Тк рф принудительный труд: Принудительный труд \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Комментарии к Статье 4 Трудового кодекcа РФ

Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда

Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать выполнять работу под угрозой применения наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

Конституционный запрет принудительного труда реализуется в различных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и ее субъектов.

Статья 1 Закона о занятости предусматривает, что незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной и иной ответственности, из УК РФ исключена статья об ответственности за уклонение от общественно полезного труда (в законодательстве такое уклонение называлось тунеядство).

Запрещение принудительного труда содержится в отдельной статье, а не в статье "Основные трудовые права и обязанности работников", как было предусмотрено в КЗоТ.

Это подчеркивает основополагающее значение такого запрета для регулирования трудовых отношений. Запрещение принудительного труда, предусмотренное в комментируемой статье, соответствует международным правовым актам: Международному пакту о гражданских и политических правах (1966), Конвенциям МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930) и N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

В отличие от КЗоТ, ТК не только запрещает принудительный труд, но и дает определение понятия принудительного труда, которое соответствует формулировкам Конвенции МОТ N 29.

Кодекс расширил понятие принудительного труда по сравнению с международными правовыми нормами. Комментируемая статья определяет, что к принудительному труду относится работа, выполняемая работником под угрозой наказания, хотя в соответствии с ТК или иными федеральными законами он может от нее отказаться. К таким случаям отказа относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в т.

ч. вследствие необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Расширение понятия принудительного труда усиливает гарантии соблюдения трудовых прав работников, дает им право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (ст. 142 ТК РФ) или отказаться от такой работы (ст. 379 ТК РФ).

Запрещая принудительный труд, ст. 4 перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу может быть принято решение о направлении на альтернативную гражданскую службу (Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"). Работа в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы не может квалифицироваться как принудительный труд.

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами. Так, Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособного населения и привлечение транспортных средств граждан для проведения указанных работ при обязательном соблюдении требований охраны труда.

Трудовой кодекс не относит также к принудительному труду работу, выполняемую в чрезвычайных обстоятельствах, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, сильные эпидемии или эпизоотии и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения).

Не считаются принудительным трудом работы в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда. Такие работы выполняются при осуждении к исправительным работам (гл. 7 "Исполнение наказания в виде исправительных работ" УИК РФ) и к лишению свободы. Статья 103 УИК РФ предусматривает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В свою очередь, администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

Статья 4. Трудового кодекса РФ. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  • в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

  • нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
  • возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

  • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Комментарии к ст. 4 ТК РФ


1. Труд может быть свободным или несвободным, принудительным (рабство). Рабство есть состояние или положение человека, над которым осуществляются атрибуты права собственности или некоторые из них (Конвенция МОТ "Относительно рабства" от 25 сентября 1926 г.).

Обязательный или принудительный труд могут создать условия, аналогичные рабству, поэтому была принята Дополнительная конвенция МОТ "Об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством" (1956 г.), которая предусмотрела полную отмену долговой кабалы и крепостной зависимости. Обязательный или принудительный труд являются нарушением права человека на труд, установленного в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека.

Формы принудительного или обязательного труда перечислены в Конвенции N 105 МОТ "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.):

  • в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
  • в качестве средства наказания за участие в забастовках;
  • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

2. Для целей Конвенции N 29 МОТ "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.) термин "принудительный или обязательный труд" означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Однако термин "принудительный или обязательный труд" для целей Конвенции N 29 МОТ не включает:

  • всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;
  • всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
  • всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;
  • всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
  • мелкие работы общинного характера, т.е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

3. Работа военнослужащих регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

4. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Правовой основой альтернативной гражданской службы являются Конституция РФ, федеральные конституционные законы, указанный Федеральный закон, другие федеральные законы и принятые в соответствии с ними иные нормативные правовые акты РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, устанавливается названным Федеральным законом в соответствии с Конституцией РФ.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется ТК с учетом особенностей, предусмотренных названным Федеральным законом.

5. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1989 г. N 3222.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ с 1 июля 2003 г. впредь до вступления в силу соответствующих технических регламентов требования, установленные действующими национальными стандартами, подлежат обязательному исполнению только в части, обеспечивающей достижение целей законодательства РФ о техническом регулировании.

6. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере делают труд принудительным и, кроме того, влекут ответственность работодателя за данное преступление.

7. Формой принудительного труда является проституция. Проституция и сопровождающее ее зло, каковым является торговля людьми, преследующая цели проституции, несовместимы с достоинством и ценностью человеческой личности и угрожают благосостоянию человека, семьи и общества. В отношении борьбы с торговлей женщинами и детьми имеют силу следующие международные акты: Международный договор от 18 мая 1904 г. о борьбе с торговлей белыми рабынями с изм., внесенными в него Протоколом, утв. Генеральной Ассамблеей ООН 3 декабря 1948 г.; Международная конвенция о борьбе с торговлей белыми рабынями от 4 мая 1910 г. с изм., внесенными в нее упомянутым выше Протоколом; Международная конвенция о борьбе с торговлей женщинами и детьми от 30 сентября 1921 г. с изм., внесенными в нее Протоколом, принятым Генеральной Ассамблеей ООН 20 октября 1947 г.; Международная конвенция о борьбе с торговлей совершеннолетними женщинами от 11 октября 1933 г. с изм., внесенными в нее указанным Протоколом.

Конвенция о борьбе с торговлей людьми и с эксплуатацией проституции третьими лицами от 2 декабря 1949 г. (Резолюция 317 (IV) Генеральной Ассамблеи ООН) вступила в силу для СССР 9 ноября 1954 г. (извлечение) (статьи 1 - 2, 16 - 17, 20 - не приводятся).

Трудовoй кoдекс РФ с комментариями Часть 1, Раздел 1, Глава1, Статья 4

Трудовой кодекс с комментариями\Часть первая\Раздел 1\Глава 1\Статья 4

Статья 4. Запрещение принудительного труда

 

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

•  в целях поддержания трудовой дисциплины;

•  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

•  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

•  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

•  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

•  нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

•  требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

•  работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

•  работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

•  работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 

Комментарий к статье 4

Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

Конституционный запрет принудительного труда реализуется в различных законах и иных нормативных правовых актах - федеральных и субъектов Российской Федерации.

Статья 1 Закона о занятости предусматривает, что незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности; из УК исключена статья об ответственности за уклонение от общественно полезного труда (в законодательстве такое уклонение называлось тунеядством).

Запрещение принудительного труда содержится в отдельной статье, а не в статье "Основные трудовые права и обязанности работников", как было предусмотрено в КЗоТ. Это подчеркивает его основополагающую роль для регулирования трудовых отношений. Запрещение принудительного труда, предусмотренное в комментируемой статье, соответствует международно - правовым актам - Международному пакту о гражданских и политических правах 1966 г . (ВВС СССР. 1976. N 17. Ст. 291), Конвенциям МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде" 1930 г . (ВВС СССР. 1956. N 13. Ст. 279) и N 105 "Об упразднении принудительного труда" 1957 г . (СЗ РФ. 1998. N 12. Ст. 1348).

В отличие от прежнего КЗоТ ТК не только запрещает принудительный труд, но и дает определение его понятия, которое идентично соответствующим формулировкам Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде".

Настоящий Кодекс расширил понятие принудительного труда по сравнению с международно - правовыми нормами. Впервые в базовом законе трудового права определено, что к принудительному труду относятся такие нарушения обязанности работодателя по выплате заработной платы, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере. Работа без оплаты - принуждение к труду, запрещенное Конвенцией МОТ N 95 от 08.06.49, ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. К такому выводу пришел ВС РФ, отменив решение ВС Республики Саха (Якутия) о признании незаконной забастовки работников ППТС "Якутскгортеплосеть", объявленной в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Нельзя обязывать работника выполнять трудовые обязанности без выплаты заработной платы (БВС РФ. 1998. N 10).

Нельзя требовать от лица выполнения работы, сопряженной с угрозой его жизни или здоровью. Такое требование комментируемая статья также относит к принудительному труду.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно - спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда.

Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом. К ним относятся исправительные, обязательные работы, а также работы, выполняемые при осуждении к лишению свободы. Статья 103 УИК предусматривает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В свою очередь, администрация обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

 

.

 

Статья 4 (ТК РФ) Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

< Предыдущая   Следующая >

Запрещение принудительного труда | ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Нормы законодательства, запрещающие принудительный труд
Работы, которые не признаются принудительным трудом

1 • Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТКРФ.
2. Согласно Конвенции МОТ № 29 "О принудительном и обяза­тельном труде" (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выпол­нение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
качестве меры наказания за наличие или выражение политиче­ских взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
качестве меры дискриминации по признакам расовой, социаль­ной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллек­тивной и индивидуальной защиты либо работа угрожает

Принудительный труд - Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Принудительный труд включает все формы рабства и связанные с ним практики, включая долговое рабство, крепостное право, торговлю людьми и трудовые лагеря. Это любая работа или услуга, которые человек вынужден выполнять против своей воли. [1] Обычно включает угрозу какой-либо формы наказания. [1] Международная организация труда определила принудительный труд как «любую работу или службу, требующуюся от любого лица под угрозой какого-либо наказания и для которой указанное лицо не предлагало себя добровольно." [2] Это было в Конвенции о принудительном труде 1930 года (№ 29). Исключения включали работу, выполненную во время службы в военной организации, общественные работы, когда работа служит обществу, а также любое лицо, осужденное и отбывающее тюремное заключение. [2] Труд осужденных должен находиться под надзором государственных должностных лиц. Конвенция не позволяет осужденным находиться под наблюдением частных лиц, компаний или организаций. [2]

Сегодня в рабстве живут более 29 миллионов человек. . [3] В Соединенных Штатах проживает около 60 000 рабов. [3] Сюда входят проститутки и секс-работники, нелегальные иммигранты и лица, удерживаемые в долговой кабале. [4]

  1. 1. 0 1.1 «ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД». Международная организация по борьбе с рабством. Архивировано 4 апреля 2016 года. Проверено 5 августа 2015 года.
  2. 2,0 2,1 2,2 «Международные трудовые нормы о принудительном труде».Международная организация труда (МОТ). Дата обращения 5 августа 2015.
  3. 3,0 3,1 Макс Фишер (17 октября 2013 г.). «На этой карте показано, где живут 30 миллионов рабов в мире. В США их 60 000». Вашингтон Пост. Дата обращения 5 августа 2015.
  4. «Что такое современное рабство?». Государственный департамент США. Дата обращения 5 августа 2015.

Торговля людьми и принудительный труд

По данным Международной организации труда, примерно 24.9 миллионов человек во всем мире находятся в условиях принудительного труда.

Хотите больше информации? Послать электронное письмо.

Роб Ледерер, генеральный директор.

По данным Международной организации труда, примерно 24,9 миллиона человек во всем мире находятся в условиях принудительного труда. К сожалению, в цепочке поставок электронной промышленности также наблюдаются случаи принудительного труда, особенно в Азии, особенно с помощью долговых кабалов и изъятия документов.

Хотя Кодекс поведения РБА прямо запрещает торговлю людьми и принудительный труд, его полное искоренение в глобальной цепочке поставок электронной промышленности остается проблемой для членов РБА.Чтобы изучить, как вся отрасль, представленная членами RBA, может работать вместе для искоренения торговли людьми и принудительного труда в цепочках поставок электронной промышленности, RBA создало рабочую группу для решения этой темы в 2014 году. За годы до создания рабочей группы RBA также предлагали участникам онлайн-тренинги и специальные образовательные возможности во время мероприятий для членов. Чтобы ознакомиться с кратким изложением нашей работы за последнее десятилетие по борьбе с принудительным трудом в цепочках поставок, щелкните здесь.

Первоочередной задачей целевой группы было проанализировать информацию, полученную от членов и их цепочек поставок, чтобы лучше понять истинные масштабы проблемы и выявить такие тенденции, как страны с высоким уровнем риска и общие методы, используемые торговцами и агентами принудительного труда. С твердым пониманием проблемы, характерной для электронной промышленности, затем был рассмотрен ряд мероприятий, которые помогут участникам выявить, исправить и предотвратить будущие случаи торговли людьми и принудительного труда в их цепочках поставок.Эти мероприятия включают изучение лучшего и более широкого обучения ключевых участников на местах, обзор агентств по трудоустройству, чтобы помочь членам сделать осознанный выбор в отношении работы с брокерами по трудоустройству, а также ряд других действий, которые следует предпринять с многоотраслевым подходом для большинства. положительное влияние на рабочих.

В 2016 году мы запустили приложение к VAP (называемое SVAP), в котором особое внимание уделяется поиску показателей принудительного труда. Для получения дополнительной информации о том, как запланировать SVAP, свяжитесь с нами.В 2017 году мы начали новую инициативу под названием «Инициатива ответственного труда» (RLI), ориентированная на агентов по трудоустройству в цепочке поставок и риски, связанные с наймом иностранных работников. Чтобы послушать наш подкаст об этическом приеме на работу и RLI, щелкните здесь.

Мы осознаем, что это долгий путь, и намерены продолжать нашу многопрофильную работу, чтобы изменить ситуацию в этой важной области.

Закон о предупреждении принудительного труда уйгуров (2020; 116-й Конгресс H.R. 6210)

H.6210 р. (116-е место) было законопроектом в Конгрессе США.

Законопроект должен быть принят и Палатой представителей, и Сенатом в идентичной форме, а затем подписан президентом, чтобы стать законом.

Номера счетов перезапускаются каждые два года. Это означает, что есть и другие законопроекты с номером 6210. Это тот, который был принят Конгрессом 116 .

Этот законопроект был внесен на 116 -й Конгресс , который заседал с 3 января 2019 года по 3 января 2021 года. Законодательство, не принятое к концу Конгресса, не принимается во внимание.

Как цитировать эту информацию.

Мы рекомендуем следующую ссылку в формате MLA при использовании информации, которую вы видите здесь в академической работе:

GovTrack.us. (2021 год). 6210 - 116-й Конгресс: Закон о предупреждении принудительного труда уйгуров. Получено с https://www.govtrack.us/congress/bills/116/hr6210

“H.R. 6210-116-й Конгресс: Закон о предупреждении принудительного труда уйгуров ». www.GovTrack.us. 2020. 25 января 2021 г.

Закон о предупреждении принудительного труда уйгуров, HR 6210, 116-я конг. (2020).

{{cite web
| url = https: //www.govtrack.us/congress/bills/116/hr6210
| title = H.R. 6210 (116-е)
| accessdate = 25 января 2021 г.
| author = 116-й Конгресс (2020)
| date = 11 марта 2020 г.
| work = Законодательство
| publisher = GovTrack.us
| quote = Закон о предотвращении принудительного труда уйгуров
}}

Откуда эта информация?

GovTrack автоматически собирает законодательную информацию из различных государственных и негосударственных источников.Эта страница в основном получена из Congress.gov, официальный портал Конгресса США. Обычно сайт Congress.gov обновляется через день после того, как происходят события, поэтому законодательная активность, представленная здесь, может быть на один день позже. Данные через конгресс-проект.

американских рабочих. Рабочая сила Гражданская рабочая сила - количество людей старше 16 лет, которые работают или активно ищут работу. Не включено: инвалид в тюрьме.

Презентация на тему: «Американская рабочая сила.Рабочая сила Гражданская рабочая сила - количество людей старше 16 лет, которые работают или активно ищут работу. Не включено: инвалид в тюрьме »- стенограмма презентации:

1 Американская рабочая сила

2 Рабочая сила Гражданская рабочая сила - количество людей старше 16 лет, которые работают или активно ищут работу. Не включено: инвалид в тюрьме в психиатрической инстанции. Вооруженные силы Студенты очной формы обучения домохозяйки

3 Как распределяются работники: «Синие воротнички», ремесленники, производство, не фермеры, «белые воротнички», работающие в офисах, в продажах или на профессиональных должностях. (банкир, бухгалтер, учителя и т. д.) Сервисные работники - предоставляют услуги Медсестра, ремонтники компьютеров.

4 Классифицируется по навыкам Неквалифицированный - не требует обучения - ждет за столами Полуквалифицированный - требует некоторого обучения - помощь медсестры, спасатель Квалифицированный - изучил профессию в профессиональном училище или работал под руководством электрика, механика Специалисты - диплом колледжа

5 От чего зависит наша заработная плата? Навыки - обучение и образование - нейрохирург Тип работы - оплата выше, если это опасное место

6 Спрос и предложение определяют заработную плату в большинстве случаев. 2 вещи, которые этому мешают: 1. Закон о минимальной заработной плате - минимальная заработная плата, которую компания может платить работнику. Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. создал этот закон. Закон штата TN о минимальной заработной плате составляет 7,25 доллара в час. Это то же самое, что и национальный закон. 2. Профсоюзы


7 История профсоюзов Создан в 1800-х годах для улучшения условий труда и заработной платы. Никаких льгот - до 1800-х годов не было таких вещей, как медицинские льготы, отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск Условия работы были плохими - мало света, опасная техника, ненадлежащая вентиляция Законодательные собрания штатов 1800-х годов приняли законы против профсоюзов. члены были занесены в черный список Забастовки часто приводили к насилию. Принятые в 1930-х годах законы, регулирующие отношения между профсоюзами и руководством. Из-за улучшения условий труда рабочие сегодня не видят особых преимуществ в вступлении в профсоюзы.

8 Забастовки и бойкоты - сотрудник / профсоюз. Если обе стороны не могут договориться, рабочие иногда проводят забастовку. Их часто видят пикетирующими перед местом работы. Бойкот - профсоюзы призывают население не покупать товары у этой компании.

10 Локауты и судебные запреты Компания Lockout - руководство не позволит работникам вернуться, пока не будет достигнуто соглашение. Судебный запрет - судебный приказ заставить их вернуться на работу.Скабс - пересеките линию пикетов и все равно сработайте. Закон Тафта-Хартли 1947 года. Президент может отложить или остановить забастовку на срок до 80 дней, если забастовка поставит под угрозу безопасность или здоровье нации. Также позволили нам отказаться от членства в профсоюзе.

12 Коллективные переговоры Процесс, когда профсоюзы и сотрудники обсуждают условия найма.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *