Главная
Тк рф персональные данные: ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Тк рф персональные данные: ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Содержание

ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ

— Обработка персональных данных

— Получение персональных данных у работника

 

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными
законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными

законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Открыть полный текст документа

Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника

Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника

Актуально на:

21 июля 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | глава 14 ТК РФ

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

как с ними работать — СКБ Контур

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты. 

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.  

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? 

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

  • если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
  • при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

А во-вторых, она должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Это значит, что:

  • в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
  • в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
  • анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
  • в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

  • перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
  • была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.
Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:
  • договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
  • у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
  • соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата. 

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную. 

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

  1. Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
  2. Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
  3. Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требует оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

  • компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
  • если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

Трудовой кодекс РФ. Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

КонсультантПлюс: примечание.

О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, см. ФЗ от 24.04.2020 N 122-ФЗ.

Содержащееся в ст 86 ТК РФ положение о персональных данных работников относится к разряду требований, предъявляемых к работодателям. Храня и используя ПД (персональные данные) сотрудников, руководство в первую очередь должно придерживаться конституционных гарантий прав и свобод граждан. Именно поддержке и защите прав человека и гражданина преимущественно посвящается норма ст 86 ТК РФ. В частности, руководство организации при обработке ПД сотрудников должно:

Правила обработки данных устанавливаются не только ТК РФ, но и ФЗ о ПД от 27.07.2006 N 152. По этому закону любое применение и хранение личных данных может происходить только с разрешения сотрудника. Письменный вид согласия необходим не в каждом случае, но юристы рекомендуют работодателям при возможности всегда оформлять разрешение на бумаге. Официально письменное согласие требуется в следующих случаях:

Если работник недееспособен, то разрешение на обработку данных даёт его законный представитель. В случае смерти сотрудника также может потребоваться разрешение на использование его ПД. Если оно не было им дано при жизни, то бумагу оформляют наследники сотрудника (ст 9 ФЗ № 152). Важно учитывать, что работник всегда вправе отозвать своё согласие на обработку ПД. Использовать сведения о сотруднике без его разрешения можно лишь в исключительных ситуациях. Если это необходимо:

Также допускается использование ПД без согласия гражданина, если они были опубликованы и сделаны общедоступными самим субъектом.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 88 ТК РФ.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

  • не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
  • не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
  • предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
  • не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
  • передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Комментарий к Ст. 88 Трудового кодекса РФ

1. По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне, за исключением: а) выдачи работником письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне; б) передачи персональных данных работника в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника; в) иных случаев, установленных федеральным законом.

2. При определении допустимости выдачи работником работодателю письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне следует руководствоваться установленным Конституцией РФ и п. 9 ст. 86 ТК РФ запретом на отказ со стороны работника от своего права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

3. Получателями персональных данных работника на законном основании по общему правилу являются государственные органы и иные организации, обеспечивающие реализацию прав граждан и общественную безопасность.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный Закон в п. 7 ст. 17 обязывает работодателя собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы, являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан представить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, в объеме, необходимом для целей обязательного пенсионного страхования (ст. ст. 6, 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Выступая в качестве налогового агента работников, исчисляющего, удерживающего из средств, выплачиваемых работникам, и перечисляющего в бюджет соответствующие налоги, работодатель обязан представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов (ст. 24 НК).

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении надзорной деятельности имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, включая персональные данные работников.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Информация о групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом должна быть направлена работодателем в организации, поименованные в ст. 228.1 ТК РФ.

Кроме того, персональные данные работника могут получить при осуществлении своей деятельности органы прокуратуры (ст. 4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»), органы полиции (ст. 13 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции»), органы Федеральной службы безопасности РФ (ст. 13 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»), судебные приставы-исполнители (ст. 12 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ «О судебных приставах»; ст. 64 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), негосударственные пенсионные фонды (ст. 15 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»).

4. В современных условиях работодатель зачастую представляет своим контрагентам информацию о занятых у него работниках в целях заключения нового или продления действия уже заключенного договора. Комментируемая статья допускает передачу персональных данных работника в коммерческих интересах работодателя, но ограничивает такую передачу исключительно теми случаями, когда работник дает согласие на сообщение своих персональных данных конкретному третьему лицу в письменной форме. Выдача согласия на передачу персональных данных работника неопределенному кругу третьих лиц или без ограничения сроков такой передачи не порождает правовых последствий и не может служить основанием для передачи персональных данных работника.

5. Поскольку персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, любые лица, обладающие данной информацией, обязаны соблюдать специальный режим использования и защиты персональных данных работников. Лица, получившие персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, а также не разглашать такую информацию. Исключения из данного правила определяются только федеральными законами. Необходимость дальнейшей передачи персональных данных работников может, в частности, вытекать из законодательства об административных правонарушениях, уголовного процессуального законодательства. Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу в течение трех суток с момента составления протокола (ст. 28.8 КоАП).

Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от этих лиц строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения данного правила. Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон.

6. В деятельности любого работодателя неизбежно возникает необходимость периодической передачи персональных данных работника от одного структурного подразделения (работника) к другому. Например, информация о новом работнике или об изменении персональных данных передается кадровой службой в бухгалтерию. Такая передача осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом. Установление обязанности ознакомить работника с таким актом под роспись способствует прозрачности работы по обработке персональных данных и более полной реализации права человека на охрану неприкосновенности его личной жизни.

7. Доступ к персональным данным работников в процессе их обработки ограничивается кругом лиц, для которых обработка соответствующих данных является одной из должностных обязанностей (сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб). Право доступа к персональным данным работников предоставлено также лицам, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, а также лицам, контролирующим правильность исполнения работодателем своих обязанностей как налогового агента работника или страхователя в системе обязательного государственного страхования. Подробнее о лицах, осуществляющих функции надзора и контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, см. ст. ст. 357, 366 — 369 ТК РФ и комментарий к ним.

Следует отметить, что установленное комментируемой статьей правило о получении данными лицами только тех персональных данных, которые им необходимы для выполнения конкретных функций, трудно реализовать. Персональные данные работника собираются в его личном деле, не подлежат дроблению и в принципе доступны для ознакомления лицу, осуществляющему надзорные функции в полном объеме. Исполнить требования закона возможно при четкой работе с лицами, осуществляющими функции надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, теми работниками, занятыми у конкретного работодателя, трудовой функцией которых является работа с персональными данными.

При передаче персональных данных внутри организации в соответствующее структурное подразделение (работнику) должна передаваться часть персональных данных, необходимая конкретному структурному подразделению (работнику) для исполнения своих функций.

8. Информация о состоянии здоровья гражданина составляет врачебную тайну. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации» передача сведений, составляющих врачебную тайну, работодателю допускается с согласия гражданина или его законного представителя. Исключение составляют случаи, когда информация о состоянии здоровья работника передается работодателю при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений или в целях расследования несчастных случаев на производстве. Информация о состоянии психического здоровья гражданина может передаваться работодателю лишь в случаях, установленных федеральными законами (ст. 8 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).

Комментируемая статья ограничивает право работодателя на получение информации о состоянии здоровья работника теми данными, на основании которых решается вопрос о возможности выполнения работником конкретной трудовой функции. Хотя комментируемая статья позволяет работодателю получать информацию о состоянии здоровья работника (т.е. лица, уже вступившего в трудовые отношения с работодателем), необходимо отметить, что информация о состоянии здоровья гражданина необходима работодателю уже на стадии принятия решения о заключении трудового договора. Такая информация получается работодателем в результате медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. Об этом подробнее см. ст. 69 ТК РФ и комментарий к ней.

При реализации своего права на привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен обладать информацией о допустимости привлечения к ним по медицинским показаниям инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта. В целях охраны здоровья населения работодатель должен иметь информацию о состоянии здоровья работников, занятых в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, на водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических и детских учреждениях. Подробнее об этом см. ст. ст. 65, 69, 213 ТК РФ и комментарий к ним.

9. Представители работников применительно к получению персональных данных работника являются третьими лицами. Поэтому передача им данной информации осуществляется в соответствии с ограничениями и правилами, установленными комментируемой статьей. Представители работников обязаны соблюдать режим секретности в отношении полученных ими персональных данных работника.

Круг информации о работнике, передаваемой представителям работников, определяется их функциями. Универсальной функцией любого представителя работников в сфере трудовых отношений является участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, соглашения. Поэтому представителям работников должна быть передана информация, необходимая для ведения коллективных переговоров.

Профсоюз как представитель работников может исполнять и особые социальные функции, определяемые его уставом. Для исполнения этих функций профсоюз должен обладать, в частности, информацией о круге иждивенцев работника, о необходимости специализированного лечения работника и т.п. Поскольку представление такой информации в отличие от информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, не обусловлено конкретным федеральным законом, она представляется с письменного согласия работника.

изменения с июля 2017 года.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Комплект для преобразования крепления

RF для зум-объективов FUJINON MK от MTF Services

Этот новый комплект для преобразования крепления RF позволяет как FUJINON MK 18-55mm T2.9, так и MK 50-135 T2.9 прекрасно работать с RED Komodo или Canon C70.

RF-крепление Canon может быть достойным выбором в будущем, но RF-стекло довольно дорогое, и у большинства фотографов все еще есть несколько объективов EF или E-Mount. С другой стороны, популярные кинозумы FUJINON MK выпускаются только в вариантах M4 / 3 или E-Mount (недавно Duclos также анонсировала версию с RF Mount).

Так почему бы не объединить эти два, чтобы получить лучшее из обоих миров? Именно это и сделала компания MTF Services: комплект для переоборудования RF Mount для линейки зум-объективов FUJINON MK. Таким образом, ваши инвестиции останутся в безопасности еще немного.

FUJINON MK 18-55mm T2.9 на RED Komodo. Изображение предоставлено: MTF Services

MTF Services RF Mount Conversion Kit

Оба зума FUJINON MK закрывают сенсоры Super35, и угадайте, что, обе камеры, RED Komodo и Canon C70, оснащены сенсором Super35mm. Match!

Ну не так быстро.Объективы выпускаются в вариантах с байонетом M4 / 3 или E-Mount, обе камеры имеют байонет Canon RF. Нет совпадения! Войдите в Службу МОГ, чтобы они оба поженились. Недавно анонсированный комплект для переоборудования RF Mount состоит из трех частей: сменной манжеты, RF-крепления MTF из нержавеющей стали и световой перегородки. Дополнительно вы получите несколько крепежных винтов и установочную заднюю крышку объектива.

Изображение предоставлено: MTF Services

Процедура замены креплений не совсем проста, поэтому вы должны позволить авторизованному инженеру сделать тяжелую работу.Хорошая новость заключается в том, что этот процесс полностью обратим, хотя постоянная замена опор не рекомендуется из-за износа. А зачем тебе?

После установки RF Mount все будет работать должным образом. Существующая регулировка заднего фокуса по-прежнему работает, как и макрорежим зум-объективов MK. Такое же плавное боке, те же парфокальные возможности, практически полное отсутствие фокусировки, все как у оригинального крепления.

Ограничения в режиме RED Komodo 17: 9

Одно замечание: оба зум-объектива FUJINON MK охватывают сенсоры обеих камер в режиме 16: 9, без вопросов.Однако RED Komodo также предлагает режим 17: 9, который немного шире. У FUJINON MK 50-135 T2.9 нет проблем с этим, как и у MK 18-55 T2.9, пока вы не достигнете фокусного расстояния 20 мм и ниже. В этом сценарии вы заметите повышенное затемнение углов, но только при очень малых значениях диафрагмы. Для справки ознакомьтесь со следующей таблицей:

Затенение углов на FUJINON MK 18-55 T.29 в режиме RED Komodo 17: 9. Изображение предоставлено: MTF Services

Короче говоря, если вы снимаете с фокусным расстоянием 21 мм и выше и / или с диафрагмой T8 или больше, то все готово.

Цены и доступность

Комплект для переоборудования MTF Services RF Mount будет продаваться по розничной цене 325 фунтов стерлингов (+ НДС), но доступен в течение ограниченного времени по сниженной цене 275 фунтов стерлингов (+ НДС). MTF Services предлагает услуги по установке для клиентов в их британских офисах. Для получения подробной информации посетите их веб-сайт.

Зум-объективы FUJINON MK для кино.

Также доступен комплект для переоборудования байонетов FUJINON MK в Leica L. Посетите их сайт здесь, чтобы увидеть все комплекты для переоборудования и адаптеры, которые MTF демонстрирует.

Ссылки: веб-сайт MTF

Вы уже пользуетесь зумом FUJINON MK? Может ли этот комплект для переоборудования подойти вам? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

Протокол для индивидуальных исследований по измерению воздействия РЧ-ЭМП в телекоммуникационных сетях 5-го поколения | Гигиена окружающей среды

Оценка воздействия на основе активности

У пользователя есть много вариантов использования сети, влияющих на его автоматически индуцированное воздействие. Здесь важны две переменные: (1) расположение UE относительно тела пользователя и (2) объем передаваемых данных как для UL, так и для DL.Местоположение UE важно, потому что воздействие на пользователя зависит от связи электромагнитной энергии в теле пользователя, которая зависит от разделения между UE и телом. Относительное положение тела пользователя также влияет на каналы от базовой станции до UE. Следовательно, это также повлияет на размер и форму луча или точки доступа, нацеленной на UE. Передачи DL и UL важны, потому что более высокая мощность ЭМ, нацеленная на UE или излучаемая им, подразумевает более высокую степень воздействия на пользователя.

Кроме того, воздействие окружающей среды на пользователей зависит от времени и места в микросреде, а также от типа микросреды. В качестве примера мы ссылаемся на измерения в поездках, выполненные в [35]: в случае непользователя, измеренная плотность мощности S e-UL от источников e-UL в часы пик была самой высокой в ​​поезде. Поездки, в то время как S e-DL были самыми низкими на поездках (не было различия между e-DL и BC).В часы пик (когда в поезде больше людей) показатель S e-UL был примерно в 12 раз выше, чем в часы без пиковых нагрузок. Это показывает, как микросреда и временной интервал влияют на воздействие окружающей среды. Теперь предположим, что в этом сценарии есть пользователь. Они подвергаются такому же воздействию окружающей среды, как и люди, не использующие их, а также автоматически индуцированному воздействию в результате собственного использования. На конкретную величину автоиндуцированного воздействия снова влияет микросреда: во время поездки на поезде пользователь может быть более склонен использовать свое личное устройство определенным образом (например,грамм. для потоковой передачи), вызывая определенные S a-DL и S a-UL . Качество связи также влияет на их S a-DL и S a-UL . Наконец, положение их мобильного устройства относительно их тела также влияет на S a-DL и S a-UL .

Таким образом, мы предлагаем перейти к оценке воздействия на основе активности.Действие j (1… J) имеет следующие восемь атрибутов: микросреда m (1… M), временной интервал t (1… T), положение устройства p (1… P ), и измеренные плотности мощности от каждой из пяти категорий источников: S a-UL , S a-DL , S e-DL , S BC и S e-UL .Положение – — это область, где UE может находиться во время активности – (например, против воздуха, в сумке и т. Д.). На рисунке 1 показана блок-схема предлагаемого протокола исследования. Дизайн исследования предполагает либо исследование, либо исследование микросреды. Протокол указан как для обследования, так и для исследований микросреды.

Рис. 1

Блок-схема процедуры измерения для обзорных исследований (слева) и исследований микросреды (справа)

Обзорных исследований

В обзорных исследованиях воздействие может быть получено непосредственно в результате деятельности.Выбранным участникам выдается мобильное устройство, которое отслеживает их координаты GPS, время активности, связанной с телекоммуникациями, перемещение и близость устройства относительно тела, а также количество излучаемой энергии (в результате получается S a UL ) устройством. Устройство также оснащено (внешним) датчиком RF-EMF, измеряющим S a-DL , S e-DL , S BC и S . T $$

(1)

с источником S , j — измеренная плотность мощности от конкретной категории источника во время действия j.Далее, экспозиция, полученная пользователем, зависит от положения p устройства относительно его тела. Поэтому мы вводим коэффициент положения β источник j , преобразующий измеренную плотность мощности из определенной категории источника в полученную плотность мощности на теле [12]. Это основано на моделировании и будет обсуждаться в разделе 3.4. Затем это приводит к пятимерному вектору коэффициентов положения β j , где коэффициенты должны быть упорядочены таким же образом, как для a j , в зависимости от того, к какому источнику они применяются. .J {\ tau} _j \ left ({\ boldsymbol {\ beta}} _ j. {\ Boldsymbol {a}} _ j \ right). $

(2)

Исследования микросреды

Чтобы включить автоиндуцированное воздействие в исследования микросреды, потребуется мобильное устройство (UE). UE может загружать и выгружать данные во время измерения управляемым образом, имитируя конкретную активность пользователя. Измерить все возможные активности J нереально. Однако можно измерить экстремальные сценарии передачи данных (максимальные и минимальные (при еще наличии соединения)) как для UL, так и для DL.Вместе с непользовательским случаем это дает пять ситуаций передачи данных. Мы перечислили их в Таблице 1 с примерами реалистичных сценариев передачи данных в трех типичных положениях UE вокруг тела (напротив уха, перед телом в руке и в кармане (рубашка, брюки, жилет и т. Д.). .)). UE обычно находится напротив уха при выполнении телефонного вызова, что не является крайним случаем передачи данных UL или DL. Во время измерения исследователь должен удерживать UE в фиксированном положении, из которого измеренные значения плотности мощности могут быть преобразованы в полученные значения плотности мощности, как обсуждалось для обзорных исследований в Разделе 3.1.1. С этой фиксированной позицией остается пять сценариев, каждый с разными объемами передачи данных UL и DL, как показано в первом столбце таблицы 1. Из-за гибкого распределения ресурсов частотной и временной области базовой станцией вероятно, что объем передачи данных DL и передачи данных UL будет влиять на конфигурацию этих ресурсов, выделенных для другого направления потока данных. Предполагая, что распределения a-UL в (max UL) остаются неизменными независимо от количества a-DL, и наоборот, ситуация (и) (max UL, min DL) может быть выведена с использованием линейной комбинации трех других ситуаций. :

$$ \ left (\ mathit {\ max} \ UL, \ mathit {\ min} \ DL \ right) = \ left (\ mathit {\ max} \ UL, \ mathit {\ min} \ DL \ right ) — \ left (\ mathit {\ min} \ UL, \ mathit {\ max} \ DL \ right) + \ left (\ mathit {\ min} \ UL, \ mathit {\ min} \ DL \ right) $ $

(3)

Таблица 1 Позиции UE рядом с телом в каждом случае количества передаваемых данных в UL и DL.Приведены некоторые типичные действия

. В результате мы предлагаем выполнить четыре сценария. {\ circ} {\ полужирный символ {s}} _ {kmt}, $$

(5)

с γ kmtj вектор из пяти безразмерных коэффициентов (для каждого измерения s и a ) и ° поэлементное произведение (или произведение Адамара).{\ circ} {\ boldsymbol {\ upgamma}} _ {kmt j} \ right). $

(8)

Измерительное оборудование

Как показано на рис. 1, предлагается комбинация двух устройств: (1) персональный экспонометр (PEM) и (2) мобильное устройство, подключенное к сети 5G NR.

Новый PEM будет использоваться для измерения воздействия как окружающей среды, так и автоиндуцированного 5G NR. В случае TDD будет невозможно разделить вклады UL и DL только по частоте, поскольку все сигналы 5G NR (BC, DL и UL) находятся в одной полосе частот.Однако операторы мобильной связи будут синхронизировать передачи 5G NR (по крайней мере, для каждой страны). Это означает, что формат слота TDD будет фиксированным, что теоретически можно использовать для распознавания воздействия UL и DL, если скорость выборки PEM может быть достаточно высокой. Другими словами, чтобы различать, по крайней мере, нисходящий канал (т.е. a-DL + e-DL + BC) и восходящий (a-UL + e-UL) источники воздействия, PEM должен иметь возможность измерять средне- возведенная в квадрат мощность на слот радиокадра 5G NR. Для сигналов ниже 6 ГГц самая короткая длительность интервала равна 0.25 мс (т.е. в случае разнесения поднесущих 60 кГц) [1]. Это намного быстрее, чем любой PEM сегодня, который делает выборку только один раз каждые 3-4 секунды. Высокая частота дискретизации значительно увеличит потребности в хранении данных и сроке службы батареи необходимого PEM. Кроме того, также может быть возможно эффективно различать a-DL, e-DL и BC, а также между a-UL и e-UL путем ведения точного дневника и дополнительной постобработки на основе разницы в распределениях. полученных мощностей на слот.К сожалению, сложность синхронизации выборки PEM с определенным временным интервалом также приведет к дополнительной неопределенности измерения.

Чтобы экспериментально оценить воздействие на пользователя в сети 5G NR, необходимо пользовательское оборудование для привлечения луча (ов) / точки доступа. В опросных исследованиях мобильное устройство должно действовать как собственное пользовательское устройство участника, с помощью которого они могут выполнять свои обычные мобильные действия, а при измерениях микросреды оно будет использоваться для имитации различных сценариев.Помимо возможности индуцировать воздействие a-DL и a-UL, которое затем можно измерить с помощью PEM, устройство может быть оснащено таким приложением, как XMobiSense [14], для регистрации индикатора уровня принятого сигнала (RSSI) от который может быть получен (после калибровки) S BC . Оснащение мобильного устройства датчиком RF-EMF, таким как DEVIN, дополнительно позволит отслеживать воздействие a-UL, что упростит различение a-UL и e-UL.Можно добавить PEM в обзорные исследования в качестве дополнительного измерительного устройства.

В случае исследований микросреды, ПЭМ и мобильное устройство должны быть закреплены на теле и, таким образом, должны быть откалиброваны на теле, чтобы измерения, сделанные ПЭМ, можно было использовать для оценки формы. горячей точки или луча и поможет вычислить β mtj .

Чтобы рассчитать β j для каждого действия j на основе опросных исследований, необходимо знать местоположение мобильного устройства (UE) относительно тела во время активности.Местоположение – UE является репрезентативным для области, где UE может находиться во время активности – (например, напротив уха, в сумочке…). Этот прокси должен быть наихудшим случаем (т.е. как можно ближе к телу) или высоким процентилем (например, 95 процентилем) репрезентативного набора имитаций позиций в данной области. Область, где находится мобильное устройство, может быть определена с помощью существующих датчиков приближения смартфонов, гироскопов, альтернативных методов мониторинга (таких как отслеживание движения или внешние инерционные датчики), статистики биомеханических перемещений (во время определенных действий или в целом в течение дня) и анкеты или ведение дневника.

Процедура измерения

Для исследования микросреды сначала определяются микросреда и временные интервалы, которые необходимо оценить. Затем выбираются сценарии, которые должно пройти мобильное устройство. Поскольку большее количество сценариев означает меньше времени, которое можно потратить на каждый сценарий, в Разделе 3.1.2 было предложено в общей сложности четыре сценария.

В каждой микросреде определен путь измерения. Предыдущие исследования показали, что по крайней мере 15 минут ходьбы по такому пути дает воспроизводимые результаты в микросреде [28].Больше сценариев увеличит время измерения, необходимое для получения представимых результатов для каждого сценария в микросреде.

Хорошая практическая измерительная установка, которая также снижает погрешность измерения, заключается в измерении с помощью двух калиброванных на теле ФЭУ одновременно, например, на левом и правом бедре, и мобильного устройства в третьем фиксированном месте. Можно следовать процедуре калибровки, изложенной в [26].

Обработка данных

На основе опросных исследований деятельность J должна быть определена с использованием кластерного анализа.Отдельные позиции P (положения относительно тела), микросреды и временные интервалы должны быть определены и использоваться как метки. Для каждой позиции следует рассчитать коэффициенты β j . Ранее в ходе ряда имитационных исследований оценивалось облучение тела рядом с излучающим источником ЭМ. Текущая работа по числовому моделированию выполняется, чтобы показать форму локальной точки доступа рядом с пользователем, которая зависит от местоположения как базовой станции, так и UE. Следовательно, сравнивая мощности, получаемые PEM и UE, и фиксируя UE в известном положении на теле, можно оценить форму локальной точки доступа, а также соответствующее воздействие на тело на основе этих числовых значений. симуляции.

Данные измерений микросреды должны быть взвешены для каждого из сценариев на основе действий, присутствующих в конкретной микросреде и в течение определенного временного интервала, чтобы получить сводные статистические данные о величинах воздействия при определенных действиях. Как обсуждалось в 3.2, возможно разделить a-UL и e-UL, а также a-DL, e-DL и BC на основе их различных распределений. Эти различия в распределении вызваны близостью источника к измерительному устройству и фундаментальными различиями в передаче данных в UL, DL и BC.

Обсуждение очистки данных (включая работу с необнаруженными) уже было включено в [19] и может быть перенесено в этот протокол.

MTF Services преобразование креплений RF для зум-объективов Fujinon MK

MTF Services теперь предлагает преобразователи RF-крепления для зум-объективов Fujinon MK. Преобразование позволяет использовать MK 18-55mm T2.9 и MK 50-135mm T2.9 на RED Komodo и Canon C70.

MTF Services теперь вместе с Duclos Lenses предлагает преобразование крепления Fujinon MK RF.

MTF Services тесно сотрудничает с Fujinon, чтобы обеспечить совместимость и гарантировать качество преобразования. Комплект для переоборудования из трех частей можно приобрести в интернет-магазине услуг MTF. Он должен быть установлен авторизованным инженером, и он полностью обратим, хотя постоянная замена креплений конечным пользователем не рекомендуется. Стандартная регулировка заднего фокуса, которую имеют линзы, все еще возможна после преобразования, как и использование режима макросъемки.

Покрытие

Служба MTF преобразовала кинообъективы Fujinon MK, полностью покрывающие область сенсора Super35 в разрешении 16 × 9 как на RED Komodo, так и на Canon C70.MK 50-135mm T2.9 также полностью покрывает более широкий режим 17: 9 (открытые ворота) RED Komodo на всех фокусных расстояниях и Т-упорах. MK 18-55mm T2.9 перекрывает режим Komodo 17: 9 на более широких диафрагмах, но демонстрирует некоторое затенение углов в самом широком конце от 20 мм до 18 мм при остановке. Начиная с 21 мм, он полностью покрывает область сенсора.

В комплект входят:

  • Запасной хомут
  • MTF из нержавеющей стали RF крепление
  • Светоотражатель
  • Крепежные винты
  • Задняя крышка объектива

Цена и наличие

Комплект для переоборудования любого объектива будет стоить 325 фунтов стерлингов (+ НДС), но доступен в течение ограниченного времени по сниженной цене 275 фунтов стерлингов (+ НДС).MTF Services предлагает клиентам услуги по установке в их офисах в Великобритании; Пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую, чтобы узнать цену и наличие.

Посетите веб-сайт MTF Services или обратитесь к официальному дилеру для получения дополнительной информации.

Мэтью Аллард ACS

Мэтью Аллард — отмеченный множеством наград, аккредитованный ACS внештатный директор по фотографии с 30-летним опытом работы в более чем 50 странах мира.

Он является редактором Newsshooter.com и пишет на сайте с 2010 года.

Мэтью получил 41 награду ACS, в том числе четыре престижных золотых треноги. В 2016 году он получил премию за лучшую операторскую работу на 21-й азиатской телевизионной премии.

Мэтью можно нанять в качестве DP в Японии или для работы в любой точке мира.