Тк рф ст 234: ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться / КонсультантПлюс

Содержание

Незаконное лишение работника возможности трудиться

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу без согласия работника. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен в ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности (ст. 76 ТК РФ):

  • появившегося на работе в состоянии опьянения;
  • не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом, и т.д.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, является открытым.

Иные случаи могут быть предусмотрены законодательством РФ.

В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным. Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.

Нередки случаи перевода работника по инициативе работодателя на другую работу без его согласия, побуждение работника вместо трудового договора, заключенного на неопределенный срок, согласиться на срочный договор или под угрозой увольнения перейти на неполный рабочий день, рабочую неделю.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся, в частности (ст. 234 ТК РФ):

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником? («Электронный журнал «Азбука права», 2018) {КонсультантПлюс}

Ст. 234 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу.

Комментарий к Ст. 234 ТК РФ

1. Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться во всех случаях, а не только в тех, что приведены в настоящей статье, т.е. перечень таких случаев не является исчерпывающим.

2. Никаких ограничений по размерам возмещения работнику не полученного им заработка по правилам настоящей статьи ТК не устанавливает: исходя из положений ст. 395 ТК РФ. обоснованные денежные требования работника должны удовлетворяться в полном размере (см. комментарий к данной статье).

Второй комментарий к Статье 234 Трудового кодекса

1. Статья 234 Кодекса обобщает и конкретизирует материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный любыми незаконными действиями, лишившими работника возможности трудиться у данного или другого работодателя.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. Наиболее часто встречающиеся на практике случаи нарушения права работника трудиться и соответственно нарушения трудового законодательства в этой области приведены в ст. 234 ТК РФ.

3. Незаконность отстранения работника от работы означает нарушение правил, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ.

Переводы на другую работу регламентированы ст. 72 и 73 ТК РФ.

Нарушение установленного этими статьями порядка переводов на другую работу и причинение в связи с этим ущерба работнику влекут за собой материальную ответственность работодателя. Такая ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

4. Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением общих и особых норм об основаниях и порядке расторжения трудового договора (см. ст. 77 — 84, 261, 269, 372 ТК РФ).

5. Решения органов по рассмотрению трудовых споров (КТС, суда) обязательны для исполнения (см. ст. 389, 396 ТК РФ). Государственные инспектора труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (см. ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Неисполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров и предписаний государственной инспекции труда, приведшее к причинению материального ущерба работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя.

6. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (см. ст. 65 ТК РФ).

Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

7. В случаях, когда в трудовую книжку вносятся неправильные или не соответствующие закону формулировки увольнения, возникший материальный ущерб подлежит возмещению работнику.

Формулировки увольнения должны соответствовать предусмотренным в Кодексе и зависят от основания увольнения (см. ст. 80 — 84 ТК РФ).

8. Помимо случаев материальной ответственности работодателя, перечисленных в ст. 234 ТК РФ, она возникает в других случаях нарушения трудового законодательства. Например, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем трудовым договором.

9. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.

За все время неисполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров или предписания государственной инспекции труда работнику также выплачивается средняя заработная плата.

10. Трудовой кодекс не устанавливает максимального предела удовлетворения денежных требований работника при разрешении трудового спора.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.

Тк рф Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Тк рф Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Тк рф Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьям выше гражданин А был уволен безосновательно, так как неудовлетворительное прохождение испытательного срока как причина для увольнения в законе отсутствует. Также за незаконное увольнение работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Невыплаченную вовремя заработную плату работодатель обязан выплатить с процентами. А гражданин А может подать на работодателя в суд для получения еще и компенсации морального вреда

Задание 4.

Несовершеннолетние гр. В, 15 лет, и С, 17 лет, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений облили потерпевшего (лицо БОМЖ) бензином и подожгли, после чего скрылись с места преступления. Потерпевший был доставлен на машине скорой помощи в больницу, где через некоторое время скончался от полученных ожогов.

Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм уголовного кодекса.

  1. Будут ли гр. В и С нести уголовную ответственность за данное преступление? Если да, то по какой статье (с указанием части) УК РФ они могут быть привлечены к этой ответственности?

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.11.2019)

Статья 234 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 234 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 234 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ .

Комментарий к статье 234 ТК РФ

Исходя из общих положений ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора, следует отметить, что материальная ответственность работника или работодателя наступает за ущерб, причиненный другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В качестве одного из оснований ответственности работодателя перед работником выступает незаконное лишение последнего права трудиться, в связи с чем у работника возник ущерб в виде не полученного им заработка.

Так, ст. 234 ТК РФ предусмотрены следующие случаи незаконного лишения возможности трудиться:
— незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
— отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отметим, что ранее в КЗоТ 1971 года нормы о материальной ответственности не были четко структурированы.

Под незаконным отстранением от работы следует понимать отстранение по основаниям, не предусмотренным ч.1 ст. 76 ТК РФ.

Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением норм, содержащих основания для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, которая в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Следовательно, к незаконным переводам на другую работу можно отнести переводы без письменного согласия работника в другое структурное подразделение организации, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, под которыми понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.; временные переводы на другую работу без согласия работника для предотвращения производственной аварии на срок свыше одного месяца, на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

К основаниям возникновения материального ущерба относится также отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Согласно ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании этого документа производится взыскание с работодателя неполученной заработной платы.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки имеет место и в тех случаях, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку в день увольнения, не направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если такое направление состоялось, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или положения иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ с комментариями).

Согласно п.61 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч.8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Так, например, в определении КС РФ от 21 декабря 2004 года N 422-О относительно ст. 99 КЗоТ 1971 года и ст. 234 ТК РФ указано, что невыдача гражданину дубликата трудовой книжки не повлияла на возможность его трудоустройства, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, выданную ему при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявлял, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ему отказано не было. Суд пришел к выводу, что ст. 234 ТК РФ, устанавливающая материальную ответственность работодателя перед работником в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки, как и утратившая силу ст. 99 КЗоТ 1971 года, сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан либо препятствующая их реализации.

Консультации и комментарии юристов по ст 234 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 234 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Форма СТД-Р: основные вопросы работодателей

Переход на электронные трудовые книжки повлёк за собой введение ряда новых документов. Так, появилась новая форма СТД-Р, оформление которой в зоне ответственности работодателя. 

Организации выдают работникам эту форму с 2020 года, но по-прежнему на практике возникают многочисленные вопросы. 

Самые актуальные разберём в данной статье. 

Каким работникам компания обязана выдавать СТД-Р 

Работодатель обязан выдавать форму СТД-Р только тем работникам, на которых бумажная трудовая книжка не ведётся (ч.5 ст.66 ТК РФ). 

Это две категории: 

Те, кто отказались от бумажной трудовой книжки, написали работодателю соответствующее заявление и получили документ на руки. 

Те, кто впервые устроился на работу с 1 января 2021 года. У таких сотрудников нет права выбора формы ведения трудовой книжки, для них предусмотрено формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Если на работника ведётся бумажная трудовая книжка, выдавать ему форму СТД-Р работодатель не обязан. 

Здесь надо отметить, что многие кадровики и бухгалтеры перестраховываются и выдают СТД-Р всем работникам. Конечно, в такой ситуации нарушения не будет, никакая ответственность для работодателя не наступает, но вы сами себе усложняете документооборот. 

Основные правила такие: 

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, вы ведёте его трудовую книжку по общим правилам. Помимо этого, сдаёте в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. 

Если у работника бумажной трудовой книжки нет (он отказался от документа или первый раз устроился на работу после 1 января 2021 года) ему надо по запросу или при увольнении выдать СТД-Р. На работника в Пенсионный фонд надо представлять СЗВ-ТД. 

В каких случаях надо выдавать СТД-Р 

Этот вопрос также урегулирован статьёй 66.1 ТК РФ. Выдать форму надо: 

— По заявлению работника 

Для получения СТД-Р работник должен представить вам письменное заявление или направить заявление на электронную почту работодателя. Обратите внимание, что в заявлении работник указывает, в какой форме он хочет получить документ (бумажной или электронной). Вы должны составить СТД-Р именно по той форме, которая указана в заявлении работника. На подготовку заявления работодателя даётся три рабочих дня. 

— При увольнении 

Форму надо выдать работнику в день увольнения. При этом он не должен писать заявление на получение СТД-Р. За невыдачу формы предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст.234 ТК РФ). 

Ещё раз обратите внимание: данная обязанность возникает у работодателя только в отношении работников, у которых нет бумажной трудовой книжки. 

Основные вопросы, возникающие на практике 

Сколько раз работник может обращаться с заявлением о выдаче СТД-Р? 

Трудовое законодательство не ограничивает работника, поэтому запрашивать форму он может неоднократно, по необходимости. Отказать в предоставлении СТД-Р работодатель не вправе. 

Если заявление о выдаче СТД-Р подал работник, у которого есть бумажная трудовая книжка, можно ли ему отказать? 

Да, вы вправе отказать в выдаче формы такому работнику. У работодателя нет обязанности выдавать СТД-Р в такой ситуации. 

При приёме на работу сотрудник предъявил СТД-Р: забирать или возвращать 

Один из самых частых вопросов кадровиков связан с порядком хранения СТД-Р. Предположим, работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве в вашу организацию он предъявляет форму СТД-Р и трудовую книжку с закрывающей записью (для ознакомления). 

На основании этих документов кадровик заполняет личную карточку Т-2, вносит информацию об общем стаже работника. Трудовую книжку работнику надо вернуть. Оставлять её в организации вы не вправе. Этот документ работник предъявляет исключительно для ознакомления. 

А как быть с формой СТД-Р? К сожалению, порядок действий кадровика законодатель не предусмотрел. В этой связи представители Роструда поясняют, что работодатель вправе оставить документ у себя на хранение или же после заполнения личной карточки, вернуть его работнику. 

Целесообразно СТД-Р оставить в организации, этот документ подтвердит стаж работника при необходимости. А при увольнении, вернуть форму владельцу. 

Забыли выдать СТД-Р при увольнении: какие последствия 

В вопросе выдачи СТД-Р при увольнении надо проявлять внимательность. Законодатель за невыдачу документа предусмотрел такие же последствия, как и за задержку трудовой книжки (ч.1 ст.234 ТК РФ). 

Так, компания должна возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В частности, такие последствия возникают при задержке предоставления сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). 

Но здесь встаёт вполне закономерный вопрос: каким образом отсутствие у работника формы СТД-Р может помешать дальнейшему трудоустройству? 

Дело в том, что в любой момент каждый может получить аналогичную форму СТД-ПФР в Пенсионном фонде, например, оформив запрос через портал Госуслуги. 

Тем не менее в день увольнения работнику, который перешёл на электронную форму ведения сведений о трудовой деятельности, надо выдать СТД-Р. 

Причём, если в день увольнения сотрудник на работе отсутствует, форму СТД-Р на бумажном носителе ему надо направить по почте с уведомлением о вручении. Запрашивать согласие работника на пересылку документа по почте не надо (ч. 6 ст.84.1 ТК РФ).


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 234 ТК начинает главу 38, посвящённую аспектам материальной ответственности нанимателя перед своими сотрудниками. Она описывает обязанность компенсировать сотруднику ущерб, возникший в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Характеристика ст. 234 ТК

В её начале указано, что на нанимателе лежит обязанность возмещения сотруднику заработка, которого тот лишился из-за его некорректных решений. Это происходит во всех ситуациях, когда результатом этих решений явилось лишение сотрудника возможности работать.

Отдельно приведены примеры подобного отношения, вызвавшие лишение заработка. В частности, это может произойти, когда:

  • сотрудник неправомерно отстранён от работы, уволен или перемещён на иную позицию;
  • наниматель неправомерно/несвоевременно отказался выполнять решение госинспектора или соответствующего органа по восстановлению сотрудника на прежней должности;
  • наниматель приостанавливает выдачу сотруднику трудовой книжки, задерживает предоставление информации о работе (ст. 66.1 ТК), вносит в трудовую книжку или информацию о работе некорректно, или неправомерную формулировку причин увольнения.

Рассмотренная статья, как видно из её формулировок, не только предписывает нанимателю компенсировать сотруднику незаработанные средства, но и приводит примеры ситуаций, в которых эта компенсация необходима.

Основные вопросы по ст. 234 ТК

О какой ст. 66.1 ТК говорится в рассматриваемой статье?

Статья 66.1 ТК применяется с 2020 года. Она внесена в ТК на базе ФЗ № 439 от 16.12.19. Данный ФЗ внёс масштабные дополнения в ТК, посвящённые внедрению трудовых книжек. В ней указан порядок изложения информации, касающейся трудовой деятельности сотрудника. Она описывает составляющие данной информации и процесс её получения сотрудником непосредственно у нанимателя, а также в профильных госструктурах.

Как в законодательстве определяются перечисленные в статье ситуации неправомерного поведения, приводящие к лишению возможности работать?

Для большинства приведённых примеров в ТК имеются отдельные статьи. Общие варианты отстранения сотрудника от работы разобраны в ст. 76. Если его отстранение произошло вопреки этой статье, а также положениям ТК, актуального законодательства и трудового договора, оно считается неправомерным.

Некорректный перевод сотрудника на другую позицию рассмотрен в статьях 72.1, 72.2, 73, 74. В них описаны возможные ситуации, когда сотрудника неправомерно переводят на другую позицию без его согласия, при отсутствии надлежащих оснований т.д.

Действие предписаний о восстановлении сотрудника на его должности разобраны в статьях 396 и 373.

Возможные моменты искажения нанимателем сведений о трудовой деятельности сотрудника разобраны в ст. 84.1. Также в Постановлении Правительства № 225 от 16.04.03 рассмотрены варианты некорректного оформления нанимателем копий трудовой книжки.

Разнообразные аспекты, связанные с применением ст. 234, рассмотрены также и на судебном уровне, в пунктах 61 и 62 Постановления Пленума ВС от 17.03.04.

Необходимо отметить, что во всех вышеперечисленных ситуациях для успешного применения положений ст. 234 необходима соответствующая документарная база. Это значит, что сотруднику, для разрешения споров в его пользу, необходимо иметь подлинники и заверенные копии приказов, распоряжений и иных документов.

Возможны ли иные ситуации, помимо перечисленных в разбираемой статье, приводящие к лишению возможности работать?

Да, поскольку в статье использована формулировка «в частности», т.е. приведённые в ней примеры не являются исчерпывающими. Также в ней указано, что компенсация необходима во всех ситуациях, когда некорректные решения нанимателя привели к тому, что сотрудник не получает заработок. Поэтому на практике возможны и другие ситуации, которые отдельно не упомянуты в рассматриваемой статье.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные требования указаны в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

Статья 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме материальной ответственности, за невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении, в том числе трудовой книжки, работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Помощник городского прокурора Е.Е. Лошицкая

возле выездов с I-70 в Миссури

MAP Суперцентр Wal-Mart
519 West St, Boonville, MO, (660) 882-9324
[~ 2,54 мили с по Выход 103 с I-70 MO]
[~ 2,75 миль от до Выход 104 мм из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Northwest Plaza LLC
650 Northwest Plz, St Ann, MO, (314) 298-0071
[~ 0,76 мили от до Выход 235b a I-70 MO]
[~ 0.97 миль от до Выход 234 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизости MAP Cbl Properties
1600 Mid Rivers Mall, St Peters, MO, (636) 970-2610
[~ 0,18 мили от до Выход 222 с I-70 MO]
[~ 1,55 миль от до Выход 224 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Торговый центр Jennings
9285 Halls Ferry Rd, Jennings, MO,
[~ 2.15 миль с по Выход 243 с I-70 МО]
[~ 2,19 миль от до Выход 242b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Центр удобства Дженнингса
9311 Lewis And Clark Blvd, St Louis, MO, (314) 869-6966
[~ 2,38 миль с по Выход 243 с I-70 MO]
[~ 2,42 мили от до Выход 242b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Cola
8759 Annetta Ave, St Louis, MO, (314) 381-8759
[~ 1.81 миля с по Выход 243 I-70 МО]
[~ 1,81 мили от до Выход 243a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Mary Bargain Barn / Flea Market
8827 N Broadway, St Louis, MO, (314) 395-5775
[~ 2,54 мили с по Выход 243 с I-70 MO]
[~ 2,54 мили от до Выход 243a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Woodson Plaza
2142 Woodson Rd, St Louis, MO,
[~ 2.83 мили с по Выход 237 из I-70 МО]
[~ 2,99 миль от до Выход 238a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Торговый центр Orchard Bend
11977 Saint Charles Rock Rd, Бриджтон, Миссури,
[~ 0,52 мили от до Выход 234 с I-70 MO]
[~ 0,99 миль от до Выход 20c из I-270 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Торговый центр Bridgeton Oaks
12328 Natural Bridge Rd, Бриджтон, Миссури,
[~ 0.60 миль с по Выход 20c из I-270 МО]
[~ 0,99 миль от до Выход 234 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Breckenridge Hills Shpg Center
9769 Saint Charles Rock Rd, St Louis, MO,
[~ 1,30 мили с по Выход 236 с I-70 MO]
[~ 1,32 миль от до Выход 237 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Airway Center
10634 Saint Charles Rock Rd, St Ann, MO,
[~ 0.80 миль с по Выход 235c из I-70 МО]
[~ 0,90 миль от до Выход 235b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Hilltop Plaza
11982 Saint Charles Rock Rd, Bridgeton, MO,
[~ 0,62 мили от до Выход 234 с I-70 MO]
[~ 0,89 миль от до Выход 20c из I-270 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Plaza at Depaul
12240 Saint Charles Rock Rd, Bridgeton, MO,
[~ 0.53 мили с по Выход 20c из I-270 МО]
[~ 0,70 миль от до Выход 232 из I-70 MO]
Ближайшие отели • Услуги поблизостиКарта St Ann Plaza
10656 Saint Charles Rock Rd, St. Ann, MO,
[~ 0,79 мили с по Выход 235c с I-70 MO]
[~ 0,88 миль от до Выход 235b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP St Charles Center
1355 S 5th St, St Charles, MO, (636) 946-7623
[~ 0.22 мили с по Съезд 229b a из I-70 MO]
[~ 1,08 миль от до Выход 228 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Regency Plaza
I-70 Zumbehl Rd, Saint Peters, MO,
[~ 0,48 мили от до Выход 229b a из I-70 MO]
[~ 1,56 миль от до Выход 228 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиКарта Ashby Plaza
10479 Saint Charles Rock Rd, St Ann, MO,
[~ 0.88 миль с по Выход 235c из I-70 МО]
[~ 1,06 миль от до Выход 235b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP St Ann Square
10423 Saint Charles Rock Rd, St Ann, MO,
[~ 0,97 миль с по Выход 235c с I-70 MO]
[~ 1,16 миль от до Выход 236 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Mark Twain Mall
Bass Pro Dr, Сент-Чарльз, Миссури,
[~ 0.24 мили с по Съезд 229b a I-70 MO]
[~ 0,91 миль от до Выход 228 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиКарта St Charles Plaza
2440 W Clay St, St. Чарльз, Миссури,
[~ 0,52 мили от до Выход 228 с I-70 MO]
[~ 1,20 миль от до Выход 227 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Woodson Square
4412 Woodson Rd, St Louis, MO,
[~ 0.46 миль с по Выход 237 из I-70 МО]
[~ 0,82 мили от до Выход 236 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Daniel, Ryan — International Insurance
12297 Natural Bridge Rd, Bridgeton, MO, (314) 209-9600
[~ 0,62 мили от до Выход 20c I-270 MO]
[~ 0,99 миль от до Выход 234 из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Торговый центр Ferguson Square
77 N Florissant Rd, St Louis, MO,
[~ 1.79 миль с по Выход 28 из I-270 МО]
[~ 1.80 миль от до Выход 240b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Торговый центр Northland
Lucas Hunt & W Florissant, Bel-Nor, MO, (314) 385- 0336
[~ 0,84 мили с по Выход 239 с I-70 MO]
[~ 1,03 миль от до Выход 240b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Услуги торгового центра
9292 W Florissant Ave, St.Луис, Миссури, (314) 867-5500
[~ 1,80 мили с по Выход 241a с I-70 MO]
[~ 1.90 миль от до Выход 240b a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Pawn Center North County
8950 W Florissant Ave, St. Луис, Миссури, (314) 388-4444
[~ 1,56 мили с по Выход 241a с I-70 MO]
[~ 1.57 миль от до Выход 241b из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизости MAP Plaza на бульваре
8025 W Florissant Ave, # A, Jennings, MO,
[~ 1,28 мили с по Выход 241b с I-70 MO]
[~ 1,36 миль от до Выход 241a из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Blue Ridge Crossing
I-70 & Hwy 40, Канзас-Сити, Миссури,
[~ 0.22 мили Выход 0мм I-70 МО]
[~ 0,39 миль от до Выход 423b из I-70 KS]
Отели поблизости • Услуги поблизости MAP Закон о классе A
, Канзас-Сити, Миссури, (816) 694-5430
[~ 0,15 мили от до Выход 2g с I-35 MO]
[~ 0,18 миль от до Выход 2g из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Valuables Thrift Boutique
2124 E 12th St, Kansas City, MO, (816) 221-0566
[~ 0.23 мили с по Выход 3б из I-70 МО]
[~ 0,34 мили от до Выход 3c из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизостиMAP Goodwill
601 E 12th St, Канзас-Сити, штат Миссури, (816) 842-9108
[~ 0,23 мили от до Выход 2j с I-70 MO]
[~ 0,27 миль от до Выход 2l из I-70 MO]
Отели поблизости • Услуги поблизости

Розничные комиссионные магазины — St.Общество Винсента де Поля, Lane Co, Inc.

Магазины St. Vinnie’s открыты 7 дней в неделю с 10 до 18 часов.
(За исключением района Даллес, сейчас открыт вт.-сб.)

St Vinnie’s Car Lot открыт с 9:00 до 17:30 пн-сб
Спасибо за терпение и поддержку во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.
Магазин Пожертвования приняты? Бытовая техника Книги Особые примечания
Division Store
201 Division Ave
Eugene, OR
Телефон: (541) 762-7837
Есть Есть Есть Большой выбор принадлежностей для рукоделия, инструментов, матрасов и пружинных коробок, а также большой выбор бытовой техники
Albany Store
2220 Pacific Blvd
Albany, OR
Телефон: (541) 928-1559
Есть Есть Есть Большой выбор одежды, матрасов и пружин, бытовой техники
Магазин во Флоренции
2315 HWY 101
Флоренция, ИЛИ
Телефон: (541) 997-8460
Есть Есть Есть Одежда, мебель, украшения и техника
Junction City Store
333 Ivy St./ HWY 99
Junction City, OR
Телефон: (541) 234-2672
Есть Есть Есть Большой выбор мебели и одежды, бижутерия, небольшой выбор аксессуаров и техники для дома
Q St. Store
199 Q St
Springfield, OR
Телефон: (541) 746-7784
Есть Есть Большой выбор одежды и мебели, небольшой выбор книг и украшений
Магазин Seneca
705 S Seneca Rd
Eugene, OR
Телефон: (541) 345-8036
Есть Есть Есть Большой выбор одежды, мебели, бытовой техники, матрасов и пружинных матрасов, Envia Fashion, книг и ювелирных изделий
The Dalles Store
505 W 9th
The Dalles, OR
Телефон: (541) 370-1231
Есть Есть Большой выбор одежды, мебели и обуви. Примечание: с ноября 2021 года магазин The Dalles будет открыт пять дней в неделю, вт.-сб., 10.00-18.00.
Main St. Store
4555 Main St
Springfield, OR
Телефон: (541) 747-5811
Есть Есть Есть Большой выбор одежды, мебели и обуви
West Eugene Store
2167 W 11th Ave,
Eugene, OR
Телефон: (541) 284-5024
Есть Большой выбор одежды, мебели, книг, матрасов и пружинных матрасов, а также уникальный выбор товаров для дома.
Chad Dr. Store
2890 Chad Dr,
Eugene, OR
Телефон: (541) 743-7117
Есть Есть Отличный выбор украшений, одежды, предметов домашнего обихода, инструментов, матрасов и пружинных матрасов, а также большой выбор книг.
Salem Store
445 Lancaster Dr. NE, Salem, OR
Телефон: (503) 400-7550
Есть Есть Есть Большой выбор одежды, бытовой техники, матрасов и пружинных матрасов, книг, украшений и предметов домашнего обихода.
Магазин Oakridge
47663 Hwy 58
Oakridge, OR
Телефон: (541) 782-4484
Есть Для тех, кто много работает, много играет и любит природу.

Все остальные магазины и сайты для пожертвований, не указанные выше, закрыты до дальнейшего уведомления.

Обновления центров пожертвований:

Мы принимаем все виды пожертвований на усмотрение дежурного, кроме матрасов в настоящее время.Служители пожертвований не могут помочь с разгрузкой каких-либо вещей из автомобилей. Это как для вашей безопасности, так и для безопасности наших сотрудников.

Пожертвованные предметы будут помещены в карантин на 72 часа, затем отсортированы и распределены по нашим магазинам.

Мы открыты для доступа к товарам в наших магазинах в интересах наших программ. Мы соблюдаем правила безопасности, разработанные государством и CDC, включая ограничение количества покупателей, барьеры из плексигласа между покупателями и персоналом на кассах, реорганизацию магазина для социального дистанцирования и усиление санитарии.

Мы рекомендуем делать покупки с вашими собственными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и практиковать социальное дистанцирование в наших магазинах. Пожалуйста, относитесь с уважением к другим покупателям и персоналу в магазине, поскольку мы стараемся обеспечить безопасность вас, наших клиентов, сотрудников и общества.

Все магазины и сайты для пожертвований, кроме перечисленных выше, закрыты до дальнейшего уведомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, позвоните в наш главный офис: (541) 687-5820

Спасибо за поддержку наших спасательных служб.Мы рекомендуем вам оставаться дома и как можно чаще мыть руки.

Торговый центр в Синде, Пакистан — Страница № 234

11651. Коллекции Шри Аадхья

Координаты: 25.3792, 68.3683

11652. Торговые площади
Хайдарабад, Хайдарабад. 3684, Пакистан-649990:
Телефон: 03343060948

11653.Annabiya
Amma Tower, MA Jinnah Road, Saddar, Karachi, Karachi, Pakistan-74000
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03100002662

11654. Дубайский центр посуды и подарков
магазин no, 33 и 36 al khayber market главная университетская дорога Карачи, Карачи, Пакистан-7642
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03212347646

11655. Торговцы

Координатор: 25.3792, 68.3683
Телефон: +92334184164.Bhatti Jeweler
mariam road nawabshah, Nawabshah, Pakistan-67450
Координаты: 26.25, 68.4167
Телефон: 03337498905

11657. QuickstorePk

84 Координаты: 9584.84

Fashion 9584.84

WG Fashion: 9584.86 24.86, 67.01

11659. Burj Hurera Mall
Satellite Town, Саргодха, Пакистан
Координаты: 32.0711655337, 72.61315

11660.Saima Parri Mall
Карачи, Пакистан-75400
Координаты: 24.9386125421, 67.0439753505

11661. FI Traders
Bahria Town Karachi, Karachi, Пакистан-75340
Координатор: 24.86OV88 11669ADO
Карачи, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: +923364069039 (www.lovadostore.com)

11663. Core Deals
Нот Назимабад, Карачи, Пакистан-74700
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: +923333178573

11664. Коллекция Джерри

Координаты: 24.86, 67.01

11665. 1Ten Online Grocery Store
1Ten Online Grocery Store, Shop # 14, Masjid e, Masjid e, -Amal Rd, Федеральный округ Б, блок Анчоли, 20, город Гулберг, Карачи, город Карачи, Синд 75950, Карачи, Пакистан-75950
Координаты: 24.9439427295, 67.0806527138
Телефон: +923442202222 (wa.me/c/923442202222)

1166664 .Магазин изделий ручной работы

Карачи, Синдхар, Пакистан-71000
Координаты: 24.88556, 67.84222
Телефон: 03342955928

11667. مکتبۃ السعد کراچی
магазин № 3 и 13 Карачи Коран Махал, рынок Карачи, Карачи, 9000, Коран Махал, Пакистан. : 24.86, 67.01
Телефон: 03453045111

11668. Ftc Business Office
14251 W Phipps Fire Ln, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.9227761, 67.0683632
Телефон: (715) 634-0046

11669000 9000 9000durdani.com

eid gha lane chakiwar # 8, Karachi, Pakistan-76500
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 92-03452244618

11670. Магазин в Zaroon
Участок № 19/29, B-1 Area , Near Saleem Cold Drink, Карачи, Карачи, Пакистан-42700
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03360399998 (www.shopatzaroon.com)

11671. Alpha-Beeta Watches

Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03248205043

11672.Online24Hours

Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: +923332833275

11673. Женский угол
улица 3 рядом с jang press ii chowndrigar road Карачи, Карачи, Пакистан
Координатор: -0.0009726522412423, Телефон: 0.0009726522412423, тел. 11674. Сборник мусорных простыней
E-203 asma garden metroville 3rd block-1 gulshan-e-iqbal., Karachi, Pakistan-92
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 3322043442

11675. Классные коллекции

Координаты: 24.89612, 66.99931

11676. Текстильные торговцы
Схема KDA 1, Карачи, Пакистан-74300 9000.84 0, координаты: 74300 9000.84, координаты: Модельер Wali
Рынок Тадж-Баба, Папош Нагар, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03212878090

11678.Магазин UpTag

Координаты: 24.86, 67.01
(www.uptagstore.com)

11679. Branddiez
Bolton Market, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.8520157524, 67.0005058
8

Карачи, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: +923335234222

11681. MenVerse.pk
Карачи, Пакистан, Карачи, Пакистан-74600
Координаты: 24.89612, 66.99931

11682. Parus Plastic Private Limited
ПЛОЩАДЬ УЧАСТКА, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.86, 67.01
(www.parusplastic.com)

11683. Saamaanwala.pk
Road Landhi Karachi, Карачи, Пакистан-75120
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: +923112550276 (www.youtube.com/channel/UCRVhfCPwlFUk1Z5OlS-tz2A)

11684. Sarim Collection, Karaimabad, Karaimabad, Пакистанский торговый центр, , Каримабад, Пакистан, торговый центр Karimabad,
.
Координата: 24.86, 67.01
Телефон: 03341296269

11685. Мириам Марвелс Пакистан

Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03202999434

11686. Скидка для Вас Пакистан

Телефон: +20329

Координатор: +2420329

11687. Techberry__

Координаты: 24.86, 67.01

11688. Магазин Samsung Premium Outlet
Торговый центр Ocean Mall на первом этаже, магазин No.43,50 и 51 улица G-3, блок 9 Клифтон, Карачи, Пакистан-75950
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: +923333509003

11689. Mojari

Координаты: 32.0836, 72.6711

Продукты Amazon 11690

Координаты: 25.3792, 68.3683

11691. Shopy Code
-, Карачи, Пакистан —
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03308520126

11692.Mad club
madina city mall saddar karachi, Карачи, Пакистан-222
Координаты: 24.86, 67.01
Телефон: 03002329649

11693. RF Mobiles & Accessories
Гурумандар, Карачи, Пакистан — + 92 198019683
Телефон: +923133765656 (rf-mobiles-accessories.business.site/)

11694. Ворота Сиалкоти возле модальной колонии Вазирабад
айян торговый центр коллаж дорога рядом с воротами сиалкоти Вазирабад, Вазирабад, Пакистан:
rabad, Пакистан.4408132, 74.1204427
Телефон: 00923117755205 (hotmail.com)

11695. Girls Mart
Центр радуги Саддар, Карачи, Пакистан
Координаты: 24.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.