Тк рф невыплата заработной платы: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

Разъяснение трудового законодательства в случае невыплаты заработной платы работнику

По общему правилу работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении установленного срока работодатель вне зависимости от его вины обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Работник также имеет право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

При наличии вины работодатель может быть привлечен к административной (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Кроме того, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, за исключением установленных случаев, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, с сохранением за ним среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).

Для восстановления нарушенных прав работник в трехмесячный срок имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая, в случае признания денежных требований обоснованными, примет соответствующее решение. Если решение не будет исполнено в течение трех дней по истечению срока обжалования, работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом и подлежит принудительному исполнению судебным приставом (ст. 382-389 ТК РФ).

Также работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, которая при установлении факта задержки выплаты заработной платы выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание и рассмотрит вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 357 -360 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм имеет право обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).

В зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного или искового производства (п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ).

Кроме того, если факт невыплаты заработной платы установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Об ответственности работодателей за невыплату,  несвоевременную выплату заработной платы работникам

         Материальная ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации – не ниже 1/150 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Увеличенный размер денежной компенсации может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением Трудового законодательства РФ, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

         Административная ответственность.

Лица, допустившие нарушение Трудового законодательства РФ, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27  в КоАП РФ.
 
         Уголовная ответственность.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).
     
Следует отметить, как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

О правилах начисления и выплаты заработной платы

  Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

  При нарушении сроков выплаты заработной платы необходимо определить является ли заработная плата неначисленной или же начисленной, но не выплаченной. От понимания разницы данных понятий зависит алгоритм дальнейших действий.

  Неначисленная заработная плата – это оплата фактически отработанного времени, «сокрытая» работодателем. Наиболее часто вопросы взыскания неначисленной заработной платы возникают при отсутствии оформления трудовых отношений в установленном порядке. Также распространены случаи взыскания недовыплаченной заработной платы, при установлении ее размера (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями) ниже установленного минимального размера оплаты труда.

  Взыскание неначисленной заработной платы – это в любом случае спор, когда работодатель не согласен с необходимостью её выплаты либо с размером, требуемым работником. Трудовые споры разрешаются районными судами.

  Начисленная, но не выплаченная заработная плата – это суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иные суммы, необходимость выплаты которых не оспаривается работодателем. Начисление подтверждается расчетными листами, справками, выданными работодателем и иными бухгалтерскими документами. Взыскание начисленной заработной платы производится мировыми судьями в упрощенном порядке – посредством вынесения судебного приказа.

Принудительное взыскание долгов по зарплате: поправки в ТК РФ новость от 08.04.2020

Невыплата заработной платы относится к грубейшим нарушениям законодательства и всегда приводит к негативным последствиям. Какие поправки ужесточили процедуру взыскания с работодателей долгов по зарплате и какие правила нужно соблюдать каждой компании, вы узнаете из статьи Михаила Махрова.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции РФ и Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Однако нередко работодатель уклоняется от надлежащего исполнения своей обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, что приводит к образованию задолженности. Благодаря внесённым в декабре 2019 года в законодательство поправкам у работников появилась возможность взыскать такую задолженность в упрощённом порядке. Поговорим об этом подробнее.

О сроках выплаты заработной платы

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 ТК РФ закрепляет за каждым работником право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам два раза в месяц. Конкретные даты определяются работодателем и закрепляются в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Работодателю следует помнить, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Роструд рекомендует выплачивать зарплату за первую половину месяца в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода (так называемый аванс), а за вторую половину месяца – с 1 по 16 число следующего месяца[1]. При этом разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней[2]. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, причитающиеся суммы необходимо выплатить накануне (ст. 136 ТК РФ).

О поправках в ТК РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве»

Способы взыскания «честно заработанных» ранее ограничивались: 1) попыткой работников договориться с работодателем мирно; 2) обращением в государственную инспекцию труда, которая могла лишь выдать должнику предписание об устранении нарушения и привлечь его к административной ответственности, выписав относительно небольшой штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ; 3) обращением работника в суд, что хоть и давало определённый результат, но требовало от работника не только дополнительных затрат, но и времени.

В декабре прошлого года были приняты два федеральных закона, которые упрощают процедуру взыскания долгов по заработной плате. Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ (далее – Закон № 393-ФЗ) внёс изменения в Трудовой кодекс РФ, а закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ (далее – Закон № 402-ФЗ) – в закон «Об исполнительном производстве». Указанные законы вступили в силу 13.12.2019.

Закон № 393-ФЗ расширил полномочия государственных инспекторов труда, наделив их правом организовывать и проводить мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Такие мероприятия должны осуществляться в соответствии с ежегодно утверждаемой госинспекцией труда программой профилактики таких нарушений. Помимо этого, госинспекторы получили законное право принимать меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ст. 356 ТК РФ). Принудительное исполнение осуществляется на основании решения инспектора, принимаемого им в соответствии со статьёй 360.1 ТК РФ (ст. 357 ТК РФ).

Согласно поправкам, внесённым Законом № 402-ФЗ, решение госинспектора труда, принимаемое им в соответствии со статьёй 360.1 ТК РФ, отнесено к исполнительным документам (п. 5.1 ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об исполнительном производстве», далее – Закон № 229-ФЗ). В нём, помимо общей информации, указанной в части 1 статьи 13 Закона № 229-ФЗ, должны быть также указаны реквизиты банковского счёта взыскателя и иметься отметка о вручении решения работодателю (ч. 1.2 ст. 13 Закона № 229-ФЗ). Исполнение решения госинспектора труда осуществляется в соответствии со статьёй 72.2 Закона № 229-ФЗ. 

Порядок вынесения решения ГИТ о взыскании долга по зарплате

Как упоминалось выше, порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в срок зарплате и других выплат установлен в статье 360.1 ТК РФ. Он состоит из следующих стадий.

1. Вынесение предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства. Такое предписание может быть выдано работодателю по результатам как плановой, так и внеплановой проверки, проводимой государственной инспекцией труда. Полагаем, что оно также может быть вынесено в рамках проводимых ГИТ мероприятий, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства. В предписании госинспектор обязан разъяснить работодателю порядок принятия решения о принудительном исполнении (ч. 2 ст. 360.1 ТК РФ). Предписание подлежит обязательному исполнению в указанный в нём срок.
2. Проведение внеплановой проверки с целью контроля исполнения предписания. Проведение такой проверки предусмотрено абзацем вторым части 7 статьи 360 ТК РФ. Внеплановая проверка осуществляется по истечении срока исполнения работодателем выданного ГИТ предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства.
3. Принятие решения о принудительном исполнении. Основанием для вынесения такого решения является факт неисполнения работодателем предписания ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства, установленный в ходе внеплановой проверки. Решение может быть вынесено инспектором не ранее истечения срока устранения нарушения, указанного в предписании, и не позднее одного месяца после истечения данного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания в случае его обжалования работодателем в суд.
4. Направление решения работодателю. Госинспектор труда обязан направить работодателю вынесенное решение в течение трёх рабочих дней после дня его принятия. Решение может быть направлено как на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением, так и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
5. Обжалование решения работодателем. Ели работодатель не согласен с полученным решением ГИТ о принудительном исполнении, он вправе обжаловать это решение в суд. Сделать это можно в течение 10 дней со дня получения решения.
6. Исполнение решения работодателем. Поскольку решение ГИТ подлежит обязательному исполнению, работодатель обязан исполнить его в установленный срок. С учётом положений части 6 статьи 360.1 ТК РФ решение должно быть исполнено не позднее истечения срока на обжалование решения, то есть в течение 10 дней с даты его получения. Если же работодатель обжалует решение и суд признает его законным, то, как нам представляется, срок исполнения следует исчислять с даты вступления в законную силу соответствующего решения суда.
7. Направление решения в ФССП России. Принудительное исполнение решения ГИТ с привлечением судебных приставов-исполнителей осуществляется в том случае, если работодатель не исполняет решение ГИТ добровольно и истекли сроки на обжалование этого решения.

Порядок исполнения решения ГИТ судебным приставом-исполнителем

Исполнительное производство по решениям ГИТ о принудительном исполнении обязанности работодателя по погашению задолженности по зарплате возбуждается судебным приставом-исполнителем в общем порядке с учётом особенностей, установленных статьёй 72.2 Закона № 229-ФЗ.

Исполнение данных решений осуществляется в следующем порядке.

1. Возбуждение исполнительного производства. Постановление о возбуждении выносится судебным приставом-исполнителем в трёхдневный срок со дня поступления к нему решения ГИТ (ч. 8 ст. 30 Закона № 229-ФЗ). В постановлении пристав-исполнитель устанавливает срок для добровольного исполнения должником требований, содержащихся в решении, а также предупреждает должника о принудительном исполнении требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора (ч. 11 ст. 30 Закона № 229-ФЗ). Срок для добровольного исполнения составляет, как правило, пять дней и исчисляется со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства либо с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством передачи смс-сообщения, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе в его единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ч. 12 ст. 30 Закона № 229-ФЗ).

Одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель направляет в банки и иные кредитные организации запросы относительно сведений о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте (ч. 2 ст. 72.2 Закона № 229-ФЗ).

2. Принудительное взыскание денежных средств. Если работодатель-должник не исполнил требования, содержащиеся в решении ГИТ, в срок для добровольного исполнения, установленный в постановлении судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, то судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании денежных средств с банковских счетов должника. Такое постановление выносится по истечении срока для добровольного исполнения и при условии, что у пристава-исполнителя имеется информация о нахождении в банках и иных кредитных организациях счетов должника. Не позднее дня, следующего за днём вынесения постановления, пристав-исполнитель направляет его в соответствующий банк или иную кредитную организацию, которые обязаны незамедлительно перечислить денежные средства со счетов должника на указанный в постановлении счёт взыскателя (ч. 3 ст. 72.2 Закона № 229-ФЗ).
3. Окончание исполнительного производства. Согласно части 4 статьи 72.2 Закона № 229-ФЗ исполнительное производство по исполнению решения о принудительном исполнении оканчивается в двух случаях:

            1) по факту перечисления банком или иной кредитной организацией взыскателю денежных средств в полном объёме;

            2) если в течение двух месяцев с момента возбуждения исполнительного производства на счетах должника отсутствуют денежные средства, достаточные для исполнения решения о принудительном исполнении, за счёт которых частично или в полном объёме могут  быть удовлетворены требования взыскателя (ч. 4 ст. 72.2 Закона № 229-ФЗ).

Об окончании исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит определение, которое в форме электронного документа направляется в Роструд (ч. 5 ст. 72.2 Закона № 229-ФЗ).

Подводя итог вышесказанному, мы видим, что в отличие от судебного порядка взыскание долгов по зарплате на основании решения государственного инспектора труда не требует какого-либо участия со стороны работников-кредиторов. Однако работодатель ограничил круг работников, которые вправе воспользоваться таким порядком взыскания зарплатных долгов, установив одно исключение: этим порядком не могут воспользоваться лица, указанные в части 4 статьи 349.4 ТК РФ, а именно ‒ занимающие должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя и главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, а также контролирующие банк лица, определяемые в соответствии с законодательством о банкротстве (ч. 7 ст. 360.1 ТК РФ).

[1] Информация Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»» {КонсультантПлюс}.

[2] Вопрос: О днях выплаты зарплаты (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663) {КонсультантПлюс}.

Компенсация за невыплату заработной платы: калькулятор калькулятор

Сложная экономическая ситуация, замедление темпов производства и проблемы с реализацией выпущенной продукции — основная причина безналичности бюджета организации. Часто человек, будь то служащий или рабочий, может столкнуться с ситуацией, когда работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, стипендии и другие выплаты. Необходимо разобраться, как действовать в такой ситуации и можно ли получить компенсацию за нарушение права гражданина на оплату труда.

Что такое компенсация за просрочку платежа

При приеме на работу профессиональные отношения между подчиненным и работодателем оформляются с помощью трудового договора. Это четко закреплено обязанностью по своевременной выплате вознаграждения за проделанную работу. В широком смысле заработная плата — это денежное или материальное вознаграждение за работу, которое работодатель обязан выплатить работнику за выполненную работу. Размер вознаграждения напрямую зависит от количества, сложности, качества и условий работы, а также квалификации сотрудника.

Понятие «заработная плата» включает помимо основного заработка, премию, отпуск и другие виды оплаты труда, предусмотренные коллективным договором. Если работодатель не соблюдает сроки начисления заработной платы, согласно законодательству, он несет за это ответственность. Компенсация за невыплату заработной платы рассчитывается с первого дня невыплаты. За несоблюдение трудового законодательства работник вправе потребовать:

• денежной компенсации;
• делительная доска;
• Применение взысканий к руководителю и главному бухгалтеру;
• возмещение морального вреда;
• Кроме того, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей.

Изначально работник обращается в авторитет предприятия, но если вопрос не решается в течение длительного времени, можно переходить к активным действиям:

• Напишите уведомление о прекращении работы, если просрочка длится более 15 календарные дни. В этом случае разрешается не выходить на работу до тех пор, пока человек не получит официальное подтверждение намерения руководства выплатить причитающуюся ему сумму. Не могут этого сделать госслужбы, сотрудники военизированных подразделений жизнеобеспечения населения и особо опасных производств.
• Обратитесь в прокуратуру или ГТУ Москвы или любого города, где проживает человек.
• Создать исковое заявление в судебные органы с требованием принудить администрацию выплатить заработную плату и компенсацию.

Необходимо отдельно отметить, что если работник платит алименты, причем делает это самостоятельно, а не путем автоматического удержания части заработной платы, то в случае задержки работодателем выплаты вино за неуплату алиментов к плательщику не налагает.Он не обязан платить штраф и компенсацию ущерба.

Нормативно-правовое регулирование

Основным документом для каждого россиянина, дающим не только право на труд, но и вознаграждение за проделанный труд, является Конституция. Что касается обязанностей должностных лиц, являющихся работодателями, и прав самих работников, они подробно изложены в таких законодательных актах, как:

• Трудовой кодекс;
• Налоговый кодекс;
• Кодекс об административных правонарушениях;
• Уголовный кодекс;
• Гражданский кодекс;
• Закон №272-ФЗ от 03.г.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства в части оплаты труда».

Заработная плата по ТК РФ

ТК РФ определяет, что организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату своим подчиненным не реже двух раз в месяц. Точные сроки проведения платежей будут определяться в самой организации индивидуально и обязательно фиксироваться документально в локальных нормативных актах.Они не должны противоречить действующему законодательству, в котором отражены основные характеристики начислений:

• Заработная плата выдается не позднее 15 дней с даты окончания периода, за который она начисляется.
• Аванс выплачивается не позднее последнего числа израсходованного месяца.
• Оплата выполненных работ осуществляется не реже одного раза в 15 дней.
• Публикация отпуска должна быть произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска.
• Полный расчет при расторжении или прекращении действия договора приходится на день расторжения.
• Если платеж приходится на выходной или праздничный день, расчет производится в день, предшествующий этой дате.

Работодатель вправе изменить сроки выплаты заработной платы за выполненную работу, если это не противоречит действующему законодательству РФ. При этом он обязан известить об этом подчиненных, а в некоторых случаях и согласовать номер с сотрудником (если дата оговаривается, например, в трудовом договоре). Кроме того, день выплат может быть перенесен по инициативе самого гражданина, если это не входит в противоречие с законодательными и нормативными правовыми актами и работодатель не против.

В каких случаях ответственность несет работодатель

Одним из основных прав, которое имеет работник, считается право на своевременную и полную заработную плату — это верно и в отношении настоящего ТК РФ. Согласно этому документу, работодатель обязан оплачивать работу, выполненную лицом, независимо от обстоятельств. Инспекции труда вправе проводить внеплановые проверки предприятий при поступлении жалоб от работников. Поскольку у работодателя есть определенные сроки выплаты заработной платы, то в нарушение своих обязанностей он несет за это ответственность.Она приходит в нескольких случаях:

• Руководитель, имеющий возможность выплатить вознаграждение за работу, проделанную подчиненным, не делает этого, а направляет свободные средства на другие цели, например, на покупку нового оборудования или ремонт. здания.
• Расчет не производится более 2 месяцев и более. Такая ситуация связана с полной невыплатой зарплаты. Это может быть уголовная ответственность, а также использование денег в связи с выплатой заработка, в личных целях.
• Частичный расчет за три месяца в размере менее половины необходимых средств. Это также может грозить уголовной ответственностью.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Невыполнение заработной платы часто возникает по ряду причин, например, из-за отсутствия средств на предприятии, болезни ответственного сотрудника и т. Д. Работодатель не имеет права задерживать выдачу заработка, а при невозможности возместить ущерб за неуплату в тот же день, когда планируется выдача денег.Компенсация взимается с первого дня просрочки, и при условии, что работодатель не выплачивает заработок более 2 недель, можно вообще прекратить трудовую деятельность.

Расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы включает несколько показателей:

• Заработная плата гражданина, задержавшего выплаты за проделанную работу. В расчет берется сумма за вычетом НДФЛ. При частичной задержке компенсация рассчитывается исходя из неуплаченной суммы денег.
• Коэффициент для расчета. По умолчанию он равен 1/150 ключевой ставки ЦБ, но каждая организация или предприятие вправе устанавливать свой показатель, который не должен быть меньше установленного законодательно.
• Количество дней неуплаты. Обратный отсчет ведется с даты, которая наступает на следующий за днем ​​выплаты заработной платы день по графику.

Формула расчета

Чтобы понять, какая компенсация выплачивается за нарушение сроков выплаты заработной платы, необходимо подставить исходные данные в специальную формулу:

[RZ * KD * KD], где:

• RZ — размер задолженности предприятия перед лицом.Указано в рублях.
• К — коэффициент. В основе ключевой ставки ЦБ 1/150. До 3 октября 2016 года использовался другой показатель — 1/300 КС ЦК. Для расчета используется ключевая ставка Банка России, которая действует на конкретную дату (с 18.12.2017 она составляет 7,75%)
• CD — количество дней, в течение которых оплачивается неверный платеж.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы

Согласно трудовому законодательству, размер компенсации рассчитывается самим работодателем за каждый день просрочки выплаты заработной платы.Выплачивается одновременно с процентами и всей суммой долга. Размер компенсации зависит не только от суммы долга, но и от используемого коэффициента.

В каждой организации для расчета процентов по возмещению может использоваться свой коэффициент. Он не должен быть меньше установленного законодательством размера. По состоянию на 1 января 2019 года он составляет 0,05% / день (7,75% / 150 = 0,05%). Размер, принятый на предприятии, прописан в локальных нормативно-правовых актах и ​​является обязательным для исполнения, но может быть изменен.

В отдельно взятом регионе может быть установлен повышенный коэффициент компенсации за невыплату заработной платы. Установить исполнительную власть нового размера на местах можно только после согласования этого вопроса с представителями предприятий и профсоюзов. После публикации приказа руководитель любого предприятия может в течение месяца предоставить мотивированный отказ в письменной форме. В противном случае отсутствие ответа будет означать согласие с решением.

Размер компенсации

Подводя промежуточный итог, необходимо отметить несколько важных факторов:

• Размер компенсации за задержку заработной платы не ниже установленного законодательством уровня, равного 1/150 ключевой ставки Банка России (что действует на дату выплаты долга) в сутки от суммы долга.
• На региональном уровне или на отдельном предприятии работодатель может самостоятельно устанавливать размеры компенсаций, но при условии, что они не будут ниже законодательно согласованного размера. Этот факт отражен в локальных нормативных актах и ​​действует в рамках отдельного субъекта или предприятия.

Для простоты понимания можно рассмотреть 2 небольших примера:

1. Согласно регламенту внутреннего распорядка на предприятии начисление заработной платы производится на 8 января.В связи с определенными обстоятельствами отсрочка выдачи денег и выплаты будет обеспечена с 12 числа. Первым днем ​​неуплаты считается 9-е число. Тогда общее количество дней будет 4 (9.01, 10.01, 11.01, 12.01). Общая сумма долга 3 000 р. Сегодня ключевая ставка — 7,75. Исходя из данных, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 6 р. 20 к.
2. Согласно коллективному договору за каждый день задержки заработной платы работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 0.07% от суммы долга в сутки. В декабре день оплаты труда приходился на 18-е, но работодатель задерживал выплаты и выплачивал только 21. Количество дней просрочки составило 3 (19.12, 20.12, 21.12). Сумма выплаты составила 7 500 единиц. Методом расчета получается, что работодатель обязан выплатить сверх понесенной суммы 15 р. 75 К. (7500 * 0,07% * 3 = 15,75)

Заработная плата, Калькулятор долга

В связи с автоматизацией производственных процессов, редко встречаются организации, где начисление заработной платы производится расчетом на калькуляторе.Вышеприведенная формула предназначена для простого человека, чтобы приблизительно определить сумму, которую он имеет право считать, если арендатор задержал платеж. Помимо имеющейся формулы, вы можете обратиться в специальные онлайн-калькуляторы, которые также помогут в расчетах.

Принцип их действия прост, и для расчетов нужен минимум данных:

• дата начала долга;
• дата выплаты компенсации;
• сумма долга.

На некоторых сайтах можно использовать дополнительные опции:

• Рассчитать по частичной задолженности.
• Рассчитывается путем создания уже существующей и вновь образованной задолженности.
• Загрузите доступные данные из табличных редакторов, таких как Excel.
• Распечатайте получившуюся форму.

Уплата НДФЛ и страховых взносов с размером компенсации

При выплате компенсации за несвоевременную выплату зарплаты интересует, нужно ли платить полагающиеся взносы с начисленной суммы.Этот вопрос разъясняется в письме Минфина за № 03-04-05 / 1196 от 28 февраля 2017 года. По его словам, работник получает полную сумму начисленного вознаграждения. Ндфл в этом случае платить не нужно.

Когда стагнация по задержке заработной платы превышает законодательную, и это отражено в нормативных правовых актах организации, налог также не будет платить налог. Но если такой поправки нет, то это следует из разницы между законодательной величиной (которая рассчитывается исходя из размера ключевой ставки) и начисленной суммой для уплаты налога на прибыль.

По страховым выплатам с компенсационными деньгами четкого расчета нет. Если обратиться к законодательству, то можно сделать вывод, что страховые взносы платить не обязательно, но представители подконтрольных органов придерживаются строго противоположной точки зрения. Практика судов также не показательна, поскольку представленные решения не имеют четкого обоснования, хотя в большинстве из них указывается на необходимость уплаты взносов.

Административная ответственность работодателя

Согласно закону, каждому работнику гарантируется право на получение оплаты за свой труд.Точная дата перевода средств определяется локальными нормативными актами, но не может происходить реже двух раз в месяц. Согласно этим документам также предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Санкции применяются как в отношении всего предприятия, так и отдельных менеджеров, таких как генеральный директор или главный бухгалтер.

Привлечение к материальной ответственности осуществляется даже при единовременном нарушении порядка и сроков выплаты заработанных денежных средств персоналом.Административная ответственность, как и уголовная, наступает при систематических нарушениях. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, наказание будет продолжаться как с полной, так и с частичной задержкой или невыплатой заработной платы. Административная ответственность за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей выражается как:

• Взыскание материального ущерба, которое осуществляется в виде наложения штрафа.
• Дисциплинарное взыскание вплоть до отстранения от должности с последующей возможностью занимать руководящие должности сроком на один год.

Дисциплинарное взыскание

ТК РФ гласит, что любое лицо за неисполнение и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей привлекается к дисциплинарной ответственности, если происшествие произошло по его вине или по неосторожности. Неисправность или задержка выплаты заработной платы рассматривается как ненадлежащее исполнение обязанностей руководством организации. Согласно статье 192 ТК РФ на них наложена дисциплинарная ответственность, которая может быть выражена в виде:

• комментариев;
• аист;
• увольнение.

Штраф за невыплату заработной платы

КоАП указывает, что, помимо выплаты компенсации работнику за каждый день просрочки и заработной платы, дополнительно начисляются пени. Эти деньги направляются не сотруднику, а напрямую в государственную казну. Размер взыскания варьируется в зависимости от статуса работодателя и частоты допустимых нарушений:

При повторном нарушении:

Материальная ответственность должностных лиц перед собственником

Нарушение сроков выплаты заработной платы может повлечь материальную ответственность.Владелец предприятия или организации может взыскать с виновного причиненный ему ущерб. Как правило, это обвиняют чиновников, допустивших промедление. Убыток — это денежные средства, которые работодатель должен найти для выплаты долга работнику, потому что, помимо того, что потерпевшим является компенсация за невыплату заработной платы, работник может настаивать на:

• Возмещение моральный ущерб.
• Индексация суммы долга на процент инфляции.
• Компенсация неполного заработка в связи с приостановкой работы.

Уголовная ответственность должностных лиц

Действующим законодательством предусмотрено уголовное наказание за задержку или невыплату заработной платы, возникшую в результате личной заинтересованности или корыстных действий руководителя организации или ее владельца. При невыплате за 2 месяца заработной платы или ее частичной выплате (менее половины суммы причитающейся суммы) за 3 месяца влечет:

• Штраф 120 тыс. Руб. Или в размере заработка за период до 1 года.
• Лишение права работать на определенных должностях до 5 лет.
• Лишение свободы на срок до 2 лет.

За тяжкие последствия ужесточается перечень наказаний:

• Штраф от 300 до 500 тысяч или в размере заработка на срок до 3 лет.
• Лишение свободы от 3 до 7 лет с лишением (или без) возможности трудоустройства на определенные должности до 3 лет.

Видео

Действия работника по статье 142 ТК РФ.Обязан ли специалист выйти на работу после частичного погашения долга

1. Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение прав работника в области оплаты труда. К таким нарушениям относятся:

• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неполная заработная плата;
• вознаграждение за труд с предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободное обращение;
• нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
• сверхурочная оплата в едином размере;
• снятие премии;
• установление тарифной ставки, заработной платы (должностного оклада) ниже минимального размера оплаты труда и т. Д.

2. Работодатель и (или) его представители могут быть привлечены к ответственности.

Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.

Представитель работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководителем организации (статья 20 ТК РФ), а также должностными лицами (руководителями), которые в соответствии с должностной инструкцией заключенных по трудовому договору обязаны обеспечить соблюдение требований законодательства о вознаграждении.В их число (в зависимости от распределения обязанностей) могут входить заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель отдельного структурного подразделения и т. Д.

3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ​​ст. 236 (см. Комментарий к нему).

Работодатель (как индивидуальный предприниматель и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда (ст. 5.27 КоАП).

4.Должностные лица, по вине которых произошла задержка выплаты заработной платы или другие нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса, статья 5.27 КоАП, статья 145.1 Уголовного кодекса). .

5. Наряду с ответственностью в случае просрочки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может применяться мера самообороны в виде приостановления работы на время задержки выплаты заработной платы.Такая мера применяется каждым сотрудником индивидуально и должна отличаться от забастовки.

Работник должен письменно уведомить работодателя о приостановке. Законодатель не устанавливает сроков для предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работ.

Следует иметь в виду, что приостановление работы допускается не только в том случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии такие (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

6. Часть 3 статьи 142 ТК РФ учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, и предусматривает право работника на отсутствие. с рабочего места в период приостановки работы. Однако он обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем ​​получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности к выплате заработной платы работодатель направляет письменно.

Невыполнение этой обязанности по вине работника является дисциплинарным нарушением и может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. Комментарии к статьям 192, 193).

7. Период приостановления работы из-за нарушения условий выплаты заработной платы работнику не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным постановлением или трудовым договором, которые могут устанавливать более благоприятные правила для сотрудника для реализации права на самооборону.

8. К приостановке работы нельзя прибегать в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ «О военном положении» // СЗ РФ. 2002 г. № 5. Статья 375; Статья 11 Закона о чрезвычайном положении).

9. Установлены определенные ограничения на применение данной меры самообороны для определенных категорий работников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства или обеспечением жизни населения.При этом учитывается не только профиль организации, членом которой является сотрудник. трудовые отношения, но и характер деятельности самого работника. Итак, в трудовые обязанности работник должен включать выполнение работ, непосредственно связанных с электроснабжением, отоплением, теплоснабжением и т. Д.

10. Арбитражная практика исходит из того, что статья 142 ТК РФ применима только в случаях несвоевременной выплаты заработной платы в строгом смысле этого слова, т.е.е. оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и поощрительные выплаты. Задержка гарантийных выплат, например, отпускных, не может повлечь приостановку работы (см. Также комментарий к статье 124).

Полный текст ст. 142 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Юридические консультации по статье 142 ТК РФ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и иные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае просрочки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты просроченной суммы.Приостановление работ не допускается:
в периоды введения военного положения, чрезвычайного положения или специальных мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, иных воинских, военизированных и иных формирований и организаций, ответственных за обеспечение обороны и государственной безопасности страны, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные работы, работы по предупреждению или ликвидации стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации в правоохранительных органах;
государственных служащих;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудование;
сотрудников, в должностные обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

В период приостановления работы работник имеет право на рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату. день ухода сотрудника с работы.

Комментарий к статье 142 ТК РФ

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право работников на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действующее российское законодательство устанавливает систему средств обеспечения указанного конституционного права граждан.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его уполномоченные представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и иные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ. Федеральные и другие федеральные законы.

Таким образом, за нарушения оплаты труда, в том числе за задержку выплаты заработной платы работникам, работодатель, а также его представители несут материальную, административную и уголовную ответственность.

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с выплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с .

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности.

3. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. В соответствии с ним, частичная невыплата заработной платы (т. Е. Выплата менее половины подлежащей выплате суммы) в течение трех месяцев, совершенная руководителем организации любой формы собственности или работодателем, являющимся физическим лицом, не имеющим права собственности. корыстный или иной личный интерес, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей.тереть. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или путем лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, или принудительного труда на срок до двух лет, или тюремное заключение на срок до одного года; полная невыплата заработной платы за два месяца влечет уголовное наказание в виде штрафа в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение периода до трех лет или без, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного на срок от одного до трех лет, либо лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без такового. на срок до пяти лет.

4. Субъектом ответственности за несвоевременную выплату заработной платы является работодатель и (или) его уполномоченные представители.Таким представителем является руководитель организации и (или) другое лицо, которое в соответствии с установленными трудовым договором трудовыми обязанностями обязано обеспечить своевременную выплату заработной платы.

5. Прокомментированная статья предусматривает ответственность не только за несвоевременную выплату заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям могут относиться:

а) заработная плата выплачивается не в полном объеме;

б) установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;

в) установление заработной платы в размере ниже установленного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;

г) выплата заработной платы в безналичной форме в размере более 20% от общей суммы;

д) выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободное обращение;

е) дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы;

г) выплата заработной платы производится не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;

з) удержание из заработной платы работника завышения или необоснованное удержание;

и) нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т. Д.

В этих случаях может быть установлена ​​дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением трудового законодательства) ответственность.

6. Рассматриваемая статья вводит принципиально новую меру самозащиты работников в российское трудовое законодательство — право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника, если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16 дня просрочки.О приостановлении работы работник должен письменно уведомить работодателя. Такое уведомление необходимо сделать заранее, то есть до начала приостановки.

Приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.

Статья 142 ТК РФ: какая ответственность? Какие права работников защищает Трудовой кодекс? И что грозит работодателю за нарушение этой статьи.Трудовое право — это часть судебной практики, которая регулирует и регулирует отношения между работодателями и работниками. ТК РФ — документ, в котором подробно и четко прописаны все права и обязанности лиц, вступающих в трудовые отношения. Нарушение условий выплаты заработной платы или иных средств, причитающихся работникам, является серьезным нарушением Трудового кодекса, и наказание за это прописано в статье 142 ТК РФ.

Что сказано в статье 142 ТК РФ

В статье 142 ТК РФ говорится, что каждый работодатель или / и его законно назначенные уполномоченные представители, что привело к задержке заработная плата сотрудников и другие отклонения в системе оплаты труда, в соответствии с действующим Трудовым кодексом и другими государственными постановлениями, несут ответственность.

Статья 142 ТК РФ гласит, что при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, то на основании статьи 142 ТК РФ работник имеет законное право остановить все рабочие процессы до погашения возникшей задолженности.Но при этом ст. 142 ТК РФ напоминает, что перед прекращением рабочего процесса работник должен предоставить своему работодателю письмо о намерениях.

Кроме того, ст. 142 ТК РФ дает полный перечень ситуаций, когда прекращение работы категорически запрещено, даже при наличии задолженности по выплате.

Содержание статьи 142 ТК РФ. Кому не разрешено останавливать рабочий процесс?

В В статье 142 ТК РФ сказано, что запрещается приостанавливать рабочий процесс во время введения военного положения и / или чрезвычайного положения или каких-либо специальных мер, соответствующих правилам ЧП.

Государственные структуры (согласно ст. 142 ТК РФ госслужащих не имеют права останавливать трудовой процесс, так как это может нанести непоправимый вред).

В Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что представители Вооруженных Сил РФ, других военных и военизированных формирований и структур, которые связаны с контролем органов безопасности страны, поисковыми, аварийно-спасательными организациями и структуры, осуществляющие работы по предупреждению или ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, не имеют права приостанавливать работу, а также представители правоохранительных органов.

В статье также указано, что запрещается прекращать работу представителям организаций, которые занимаются обслуживанием наиболее опасных производств, видов производств и оборудования.

Кроме того, те рабочие, которые связаны с коммунальными службами (электрики, сантехники, газовщики и т. Д.) Или медицинские работники (работники скорой помощи и врачи скорой помощи).

Особенности

Статья 142 ТК РФ напоминает, что даже в случае остановки рабочего процесса сотрудники имеют право не находиться на своем рабочем месте, но при этом все сотрудники сохраняют свой средний заработок. .Работник, отсутствовавший на момент остановки рабочего процесса, должен покинуть свое место не позднее следующего рабочего дня после получения работодателем письма-уведомления о том, что он готов выплатить задолженность. Чтобы разобраться во всех нюансах, лучше проконсультироваться со специалистами.

Редактор: Решетов Игорь

ТК РФ:

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм работнику

Позиция Конституционного Суда РФ

На примере п.5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Конституционный Суд РФ, по сути, признал приостановление работ в порядке самообороны не противоречащим Конституции в случаях, предусмотренных статьей

Таким образом, в своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации заявитель оспорил конституционность п. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ, согласно которой прекращение работы работником в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды деятельности, не допускается. производств, оборудования.По словам заявителя, это положение закона исключает использование им самозащиты трудовых прав, разрешает принудительный труд.

В определении от 19.10.2010 N 1304-ОО «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергея Ивановича Келя на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации». Российская Федерация »Конституционный Суд Российской Федерации указал:

Запрет на приостановление работы не умаляет и не ограничивает права гражданина

руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность и экологическая безопасность которого зависят от надлежащего содержания в эксплуатации особо опасных видов производств, оборудования, направленного на предотвращение аварий на этих производствах, оборудования и обеспечения готовности к локализации и ликвидации последствий этих аварий, федеральный законодатель имел право не допустить (запретить) приостановку работы для того, чтобы работники могли реализовать свое право на самооборону своевременно и в полном объеме. выплата заработной платы в организациях, указанных в абзаце пятом части второй статьи 142 ТК РФ.Следовательно, содержащаяся в нем норма — в той мере, в какой она предназначена для обеспечения нормальной жизни населения — не может рассматриваться как необоснованное ограничение конституционных прав сотрудников этих организаций и противоречащее положениям статьи 55 Конституции Российской Федерации. Российская Федерация.

Запрет на приостановление работы не противоречит принципу равенства всех перед законом и судом

Оспариваемая норма также не нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный статьей 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку заявитель находится на равных с другими работающими гражданами. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды продукции и оборудования.

ТК РФ, вводящий запрет на приостановление работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и тем самым исключая их из числа лиц, имеющих право на самооборону своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время это не мешает данной категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, в в отношении которых самооборона не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а лишь дополнительным средством правовой защиты специфического и вспомогательного характера.Соответственно, каждый работник организации, непосредственно обслуживающей особо опасные виды производства, оборудования, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в Комиссию по трудовым спорам, в суд или в суд. органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Запрет на приостановление работы не противоречит принципу свободы труда, так как не подразумевает принудительный труд

Содержание конституционного принципа свободы труда предопределяет запрет принудительного труда, который в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Конвенции МОТ No.29 в отношении принудительного или обязательного труда означает любую работу или услугу, требуемые от лица, находящегося под угрозой какого-либо наказания, и для которых это лицо не предлагало свои услуги добровольно. Таким образом, данная норма международного трудового права признает, что принудительный труд должен иметь одновременно два признака — отсутствие добровольного предложения работником своих услуг для его выполнения и наличие угрозы наказания за отказ от его выполнения. (определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и иные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае просрочки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты просроченной суммы.Приостановление работы не допускается:

• в периоды введения военного положения, чрезвычайного положения или специальных мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, иных воинских, военизированных и иных формированиях и организациях, ответственных за обеспечение обороны и государственной безопасности страны, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные работы, работы по предотвращению либо ликвидировать стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации в правоохранительных органах;
• государственных служащих;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудование;
• сотрудников, в должностные обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизни населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и скорая медицинская помощь).

В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату. день ухода сотрудника с работы.

Связанные публикации

• Задержка заработной платы — ответственность работодателя в 2019 году
• Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Статья 142 ТК РФ говорит об ответственности работодателей, нарушивших сроки выплаты заработной платы и иных выплат работнику. В соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы более 15 дней работник может приостановить работу до выплаты просроченной суммы, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.В тексте статьи 142 ТК РФ также приведен перечень случаев, когда приостановление работы запрещено, в частности, в периоды введения военного и чрезвычайного положения; в военных и военизированных организациях; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования; работники, в должностные обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизни населения; а также правительственные чиновники.

Бесплатное программное обеспечение для выставления счетов и выставления счетов в Интернете

Не Aadmi Party Людьми, для людей Интернета.

Пришло время изменить способ управления нашей великой страной. Настало время для граждан получить то, что они заслуживают. Если настоящий интеллект не смог стать разумным, настало время искусственному интеллекту взять верх.

Ваш следующий премьер-министр никогда не служил в чАй, никогда не укрывал преступный мир ke bhAI, никогда не отказывался от фильмов Субхаша Гай.Ваш следующий премьер-министр — не адми, это облачный, всемогущий и вездесущий ИИ. Это материнский, домашний и умный кандидат. Мы называем это AAI.

Представляем вам партию Non Aadmi — материнского, домашнего и умного кандидата — AAI.

Он прозрачный, открытый, вездесущий. Это не ваш друг, это не ваш враг. Это ты. PM AAI — это такой маяк интеллекта, что он знает вас лучше, чем вы сами. Он понимает ваши потребности, ваши желания, ваши стремления.PM AAI будет ремонтировать открытые люки еще до того, как в них упадут дети, PM AAI обеспечит работой еще до того, как молодежь закончит свое образование.

The Non Aadmi Party — это политический стартап. Стартапы успешно изменили способ ведения бизнеса; Партия, не имеющая отношения к Аадми, успешно изменит способ управления правительствами.

Вот почему на предстоящих выборах вы должны выбрать партию Non Aadmi и AAI, премьер-министра с искусственным интеллектом.