ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
(часть восьмая введена Федеральным законом от 09.11.2020 N 362-ФЗ)
При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.
(часть девятая введена Федеральным законом от 09.11.2020 N 362-ФЗ)
Открыть полный текст документа
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Открыть полный текст документа
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы — вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которое зависит от:
- квалификации работника,
- сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- компенсационные выплаты*,
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
- Размеры:
- тарифных ставок,
- должностных окладов,
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- Системы:
- доплат и надбавок стимулирующего характера,
- премирования,
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
- Тарифные системы оплаты труда.
- Бестарифные системы оплаты труда.
- Смешанные системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
- они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.
- тарифные ставки,
- оклады (должностные оклады),
- тарифную сетку,
- тарифные коэффициенты.
Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
- государственных гарантий по оплате труда.
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
- квалификации,
- сложности работы,
- количества и качества труда.
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:
- произведенных единиц продукции,
- выполненных операций.
- Повременная форма оплаты труда.
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
- положением о премировании,
- коллективным договором,
- приказом руководителя компании.
- Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:
- Прямая сдельная оплата труда.
- Сдельно-премиальная оплата труда.
- Сдельно-прогрессивная оплата труда.
- Косвенно-сдельная оплата труда.
- Аккордная оплата труда.
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:
- Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
- Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.
При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:
- За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
- За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.
Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.
При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.
Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
В этом случае:
- размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
- соотношение их между отдельными категориями сотрудников,
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.
При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
- система «плавающих» окладов,
- комиссионная форма оплаты труда,
- дилерский механизм.
Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.
Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.
В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
В заключение поговорим о дилерском механизме.
Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
- Длительность 120 часов за 1 месяц
- Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
- Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
- Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.
См. все связанные документы >>>
1. Комментируемая статья посвящена системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Работников государственных и муниципальных учреждений следует отличать от государственных гражданских служащих, проходящих службу в государственных органах, и от муниципальных служащих, проходящих службу в муниципальных органах. Условия оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих определены специальными законами: Законом о государственной гражданской службе (ст. ст. 50, 51) и Законом о муниципальной службе.
2. Части 1 и 2 комментируемой статьи уточняют порядок установления систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из различных бюджетов. При установлении для них систем оплаты труда действуют общие правила: закрепление таких систем в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах; учет общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; проведение тарификации на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или учета профессиональных стандартов.
Наряду с общими правилами для указанной категории работников устанавливаются специальные требования. Системы оплаты труда работников учреждений должны устанавливаться в соответствии с законами и нормативными правовыми актами, определяющими условия оплаты их труда и принимаемыми на соответствующем уровне. При их разработке учитываются единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии (см. коммент. к ст. 135) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Надо отметить, что объединения работодателей в бюджетной сфере до последнего времени не создавались.
3. Для работников учреждений устанавливается дополнительная гарантия — базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы для каждой профессиональной квалификационной группы. Заработная плата каждого работника, отнесенного к определенной профессиональной квалификационной группе, не может быть ниже установленных базовых величин. При установлении базовых окладов будет учтено различие между профессиональными квалификационными группами и установлены обоснованные соотношения между размером заработной платы отдельных групп профессий с учетом сложности труда и других факторов.
Базовые оклады будут установлены Правительством РФ, а перечень профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам — федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтрудом России).
4. Особенности установления систем оплаты труда для работников учреждений предопределяют характер содержания коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. Учреждения бюджетной сферы (и представители работников) при принятии указанных источников трудового права в большей степени связаны предписаниями нормативных правовых актов, нежели работодатели реального сектора экономики. В частности, они должны соблюдать нормы, устанавливающие размеры оплаты труда рабочих и служащих соответствующих профессиональных квалификационных групп. Это неизбежно приведет к формализации как содержания, так и процесса заключения коллективных договоров, соглашений в бюджетной сфере.
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации
В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло…
Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?
Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.
Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.
С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.
Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.
Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.
Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.
Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).
Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).
Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?
Суды не так категоричны, как Минтруд.
Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:
- установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
- принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
- статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.
Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.
Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.
Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.
Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?
1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.
Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?
В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.
2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.
3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.
Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.
И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 144 ТК РФ.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.
Комментарий к Ст. 144 Трудового кодекса РФ
1. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений, так же как и системы оплаты труда работников иных организаций, устанавливаются на локальном уровне коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений может быть как тарифной, так и иной, т.е. не основанной на тарифах. При этом на федеральном уровне должны учитываться положения нормативных правовых актов РФ, на уровне субъектов РФ — также и нормативные правовые акты субъектов РФ, а на муниципальном уровне — и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.
2. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом тарифно-квалификационных справочников (см. ст. 143 ТК РФ и комментарий к ней), государственных гарантий по оплате труда (см. ст. 130 ТК РФ и комментарий к ней), рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. ст. 135 ТК РФ и комментарий к ней), а также мнения соответствующих профсоюзов и их объединений и объединений работодателей.
Требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений предусмотрены также п. 6 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 21 декабря 2012 г. Они должны устанавливаться в том числе с учетом реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012 г. N 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 г. и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
3. Часть 2 комментируемой статьи вводит понятие «базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников». Базовые оклады (ставки) играют роль дополнительной гарантии для работников бюджетной сферы, поскольку их заработная плата не может быть ниже не только минимального размера оплаты труда, но и установленных Правительством РФ базовых окладов (ставок). При этом установленные Правительством РФ базовые оклады (ставки) распространяются не только на федеральные государственные учреждения, но и на государственные учреждения субъектов РФ и муниципальные учреждения.
Установление базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых тарифных ставок является полномочием Правительства РФ, однако они до сих пор не установлены. Стороны Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 — 2013 годы взяли на себя обязательство в период действия данного соглашения лишь провести консультации о разработке нормативного правового акта Правительства РФ о базовых тарифных ставках. Более того, если в первоначальной редакции ч. 2 ст. 144 ТК РФ установление базовых окладов закреплялось в качестве обязательного, то теперь данная норма предусматривает лишь возможность их установления Правительством РФ.
Понятие «профессиональные квалификационные группы» сформулировано в ч. 5 комментируемой статьи: это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 525. В настоящее время Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ как федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, приняли около 40 актов, утверждающих профессиональные квалификационные группы должностей работников разных сфер.
Типовые вопросы работников образовательных организаций в части оплаты труда
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4-х частей:
1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
4. Выплаты социального характера – включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).
Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.
Действующим законодательством Российской Федерации установлено разграничение полномочий в сфере образования между региональным и местным уровнями, в соответствии с которым вопросы организации предоставления общего образования (включая оплату труда) отнесены к компетенции органов государственной власти Смоленской области и органов местного самоуправления. Исходя из этого, субъект Российской Федерации и муниципальные образования Смоленской области самостоятельно регулируют вопросы оплаты труда (включая повышение оплаты труда, установление надбавок и их размеров) соответственно областных государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.
С учетом установленного разграничения полномочий системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются:
- в областных государственных учреждениях Смоленской области – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области;
- в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
RF CUNY — Участие в программе летних зарплат
Летняя зарплата — это дополнительная компенсация, выплачиваемая имеющим право на участие преподавателям CUNY, которые проводят исследования по спонсорским грантам вне девятимесячного учебного года. Летняя заработная плата выплачивается в дополнение к годовой ставке заработной платы преподавателя за академический год, и соответствующая работа должна выполняться в течение летнего семестра CUNY (1 июня — 24 августа). Спонсор может ограничить летний период заработной платы. Чтобы получить компенсацию за летнюю зарплату, преподаватели и / или сотрудники по грантам должны создать и подать разрешение на прием и выплату в системе летних зарплат RFCUNY.
По окончании летнего периода главный исследователь (ИП) должен подтвердить представленные усилия тех, у кого на счету есть летняя заработная плата. Преподаватели и / или сотрудники по грантам несут ответственность за расчет летней надбавки к зарплате, создание записи в электронной системе RFCUNY Summer Salary и завершение авторизации платежа.
Только штатные преподаватели CUNY со следующими званиями имеют право участвовать в программе летней заработной платы:
- Профессор
- Доцент
- Доцент
- Преподаватель
- Преподаватель (расписание докторантов)
- Инструктор
- Инструктор II
- Эйнштейн Профессор
- Заслуженный профессор
- Заслуженный преподаватель
- Заместитель ассистента, доцента или профессора
- Ассистент юридического факультета, доцент или профессор
- Медицинский (базовый или клинический) Ассистент, доцент или профессор
Преподаватели CUNY следующих категорий не имеют права участвовать в программе:
- План вознаграждения руководителей серии
- Административные наименования (REM) серии
- HEO серии
- CLT серии
- Дополнительная серия
- Необучающий адъюнкт, серия
Расчет летнего оклада
Максимальное пособие рассчитывается исходя из годовой заработной платы за полный учебный год:
Годовая зарплата / 9 = Ежемесячно допустимая базовая летняя заработная плата
Заработная плата за участие в научных исследованиях не должна превышать трех девятых годовой заработной платы преподавателя за академический год.Гранты Национального научного фонда позволяют получить только две девятых на летнюю зарплату, даже в тех случаях, когда проводятся научные исследования. Гранты на обучение дают две с половиной девятых на летнюю зарплату.
Создание встречи
Назначение может быть создано и одобрено ИП или уполномоченным лицом (AS), имеющим право подписи (AS) по рассматриваемому счету, или сотрудником по грантам (GO) коллегии по счету. Если PI / AS создает встречу, GO должен утвердить запрос до того, как RFCUNY предоставит окончательное утверждение.После полного утверждения сумма назначения зачисляется на предоставленный спонсорский счет. Назначение вводится как единовременная выплата на одного сотрудника на каждую учетную запись.
Завершение авторизации платежа
После того, как RFCUNY утвердит встречу, PI или GO должны вернуться в систему летних зарплат, чтобы завершить авторизацию платежа. Разделите общую сумму обременений на количество летних периодов оплаты труда, в которые будут работать сотрудники CUNY Instructional, и «сохраните» эту информацию.Существует шесть «периодов заработной платы», охватывающих весь летний период (1-15, 16-30 июня, 1-15, 16-31 июля и 1-15, 16-24 августа). По мере открытия периодов времени эти «сэкономленные» суммы должны быть одобрены университетским городком GO. RFCUNY направит детали полностью утвержденных разрешений на платеж в фонд заработной платы Университета. Заработная плата CUNY отвечает за утверждение и выполнение платежа.
переменная оплата в capgemini От планирования вознаграждения до переменной оплаты и выплаты справедливости. Выберите вариант с более высокой оплатой, ctc for tcs также включает переменную оплату, а afaik capgemini не имеет переменной оплаты для новичков.11 Capgemini SSO Capgemini 9 апреля, 2021 · Переменная оплата — Они не будут платить за последний год / год ухода с работы, и как минимум 6-месячная переменная потеряна. 26 ноября 2021 г. · Capgemini убеждена в том, что ценность технологий для бизнеса исходит от людей и через них. 72000 долларов. 8. Наша переменная заработная плата за 2019 год была выплачена всем имеющим на это право 15 апреля 2020 г. · Социальное обеспечение сотрудников: Capgemini India увеличивает зарплаты, предоставляет надбавки от HrNxt Newsdesk • 15 апреля 2020 г. В попытке повысить благосостояние сотрудников французский гигант ИТ-услуг Capgemini предоставил недавно объявил, что с 1 апреля 2020 года он повысил зарплаты до 70 процентов своих сотрудников в Индии.Повышение окладов старших консультантов и менеджеров вступит в силу 1 июля 2020 г., а письма об увеличении будут выпущены в июне. Я работаю в capgemini 8 лет. От планирования компенсации до переменной оплаты труда и выплаты собственного капитала 26 ноября 2021 г. · Capgemini исходит из убежденности в том, что ценность технологий для бизнеса исходит от людей и через них. Сотрудники Capgemini зарабатывают в среднем 90 000 долларов в год, или 43 доллара в час, что на 31% выше, чем в среднем по стране, составляющая 66 000 долларов в год.Бонусная выплата в Capgemini колеблется от 4932 до 27 300 долларов в год среди сотрудников, сообщающих о получении бонуса. Утверждение генерального директора. Мы планируем повысить и повысить квалификацию всех молодых специалистов, начиная с 1 апреля 2020 года. Получите полный отчет. 18 ноября 2021 г. · Средняя зарплата разработчика Capgemini Servicenow в Индии составляет 5 фунтов стерлингов. С учетом бонусов и сравнением Capgemini и Accenture BETA. Посмотрите, как работа в Capgemini и Accenture сравнивается с различными рабочими факторами. ) Все установленные законом платежи продемонстрированы на основе текущей применимой практики и законодательства и могут быть изменены в зависимости от изменений в законодательстве время от времени.Сотрудники с титулом 05 мая 2021 г. · Capgemini будет платить переменную оплату только в том случае, если вы должны работать в Capgemini и не будете получать уведомление на дату платежа…. 3 августа 2012 г. — старший инженер-программист в Мумбаи. 4. 1 Заработная плата Capgemini Cloud Architect Просмотр зарплат Capgemini по должностям → Capgemini Cloud Architects зарабатывают 183 000 долларов в год или 88 долларов в час, что на 21% выше, чем в среднем по стране для всех облачных архитекторов и составляет 148 000 долларов в год и на 94% выше, чем национальная зарплата. средний для всех работающих американцев.Анализ, классификация и инвентаризация существующих форм Объединение шаблонов форм, распознающих общие графические элементы, информационные блоки, макеты, переменные данные. Просмотр всех вакансий Capgemini Australia — вакансии в Мельбурне. Все зарплаты и отзывы публикуются сотрудниками, работающими в Capgemini vs. Мы продолжаем повышать и повышать в должности всех младших специалистов, начиная с 1 апреля 15 апреля 2020 г. · В качестве чрезвычайной меры для поддержания доверия своих сотрудников французская ИТ-компания Capgemini , в котором работает около 1.Эта оценка основана на 57 отчетах о заработной плате младшего консультанта Capgemini, предоставленных сотрудниками или рассчитанных на основе статистических методов. Accenture. 00 в час для обработчика претензий до 77 долларов. Это хорошая проверка реальности и помогает в планировании Capgemini SSO Capgemini 8 апреля 2020 г. · Наша переменная заработная плата за 2019 год была выплачена всем правомочным сотрудникам в прошлом месяце в соответствии с нормой. От планирования компенсаций до переменной заработной платы и собственного капитала. Апрель 07, 2020 · «В эти беспрецедентные времена высшим приоритетом Capgemini по-прежнему является обеспечение безопасности и благополучия наших сотрудников.подробнее Capgemini SSO Capgemini 15 апреля 2020 г. · В настоящее время в Capgemini в Индии работает более миллиона сотрудников. Плюсы. 2 обзора Capgemini Engineering в Челмсфорде, Великобритания. Далее любые изменения / модификации Capgemini SSO Capgemini Australia. Отзывы сотрудников Capgemini Engineering о «переменной заработной плате» Обновлено 16 августа 2021 г. Capgemini SSO Capgemini Capgemini дает повышение, продвижение по службе, переменную оплату на фоне коронавируса covid19Hike 70 процентов своего персонала С 1 апреля Остальные сотрудники в июле Высокий одиночный 3 августа 2012 · Хорошая компания с худшей политикой переменных выплат.Итак, тепловая пушка с одной температурой вам не подойдет. Capgemini SSO Capgemini Средняя зарплата консультанта по бизнес-процессам / управлению с навыками бизнес-анализа в Capgemini в Индии составляет 798 000 фунтов стерлингов. Capgemini 18fixed + 10… подробнее 08 ноя, 2021 · Capgemini выплачивает в среднем 8 640 долларов США в виде ежегодных премий сотрудникам. Вы в основном работаете независимо, чтобы справиться со своей рабочей нагрузкой. Capgemini полон лизоблюдов. Пенсионный план не предусматривает уплаты взносов, что означает, что вам не нужно ничего вносить в него.Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expert des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses customers pour l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations , участник инноваций в областях, связанных с постоянной эволюцией облака, Capgemini Freshers Recruitment 2021 Профиль: Java / Python /. Французская ИТ-компания имеет значительное присутствие в Индии с 125 000 сотрудников, почти 5. Самые высокооплачиваемые сотрудники Capgemini работают в Швейцарии со средней зарплатой в размере 146 000 долларов.Кто такой старший консультант в Capgemini? Типичная зарплата старшего консультанта Capgemini составляет ₹ Заработная плата старшего консультанта в Capgemini может варьироваться от 1,45 890 фунтов стерлингов — ₹ Capgemini SSO Capgemini 8 ноября 2021 г. · Capgemini выплачивает в среднем 8 362 долларов США в виде ежегодных бонусов сотрудникам. Кадровая политика — HR самый слабый в CG. 2000000000. От планирования компенсаций до переменной заработной платы и выплаты справедливости 10 августа 2021 г. · Типичная зарплата младшего консультанта Capgemini составляет 33 620 фунтов стерлингов в год. В большинстве случаев переменная заработная плата составляет 10% от вашей годовой заработной платы.5 лет опыта в ИТ 3 года опыта в деятельности по анализу бизнес-систем с упором на составление документов или форм. У каждого сотрудника есть пенсионный план. Согласно отзывам сотрудников, CapGemini имеет средний рейтинг 67 из 100 для общей оценки культуры. 5 фиксированных + 27 процентов переменной и фиксированный бонус за вступление в размере 10%. 24 в час для аналитика бизнес-аналитики. Остальным сотрудникам среднего и высшего звена теперь предлагается повышение заработной платы с 1 июля.В июле компания выплатит надбавки остальным сотрудникам. 10 августа 2021 г. · Типичная зарплата младшего консультанта Capgemini составляет 33 620 фунтов стерлингов в год. Айман Эззат, на 2020 год, в строгом соответствии с рекомендациями Кодекса AFEP-MEDEF, пересмотренного в январе 2020 года, и правил Say on Pay. Деловой прогноз. Для этого у нас есть собственный пенсионный фонд, в частности Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland. Capgemini, в которой работает около 15 апреля 2020 г. · Социальное обеспечение сотрудников: Capgemini India увеличивает зарплаты и предоставляет надбавки от HrNxt Newsdesk • 15 апреля 2020 г. В попытке повысить благополучие сотрудников французский гигант ИТ-услуг Capgemini недавно объявил о том, что однозначное повышение заработной платы до 70 процентов сотрудников в Индии с 1 апреля 2020 года.14 апреля 2020 г. · Наша оценка переменной заработной платы на 2019 год завершена, и выплаты производятся всем имеющим на это право сотрудникам вместе с заработной платой за март 2020 года. 16 апреля 2020 г. · Многие компании намекают на сокращение заработной платы и увольнения, но Capgemini насчитывает 1. «В эти беспрецедентные времена высшим приоритетом Capgemini по-прежнему является обеспечение безопасности и благополучия наших сотрудников. По нашим данным, самая высокооплачиваемая работа в Capgemini — это вице-президент с доходом 233 000 долларов в год, а самая низкооплачиваемая работа в Capgemini — это представитель службы поддержки клиентов с доходом 25 000 долларов в год.28 октября 2021 г. · Capgemini ищет руководителя тестирования форм. 8 апреля 2020 г. · Наша переменная заработная плата за 2019 год была выплачена всем правомочным сотрудникам в прошлом месяце в обычном порядке. Менеджеры ведут себя как брокеры клиентов Tcs, которые подписывают облигацию в размере 50 тысяч долларов на 1 год для работы начального уровня, тогда как для той же должности в Capgemini вы должны заплатить 2-летнюю облигацию в размере 1 лакх рупий. 9 апреля 2020 г. · Позже Capgemini опубликовала официальное заявление, разъясняющее свою позицию по этому поводу. 11 мая 2007 г. · Далее в отчете отмечается, что аутсорсинг в Индию сократил счет заработной платы Capgemini по сравнению с выручкой на 3.В настоящее время у них есть 13 открытых вакансий на ZipRecruiter рядом с вами. 8 процентных пунктов, «несмотря на более высокую долю выплачиваемой переменной компенсации». Чистый опыт разработчика: Freshers / От 0 до 1 года. Партия: 2020 или 2021. Подать заявку сейчас: Тепловая пушка мощностью 2000 Вт, комплект для термофена SEEKONE с переменной температурой 60 ° С. 4 марта 2021 г. · Capgemini заключила партнерские отношения с Aditya Birla, Reliance, Apollo, MGM и Rainbow, чтобы облегчить кампании по вакцинации в Мумбаи, Пуне, Бангалоре, Ченнаи, Калькутте и NCR, согласно заявлению компании.От планирования компенсаций к переменной оплате до справедливой оплаты 15 апреля 2020 г. · Цикл продвижения в Capgemini вступит в силу с 1 июля. новый. «За последние пять лет мы выплатили 100% положенных бонусных выплат и даже более высокие суммы средним исполнителям. Ознакомьтесь с популярными вопросами и ответами о Capgemini Australia. Заработная плата хорошая, однако в компании отсутствует культура командной работы или уважения к сотрудникам. Но если вы хотите делать взносы и дополнять свою пенсию, вы можете использовать добровольный пенсионный план.7 марта 2021 г. · Совет директоров Capgemini SE на заседании 18 марта 2021 г. по рекомендации Комитета по вознаграждениям принял решение о выплате вознаграждения Главному операционному директору, г-ну «Это связано с тем, что большая часть годового найма были набраны в Индии, где зарплаты ниже, или нацелены на молодежь — и поэтому обычный день в Capgemini был легким. 07 декабря 2012 г. · В Capgemini сотрудники имеют право на от 10% до 40% CTC в качестве переменной оплаты в зависимости от их стажа работы.Capgemini исходит из убеждения, что ценность технологий для бизнеса исходит от людей и через них. Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку, чтобы получать последние и обязательные к прочтению технические новости, которые будут доставлены прямо на ваш почтовый ящик. Последнее обновление: 18 ноября 2021 г. Говоря об ИТ-вакансиях в Индии, Capgemini наняла множество Java-разработчиков. Рекомендовать. У Tcs лучший процесс обучения, я мало что знаю о cpagemini, но да, capgemini может дать вам раннее присоединение, чем tcs и mught предоставят вам предпочтительное местоположение. Подходит для шлифования автомобилей, полировки, вощения, полировки мрамора, дерева, стен и мотоциклов, удаления ржавчины и других чистящих средств.Менеджер по вознаграждениям, льготам и вознаграждениям — Сидней, Мельбурн, Capgemini, Австралия 3. Надбавка за труды — Я работал во многих проектах, ни один премьер-министр не сообщил об этом. 15 апреля 2020 г. · Компания произвела переменные выплаты всему уполномоченному персоналу с мартовской ведомостью заработной платы Нью-Дели: шаг, который рассматривается как доброжелательный жест во время кризиса Covid-19, французская техническая компания Capgemini, в которой работает почти 1 Мы планируем повысить и повысить квалификацию всех младших специалистов с 1 апреля 2020 года.Очень плохое приращение, худшая стратегия переменных выплат. Отзывы сотрудников CapGemini CapGemini — крупная компания с штатом более 10 000 штатных сотрудников в США. Пожалуйста, дайте мне знать, соответствует ли это требованиям рынка. 7 апреля 2020 г. · «В эти беспрецедентные времена высшим приоритетом Capgemini по-прежнему является обеспечение безопасности и благополучия наших сотрудников. Они просят работать посменно, но в основном не будут платить посменную надбавку. 2 миллиона человек в Индии объявили об увеличении зарплаты на однозначное число для 70 процентов своих сотрудников в Индии, или 84 000 15 апреля 2020 г. · В качестве чрезвычайной меры для поддержания доверия своих сотрудников французская ИТ-компания Capgemini, в которой работает почти 1.Расчет и обработка заработной платы и заработной платы для всех двухнедельных и полумесячных. От планирования компенсации к переменной заработной плате и к выплате справедливой пенсии. 22 апреля 2020 г. · Capgemini также проводит надбавки и повышения по службе для всех сотрудников младшего звена с 1 апреля. В апреле Capegimini объявила о повышении заработной платы для 70 процентов своих сотрудников (уровни A и B) в Индии. Сравнивая работодателей по рейтингам сотрудников, зарплатам, отзывам, плюсам и минусам, вакансиям и многому другому, вы почувствуете себя на шаг впереди остальных.Вы очень редко взаимодействуете или разговариваете с руководством, ЕСЛИ не существует проблемы. 2 лакха из 2 млн сотрудников в Индии предложили высокие однозначные приращения для 70 процентов своего персонала или 84 000 сотрудников с 1 апреля. Привет, рыбки, кто выбирает технологию Accenture или Capgemini Sap, лет около 6 Accenture 22ctc, включая 17 . 【ПЕРЕМЕННАЯ СКОРОСТЬ】: Регулируемая скорость идеально адаптируется к различным средам и материалам. ã Вы любитель делать все самостоятельно? ã Для разных работ нужна разная температура.От планирования компенсаций до переменной заработной платы и справедливости выплат 1758 отзывов сотрудников Capgemini о культуре Capgemini, заработной плате, льготах, балансе работы и личной жизни, управлении, гарантии занятости и многом другом. Хорошая культура работы, хорошая кадровая политика и быстрое решение ваших кадровых вопросов. . Базовая зарплата составляет 124 000 долларов. переменная оплата в capgemini
Nikkei Asia, Telecom News, ET Telecom
Apple выбрала Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), тайваньского гиганта по производству микросхем, для производства модемов для iPhone 5G с 2023 года, при этом производитель iPhone стремится уменьшить свою зависимость от Qualcomm, сообщает Nikkei Asia.Apple планирует использовать 4-нанометровую производственную технологию TSMC для массового производства своего первого собственного чипа модема 5G, и наряду с производителем смартфонов премиум-класса также разрабатывает собственные радиочастотные (РЧ) и миллиметровые компоненты для сопряжения с модемом. .
Apple работает над собственным чипом управления питанием специально для модема, говорится в отчете. Модемы Qualcomm
и связанные с ними компоненты используются в последней серии iPhone.Между тем Apple в течение многих лет пыталась уменьшить свою зависимость от производителя чипов из Сан-Диего, а Qualcomm недавно заявила, что планирует поставить только 20% модемов Apple в 2023 году.
Qualcomm также готовит собственные чипы для замены процессоров Apple серии M, заявил недавно ее технический директор (CTO) Джим Томпсон. Производитель микросхем планирует создать систему-на-кристалле (SoC) на базе ARM нового поколения, которая установит эталон производительности ПК.
Nikkei сообщил, что план диверсификации поможет Apple сэкономить деньги, которые она платит Qualcomm, в дополнение к интеграции чипа TSMC со своим внутренним мобильным чипом и, в конечном итоге, позволит U.S. технический гигант получит больший контроль над своей аппаратной интеграцией.
На конференции для инвесторов в Нью-Йорке руководители Qualcomm заявили, что они ожидают поставить только 20% модемных чипов Apple к запуску iPhone в 2023 году. Финансовый директор Qualcomm Акаш Палкхивала ожидает, что Apple покажет «низкую однозначную цифру». «процент продаж чипов компании к концу 2024 финансового года.
Это также уменьшит преимущество Qualcomm в этом сегменте вместе со своими конкурентами MediaTek и китайской Huawei Technologies.