Тк рф отзыв из отпуска: ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Содержание

как правильно оформить — СКБ Контур

Просто так отозвать работника из отпуска нельзя. Чтобы это сделать, у работодателя должны быть обоснованные причины.

Кроме того, нельзя забывать о ч. 2 ст. 125 ТК РФ, где говорится о том, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если согласия нет, то отзыв невозможен. Если же с работником удается договориться, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае важную роль играет график отпусков. Если этот документ ведется в компании добросовестно, то при отзыве сотрудника из отпуска необходимо сделать в графике пометку, на какой период вы переносите отпуск. Для этого есть соответствующая графа 10 «Примечание».

В вопросе самостоятельного выбора работником периода в течение рабочего года, когда он будет догуливать свой отпуск, важно помнить еще об одной детали: рабочий год не равен календарному году. Рабочий год отчитывается с даты оформления трудового договора с работником. Так, если вы приняли работника на работу 1 сентября 2019 года, то с этого дня будет вестись отчет рабочего года (с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года).

Ошибки работодателя при отзыве работника из отпуска

  • Неоформление отзыва

Нередки ситуации, когда работодатель с целью «не усложнять себе жизнь» не оформляет процедуру документально, а договаривается с сотрудником устно. У такой ошибки могут быть неблагоприятные последствия прежде всего для самого работника.

Один из показательных примеров — Решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 26.12.2017 № 2-4278/17. В нем как раз приводится ситуация с увольнением работницы за прогул, потому что она, по мнению работодателя, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Женщина обратилась в суд, где объяснила, что эти отгулы работодатель ей предоставил по устной договоренности за то, что ранее она была отозвана из отпуска. Но в суде доказать это она не смогла, поскольку никаких документов, свидетельствующих об отзыве работника из отпуска и предоставлении отгула, оформлено не было. Суд не принял даже свидетельские показания других работников.

Суд пришел к следующему выводу: «Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку они не подтверждаются документально».

  • Отзыв без полученного от работника согласия

Согласие оформляется так, как удобно работодателю, главное — чтобы оно было письменное, а не устное.  

Например, работодатель может оформить приказ на отзыв из отпуска, а сотрудник письменно указать свое согласие на приказе. Другой вариант: работодатель готовит уведомление об отзыве из отпуска, и работник в письменной форме пишет согласие на перенос отпуска с указанием конкретных дат.  

Иногда работодатели наказывают работников за то, что они по их просьбе не выходят на работу из отпуска. Однако согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, «отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины». 

Даже если работодатель применит какие-то меры дисциплинарного взыскания, он нарушит Трудовой кодекс.

  • Отзыв работников, которых запрещает отзывать из отпуска трудовое законодательство

В ч. 3 ст. 125 ТК РФ указаны категории работников, которых нельзя вызывать из отпуска даже в том случае, если они готовы дать на это письменное согласие. К ним относятся беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работники до 18 лет.

  • Неправильный пересчет отпускных, НДФЛ и страховых взносов

Допустим, работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 число. Работодатель выпустил соответствующий приказ, выплатил работнику отпускные. Через 20 дней он отзывает сотрудника из отпуска, и возникает проблема — что делать с оставшимися 8 календарными днями?

Если человек работает, то он должен получать зарплату. И с этой точки зрения важно вести табель учета рабочего времени. При отзыве работника из отпуска работодатель неизбежно сталкивается с пересчетом отпускных, поскольку платить зарплату и средний заработок одновременно нельзя.  

В Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 08.04.2015 № 33-1263/2015 описывается ситуация, когда работник обратился в суд и просил взыскать с работодателя невыплаченные ему деньги за выход на работу в нерабочие праздничные дни. Работодатель, как оказалось, просто выплатил ему отпускные.

Суд постановил, что «ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку отзывал из отпуска работника без надлежащего оформления и без оплаты отработанных им дней». Устные договоренности привели к негативным последствиям. Спора бы не возникло, если бы работодатель оформил отзыв из отпуска на бумаге.

Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска

1. Оформление письменного уведомления об отзыве из отпуска.

Этот документ должен быть оформлен с учетом того, что человек, которого работодатель собирается отозвать из отпуска, может находиться, например, за пределами страны, и ему нужно успеть добраться до рабочего места.

Воспользуйтесь образцом уведомления об отзыве из отпуска.

2. Получение письменного согласия сотрудника в произвольной форме.

Организация может самостоятельно разработать для себя такую форму. Но есть и другой вариант — просить сотрудника ставить отметку в приказе об отзыве из отпуска.

На сайте онлайнинспекция.рф предлагается такой образец согласия:

«Ознакомившись с запросом от ______ (указать дату), я, ________ (укажите ФИО), согласен на отзыв с « » ______20__г. из ___________(конкретизируйте вид) отпуска, предоставленного мне за _____(укажите период) по приказу от_____(укажите реквизиты).

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве_______

(укажите количество) календарных дней прошу предоставить мне с_____ (укажите дату)».

3. Издание приказа об отзыве из отпуска.

Документ издается к моменту выхода работника. В нем обязательно нужно указать причину отзыва, дату выхода на работу, а также количество дней отпуска, которые работник «отгулял», и остаток неиспользованных дней. Ознакомившись с приказом, работник ставит под ним подпись.  

Обязательно нужно внести изменения в график отпусков. Если организация применяет унифицированную форму Т-7, то изменение вносится в графу 10 «Примечание».

4. Корректировка табеля учета рабочего времени.

С того дня, как работник вышел из отпуска, коды «ОТ» (ежегодный основной отпуск) необходимо заменить на другие коды: если работа осуществляется по графику работника, то нужно проставить «Я», если работник привлекается в выходной день, то «РВ».

5. Внимательный пересчет отпускных.

Если работодатель выплатил сотруднику отпускные за 28 календарных дней, а через 20 дней отзывает его из отпуска, он должен за те дни, которые сотрудник работает, заплатить ему зарплату. То есть работодателю придется пересчитать отпускные, так как возникнет ситуация с переплатой отпускных. Ему нужно удержать ранее выплаченные отпускные за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчитать НДФЛ, страховые взносы.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Узнать больше

Однако просто так удержать деньги работодатель не имеет право — это ему не позволяет сделать Трудовой кодекс. В ст. 137 ТК РФ установлен перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, но такого основания, как отзыв из отпуска, в этой статье нет. Расширительному толкованию данный перечень не подлежит, предупреждает Роструд. Таким образом, возврат отпускных сумм может быть осуществлен работодателем только с письменного согласия работника.

Если работник не согласен вернуть излишне выплаченные отпускные, сделать перерасчет не получится. Эту проблему можно постараться решить только в судебном порядке. Важно при этом, чтобы всё было оформлено документально, а для этого нужно делать соответствующие отметки в графике отпусков, табеле рабочего времени.

Несогласие работника вернуть излишне выплаченные отпускные чревато тем, что одновременно работодатель будет платить сотруднику и зарплату, и отпускные, в результате чего может возникнуть спор с налоговой инспекцией, в частности на тему исчисления налога на прибыль, так как расходы компании будут уменьшены на сумму доходов в двойном размере, что недопустимо.

Есть судебные решения, касающиеся этого вопроса. Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.04.2014 № А27-784/2014 уточняется, что «в соответствии с положениями ч. 2 ст. 125 ТК РФ трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости, но только если работник дал свое согласие прервать отдых; Налоговый кодекс не содержит каких-либо ограничений для учета расходов по выплате отпускных в месяце их начисления в случае отзыва работника из отпуска».

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа также напоминает о том, что ни ст. 125, ни ст. 137 ТК РФ не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска. Учитывая это, «суды пришли к верному выводу о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации по данному эпизоду».

Со стороны налоговой возникли претензии в связи с «задвоением» отпускных и зарплаты (работодатель выплатил сотруднику зарплату, но отпускные удержать с него не смог, так как не получил на это согласие работника). Налоговая посчитала, что работодатель был не прав, доначислила налог на прибыль, и тогда компания обратилась в суд. Однако суд встал на сторону работодателя, мотивируя свое решение тем, что работодатель не имел право удержать отпускные без согласия работника. Поэтому в расходы были включены и отпускные, и зарплата, которую работнику выплатили за период с того дня, когда он был отозван из отпуска. 

Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска

Лето — пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска. Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.

 


Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. 21 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 дней.


Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно, главное — это согласие работника.

Оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Не все работники могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. Так, несовершеннолетние лица, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого.

 


Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. А значит, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).


 

Какие документы необходимо оформить

Отзывая своего сотрудника из отпуска, нужно оформить следующие документы:

— служебную записку от руководителя подразделения, где числится сотрудник;
— согласие сотрудника на прерывание отпуска;
— приказ о прерывании отпуска, если сотрудник выразил добровольное согласие.

Кроме оформления указанных документов, потребуется внесение изменений в некоторые кадровые документы.

Служебная записка для обоснования вызова из отпуска

В служебной записке, которая обычно пишется на имя руководителя организации, предлагается отозвать сотрудника из отпуска и указывается причина. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской. Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника

Форма служебной записки составляется в произвольной форме. Руководитель организации на документе ставит свою резолюцию (согласен или возражает), ставит дату и подпись.

Получаем согласие сотрудника

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сообщить работнику можно следующими способами — по телефону, телеграммой, по электронной почте, а согласие лучше зафиксировать документально.

ст. 125 ТК РФ не содержит разъяснений в каком виде должно быть дано согласие на отзыв из отпуска.  Как это сделать, организация должна решает самостоятельно.

Например, организация может письменно уведомить работника о своем решении отозвать его из отпуска.

Сотрудник, ознакомившись с таким уведомлением, либо отказывается от прерывания отпуска, либо соглашается, указывая при этом, как он намерен распорядиться оставшейся его частью.

Возможен и такой вариант. Организация в письменном виде к работнику не обращается, соответствующее уведомление не оформляется. Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой, электронным письмом, другим способом. В таком случае свое согласие на досрочное прекращение отпуска работник выражает в собственноручном заявлении. В нем же он указывает, как намерен догуливать дни, оставшиеся от отпуска, а также порядок расчетов с работодателем по излишне полученным выплатам.

 


Как быть с отпускными. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в организации принято документально оформлять отзывы из отпусков.


 

Оформляем приказ об отзыве сотрудника из отпуска

После получения письменного согласия сотрудника, нужно оформить приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку

После издания приказа об отзыве работника из отпуска нужно внести изменения в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 «Примечание». В ней следует указать, что работник отозван из отпуска с его согласия, проставить дату, в которую работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, причину отзыва.

Далее в графе 8 «Основание (документ)» необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска. В графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда в графике указывать ничего не нужно.

Информацию об отзыве из отпуска также необходимо внести в личную карточку работника — форму № Т-2 в раздел «Отпуск».

В графах 4 и 6 нужно зачеркнуть неверные даты и количество дней одной чертой и вписать верную информацию, а в графе 7 указать реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.

 


В личной карточке работника следует отразить количество фактически использованных дней отпуска. Это нужно для того, чтобы впоследствии правильно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска.


 

Отметки в табеле учета рабочего времени

Дни пребывания работника в отпуске следует отразить в табеле учета рабочего времени кодом «ОТ» или цифровым кодом 09.

Дни, в которые работник работал после отзыва из отпуска, отмечаем кодами «Я» или 01. Во второй строке проставляем количество отработанных часов.

Если работник поехал в командировку, используем коды «К» или 06 (служебная командировка).

Количество отработанных часов в период командировки не проставляется.

Пересчет отпускных

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.  Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. В такой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты, так как такого основания в статье 137 ТК РФ не предусмотрено.

Организация может поступить следующим образом:

— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;

— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

 


На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия сотрудника.

Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). В случае отзыва из отпуска и переноса его неиспользованной части на другое время отпускные должны быть пересчитаны. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время. Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. А за неиспользованные дни прерванного отпуска сотруднику будет начислена зарплата.


 

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И, в током случае может быть два варианта действий:

1. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;

2. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости в 2021 году

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают случаи, когда непредвиденные ситуации диктуют свои правила и руководитель треебует от кадровика организовать отзыв из отпуска по производственной необходимости. Разберемся, когда руководитель имеет право вызвать сотрудника, а также как правильно это оформить.

Право работника на ежегодные оплачиваемые каникулы закреплено в статье 114 ТК РФ. Вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью возможен согласно статье 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Право работодателя на вызов сотрудника с отдыха, закрепленное в ТК РФ, имеет некоторые оговорки, которые необходимо учитывать. Во-первых, сделать это можно только с согласия сотрудника. При этом неиспользованная часть каникул должна быть предоставлена ему в удобное для него время или же может быть присоединена к отпуску на следующий год. Во-вторых, существуют категории сотрудников, которых нельзя вызвать из отдыха ни при каких обстоятельствах:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

В-третьих, работодатель не имеет права заставлять или уволить сотрудника, отказавшегося вернуться с отдыха. Если на него оказывается какое-то давление, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как оформить вызов из отпуска

В связи с тем, что вызов из отпуска возможен только с согласия подчиненного, первым делом работодатель должен оформить уведомление об отзыве. Этот документ составляется в произвольной форме, но он должен содержать следующие сведения:

  • наименование компании;
  • Ф.И.О. адресата;
  • дату и номер уведомления;
  • причину вызова;
  • дату, с которой необходимо приступить к выполнению работы;
  • гарантия предоставления отдыха в другое время;
  • подпись и Ф.И.О. руководителя.

Если сотрудник согласен выйти на работу, то прямо на этом уведомлении он может поставить соответствующую отметку или написать отдельное согласие на отзыв из отпуска (образец представлен ниже).

На основании согласия составляется приказ, в котором указывается причина вызова, дата выхода на работу, дата предоставления неиспользованной части отдыха. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Произвести вызов работника без перерасчета выплат нельзя, поскольку это может привести к различным проблемам с надзорными органами в сфере налогообложения и трудового законодательства. Согласно статье 139 ТК РФ, расчет суммы производится исходя из величины среднего заработка за период работы. Поэтому при уходе подчиненного на отдых после отзыва размер средней зарплаты может быть другим, а следовательно, и поменяется сумма отпускных.

Нередко работодатели хотят вычесть сумму полученных работником денег. Однако сделать это можно только с согласия подчиненного, поскольку в статье 137 ТК РФ не предусмотрен случай взыскания отпускных из заработной платы работника, которого вызвали с отдыха. Если же сотрудник согласен вернуть полученные средства, то сумма вычета не может превышать 20 % от его заработной платы.


Заявление на отзыв из отпуска (образец)

Приказ о вызове из отпуска (бланк)

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен только с письменного согласия работника. О том, когда именно можно отозвать сотрудника, как это сделать, и какие последствия влечет, читайте далее.

Когда возможен отзыв работника из отпуска по производственной необходимости 

В ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на отзыв работника из отпуска по производственной необходимости и другим причинам.

В полной мере этим правом работодатель может воспользоваться, если:

  • имеется письменное согласие работника выйти на работу до окончания отпуска;
  • работник не входит в категорию лиц, которым запрещено прерывать свой отпуск. 

К последним относятся беременные, несовершеннолетние и лица, занятые на вредной и опасной работе (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Соответственно, при несоблюдении хотя бы одного из этих условий требовать явки сотрудников до окончания дней отпуска нельзя.

В п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работник вправе отказать работодателю в досрочном выходе, независимо от причины отказа, и это не будет считаться дисциплинарным проступком.

Понятие «производственная необходимость» в трудовом законодательстве не раскрывается, так что этот момент определяется руководством предприятия самостоятельно. Получается, что чаще всего не важно, есть ли действительная необходимость в отзыве — процедура одна и та же, вне зависимости от обстоятельств.

Однако есть исключения:

  • Для сотрудников, замещающих должности с присвоением специальных званий и классных чинов, в регулирующих их деятельность актах имеются нормы о прерывании отпуска без согласия сотрудников в ряде случаев. Например, если введен режим ЧС.
  • Для военнослужащих предусмотрена обязанность прервать свой отдых и явку на службу в случае крайней служебной необходимости. Что является такой необходимостью, решает командир части. 

Можно ли отозвать из учебного отпуска 

Отзыв из учебного отпуска по производственной необходимости в том виде, как при обычном отпуске, предусмотренном ст. 114, 115 ТК РФ, невозможен. Обоснованием этой позиции является все та же ст. 125 вместе со ст. 173 ТК РФ.

Ст. 125 ТК РФ применяется только в ситуациях предоставления обычного ежегодного отпуска, гарантированного ст. 114 ТК РФ. Другие виды отпусков в указанной статье не упоминаются, соответственно, прервать их по причине возникшей производственной необходимости нельзя.

Кроме того, учебный отпуск имеет целевое назначение и строго установленные сроки. Поэтому предоставление отпуска в меньшем размере, например при досрочной сдаче сессии сотрудником и просьбе последнего не будет в полной мере соответствовать трудовому законодательству.   

Как совершается отзыв работника из отпуска 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Итак, что нужно сделать для отзыва из отпуска по производственной необходимости:

  1. Отправить сообщение работнику о его отзыве из отпуска в виде письменного предложения/уведомления. В нем (сообщении) должно содержаться поле о согласии, которое заполняется вызываемым сотрудником.
    Руководитель может созвониться с работником и сообщить о необходимости вернуться к трудовым обязанностям по телефону.
  2. Издать приказ об отзыве работника из отпуска после получения согласия.
    Если письменное согласие до издания приказа получено не было, можно оформить его прямо на бланке приказа. 

До отправки сообщения работнику начальником отдела может быть составлена служебная записка, в которой он указывает на необходимость прерывания отпуска подчиненным.

Таким образом, отозвать работника из отпуска можно разными способами, но согласие от него должно быть получено строго в письменном виде. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях, когда приказ о предоставлении отпуска был издан, но отпуск еще не начался, а на предприятии возникла необходимость в присутствии данного работника на месте, это считается переносом отпуска, а не отзывом из него. 

Работодателем издается приказ об отмене отпуска с указанием даты его переноса. Перенос на другой рабочий год требует согласия работника. 

Последствия досрочного выхода на работу 

Работник, прервавший свой отдых преждевременным выходом на работу, имеет право догулять отпуск в любое другое время в текущем или следующем году (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Еще раз напомним, что это правило касается случаев прерывания отпуска, предоставленного в соответствии со ст. 114 ТК РФ. В случае прерывания учебного и отпуска неотгулянные дни никуда не приплюсовываются и в дальнейшем не предоставляются.

Как работодателю отразить факт досрочного выхода работника:

  1. В кадровом делопроизводстве, кроме издания приказа об отзыве из отпуска, проводится корректировка графика отпусков и графика смен, если работа сменная.
  2. В бухгалтерии производится перерасчет отпускных и зарплаты (об особенностях возврата излишне выплаченных денег читайте в нашей статье Возврат излишне выплаченной заработной платы).
  3. В бухгалтерском и налоговом учете должно быть произведено сторнирование (корректировка) размера выплат отпускных и зарплаты, а также НДФЛ, удержанного с них (письмо ФНС от 09.04.2012 № ЕД-4-3/[email protected]). 

*** 

Когда возникает необходимость в прерывании работником своего отпуска и досрочном выходе на работу, решает работодатель. Но требовать безусловного исполнения этого решения от работника он не может, предварительно от подчиненного должно быть получено согласие.

Если такое согласие получено не было, нарушения трудовой дисциплины не происходит.

При возврате работника к своим трудовым обязанностям до окончания отпуска за ним остается право догулять эти дни в другое время.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

«Отпускные» вопросы не зависят от времени года

В круг обязанностей специалиста по кадрам входит немало задач. Одна из них – формирование графика отпусков и разрешение вопросов, связанных с предоставлением, переносом, компенсацией отпуска сотрудникам. Чтобы разобраться в нюансах данной темы, кадровики обращаются к специалистам сервиса «Линия консультаций» РИЦ «КонсультантПлюс» города Хабаровска. Специалисты Сервиса, изучив представленную ситуацию, оказывают правовое консультирование на основе информации в Системе. За летний период на Сервис поступило немало обращений по теме отпуска. Предлагаем вниманию читателей обзор «отпускных» вопросов, которые актуальны в любое время года.

 

1. Сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера, едет в отпуск и просит компенсировать расходы по оплате проезда к месту отпуска и обратно на себя и своих детей. Но сотрудник и его дети добираются до места отдыха в разные даты. Подлежат ли в этом случае компенсации расходы по оплате проезда детям сотрудника?

 Статья 325 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).

 2. Имеет ли право работодатель по письменному заявлению работника выплатить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если работник в текущем году не отгулял еще основной отпуск? Например, работник был трудоустроен в организацию летом 2020 года, правом на отпуск не воспользовался. Просит выплатить ему компенсацию за дополнительный отпуск — 8 дней. Имеет ли право работодатель выплатить данную компенсацию, или сначала работнику необходимо «отгулять» 28 дней основного отпуска?

 По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Поэтому с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник уйдет в отпуск. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. При этом отмечается, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст. ст. 122, 124 ТК РФ).

Стоить отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу N 33-3610/2018). Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации.

 

3. Сотрудник работает у нас внешним совместителем. 28 июня он увольняется с основного места работы. А в соответствии с графиком отпусков нашей организации у данного работника 28 июня является началом ежегодного отпуска. Можно ли сотрудника отправить в отпуск в этой ситуации?

 По общему правилу работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). При этом сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не делает договор по совместительству незаконным. Работодатель, у которого работник занят по совместительству, не обязан оформлять его на основную работу.

Таким образом, если внешний совместитель уволился с основного места работы, то на работе по совместительству это не отразится.

Работники, занятые по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом в интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом (ст. 286 ТК РФ).

Если внешний совместитель уволился с основного места работы и другую основную работу пока не нашел, то отпуск на работе по совместительству нужно предоставить в ранее запланированное время. Сам по себе факт увольнения с основного места работы не является основанием для переноса в одностороннем порядке ранее запланированного отпуска на работе по совместительству.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе реализовать свое право на отпуск на работе по совместительству, даже если к моменту начала отпуска у него нет основной работы.

 

4. Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основной должности и как внутренний совместитель. Требуется отозвать из отпуска работника по основной должности на один (1) день. Следует ли в этом случае прервать отпуск работника и по внутреннему совместительству?

 Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По мнению Минтруда, изложенному в Письме от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1, при отсутствии согласия работника-совместителя право работодателя на его отзыв из отпуска не может быть реализовано. В связи с этим ведомство подчеркнуло: отозвать внутреннего совместителя из отпуска можно, только если он также отозван из отпуска по основному месту работы и он дал на это свое согласие. Для отзыва из отпуска по производственной необходимости нужно получить письменное согласие работника и издать приказ.

 

5. В нашей организации трудится работник по внешнему совместительству. По основному месту работы он пошел в отпуск. В нашей организации сотрудник отпуск еще не заработал. Может ли он продолжать работать у нас во время отпуска по основному месту работы?

 Работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение — когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе. Согласно ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Отправить работника в такой отпуск по своей инициативе работодатель не вправе. Поэтому если работник не будет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть отпуска по основной работе — работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

   

6. Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Входят ли такие дни отпуска в стаж для исчисления количества дней отпуска?

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель 2021 года, в котором указал на то, что есть закрытый перечень периодов без права на ежегодный отпуск. Отпуска с последующим увольнением в перечне нет. Соответственно, отпуск с последующим увольнением входит в стаж для исчисления количества дней отпуска. То есть за тот период, когда сотрудник находился в отпуске с последующим увольнением, работодатель должен рассчитать дни отпуска и либо их компенсировать как не отгулянный, либо предоставить отпуск с учетом этих дней.

 Если вы хотите получить дополнительную информацию по этой и другим темам законодательства – обращайтесь к ресурсам Системы «КонсультантПлюс» и к специалистам сервиса «Линия консультаций».

Обратиться к сервису «Линия консультаций» возможно из оболочки Системы «КонсультантПлюс», воспользовавшись кнопкой «Задать вопрос эксперту», на сайте Регионального информационного центра, заполнив форму заказа во вкладке «Линия консультаций», и по электронной почте Регионального информационного центра.

 

  Информация подготовлена специалистами «Линии консультаций» на основе материалов, размещенных в справочной правовой системе «КонсультантПлюс»

 

Как оформить отзыв из отпуска работника в связи с производственной необходимостью в праздничный день 12 июня и как его оплатить?

Вопрос: Как оформить отзыв из отпуска работника в связи с производственной необходимостью в праздничный день 12 июня и как его оплатить?

Ответ: Работодателю в данном случае необходимо действовать по общим правилам привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день с одновременным оформлением отзыва из отпуска.
Оплатить привлечение к работе 12 июня следует не менее чем в двойном размере.
Предоставлять этот нерабочий праздничный день впоследствии, по нашему мнению, не нужно, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят.
При этом, если работник выберет одинарную оплату и дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день, этот день нужно будет предоставить в удобное для работника время.

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Работодателю для отзыва работника из отпуска нужно получить от работника письменное согласие на отзыв, издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника, внести изменения в график отпусков и личную карточку.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в РФ является в том числе 12 июня — День России.
Из приведенных норм следует, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного отпуска, поэтому оплате не подлежат.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (двойные сдельные расценки, двойная тарифная ставка, двойной оклад и так далее в зависимости от системы оплаты труда) (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) работодатели, как правило, оформляют приказом — отдельным или указывают это в качестве одного из пунктов приказа о привлечении к работе в выходной.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных ТК РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ, разд. 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014)).
Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день рекомендуется зафиксировать, например, в уведомлении работнику о выходе на работу.
Решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Особенностей к требованию оформления отзыва из отпуска в нерабочий праздничный день нормы законодательства РФ не содержат. Поэтому, полагаем, необходимо действовать по правилам привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день с одновременным оформлением отзыва из отпуска.
Предоставлять этот нерабочий праздничный день впоследствии, по мнению автора, не нужно, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят. Оплатить привлечение к работе следует не менее чем в двойном размере.
При этом если работник выберет одинарную оплату, работодатель обязан будет предоставить ему дополнительный выходной.

И.А. Мягкова
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.06.2020


Как оплачивается по Трудовому Кодексу вызов из отпуска

Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст. 114 ТК РФ, и «гуляет» он в соответствии с графиком. Руководитель имеет право оформить вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Вызов допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.
Кроме того, руководитель не должен забывать, что «дробя», таким образом, отпуск своего сотрудника, он не должен нарушать законодательство в части непрерывного периода. То есть, одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более.

Для вызова сотрудника из основного отпуска, работодатель должен оформить приказ. Работник имеет полное право не выходить на работу до окончания своего отпуска, несмотря на проблемы работодателя. Поэтому прежде чем оформлять приказ об отзыве, работодатель должен заручиться согласием этого работника.

Содержание статьи

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска оформляется исключительно в письменной форме. Подписывается он работодателем или руководителем, имеющим полномочия для подписи таких документов.

В приказе должна быть указана следующая информация:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • о работодателе. Уже многие фирмы составляют приказы и другие документы на фирменных бланках, на которых указано полное наименование работодателя и его контактные данные, включая юридический и фактический адреса;
  • затем идёт слово «приказ»;
  • «тело» приказа. В тексте приказа об отзыве из отпуска (по производственной необходимости) указать ФИО и должность работника, которого отзывают из отпуска, число отзыва и причину. Причина должна быть уважительной. В ТК РФ не даётся понятие «уважительной причины», но как показывает кадровая практика, к таким причинам можно отнести:
    • болезнь сотрудника;
    • чрезвычайную ситуацию на рабочем месте;
    • решение срочных производственных вопросов;
    • устранение последствий аварии;
    • другие причины.
  • указание для бухгалтерии о перерасчёте заработной платы сотрудника;
  • распоряжение о внесении соответствующих изменений в документы;
  • подпись работодателя и дата издания приказа;
  • место для подписи сотрудника.

Сотрудник должен подписать приказ. Это будет означать, что он согласен с тем, что его отзывают из отпуска. Но, прежде чем издать приказ о вызове сотрудника, руководитель структурного подразделения, где трудится этот работник, должен написать на имя работодателя служебную записку, в которой следует изложить суть производственной необходимости. Работодатель должен ознакомиться с этой запиской, и либо направить её в отдел кадров для подготовки приказа, либо отказать в отзыве сотрудника.

Согласно п. 3 ст. 125 ТК РФ, есть категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при чрезвычайных обстоятельствах:

  • беременные женщины;
  • работники, которым нет ещё и 18 лет;
  • работники вредного производства и в тяжёлых климатических условиях.

Отзыв из отпуска: как оформить

На основании приказа об отзыве из отпуска, инспектор отдела кадров вносит изменения в личную карточку сотрудника в раздел 8 и в график отпусков.
Отзыв сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью влияет на размер его отпускных.

Перед тем как уйти в основной отпуск, сотрудник получает отпускные. Они рассчитываются из величины средней заработной платы этого сотрудника и продолжительности его отпуска.
Так как сотруднику оформлен вызов из отпуска, и он не сможет воспользоваться его частью, то за эти дни нужно сторнировать отпускные.

Например, сотрудник Иванов И.И. находится в отпуске с 01.09 по 28.09. На него был оформлен приказ об отзыве его из отпуска, который он подписал, то есть дал своё согласие. На работу он вышел 10.09, на 5 дней, и снова ушёл «догуливать» отпуск.

Если же размер заработной платы будет меньше рассчитанных отпускных, то вычетов из заработной платы сотрудника напрямую не предусмотрено законодательством. Об этом сказано в ст. 137 ТК РФ.

Сотрудник, который был вызван на работу по производственной необходимости, не теряет своего права на те несколько дней отпуска, которые он «отработал». Он может их использовать следующим образом:

  • Отгулять эти дни в любое удобное для него время. Работодатель не имеет права отказать ему;
  • Продлить текущий отпуск на эти дни. Работодатель также не может ему отказать;
  • Присоединить эти дни к ежегодному отпуску в следующем году. В таком случае, его отпускные будут «присоединены» к отпускным следующего года, а оплата за рабочие дни будет выдана в следующую заработную плату.

Компенсация отпуска при отзыве

отзыв из отпуска

Я работаю на предприятии 10 месяцев.Меня отзывают с отпуска. Имею ли я право получить компенсацию за отпуск?

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса это:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • беременные женщины.

В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.

Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу предприятия. Однако работодатель не вправе принудить его к этому. Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов и прочие цели. Чаще всего сумму переплаты засчитывают в счет заработной платы.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией регламентирована ст. 126 ТК РФ, где четко определено, что денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Таким образом, если в организации установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией может быть заменена часть, превышающая указанный срок. Если продолжительность отпуска 28 дней — работодатель обязан предоставить работнику отпуск и замена денежной компенсацией его не допускается.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Право работника на ежегодные оплачиваемые каникулы закреплено в статье 114 ТК РФ . Вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью возможен согласно статье 125 ТК РФ .

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Право работодателя на вызов сотрудника с отдыха, закрепленное в ТК РФ , имеет некоторые оговорки, которые необходимо учитывать. Во-первых, сделать это можно только с согласия сотрудника. При этом неиспользованная часть каникул должна быть предоставлена ему в удобное для него время или же может быть присоединена к отпуску на следующий год. Во-вторых, существуют категории сотрудников, которых нельзя вызвать из отдыха ни при каких обстоятельствах:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

В-третьих, работодатель не имеет права заставлять или уволить сотрудника, отказавшегося вернуться с отдыха. Если на него оказывается какое-то давление, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как оформить вызов из отпуска

В связи с тем, что вызов из отпуска возможен только с согласия подчиненного, первым делом работодатель должен оформить уведомление об отзыве. Этот документ составляется в произвольной форме, но он должен содержать следующие сведения:

  • наименование компании;
  • Ф.И.О. адресата;
  • дату и номер уведомления;
  • причину вызова;
  • дату, с которой необходимо приступить к выполнению работы;
  • гарантия предоставления отдыха в другое время;
  • подпись и Ф.И.О. руководителя.

Если сотрудник согласен выйти на работу, то прямо на этом уведомлении он может поставить соответствующую отметку или написать отдельное согласие на отзыв из отпуска (образец представлен ниже).

На основании согласия составляется приказ, в котором указывается причина вызова, дата выхода на работу, дата предоставления неиспользованной части отдыха. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Произвести вызов работника без перерасчета выплат нельзя, поскольку это может привести к различным проблемам с надзорными органами в сфере налогообложения и трудового законодательства. Согласно статье 139 ТК РФ , расчет суммы производится исходя из величины среднего заработка за период работы. Поэтому при уходе подчиненного на отдых после отзыва размер средней зарплаты может быть другим, а следовательно, и поменяется сумма отпускных.

Нередко работодатели хотят вычесть сумму полученных работником денег. Однако сделать это можно только с согласия подчиненного, поскольку в статье 137 ТК РФ не предусмотрен случай взыскания отпускных из заработной платы работника, которого вызвали с отдыха. Если же сотрудник согласен вернуть полученные средства, то сумма вычета не может превышать 20 % от его заработной платы.

Отличная статья 0

Полупроводниковая продукция RF selectvacationproperties.com MAX201EWE +

Спасибо, что выбрали Select Vacation Properties! Мы специализируемся на аренде на время отпуска в Sanibel и уже более десяти лет являемся одним из самых надежных, награжденных и признанных имен на Sanibel и Captiva! Ищете ли вы захватывающий и просторный дом на берегу моря на пляже, очаровательный и шикарный пляжный коттедж Sanibel или идеальную аренду на пляже на острове Sanibel, Select Vacation Properties — это ваша беззаботная связь для отпуска вашей мечты для проживания в Sanibel.Мы находимся в местной собственности, и наша недвижимость варьируется от доступной и подходящей для семейного отдыха до роскошной и высококлассной. У нас также есть много домов для отпуска на пляжах Санибела, где разрешено размещение с домашними животными, чтобы разместить своих пушистых членов семьи!

Мы также предлагаем множество горящих путевок, и у нас всегда самая низкая цена при прямом бронировании. Сравните наши цены на аренду кондоминиума на острове Санибел с ценами на VRBO, HomeAway, booking.com или на любом другом сайте онлайн-бронирования, и вы обнаружите, что бронирование напрямую через Select Vacation Properties может сэкономить до 10% или более при бронировании. отпуск Sanibel напрямую через нас! На Санибеле так много всего, чем можно заняться, и никто не знает, как отдыхать в Санибеле или Флориде так, как мы.

Наша команда в Select Vacation Properties будет рада видеть вас частью нашей семьи, и мы хотим сделать ваш отпуск в Sanibel самым лучшим. Мы все живем и работаем здесь, поэтому мы глубоко знакомы с местностью и любим этот район, и будем рады ответить на любые ваши вопросы о местах, которые стоит посетить на Санибеле, а также о прекрасных пляжных развлечениях и островных приключениях для семей и детей. Бронирование аренды на время отпуска на острове Санибел может быть проблемой, но мы всегда здесь, чтобы помочь, и мы гордимся тем, что обеспечиваем лучшее обслуживание клиентов на острове и лучшую компанию по аренде на время отпуска во Флориде.Мы работаем на Sanibel более десяти лет и сравниваем наши пятизвездочные обзоры на Facebook, Yelp, TripAdvisor и других сайтах с другими источниками аренды на время отпуска. Позвоните нам прямо сейчас и начните свой идеальный пляжный отдых на острове Санибел!

Важность достоверных отзывов об аренде для отпуска

Кристоф Салмон, генеральный директор и соучредитель Revyoos

Отзывы клиентов в любом бизнесе содержат отзывы (положительные или отрицательные) о продукте или услуге, купленных или испытанных рецензентом.Отзыв гостя об аренде на время отпуска может служить социальным доказательством того, почему будущий гость также должен пойти дальше и нажать кнопку «Забронировать сейчас».

Нет сомнений в том, что отзывы являются жизненно важной частью процесса бронирования жилья на время отпуска, поскольку достоверные отзывы успокаивают потенциальных гостей, подтверждают их выбор и помогают превратить браузеры в пользователей, выполняющих бронирование. Согласно отчету исследовательского центра Spiegel, почти 95% покупателей читают онлайн-обзоры, прежде чем совершить покупку, и отображение отзывов может увеличить конверсию покупателей на 270% — мы все ценим то, что говорят другие люди, поскольку все мы сами по себе критики Правильно.

Владельцы и управляющие недвижимостью — квалифицированные специалисты, выполняющие разные задачи, которым необходимо сбалансировать несколько частей своего бизнеса. Обычно они одержимы желанием получить 5-звездочные отзывы. Как управляющий недвижимостью, владеющий более чем 40 объектами на побережье Коста Бланка в Испании, я знаю, как сложно уделять время и внимание каждому бизнес-решению, будь то управление доходами, уровень персонала или отзывы гостей.

Однако отзывы гостей являются важной частью вашего бизнеса, и они заслуживают внимания, поскольку они также могут стать ценным активом для вашей маркетинговой стратегии.Было показано, что даже отрицательный отзыв может быть полезен потенциальному покупателю, если управляющий имуществом ответит положительно, предложив хорошее решение, вместо того, чтобы пытаться скрыть или игнорировать проблему.

Итак, у вас отличная аренда на время отпуска, отличные отзывы гостей — как вы можете максимально использовать свои с трудом завоеванные 5-звездочные отзывы?

Я также хотел, чтобы мои отзывы об аренде работали больше на мой бизнес, но в 2016 году я понял, что «мои» отзывы, опубликованные на некоторых OTA, на самом деле совсем не «мои».Когда я переключился на профессиональную учетную запись, после того, как я создал свою компанию по управлению недвижимостью, я потерял все свои прошлые отзывы от OTA, потому что они не смогли перенести их в мою новую учетную запись. Это был не лучший опыт.

Это одна из причин, по которой я стал соучредителем Revyoos, единственного универсального агрегатора обзоров для краткосрочной аренды. Revyoos существует, чтобы помочь менеджерам и владельцам недвижимости собирать и отображать все свои отзывы из надежных источников, включая Airbnb, Booking, TripAdvisor и Vrbo, на своих собственных веб-сайтах.Агрегирование отзывов уже давно стало обычным явлением в гостиничной индустрии, но мы впервые добавляем этот инструмент в аренду на время отпуска.

Отображая все отзывы о вашем объекте недвижимости с различных каналов на вашем собственном веб-сайте, управляющие недвижимостью и владельцы могут повысить свое доверие (и доверие) к гостям, улучшить поисковую оптимизацию и увеличить количество бронирований. Наша платформа также помогает менеджерам принимать бизнес-решения на основе отзывов и позволяет им хранить отзывы на неопределенный срок в облаке (больше никаких потерянных отзывов).Кроме того, в зависимости от предпочтений управляющего недвижимостью или условий и положений OTA, вы можете выбрать отображение полного содержания отзыва или среднего рейтинга и количества отзывов.

Я бы не стал давать советы владельцам и управляющим недвижимостью о том, как получить отличные отзывы, поскольку каждый бизнес функционирует по-своему и предлагает разные преимущества (что и делает эту отрасль такой особенной!). Но если бы я мог сделать один вывод, это было бы следить за вашими отзывами, относиться к ним бережно, сопоставлять их и заставлять их работать в вашу пользу, чтобы повысить доверие прошлых и будущих гостей.

Trust долгое время было модным словом в сфере аренды на время отпуска, и сейчас, как никогда ранее, гости должны быть уверены, что они принимают правильное решение, бронируя вашу недвижимость. Существует так много вариантов размещения и бронирования, и достоверные отзывы клиентов действительно могут иметь значение между бронированием или отсутствием бронирования.

68% интернет-пользователей сомневаются в подлинности отзывов, но если все ваши отзывы, показанные на вашем веб-сайте, упоминают и ссылаются на исходный источник, то вы полностью прозрачны и заверяете клиентов, что отзывы были написаны настоящими гостями.

Итак, отзывы, безусловно, важны, но не менее важно то, как вы демонстрируете клиентам, что ваши отзывы полностью достоверны и откуда они. Если вы сделаете это правильно, ваши отзывы станут огромным активом для вашего бизнеса и будут упорно работать над повышением коэффициента конверсии.


О Кристофе Сэлмоне — генеральном директоре и соучредителе Revyoos

Кристоф имеет большой опыт работы в сфере краткосрочной аренды. В 2005 году он начал свою карьеру как владелец недвижимости, а затем стал менеджером по управлению недвижимостью после того, как оставил карьеру в области цифрового маркетинга в многонациональной компании.Решив полностью посвятить себя своей страсти, он основал Costa CarpeDiem, компанию, управляющую более чем 40 объектами недвижимости на побережье Коста-Бланка в Испании. Он стал соучредителем Revyoos, единственной универсальной платформы агрегатора обзоров для краткосрочной аренды, в 2020 году после выявления пробелов на рынке.

Информационный бюллетень Disney Riviera Resort

Что собой представляет курорт «Ривьера»?

Disney’s Riviera Resort — это новейший курорт Disney Vacation Club (DVC) в парке развлечений Уолта Диснея.Riviera Resort — пятнадцатый DVC и первый автономный DVC, построенный более чем за восемь лет.

Riviera Resort предлагает пяти типов номеров: Tower Studios, Deluxe Studios, виллы с 1 спальней, виллы с 2 спальнями и виллы Grand с 3 спальнями .

Tower Studios — это первый в своем роде дизайн комнаты для «Мира Уолта Диснея», который подходит для вечеринок из двух или менее человек с кроватью в стиле Мерфи.

Riviera Resort также отличается наличием специальной станции Skyliner с прямым доступом к Epcot.

Riviera Resort Skyliner Station

Стиль курортного отеля вдохновлен Ривьерой и отличается насыщенными цветами, элегантным металлом и металлами, а также игривыми произведениями искусства и декором.

Прогресс строительства башни курорта Ривьера

Подождите — я не член DVC. Могу я остаться здесь?

Да! Любой может остановиться на курорте DVC или в номере виллы DVC при наличии свободного места. Вы можете забронировать его, как и любой другой номер в отеле Disney — либо на веб-сайте Disney, позвонив в службу бронирования Disney, либо в туристическом агентстве.

Каковы преимущества проживания в Riviera Resort?

Расположение, расположение, расположение! Являясь одним из Skyliner Resorts , Riviera находится всего в 9-10 минутах полета до Эпкота и связана с Disney’s Hollywood Studios через станцию ​​Caribbean Beach Resort Skyliner.

Пролетая над Caribbean Beach Resort по пути к Riviera Resort

В курортном отеле

Riviera также есть ресторан на крыше на террасе Topolino’s: ароматизаторы Ривьеры.

Какие варианты номеров есть в Riviera Resort?

Есть ли балконы в номерах Riviera Resort?

Во всех номерах Riviera Resort есть балконы.

Riviera Resort Balcony

Вид с вашего балкона зависит от выбранной вами категории номера. Некоторые балконы имеют вид на парковку.

Вид на парковку с балкона Tower Suite

Можем ли мы получить соседние комнаты?

Riviera Resort не предлагает смежные номера.Доступность будет варьироваться, поэтому не забудьте отправить запрос до приезда и узнать еще раз по прибытии.

Есть ли комнаты для курящих и некурящих?

Какие цены на номера?

номеров Riviera Resort стоят от 400 до 4500 долларов. Первоначальная стоимость каждого балла в Riviera Resort составляла 188 долларов. Tower Studios можно получить от 12 баллов за ночь, Deluxe Studios за 16 или 20 баллов за ночь (стандартные или предпочтительные номера), виллы с 1 спальней за 33 или 41 балл, виллы с 2 спальнями за 43 или 52 балла и 3- Гранд виллы со спальней за 108 баллов за ночь.

Удобства в номере

Deluxe Studios включают небольшую кухню с раковиной, микроволновой печью и тостером.

Студия Делюкс с мини-кухней

Виллы с 1 и 2 спальнями и виллы Grand с 3 спальнями включают полноразмерную кухню с большим холодильником, микроволновой печью, стандартной духовкой, плитой, стиральной машиной и сушилкой, посудомоечной машиной, посудой и посудой.

Riviera Resort Полноценная кухняПолный холодильникПосудаПосуда и сервировочная посуда включены

Во всех номерах есть гладильная доска, утюг, фен и другие стандартные удобства, такие как кофеварка.

Кофейная станция Riviera ResortДополнительное постельное белье, гладильная доска, детская кроватка, стульчик для кормления и пылесос также включены. С марта 2012 года

Walt Disney World Resort предоставил бесплатный Wi-Fi во всех своих отелях. Подробности см. На странице Internet Access .

Есть ли плата за парковку на курорте Ривьера?

В отелях Walt Disney World Resort взимается плата за ночную самостоятельную парковку. Щелкните ЗДЕСЬ, чтобы узнать текущие цены и другую информацию, связанную с парковкой.

Я слышал, что в курортных отелях Диснея больше нет карточек-ключей. Как мне попасть в свою комнату?

Walt Disney World преобразовал свои ключи от номеров и входные билеты с пластиковых карт в MagicBands, гибкие пластиковые браслеты, напоминающие часы или браслет, в которых используется радиочастотная (RF) технология. Ваш MagicBand связан с вашей учетной записью My Disney Experience (MDE) и действует как ключ от вашего номера в курортном отеле Disney. Просто прикоснитесь символом Микки на своем MagicBand к считывателю RFID рядом с дверью комнаты, чтобы войти.Прочтите об использовании MagicBands для входа в парк, FastPass + и многом другом. ЗДЕСЬ.

Как происходит заезд и выезд?

Ожидается, что выезд будет в 11:00, а заезд — в 15:00.

Стойка регистрации Riviera Resort

По прибытии пройдите к стойке регистрации для регистрации. Обычно номера не доступны до 15:00. Ранняя регистрация позволяет оставить багаж с доставкой звонка, получить волшебные браслеты (если у вас их еще нет) и отправиться в парки или расслабиться на территории курорта.Текстовые оповещения доступны, чтобы вы знали, когда ваша комната готова и где она находится; просто сообщите номер мобильного телефона актеру на стойке регистрации.

Предоставляются ли услуги прачечной?

Как добраться до парков?

Riviera Resort имеет собственную автобусную остановку. По словам участников Cast, гости Riviera Resort могут делить автобус с Caribbean Beach Resort только на поездки в аквапарки.

Знак автобусной остановки

Magic Kingdom: Riviera Resort будет иметь автобусную остановку с автобусами Disney до Magic Kingdom.

Epcot: Отведите Skyliner в Эпкот. Для тех, кто не хочет ехать на Skyliner, мы ожидаем, что до парка также будет курсировать автобус Disney.

Знак автобусной остановки Riviera Resort

Disney’s Hollywood Studios: Сядьте на Skyliner до станции Caribbean Beach Resort и перейдите на линию Hollywood Studios Skyliner. Или сесть на автобус до парка от Riviera Resort.

Царство животных: Сядьте на автобус до Царство животных .

Disney Springs: Автобусные перевозки отправляются за 30 минут до открытия (обычно в 9 утра), а последний автобус, возвращающийся на курорт Riviera Resort, отправляется в полночь.

Автобусная остановка Riviera Resort Автобусная остановка Riviera Resort Автобусная остановка Riviera Resort

Как добраться куда-нибудь еще?

Caribbean Beach Resort, Art of Animation Resort и Pop Century Resort : Skyliner может доставить вас на эти курорты. Карибский пляж находится в 2-3 минутах езды от курорта Riviera. Art of Animation и Pop Century требуют пересадки, и общее время полета составляет около 8-9 минут.

BoardWalk Inn & Villas, Yacht & Beach Club Resorts, Swan and Dolphin Resorts: До этих курортов можно добраться по линии Epcot Skyliner, по которой райдеры отправляются к Международным воротам.

Disney Skyliner на пути к Epcot

Typhoon Lagoon и Blizzard Beach: До всех аквапарков можно добраться на автобусе, который отправляется с курорта примерно за 30 минут до открытия аквапарка и курсирует до тех пор, пока аквапарк не освободится. Гости Riviera могут делить автобусы аквапарка с гостями курортного отеля Caribbean Beach.

Другие курорты Disney: До других курортов можно добраться на автобусе до Disney Springs или Skyliner до Epcot или Hollywood Studios, а затем пересесть на автобус до курорта, который вы хотите посетить.

Где я могу выпить ранний утренний кофе или перекусить поздно вечером?

Le Petit Cafe в лобби курортного отеля по утрам подает кофе и выпечку.

В кафе Le Petit Cafe

Primo Piatto и Bar Riva в течение дня подают блюда быстрого приготовления, в том числе кофе и еду на вынос.

Primo PiattoBar Riva
  • Бар Riva открыт с 11:00 до 21:00 .
  • Primo Piatto работает с 7 утра до полуночи .Обед начинается в 11:00, а в 16:00 добавляются три дополнительных блюда к ужину.
  • Le Petit Cafe предлагает дополнительную выпечку в полдень, а в 16:00 оно превращается в винный бар с мясными закусками и другими пикантными закусками.

Какие рестораны на Ривьере?

Чем еще можно заняться на Ривьере?

Есть ли магазины на Ривьере?

Riviera Resort имеет один сувенирный магазин: La Boutique .Он расположен на уровне вестибюля курорта.

La Boutique

La Boutique продает товары под брендом Riviera Resort и ограниченный выбор еды и напитков на вынос. Гости также могут найти предметы первой необходимости, такие как зубные щетки, бинты и детские принадлежности.

Вы видите фейерверк на курорте «Ривьера»?

Из

Riviera Resort открывается вид на ночные зрелища в Epcot, Magic Kingdom и Hollywood Studios. Виды на Эпкот видны из Tower Studios, которые выходят на Epcot, и из ресторана на крыше Topolino’s Terrace.

Epcot Forever View from Topolino’s Terrace

Topolino’s Terrace имеет вид на Эпкот над Башней и на Волшебное Королевство (над курортом) и Голливудские студии (за пределами террасы).

Вид на Волшебное Королевство с террасы Тополино Вид из Голливудских студий с террасы Тополино

Из других номеров курорта также будут виды, в зависимости от их направления.

Есть ли в Riviera Resort детская программа?

В настоящее время в курортном отеле Riviera Resort не ожидается детских программ.

Хорошо, как мне добраться до курорта «Ривьера»?

С I-4 сверните на съезд 67 в сторону Epcot Center Drive. Следуйте указателям на Epcot и выезжайте на Chelonia Parkway. Следуйте указателям на Riviera Resort.

Прочая информация

ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ RIVIERA RESORT, ПОСМОТРЕТЬ ЭТО ВИДЕО ALLEARS TV!


Места, где можно поесть на курорте Ривьера

Варианты транспортировки (2)

Обновление отзывов гостей | Помощь Центра домовладельцев

Сводка

Отзывы гостей стали одним из самых действенных способов продвижения вашего арендуемого дома. и играют жизненно важную роль в принятии решений отдыхающих.Аренда сегодня на время отпуска отрасль требует, чтобы обзоры, размещенные в объявлениях, были достоверными, заслуживающими доверия, и прозрачный. В результате мы внесем некоторые изменения в наш отзыв гостя. процесс в начале июня.

Изменения в нашей Политике отзывов гостей

Изменения в нашем процессе отзыва гостей включают следующее:

  • Домовладельцы по-прежнему смогут публиковать отзывы от имени отдыхающих, но будут больше нельзя редактировать и утверждать отзывы, отправленные отдыхающими.
  • Отзывы, оставленные отдыхающими, будут размещены в вашем объявлении только в том случае, если они соответствуют наши строгие правила (см. ниже), которые направлены на защиту вас, домовладельца.
  • Отзывы, представленные отдыхающими, будут отмечены звездочкой.
  • Домовладельцы теперь смогут публиковать ответ на любой отзыв.
  • Отзывы домовладельцев будут обозначены как таковые.

Мы понимаем, что многие из вас могут быть обеспокоены последствиями отрицательного обзор вашего объявления. Но будьте уверены, мы продолжим следить за всеми гостями. внимательно проверяет, все серьезные проблемы обращаются непосредственно с вами, а затем публикуйте только те отзывы, которые мы считаем действительными и отвечающими нашим строгим правилам.

Вернуться наверх

Рекомендации по отзывам гостей

  • Только отдыхающие, которые действительно проживали в арендуемой собственности, могут оставлять отзыв.
  • Любой член арендной группы может оставить отзыв, но только один отзыв может быть отправлен за партию.
  • Обзоры должны быть написаны конструктивно и информативно.
  • Отзывы не могут быть оскорбительными, дискриминационными или непристойными.
  • Отзывов:
  • нельзя использовать для угроз или принуждения домовладельца к встрече с отдыхающим. требования.Они предназначены для предоставления обратной связи об особом опыте отдыхающих. в сдаваемой в аренду собственности, чтобы принести пользу будущим отдыхающим.
  • Домовладелец не может проверять свою собственность, а также его друзья или семья члены.

Вернуться наверх

FAQ

Почему вы вносите эти изменения?

Мы понимаем, что любая потеря контроля может быть опасной.Мы, как арендодатели, мы очень много думали над этим и пришли к выводу, что мы должны сделайте это по маркетинговым, этическим и юридическим причинам.

В статье Forbes за январь 2011 года представитель Федеральной торговой комиссии сказал, что у агентства есть четкие правила в отношении того, что считать обманчивой рекламой. и может принять меры против веб-сайта, который опубликовал только положительные отзывы и отказался от отрицательные, не давая понять об этом потребителю.

Что не так с текущей политикой отзывов гостей?

Отдыхающие теряют доверие, когда узнают, что домовладельцы полностью контролируют редактировать, публиковать и / или не публиковать отзывы отдыхающих о гостях. И когда они теряют доверие, они покидают наш сайт.

«Люди, пользующиеся Интернетом, теперь требуют прозрачного процесса проверки практически всего.В данных обстоятельствах, позволяя владельцам жилья на время отпуска предотвратить негативные отзывы от появления, наложив вето на плохие отзывы или полностью отказавшись от них, просто не режет «.

— Эмили и Альфред Глоссбреннер, соавторы FullyBookedRentals
(«Потребительские отчеты» поля аренды на время отпуска).

Что будет, если я получу отрицательный отзыв? Будет ли отзыв автоматически размещен на мой список?

Нет, обзор не будет публиковаться автоматически. Будем и дальше внимательно следить каждая проверка, которая проходит через нашу систему, чтобы убедиться, что она соответствует нашим правилам.

  • Если он не соответствует нашему одобрению в соответствии с нашими рекомендациями, мы отклоним его и он не будет размещен в вашем списке.
  • Если окажется, что он соответствует нашим правилам, мы отправим его вам на рассмотрение.
  • Если есть какие-либо спорные вопросы, рассмотрение будет приостановлено, чтобы чтобы дать вам возможность объяснить нам любые вопросы, которые вы считаете необоснованными или сфабрикованы.
  • Если мы определим, что проверка недействительна или неуместна, мы уведомим отдыхающий, что он был отклонен.
  • Если, однако, мы определим, что отзыв действителен, мы опубликуем его вместе с с вашим ответом владельца.

Что делать, если я не могу отправить свой ответ до публикации отзыва?

Домовладельцы по-прежнему смогут отправить ответ как до, так и после обзора. размещен.

Верно ли, что только те арендаторы, у которых есть топор для работы или желающие выслужиться? с домовладельцем найдется время, чтобы написать отзыв?

Мы получили тысячи отзывов от отдыхающих (мы знаем, потому что читаем каждый), причем полностью 95% из них положительные.Эти отдыхающие не все смотрят за что-то взамен, но просто хотят поделиться своим домашним опытом. Конечно, некоторые могут опубликовать отзыв, потому что домовладелец обещал скидку в следующем году или взамен что-то еще, но мы считаем, что их меньшинство.

Что будет, если я получу отрицательный отзыв?

Мы очень внимательно следим за всеми отзывами гостей и решаем любые серьезные проблемы напрямую. с домовладельцем перед публикацией отзыва.Если отзыв не соответствует нашим строгим руководящие принципы, мы не будем публиковать их. Однако, если после разговора с вами мы определим что отзыв действителен и соответствует нашим правилам, мы опубликуем его вместе с любыми ответ, который вы, возможно, написали.

Что делать, если один из моих арендаторов напишет отрицательный отзыв, потому что я удерживал деньги из его залог за ущерб, причиненный во время его аренды?

Мы никогда не позволим арендатору публиковать отзыв, если он используется как угроза для Заставить вернуть свой депозит или дать скидку.Это не цель обзоры.

Что мне делать, если я получил опубликованный отрицательный отзыв?

Во-первых, мы настоятельно рекомендуем вам отправить ответ на отзыв, как только возможный. Во многих случаях у вас есть возможность превратить критику в возможность чтобы доказать, какой вы отзывчивый, профессиональный и заботливый домовладелец.Отдыхающие обычно понимают, что могут возникнуть неожиданные проблемы, но это впечатляет насколько хорошо вы ответите, если / когда они это сделают.

Во-вторых, постарайтесь получить как можно больше положительных отзывов до и после получения отрицательный. Если у вашего объявления много положительных отзывов и один отрицательный, многие положительные смягчат влияние отрицательного.

Что, если я получу отзыв, который полностью не соответствует действительности?

Свяжитесь с нами, и мы обсудим это. Мы оставляем за собой право отказать в отзыве от публикуется, если мы определяем, что это неоправданно, сфабриковано или используется, например, для принуждения вас вернуть залог.

Как узнать, верить ли домовладельцу или арендатору?

Это не всегда легко узнать, а иногда правда находится где-то посередине. Но если есть какие-либо сомнения в правдивости отзыва гостя или его мотиве за то, что это написано, мы не будем публиковать.

У меня был неудачный опыт работы с другим веб-сайтом, где они отказались удалить фальшивую рассмотрение. Могу ли я иметь такой же опыт работы с вашим сайтом?

Поскольку мы владеем и работаем на местном уровне и ориентируемся только на мыс и острова, мы находятся в уникальном положении, позволяющем внимательно отслеживать все отзывы гостей и Решайте любые серьезные проблемы напрямую с нашими домовладельцами.Это из крайних заботимся о том, чтобы наши домовладельцы были защищены от ложных или клеветнических отзывов.

Как избежать негативных отзывов?

  • Будьте доступными и отзывчивыми к своим арендаторам до, во время и после их пребывания. Если возможно, зарегистрируйтесь с ними в начале их пребывания, чтобы они могли задать любые вопросы, озвучивайте любые опасения и знайте, что вы чутко относитесь к их потребностям.
  • Не давайте квартиросъемщикам никаких оправданий для разочарования или недовольства. Подавляющее большинство жалоб связаны с:
    • Отсутствие чистоты
    • несвоевременное получение залоговой суммы
    • объявление, не представляющее точно объект недвижимости
    • недоразумений относительно ожиданий домовладельцев от своих арендаторов
  • Во избежание недоразумений:
    • Убедитесь, что ваша запись точна и не вводит в заблуждение.
    • Поговорите со своими потенциальными арендаторами напрямую, а не полагайтесь только на электронную почту коммуникации.
    • Сообщите точный и откровенный отчет о своем доме во время проверки. Укажите возможные недостатки вашего дома или его расположения, чтобы ваши жильцы не разочарованы и не удивлены по прибытии.
    • Используйте ясный и всеобъемлющий договор аренды.

Почему мы не можем отказаться от обзоров?

Обзоры здесь, чтобы остаться. Некоторые отдыхающие говорят нам, что даже не подумают узнать о доме без отзывов гостей. Другие связываются с нами, чтобы сказать, что они нашли хороший прокат, но обеспокоены тем, что в этом объявлении нет отзывов гостей.Обзоры являются обязательными на всех других крупных сайтах по аренде жилья на время отпуска.

Смогу ли я по-прежнему вводить отзывы из заметок, электронных писем или гостевой книги?

Да, вы по-прежнему сможете вводить эти отзывы. Они будут обозначены как «Домовладелец. введено «и не будет включать звездные рейтинги.

У меня есть отзывы, оставленные отдыхающими, но я еще не опубликовал их. Я все еще уметь их размещать?

Любые отзывы, полученные до внесения изменений в процесс отзывов гостей в начале июня. могут быть опубликованы в любое время. Любой из этих обзоров, которые вы решили не публиковать останется неопубликованным.

Что будет с текущими отзывами гостей в моем объявлении?

Все ваши текущие отзывы гостей останутся в вашем объявлении. Те, что у вас были введенные и опубликованные будут помечены как «Введенный домовладелец». Те, что были отправлены непосредственно по отдыхающим покажет звездный рейтинг.

Что делать, если у отдыхающего есть предложение, которое он хотел бы отправить только мне, а не включить в гостевой отзыв?

Форма отзыва будет содержать два поля, одно для самого отзыва гостя, которое будет быть размещенным, и один для комментариев, которые отдыхающий хотел бы отправить только вам.Это может быть предложение, например, для кухонного предмета, который, по его мнению, вы могли бы добавить.

Вы не похожи на Amazon, где сотни читателей могут просмотреть книгу. Как мы получить много отзывов, когда у нас всего дюжина или меньше арендаторов в год?

Вам не нужно иметь десятки отзывов о вашем объявлении.Даже если вы добавите просто немного каждый год, они дадут потенциальным арендаторам хорошее представление о впечатлениях ваших гостей в твоем доме.

Как отзывы гостей будут упорядочены в моем объявлении?

Порядок отзыва гостей не изменится. Они будут перечислены в хронологическом порядке по дате. сдачи в аренду, начиная с самых последних.

Вернуться наверх

Photo Du Jour Archives — Страница 38 из 63

25 марта 2014 г. Peek-a-boo

«Peek-a-boo» © 2014 «Тысяча слов». Изображения Дастина Эбботта. Вот еще один снимок из «аквариумной серии». Медузы — такие невероятно уникальные и красивые существа. Их часто опасаются из-за их «жала», но при безопасном рассмотрении можно оценить только полупрозрачный бриллиант [Подробнее…]

24 марта 2014 г. Крылатка

«Крылатка» © 2014 Изображение тысячи слов Дастина Эбботта Вот еще один снимок из «аквариумной серии». Это крылатка, один из нескольких видов ядовитых рыб. У него очень уникальный внешний вид — мне очень понравилось снимать его. Я написал новую статью о том, как эффективно использовать круг [Подробнее …]

21 марта 2014 г. Улыбка, которую я люблю

«Улыбка, которую я люблю» © 2014 Изображение «Тысяча слов» Дастина Эбботта. Передайте «привет» Райану, одному из моих любимых людей в мире.Он ребенок в нашей семье, и он приносит такую ​​невероятную радость в нашей жизни. Он полон любви и жизнерадостности. Он любит обниматься, обниматься, […] [Читать дальше …]

19 марта 2014 г. Что вы цените?

«Что вы цените?» © 2014 «Тысяча слов». Изображения Дастина Эббота. Иисус сказал, что наши сердца будут там, где находится наше сокровище. Это оставляет множество вариантов того, что может быть внутри коробки. Легко попасть в ловушку ценить либо не то…, либо менее важные вещи.Есть [& [Подробнее …]

18 марта 2014 г. Ручьи во сне

«Потоки во сне» © 2014 Тысячи слов, изображения Дастина Эбботта Что-то в этом сеттинге требовало немного фантазии в моем подходе к обработке. Я использовал цветовой инфракрасный подход вместе с немного мечтательным ощущением, чтобы создать желаемое настроение. […] [Подробнее …]

17 марта 2014 г. Ревущий Вилк Баптист

«Ревущий вилочный баптист» © 2014 Изображение «Тысяча слов» Дастина Эбботта. Привет, да ладно! Только что вернулся с юга на небольшой отпуск со своей семьей в Пиджен-Фордж / Гатлинбург, штат Теннесси.У меня есть кое-что интересное, чем я могу поделиться, но я хотел бы начать с этой красивой маленькой церкви рядом с нашим кондоминиумом, который [Читать далее …]

4 марта 2014 г. В свое время

«В свое время» © 2014 Тысяча слов, изображения Дастина Эбботта В жизни есть вещи, которые трудно понять. Тайны. Даже будучи пастором, бывают времена, когда мне трудно увидеть руку и цель Бога. И все же вера говорит мне, что в свое время Он все уладит.Я не всегда […] [Читать дальше …]

2 марта 2014 г. Утренний покой

«Утренний покой» © 2014 «Тысяча слов». Изображения Дастина Эбботта. Я пережил период в моей жизни, когда мир стал ценным товаром. Жизнь приносит проблемы; мои не уникальны, но поскольку они мои, они кажутся уникальными. Не слишком красноречиво, позвольте мне просто сказать, что мир и [Подробнее …]

Canadian Jewish Review, 31 июля 1942 г., стр. 6

 я
КАНАДСКОЕ ЕВРЕЙСКОЕ ОБЗОР
ИЮЛЬ, 1942 г.
р.Кольца DilMond
Необычайно выразительный, элегантный конец красивых бриллиантовых колец в модной атмосфере модных бриллиантовых колец.
священники *.
SCHEUER'S
131 Йон ** StfMt
JIWILIRS FOFT 70 YIARI
ДОМ ЧАДЛИ
AmoU HundVt� Halt
 �ww * n StwM, �t
 �a * � ***
 �ak� нет * lt�t w *
1 * 0
 �ак� нет *
на ок * р
oft�r 26 июля.
чтобы занять любой рвНрвотлоМ уль 26Т
 � Наш SpackH Разнообразие SfixiH CbkfJ WW Совместите вашу вечеринку с вашим вкусом
. TMT
N�v In Ott 1411 YMt * tt
IK
_, Плата за место питания T� 
СВАДЕБНЫЙ РЕЦЕПТ
МАЛЛОНИ
Я ЭТО.
 �. BT. 4США
ФЭЙ БРАУН КЕЙТЕРЕР
в Торонто в
Melvii Драпировки
Тоблн онд Куртейт 10.миль - - 1050 MJMOM WHT
ИЗВЕСТНАЯ ФОТОСТУДИЯ
РА. III!
БРАКОВ
Бракосочетание Дороти, дочери мистера и миссис М. Айзекс, Майор-стрит, с Мюрреем, сыном мистера и миссис А. Гиесдорф, на Грейс-стрит, состоялось 14 июня на Колледж-стрит, 300, раввин Самуэль Сакс. судейство. Sol. Вайнберг спел «Потому что». Невеста, отданная замуж ее родителями, была одета в платье из белого атласа, вылепленное по линиям туловища. Покрывало на кончиках ее пальцев спадало с зубчатого ореола тюля, и она несла библию, покрытую белыми розами и лентами из детского дыхания.Миссис Сэмюэл Коплт из Нью-Йорка, сестра невесты, была матроной чести в платье из зеленого шифона и несла букет роз. Гарри Грисдорф, брат жениха, был лучше всех. На ужине мать невесты получила в голубом шифоне.
на ней был черный шифон и букет красных роз. Пара
уехали в свадебную поездку в Сент-Катарин, Порт-Далхаузи и Ниагарский водопад и живут в Торонто. На отъезд невеста была в сшитом на заказ бежевом костюме и главных аксессуарах. За городом были: Мистер.и миссис Б. и семья, мистер и миссис Айзекс и Дж. Айзекс из Детройта; А.Л. Проблемы и мистер и миссис С. Коптт из Нью-Йорка; Чарльз Айзекс, принц Джордж, Бук. Мистер и миссис Дж. Бластейн из Кливленда, штат Огайо; и миссис С. Риман из Буф
ПРИБЛИЖЕНИЕ К БРАКАМ
Приближающийся брак Сильвии, дочери г-жи Лии Фрид, Кидал-авеню, и покойного Луи Фрида, с авиаконструктором Ральфом Л. Кроутеком. ItCA F, сын раввина и миссис Исаак Форман. PnOadeiphia, как объявила Psw II, будет ловить камбалу 16 августа.у матери невесты.
Обращенные в католицизм евреи, проживающие в польских гетто, получают молитвенники из Ватикана. В настоящее время в Варшавском гетто находится около 1 600 таких обращенных, а в других частях Польши - около 3 000 человек.
Социальные сети & � Торонто
Миссис Исидор Шойер с Хит-стрит-Вест проводит несколько недель в Хрустальном пляже.
Мисс Этта Блркенталь, Уэллс-стрит, вернулась из Лаврентийских гор и Монреаля, где провела две недели с мистером и миссис Хубертом Леветус.Миссис Эдгар Г. Франкель из Монреаля провела несколько дней со своими двоюродными братьями, мистером и миссис Дж. Гранатстейн, на Глен-роуд.
(Миссис Фред Оберндорфер и сын Берт, Палмерстон Гарденс, проводят две недели на Хрустальном пляже.
Миссис Карл Х. Шахт из Детройта, штат Мэн *., Гостья ее зятя и сестры, мистера и миссис Гарри Солтер, на Спадина-роуд.
Мистер и миссис Майер Бау, Old Forest Hill Road, проводят отпуск в Лаврентийских горах.
Капрал Леонард Леви, Р.С.А.Ф., с Сент-Томаса, провел несколько дней со своими родителями, мистером Дж.и г-жа Морт Л. Леви, Батюрат-стрит. .
Г-жа В. Фейберг, которая навещала г-на и г-жу Филиппа Дральмлнов из Уитби, вернулась в Каленси, Флорида.
Мистер и миссис Берт Купер и семья, Дуглас Драйв, в течение сезона находятся в Джексон Пойнт.
Миссис Дж. Рубин из Монреаля навещает своего зятя и сестру, мистера и миссис Лестер Леви, в Джексон-Пойнт.
Мюррей А. Броди, Уайтхолл-роуд, провел несколько дней в Алгонкин-парке.
Мисс Флоренс Флнберг из Нью-Йорка - гостья мистера и миссис Исидор Фрид на Гленвью-авеню.Мисс Миртл Лайтстоун, бульвар Палмерстон, проводит неделю на Хрустальном пляже.
Г-жа А. М. Вертман и дочь Рут из Монреаля навещают зятя и сестру первого, г-на и г-жу Германа Клебанофф. Dewborne Avenue.
Мистер и миссис Уильям Лобель, Иволга Паркуэй, проводят несколько недель в Порт-Сиднее, Маск-Ока.
Миссис Фред Сингер, Уэллс-Хилл-авеню, провела несколько дней в Детройте, штат Мичиган, в гостях у своего зятя и дочери, мистера и миссис Сола Натансонов.
Мистер и миссис С. Послунс и семья, бульвар Литтон, проводят сезон в Рош-Пойнт.
и дети, Батерст-стрит, заболели в Рочес-Пойнт в течение сезона.Миссис Лестер Маркус с Эдгар-авеню провела несколько дней в Алгонкин-парке.
Миссис Л. Б. Хелман и сын Барри, Батерст-стрит, навещают родителей бывшего, мистера и миссис С. Леви, Ванкувер, Британская Колумбия.
Мистер и миссис Дж. Послунс и семья, Форест-Хилл-роуд, находятся в Рош-Пойнт на сезон.
Мисс Ширли Маркс, Брансуик-авеню, на месяц отдыхает на Кристал-Бич.
Мистер и миссис Джек Миллер переехали в свой новый дом на Атлас-авеню, 65.
Миссис Дж. Штраус и сыновья. Гарри, Гордон и Луи из Китченера проводят несколько недель в Belle EwarL.
Г-жа.Уильям Тернер из Нью-Йорка навещает своего шурина и сестру, мистера и миссис М. Курц, по адресу Бернсайд Драйв, 87.
Гордон Резник с Линдхерст-авеню проводит каникулы в отеле Montelth Inn на озере Россо.
Мистер и миссис А. Послунс и семья, Олд Форест-Хилл-роуд, находятся в Рош-Пойнт на сезон.
Мистер и миссис Джон М. Фенстер. Воан-роуд, приезжает в Нью-Йорк.
Мистер и миссис А. Нэшман и семья на Каслвью-авеню проводят лето в отеле Crystal.
Мистер и миссис Дж. Мартн, Тернер-роуд, отдыхают в Лаврентийских горах.Мистер и миссис Лео М. Франкель. Страталлан-Бульвар, проведем несколько дней у Берли-Фоллс,
Господин и госпожа А. Дубровски. из Монреаля, проводят каникулы с родителями Лохмотьев, мистером и миссис Б. Купер, в Джексоне.
Миаай Клэр и Энн Лестер, Маркхэм-стрит, вернулись
уо
где они провели неделю.
Миссис В. Майнер и семья на Бор-ден-стрит проводят лето в Джексон-Пойнт.
Мб * Шарлотта Батчер. DeJa-wmre Avenue, находится на Crystal Beach,
J. Mltrod. Монтроуз-авеню уже несколько недель находится в районе Белль Юарт.Мисс Сайд Свара с Клермонт-стрит провела неделю в Порт-Стэнли.
Кантор и миссис Дж. Лев и семья. Беатрис-стрит, это сезон в районе Рош-Пойнт.
MM Betty WooU. Кглинтон авеню Вест, проведу несколько недель в Пикеринге.
Мистер Филип М. Стоун из Буффало. N.Y .. провела несколько дней с родителями. Мистер и миссис М. Уолтон. Пейс-стрит.
Мистер и миссис М. Оргелл и дочь Ллла из Монреаля вернулись домой после десяти дней посещения миссис С. Фроман на Клинтон-стрит. .Мистер и миссис Дж. Фриман и
Семья, Блур-стрит-Вест, приезжает на лето в Биг-Седар-Пойнт.
Миссис Р. Древниг и сын Виктор из Old Orchard Grove проводят лето в Джексон-Пойнт.
Мистер и миссис И. Гарфинкель и семья на Слвервуд-авеню проводят лето в Белль Юарт.
Мистер и миссис Самуэль Лебо из Детройта, штат Мичиган, ранее проживавшего в Торонто, провели несколько дней в городе.
Миссис Х. Брунер, Осслингтон-авеню, ii на неделю навестила мистера и миссис А. Шварц из Оттавы.
Мистер и миссис Х. Пенни и семья на Шоу-стрит проводят летний сезон в Джексон-Пойнт.Мистер и миссис Х. Дж. Пактер и семья, ранее проживавшие с Брансуик-авеню, 57, поселились на бульваре Палмерстон, 499.
Бен, Ллбман, R.C.A.F., из Ньюфаундленда, прилетел сюда, чтобы навестить своих родителей, мистера и миссис Дж. Убман, 23 Глазго-стрит.
Мистер и миссис Х. Минц и семья на Майор-стрит проводят несколько недель в Мидленде.
Мистер и миссис Сэмюэл Бэнкс и. Семья, Шоу-стрит, приезжает на Хрустальный пляж на лето.
Миссис С. Рингель из Нью-Йорка навещает мистера и миссис В. Велнстей, 12, Бартон-авеню.
Г-жа.М. Зейгель, бульвар Пальмерстон, провел неделю на Хрустальном пляже.
Миссис С. М. Геллман и дети Элеонора и Стюарт из Буффало, штат Нью-Йорк, навещают г-на ана миссис А. Гребен. Оссингтон-авеню
Миссис Фрэнк Фогис с Бордон-стрит провела две недели в Мидленде.
Мистер и миссис С. Мандель и семья, Рашолм-роуд, проводят сезон в Джексон Пойн *.
Миссис Сэмюэл Б. Род Вин-1, дочь Фрэнсис из Монреаля, провела месяц с зятем и сестрой бывшего, мистером и миссис Л. Мендельсоном, на Атлас-авеню.Мистер и миссис М. Марджел с семьей на Рашолм-роуд на лето в Белль Юарт.
Миссис Гарольд Ботник из Монреаля навещает свекровь, мистера и миссис Аарон Ботник, 21 год?
Мистер> ад Мм М, - сказал Заднофф.
вард. smftuBns; их отпуск в Палаточном городке.
Мисс Адель Статффер с Уэбесли-стрит провела две недели в Порт-Далхаузи.
Миссис Дж. Флнке-Ютейн и дочь Рэй с Квин-стрит-Вест на несколько недель проводят время в Кристал-Бич.
Мисс Мэри Самет, Генри-стрит, вернулась из Порт-Стэнли. Где провела неделю.Сэмюэл Мейерс с Грейс-стрит проводит десять дней на озере Кучичинг.
Мисс Эст, ее Зубата, Шоу-стрит, отдыхает на Хрустальном пляже.
Мисс Ханна Гроссман с Грейндж-авеню провела неделю в Порт-Стэнли. .
Мистер и миссис М. Гринберг с Квин-стрит провели отпуск на Кристал-Бич.
Миссис П. Штайн с Евклид-авеню провела две недели в Порт-Далхаузи.
AjC. Я и миссис Рассел Фарбер с Болдуин-стрит проводят две недели в Crystal Beach.
Мисс Рот Пельховльц, Фиби-стрит, провела две недели в Порт-Стэнли.Капрал и г-жа И. К. Финкель-Штайн, Куин-стрит, вернулись с Хрустального пляжа.
Мисс Анна Дин, Мэннинг-авеню, провела две недели в Порт-Далхаузи.
Бен. Гершон. Монтроуз Авеню, проводит неделю в Монтетт Инн. Озеро Россо.
Мисс Фрэнсис Милтер. 103 Borden Street, вернулась из Crystal Beach и Buffalo, где провела неделю.
Мисс Сихрия Штайн. Евклид-авеню, вернулась из Порт-Дал-Хонси, где провела два
Мисс Роуз Хоффман. Кроуфорд-стрит проводит неделю в CryetsJ Beach.Джозеф Купер. Монтроуз-авеню, чтобы провести несколько недель в
Миссис Рубен Сигал и дочь. Daeaiia. Uppiaoott Street, были в Порт-Далхаузи на двоих.
LJUC. Аллан Сильвер, который находится в Гандере, Ньюфаундленд, посещает своих родителей. Мистер и миссис Дж. Сильвер. 671 Coilefe Street на две недели *.
Мистер и миссис, М. Шерман и 4 ен. Сеймур Бернар. Куин-стрит-Вест вернулись из отпуска на Кристал-Бич.
Скучает по Слрли и Лилиан Лизверман. Рочестера. NY., Заражают миссис Б. Браун. Брансуик-авеню на две недели.Капрал Леонард Леви. RC., Сент-Томас, fc проводит неделю в Smith's Bay House. Картинг порта.
Миу Бетти Рашал, дочь мистера и миссис С. Рашал. 678 Иволга Парк-нет. Торонто, чья помолвка с Ричардом Эйджлином Вайс, сыном мистера и миссис Альфред Вайс из Кливленда. Огайо, было объявлено. Г-н Вайс окончил Университет Майами в Оксфорде, штат Огайо.
 �Сильвия Швтрти
Мистер и миссис А.С. Сейгал, Кроуфорд-стрит, приняли участие в обеде в честь миссис П. Насс и миссис Дж.
С. Рингель из Нью-Йорка. .Миссис Исидор Фрид, Глен-Вью-авеню, устроила вечер для своей сестры. Мисс Флоренс Финберг из Нью-Йорка.
Миссис А. Эпплбаум, 102 Беатрис-стрит, дала обед в Лейксайд Хаус, Джексон Пойнт, в день рождения своего мужа, на котором их сыновья, Ирвинг, встретились с Кэролайн, дочерью мистера и миссис Н. Райс, королевы. Были объявлены улица Уэст и Сидней Рут, дочери мистера и миссис С. Старр, по адресу: Липпинкотт-стрит, 152. Присутствовали: мистер и миссис А. Аптебаура, мистер и миссис.U,
Мистер и
Миссис Р. Унгерман, мистер и миссис С. Ольстер, мистер и миссис А. Сейли, мистер и миссис, М. Селби, мистер и миссис К. Ротстельн, мистер и миссис М.
Лурле, мистер и миссис С. Кронис, мистер и миссис Дж. Липсон, мистер и миссис Л. Тевенс, мистер и миссис М. Штайн, мистер и миссис Х. Млинц, мистер и Миссис М. Коэн, мистер и миссис С. Ноубл, мистер и миссис Л. Сант, мистер и миссис Х. Госсин, мистер и миссис Х, Велнберг. Мистер и миссис М. Вольфсон, мистер и миссис; Л. Шехтер, мистер и миссис Дж. Абрамс, мистер и миссис Э. Пуллан, мистер и миссис П.Льюис, мистер и миссис Дж. Тенен-Баура, мистер и миссис М. Дэвис, М. Коэн, М. Закс, Л. Гроссман, Х. Изенман, Л. Франкель, А. Франкель, Б. Ксраельсон, Сэмюэл Чеслов, Д. Марнкл, Л. Честин, Б. Бруднер, Альберт Уайз, Луи Супкофф. Артур Коэн, С. Вигод. Сэмюэл Сильвер, StunUel Kuretzky, Р. Хрен-Ворт, С. Стольберг, Дж. Тененбаум, Б. Рублнофф, Н. Цукер, М. Чепмен, М. Гольдштейн, Х. Джейкобс, Х. Виткин, Б. Моррис, Р. Шварц. М. Шаперо, Л. Энчлин, Х. Габер, Л. Фельдберг. Р. Эпплби, Р. Леви. Л. Эйзенштат, Джейд Купер, Жюль Кейтс.Гарри Арвенс, Бернард Гольдман. П. Гольдман, М. А. Клифф,
Бреннан, Сэмюэл Коэн, М. Беркан. П. Сидней, Дэвид Питерс, Бернард Джесси !, Д. Бэк, Макс Гендель. Фред Шаперо, Ry. Гольдберг. Джек Янг. Л. Цукер, Макс Велмтельн, миссис Р. Гурвич, миссис Л. Делман, миссис А. Ротстельн. Массы Герта Пентурн, ПрисцилУ Голдберг. Перл Хоровиц, БелУ Ротман, Аннет Бенсон, Тофай Уайз. Роалин Бенсон. Эдт Бруднер. Reva Gold. Берта BoctorortK, ZekU Льюис, Беула Грин. Шарлотта Тураски, Лилиан Фарбер, Беатрис: Каплан.Ева Шифтман, Бетти Мастер. Лилиан Мафдер. Сара Дентал, Бетти Дрнтц, MU-drad Cosovttz. БУда Коэн, Тал-мм Зарнетт, Сара Салем. Ханна Сатана. SyMa ClarfleU. fcta Gappe, Ширти Гэри. Молли Питерс, Дона Готтетн, Элеонора Птарер. Клар Брениуан, Мириам Марсон. Энн Гринспен. Энн Лурле. и Рета Меркер. весь Торонто: миссис Р. Длэмонд и семья, и Эй Джей. Шерман из Детройта, штат Мичиган: Йоаэн Манн и Мтиес Эдит Гроу, Тоби Добринскв. Джинджер LHtmai. и Эдит Гудман из Монреаля; Аль Гойдхар. Нью-Торонто: Луи Зифф.Форт-Эри: Дэвид Кей. из Корнвина: мистер и миссис Мо * Лах и Эдвард Суармн из Кливленда. Огайо: Мистер и миссис И. Снверман из Судборва: Мистер ани, миссис А. Захетра. Буффало. Н.Т .: и мистер и миссис А. Бах. an> 1 Мистер и миссис т. Хоффман из Вашингтона, округ Колумбия
ДОМ У ОЗЕРА
ИЗВЕСТНЫЙ THftOVONQVT CXMAOA НЕ ПРАВИЛЬНО ЧИСТИТЬ С WNKM
MSTAftY ЗАКОН! AW OMIftVtO.
S
Только iyv * Mu� N. ToMrto по мотар. Wrtta für feMw to � M.
Тренер Бу в нашу
Прекрасно проводите время!
Но определенно! Если вы на каникулах в "Доме мальчиков Смита".«Вы станете веселой молодой толпой в плавании, ботинках, рыбалке, теннисе, походах, гольфе, настольном теннисе.
вкусные, сытные блюда.
ХОТЕЛОСЬ БЫ, ЧТОБЫ ТЫ БЫЛ ЗДЕСЬ
Снова в ЗАЛИВНОМ ДОМЕ СМИТА, заход в порт, нефть
Оты
: � У-5МО; ML TM4 �r Wrtta � Макс * � **,
ЗАЯВЛЕНИЯ
Мистер и миссис Дж. Шниффер, Брансуик-авеню, объявляют о помолвке их дочери Гертруды с Беном Чорином Литтнером из SauKSte. Мари, Онтарио, сын мистера и миссис Майер Литтнер из Торонто, свадьба состоится во второй половине августа.
Мистер.и г-жа С. Велнер из Северного Гауэра, Онтарио, объявляют о помолвке их дочери Сары с Мо Лековином, сыном г-на г-жи Б. Лековин из Торонто, свадьба должна состояться в этом году.
РОЖДЕНИЯ
Родилась 21 июля в госпитале Маунт-Синай у мистера и миссис Макс Ман-делл, 205 Роберт-стрит, в семье.
Родился мистеру и миссис М. Шак. Сесил Стреот, 22 июля, в больнице на горе Синай, сын.
Родился мистеру и миссис Бен. Ольстер, проспект Ричвью, 326, 23 июля, в центральной больнице Торонто, сын Джоэл Дэвид, брат Ричарда.Открытка Благодарности
Г-жа Лестер Маркус благодарит своих многочисленных друзей и родственников за их многочисленные
потеря любимого мужа.
Встречи в Торонто
 � UBTITZEB LADIES AUXILIARY ckwinx luncheon and bridge, �t Chudleigh House, в качестве докладчиков были заслушаны: Х. Резнлк, председатель Общества помощи больным Линлтцера; Mesdeunes S. Cappe. М. Форман, Дж. Снайдерман, Л. Маннер.
- Вайнер-жареное Js проводится при поддержке Народной школы Уте Фарбанд, в честь мистера и миссис М. Качук, в Палаточном городке, в воскресенье. 2 августа. Все приглашены.Сладости - это хорошо, но вы * не должны брать из рациона необходимое количество сахара. Французским войскам, находящимся за границей, разрешается употреблять в пищу 14 унций сахара. неделя). Жесткий файл cookie *. песочное печенье, отшельники, фруктовый хлеб и пирожные - фавориты.
Если вы отправите домашние конфеты. перелейте прямо в картонную или жестяную тару, выложенную пропитанной бумагой. Не разрезайте на куски. Путешествует лучше wtiole.
Отправьте почтовый ящик. карандаши, карточные карманы, зубные плакаты, лезвия для бритв, сигареты, табак, носовые платки, носки, плитки шоколада, ириски.выдумка, ириски, лифт
сделать хорошие заполнители щелей между
Тщательно заверните продукты. В упаковке печенья выстелите коробку вощеной бумагой и поместите тонкий картон между каждым слоем. На дно положите тестовые скоропортящиеся продукты. Используйте прочный легкий контейнер и прочную оберточную бумагу и надежно оберните или свяжите все посылки. Вспомните 11-Тб. : максимум. В 6-ть можно уложить много добра и разнообразия. фарфор.
Недавнее постановление правительства Лаваля о ввозе в Польшу всех еврейских рабочих, ремесленников и торговцев с польским гражданством, работающих без специальной лицензии.KfCKAM
Alwty * популярный Alwayi
dirac-tioiu. Нет
Hershele
со страницы один в мире, который носит по имени. Пожалей меня, дорогой, - сказал он ...
подушка."
«Ну, ну, продолжай», - призывает Лелзер-Янчел.
«Не смей меня», - протестует жена. «Пусть я еще испытываю такую ​​радость, ведь это правда, что я видел его. Прошлой ночью он пришел снова. Он продолжал смотреть на меня и указывать пальцем на ребенка. Указывая на ребенка и глядя на меня. Сначала он сделал это так, как если бы он просил, молился, а потом внезапно, высовывая глаза из орбит и угрожающе протянутые руки, он бросился на меня, как будто хотел меня задушить, и выпалил: «Если нет ...» »
"Если нет ... то что?" - спрашивает испуганный отец.«Какой нелепый вопрос, Лейзер-Янкель! Горе мне, он думает, что с мертвыми можно дурачиться!
«Ну, ну, перестань! Что ты хочешь, чтобы я сделал, дурак?»
«Горе мне, Лейзер-Янкель, Бог в твоем сердце, не будь« табачным », не усугубляй агонию! **
«Ша, ша, успокойся, хватит. Хорошо!»
Затем было решено, что ребенка следует назвать Герснл, что является компромиссом обеих сторон в отношении последней половины имени Гдали-Херш.
Мать, всегда будучи скромной буунпифой, любила вздыхать целую вечность.Она f | g�fii Это: Вэнь, пусть там niiMhi ta the. бытовой пролет * мм GdaBe
немного жира ~
Этот обзор.
передний
 � Красиво
в
Подать заявление
nue or phone La, 6:30

делить квартиру и с молодой женщиной во льве. LI 3603 после
Пр.
после
1'Jce
`` Потускневшая, уютная комната в частном доме. Маленькая семья взрослых. Расположение IdeoJ. 700 Спадина Авим, Мок к югу от Блура, миссис Херрис, штат Мэн. 2132 

Туристическая карта Мексики — Air | Visa Service Online

Мексика — популярное место отдыха, особенно для жителей Северной Америки.Обширная береговая линия, теплая погода, отличная еда и многочисленные достопримечательности делают эту страну уникальной, и вы обязательно должны включить ее в свой список желаний. Но прежде чем вы начнете планировать отпуск в Мексику, важно знать несколько вещей, которые помогут вам передвигаться там. Ниже вы найдете несколько деталей, которые должны знать все люди, планирующие поездку в Мексику.

Во-первых, как и многие другие страны, Мексика разрешает гражданам некоторых стран въезжать в Мексику без визы.Требования заключаются в том, что они путешествуют по делам или в туристических целях и не проводят внутри страны более 180 дней. Граждане той же национальности могут пересекать территорию Мексики без визы, если они не остаются там более 30 дней. На данный момент этой привилегией пользуются 69 национальностей. Единственный документ, который они должны иметь, — это действующий паспорт.

В Мексике также действует электронная визовая система SAE, что означает Sistema de Autorización Electrónica. На данный момент подать заявку на получение электронной визы в Мексику могут только граждане трех стран.Так что, если вы являетесь гражданином России, Украины или Турции, вы можете подать заявление на получение визы в Мексику онлайн. Однако это правило действует только в том случае, если вы путешествуете по воздуху. Электронная виза действительна в течение 30 дней с даты вашего прибытия в Мексику и дает право только на однократный въезд.

Граждане других стран, которые не имеют права на получение визы и электронной визы, должны посетить ближайшее посольство Мексики и подать заявление на визу там.

Стоит упомянуть, что все путешественники, въезжающие в Мексику, должны приобрести туристическую карту под названием Forma Migratoria Multiple.Однако, если вы въезжаете в Мексику по суше, не уходите дальше 20 километров от границы и ваше пребывание не превышает 72 часов, вы освобождаетесь от получения туристической карты. Forma Migratoria Multiple доступен в Интернете, и вы должны всегда носить его с собой, пока находитесь в Мексике.

Переходя к более приятным аспектам поездки в Мексику, давайте поговорим о вещах, которые вам понравятся. Во-первых, у Мексики более 10 тысяч километров береговой линии. Мексиканский залив и Карибское море находятся на востоке, а Тихий океан — на западе.Следовательно, есть множество пляжей, которыми вы можете наслаждаться. Нижняя Калифорния — одно из самых популярных мест, куда приезжают люди, равно как и Валларта и Оахака. Канкун, Косумель, Исла-Мухерес, Акапулько и Кабо-Сан-Лукас — это лишь некоторые из многих других направлений, которые вам понравятся.

Что касается того, что вы можете сделать в Мексике, возможности безграничны. Вода, окружающая Мексику, — бесконечный источник развлечений. Одно из лучших занятий — покататься на каяках в Нижней Калифорнии. Есть несколько мест, где вы можете арендовать оборудование, и если вы хотите, чтобы кто-то научил вас, как это сделать, у вас также есть такая возможность.Подводным плаванием лучше всего заниматься в Нижней Калифорнии, Канкуне, Косумеле и Исла-Мухересе, но есть бесчисленное множество других мест, где морская жизнь изобилует и красочна. Практически все туристические места у пляжа предлагают возможность заняться подводным плаванием с аквалангом, но вы не должны упустить возможность заняться подводным плаванием в сенотах полуострова Юкатан.

Еще одно отличное место для подводного плавания — Канкун; Вы должны знать, что это место легендарное. Особенно Ривьера Майя. Миллионы рифовых рыб дают вам больше цветов, чем может обработать глаз в любой момент времени, вы увидите барракуд и гнезд, и давайте не будем забывать о морских черепахах, которые буквально повсюду.

Мексика может предложить не только пляжи, но и другие захватывающие впечатления. Если вас интересуют археологические памятники, мы рекомендуем Чичен-Ицу, Кобу, Монте-Альбан, Тулум, Калакмуль и Паленке. Список можно продолжать, но это самые популярные. Если вам нужен вид сверху, у вас есть возможность взлететь на воздушном шаре над пирамидами Теотиуакана.

В Мексике нет официального языка. Фактически, в Мексике используется 69 языков. Однако чаще всего используется испанский.Если вы не говорите по-испански, возможно, вы сможете обойтись английским. Довольно часто встречается в туристических местах и ​​на курортах. Вы можете найти на улице людей, которые могут понять и сказать пару слов. Однако не следует ожидать, что официальные лица или полицейские будут говорить по-английски. Они редко это делают. Но, как все мы знаем, испанский язык не такой уж сложный для изучения, и вам вполне достаточно карманного словаря.

Еда в Мексике невероятно вкусная и разнообразная. Однако имейте в виду, что мексиканская кухня — это не единственный список блюд, которые обычно готовят в Мексике.Это скорее смесь нескольких региональных кухонь. В Северной Мексике вам понравится другой тип еды, чем в Юго-Восточном регионе. Хотя все блюда объективно вкусные, нельзя поехать в Мексику и не попробовать их тамалес, энчиладас и тако. Это как поехать в Турцию и не попробовать шашлык.

Водопроводная вода в Мексике предположительно пригодна для питья, но мы не рекомендуем ее. Вам следует покупать воду в бутылках. Некоторые люди заходят слишком далеко и говорят, что вода недостаточно чистая даже для чистки зубов, но это преувеличение.Кроме того, все отели предоставляют бутылку воды на ночь.

Что касается безопасности, вам следует кое-что знать о Мексике. Во-первых, Мексика известна жестокими преступлениями. Люди могут быть похищены с целью получения выкупа. Всегда следует путешествовать с кем-нибудь ночью и избегать темных улиц. В Мексике также есть ряд проблем, связанных с наркотиками. Картели находятся в состоянии войны с правительством. Однако большинство туристических направлений не затронуты. Пока в районе, куда вы собираетесь, нет границы, вы должны быть в безопасности.

Мудрый, беспокоиться не о чем. Тем не менее, мы рекомендуем всегда иметь при себе немного уксуса, когда вы идете на пляж, на случай, если вас ужалит медуза. Если вы столкнулись со скатом, и он вас ужалит, знайте, что горячая вода деактивирует яд, поэтому полейте укус водой. Так жарко, как ты можешь вынести. Кроме того, убедитесь, что вас не поймают ритиды.

Суть в том, что Мексика предоставляет одни из лучших источников развлечений. Не говоря уже о том, что их пляжи могут быть невероятно расслабляющими.Сидеть весь день на пляже с холодным пивом в руке — это то, что нам всем в какой-то момент нужно. Ваше путешествие в Мексику начинается с подачи заявки здесь.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *