Тк рф обязанности и права работника: ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя \ КонсультантПлюс

II. Права и обязанности работника \ КонсультантПлюс

II. Права и обязанности работника

5. Работник имеет право на:

1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

4) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в том числе об установленном классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам проведенной на судне специальной оценки условий труда;

5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

7) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе рассмотрение жалоб на борту судна и на берегу;

9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (в том числе ущерба, причиненного имуществу работника), и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

10) репатриацию к месту его найма, месту жительства или иному месту, определенному работником в качестве места репатриации, расходы на которую несет судовладелец, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации), коллективным договором, соглашениями;

11) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

12) отдых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

13) бесплатное питание на судне;

14) подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективным договором, договором на обучение;

15) медицинское обслуживание на борту судна и на берегу в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором;

16) __________________________________________________________________;

(указать иные права работника, устанавливаемые настоящим

трудовым договором)

17) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

6. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с пунктом 1 настоящего трудового договора;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

6) бережно относиться к имуществу работодателя;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

КонсультантПлюс: примечание.

ФЗ от 20.12.2017 N 400-ФЗ внесены изменения в ст. 55 Кодекса торгового мореплавания РФ, устанавливающие обязанность лиц, претендующих на допуск к работе на судне, пройти предварительный медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить такой медицинский осмотр.

8) иметь в целях занятия должности члена экипажа судна дипломы и квалификационные свидетельства, а также свидетельства, удостоверяющие их годность к такой работе по состоянию здоровья (пункт 1 статьи 54 и статья 55 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207; 2011, N 25, ст. 3534; 2015, N 1, ст. 89), иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

9) ___________________________________________________________________;

(указать иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым

договором в соответствии с трудовой функцией работника)

10) соблюдать иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

Права и обязанности работника и работодателя — Dava Group на vc.ru

2862 просмотров

В продолжение темы трудовых отношений, в сегодняшней статье раскроем обязанности и права работодателя и работника.

Права и обязанности работника и работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан

— Соблюдать трудовое законодательство.

— Помимо соблюдения всех трудовых норм работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, необходимое оборудование и ресурсы для работы.

— Выплачивать сотруднику заработную плату в объеме и в сроки, обусловленные трудовым договором.

— Обеспечить безопасные условия труда, включая защитную экипировку, если это необходимо.

Работодатель имеет право

— Требовать от работника выполнения трудовой функции.

— Если требует ситуация, расторгать, вносить изменения или дополнения к трудовому договору по соглашению сторон. Например, если изменились условия труда, то работодатель может поднять заработную плату.

— Премировать работников и назначать административные наказания. Например, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то работодатель имеет право наказать вас так, как он посчитает нужным, но в рамках трудового кодекса.

— Отправить сотрудника в командировку. Это обязанность должна быть прописана в трудовом договоре.

Работник обязан

— Добросовестно выполнять свою работу.

— Соблюдать правила внутреннего распорядка организации.

— Бережно относиться к имуществу работодателя. Если вы нанесете ущерб имуществу по своей вине, то вас могут обязать возместить этот ущерб.

— В отношении соблюдения безопасных условий труда, в случае существования угрозы жизни и здоровью сотрудников, работник обязан незамедлительно оповестить об этом работодателя.

Работник имеет право

— Вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон.

— На предоставление ему работы, которая оговорена в трудовом договоре. Поэтому, если на Вас пытаются повесить работу, которая не оговорена в договоре, то вы имеете право от нее отказаться. Либо принять за дополнительное поощрение от работодателя.

— На своевременную выплату заработной платы.

— На отдых (продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв, отпуск).

— На получение полной информации относительно вашей работы при заключении или изменении трудового договора. Если, к примеру, Вам говорят, что выходите завтра на работу, и там в ходе деятельности вы все поймете, то вы имеете полное право потребовать информацию о том в чем заключается работа, что и как вы будете делать, как оборудовано рабочее место.

— На рабочее место.

— На дополнительное профессиональное образование, когда работодатель направляет на курсы по обучению или повышению квалификации.

— На возмещение вреда, который причинен его жизни и здоровью работодателем. Этим правом также может воспользоваться родственник.

Приведенный список прав и обязанностей работника и работодателя не является исчерпывающим. Здесь приведены основные, те, которые вызывают больше всего споров и недопониманий. Полный перечень прав и обязанностей закреплен статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Как мы видим, то у работника прав намного больше, чем у работодателя. Но в случае, когда у Вас возникают трудовые споры с работодателем, их нельзя рассматривать по шаблону. Каждый случай индивидуален. И поэтому если такая ситуация происходит, то не нужно кричать о том, что вы имеете право на что-то. Обратитесь к человеку, который профессионально разбирается в трудовом законодательстве. Он сможет разобрать вашу ситуацию и оказать помощь.

BOLI: Ваши права на работе: Для работников: Штат Орегон

​

Вы должны получать по крайней мере минимальную часовую заработную плату штата Орегон.

Минимальная заработная плата, которую вы должны получать, зависит от округа, в котором вы работаете. Найдите минимальную ставку заработной платы здесь.​

Минимальная заработная плата увеличивается каждый год 1 июля.​ в рабочую смену вы получаете эти перерывы, свободные от рабочих обязанностей:

• Два оплачиваемых перерыва для отдыха продолжительностью более 10 минут
• Один неоплачиваемый перерыв для приема пищи продолжительностью более 30 минут

Вы также получаете разумные перерывы по мере необходимости для сцеживания молока (и личное место для сцеживания, не являющееся туалетом), пока вашему ребенку не исполнится 18 месяцев.

Ваш работодатель может предложить больше перерывов, если захочет.

Если ваша смена длиннее или короче 8 часов, см. эту таблицу.

Обязательные перерывы и питание на рабочую смену

2 часа или менее	0	0
2 часа 1 мин — 5 часов 59 мин.
6 часов 1 мин — 10 часов	2	1
10 часов 1 мин — 13 часов 59 мин.	3	2
14 часов 1 мин — 18 часов	4	2
18 часов 1 мин. — 21 часы 59 мин	5	2
22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 22 2 2 22 2 22 2 22 2 2 2 22 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2		5	3
22 часа 1 мин — 24 часа	6	3

Подробнее​. ​​

​

​Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы должны получать оплату за сверхурочные в 1,5 раза больше вашей обычной ставки. Есть некоторые исключения, но они редкость.

Узнать больше.

• ​Работодатели​ обязаны платить вам по обычному графику.
• Период выплаты зарплаты не может превышать 35 дней.
  
• Работодатели не могут удерживать или задерживать выплату заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания или в обмен на возврат принадлежащих работодателю вещей, принадлежащих работнику.

​Существуют строгие требования, предъявляемые к выплате последней заработной платы при увольнении, увольнении или увольнении.

Вычеты из заработной платы разрешены, если это требуется по закону (например, налоги) или если вы добровольно соглашаетесь в письменной форме, и вычет делается в вашу пользу. В вашей зарплате должны быть указаны сумма и цель каждого вычета.

​Подробнее.​

Каждый работник должен получать равную оплату за равный труд независимо от пола, расы, возраста или других защищенных характеристик.

• Ваш работодатель должен платить вам ту же сумму, что и другие люди, выполняющие сопоставимую работу (включая заработную плату, бонусы, льготы и т. д.).
• Ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, чем кому-либо другому из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или возраста.
• Ваш работодатель не может урезать кому-либо зарплату, чтобы сделать ее зарплату равной зарплате других сотрудников.

Подробнее​.​

По закону штата Орегон всем работникам предоставляется больничный лист.

• Все работники штата Орегон защищены от болезни. Вы получаете как минимум 1 час защищенного больничного за каждые 30 часов работы до 40 часов в год. (Работодатели могут выделить не менее 40 часов больничных в начале года.)
• Вы можете использовать время болезни по многим причинам, в том числе, если вы или член вашей семьи больны, получили травму, страдаете психическим заболеванием или нуждаетесь в посещении врача.
• Больничный оплачивается, если у вашего работодателя 10 или более сотрудников (6 или более, если у них есть офис в Портленде). В противном случае время болезни защищено, но не оплачивается.
• Вы можете начать брать больничный после того, как проработаете не менее 90 дней.
• Ваш работодатель должен регулярно сообщать вам, сколько времени вы заработали по болезни.

Узнать больше​.

По закону вам разрешено брать отпуск, чтобы позаботиться о себе или членах семьи. Если вы работаете на работодателя с 25 или более работниками, вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам штата Орегон.

Это время защищено, но часто не оплачивается, если у вас нет отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам появится в штате Орегон в 2023 году.

Вы можете взять в общей сложности до 12 недель отпуска в год по любой из этих причин​​​

• Отпуск по уходу за ребенком (любой из родителей может взять отпуск в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка в приемную семью). Если вы воспользуетесь этим, вы также можете взять еще 12 недель отпуска по болезни ребенка.
• Серьезное состояние здоровья (собственное или по уходу за супругом, родителем,
• свекровью или ребенком)
• Отпуск по инвалидности по беременности (до или после рождения ребенка или для дородового ухода). Если вы используете это, вы также можете взять еще 12 недель по любой другой причине, указанной здесь.
• Отпуск по болезни ребенка (для вашего ребенка с болезнью или травмой, которая требует ухода на дому, но не является серьезной, или если их школа или поставщик услуг по уходу за детьми закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной государственным должностным лицом)
  
• Семья военнослужащих отпуск (если ваш супруг (супруга) является военнослужащим, который был призван на действительную военную службу или находится в отпуске с действительной военной службы)
• Отпуск в связи с утратой (до 2 недель после смерти члена семьи)
• Ваш работодатель должен продолжать предоставлять те же льготы по медицинскому страхованию, что и при работе. Когда вы вернетесь, вы должны быть возвращены на свою прежнюю работу или аналогичную должность, если ваша старая работа больше не существует.
• Чтобы иметь право на этот отпуск, вы должны отработать не менее 25 часов в неделю в течение шести месяцев до этого и работать на работодателя, в котором работает не менее
• 25 сотрудников.

Узнать больше​.​​​​

​

Дискриминация незаконна, и ваш работодатель не может относиться к вам иначе из-за вашей расы, пола, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик.

Узнать больше.​​

​

• У вас есть право на рабочее место, свободное от домогательств и дискриминации.
• По закону ваш работодатель должен иметь четкую политику по сокращению и предотвращению домогательств, дискриминации и сексуальных посягательств.
• Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам, вы не одиноки.

Сексуальные домогательства могут выглядеть как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или действия сексуального характера (вербальные, физические или визуальные), направленные на человека по признаку пола.

Это может также включать поведение, которое не является сексуальным, но связано с полом. Сексуальные домогательства включают в себя домогательства в отношении лиц того же или противоположного пола.

Подробнее​.

​

Если вы подвергаетесь домашнему насилию, домогательству, сексуальному насилию или преследованию (или если вы являетесь родителем или опекуном жертвы), ваш работодатель должен внести разумные изменения для обеспечения вашей безопасности.

Сюда могут входить: перевод, переназначение, изменение графика, неоплачиваемый отпуск, изменение номера рабочего телефона, изменение рабочего места, установка замка, новые меры безопасности или другие корректировки после угрожающих или реальных событий.

Вы также можете взять защищенный отпуск, чтобы найти юридическую помощь или помощь правоохранительных органов, получить медицинскую помощь при травмах или поддержку психического здоровья, переехать или изменить свои жилищные условия и т. д.

Если вы подвергаетесь домашнему или иному насилию, вам доступны ресурсы. Если вы опасаетесь, что за вашим компьютером может наблюдать слежка, позвоните на национальную горячую линию по вопросам домашнего насилия по телефону 1-800-799-SAFE (7233).​

Подробнее.​

здоровое место для работы. Если вас беспокоят проблемы с безопасностью или здоровьем там, где вы работаете, сообщите об этом своему работодателю. Это ваше право. Вы также имеете право:

• Обсуждать проблемы безопасности и здоровья с коллегами
• Участвовать в профсоюзных мероприятиях по вопросам безопасности и гигиены труда
• Сообщать об опасностях на работе в Управление по охране труда штата Орегон
• Участвовать в проверках по охране труда с инспектором Управления по охране труда штата Орегон
• Давать показания в суде об опасностях на рабочем месте​
  

​Подробнее​. ​​

Кандидаты на работу защищены от дискриминации на основании защищенных характеристик, таких как раса, пол и возраст, в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Существуют также ограничения на типы вопросов, которые могут задавать работодатели, или на информацию, которую они могут потребовать от вас.

Узнайте больше о законах о приеме на работу, запрещающих дискриминацию.

Законы штата Орегон разрешают прекращение трудовых отношений как работодателем, так и работником без предварительного уведомления и без причины.

Это называется трудоустройство «по желанию». Это означает, что, как правило, если в договоре или законе не указано иное, работодатели штата Орегон могут уволить работника в любое время и по любой причине или вообще без причины.

Однако работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников по дискриминационным причинам.

Подробнее о трудоустройстве по собственному желанию. С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации («Кодекс»), устанавливающая повышенные требования в области охраны труда. Основные изменения для работодателя следующие:

Новые обязательства:

1. Приостановить работу на рабочих местах, если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасным по результатам специальной оценки условий труда

Приостановление осуществляется до устранения оснований, повлекших за собой определение класса условия труда как опасные. При этом основания подлежат устранению на основании плана мероприятий, который работодатель обязан разработать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Копия утвержденного плана мероприятий также должна быть представлена ​​в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

При приостановлении работы за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При отстранении работник с его согласия может быть переведен на другую работу с окладом за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

2. Отстранить (отстранить) работника, не использующего выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ), когда использование таких СИЗ обязательно

Данное новое основание внесено в общий перечень случаев отстранения , установленной статьей 76 Кодекса, и относится к работам:

• во вредных и/или опасных условиях труда;
  
• в особых температурных условиях.

За время отстранения заработная плата работнику не начисляется.

3. Осуществлять учет и учитывать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравм у работников

Под микротравмами понимаются ссадины, ушибы, поверхностные раны и т.п., полученные работниками в при исполнении своих трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершенных в интересах работодателя, не повлекших расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

Рекомендации по учету микротравм утверждаются Министерством труда и социальной защиты (Минтруда) России. Основанием для регистрации микротравмы и возникновения у работодателя обязанности рассмотрения ее обстоятельств и причин является заявление пострадавшего работника.

Новые права:

В новой редакции раздела X (Охрана труда) Кодекса есть отдельные статьи, посвященные именно правам работника и работодателя. К правам работодателя относятся:

• вести электронный документооборот по охране труда;
• использовать удаленные видео-, аудио- и другие записи для контроля безопасности рабочего процесса;
• обеспечивают Федеральной службе по труду и занятости (Роструду) и государственным инспекциям труда удаленный доступ к контролю за безопасным производством работ, а также доступ к базам электронных документов, связанных с охраной труда.

Так, с марта 2022 года законодатель вводит более детальное регулирование охраны труда – уточняет терминологию, определяет основные принципы обеспечения охраны труда, распределяет полномочия и обязанности государственных органов и уточняет права и обязанности работников и работодателей.