Главная
Тк рф по совместительству статья тк: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Тк рф по совместительству статья тк: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников. А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда. В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

  1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
  2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником.

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству следующие:

  1. Для оформления потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Напомним, что в настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
  2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В этой связи в трудовом договоре на работу по совместительству следует указать время работы, которое не будет пересекаться с периодом основной работы.
  3. Время ежедневной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а также половину месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
  4. Учет рабочего времени сотрудника ведется отдельно: по основному месту и по совместительству.
  5. Заработная плата работнику рассчитывается отдельно: по основному трудовому договору и по договору по совместительству. По общему правилу, при работе по совместительству зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  6. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенное время.
  7. Расторжение трудового договора по совместительству производится по общим правилам. При этом предусмотрено дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но это правило действует только в том случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Одним из главных минусов данного варианта оформления является то, что работа по внутреннему совместительству продлевает общее рабочее время сотрудника. Поэтому работники могут не согласиться на данный вариант оформления дополнительной работы.

Совмещение должностей

Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем:

  1. Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. Отдельно вести учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, не надо.
  2. За выполнение дополнительной работы сотрудника выплачивается доплата. Размер доплаты определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этой связи, доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
  3. Работник может в любое время отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, также вправе в любое время отменить поручение о ее выполнении. Главное – письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства, при совмещении должностей не надо заключать отдельный трудовой договор. Как правило, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение.

Именно в этом документе следует предусмотреть:

  • срок выполнения дополнительной работы;
  • какая именно работа будет выполняться;
  • размер доплаты.

В случае, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по той же должности, что он занимает, будет иметь место расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если работа выполняется по иной должности – совмещение должностей.

На практике дополнительная работа оформляется именно совмещением должностей. Плюсы данного варианта следующие:

  • не происходит увеличения общего рабочего времени сотрудника,
  • стороны самостоятельно согласовывают размер доплаты;
  • не требуется отдельный учет рабочего времени по дополнительной работе.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

внутреннее совместительство совмещение должностей

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Микробиом торгового центра отражает его покупателей

5 января 2023 г.

Особенности: 

  • Исследователи проанализировали микробные популяции с поверхностей в 20 торговых центрах Китая.

  • Микробиом каждого торгового центра был разным, но исследование выявило общее ядро, включающее множество патогенов.

  • Лучшее понимание микробиомов торговых центров может улучшить стратегии эпиднадзора за возникающими угрозами общественному здоровью.

Вашингтон, округ Колумбия — 5 января 2023 г. — Люди стекаются в торговые центры по самым разным причинам. Но деньги — не единственное, что они оставляют после себя, и сумки — не единственное, что они берут домой.

На этой неделе в mSystems исследователи сообщают, что полы, эскалаторы и другие поверхности торговых центров имеют свои собственные микробные сообщества, собранные из микробов проходящих людей. Они обнаружили, что микробиом торгового центра включает большую часть потенциальных патогенов, особенно внутри здания, что позволяет предположить, что передача инфекции от поверхности к человеку может распространять заболевание.

«Поверхности торговых центров действуют как путь, по которому микробы перемещаются между торговыми центрами, даже между очень удаленными регионами», — сказал Синь-Ли Ань, доктор философии, из Института городской среды Китайской академии наук (IUE) в Сямыне. . Вместе с Цзянь-Синь Сюй, доктором философии, она руководила исследованием в том же институте. «Воздействие на население микробиома торгового центра, возможно, меняет траекторию здоровья», поскольку люди контактируют с патогенами, сказала она.

Полученные данные свидетельствуют о том, что перемещение патогенов в торговом центре не ограничивается контактами между людьми, но также может происходить путем передачи от человека к поверхности или от поверхности к человеку.

В предыдущих исследованиях исследователи из Китая сообщали, что торговые центры были в центре многих локальных вспышек Covid-19 во время пандемии. Эти отчеты заставили Ан и ее коллег задуматься о роли торговых центров, которые объединяют людей для различных занятий, в распространении патогенов в целом.

«Торговые центры могут стать местом сверхраспространения микробного заражения», — сказал Ан.

Весной и летом 2022 года исследователи собрали образцы с полов и эскалаторов 20 торговых центров в Сямэне, Китай, а также с внешней стороны здания, включая почву зеленых насаждений и дорожную пыль. Они использовали секвенирование 16s рРНК для анализа образцов на наличие бактериальных популяций и ITS-амплификацию для идентификации видов грибов. Они обнаружили самое большое разнообразие видов бактерий на этажах торговых центров, за которыми следуют эскалаторы, затем дорожная пыль, а затем почва в зеленой зоне.

Во внутренней среде были обнаружены более высокие концентрации патогенов человека, а также более высокая доля генов, связанных с устойчивостью к противомикробным препаратам, чем в образцах на открытом воздухе. Какие виды преобладали в популяции, варьировалось в зависимости от сезона. И хотя микробиомы менялись от торгового центра к торговому центру и от сезона к сезону, исследователи обнаружили основное микробное сообщество, которое было общим для более чем 80% из 274 образцов. Большинство этих микробов были связаны с потенциальными патогенами.

Это ядро ​​включало Acinetobacter baumannii, грамотрицательную бактерию, вызывающую многие нозокомиальные или внутрибольничные инфекции.

Он также включал Kocuria kristinae, обычно безвредные грамположительные бактерии, которые живут на коже и могут вызывать инфекции у пациентов с ослабленной иммунной системой. Cladosprorium, разновидность плесени, которая может вызывать аллергию, а в некоторых случаях и инфекции, также была частью основного сообщества.

Работа Ана в IUE посвящена человеческим патогенам, особенно вирусам и бактериям с генами устойчивости к противомикробным препаратам, в городской среде. Помимо торговых центров, к этой среде относятся очистные сооружения, мокрые рынки и фермы. Понимание микробиома торгового центра является важным компонентом более широкой цели наблюдения за потенциальными угрозами общественному здоровью. Следующий шаг — собрать больше данных о том, как микробиом торгового центра меняется во времени и пространстве, и найти больше общих черт.

Новое исследование предлагает еще одно направление для новых исследований, добавил Ан, для изучения микробного воздействия, возникающего при дыхании. В будущем исследовании исследователи планируют сосредоточиться на микробиоме воздуха в торговых центрах.

# # #

Американское общество микробиологии — одно из крупнейших обществ по науке о жизни, в состав которого входят более 30 000 ученых и специалистов в области здравоохранения. Миссия ASM заключается в продвижении и развитии микробных наук.

ASM продвигает микробиологические науки посредством конференций, публикаций, сертификатов, образовательных возможностей и усилий по защите интересов. Он расширяет возможности лабораторий по всему миру за счет обучения и ресурсов. Он обеспечивает сеть для ученых в академических кругах, промышленности и клинических учреждениях. Кроме того, ASM способствует более глубокому пониманию микробных наук для различных аудиторий.

Home — Stormont Vail Health

Прогулка с доктором в субботу, 22 апреля!

Мы встретимся на восточной стороне Lee Arena в 9:00, примем участие в коротком 5-минутном обсуждении важности донорства органов с доктором Дишманом и Midwest Transplant

Послушай!