почтовое отделение), Сан-Хосе — GPSmyCity

www. gpsmycity.com › достопримечательности › edificio-correos…

Correo Central — старый исторический центр Почтовое отделение Сан-Хосе, Коста-Рика. Самое интересное, что он работает и по сей день.

File:San Jose Post Office, ca 1900.jpg — Wikipedia

en.wikipedia.org › wiki › File:San_Jose_Post_Office…

Файл: Почтовое отделение Сан-Хосе, ок. 1900.jpg. Нет более высокого разрешения. San_Jose_Post_Office,_ca_1900.jpg ‎(404 × 582 пикселей, размер файла: 61 КБ, …

Сан-Хосе, Калифорния Почтовые отделения — PostOfficeFinder.org

postofficefinder.org › Санта-Клара › Сан-Хосе

Сан-Хосе, Калифорния Почтовые отделения ; Почтовое отделение, адрес, телефон ; GARDEN, 1165 LINCOLN AVE STE 150 SAN JOSE, CA 95125 — 3040, 408-292-1096 ; WILLOW GLEN, 1750 MERIDIAN AVE …

Почтовое отделение Mail Работа, трудоустройство в Сан-Хосе, Калифорния | Indeed.com

www.indeed.com › q-Post-Office-Mail-l-San-Jose,-C. ..

Post Office Mail Вакансии в Сан-Хосе, Калифорния · Представитель по обслуживанию гостей — Homewood Suites by Hilton — San Аэропорт Хосе · Помощник в офисе · Водитель курьера · Административный …

Routenanweisung zu Post Office Costa Rica, San José — Waze

www.waze.com › живая карта › направления › сан-хосе-провинция › сан- jose › po…

Echtzeit Routenanweisungen zu Post Office Costa Rica, San José basierend auf der aktuellen Verkehrssituation und Straßenverhältnissen — von anderen Waze …

Ähnlichesuchanfragen

Почтовое отделение рядом со мной

Почтовое отделение Сан-Хосе Коста-Рика

Открыто ли сегодня почтовое отделение

Часы работы USPS Рядом со мной

Почтовое отделение Сан-Хосе паспорт

Почтовое отделение 9 0 0 jose 4 Почтовое отделение 9 0 0 jose 4 Почтовое отделение 0 san Jose Часы работы Сан-Хосе

Отслеживание USPS

Билеты на ярмарки округа Фэрфилд — Googlesuche

-15, 2022 — Info

www. fairfieldcountyfair.org › General-Info

Билеты в один конец будут стоить 2 доллара США каждый. Двадцать билетов по 30 долларов. Специальные ручные печати для всех аттракционов: воскресенье $18.00. Понедельник $17.00. (плюс бесплатная карусель …

Fairfield County Fair

www.fairfieldcountyfair.org

Fairfield County Fairgrounds ЗАКРЫВАЕТСЯ в СУМЕРКИ ежедневно. Пожалуйста, сообщайте о любых подозрительных действиях в соответствующие органы. ~ Спасибо!

Fairfield County Fair, Lancaster, Ohio – Facebook

www.facebook.com › … › Fairfield County Fair, Lancaster, Ohio

Bewertung 4,4

(212)

Fairfield County Fair, Ланкастер, Огайо , Ланкастер, Огайо. 17979 лайков · 48 говорят об этом. … быть там — с билетами по 1 доллару или 6 билетами по 5 долларов.

Fairfield County Fairgrounds Билеты — Lancaster, OH — Ticketmaster

www. ticketmaster.com › Columbus, OH

Купите билеты на торгово-выставочный центр Fairfield County Fairgrounds на Ticketmaster.com. Найдите расписание концертов и мероприятий в торгово-выставочном центре округа Фэрфилд, информацию о месте проведения, …

Ярмарка округа Фэрфилд

visitfairfieldcounty.org › список › ярмарка округа Фэрфилд

Вход свободный в первое воскресенье мероприятия. Воскресенье: ворота открываются в 12:00. Понедельник-суббота: ворота открыты в 7:00 утра. Цены: для всех 10 лет и старше …

Bulls & Barrel Racing на ярмарке округа Фэрфилд

visitfairfieldcounty.org › календарь событий › bulls-barr…

Билеты на это мероприятие стоят 7 долларов США каждый, а продажи начнутся во вторник, 3 августа, в офисе администрации ярмарки. Для получения дополнительной информации вы можете связаться с A-Bar Rodeo …

Fairfield County Fairgrounds Предстоящие мероприятия — SeatGeek

seatgeek. com › Места проведения

100% гарантия Билеты на все предстоящие мероприятия в Fairfield County Fairgrounds доступны по самой низкой цене Цена на … 157 E. Fair Ave., Ланкастер, Огайо.

Подпишитесь на нас, чтобы быть в курсе всего, что связано с ярмаркой округа Фэрфилд | Страница 2

u.osu.edu › fcfair › страница

Обязательно послушайте, посетите шоу в эти выходные в торгово-выставочном центре… Бесплатный вход и бесплатная парковка на территории торгово-выставочного центра Fairfield County!!!

Fairfield County Fairgrounds — Songkick

www.songkick.com › площадки › 17271-fairfield-cou…

Купите билеты на предстоящий концерт в Fairfield County Fairgrounds. … 0 предстоящих концертов. 157 Ист-Фэйр-авеню, Ланкастер, Огайо, США …

Ярмарка округа Фэрфилд отзывы о достопримечательностях — Trip.com

www.trip.com › … › Ланкастер › Ярмарка округа Фэрфилд

Скидки на ярмарку округа Фэрфилд — что посмотреть в Ланкастере — ознакомьтесь с отзывами и фотографиями о Фэрфилде окружная ярмарка — популярные достопримечательности, отели, .