условия и срок предоставления, правила и порядок оформления, необходимые документы
Практически треть своего времени большинство граждан проводят на работе, исполняя возложенные на них договором трудовые обязанности. Но трудовая деятельность — это не вся жизнь. Определенную часть обычной жизнедеятельности занимает семья. Иногда семейные проблемы могут выйти на первый план, и требует срочного решения, что зачастую происходит в рабочее время. Из-за этого у человека может появиться необходимость освободиться от работы.
По закону, для таких экстренных случаев есть отпуск без сохранения заработной платы. Однако стоит помнить о том, что работодатель не всегда идет навстречу своему сотруднику. К сожалению, часть заявлений о предоставлении такого времени отдыха остаются без рассмотрения, или работнику по каким-либо причинам отказывают в удовлетворении его просьбы. Можно ли с этим бороться?
Общая информация
Глава 19 Трудового кодекса РФ полностью посвящена порядку предоставления таких выходных.
По нормам российского законодательства, существует только 1 признак, который объединяет все виды освобождения от выполнения должностных обязанностей: при любых таких периодах отдыха за сотрудником сохраняется его рабочее место на все время отказа от осуществления трудовой деятельности.
Во всем остальном обычные отпуска и выходные, предоставляемые сотрудникам за свой счет, имеют существенные различия. К примеру, последнее время отдыха не подлежит оплате, не включается в график отпусков.
При этом для установления такого времени отдыха также необязательно принимать во внимание стаж работы такого сотрудника в организации. Если работодатель согласен с таким заявлением, он может отпустить работника на выходные даже в первый день выполнения им трудовой деятельности. Существуют категории сотрудников или ситуации, которым и при которых работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Следовательно, выходные без сохранения заработной платы, можно рассматривать не как время отдыха, а как социальную гарантию.
В целом, их можно поделить на два отдельных вида:
- Работник имеет право на получение такой гарантии по своему желанию, без получения согласия работодателя (то есть, мнение начальника не влияет на возможность получения таких неоплачиваемых дней).
- Сотруднику предоставляется отпуск в факультативном порядке. То есть, работодатель самостоятельно принимает решение о возможности или невозможности предоставления гражданину такого незапланированного времени отдыха.
В обоих вышеперечисленных случаях основанием для предоставления времени отдыха без оплаты труда будет являться заявление от сотрудника. При этом такой документ должен быть составлен по желанию работника, а не по принуждению.
К сожалению, предприятия, у которых есть финансовые трудности, достаточно часто заставляют своих сотрудников уходить в неоплачиваемые отпуска. Такие действия являются незаконными.
Скачать для просмотра и печати:Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Продолжительность отпуска
Обязательные выходные без сохранения оплаты труда, при котором не требуется получение согласия от непосредственного руководителя человека — максимальная продолжительность такого времени отдыха определяется установившими такую возможность нормами.
По закону, работник имеет право на получение всего отпуска в целом, а также поделить его на части. Последнее право возникает только в тех случаях, когда предоставление такой социальной гарантии не приравнено к определенным периодам времени.
Если для получения отпуска без сохранения оплаты труда, человеку необходимо получить согласие от своего непосредственного руководителя, то продолжительность такого времени отдыха определяется соглашением сторон (ч.1 ст.128 ТК РФ). По нормам законодательства, общая продолжительность такого промежутка времени никак не ограничена. Но в отдельных случаях законом установлен предельный срок такого отпуска.
Внимание! Муниципальные служащие не могут находиться в таком отпуске больше 1 года .По нормам российского законодательства, работник имеет право выйти с отдыха в любой удобный для него момент. Все, что для этого необходимо: уведомить о своем решении непосредственного работодателя.
Кто может получить отпуск без содержания
Если у сотрудника есть необходимость взять отпускные дни на больший или меньший срок, чем тот, что предусмотрен на уровне трудового законодательства, он обязательно должен согласовать этот факт со своим непосредственным работодателем.
На законодательном уровне определен перечень ситуаций, в которых начальник обязан опустить своего сотрудника в отпуск без сохранения за ним оплаты труда за пропущенный период. Рассчитывать на получение такой социальной гарантии могут:
- Участники ВОВ, для которых полагается отпуск продолжительностью в 35 дней.
- Пенсионерам, которые получили такой статус по достижении определенного законом возраста, но продолжают осуществлять трудовую деятельность — до 2 недель в течение 1 года.
- Родители и супруги военнослужащих, погибших при выполнении своих обязанностей, получают дополнительный отпуск в течение 2 недель.
- Работающие лица с инвалидностью также могут рассчитывать на отпускные неоплачиваемые дни в течение 60 дней в году.
- Работники, при рождении ребенка, регистрации брака в органах ЗАГС или смерти близкого родственника, также могут отдыхать в течение 5 дней.
- Работники, приходящие вступительные испытания в ВУЗ, могут взять неоплачиваемый отпуск на 15 дней.
- Сотрудники, которые не только осуществляют трудовую деятельность на предприятии, но и проходят обучение в ВУЗе, могут взять до 15 дней отпуска на сдачу экзаменов. Для подготовки диплома, учащимся предоставляется отдых от работы в течение 4 месяцев, для сдачи дипломной работы — 10 месяц.
- Члены избирательных комиссий также могут получить неоплачиваемые дни на время выполнения своих должностных обязанностей.
- В прочих случаях, предусмотренных федеральными нормативными актами.
Как получить отпуск с разрешения работодателя
Граждане, не попавшие в категорию льготников, могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска без оплаты, исключительно при наличии особых семейных обстоятельств и иных причин, признаваемых уважительными.
Обоснование причины, по которой человеку необходимо временное освобождение от исполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей, должно содержаться в заявлении. Причем работодатель самостоятельно принимает решение о том, является причина уважительной или нет.
Если по результатам проверки заявления, начальник решит, что причина для получения таких отпускных дней неуважительная, он имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы.
Как правило, начальники признают уважительными следующие причины:
- Человек сопровождает своего ребенка в школу на Первое сентября.
- Человек отправляет своего ребенка в детский лагерь на отдых.
- Гражданин принимает участие в различных научных конференциях.
- У сотрудника выпускной в ВУЗе.
- Работнику необходимо переехать.
- Смерть родственника, который не относится к близким.
- У гражданина сын уходит в армию.
Как правило, у граждан возникают вопросы с порядком получения отпуска по семейным обстоятельствам. Считается, что получение таких дней отдыха никак не ограничено. То есть, если работодатель разрешит, то его сотрудник может отправиться отдыхать на 2 месяца и больше.
Однако в статье 128 определено, что в этой ситуации работодатель имеет право отпустить своего сотрудника на отдых только в течение 5 дней. Следовательно, в продолжительность предоставленных отгулов должны входить все дни похорон, бракосочетания или иного события в семье.
Деление такого отпуска на отдельные части не предусмотрено.
Вопросы предоставления отпуск за свой счет по семейным событиям
Оформление отпуска без сохранения зарплаты
В целом вся процедура оформления отпускных дней без оплаты труда, делится на несколько отдельных этапов:
- Работник подает заявление. Этот документ — обязательное условие для оформления отпуска за свой счет. В этом документе обязательно должна быть отражена информация о том, по каким именно причинам сотруднику необходимо получить такие отпускные дни, даты окончания и начала отпуска, а также его общая продолжительность.
Свое согласие на предоставление таких отпускных дней его непосредственный работодатель может выразить путем проставления соответствующей визы на полученном заявлении. - После этого, работодатель издает приказ о предоставлении такого дополнительного неоплачиваемого отпуска. Для составления этого документа используется форма № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), однако начальник имеет право использовать и свои образцы оформления.
- Работник, который планирует уйти в отпуск, должен обязательно ознакомиться с приказом, так как именно этот документ является основательным подтверждением того, что начальник разрешил предоставление такого времени отдыха.
- Далее кадровый работник вносит сведения об отпуске в личную карточку сотрудника. С такими записями знакомить гражданина не требуется, они необходимы только для кадровиков и руководствующего состава предприятия.
Что будет, если работник самовольно ушел в отпуск
Последствия, которые может получить гражданин, который решил самовольно уйти на неоплачиваемые выходные, напрямую зависят от конкретных обстоятельств произошедшей ситуации.
Ситуация 1
Человек решил самовольно уйти на отдых без выплаты денежного содержания, не подав при этом соответствующего заявления. Причем в этом случае не имеет значения, был извещен работодатель о таком решении работника в устной форме или вообще не знал о нем.
В подобной ситуации, даже если у гражданина есть возможность получения неоплачиваемого отпуска, определенная на уровне федерального законодательства, работодатель все равно привлекает такого работника к ответственности. В частности, по закону, такой сотрудник может быть уволен.
Ситуация 2
Если человек подал соответствующее заявление о предоставлении ему неоплачиваемых отпускных дней, и, не дождавшись решения от своего непосредственного работодателя, не вышел на работу, так как посчитал, что он уже находится на таких незапланированных выходных. В этом случае его начальник имеет право решить вопрос, исходя из того, имел ли человек безусловное право на получение такого вида социальной гарантии.
- Если у сотрудника не было такого права, работодатель может уволить его за прогул. Причем такой же позиции придерживаются и судебные органы, поэтому если человек решит обжаловать приказ об увольнении, вряд ли он добьется положительного решения.
- Если же у работника было право на получение такого времени отдыха, то решение работодателя об увольнении такого сотрудника будет неправомерным. Такой приказ может быть обжаловано в суде, так как судебными органами признается право льготника самостоятельно определять дату начала своего времени отдыха, а также его продолжительность.
Предоставление такого дополнительного времени отдыха достаточно полно урегулировано в рамках трудового законодательства. На те вопросы, которые слабо освещены законами, можно получить ответ из судебной практики.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео об отпуске за свой счет
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
Краткое содержание:
Сколько дней можно брать за свой счет?
Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем.
По букве закона
Согласно действующим положениям Трудового кодекса России каждый трудящийся имеет право на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Но это не единственный вариант.
Так, наряду с дополнительными отпусками, чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Это и есть отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых разрешается отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.
Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, отпустить сотрудника или нет, и если отпустить — то на какой период.
При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Чем весомее аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром. Если работодатель согласен, то на основании его распоряжения издается приказ (форма Т-6). Кроме того, данные вносятся в личную карточку сотрудника. А все дни отсутствия на «боевом посту» следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.
Пример заявления
Есть ли ограничения?
Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений, сколько дней можно взять за свой счет, но это вправе сделать федеральные законы. Например, ими установлены ограничения для государственных и муниципальных служащих. Данная категория работников вправе рассчитывать на отдых без содержания сроком на один год, но не более (ч. 15 ст. 46 №79-ФЗ от 27.07.2004, ч. 6 ст. 21 №25-ФЗ от 02.03.2007).
Конечно, не каждый работодатель согласится обходиться без сотрудника столь долго, пусть даже и без оплаты. Кому-то придется выполнять его функции. А если работника легко заменить, то встает вопрос о целесообразности продолжения трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.
В остальном вопрос, на сколько можно взять отпуск за свой счет, решается по договоренности. Руководство анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, не исключено, что в неоплачиваемом отдыхе откажут, например, в силу производственной необходимости. Но работодатели практически всегда входят в положение сотрудников.
Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Что же получается, гуляй хоть весь год? Да, но такие отгулы повлияют на продолжительность отдыха ежегодного и оплачиваемого.
Статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней (Письмо Роструда №854-6-1 от 14.06.2012).
Кому нельзя отказать?
Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении свободных дней без оплаты.
Чиновники определили максимальные сроки отпуска за свой счет для таких граждан, и они составляют (в год):
Участникам ВОВ — 35 дн.
Трудящимся пенсионерам — до 14 дн.
Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн.
Трудящимся инвалидам — 60 дн.
Иным категориям работников в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн.
Таких сотрудников придется отпустить по первому их требованию. За отказ работодателя в предоставлении неоплачиваемых свободных дней предусмотрены наказания и штрафные санкции. Такие нормы закреплены в ст. 128 ТК РФ. Но и это не исчерпывающий список.
Дополнительные условия того, сколько может длиться отпуск за свой счет, устанавливаются федеральным и региональным законодательством и определяются локальными актами предприятия. Например, в ст. 263 ТК РФ закреплено, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А для поступления работников в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения и для написания дипломной работы — до 15 дней (ст. 173 и 174 ТК РФ).
Дорогие читатели, коллеги, друзья.Оценивайте, оставляйте комментарии к публикациям, с радостью отвечу Вам тем же.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы (без содержания) 2020
Работники довольно часто пользуются возможностью оформить отпуск за свой счет, т. е. без сохранения заработной платы. Давайте рассмотрим, как оформить отпуск за свой счет и кто имеет право на него. Также сопоставим отпуск за свой счет (без содержания) с нормами Трудового кодекса РФ 2020.
Также смотрите:
Понятие отпуска за свой счет
Отпуск без сохранения зарплаты или отпуск без содержания/отпуск за свой счет – по сути, одно и то же понятие. Оно означает, что работнику предоставлен свободный день или несколько дней без оплаты.
Такой отпуск предоставляют всем сотрудникам по личным обстоятельствам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Для ухода в отпуск работник должен написать заявление, а работодатель согласовать его и подготовить приказ на отпуск.
Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо. Однако есть отдельные категории сотрудников и ситуации, в которых работодатель должен отпустить работника в отпуск за свой счет.
Рассмотрим их подробнее.
Обязанность предоставить отпуск без сохранения з/п
Для вашего удобства мы систематизировали основания оформления отпуска за свой счет в таблице:
Стоит отметить, что перечень случаев и категорий работников, приведенный в таблице, не исчерпывающий. Это подтверждают положения абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Срок отпуска без содержания
Что говорит ТК РФ о продолжительности отпуска за свой счет?
Часть 1 ст. 128 ТК позволяет работнику и работодателю договориться о продолжительности отпуска. Например, для государственных служащих законом установлен предельный срок, который составляет 1 год.В случаях, описанных выше в таблице, работодатель не имеет права дать отпуск меньшей продолжительности, чем указал работник в своем заявлении. Увеличить число дней отпуска за свой счет по просьбе работника компания может, а вот не отпустить в отпуск – нет.
Частая ситуация, когда родитель просит предоставить ему отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Обычно это заявление от папы, который имеет право на отпуск в 5 календарных дней. Но по согласованию с работодателем он может уйти и в более продолжительный отпуск.
В РСВ работников в отпуске за свой счет показывают в общем количестве.
Отпуск на несколько часов
В жизни возникают ситуации, когда работнику нужен отпуск за собственный счет не на весь день, а лишь на несколько часов. По закону отпуск за свой счет предоставляют в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). А как взять отпуск за свой счет на пару часов?
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, сотрудник самостоятельно согласовывает с работодателем продолжительность такого отпуска. И вполне может быть ситуация, когда работник хочет задержаться на час-два, чтобы сходить на детский утренник. Руководитель приветствует такую ситуацию, т. к. в данном случае работает мотивация, и основную часть рабочего дня сотрудник будет на месте.
СОВЕТ
В случае предоставления такого отпуска у бухгалтера и кадровика могут возникнуть сложности с переводом часов отпуска в полные календарные дни и расчетом оставшихся часов работы для стажа. Поэтому рекомендуем работодателю разработать свои формы учетных документов по учету таких ситуаций и их оплате.
Здесь вы можете с нашего сайта бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (отгул) за свой счет на несколько часов:
Также возможна ситуация, когда работник по объективной причине не может вовремя появиться на работе. Например, прорвало трубу в квартире. В таком случае работодатель может пойти навстречу и оформить отпуск за свой счет задним числом. Когда сотрудник придет на работу после непредвиденной ситуации, он напишет заявление и будет оформлен приказ.
Итоги
Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без содержания) предоставляют на основании заявления работника.
Есть отдельные категории сотрудников, которым работодатель не вправе по ТК РФ отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Идем в отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
По трудовому праву отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в том случае, если у работника есть уважительные причины семейного или иного свойства. При этом закон даже приблизительно не определяет, какие причины могут считаться уважительными.
Единственная дополнительная ссылка на отпуска без сохранения зарплаты — это статья, в которой говорится о праве на отпуск для работников, совмещающих труд с получением высшего или среднего специального образования. Согласно этой статье, работник вправе получить отпуск для сдачи вступительных испытаний, подготовки к госэкзаменам или для сдачи дипломной работы, а также 1 раз за каждый учебный год.
ТК РФ указывает, что правом на отпуск за свой счет раз в год могут воспользоваться:
- участники войны 1941–1945 годов;
- пенсионеры по возрасту;
- матери, отцы и вдовы (вдовцы) военных и сотрудников силовых ведомств, погибших при исполнении или умерших из-за ранения или болезней, полученных на службе;
- работники, имеющие инвалидность, но продолжающие выполнять трудовые обязанности.
Наконец, на 5 дней такой отпуск работник может получить по некоторым семейным обстоятельствам, прямо упомянутым в ТК РФ. Таковыми являются:
- появление на свет ребенка;
- смерть родственника.
Мы также писали о ежегодном оплачиваемом отпуске.
Приказ на отпуск за свой счет
Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6а. Работник должен быть ознакомлен с составленным документом под роспись. Об издании приказа в обязательном порядке делается отметка в личной карточке работника.
В приказе должны быть указаны:
- вид отпуска;
- дата начала и продолжительность отдыха.
Отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Количество их для разных категорий трудящихся обозначено в статье 128 ТК РФ или может быть определено по соглашению сторон.
Приказ подписывается руководителем организации или лицом, его замещающим, с расшифровкой подписи. Печать организации не ставится.
Прочитайте также о печати ИП.
Бланк приказа и образец его заполнения вы можете скачать в начале нашей статьи.
Подпишитесь на рассылку
Как отметить в табеле учета рабочего времени разные виды отпуска за свой счет, подробно разобрано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальных новостей вы узнаете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.
Кто еще может подать заявление на отпуск за свой счет
Если же говорить о других законах, кроме ТК РФ, то здесь перечень будет достаточно обширным. Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется:
- доверенным лицам партий и кандидатов на выборах в Госдуму — на время, пока они исполняют свои обязанности;
- добровольным пожарным — до 10 дней;
- муниципальным и государственным служащим — до 1 года;
- работникам, занятым в избирательных комиссиях на выборах Президента РФ — на весь срок действия комиссий;
- супругам военнослужащих в том случае, если им предоставляется отпуск одновременно с мужем (женой), а оплачиваемый отпуск на работе меньше, чем у военнослужащего, — в пределах недостающего срока;
- сотрудникам таможни в случае смерти или тяжкой болезни близкого родственника, пожара или стихийного бедствия, в котором он пострадал, — до 15 дней;
- Героям России, СССР, Труда и кавалерам некоторых орденов всех степеней — до трех недель;
- ветеранам ВОВ — до 60 дней.
Список не исчерпывающий, поскольку законодателем могут предоставляться льготы и другим работникам. Кроме того, по внутренним правилам предприятия могут быть предусмотрены свои случаи, когда работник вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск.
Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Также стоит сказать о том, насколько максимально допускается предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Выше были приведены примеры для разных категорий работников – но всегда ли работодатель может позволить себе отпустить работника, не нарушив при этом закон?
Как ни странно, ответ на этот вопрос таков: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, предоставленный с согласия руководства, для работника ничем не ограничен. Работник вправе просить такой отпуск на любой срок, а работодатель вправе дать свое согласие. Однако право — это не обязанность, и если руководство предприятия против, то срок отпуска не может превышать указанный выше.
Нужен ли образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Работник уходит в отпуск, получив согласие руководства в ответ на свое заявление на отпуск за свой счет. Закон не предусматривает требований к тому, как заявление должно быть оформлено, и потому для отпуска без сохранения заработной платы образец заявления не требуется. Однако лучше все же при подаче соблюсти несколько несложных правил:
- Заявление должно быть адресовано руководителю организации.
- В нем должны быть указаны полное имя и должность работника.
- Хоть закон этого и не требует, лучше не ограничиваться простым указанием семейных или личных обстоятельств, а хотя бы немного расшифровать их. Это позволит в случае спора доказать, что причина для отпуска была уважительной.
- В заявлении должна быть указана желаемая продолжительность отпуска в днях или конкретная дата, до которой вы просите отпуск.
При соблюдении этих правил вы легко сможете составить документ сами. Для упрощения этой задачи вы можете воспользоваться бланком заявления, приведенным в начале статьи.
Узнайте, входит ли административный отпуск в трудовой стаж.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
8 простых способов улучшить свой отпуск (без доплаты)
Когда мы говорим о повышении класса обслуживания, первое, что приходит на ум, - это лучшее место в самолете или более дорогой номер в отеле, более крупный прокатный автомобиль или, может быть, немного халявы. Но есть много недорогих и даже бесплатных вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свои путешествия, и они выходят далеко за рамки пространства для ног и бесплатных систем GPS. Вот восемь способов улучшить вашу следующую поездку, часто не тратя ни копейки.
Прочтите художественную литературу или историю о местах назначения перед поездкой
Великий роман, мемуары или историческое произведение могут перенести вас в какое-то место во время чтения, а затем, когда вы посетите, эти места оживают так, как они никогда бы не сделали иначе.Направлялись в Италию? Прочтите Под солнцем Тосканы , Комната с видом или книгу по истории Древнего Рима. Собираетесь в Австралию? Возьмем, к примеру, книгу Билла Брайсона «В загорелой стране» или книгу Коллин Маккалоу «Птицы шипа ».
Подпишитесь на Global Entry и / или TSA PreCheck
Длинные очереди в службе безопасности и иммиграционной службы - надежный источник стресса, но есть способы их избежать. Американские путешественники, которые регулярно летают за границу, должны подать заявку на участие в программе Global Entry, в то время как пассажиры, путешествующие внутри страны, должны подписаться на TSA PreCheck.
Global Entry позволяет ускорить оформление предварительно утвержденных путешественников с низким уровнем риска по прибытии в Соединенные Штаты, в то время как TSA PreCheck - это программа безопасности, которая дает путешественникам доступ к ускоренным полосам безопасности, которые не требуют снятия обуви, ремней и курток. Участники Global Entry также получают преимущества TSA PreCheck. Обе программы требуют подачи заявки, проверки биографических данных и личного приема (включая снятие отпечатков пальцев).Если вы часто путешествуете, Global Entry может оказаться лучшими 100 долларами, которые вы когда-либо потратите.Он дает вам пять лет, чтобы вам не приходилось стоять в часовой очереди на таможне после утомительного международного рейса, а также включает в себя предварительную проверку TSA PreCheck, которая сокращает количество хлопот в начале поездки.
Улучшение до лучшего расположения комнаты
Многие путешественники относятся к отелям в первую очередь как к месту аварии, но расположение вашей комнаты может сильно повлиять на вашу способность спать. Чтобы избежать шума, подумайте о том, чтобы запросить номер вдали от лифтов, на верхнем этаже и / или напротив здания от главной дороги.Хотя сотрудники стойки регистрации не всегда могут (или не хотят) удовлетворить запрос, нет ничего плохого в том, чтобы попросить.
Аренда авто с багажником
Иногда лучшие обновления - это те, которых вы даже не замечаете. Годы путешествий сделали меня неравнодушным к арендованному автомобилю с запирающимся багажником, отделенным от основной кабины машины; то есть там, где место для хранения вещей не просто сзади и доступно с заднего сиденья. Хотя нет гарантии, что воры не проникнут в ваш чемодан, надежное хранение ваших ценностей в багажнике делает вас менее важной целью.И это определенно лучше, чем иметь дело с крупной кражей в вашей поездке.
Визит в нужный момент
При посещении биеннале Уитни в прошлом месяце у меня был выбор из двух будних дней, в которые я мог бы остановиться, и звонок в музей мне немного помог. Персонал сказал мне, что музей закрыт по вторникам и что утро среды было наименее загруженным временем недели.
Быстрый поиск в Интернете или предварительный звонок могут предложить много информации о том, как избежать скопления людей у популярных туристических достопримечательностей.Например, вот несколько хитростей по поводу посещения музея Орсе в Париже; Оказывается, музей открыт допоздна, а по вечерам в четверг стоит меньше, да и толпы посетителей меньше.
Составьте расписание экскурсий
Вы больше всего свежи в начале дня? Если это так, имеет смысл первым делом осмотреть достопримечательности утром, оставив послеобеденное время для занятий, таких как неторопливый обед, блуждание по жилым кварталам или отдых в парке - все, что угодно, кроме попыток пройти через огромные римские руины. 3:30 после того, как вы гуляли весь день.
Но если вы человек, который склонен медленно начинать с утра, возможно, имеет смысл отложить самое большое развлечение сразу после обеда, когда вы полностью проснулись и хорошо заправлены.
Найдите лучшие места для утреннего и вечернего отдыха
Редкий город, который не проявляет себя с лучшей стороны в так называемый золотой час (время восхода и захода солнца, когда тени длинные, а свет мягкий). Стоит организовать свой день так, чтобы оказаться в лучших местах, когда все хорошие виды становятся великолепными.Чтобы найти их, поищите в Интернете такие слова, как «лучшие виды на закат» или «лучшие места для наблюдения за восходом солнца» в вашем пункте назначения.
Если вы жаворонок, рассветы имеют дополнительное преимущество: у вас, скорее всего, будет место для себя.
Обслуживание номеров
Малоизвестный факт об обслуживании номеров: цены почти всегда такие же, как в ресторане отеля; по сути, это обычно одно и то же меню. Я часто использую эту опцию, особенно в первый и последний день путешествия, когда время ограничено, а также когда я просто хочу расслабиться в своей комнате после долгого дня.
У вас есть еще какие-нибудь советы, как улучшить поездку, не уронив связку?
Больше от SmarterTravel:
отпуск без оплаты - английское определение, грамматика, произношение, синонимы и примеры
Ее отсутствие будет считаться отпуском без сохранения заработной платы . UN-2 UN-2
Как вы называете двухлетний отпуск без сохранения заработной платы ? OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3
Ее отсутствие будет считаться отпуском без сохранения заработной платы , и ее трудовой стаж будет сохранен.UN-2 UN-2
Вы возьмете обязательный отпуск без сохранения заработной платы , пока этот вопрос не будет прояснен. OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3
Получил две недели принудительного отпуска без сохранения заработной платы . OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3
Отпуск без оплаты .- Надеюсь, ты не уйдешь opensubtitles2 opensubtitles2
Отпуск без оплаты .- Надеюсь, ты не уедешь. Я решил ... мы решили, командир Лефковиц и я, совместное решение, что, может быть, мне, наконец, следует снять форму. opensubtitles2 opensubtitles2
Меган Кейс пишет о своей поездке в Россию: «Наши друзья рассказывали о сокращении рабочих мест, некоторым из них дали дополнительный отпуск ( без зарплаты ) или сократили зарплату.gv2019 gv2019
Поправка № 44 (март 2008 г.) - До внесения поправки Закон разрешал отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам, при условии, что работница проработала не менее 24 месяцев до родов. UN-2 UN-2
В этом случае г-жа Лоди взяла несколько дней отпуска из без сохранения заработной платы в 2003 году, году, за который выплачивалась отпускная, то есть 9 января, 9 апреля и с 28 июля по 1 августа 2003 года. Гига-френ Гига-френ
• Вознаграждение выплачивается без привязки часов - Сотрудник, который получает отпускных без , фактически не берет отпуск - 94 - Гига-френ Гига-френ
• Вознаграждение, выплачиваемое без привязки часов - Сотрудник, который получает отпускных без фактического отпуска , не создает никаких страховых часов.Гига-френ Гига-френ
D12.5 Равная оплата * D12.6 Отпуск с и без сохранения * - Отпуск отпуск Гига-френ Гига-френ
Амортизационные услуги без начисления Отпускные и компенсационное время Использованный инвентарь Добавить: Увеличение предоплаты f. Гига-френ Гига-френ
Сверху комплимент отпуск предлагается оставить или оставить без оплаты . Гига-френ Гига-френ
Амортизационные услуги без начисления Отпускные и компенсационное время Использованный инвентарь Добавить: Гига-френ Гига-френ
Амортизация (47056) Оказанные услуги без начислений (227000) Отпускные и компенсационное время (34 998) Использованные запасы (4368) Добавить: Гига-френ Гига-френ
Позиция истца заключалась и остается в том, что часть ее отпускных должна была быть распределена на дни отпуска она взяла без оплаты в 2003 году, включая дополнительный отпуск, который она взяла в результате травмы.Гига-френ Гига-френ
Диаграмма «Отпуск без оплаты » (LWOP) суммирует влияние «Отпуска без оплаты (разные виды) на выходное пособие Pay , отпуск при отпуске и приращение Pay для различных коллективных договоров». Гига-френ Гига-френ
[32] Представленные доказательства также ясно показали, что в ситуациях отсутствия работы, работники, инвалиды или нет, не обязаны брать отпуск по болезни, отпуск отпуск или отпуск без сохранения содержания .Гига-френ Гига-френ
Ни одна из групп не обязана брать отпуск раз, отпуск по болезни, отпуск без сохранения заработной платы или какой-либо другой отпуск или пособие для защиты своего дохода. Гига-френ Гига-френ
[70] От имени Комиссии г-н Даррен Штайнхофф показал, что нетрудоспособным сотрудникам обычно предоставляется выбор относительно того, желают ли они взять оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения содержания или отпуск . отпуск.Гига-френ Гига-френ
37 (b) (c) (d) отпуск, предоставляемый согласно этому пункту, должен быть на срок не менее шести (6) месяцев; общий отпуск, предоставляемый в соответствии с настоящим пунктом, не должен превышать пяти (5) лет в течение всего периода работы сотрудника на государственной службе; такой отпуск вычитается для расчета «непрерывной занятости» для целей расчета выходного пособия , и отпусков, отпусков. Оставить без оплаты для семейных нужд Гига-френ Гига-френ
Однако она заявила, что если г.Сент-Джон попросил предоставить ему доступ к его отпуску отпуску или оставить без сохранения , она бы разрешила это, так же, как и с другими работниками, которые не могут работать. Гига-френ Гига-френ
Амортизация основных средств Предоставленные услуги без комиссии Отпускные и компенсационный отпуск Выходные пособия сотрудникам Комиссия Министерства юстиции Канады Корректировка к кредиторской задолженности за предыдущий год Корректировки по статьям, не влияющим на чистую стоимость операций, но влияющим на ассигнования Добавить (минус): Гига-френ Гига-френ
Должен ли мой работодатель оплачивать мне отпуск? | Шаги к правосудию
Закон Онтарио о стандартах занятости дает большинству людей право на 2 или 3 недели оплачиваемого отпуска в году.
Они зарабатывают свой отпуск, работая 12 месяцев на одного и того же работодателя.
Если они проработали у работодателя менее 5 лет, они получают 2 недели отпуска в год.
Если они проработали у работодателя 5 и более лет, они получают 3 недели отпуска в год.
Некоторые работники могут получить больше оплачиваемого отпуска в зависимости от того, что их работодатель согласен предоставить им, или в соответствии с их коллективным договором.
Как заработать на отпуске
12-месячный период, в течение которого вы зарабатываете отпуск, называется вашим «годовым правом».Когда начинается этот год, решает ваш работодатель. Это могло начаться:
- когда вы начинаете работать на своего работодателя
- в другую дату, например, 1 января, если ваш работодатель использует календарный год в качестве года предоставления права
Если год предоставления льгот начинается с даты, отличной от даты начала работы, вы все равно получаете отпускных с вашего первого рабочего дня до дня, предшествующего началу года.
Размер отпускных
Сумма отпускных, которую вы получаете в соответствии с Законом о стандартах занятости, зависит от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Если вы проработали менее 5 лет , ваша отпускная должна составлять не менее 4% от заработной платы, не включая отпускные, которую вы зарабатываете в течение года, на который вы имеете право.
Если вы проработали 5 лет или более , ваша отпускная должна составлять не менее 6% от заработной платы, не включая отпускные, которую вы зарабатываете в течение года, на который вы имеете право.
Если ваш год предоставления льгот начинается с даты, отличной от даты, когда вы начали работать, вы также получаете отпускные с вашего первого рабочего дня до дня, предшествующего началу года, когда вы начали работать.
Когда вы получите отпускные
Общее правило состоит в том, что ваш работодатель должен выплатить вам отпускные до начала вашего отпуска.
Но ваш работодатель может выплатить вам отпускные в обычный день оплаты, если:
- они платят вам прямым переводом на ваш банковский счет, или
- у вас отпуск меньше недели.
Другой вариант - получить отпускные в любое время, согласованное вами и вашим работодателем.
Или вы можете согласиться с тем, чтобы ваш работодатель добавлял отпускные к вашей заработной плате в каждый платежный период. Если вы сделаете это, то в отпуске вам не будут платить.
Ваш работодатель может попросить вас согласиться с этим, особенно если вы не зарабатываете одинаковую сумму денег каждую неделю.
Если вы уволитесь с работы
Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель должен выплатить вам отпускные, которые он должен вам. Это применимо независимо от того, увольняют вас или вы увольняетесь.
.