Тк рф обязанности работодателя: Ст. 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Обязанности работодателей перед работниками

1. Главная
2. Глоссарий
3. Обязанности работодателей перед работниками

Действия работодателей, обязательные для выполнения в отношении работников, с которыми они заключили трудовые договоры.

Основные обязанности работодателей закреплены в статье 22 ТК РФ.

В соответствии с ней работодатели обязаны:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором 
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, колдоговором, ПВТР, трудовыми договорами
• вести коллективные переговоры, а также заключать колдоговор в порядке, установленном ТК РФ
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения колдоговора, соглашения и контроля за их выполнением
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих гос. контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и колдоговором формах
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
• осуществлять обязательное социальное страхование работников
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Невыполнение работодателями должным образом своих обязанностей, закрепленных в ТК РФ, по сути, это нарушение трудовых прав работников, что приводит к снижению уровня благосостояния, социальных гарантий и компенсаций работникам. За невыполнение обязанностей работодатели несут административную ответственность.

Кроме ТК РФ, обязанности работодателей содержат трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, колдоговоры.

Предприятия ГМК, входящие в АМРОС, также обязаны выполнять условия ОТС, включающие нормативы, социальные гарантии и компенсации в области оплаты труда, охраны труда и др.

---

На предприятиях ГМК Челябинской области чаще всего работодатели недобросовестно выполняют свои обязанности по срокам выплаты заработной платы и компенсациям работникам морального вреда за полученные ими профзаболевания.

За выполнением работодателями своих обязанностей (соответственно — за соблюдением ими трудовых прав работников) осуществляют контроль правовая и техническая инспекции труда областной организации ГМПР.

675

Информация актуальна на 22.12.2019 г.

…

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, касающиеся организации охраны труда работников

Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя. Новыми для работодателя являются, в частности, следующие обязанности:

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;

реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;

учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Также новой является обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории (ч. 4 ст. 214 ТК РФ).

Права работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214.2 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Также работодателю предоставляется право вести электронный документооборот в области охраны труда. (Подтверждением прохождения инструктажа или обучения по-прежнему подтверждается личной подписью работника) Работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов инспекции труда.

Обязанностям работника в области охраны труда посвящена ст. 215 ТК РФ. Так, например, работник обязан:

правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.

Права работника в области охраны труда перечислены в новой редакции ст. 216 ТК РФ. Права работников на получение информации об условиях и охране труда и на санитарно-бытовое обслуживание выделены отдельно.

Новое основание для отстранения работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ): работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Отстранить от работы необходимо, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ).

Меняется порядок обеспечения работников СИЗ

СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных производственных факторов, а не от наименования профессии (должности). Нормы бесплатной выдачи сотрудникам СИЗ и смывающих средств работодатель будет устанавливать самостоятельно (ст. 221 ТК РФ).

При нормировании будет необходимо учитывать:

единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;

результаты специальной оценки условий труда;

результаты оценки профессиональных рисков;

мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников при его наличии.

Новые правила обеспечения работников СИЗ и единые типовые нормы выдачи СИЗ утвердил Минтруд России приказами от 29 октября 2021 г. № 766н и № 767н (см. подробнее), однако эти документы вступят в силу лишь с 1 сентября 2023 г.

До 31 декабря 2024 года у работодателя есть право использовать типовые нормы, утвержденные приказом Минздрава РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н (см. ч. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ).

Устанавливается запрет (ст. 214.1 ТК РФ) на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК.

Порядку расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве посвящена новая гл. 36.1 ТК РФ.

Gale Apps — Технические трудности

Приложение, к которому вы пытаетесь получить доступ, в настоящее время недоступно. Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Повторите попытку через несколько секунд.

Если проблемы с доступом сохраняются, обратитесь за помощью в наш отдел технической поддержки по телефону 1-800-877-4253. Еще раз спасибо, что выбрали Gale, обучающую компанию Cengage.

org.springframework.remoting.RemoteAccessException: невозможно получить доступ к удаленной службе [authorizationService@theBLISAuthorizationService]; вложенным исключением является com.zeroc.Ice.UnknownException unknown = «java.lang.IndexOutOfBoundsException: индекс 0 выходит за границы для длины 0 в java.base/jdk.internal.util.Preconditions.outOfBounds(Preconditions.java:64) в java. base/jdk.internal.util.Preconditions.outOfBoundsCheckIndex(Preconditions.java:70) в java.base/jdk.internal.util.Preconditions.checkIndex(Preconditions.java:266) в java.base/java.util.Objects.checkIndex(Objects.java:359) в java.base/java.util.ArrayList.get(ArrayList.java:427) в com.gale.blis.data.subscription.dao.LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.populateSessionProperties(LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.java:60) в com.gale.blis.data.subscription.dao.LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.reQuery(LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.java:53) в com.gale.blis.data.model.session.UserGroupEntitlementsManager.reinitializeUserGroupEntitlements(UserGroupEntitlementsManager.java:30) в com.gale.blis.data.model.session.UserGroupSessionManager.getUserGroupEntitlements(UserGroupSessionManager.java:17) в com.gale.blis.api.authorize.contentmodulefetchers.CrossSearchProductContentModuleFetcher.

getProductSubscriptionCriteria(CrossSearchProductContentModuleFetcher.java:246) на com.gale.blis.api.authorize.contentmodulefetchers.CrossSearchProductContentModuleFetcher.getSubscribedCrossSearchProductsForUser(CrossSearchProductContentModuleFetcher.java:70) на com.gale.blis.api.authorize.contentmodulefetchers.CrossSearchProductContentModuleFetcher.getAvailableContentModulesForProduct(CrossSearchProductContentModuleFetcher.java:51) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.productentry.strategy.AbstractProductEntryAuthorizer.getContentModules(AbstractProductEntryAuthorizer.java:130) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.productentry.strategy.CrossSearchProductEntryAuthorizer.isAuthorized(CrossSearchProductEntryAuthorizer.java:83) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.productentry.strategy.CrossSearchProductEntryAuthorizer.authorizeProductEntry(CrossSearchProductEntryAuthorizer.java:45) на com.gale.

blis.api.authorize.strategy.ProductEntryAuthorizer.authorize(ProductEntryAuthorizer.java:31) в com.gale.blis.api.BLISAuthorizationServiceImpl.authorize_aroundBody0(BLISAuthorizationServiceImpl.java:57) на com.gale.blis.api.BLISAuthorizationServiceImpl.authorize_aroundBody1$advice(BLISAuthorizationServiceImpl.java:61) на com.gale.blis.api.BLISAuthorizationServiceImpl.authorize(BLISAuthorizationServiceImpl.java:1) в com.gale.blis.auth.AuthorizationService._iceD_authorize(AuthorizationService.java:97) в com.gale.blis.auth.AuthorizationService._iceDispatch(AuthorizationService.java:406) в com.zeroc.IceInternal.Incoming.invoke(Incoming.java:221) в com.zeroc.Ice.ConnectionI.invokeAll(ConnectionI.java:2706) на com.zeroc.Ice.ConnectionI.dispatch(ConnectionI.java:1292) в com.zeroc.Ice.ConnectionI.message(ConnectionI.java:1203) в com.zeroc.IceInternal. ThreadPool.run(ThreadPool.java:412) в com.zeroc.IceInternal.ThreadPool.access$500(ThreadPool.java:7) в com.zeroc.IceInternal.ThreadPool$EventHandlerThread.run(ThreadPool.java:781) на java.base/java.lang.Thread.run(Thread.java:833) » org.springframework.remoting.ice.IceClientInterceptor.convertIceAccessException(IceClientInterceptor.java:348) org.springframework.remoting.ice.IceClientInterceptor.invoke(IceClientInterceptor.java:310) org.springframework.remoting.ice.MonitoringIceProxyFactoryBean.invoke(MonitoringIceProxyFactoryBean.java:71) org.springframework.aop.framework.ReflectiveMethodInvocation. proceed(ReflectiveMethodInvocation.java:186) org.springframework.aop.framework.JdkDynamicAopProxy.invoke(JdkDynamicAopProxy.java:215) com.sun.proxy.$Proxy151.authorize(Неизвестный источник) com.gale.auth.service.BlisService.getAuthorizationResponse(BlisService.java:61) com.gale.apps.service.impl.MetadataResolverService.resolveMetadata(MetadataResolverService.java:65) com.gale.apps.controllers.DiscoveryController.resolveDocument(DiscoveryController.java:57) com.gale.apps.controllers.DocumentController. redirectToDocument(DocumentController.java:24) com.gale.apps.controllers.DocumentController$$FastClassBySpringCGLIB$$7de825c.invoke(<сгенерировано>) org.springframework.cglib.proxy.MethodProxy.invoke(MethodProxy.java:218) org.springframework.aop.framework.CglibAopProxy$CglibMethodInvocation.invokeJoinpoint(CglibAopProxy.java:783) org.springframework.aop.framework.ReflectiveMethodInvocation.proceed(ReflectiveMethodInvocation.java:163) org.springframework.aop.framework.CglibAopProxy$CglibMethodInvocation.proceed(CglibAopProxy.java:753) org. springframework.aop.framework.adapter.MethodBeforeAdviceInterceptor.invoke(MethodBeforeAdviceInterceptor.java:58) org.springframework.aop.framework.ReflectiveMethodInvocation.proceed(ReflectiveMethodInvocation.java:175) org.springframework.aop.framework.CglibAopProxy$CglibMethodInvocation.proceed(CglibAopProxy.java:753) org.springframework.aop.interceptor.ExposeInvocationInterceptor.invoke(ExposeInvocationInterceptor.java:97) org.springframework.aop.framework.ReflectiveMethodInvocation.proceed(ReflectiveMethodInvocation.java:186) org.springframework.aop.framework.CglibAopProxy$CglibMethodInvocation. proceed(CglibAopProxy.java:753) org.springframework.aop.framework.CglibAopProxy$DynamicAdvisedInterceptor.intercept(CglibAopProxy.java:698) com.gale.apps.controllers.DocumentController$$EnhancerBySpringCGLIB$$ca931f57.redirectToDocument(<сгенерированный>) jdk.internal.reflect.GeneratedMethodAccessor269.invoke (неизвестный источник) java.base/jdk.internal.reflect.DelegatingMethodAccessorImpl.invoke(DelegatingMethodAccessorImpl.java:43) java.base/java.lang.reflect.Method.invoke(Method.java:566) org. springframework.web.method.support.InvocableHandlerMethod.doInvoke(InvocableHandlerMethod.java:205) org.springframework.web.method.support.InvocableHandlerMethod.invokeForRequest(InvocableHandlerMethod.java:150) org.springframework.web.servlet.mvc.method.annotation.ServletInvocableHandlerMethod.invokeAndHandle(ServletInvocableHandlerMethod.java:117) org.springframework.web.servlet.mvc.method.annotation.RequestMappingHandlerAdapter.invokeHandlerMethod (RequestMappingHandlerAdapter.java:895) org.springframework.web.servlet.mvc.method.annotation.RequestMappingHandlerAdapter.handleInternal (RequestMappingHandlerAdapter.java:808) org. springframework.web.servlet.mvc.method.AbstractHandlerMethodAdapter.handle(AbstractHandlerMethodAdapter.java:87) org.springframework.web.servlet.DispatcherServlet.doDispatch(DispatcherServlet.java:1067) org.springframework.web.servlet.DispatcherServlet.doService(DispatcherServlet.java:963) org.springframework.web.servlet.FrameworkServlet.processRequest(FrameworkServlet.java:1006) org.springframework.web.servlet.FrameworkServlet.doGet(FrameworkServlet.java:898) javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:626) org. springframework.web.servlet.FrameworkServlet.service(FrameworkServlet.java:883) javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:733) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:227) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.apache.tomcat.websocket.server.WsFilter.doFilter(WsFilter.java:53) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org. apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.apache.catalina.filters.HttpHeaderSecurityFilter.doFilter(HttpHeaderSecurityFilter.java:126) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.servlet.resource.ResourceUrlEncodingFilter.doFilter(ResourceUrlEncodingFilter.java:67) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org. apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.RequestContextFilter.doFilterInternal (RequestContextFilter.java:100) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:117) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:102) org. apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) com.gale.common.http.filter.SecurityHeaderFilter.doFilterInternal(SecurityHeaderFilter.java:29) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:117) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org. springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:102) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.owasp.validation.GaleParameterValidationFilter.doFilterInternal(GaleParameterValidationFilter.java:97) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:117) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org. apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter.doFilter(ErrorPageFilter.java:126) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter.access$000(ErrorPageFilter.java:64) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter$1.doFilterInternal(ErrorPageFilter.java:101) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:117) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter.doFilter(ErrorPageFilter.java:119) org. apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.FormContentFilter.doFilterInternal (FormContentFilter.java:93) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:117) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org. springframework.boot.actuate.metrics.web.servlet.WebMvcMetricsFilter.doFilterInternal (WebMvcMetricsFilter.java:96) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:117) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.CharacterEncodingFilter.doFilterInternal (CharacterEncodingFilter.java:201) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter. java:117) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.apache.catalina.core.StandardWrapperValve.invoke(StandardWrapperValve.java:202) org.apache.catalina.core.StandardContextValve.invoke(StandardContextValve.java:97) org.apache.catalina.authenticator.AuthenticatorBase.invoke(AuthenticatorBase.java:542) org.apache.catalina.core.StandardHostValve. invoke(StandardHostValve.java:143) org.apache.catalina.valves.ErrorReportValve.invoke(ErrorReportValve.java:92) org.apache.catalina.valves.AbstractAccessLogValve.invoke(AbstractAccessLogValve.java:687) org.apache.catalina.core.StandardEngineValve.invoke(StandardEngineValve.java:78) org.apache.catalina.connector.CoyoteAdapter.service(CoyoteAdapter.java:357) org.apache.coyote.http11.Http11Processor.service(Http11Processor.java:374) org.apache.coyote.AbstractProcessorLight.process(AbstractProcessorLight. java:65) org.apache.coyote.AbstractProtocol$ConnectionHandler.process(AbstractProtocol.java:893) org.apache.tomcat.util.net.NioEndpoint$SocketProcessor.doRun(NioEndpoint.java:1707) org.apache.tomcat.util.net.SocketProcessorBase.run(SocketProcessorBase.java:49) java.base/java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor.runWorker(ThreadPoolExecutor.java:1128) java.base/java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor$Worker.run(ThreadPoolExecutor.java:628) org.apache.tomcat.util.threads.TaskThread$WrappingRunnable. run(TaskThread.java:61) java.base/java.lang.Thread.run(Thread.java:834)

Обязанности и ресурсы работодателя | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Обзор

Штат Нью-Йорк разработал оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы работодатели могли легко реализовать его. Ниже приведен список текущих обязанностей работодателей в Нью-Йорке, которые обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; новые работодатели могут использовать его в качестве контрольного списка для подготовки к предложению пособия.

 

Кого должны страховать частные работодатели?

Получить покрытие

• Большинство частных работодателей с одним или несколькими работниками обязаны получить страховку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Свяжитесь со своим брокером или страховщиком для получения информации о доступных полисах, а также о вариантах оплаты премии (например, может ли она выплачиваться раз в полгода, ежегодно или ежегодно на ретроспективной основе).
• Эта страховка обычно добавляется в качестве дополнения к существующему страховому полису по инвалидности; это не заменяет его.
• Если вы застрахованы на случай инвалидности, вы можете приобрести отдельный полис оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или обратиться в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк для самостоятельного страхования. Вам все равно потребуется страховое покрытие, пока вы подаете заявление.
• Список страховых компаний, предлагающих полисы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, см. в разделе PFL на веб-сайте Департамента финансовых услуг.

 

Получение и финансирование полиса

Опубликовать уведомление о соответствии

Ваша страховая компания предоставит вам уведомление для сотрудников (Notice of Compliance), в котором будет указано, что у вас есть страховка на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Уведомление будет содержать информацию о вашем операторе связи.

• Если вы застрахованы самостоятельно, вы можете получить это уведомление, связавшись с Компенсационным советом штата Нью-Йорк по адресу [email protected].
• Разместите и храните это уведомление на видном месте.

Информируйте своих сотрудников

• Включить оплачиваемую информацию о семье Оставьте информацию в своих письменных материалах, распространяемых среди ваших сотрудников, например, в справочниках для сотрудников.
• Если у вас нет справочника, предоставьте сотрудникам письменные инструкции относительно их льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в том числе о том, как подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Доступен образец языка
• [PDF] для справочников сотрудников и других письменных материалов.

Определите сотрудников, которые имеют право на отказ

• Вы обязаны определить сотрудников, которые не соответствуют минимальным требованиям для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и предложить этим сотрудникам освобождение от уплаты налога.
• Покрытие может быть отменено только в том случае, если работник не будет соответствовать требованиям минимального рабочего времени, другими словами:
  • , если они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать 175 дней в году, или
  • , если они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд.
• Предоставьте этим сотрудникам форму: Отказ сотрудника от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL-Waiver).
• Если работник отказывается от покрытия, он не будет делать взносы и не будет иметь права на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
• Храните копии всех заполненных отказов в файле.
• Если график сотрудника изменится таким образом, что он будет соответствовать минимальным квалификационным требованиям, отказ будет автоматически аннулирован. Работник может добровольно отозвать отказ в любое время.
• . Если отказ отозван (автоматически или сотрудником), вы можете начать производить удержания из заработной платы и задним числом получать удержания с даты подписания отказа.

Сбор взносов на заработную плату сотрудников

• Убедитесь, что вы собираете взносы сотрудников, которые оплачивают эту страховку.
• Настоятельно рекомендуется уведомить сотрудников, прежде чем удерживать какие-либо взносы. Доступен шаблон: Уведомление об удержании из заработной платы сотрудника [PDF].
• Ставка взносов сотрудников ежегодно устанавливается Департаментом финансовых услуг в соответствии со стоимостью страхового покрытия.
• Для получения информации о текущей ставке отчислений на заработную плату посетите:

 

Стоимость и вычеты

Ответ на заявление работника об отпуске

Ознакомьтесь с тем, что вам нужно делать, когда сотрудник запрашивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в том числе о том, что вы обязаны заполнить Часть B – Информация о работодателе PFL-1 Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам .

 

Обработка запросов

Дискриминация/возмездие

Работодатель не может дискриминировать или принимать ответные меры в отношении работника за запрос или использование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Работодатель должен восстановить работника на той же или сопоставимой должности, когда работник возвращается из оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Примеры дискриминации или мести могут включать работодателя:

• Невозвращение работника на ту же или аналогичную работу,
• увольнение сотрудника,
• сокращение заработной платы или пособий работника или
• о наказании сотрудника каким-либо образом за то, что он запросил или взял оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Совет по компенсациям работникам проводит официальный процесс для сотрудников, которые считают, что они могли быть подвергнуты дискриминации за то, что они взяли или запросили оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

 

Шаг 1:

Запрос на восстановление:
Сначала работник обращается к работодателю с официальным запросом о восстановлении на прежней или сопоставимой работе.

Чтобы запросить восстановление на работе, сотрудник должен:

1. Заполнить Официальный запрос на восстановление в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам (форма PFL-DC-119) .
2. Отправьте заполненную форму своему работодателю.
3. Отправить копию в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а/я 9030, Эндикотт, Нью-Йорк 13761-9030.

   У работодателя есть 30 календарных дней, чтобы ответить на запрос.
    

Шаг 2:

Жалоба на дискриминацию/репрессалии:
Если работодатель не выполнит официальный запрос о восстановлении на работе в течение 30 календарных дней , работник имеет право на слушание дела в Совете по компенсации работникам для формального слушания.

Совет соберет дело и уведомит работодателя о назначенном слушании.

ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы подать жалобу на дискриминацию, сотрудник должен сначала подать запрос на восстановление на работе, как описано в первом шаге выше. Запрос на проведение слушания не будет обработан, если не будет получен официальный запрос о восстановлении в должности в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам (форма PFL-DC-119) .

Судья по административным делам может приказать работодателю восстановить работника на работе, выплатить потерянную заработную плату, оплатить услуги адвоката и выплатить штраф в размере до 500 долларов США.

Связаться со службой поддержки ПФЛ

Ресурсы

Чтобы помочь вам выполнять свои обязанности и успешно реализовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, существуют ресурсы, которые помогут вам.