как провести выплаты и компенсации
Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать
В чем разница между сокращением штата и сокращением численности
Расторжение трудового договора проходит в порядке ст. 81, 179 и 180 ТК РФ. Полезно будет учитывать при этом судебную практику и рекомендации Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» — именно в эти органы уволенный сотрудник пойдет за защитой своих прав в первую очередь.
Процедура увольнения при сокращении штата или численности будет одна и та же, но обосновывать ее придется по-разному. В первом случае руководитель компании ликвидирует должность, во втором — уменьшает количество сотрудников без изменения штатного расписания.
Сокращение численности обычно обосновывают экономическими причинами:
- снижение спроса на услуги и, соответственно, доходов компании;
- уменьшение фонда оплаты труда со стороны вышестоящей организации;
- нормативные ограничения тарифов и цен на услуги организации.
Веские причины для сокращения штата:
- решение совета директоров или приказ вышестоящей организации об изменении оргструктуры;
- аннулирование лицензии;
- документация на новое программное обеспечение, ввод оборудования, из-за которых пропала потребность в должности;
- договоры на аутсорсинг.
Увольнение без конфликтов
Семинар от юриста, консультанта по трудовым спорам.
Программа семинара
Важно! Работодатель защитит себя от проигрышной позиции в суде при возможных трудовых спорах, если заранее подготовит грамотное обоснование своего решения.Работодатель должен доказать, что он уменьшает штат по вынужденной необходимости, а не потому что хочет избавиться от конкретных сотрудников. Трудовая инспекция может признать сокращение неправомерным, если работодатель:
- принимает новых работников перед оптимизацией или после нее;
- устанавливает доплаты за расширение трудовой функции тем, кто остается;
- не может обосновать сокращение.
Подготовительный этап расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ включает и другие этапы.
Что сделать |
Каков результат |
На что обратить внимание |
---|---|---|
1. Составить списки сотрудников |
Поименные списки сотрудников: 1. Кого нельзя сократить при сокращении штата. 2. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе. 3. Кто социально и материально защищен: совместители, пенсионеры и предпенсионеры, призывники. 4. Отсутствующие работники, за которыми сохраняется рабочее место: отпускники, декретники, сотрудники в длительной командировке, временно нетрудоспособные. 5. Кандидаты на сокращение |
Создайте комиссию и все списки утвердите ее протоколом |
2. Составить списки вакансий |
Список № 6. Все вакансии для предложения лицам из списка № 5 |
На время сокращения не заполняйте штат соискателями со стороны |
3. Посчитать затраты |
Бюджет на выплаты компенсаций и выходных пособий уволенным работникам |
Ст. 178 ТК РФ |
4. Определить, является ли увольнение массовым |
Сроки уведомления профсоюза (при наличии) и центра занятости:
|
Критерии МУ смотрите в отраслевых соглашениях. При их отсутствии — в Постановлении Совмина РФ от 05.02.1993 № 99 |
5. Выпустить приказы |
Приказы руководителя организации:
|
В преамбуле приказа укажите обоснование оптимизации. В основном тексте приведите список ликвидируемых должностей. Дату увольнения определите с учетом всех уведомлений |
После выхода приказа начинается сама процедура. Она будет одинаковая для сокращения штата или численности. На этом этапе главное письменно подтвердить, что вы уведомили каждого в установленные сроки. На все отказы работника от ознакомления с документами обязательно составляется акт.
Что сделать |
Каков результат |
На что обратить внимание |
---|---|---|
|
Документальное подтверждение того, что профсоюз получил уведомление о сокращении штата. Письменное согласие/несогласие на увольнение работника |
|
|
Документальное подтверждение того, что уведомление в ЦЗН отправлено |
В уведомлении в ЦЗН укажите:
Уведомление оформите на фирменном бланке организации |
|
Расписка от работника о получении уведомления |
Уведомление со стороны работодателя подписывает руководитель или его представитель с правами найма и увольнения |
|
Личная подпись работника на списке № 6 «Вакансии» |
Если работник соглашается на вакансию, оформляем перевод и не увольняем |
|
Письменное согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних |
|
|
Личная подпись работника об ознакомлении с приказом |
Если работник согласен на досрочное увольнение, получите его письменное согласие и зафиксируйте это в приказе |
После сокращения штата могут остаться незанятыми только те вакансии, от которых отказались все увольняемые или на которые ввиду высоких квалификационных требований не подходил ни один из них. Результат лучше закрепить решением комиссии.
Обратите внимание: работодатель должен предлагать работникам не только вакансии, но и места временно отсутствующих работников, например декретниц. Такую позицию занял Второй кассационный суд общей юрисдикции. Мнение суда: «Работодатель должен сделать все, чтобы гражданин не остался без работы в период социальной незащищенности».
Курсы для кадровика
Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы
Посмотреть программы
В день увольнения произведите расчет с сотрудником, выдайте ему трудовую книжку и/или СЗВ-Р, справку о доходе за последние два года и форму 2-НДФЛ. В течение двух недель после увольнения военнообязанного или призывника уведомите военкомат. Сведения по сокращенным сотрудникам-должникам направьте в ФССП.
Какие есть права у сотрудников при сокращении штата
При уведомлении работников полезно будет рассказать им, на какие гарантии (и не только от работодателя) они могут рассчитывать. Такой подход поможет провести увольнение «с человеческим лицом» и уменьшить вероятность трудового спора.
На что имеет право увольняемый при оптимизации сотрудник:
Кого не имеют право сокращать на работе по ТК РФ
При планировании оптимизации не учитывают отсутствующих сотрудников, за которыми на все время отсутствия сохраняется место работы. Это отпускники, декретники, командированные, временно нетрудоспособные. По ним сокращение можно начинать, когда они вернутся на рабочее место.
Есть категории граждан, которых нельзя сократить законодательно, кроме случаев ликвидации организации. Это беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — полный перечень указан в ст. 261 ТК РФ.
Важно! Женщина с ребенком признается одинокой матерью и в том случае, если отец ребенка уклоняется от исполнения своих обязательств — не платит алименты. К такому выводу пришел Мосгорсуд в Апелляционном определении от 20.
11.2019 по делу№ 33‑52672/2019 при рассмотрении дела о сокращении работницы.
Также есть работники, у которых есть преимущественное право на сохранение рабочего места по ст. 179 ТК РФ при равной квалификации и производительности. Здесь неверным решением будет лишать их привилегий из-за несоответствия их опыта и образования профстандартам. Но только если до сокращения работодатель о них не вспоминал и в должностных инструкциях не указывал, тем более не проводил по профстандартам аттестацию или НОК.
Процедура увольнения — конфликтная. Но работодатель может выйти из трудовых споров без последствий, если будет документировать каждый шаг, соблюдать закон и не нарушать права сотрудников.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
19 376
Прокурор разъясняет — Прокуратура Оренбургской области
Прокурор разъясняет
- 13 апреля 2022, 16:36
Соблюдение прав работника при увольнении по сокращению численности или штата
Текст
Поделиться
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение по сокращению численности или штата работников. При высвобождении работников нередко работодателями допускаются нарушения трудового законодательства.
Порядок соблюдения работодателем процедуры увольнения работника закреплен в Трудовым кодексе Российской Федерации (ст. ст. 81, 178 — 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников, лицу, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
В случае, если на предприятии имеется первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ее о предстоящем сокращении штатов.
Также на работодателя, в соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» возложена обязанность письменно уведомить органы занятости о предстоящем сокращении, но не позднее чем за два месяца до фактического увольнения работников.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе, и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
При определении круга лиц, имеющих право на оставление на работе, работодателю необходимо руководствоваться требованиями ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть уволены при сокращении штата беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
Расторжение трудового договора производится на основании приказа работодателя. В трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении по сокращению штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации после увольнения с работы по сокращению штатов имеет право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, чтобы получить сохраненный за работником средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
Таким образом, работодателю необходимо строго соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников организации и увольнения работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, во избежание признания таких увольнений в судебном порядке незаконными.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Дзержинского района г. Оренбурга
Соблюдение прав работника при увольнении по сокращению численности или штата
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение по сокращению численности или штата работников. При высвобождении работников нередко работодателями допускаются нарушения трудового законодательства.
Порядок соблюдения работодателем процедуры увольнения работника закреплен в Трудовым кодексе Российской Федерации (ст. ст. 81, 178 — 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников, лицу, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
В случае, если на предприятии имеется первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ее о предстоящем сокращении штатов.
Также на работодателя, в соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» возложена обязанность письменно уведомить органы занятости о предстоящем сокращении, но не позднее чем за два месяца до фактического увольнения работников.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе, и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
При определении круга лиц, имеющих право на оставление на работе, работодателю необходимо руководствоваться требованиями ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть уволены при сокращении штата беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
Расторжение трудового договора производится на основании приказа работодателя. В трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении по сокращению штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации после увольнения с работы по сокращению штатов имеет право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, чтобы получить сохраненный за работником средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
Таким образом, работодателю необходимо строго соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников организации и увольнения работников по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, во избежание признания таких увольнений в судебном порядке незаконными.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Дзержинского района г. Оренбурга
Роль изолированного полиэтиленообмена в тотальном эндопротезировании коленного сустава
1. Робертссон О., Данбар М., Перссон Т., Кнутсон К., Лидгрен Л. Удовлетворенность пациентов после эндопротезирования коленного сустава: отчет о 27 372 коленных суставах, прооперированных в период с 1981 по 1995 год в Швеции. Acta Orthop Scand 2000;71:262-267. [PubMed] [Google Scholar]
2. Шарки П.Ф., Хозак В.Дж., Ротман Р.Х., Шастри С., Джейкоби С.М. Бумага премии Insall. Почему сегодня тотальное эндопротезирование коленного сустава терпит неудачу? Clin Orthop Relat Res 2002;404:7-13. [PubMed] [Академия Google]
3. Абдель М.П., Морри М.Э., Дженсен М.Р., Морри Б.Ф. Повышение долгосрочной выживаемости при тотальном эндопротезировании коленного сустава с сохранением задней крестообразной связки по сравнению со стабилизацией задней крестообразной связки. J Bone Joint Surg [Am] 2011; 93-А: 2072-2078. [PubMed] [Google Scholar]
4. Божич К.Дж., Курц С.М., Лау Э. и др. Эпидемиология ревизионного тотального эндопротезирования коленного сустава в США. Clin Orthop Relat Res 2010; 468:45-51. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
5. Нет авторов в списке. Годовой отчет Шведского регистра эндопротезирования коленного сустава за 2010 г. http://www.myknee.se/pdf/114_SKAR2010_Eng1.0.pdf (дата последнего обращения 22 февраля 2017 г.).
6. Австралийская ортопедическая ассоциация. Национальный реестр заменителей суставов. Эндопротезирование тазобедренного и коленного суставов: годовой отчет 2010. https://aoanjrr.sahmri.com/annual-reports-2010 (последний доступ 22 февраля 2017 г.).
7. Весели М.Б., Уэйли А.Л., Хармсен В.С., Шлек К.Д., Берри Д.Дж. Премия Читранджана Ранавата: долгосрочная выживаемость и виды неудач 1000 цементных мыщелковых тотальных эндопротезирований коленного сустава. Clin Orthop Relat Res 2006; 452:28-34. [PubMed] [Google Scholar]
8. Карр А.Дж., Робертссон О., Грейвс С. и др. Замена колена. Ланцет 2012;379: 1331-1340. [PubMed] [Google Scholar]
9. Энг Г.А., Коралевич Л.М., Перелес Т.Р. Клинические результаты замены модульных полиэтиленовых вкладышей с сохранением компонентов тотального эндопротезирования коленного сустава. J Bone Joint Surg [Am] 2000;82-А:516-523. [PubMed] [Google Scholar]
10. Хардеман Ф., Лондерс Дж., Фаврил А. и др. Предрасполагающие факторы, влияющие на клинический исход после ревизионного тотального эндопротезирования коленного сустава. Коленный хирург Спортивный травматол Arthrosc 2012;20:1049-1056. [PubMed] [Академия Google]
11. Суарес Дж., Гриффин В., Спрингер Б. и др. Почему ревизионное эндопротезирование коленного сустава неэффективно? J Артропластика 2008;23:99-103. [PubMed] [Google Scholar]
12. Феринг Т.К., Одум С., Гриффин В.Л., Мейсон Дж.Б., Надауд М. Ранние неудачи тотального эндопротезирования коленного сустава. Clin Orthop Relat Res 2001;392:315-318. [PubMed] [Google Scholar]
13. Гриффин В.Л., Скотт Р.Д., Далури Д.Ф. и др. Замена модульной вставки в эндопротезировании коленного сустава для лечения износа и остеолиза. Clin Orthop Relat Res 2007; 464:132-137. [PubMed] [Академия Google]
14. Надауд М.С., Феринг Т.К., Феринг К. Недооценка остеолиза при тотальном эндопротезировании коленного сустава с задней стабилизацией. J Артропластика 2004;19:110-115. [PubMed] [Google Scholar]
15. Walde TA, Weiland DE, Leung SB, et al. Сравнение КТ, МРТ и рентгенограмм при оценке остеолиза таза: трупное исследование. Clin Orthop Relat Res 2005; 437:138-144. [PubMed] [Google Scholar]
16. Lim HC, Bae JH, Hwang JH, Kim SJ, Yoon JY. Перелом полиэтиленовой большеберцовой стойки в коленном протезе Scorpio с задней стабилизацией. Клин Ортоп Сург 2009 г.;1:118-121. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
17. Каллаган Дж. Дж., О’Рурк М. Р., Гетц Д. Д. и соавт. Импинджмент большеберцовой кости при тотальном эндопротезировании коленного сустава с задней стабилизацией. Clin Orthop Relat Res 2002;404:83-88. [PubMed] [Google Scholar]
18. Каллаган Дж.Дж., Рейнольдс Э.Р., Тинг Н.Т. и др. Замена вкладыша и костная пластика: редкий вариант лечения износа и лизиса стабильных ТКА. Clin Orthop Relat Res 2011; 469:154-159. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
19. Скулько ТП. Экономические последствия эндопротезирования инфицированных суставов. Ортопедия 1995; 18: 871–873. [PubMed] [Google Scholar]
20. Кападиа Б.Х., МакЭлрой М.Дж., Исса К. и др. Экономические последствия перипротезных инфекций после тотального эндопротезирования коленного сустава в специализированном центре третичной помощи. J Артропластика 2014;29:929-932. [PubMed] [Google Scholar]
21. Курц С., Онг К., Лау Э., Моват Ф., Халперн М. Прогнозы первичного и ревизионного эндопротезирования тазобедренного и коленного суставов в США с 2005 по 2030 год. J Bone Joint Surg [Am] 2007;89-А: 780-785. [PubMed] [Google Scholar]
22. Махмуд Т., Лайонс М. С., Науди Д.Д., Макдональд С.Дж., Маккалден Р.В. Оценка золотого стандарта: обзор 253 двухэтапных ревизий зараженных TKA. Clin Orthop Relat Res 2012; 470:2730-2736. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
23. Мастерс Дж. П., Смит Н. А., Фогет П. и соавт. Систематический обзор доказательств одноэтапной и двухэтапной ревизии эндопротезирования инфицированного коленного сустава. BMC Расстройство опорно-двигательного аппарата 2013;14:222. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
24. Леоне Дж.М., Ханссен А.Д. Лечение инфекции в месте тотального эндопротезирования коленного сустава. J Bone Joint Surg [Am] 2005; 87-А: 2335-2348. [PubMed] [Google Scholar]
25. Цукаяма Д.Т., Голдберг В.М., Кайл Р. Диагностика и лечение инфекций после тотального эндопротезирования коленного сустава. J Bone Joint Surg [Am] 2003;85-А:S75-S80. [PubMed] [Google Scholar]
26. Буллер Л.Т., Сабри Ф.Ю., Истон Р.В., Клика А.К., Барсум В.К. Предоперационный прогноз успеха после ирригации и хирургической обработки с обменом полиэтилена при инфекциях протезов тазобедренного и коленного суставов. J Артропластика 2012;27:857-64.e1-e4. [PubMed] [Академия Google]
27. Чой Х.Р., фон Кнох Ф., Зураковски Д., Нельсон С.Б., Мальчау Х. Можно ли рекомендовать сохранение имплантата для лечения инфицированного ТКА? Clin Orthop Relat Res 2011; 469:961-969. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
28. Marculescu CE, Berbari EF, Hanssen AD, et al. Исход инфекций протезных суставов, леченных хирургической обработкой и сохранением компонентов. Клин заразить Dis 2006; 42: 471–478. [PubMed] [Google Scholar]
29. Феринг Т.К., Одум С.М., Беренд К.Р. и др. Отсутствие ирригации и обработки раны при ранней послеоперационной перипротезной инфекции. Clin Orthop Relat Res 2013;471:250-257. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
30. Гарднер Дж., Джоэ Т.Дж., Татман П. Можно ли спасти этот протез?: попытки спасения имплантата при инфицированном первичном ТКА. Clin Orthop Relat Res 2011;469:970-976. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
31. Монт М.А., Уолдман Б., Банерджи С., Пачеко И.Х., Хангерфорд Д.С. Множественное орошение, санация и удержание компонентов при инфицированном тотальном эндопротезировании коленного сустава. J Артропластика 1997; 12:426-433. [PubMed] [Google Scholar]
32. Сегава Х., Цукаяма Д.Т., Кайл Р.Ф., Беккер Д.А., Густило Р.Б. Инфекция после тотального эндопротезирования коленного сустава. Ретроспективное исследование лечения восьмидесяти одной инфекции. J Bone Joint Surg [Am] 1999;81-А:1434-1445. [PubMed] [Google Scholar]
33. Ван Клейнен Дж.П., Нокс Д., Гарино Дж.П., Ли Г.К. Ирригация, санация и фиксация протеза для лечения острых перипротезных инфекций. Clin Orthop Relat Res 2010;468:2024-2028. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
34. Парвизи Дж., Павасарат И.М., Аззам К.А. и др. Инфекции перипротезных суставов: экономические последствия инфекций, устойчивых к метициллину. J Артропластика 2010;25:103-107. [PubMed] [Академия Google]
35. Salgado CD, Dash S, Cantey JR, Marculescu CE. Более высокий риск отказа метициллин-резистентных инфекций протезных суставов Staphylococcus aureus. Clin Orthop Relat Res 2007; 461:48-53. [PubMed] [Google Scholar]
36. Брэдбери Т., Феринг Т.К., Тонтон М. и др. Судьба острого метициллин-резистентного Staphylococcus aureus перипротезных инфекций коленного сустава, леченных открытой хирургической обработкой раны и сохранением компонентов. J Артропластика 2009; 24:101-104. [PubMed] [Google Scholar]
37. Парвизи Дж., Аззам К., Ганем Э., Остин М.С., Ротман Р.Х. Перипротезная инфекция, вызванная резистентными стафилококками: серьезные проблемы на горизонте. Clin Orthop Relat Res 2009 г.;467:1732-1739. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
38. Шеррелл Дж. К., Феринг Т. К., Одум С. и др.; Консорциум перипротезных инфекций. Премия Читранджана Ранавата: судьба двухэтапной реимплантации после неудачной ирригации и хирургической обработки перипротезной инфекции коленного сустава. Clin Orthop Relat Res 2011; 469:18-25. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
39. Фитцсиммонс С.Э., Васкес Э.А., Бронсон М.Дж. Как лечить тотальное эндопротезирование коленного сустава?: систематический обзор. Clin Orthop Relat Res 2010;468:1096-1106. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
40. Скудери ГР. Жесткое тотальное эндопротезирование коленного сустава: причинно-следственная связь и решение. J Артропластика 2005;20:23-26. [PubMed] [Google Scholar]
41. Babis GC, Trousdale RT, Pagnano MW, Morrey BF. Плохие результаты изолированной замены большеберцовой вставки и артролиса для лечения тугоподвижности после тотального эндопротезирования коленного сустава. J Bone Joint Surg [Am] 2001; 83-А: 1534-1536. [PubMed] [Google Scholar]
42. Монт М.А., Сейлер ТМ, Маруланда Г.А., Делануа Р.Е., Бхаве А. Хирургическое лечение и индивидуальная реабилитация при эндопротезировании коленного сустава. Clin Orthop Relat Res 2006;446:193-200. [PubMed] [Google Scholar]
43. Парратте С.