Ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарий эксперта:
Увольнение по собственному желанию в свете положений ст.
80 ТК РФ >>>
Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.
См. все связанные документы >>>
< Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >
1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см.
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет.
Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке.
В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп.
«а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).
7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп.
«в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).
8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.
В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).
В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.
9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.
Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.
80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.
Кто имеет право уволиться без отработки
Можно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения.
Правовая основа расторжения трудового договора
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.
Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.
По каким причинам можно уволиться без отработки
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:
- Работник является студентом очной формы обучения;
- Сотрудник является пенсионером;
- Работник находится на инвалидности;
- Гражданина призвали на срочную военную службу;
- Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
- Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
- Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
- Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
- Если сотрудница беременна;
- Работник имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.
В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.
Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.
Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» об увольнении без отработки. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?
Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения.
Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.
Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:
Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:
- Работников на испытательном сроке;
- Работников, занятых на временных и сезонных работах.
Статья по теме: ТК: испытательный срок Подробнее
Особенности оформления увольнения без отработки
Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.
Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше.
К числу таких документов могут относиться:
- Отметка в паспорте о выписке;
- Больничный лист;
- Медицинское заключение;
- Справка из учебного заведения и иные.
***
Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право
16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.
Могу ли я заниматься спортом после радиочастотной терапии? — Липотерапия
Beachy Legs
BEACHY LEGS
Пляжные ноги
Пляжные ноги
Могу ли я заниматься спортом до/после радиочастотной терапии целлюлита? Для уменьшения целлюлита было бы замечательно, если бы вы могли тренироваться непосредственно перед или сразу после высокоэффективной радиочастотной терапии глубокого действия.
А почему бы и нет, как до, так и после!
Причина проста. Хорошая, глубоко действующая, мощная радиочастотная терапия стимулирует липолиз, то есть высвобождение жира из жировых клеток.
Если вы также можете обеспечить стимул для липолиза с помощью собственного норадреналина (самое сильное известное липолитическое вещество), вырабатываемого во время упражнений, то вы нанесете двойной удар по липолизу. Вы получаете усиленный липолиз, следовательно, большее выделение жира, следовательно, большее уменьшение целлюлита.
Итак, да, идите и занимайтесь спортом после глубокой и мощной радиочастотной терапии!
Нужно ли мне заниматься спортом после RF-подтяжки кожи?Для подтяжки кожи физические упражнения до или после лечения не имеют значения, но вы все равно можете делать это, если хотите.
Упражнения после маломощной/поверхностной радиочастотной терапии Независимо от того, выполняете ли вы упражнения после поверхностной/маломощной радиочастотной терапии, не имеет значения, так как во время лечения не произойдет сильного липолиза (если он вообще будет).
Если вы проходите деструктивную радиочастотную терапию чрезвычайно высокой интенсивности, вы, возможно, не сможете выполнять многие действия, в зависимости от повреждений/неблагоприятных реакций, возникающих в результате такого лечения.
Но поскольку мы никогда не предлагаем такое лечение, нет смысла давать советы по его побочным реакциям. Если вы хотите узнать больше, спросите поставщиков таких процедур.
Для максимально быстрого результата пройдите интенсивный курс из 6-12 процедур, сочетающих… …мощная радиочастота глубокого действия с мощной глубокодействующей ультразвуковой кавитацией – самая эффективная БЕЗОПАСНАЯ технология борьбы с целлюлитом и подтяжки кожи, доступная на сегодняшний день. Глубокие, мощные процедуры RF/кавитации очень хорошо работают для липолиза, синтеза коллагена/эластина и улучшения кровообращения (гораздо больше, чем кремы).
…нанесите настоящий крем от целлюлита, т.е. форсколин, тритерпены центеллы азиатской незаменимы в качестве антицеллюлитных активных ингредиентов (плюс больше, если возможно), в течение 6-12 недель. Концентрированные антицеллюлитные кремы действуют менее быстро, но они предлагают гораздо лучшее соотношение цены и качества, чем средства для лечения. Концентрированные кремы от целлюлита воздействуют на те аспекты целлюлита, на которые не может повлиять лечение: повреждение свободными радикалами, фиброз, гликирование и воспаление. Они также работают для улучшения кровообращения, липолиза и синтеза коллагена/эластина, но в меньшей степени, чем лечение.
Для поддержания, профилактики и уменьшения целлюлита в домашних условиях бесплатно, хотя и медленнее… …чем с помощью процедур и кремов, ознакомьтесь с нашим грандиозным руководством с более чем 100 советами экспертов.
Здоровое питание и физические упражнения абсолютно необходимы как для предотвращения и уменьшения целлюлита, так и для максимально эффективного использования кремов и процедур.
…с 1-4 очень небезопасными, очень дорогими, очень болезненными, «чудесными» процедурами по подтяжке кожи/антицеллюлиту, которые основаны на преднамеренно сначала обжигая кожу при температуре 65-85ºC сейчас, чтобы потом залечить ее. Неудивительно, что это довольно часто приводит к необратимому повреждению (последняя такая причуда — радиочастотный микронидлинг). Реальность такова, что даже при использовании лучших в мире технологий вашей коже требуется 5, 10, 15 регулярных (т.е. еженедельно) сильных, глубоко действующих, безболезненных процедур для достижения хороших, долговременных результатов, получаемых естественным образом путем стимуляции кожи. соединительных и жировых тканей, а не сжигать их.
Метки: упражнения, липолиз, радиочастотная и ультразвуковая кавитация, UPD, 0423
Работает ли радиочастотная подтяжка кожи? Преимущества и побочные эффекты
Радиочастотная (РЧ) терапия, также называемая радиочастотной подтяжкой кожи, представляет собой нехирургический метод подтяжки кожи.
Процедура включает использование энергетических волн для нагревания глубокого слоя кожи, известного как дерма. Это тепло стимулирует выработку коллагена.
Коллаген является наиболее распространенным белком в организме. Он создает каркас вашей кожи и придает ей упругость.
С возрастом клетки вырабатывают меньше коллагена, что приводит к дряблости кожи и появлению морщин. Вялость кожи возникает в возрасте от 35 до 40 лет, когда количество и качество коллагена начинают снижаться.
Радиочастотная терапия используется с 2001 года для борьбы с дряблостью кожи и признаками старения. В этой статье мы рассмотрим, как работает эта косметическая терапия и какие потенциальные преимущества она имеет для вашей кожи.
Thermalift был первым типом RF, доступным для подтяжки кожи, но сейчас многие компании предлагают аналогичную технологию.
Некоторые из наиболее распространенных типов систем в Соединенных Штатах включают:
- Exilis
- Profound RF
- Thermage
- Thermi
Каждый тип технологии работает одинаково. Радиочастотные волны нагревают глубокий слой вашей кожи до температуры от 122 до 167 ° F (50–75 °C).
Исследования показали, что поддержание температуры выше 115°F (46°C) в течение более 3 минут заставляет организм выделять белки теплового шока. Эти белки стимулируют ваше тело к созданию новых волокон коллагена.
Процедура обычно занимает менее часа и почти безболезненна.
Что такое радиочастотные волны?
РЧ-волны — это форма излучения. Радиация – это высвобождение энергии в виде электромагнитных волн.
Его можно классифицировать как низкоэнергетический или высокоэнергетический в зависимости от количества выделяемой энергии.
Рентгеновские и гамма-лучи являются примерами излучения высокой энергии, в то время как радиочастотные волны считаются низкоэнергетическими.
Радиоволны, Wi-Fi и микроволны — все это формы радиоволн.
Форма излучения, используемая для RF-подтяжки кожи, выделяет примерно в 1 миллиард раз меньше энергии, чем рентгеновские лучи.
Основными преимуществами радиочастотной терапии являются подтяжка кожи и избавление от морщин.
Тем не менее, радиочастотная терапия может также помочь в борьбе с солнечными лучами благодаря своей способности стимулировать выработку коллагена.
Защита от солнечных лучей
Воздействие ультрафиолетовых (УФ) лучей может привести к разрушению и дезорганизации коллагеновых волокон в коже.
Исследование, проведенное в 2011 году, показало, что 3 месяца радиочастотного лечения привели к клинически значимым улучшениям у небольшой группы людей с легкими и умеренными признаками солнечного повреждения.
Контурная пластика тела
Радиочастотная терапия может помочь подтянуть дряблую кожу на теле, стимулируя выработку коллагена.
Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что 24 из 25 человек, прошедших от 5 до 8 сеансов радиочастотной терапии, заметили улучшение формы своего тела. Результатами остались довольны 23 человека.
Контурная пластика лица
В одном небольшом исследовании изучалось влияние радиочастотного излучения в сочетании с импульсной электромагнитной терапией в течение 8 недель.
Исследователи обнаружили значительное улучшение дряблости кожи лица у всех 11 участников, и у 73% из них улучшился контур лица.
Морщины и тонкие линии
В исследовании 2018 года изучалось влияние радиочастотной терапии на морщины вокруг глаз у 70 женщин среднего возраста.
Исследователи обнаружили, что три процедуры в течение 6 недель значительно уменьшили количество морщин.
RF для похудения лица
RF-терапия может использоваться как нехирургический метод похудения лица.
В исследовании 2017 года изучалось влияние радиочастотной терапии на расщепление жира в нижней части лица у 14 азиатских женщин среднего возраста.
Через 5 недель у более чем 90 процентов женщин уменьшилось количество жира, а 60 процентов были удовлетворены или очень довольны своими результатами.
Единственным наблюдаемым побочным эффектом было легкое покраснение через несколько часов после процедуры.
RF-подтяжка кожи обычно считается безопасной, если ее выполняет хирург, сертифицированный Американским советом косметической хирургии.
При неправильном выполнении процедуры можно получить ожог.
К наиболее частым побочным эффектам относятся:
- временный отек
- покраснение
- покалывание
Люди с более темной кожей подвержены более высокому риску побочных эффектов лазерной и радиочастотной терапии.
Форма радиочастотного излучения, используемого во время этой процедуры, аналогична типу излучения, испускаемого другими обычными бытовыми устройствами, такими как сотовые телефоны или Wi-Fi.
Хотя долгосрочные последствия низкоэнергетического излучения полностью не известны, в настоящее время нет убедительных доказательств того, что радиочастотное излучение представляет опасность для здоровья людей.
На приведенных ниже фотографиях показаны результаты, которые обычно получают люди от RF-подтяжки кожи.
Несколько компаний предлагают устройства для радиочастотной терапии в домашних условиях. Есть свидетельства того, что по крайней мере некоторые машины могут быть эффективны для лечения дряблой кожи и морщин.
В исследовании, проведенном в 2017 году, изучалась эффективность 6-недельной радиочастотной терапии морщин вокруг глаз с использованием устройства для домашнего использования. Почти у всех 33 участников наблюдались улучшения без побочных эффектов.
Стоимость радиочастотной терапии может варьироваться в зависимости от того, какую часть тела вы лечите и где вы живете. Цена обычно составляет от 1000 до 4000 долларов.
Для справки, Лейквью Дерматология в Чикаго в настоящее время берет 2300 долларов за лечение желудка.
Центр отражений в Нью-Джерси называет свою цену от 1500 до 3500 долларов, в зависимости от того, какую часть тела вы лечите.