Трудовой кодекс РФ. Раздел IX. Главы 31-32 ст.196-208 • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»
Раздел VIII | Содержание | Раздел X |
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ |
Раздел IX. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
(введена Федеральным законом от 03.
12.2012 N 236-ФЗ)
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
(в ред.
Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198.
Ученический договорРаботодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме
индивидуального, бригадного, курсового обучения
и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работа, выполняемая учеником на практических
занятиях, оплачивается по установленным
расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208.
Основания прекращения
ученического договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Раздел VIII | Содержание | Раздел X |
Обязательное обучение работников предприятий в ТУ УГМК
Обязательное обучение работников в организациях проводится по следующим направлениям: Обязательное обучение регулируется требованиями законодательства.
Обучение в области охраны труда и обучение работников правилам безопасного выполнения работ, а также приемам оказания первой помощи пострадавшим:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Ст. 196 ТК РФ требует от работодателя обучения персонала в качестве обязательной меры в том случае, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Ст. 212 ТК РФ требует от работодателя проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Приказ Минтруда России от 15.12.2020 №902н «Об утверждении Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах»
Приказ Минтруда России от 16.11.2020 №782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»
Ст. 196 ТК РФ требует от работодателя обучения персонала в качестве обязательной меры в том случае, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Ст. 212 ТК РФ требует от работодателя проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Обучение в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, безопасности гидротехнических сооружений, экологической безопасности:
Федеральный закон от 21.
07.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»Федеральный закон от 21.07.1997 №117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений»
Федеральный закон от 24.06.1998 №89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»
Постановление Правительства РФ от 25.10.2019 №1365 «О подготовке и об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики»
Приказ Ростехнадзора от 11.12.2020 №520 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах, на которых ведутся горные работы»
07.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
Обучение в области пожарной безопасности:
Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»
Постановление Правительства РФ от 16.
09.2020 №1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации»Приказ МЧС от 12 декабря 2007 г. №645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (действует до 01.03.2022г.)
09.2020 №1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации»
Квалификационные требования к отдельным профессиям и должностям:
Постановление Правительства РФ от 11.05.2001 №369 «Об утверждении Правил обращения с ломом и отходами черных металлов и их отчуждения»
Постановление Правительства РФ от 11.05.2001 №370 «Об утверждении Правил обращения с ломом и отходами цветных металлов и их отчуждения»
Приказ Ростехнадзора от 09.12.2020 №512 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности процессов получения или применения металлов»
Приказ Минтранса России от 31.
07.2020 №282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»Приказ Минтруда России от 22.04.2021 №274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Приказ Минтруда России от 29.06.2017 №526н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии»
Приказ Минтруда России от 05.05.2018 №298н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»
07.2020 №282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»
Другие законодательные требования:
- Приказ Министерства экономического развития РФ от 30.05.2014 г. № 326 п.19 «Критерии аккредитации»
Преимущества обучения в ТУ УГМК:
- Дистанционный формат обучения без отрыва от производства
- Актуальные программы обучения
- Обучение доступно 24 часа в сутки 7 дней в неделю
- Копии удостоверений на e-mail при условии успешного прохождения теста
- Регистрация удостоверений о повышении квалификации в Реестре Рособрнадзора — ФИС ФРДО
- Отправка оригиналов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО
Уважаемые руководители, только качественно проведенное обязательное обучение (а не покупка удостоверений) персонала может гарантировать снижение числа аварий, травматизма в организации и оптимизации ваших затрат.
Обучение новых сотрудников — RF для SUNY
Добро пожаловать в Исследовательский фонд SUNY.
Первые дни, недели и месяцы на новой работе наполнены волнением, массой информации и множеством вопросов. На этом сайте представлена ключевая информация, которую должны знать новые сотрудники, чтобы преуспеть в своих ролях в RF, а также дорожная карта, которая поможет определить, когда решать каждую новую задачу по адаптации.
Первые 30 дней | В течение 60 дней | В течение 90 дней | В течение 120 дней | Текущий | Возможности обучения и развития, характерные для вашей должности
Дополнительные цели обучения и развития, относящиеся к вашей должности и кампусу, можно найти на вашем рабочем месте и обсудить с вашим руководителем или местным сотрудником отдела кадров.
Щелкните здесь, чтобы открыть PDF-файл, чтобы отслеживать свои успехи в процессе.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть 10 лучших возможностей обучения.
Первые 30 дней
Ознакомьтесь с образцом контрольного списка новых сотрудников:
- Контрольный список корпоративной ориентации
- Аттестация онлайн-тренинга по предотвращению дискриминации и домогательств
- Закон штата Нью-Йорк о правах человека и политика РФ
Посмотреть приветственное видео от Президента РФ доктора Джеффа Чика:
Посмотреть видео Правления РФ:
Узнать больше об организации: 90 003
- Добро пожаловать в обзор RF
- Спонсируемые программы, передача технологий и финансирование 101
- Корпоративное управление и соответствие
- Обзор годового отчета
- Организационные схемы центрального офиса
Получите ответы на свои вопросы о льготах:
- Посетите веб-сайт льгот.
- По конкретным вопросам обращайтесь к администратору кампуса.
Получите помощь по общим задачам:
*Этот инструмент предназначен только для Binghamton, ESF, Buffalo State, Oneonta, New Paltz, SUNY Downstate и Central Office.
Полное критическое онлайн-обучение:
- Предотвращение дискриминации и домогательств
- Информационная безопасность
Чтобы зарегистрироваться, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
SRAI Level Up Learning:- Поговорите со своим руководителем о том, подходит ли вам курс Level Up Learning.
- При поддержке Международного общества администраторов исследований курсы продолжительностью от 2 до 5 часов посвящены темам, наиболее актуальным для современного специалиста по управлению исследованиями. Каждый модуль включает рандомизированный комплексный экзамен из 50 вопросов, который побуждает сотрудников продемонстрировать свои способности, одновременно закрепляя уроки и идеи, содержащиеся в курсе. Неограниченный доступ доступен только до декабря 2022 года. Свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы узнать больше информации.
Неограниченный доступ доступен только до декабря 2022 года. Свяжитесь с нами по адресу В течение 60 дней
Смотреть: Видео «Жизненный цикл спонсируемой программы»
Посетите веб-страницу учебных вторников:
- Учебные вторники в прямом эфире -потоковые 45-90-минутные тренинги по темам, которые охватывают SUNY исследовательское предприятие.
- Посетите страницу прошлых программ, чтобы посмотреть предыдущие выпуски. Выполните поиск по ключевому слову, чтобы найти эпизоды, которые интересуют вас в вашей роли в РФ.
В течение 90 дней
Смотреть «Власть и привилегии на рабочем месте»:
Посетите веб-сайт NCURA :
- Подпишитесь на NCURA YouTube Канал **Необязательно: в зависимости от вашей роли.
В течение 120 дней
Просмотрите решения для информационной перегрузки и многозадачности (необязательно)
Напишите план профессионального развития:
- Рабочий лист плана профессионального развития
Текущие
Список текущих предложений см. в Календаре обучения и развития.
Узнайте о программе наставничества.
Узнайте о виртуальной академии научных администраторов.
Возможности обучения и развития, характерные для вашей роли
Обучение исследователей
Обучение сотрудников спонсируемых программ
Обучение супервайзеров
Обучение сотрудников AP / отдела закупок
- Доступ к обновлению поставщика кампуса организации
- Справочное руководство по файлам поставщиков
- Стандарты именования файлов поставщиков
- Краткое справочное руководство по файлам поставщиков
- Краткое справочное руководство по типам файлов поставщиков
- Справка по процессу
- Справка по отчету
- Обучение обновлению политики закупок
- Пройдите онлайн-курс «Основы работы с файлами поставщиков» . Электронная почта [email protected] для назначения курса.
Электронная почта *Примечания. В РФ есть библиотека онлайн-тренингов, которые могут вас заинтересовать. Если у вас есть вопросы о том, что в настоящее время доступно, и / или о том, чтобы пройти курс, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
Обязательная подготовка сотрудников отдела кадров/вектора
Перейти к основному содержанию
Выберите школу…
Выберите школу
- Начальная школа Брекке (ТК-5)
- Школа Сезара Чавеса (ТК-8)
- Школа Каррен (K-8)
- Школа Дриффил (ТК-8)
- Начальная школа Вяза (ТК-5)
- Р.Дж. Академия Фрэнка (6-8)
- Академия Фремонт (6-8)
- Начальная школа Харрингтона (ТК-5)
- Школа Камала (K-8)
- Школа Лемонвуд (ТК-8)
- Академия доктора Мануэля М. Лопеса (6-8)
- Начальная школа Марины Вест (ТК-5)
- Школа Маршалла (ТК-8)
- Начальная школа Маколиффа (ТК-5)
- Начальная школа Маккинна (ТК-5)
- Начальная школа Рамоны (ТК-5)
- Начальная школа Ритчена (ТК-5)
- Начальная школа Роуз Авеню (ТК-5)
- Дошкольное учреждение Сан-Мигель
- Начальная школа Сьерра-Линда (ТК-5)
- Школа Сория (K-8)
- Праздник пожилых людей
Лопеса (6-8)- Добро пожаловать
- Текущие возможности трудоустройства
- Сертифицировано
- Сертифицированные HR-формы
- Сертифицированные графики заработной платы
- Сертифицированный замещающий план поощрения
- Вакансии — на EdJoin.org
- ОЭА
- Формы жалоб OEA
- Формы оценки учителей
- Альтернативные формы оценки учителей
- Формы оценки непостоянных учителей
- Формы постоянной оценки учителей
- ОССА
- Контракт ОССА
- Формы оценки OSSA
- Формы жалоб OSSA
- Комиссия по секретным и кадровым вопросам
- Информация CalPERS
- Предложения работы
- Должностные инструкции (с зарплатой) — На NeoGov
- Предложения работы
- Рекламные возможности
- Возможности передачи
- Ресурсы для сотрудников/кандидатов
- Секретный процесс трудоустройства
- Советы по сдаче теста
- Другие полезные ссылки
- Секретные формы и документы
- Формы жалоб
- Для администраторов
- Для сотрудников
- Для бывших сотрудников
- Формы жалоб
- Разнообразный
- Союзный контракт
- Рабочие календари
- Заработная плата
- Кадровая комиссия
- История системы заслуг
- Закон о системе заслуг (Кодекс образования штата Калифорния)
- Расписание встреч
- Повестки дня кадровой комиссии
- Заседание кадровой комиссии Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Правила и положения кадровой комиссии
- История системы заслуг
- COVID19: Информация о персонале
- Равные возможности
- Передовая подготовка
- Информация о жалобах отдела кадров
- Покинуть администрацию
- Услуги для сотрудников
- Больничный
- Немедицинский отпуск
- Формы
- Рекомендации OSD для переводческих услуг
- Управление рисками
- Персонал
- Обязательное обучение векторных сотрудников
Школьный округ Окснард стремится продвигать строгую культуру соблюдения требований, которая побуждает всех сотрудников вести себя в соответствии с высочайшими этическими стандартами.
