Тк рф ст 117: Ст 117 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Статья 117. Трудового кодекса РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

---

Комментарии к ст. 117 ТК РФ

---

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предназначен для того, чтобы частично компенсировать негативное влияние, которое оказывает на организм работника выполняемая им трудовая функция.

Дополнительные отпуска предоставляются работнику сверх основного отпуска.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, предоставляется работникам во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

2. Порядок применения указанного Списка определяется Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно — от 6 до 36 рабочих дней.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Актуальная редакция статьи 117 ТК РФ: Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Текст

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Комментарий

Особое место занимает дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Во-первых, потому, что его основное на-значение — минимизация воздействия вредоносных постоянно действующих производственных рисков (факторов). Во-вторых, этот отпуск предоставляется с учетом работы на определенных объектах, по определенным профессиям и на определенных должностях. Часть 1 ком-ментируемой статьи предусматривает виды и категории работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право работ-нику, выполняющему работу в этих условиях, на дополнительный оплачиваемый отпуск. В частности, в ней предусмотрены подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека разного рода вредных факторов.

Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.12.2001 № 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2005) был издан Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобакте-риями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» . Указанным Приказом утвержден Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

——————————— СЗ РФ. 2001. № 53 (ч. 2). Ст. 5185; 2006. №

3. Ст. 297.

БНА. 2003. № 37.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как говорится в комментируемой статье, и условия его предоставления должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по нашему мнению, имеют только те работники, которые заняты в производствах, на работах по профессиям (специальностям) и должностям, перечисленным в спе-циальных перечнях (списках). До утверждения Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего специального акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/ П-22 (см. коммент. к статье 116).

Следует отметить, что в настоящее время согласно указанному Списку право на дополнительный отпуск предоставляется работнику, выполняющему соответствующую вредную или опасную работу, независимо от того, в каком цехе или на каком производстве он занят. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, устанавливается в зависимости от вида работы, рабочей профессии или должности от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должны предоставляться во всех организациях не-зависимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Так, например, Правилами по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы, утвержденными Приказом Минсельхоза России от

20.06.2003 № 887 , установлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для работников, занятых на работах с такими условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и порядок его предоставления.

——————————— РГ. 2003. 21 июня.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следует отметить, что установленная Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска является минимальной и может быть увеличена в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым в организации (работодателем).

Судебная практика к статье 117 Трудовой кодекс РФ.

Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел V. Время отдыха » Глава 19. Отпуска » Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда » Дело NАКПИ16-1035.

 

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Именем Российской Федерации

 

РЕШЕНИЕ

от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035

 

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М.,

при секретаре С.В.,

с участием прокурора Масаловой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Б. о признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,

 

установил:

 

постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 утверждена Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Инструкция).

В соответствии с абзацем первым пункта 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Б. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим приведенного выше положения Инструкции, как противоречащего статьям 139 , 285 , 287 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и нарушающего его право на предоставление дополнительного отпуска и получение его оплаты в соответствии с трудовым законодательством.

В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.

Б. и его представитель А. в судебное заседание, о времени и месте которого извещены надлежащим образом, не явились. А. в письменном ходатайстве просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме и рассмотреть дело в ее отсутствие.

В письменных возражениях Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Минтруд России) указало, что Инструкция в оспариваемой части не противоречит нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, и не нарушает прав заявителя.

В судебном заседании представители Минтруда России С.М. и Л. поддержали изложенную в возражениях правовую позицию.

Обсудив доводы административного истца, выслушав объяснения представителей административного ответчика, проверив оспариваемое нормативное положение на соответствие нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей, что административный иск подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленное требование подлежащим удовлетворению.

Статьей 117 ТК РФ в действующей редакции закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью третьей статьи 121 ТК РФ , согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Из изложенного следует, что оспариваемая норма Инструкции не соответствует положениям ТК РФ, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному кодексу .

При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.

Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями статей 60.2 , 139 , 149 и 151 ТК РФ.

Учитывая доводы административного истца о применении работодателем оспариваемых предписаний и в целях исключения их применения на практике, суд приходит к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 215 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации по результатам рассмотрения административного дела об оспаривании нормативного правового акта судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований полностью или в части, если оспариваемый нормативный правовой акт полностью или в части признается не соответствующим иному нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, и недействующим полностью или в части со дня его принятия или с иной определенной судом даты.

Руководствуясь статьями 175 — 180 , 215 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации

 

решил:

 

административное исковое заявление Б. удовлетворить.

Признать недействующим со дня вступления решения суда в законную силу абзац первый пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

 

Судья Верховного Суда

Российской Федерации

А.М.НАЗАРОВА

 

 

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

---

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 117 ТК РФ, судебная практика применения

Позиция Конституционного Суда РФ

Дополнительный 7-дневный отпуск должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, включая профессии, не предусмотренные Списком

КС РФ указал, что указанный в статье 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике (определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О)

Глава 19 Трудового кодекса РФ

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных  настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными .
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

профессиональный адвокат по трудовым спорам (Москва)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) / Кодекс-онлайн

Часть I РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7. Утратила силу с 06 октября 2006 года — на основании Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 14. Исчисление сроков Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Статья 15. Трудовые отношения Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья 20. Стороны трудовых отношений Статья 21. Основные права и обязанности работника Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Часть II РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Глава 3. Общие положения Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Статья 24. Основные принципы социального партнерства Статья 25. Стороны социального партнерства Статья 26. Уровни социального партнерства Статья 27. Формы социального партнерства Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Статья 29. Представители работников Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья 31. Иные представители работников Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья 33. Представители работодателей Статья 34. Иные представители работодателей Глава 5. Органы социального партнерства Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Глава 6. Коллективные переговоры Статья 36. Ведение коллективных переговоров Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров Статья 38. Урегулирование разногласий Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7. Коллективные договоры и соглашения Статья 40. Коллективный договор Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья 43. Действие коллективного договора Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Статья 45. Соглашение. Виды соглашений Статья 46. Содержание и структура соглашения Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья 48. Действие соглашения Статья 49. Изменение и дополнение соглашения Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Глава 8. Участие работников в управлении организацией Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения Часть III РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. Общие положения Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья 56.1. Запрещение заемного труда Статья 57. Содержание трудового договора Статья 58. Срок трудового договора Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья 60.1. Работа по совместительству Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 61. Вступление трудового договора в силу Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий Глава 11. Заключение трудового договора Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 66. Трудовая книжка Статья 67. Форма трудового договора Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Статья 68. Оформление приема на работу Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Статья 76. Отстранение от работы Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Глава 14. Защита персональных данных работника Статья 85. Утратила силу с 19 мая 2013 года. – на основании Федерального закона от 07.05.2013 № 99-ФЗ. Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Статья 88. Передача персональных данных работника Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. Общие положения Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 93. Неполное рабочее время Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Статья 96. Работа в ночное время Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья 98. Утратила силу с 5 октября 2006 года. – на основании Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Статья 99. Сверхурочная работа Глава 16. Режим рабочего времени Статья 100. Режим рабочего времени Статья 101. Ненормированный рабочий день Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья 103. Сменная работа Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Статья 105. Разделение рабочего дня на части РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА Глава 17. Общие положения Статья 106. Понятие времени отдыха Статья 107. Виды времени отдыха Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 111. Выходные дни Статья 112. Нерабочие праздничные дни Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 20. Общие положения Статья 129. Основные понятия и определения Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников Статья 131. Формы оплаты труда Статья 132. Оплата по труду Глава 21. Заработная плата Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135. Установление заработной платы Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья 139. Исчисление средней заработной платы Статья 140. Сроки расчета при увольнении Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций Статья 146. Оплата труда в особых условиях Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 152. Оплата сверхурочной работы Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 154. Оплата труда в ночное время Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 157. Оплата времени простоя Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Глава 22. Нормирование труда Статья 159. Общие положения Статья 160. Нормы труда Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Глава 23. Общие положения Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Статья 166. Понятие служебной командировки Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. — на основании Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ. Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Статья 178. Выходные пособия Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Глава 28. Другие гарантии и компенсации Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Глава 29. Общие положения Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Глава 30. Дисциплина труда Статья 191. Поощрения за труд Статья 192. Дисциплинарные взыскания Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ Глава 31. Общие положения Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Глава 32. Ученический договор Статья 198. Ученический договор Статья 199. Содержание ученического договора Статья 200. Срок и форма ученического договора Статья 201. Действие ученического договора Статья 202. Организационные формы ученичества Статья 203. Время ученичества Статья 204. Оплата ученичества Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства Статья 206. Недействительность условий ученического договора Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Статья 208. Основания прекращения ученического договора РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА Глава 33. Общие положения Статья 209. Основные понятия Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда Глава 34. Требования охраны труда Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Глава 35. Организация охраны труда Статья 216. Государственное управление охраной труда Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда Статья 217. Служба охраны труда в организации Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 225. Обучение в области охраны труда Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Глава 37. Общие положения Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 248. Порядок взыскания ущерба Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника ЧАСТЬ IV РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 40. Общие положения Статья 251. Особенности регулирования труда Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 255. Отпуска по беременности и родам Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 273. Общие положения Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 291. Оплачиваемые отпуска Статья 292. Расторжение трудового договора Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Статья 293. Сезонные работы Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом Статья 299. Продолжительность вахты Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом Статья 304. Срок трудового договора Статья 305. Режимы труда и отдыха Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Статья 307. Прекращение трудового договора Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям Статья 309.1. Общие положения Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Глава 49 Особенности регулирования труда надомников Статья 310. Надомники Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Статья 315. Оплата труда Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Статья 319. Дополнительный выходной день Статья 320. Сокращенная рабочая неделя Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Статья 327. Другие гарантии и компенсации Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства Статья 327.1. Общие положения Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах Статья 330.1. Общие положения Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений рф за границей Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Статья 341.1. Общие положения Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации Статья 343. Внутренние установления религиозной организации Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Статья 348.1. Общие положения Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития ЧАСТЬ V РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 56. Общие положения Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 354. Федеральная инспекция труда Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав Статья 379. Формы самозащиты Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Статья 398. Основные понятия Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений Статья 401. Примирительные процедуры Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора Статья 409. Право на забастовку Статья 410. Объявление забастовки Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 413. Незаконные забастовки Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 415. Запрещение локаута Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ЧАСТЬ VI РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Арт. 117. kc | Кодекс cywilny w Money.pl

Sygnatura dokumentu: Kodeks cywilny

Zobacz i pobierz dokument
Sygnatura:	ДУ рок 1964 номер 16 поз. 93
Тыту:	Кодекс цивильный
Дата сообщения:	1964-05-18
Данные wejscia w ycie:	1964-05-18

Арт.117. 1. Z zastrzeeniem wyjtkw w ustawie przewidzianych, roszczenia majtkowe ulegaj przedawnieniu.

2. Po upywie terminu przedawnienia ten, przeciwko komu przysuguje roszczenie, moe uchyli si od jego zaspokojenia, chyba e zrzeka si korzystania z zarzutu przedawnienia. Jednake zrzeczenie si zarzutu przedawnienia przed upywem terminu jest niewane.

3.

«timp redus de lucru» || год | IMAGESNAMES ст-92-тк-рф-с-комментариями-ст-92-тк-рф-сокращенная-продолжение-рабочего-времени / IMAGESNAMES

În partea 1 din art.92 din LC LC определенную категорию salariați pentru care durata timpului de lucru este redusă. Durata activității forței de muncă pentru o anumită persoană este indicată prin contracte pe baza unui acord interprofesional (секторальное). Aceasta ține cont de rezultatele unei evalări speciale a condițiilor de muncă. Ea se efectuează de către o comisie autorizată în соответствовать нормальному закону в законодательном акте или альтернативном нормативном секторе (межсекторном).

Partea 1 din арт.92 din LC RF

Durata redusă a muncii este prevăzută pentru angajați:

1. Până la 16 ani — nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
2. La vârsta de 16-18 ani — nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
3. Persoanele cu dizabilități din grupurile I sau II nu depășesc 35 de ore pe săptămână.
4. Condițiile de lucru sunt clasificate ca periculoase gradul 3 sau 4 sau periculoase — nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Durata activității instituțiilor de învățământ, care conduc activități Educaționale, sub vârsta de 18 ani, care îndeplinesc sarcini de lucru pe parcursul anului în timpul liber, numemaum maumiónlibre nu

на плюс

Арт. 92 din LC RF stabilește că, в соответствии с контрактом, межпрофессиональным (отраслевым), с условием коллективного пользования, с предварительным расчетом с использованием scris al angajatului, durata timpului său de lucru poate fi mărită. Cu toate acestea, durata muncii nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. В acest caz, salariatul are dreptul la plata unei despăgubiri, Calculată separat de alte sume în valoare, în ordine i în condiții defined de contractele interprofesionale (секторный) și de contractele colective.Consimțământul scris al cetățeanului este întocmit prin întocmirea anexei la contract. В alte acte normative federale sau alte acte normative, durata redusă a locurilor de muncă poate fi stabilită pentru category de salariați care nu sunt specificați in acest articol.

Арт. 92 ТК РФ cu comentarii

Codul Muncii definește normele pentru durata activității de muncă a cetățenilor. Cerințele generale солнечный стабилизатор арт. 91, 92 дин ЖК РФ. Înformitate cu prima Regular, durata timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore / săptămână.Изобразительное искусство. 92 ТК РФ пермит или редуцирующий твердый стабилизирующий твердый остаток по количеству ангажированных категорий. scădere programul de lucru are câteva caracteristici caracteristice. Dintre Principalele dintre ele este necesar să se în Thinkrare următoarele caracteristici отличительные:

1. Durata redusă acționează ca o normă completepentru anumite category de angajați.
2. Сунт вводные индикаторы, специфичные для продолжительности действия, а также изображения или защиты спорных материалов, содержащихся в спорных материалах, и личные сообщения, содержащиеся в объекте.
3. Факторы ухода, определяющие необходимость уменьшения загара, i condițiile speciale ale activității profesionale, vârsta și caracteristicile fiziologice ale persoanelor angajate.

Articolul 219 din Cod prevede dreptul angajatului de a lucra în condiii care îndeplinesc cerinele OT. Normele și valorile garanțiilor, despăgubirea cetățenilor implați în activități profesionale în industrial periculoasă / dăunătoare sunt defined de art. 92, 117, 147 din LC РФ.

Salariul angajaților

Remunerația persoanelor cărora le sunt provide standarde de durată redusă nu scade proporțional cu perioada de lucru.Excepția este numai minorilor. Angajații Care Nu au împlinit vârsta de 18 ani sunt plătiți în funcție de timp redus. În același timp, angajatorul являются dreptul, din mijloace proprii, de a plăti o suprataxă la nivelul salariilor angajaților care lucrează înformitate cu standardele.

tratate

Durata muncii, в соответствии с арт. 92 din LC RF este stabilită în contract pe baza unui acord interprofesional (industrial), inând cont de rezultatele evalării condițiilor de muncă.Aceasta înseamnă că, într-un acord cu un anumit cetățean, ar trebui să se prevadă caracteristicile locului de desfășurare a activităților profesionale. Acestea vor afecta Stabilirea programului de lucru. Кроме того, в соответствии с искусством. 92, 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care desfășoară activități de producție periculoasă / periculoasă stabilesc un concediu suplimentar plătit anual. În absența contractelor sectoriale i colective, contractul de muncă va acționa ca singurul забота о документе, определенная длительной активностью.

nuanță

nformitate cu Legea Federală care reglementează protecia persoanelor cu dizabilități, pentru persoanele care au grupele I și II, durata muncii este de cel mult 35 de ore pe săptămână. În acela timi timp, salariile sunt menuteinute în totalitate. Dacă un invalid lucrează 30 de ore pe săptămână, salariul este proporțional cu orele lucrate.

Rata zilnică

Atunci când se analizează проблема duratei reduse a muncii, este Recomandabil să se analizeze art.92, 94 дин ТК РФ. Primultermină durata activității pe săptămână pentru un număr de category de angajați. В искусстве. 94 детерминат durata muncii pe zi. В соответствии с нормой, durata schimbării nu poate fi maiungă:

1. Pentru angajați 15-16 ani — 5 руда, 16-18 ани — 7 руда.
2. Pentru studenții PLO i programle de envățământ secundar professional care combină studiul și munca în cursul anului, la vârsta de 14-16 ani — 2,5 руды, 16-18 ani — 4 руды.

Durata schimbării pentru persoanele cu dizabilități se stabilește в соответствии с авизуальным медицинским презентатом с модулем, определенным в федеральной легенде.Pentru angajații implați în activități în industrial periculoase / periculoase pentru care se oferă ore de lucru mai scurte, durata maximă permisă de schimbare nu poate fi mai mare de 8 ore la 36 de ore șș. Este permisă creșterea standardelor de mai sus, cu Respectarea Regilor Stabilite în partea 1-3 и articolului 92 din Cod. Se permite mărirea duratei schimbărilor la 12 ore la 36 de ore și 8 ore la săptămâna de 30 de ore.

Persoane de profesii creative

В категорию Această входят:

1. СМИ.
2. Organizațiile de cinematografie.
3. Echipaje video și de televiziune.
4. Concerte, organisation de teatru.
5. Circuri.
6. Alte persoane care Participă la crearea / executarea lucrărilor de creativitate.

Pentru angajații specificați, durata schimbării este stabilită printr-un договор, printr-un act local, printr-un contract colectiv.

Lucrători pedagogici

În art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că reglementări отдельной pentru anumite категории de salariați pot fi stable printr-un act Federal sau alt act normativ.N special, aceștia includes profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății. Ca bază pentru reducerea duratei de angajare, sunt emise acte speciale, ale căror efecte se extind separat pe fiecare category. În special, соответствовать Ordinului Ministerului Educației și Științei nr. 2075, se prevede că durata muncii pentru cadrele didactice se stabilește cu o rată redusă, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Atunci când se definedă durata muncii, se în Thinkrare poziția sau specialitatea, precum și specificitatea activității.O săptămână de 36 de ore este prevăzută pentru:

1. Pentru angajații personalului дидактика в университете și instituțiile de învățământ profesional suplimentar.
2. Старшие преподаватели института предварительного обучения, дополнительного дополнительного образования в случае копий.
3. Професори-псих

Арт. 284 тк рф cu comentarii || год | IMAGESNAMES st-284-tk-rf-s-kommentariyami / IMAGESNAMES

Când lucrați pentru una dintre condițiile esențiale ale contractului este durata schimbării.Prin Regi comune, este stabilită o zi de opt ore. Cu toate acestea, mulți angajați combină activitățile în poziții de bază și suplimentare. La Stabilirea duratei unei zile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, Regile prevăzute la art. 284 дин LC РФ. Cu comentarii la această normă vom citi mai departe.

Общая информация

Compatibilitatea este îndeplinirea Regulată de către angajat a îndatoririlor profesionale, altele decât cele de bază, în timpul liber. В соответствии с нормативным актом общего характера, этот договор не подлежит сомнению, если он не ограничен, и исключение может быть установлен в федеральном законодательстве.

Caracteristicile înregistrării

O persoană poate lucra cu jumătate de normă, în Principiu, i într-o întreprindere terță parte.

Legislația prevede o serie de Restricii. Specialn special, este interzisă implarea minorilor în activități dăunătoare sau obiecte periculoase. Legea poate stabili alte Restricii.

n contractul cu angajatul ar trebui să existe o indicație că activitatea se desfășoară в режиме неполный рабочий день.

Pentru anumite category de lucrători, în plus față de Obligațiile prevăzute в TC, Guvernul poate stabili alte norme specificice cu acordul unei comisii tripartite de a reglementa relațiile sociale și de muncă.

Vacanță plătită

Despre aceasta este vorba in articolul 286 ТК.

Pentru entity care desfășoară activități cu fracțiune de normă, concediul anual (plătit) este rambursat în acelai timp cu concediul prevăzut pentru funcția maină. Dacă cetățeanul îndeplinește sarcini suplimentare mai puțin de șase luni, el primește zilele de odihnă în avans.

n cazul în care concediul cu jumătate de normă este mai mic decât la întreprinderea Principală, angajatorul, la cererea salariatului, poate acorda restul perioadei corespunzătoare fără a salva câștigurile.

Durata schimbării

Potrivit art. 284 НК РФ, cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore / zi. Cu toate acestea, excepțiile sunt permise din această Regular.

Соответствует параграфулу 1 аль арт. 284 din RF RF, în cazul în care angajatul este liber de locul de muncă main, el poate lucra cu normă întreagă cu normă întreagă.

Pe parcursul lunii, într-o altă perioadă contabilă durata timpului de lucru nu poate fi mai mult de 1/2 din norma lunară stabilită pentru category related de angajați.

Restricțiile стабильный в первичном параграфе, арт. 284 din Codul muncii, nu se aplică în cazul în care activitatea Principală angajatul și-a suspendat activitățile înformitate cu partea. 2142, sau articole a fost suspendat din funcție pe baza ore. 2 sau 4 73 normele Codului.

explicații

La analizarea comentariilor la art. 284 НК РФ ar trebui să acorde atenție următoarelor aspecte. Legiuitorul a redus la jumătate norma orelor de lucru în compare cu standardul.Dacă durata schimbării zilnice nu ar trebui să fie mai mare de 4 ore, atunci timpul săptămânal nu poate depăși 20 de ore.

Cu contabilitatea cumulativă, durata totală a trecerii unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie mai mică de jumătate din norma lunară. În acest caz, indicatorul este luat pentru o perioadă contabilă diferită — un an, un sfert. În acela timi timp, trebuie respată cerința privind durata maximă a unei schimbări zilnice.

Reguli speciale

Преведерил арт.284 ТК РФ для получения пермитов, содержащих диферитовые категории твердых веществ. schimbare completetă, de exemplu, pot fi Furnizate în ieșirea din pri

noon.com — Интернет-магазин в ОАЭ

العربية

Доставка в ОАЭ

• usp_shippingБесплатная доставка
• usp_easy_retuns
953 » toUAE
КорзинаВсе категорииЭлектроника и мобильные телефоныКрасота и здоровьеМодаДом и кухняСпорт и отдыхИгрушки и игрыДетские товарыБакалеАвтомобильИнструменты и товары для домаКнигиЗоотоварыКанцелярские товары и канцелярские товарыМузыка, фильмы и телешоу

Электроника и мобильные устройстваВидеоигры

Мобильные устройстваКомпьютеры

Самые популярные видеоигры

Мобильные устройства Бренды
AppleSamsungSonyDellHPKenwoodCanonPhilipsHonorHuaweiLogitech
• Электроника

  Категории

  • Мобильные телефоны и аксессуары
  • Компьютеры и сети
  • Видеоигры 9 0054
  • Телевизоры
  • Бытовая техника
  • Динамики
  • Наушники и наушники
  • Банки питания
  • Носимые устройства
  • Камера, фото и видео
  • Планшеты

  Ведущие бренды
• Мода

  Категории

  • Женская мода
  • Мужская мода
  • Обувь
  • Часы
  • Ювелирные изделия
  • Очки
  • Сумки и багаж
  • Женские сумки
  • Детская мода
  • Распродажа

  Ведущие бренды
• Дом

  Категории

  • Постельные принадлежности
  • Ванна
  • Home Decor
  • Kitc hen & Dining
  • Бытовая техника
  • Инструменты и товары для дома
  • Мебель
  • Хранение и организация дома

  Ведущие бренды
• Красота и аромат

  Категории

  • Аромат
  • Макияж
  • Уход за волосами
  • Уход за кожей
  • Личная гигиена
  • Инструменты и аксессуары
  • Здоровье и питание
  • Уход за мужчинами

  Лучшие бренды
• Детские игрушки

  Категории

  • Детские игрушки
  • Транспорт для младенцев
  • Кормление и кормление
  • Купание и уход за ребенком
  • Подгузники
  • Одежда и обувь для младенцев
  • Игрушки для малышей и малышей
  • Книги для родителей
  • Детская мода

  Ведущие бренды
• Бакалея

  Категории

• Бакалейные товары

  Категории

  • Консервированные, сухие и упакованные продукты
  • Закуски
  • Еда для завтрака
  • Детское питание
  • Конфеты и шоколад
  • Основы кулинарии

TC117HS FULLMAD Интегральные схемы (ИС)

TC1174VUA — это IC REG LDO ADJ 0.3A 8MSOP, который включает в себя альтернативную упаковочную упаковку для трубок, они предназначены для работы с единичным весом 0,004938 унций, стиль монтажа показан в примечании к техническому описанию для использования в SMD / SMT, который предлагает такие функции корпуса, как 8-TSSOP, 8- MSOP (0,118 дюйма, ширина 3,00 мм), он имеет диапазон рабочих температур от -40 ° C до 125 ° C, а также тип монтажа на поверхность, устройство также можно использовать в качестве регулируемого типа выхода. Комплект поставки устройства — 8-MSOP, устройство предлагается в версии 2.Входное напряжение 7 В ~ 6 В, устройство имеет 1 выход из числа выходов, токовый выход составляет 300 мА, выходное напряжение регулируется, топология регулятора регулируется положительно, а падение напряжения обычно составляет 0,27 В при 300 мА, Количество регуляторов — 1, максимальный диапазон рабочих температур + 125 C, минимальный диапазон рабочих температур — 40 C, выходное напряжение — от 1,165 до 5,95 В, максимальное входное напряжение — 6 В, и выходной ток составляет 300 мА, а входное напряжение MIN составляет +2.7 В, и регулирование нагрузки составляет 1,1%, а опорное напряжение 1,2 В, а напряжение Выпадение составляет 0,02 В при 100 мкА, а Выпадение напряжение макс составляет 480 мВ, а регулирование линии составляет 0,05%.

TC1174VOA — это IC REG LDO ADJ 0.3A 8SOIC, который включает в себя регулируемый выход напряжения, они предназначены для работы с входным напряжением 2,7 В ~ 6 В, типичное падение напряжения показано в примечании к техническому описанию для использования в 0,27 В при 300 мА, который предлагает такие характеристики, как единичный вес, такие как 0,019048 унции, комплект устройств поставщика разработан для работы в 8-SOIC, а также в топологии положительного регулируемого регулятора, устройство также может использоваться как 1.2 опорное напряжение. Кроме того, упаковка представляет собой альтернативную упаковку для трубок, устройство предлагается в корпусе корпуса 8-SOIC (0,154 дюйма, ширина 3,90 мм), устройство имеет выходное напряжение от 1,165 В до 5,95 В, тип выхода регулируемый, а Выходной ток составляет 300 мА, он имеет диапазон рабочих температур от -40 ° C до 125 ° C, количество регуляторов — 1, количество выходов — 1 выход, тип монтажа — SMD / SMT, и тип монтажа. является поверхностным монтажом, он имеет диапазон минимальной рабочей температуры — 40 C, максимальный диапазон рабочих температур + 125 C, а регулирование нагрузки — 1.1%, а линейная стабилизация составляет 0,05%, а минимальное входное напряжение составляет + 2,7 В, а максимальное входное напряжение составляет 6 В, максимальное значение напряжения отключения составляет 480 мВ, а напряжение отключения составляет 0,02 В при 100 мкА, а ток Выход 300 мА.

TC1173-5.0VUATR — это IC REG LDO 5V 0.3A 8MSOP, который включает в себя токовый выход 300 мА, они предназначены для работы с 0,02 В при напряжении отключения 100 мкА, максимальное значение напряжения отключения указано в примечании к техническому описанию для использования в 480 мВ , который предлагает функции максимального входного напряжения, такие как 6 В, входное напряжение MIN предназначено для работы в режиме +2.7 В, а также линейное регулирование 0,05%, устройство также может использоваться как регулирование нагрузки 0,5%, оно имеет диапазон максимальной рабочей температуры + 125 ° C, минимальный диапазон рабочих температур — 40 ° C, устройство имеет поверхностный монтаж типа монтажа, тип монтажа — SMD / SMT, количество выходов — 1 выход, количество регуляторов — 1, диапазон рабочих температур -40 ° C ~ 125 ° C, выход Ток составляет 300 мА, тип выхода — фиксированный, выходное напряжение — 5 В, корпус — 8-TSSOP, 8-MSOP (0.118 дюймов, ширина 3,00 мм), а упаковка — альтернативная упаковка с лентой и катушкой (TR), топология регулятора — положительная, фиксированная, комплект устройств поставщика — 8-MSOP, вес устройства — 0,004938 унции, а типичное падение напряжения — 0,24 В при 300 мА, входное напряжение — до 6 В, выходное напряжение — 5 В, а точность регулирования напряжения составляет 0,5%.

TC1174VUATR — это IC REG LDO ADJ 0.3A 8MSOP, который включает в себя альтернативную упаковочную упаковку с лентой и катушкой (TR), они предназначены для работы с типом монтажа на поверхность, топология регулятора показана в примечании к техническому описанию для использования в позитивном регулируемом, который предлагает функции выхода напряжения, такие как регулируемый, корпус корпуса разработан для работы в 8-TSSOP, 8-MSOP (0.118 дюймов, ширина 3,00 мм), а также комплект устройств поставщика 8-MSOP, он имеет диапазон рабочих температур от -40 ° C до 125 ° C.Кроме того, токовый выход составляет 300 мА, устройство предлагается в версии 2.7. Входное напряжение V ~ 6 В, устройство имеет 1 из количества регуляторов, а типичное падение напряжения составляет 0,27 В при 300 мА.

TC1174VOATR — это IC REG LDO ADJ 0.3A 8SOIC, который включает типичное падение напряжения 0,27 В при 300 мА, они предназначены для работы с 1 количеством регуляторов, входное напряжение показано в примечании к техническому описанию для использования в 2.7 В ~ 6 В, который предлагает функции токового выхода, такие как 300 мА, он имеет диапазон рабочих температур от -40 ° C до 125 ° C, а также пакет устройств поставщика 8-SOIC, устройство также может использоваться как 8 -SOIC (0,154 дюйма, ширина 3,90 мм), корпус. Кроме того, выходное напряжение регулируется, устройство предлагается в топологии положительного регулируемого регулятора, устройство имеет поверхностный монтаж типа монтажа, а упаковка — лента и катушка (TR ) Альтернативная упаковка.

.