Тк рф дисциплинарные взыскания: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания — Мои статьи — Каталог статей

5/10/22 Конференция «Всё о трудовых спорах»

5/10/22 Конференция «Всё о трудовых спорах»

Благодарим за регистрацию!

Ваш вопрос отправлен!

получит ваш вопрос

Заполните все поля

Участникам конференции скидка на подписку -30%

Оставьте заявку, менеджер отправит презентацию журнала, все полезные материалы конференции и счет с максимальной скидкой

Нажав на кнопку вы даете
согласие на обработку своих персональных данных

Максимальная скидка на подписку для участников конференции

Секреты оформления документов

Пошаговые алгоритмы работы

Аргументы, которые помогут выиграть спор в суде

Нестандартные решения стандартных проблем

Скачать счет

Уважаемый коллега!

Приглашаю Вас на конференцию журнала «Трудовые споры».

Поговорим про трудовые отношения в новой реальности, обсудим последние тенденции судебной практики по трудовым спорам, первые итоги применения новых актов по охране труда и изменения в КоАП.

Читать далее

Узнаете, как законно и честно уменьшить расходы на персонал в период кризиса, что учесть при оформлении дисциплинарных взысканий и какие условия проверить в трудовых договорах с учетом мнений судов. Разберем поправки в ТК и вопросы работодателей и работников о мобилизации, а также условия работы с иностранцами в РФ и российскими работниками за границей.

Наши гости — это практики, которые участвуют в разработке поправок в трудовое законодательство, ведут громкие трудовые споры в судах, преподают трудовое право и внедряют инновации в работу с персоналом.

Официальный партнер конференции — «Пепеляев Групп».

Оксана Волкова,
главный редактор журнала
«Трудовые споры»

Программа конференции

10:00 – 10:40

Анна Берлина

Трудовые отношения в новой реальности

Скачать презентацию

Основные тренды рынка труда

Что на самом деле представляет из себя перевод сотрудников в другие организации

Что в реальности происходит с работниками ушедших

из РФ компаний

Ответственность руководителей компании

Можно ли уволить работников в связи с мобилизацией

Поправки в ТК в связи с мобилизацией

Почитайте статью:

Временный перевод к другому работодателю. Разбор спорных разъяснений Минтруда

10:40 – 11:20

Александр Карпухин

Вынужденное сокращение расходов на персонал

Скачать презентацию

Можно ли изменить зарплату в одностороннем порядке

На что обратить внимание в трудовых договорах при внедрении политики экономии

Как законно и честно уменьшить расходы на персонал в период кризиса: изменение режимов труда, оптимизация системы компенсаций и льгот

Как избежать сложностей при оформлении и оплате простоя

Почитайте статью:

Как сделать премию необязательной выплатой. Советы и готовые формулировки для ЛНА

11:20 – 12:00

Роман Жеребцов

Иностранные работники в РФ и российские работники за границей

Скачать презентацию

Что изменилось в работе с иностранцами, в том числе ВКС

Что учесть при организации выхода иностранных работников из органов управления компании

Какие сложности возникают у компании в связи с переездом работников в другие страны

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранными гражданами за пределами РФ

Почитайте статью:

Работник уезжает из России.

Может ли он по договору дистанционно работать за границей

12:00 – 12:40

Кристина Тимошенко

Дисциплинарные взыскания

Скачать презентацию

Как применить дисциплинарные взыскания. Пошаговый алгоритм

Что означает принцип неоднократности и как соблюсти процедуру увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей

ТОП причин, по которым суды восстанавливают работников, уволенных за неоднократное неисполнение должностных обязанностей

Что поможет работодателям выиграть спор. Практические рекомендации и советы

Почитайте статью:

Семь ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий. Как не допускать

12:40 – 13:20

Надежда Илюшина

Новые сюрпризы судебной практики по трудовым спорам

Скачать презентацию

Какие условия проверить в трудовых договорах с учетом актуальной судебной практики

Что необходимо учесть в документации при увольнении работников по соглашению сторон

Как подстраховаться от недобросовестного поведения работников

Какие тенденции выявляет практика по увольнениям

Как суды относятся к изменению условий трудовых договоров

Почитайте статью:

Топ выводов Конституционного суда за год. Как трактовать закон, чтобы не проиграть спор

13:20 – 14:00

Перерыв

14:00 – 14:40

Наталья Агуреева

Изменения в проверках и мерах административной ответственности работодателя

Скачать презентацию

14:40 – 15:20

Алексей Перевозчиков

Первые итоги применения новых актов по охране труда

Скачать презентацию

Новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров — стало ли работодателям легче и дешевле

Кому и когда надо проводить психиатрическое освидетельствование

Как применять на практике новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Можно на время моратория забыть про инструкции по охране труда, оценку профрисков и учет микротравм

Почитайте статью:

Новый порядок обучения по охране труда. Чек-лист действий работодателя

15:20 – 16:00

Владислав Симоненко, Марина Юфа

Персональные данные работников

Скачать презентацию

Чем опасна практика сбора согласий: обзор дела о признании дискриминации сотрудника в связи с практикой сбора согласий для предоставления корпоративных льгот

Каковы сейчас ожидания регулятора: анализ спора Аэрофлота и регулятора, в котором компании удалось успешно оспорить традиционные подходы Роскомнадзора к правилам работы с данными сотрудников

Реформа закона о персональных данных, приоритеты законодателя и что это значит для бизнеса

Какие практические мероприятия необходимы в связи с новыми требованиями к согласиям и договорам с третьими лицами

Как взаимодействовать с регулятором в связи международной передачей данных и утечкой информации

Почитайте статью:

Правила обработки персональных данных ужесточили. Что изменилось и как с этим работать

16:00 – 16:40

Олег Бабич

Трудовые отношения и мобилизация.

Ответы на вопросы работников и работодателей

Почитайте статьи:

Спикеры

Анна Берлина

партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»

Александр Карпухин

партнер Five Stones Consulting

Надежда Илюшина

партнер, руководитель практики трудового права ALUMNI Partners

Кристина Тимошенко

партнер, адвокат трудовой практики АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

Роман Жеребцов

ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»

Алексей Перевозчиков

руководитель направления Дирекции по персоналу АО «МХК «ЕвроХим»

Владислав Симоненко

преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, главный юрисконсульт ПАО Сбербанк

Марина Юфа

эксперт по приватности, член правления Сообщества профессионалов в области приватности (РППА)

Наталья Агуреева

экс-начальник отдела ГИТ Москвы, руководитель направления по охране труда и трудовым отношениям учебного центра «МОСДОР»

Олег Бабич

руководитель правового департамента и член Совета Общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России», зампред Ассоциации „Юристы за трудовые права“»

Организатор

Журнал о разрешении острых трудовых конфликтов. В каждом номере — десятки разобранных до мелочей кейсов, шаблоны идеальных документов, подробные инструкции проведения кадровых процедур Как подписаться на журнал

Партнёр

«Пепеляев Групп» — ведущая российская юридическая компания, предоставляющая полный спектр правовых услуг во всех регионах России, странах СНГ и за рубежом. Более 160 юристов в Москве, Санкт-Петербурге, Красноярске, Южно-Сахалинске, Владивостоке, Пекине и Шанхае обеспечивают правовую поддержку более чем 1500 компаний, занятых в разных отраслях экономики.

ПИСЬМО Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1

Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 7 августа 2019 г. N ПГ/19593-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 189 ТК РФ).
Правила поведения работников могут быть закреплены, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, действующих у работодателя (часть первая статьи 8, абзац седьмой части 1 статьи 22, статья 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая статьи 189 ТК РФ).
Работник, в силу требований абзаца десятого части 2 статьи 22 ТК РФ, должен быть ознакомлен под подпись с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
С учетом изложенного, а также положений абзаца первого пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования правил внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Следовательно, прогул как нарушение правил внутреннего трудового распорядка образует состав дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что к работнику в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание.
В силу части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. При этом работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный частями первой, третьей, четвертой, пятой и шестой статьи 193 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На предоставление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не предоставил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт (часть первая статьи 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая статьи 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, локальными нормативными актами и положениями о дисциплине, не допускается (часть четвертая статьи 192 ТК РФ).
В силу подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ввиду того что увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ), при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 1243-О).
Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник юридического
управления Роструда
Б.С.ГУДКО
07.08.2019

Поставщики услуг по уходу за детьми, закрытые или приостановленные в связи с дисциплинарным взысканием

В этот список включены только детские учреждения за последние два года, свидетельство о регистрации/лицензия которых было отозвано, приостановлено или закрыто в административном порядке, либо департамент отказался продлить его. Административное закрытие происходит, когда отдел соглашается разрешить закрытие свидетельства о регистрации/лицензии, несмотря на нерешенные дисциплинарные вопросы. Административные закрытия перечислены в таблице как закрытые.

Примечание: Физическому лицу или организации может быть отказано в выдаче свидетельства о регистрации/лицензии в течение как минимум двух лет после того, как свидетельство о регистрации/лицензии было отозвано, приостановлено или закрыто в административном порядке. С 27 мая 2010 г., если свидетельство о регистрации/лицензия было отозвано в связи с нарушениями, повлекшими тяжкие телесные повреждения или смерть ребенка, физическому или юридическому лицу никогда не может быть выдано свидетельство о регистрации/лицензии.

Если вам нужна дополнительная информация о учреждении, включая копию уведомления о намерениях, мирового соглашения или окончательного приказа о закрытии свидетельства о регистрации/лицензии, вы можете подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA). Перейдите на страницу FOIA для получения инструкций о том, как отправить запрос.

 

Тип лицензии	Имя	Местоположение	Дата закрытия	Причина закрытия
Семейный дом	Клара Макдэниел	1131 Шерман SE, Гранд-Рапидс	10. 02.2023	Отказ в продлении
Групповой дом	Шерри Хилл	315 ​​Норт-Стрит, Бойн-Сити	29.11.2022	Отзыв
Семейный дом	Самое лучшее место Сары	304 Аннаполис Ct, Поттервилль	29.11.2022	Отзыв
Детский сад	Детский сад Pathway	5620 Джорджия Д-р, Оскода	19.11.2022	Отзыв
Семейный дом	Джанет Холмс	14928 200-я авеню, Лерой	16. 11.2022	Отзыв
Групповой дом	Присмотр за детьми Деби	4569 60-я улица, Голландия	01.11.2022	Отзыв
Семейный дом	Белинда Мур	20101 Хоутон, Детройт	22.10.2022	Отказ в продлении
Семейный дом	Кристалл М. Лютес	299 Касс Ривер Драйв, Каро	06.10.2022	Отзыв
Семейный дом	Дженнифер Круисенга	10698 Финкбайнер-роуд, Миддлвилл	06. 10.2022	Отзыв
Детский сад	Детский сад для занятых пчел	6617 S Cedar St, Фалмут	01.10.2022	Отзыв
Семейный дом	Кэтрин Л. Лак	30741 Маккензи Драйв, Уэстленд	10.09.2022	Отзыв
Групповой дом	Мелисса Гивенс	16516 Розелон, Детройт	15.08.2022	Отзыв
Групповой дом	Детский сад «Маленькие чудеса Хизер»	7906 N 44-я улица, Августа	15. 08.2022	Отзыв
Детский сад	Учебная зона дошкольного образования и ухода за детьми	19615 Capital Ave NE, Батл-Крик	14.07.2022	Отзыв
Детский сад	Учебный центр Wee Luv Tots	189 С. Джонсон-стрит, Понтиак	07.07.2022	Отзыв
Семейный дом	Ангелы Химики	622 Баттернат, Голландия	01.07.2022	Отзыв
Семейный дом	Халберт, Салли Энн	128 Maplelawn Street SE, Кентвуд	25. 05.2022	Отзыв
Детский центр	Детский и учебный центр Челси	105 Вт 5-я улица, Глэдвин	29.04.2022	Отказ в продлении
Групповой дом	Рохелия, Анна	610 С. 17-я улица, Сагино	15.04.2022	Отзыв
Групповой дом	Театр Терри	1417 Crawford St., Каламазу	21.03.2022	Отзыв
Групповой дом	Детский сад Мими	23449 Хилл Авеню, Уоррен	03. 03.2022	Отзыв
Детский сад	Интернет-центр по уходу за детьми и обучению Шарлотты	2081 W. Coldwater Rd, Флинт	24.02.2022	Отзыв
Семейный дом	Бобби Койпер	Уэббер-стрит, 184, Батл-Крик,	08.02.2022	Отзыв
Детский сад	Cadillac Area — YMCA — Baker College Site	9600 E 13-я улица, Кадиллак	14.01.2022	Отзыв
Семейный дом	Mini Me	30599 Маркетт-стрит, Гарден-Сити	04. 11.2021	Отзыв
Семейный дом	Черное дерево	939 Уорден-стрит, Гранд-Рапидс	18.10.2021	Отзыв
Семейный дом	Детский сад для маленького утенка Деса	334 S Sleeper Drive, Линкольн	10.08.2021	Отзыв
Детский сад	Учебный центр «Наши маленькие негодяи»	34354 Харпер, Клинтон Твп.	25.06.2021	Отзыв
Групповой дом	Уход за детьми Funshine	120 Анна Драйв, Тавас Сити	15. 06.2021	Отзыв
Семейный дом	Детский сад Кидди Кове	508 3-я улица, Лудингтон	11.06.2021	Отзыв
Семейный дом	Вехи по уходу за детьми	3685 Haymeadow AVE, Равенна	09.06.2021	Отзыв
Детский сад	Клуб Ханти	4727 Охотничий суд, Морли	28.05.2021	Отзыв
Групповой дом	Макфарлейн, Шелли А	9265 Вашингтон, Ромул	26. 05.2021	Отзыв
Семейный дом	Присмотр за детьми бабушки	524 Fenton St., Кингсли	25.05.2021	Отзыв
Семейный дом	Уильямс, Мелани	319 South Green Meadow St, Гранд-Рапидс	03.05.2021	Отзыв
Детский сад	Детский сад тети Б.	380 Лонг-Стрит, Санфилд	10.04.2021	Отзыв
Семейный дом	Языковой детский сад	1640 Hillsboro Ave SE, Гранд-Рапидс	30. 03.2021	Отзыв
Семейный дом	Валлес, Роксана	14337 168-я авеню, Гранд-Хейвен	13.02.2021	Отзыв
Групповой дом	Бурасса, Кристина	1115 С. Кимберли Авеню, Айрон-Маунтин	03.02.2021	Отзыв
Детский сад	Верные маленькие бабочки	270 West Street, Сидар-Спрингс	23.01.2021	Отзыв
Групповой дом	Глупые монстры Манды	747 South Perkey Rd, Шарлотта	08. 12.2020	Отзыв
Детский сад	Детский центр по уходу и развитию Kid Network	18451 Joy Rd, Детройт	22.10.2020	Отзыв
Групповой дом	Венгликовски, Хейли	1095 Maple Street, Sault Ste. Мари	12.10.2020	Отзыв
Групповой дом	Полетт Сильверсон	13175 E Лашбрук, Брайтон	27.08.2020	Отказ в продлении
Детский центр	Центр раннего обучения ABC	29829 Телеграф Роуд, Саутфилд	27. 08.2020	Отзыв
Семейный дом	Синтия Гейтс	726 Oswego St, Ипсиланти	03.08.2020	Отзыв
Семейный дом	Малана Кендрик	4776 Крестлайн Корт, ЮЗ Вайоминг	08.07.2020	Отзыв
Детский сад	Детский учебный центр LanDe	115 North Park St., Блок B, Ипсиланти	03.07.2020	Отказ в продлении
Групповой дом	Тримбл, Вероника	5718 Джеймстаун, штат Коннектикут. SE, Кентвуд	01.06.2020	Отзыв
Групповой дом	Детский сад Шоу	Эвергрин Драйв, 65, Кинчелое	17.03.2020	Отзыв
Групповой дом	Нэнси Ксенос	486 Earl Street, Отсего	06.03.2020	Отзыв
Групповой дом	Строительные блоки	1444 E Pierson Rd, Флашинг	02.03.2020	Отзыв
Семейный дом	Детский сад Типпи Туз	509 E Lovett St, Шарлотта	25. 02.2020	Отзыв
Групповой дом	Крун, Сара	2498 Н. Барлоу Роуд, Линкольн	21.01.2020	Отказ в продлении
Семейный дом	Детский сад Барб	2483 Brunkow Court, Сагино	09.01.2020	Отзыв
Групповой дом	Тиша Шмидер	215 С. Ист-стрит, Сент-Луис	07.01.2020	Отзыв
Детский сад	Возлюбленные Сэнди	6093 Портер Роуд, Гран Блан	23. 12.2019	Отзыв
Семейный дом	Детский сад г-жи Эмис	207 W.11th Ave. Sault Ste. Мари	09.12.2019	Отзыв
Семейный дом	Ванесса Шулер	2909 19-я авеню, Порт-Гурон	28.11.2019	Отзыв
Детский сад	Клуб Паулы	9099 Н. Сагино-Стрит, Маунт-Моррис	27.11.2019	Отказ в продлении
Групповой дом	Кристи Уотерхаус	Холмс-стрит, 228, Итон-Рапидс	13. 11.2019	Отзыв
Групповой дом	Детский сад семейной группы Адамс	632 Ганновер, Конкорд	12.11.2019	Отзыв
Детский сад	Образовательный центр «Яркие звезды»	17517 West 10 Mile Road, Саутфилд	25.10.2019	Отзыв
Групповой дом	Черный, Соня	5327 С. Вашингтон Авеню, Лансинг	25.10.2019	Отзыв
Детский сад	Детский уголок Центр обучения II	16901 Скулкрафт, Детройт	24. 10.2019	Отказ в продлении
Семейный дом	Детский сад для маленьких манчкинов	313 E Андре, Маунт-Плезант	12.10.2019	Отзыв
Семейный дом	Грайс Беттер	3252 McKee Ave. SW, Вайоминг	24.09.2019	Отзыв
Детский сад	Центр детского развития Джейд, Inc.	28482 Черри Хилл Роуд, Гарден Сити	19.09.2019	Отзыв
Детский сад	Детский центр Kids R Angels	8546 Уитнивилл Роуд, Альто	11. 09.2019	Отзыв
Семейный дом	Kiddo’s	13180 Рипли Роуд. Кв. 16, Линден	04.09.2019	Отзыв
Семейный дом	Тиера Фрейзер	2636 Нарлох-стрит, Сагино	03.09.2019	Отзыв
Детский центр	Уголок Криса для детей и учебного центра	Пятая улица, 105, Глэдвин	01.09.2019	Отзыв
Групповой дом	Нолан, Кэти	28 Duke Lake Circle, Кинчелое	21. 08.2019	Отзыв
Групповой дом	Крафт, Стефани	4595 Zandy Way Dr. NE, Рокфорд	15.08.2019	Отзыв
Семейный дом	Детский сад Маршалл	4641 Маршалл Авеню SE, Кентвуд	01.08.2019	Отзыв
Детский сад	Lil Kiddos Playhouse, LLC	130 Ист Авеню, Наполеон	10.07.2019	Отзыв
Групповой дом	Энн Л. Фергюсон	405 S Арнольд, Маунт-Плезант	09. 07.2019	Отзыв
Детский сад	Час Kidz	22310 Понтиак Трейл, Южный Лион	13.06.2019	Отзыв
Детский сад	Академия Альянса Целостного Развития	24061 Coolidge Hwy, Дубовый парк	11.06.2019	Отказ в продлении
Групповой дом	Йозвяк Тэмми	133 Стюарт, Гейлорд	25.05.2019	Отзыв
Семейный дом	Каннингем, Джеки	3020 3 Mile Rd NE, Гранд-Рапидс	23. 05.2019	Отказ в продлении
Групповой дом	Детский сад Bay View	7163 P Road, Гладстон	20.05.2019	Отзыв
Семейный дом	Шарлотта Джой Рабидо	619 Черч-стрит, Уэйланд	20.05.2019	Отзыв
Обновлено 10.02.2023

Процедуры проведения | Проживание на территории кампуса

Образовательный процесс

1. Здание инклюзивного сообщества

   1.1. Учащиеся воспитывают чувство сопричастности и общей ответственности за безопасную, гостеприимную и преднамеренную среду обитания.

   1.2. Учащиеся получают широкие возможности обучения, основанные на последовательном подходе, основанном на сильных сторонах, который побуждает их понимать свое собственное культурное богатство и ценить богатство других.

2. Подготовка к карьере

   2.1. Студенты определяют соответствующие ресурсы для удовлетворения индивидуальных потребностей посредством преднамеренных бесед.

   2.2. Студенты берут на себя ответственность за выбор и поведение, чтобы продемонстрировать готовность внести позитивные изменения в соответствии с личными и профессиональными целями.

3. Личное здоровье

   3.1. Учащиеся участвуют в поведении, способствующем построению здоровых отношений в своем жилом и студенческом городке.

   3.2. Учащиеся определяют навыки совладания, чтобы адаптировать индивидуальный выбор при формировании здорового поведения и решений.

Когда происходит нарушение

1. Отчет об инциденте : Отчет об инциденте составляется для документирования ситуации, которая может нарушать политику Университета. Упоминание в отчете об инциденте не является нарушением политики. Никакое решение о нарушении не принимается до тех пор, пока непосредственные участники не получат возможность встретиться с инспектором по вопросам поведения.
2. Уведомление для студентов : Участвующие студенты получат уведомление по электронной почте своего университета о встрече с директором-резидентом (RD). RD может передать инцидент другому RD, помощнику RD, помощнику директора Residence Life или офицеру по вопросам поведения университета, который затем будет выполнять функции офицера по поведению.
3. Проведение собрания : Офицеры по вопросам поведения будут встречаться со студентами индивидуально или в небольших группах и выяснять их точку зрения на конкретный инцидент, просматривать отчет об инциденте и обсуждать любую другую соответствующую информацию. Будьте честны с офицером по поведению; система поведения носит образовательный характер, поэтому ожидайте, что ваша встреча будет беседой. Проведение совещаний и принятие решений происходит независимо от того, присутствует студент или нет. Если вы не можете присутствовать на собрании по вопросам поведения, вы обязаны уведомить офицера по вопросам поведения с просьбой о переносе.
4. Решение о поведении : После изучения имеющейся информации инспектор по поведению определяет, имело ли место нарушение, ответственность учащегося за нарушение и соответствующие санкции.
5. Письмо-решение : Студент получает уведомление о решении в форме письма о поведении через свою учетную запись электронной почты Университета в течение семи рабочих дней после собрания по вопросам поведения. Студент будет уведомлен, если существуют смягчающие обстоятельства, которые задерживают письмо более чем на семь дней.
6. Направление по поведению : Студент, который добровольно выезжает из общежития университета или покидает университет до начала судебного разбирательства, не освобождается от отложенных действий по поведению.

Права жителей

В рамках процесса поведения студенты имеют право на:

• Честное и тщательное проведение собрания.
• Получайте информацию обо всех возможных нарушениях политики до собрания по вопросам поведения.
• Заместитель офицера по вопросам поведения в случае очевидной и/или существенной предвзятости.
• Просмотрите отчет(ы) об инциденте и письмо(я) с санкциями.
• Один уровень апелляции в рамках системы поведения университетских общежитий.
• На любом совещании по вопросам поведения, касающемся поведения учащихся, должен присутствовать человек, оказывающий поддержку.
  • Лицо, оказывающее поддержку, является советником студента, а не представителем, и может быть студентом, преподавателем или сотрудником, членом семьи или другим лицом, не связанным с Университетом.
  • Консультанты-резиденты не могут выступать в качестве вспомогательного лица из-за потенциального конфликта интересов; тем не менее, RA может служить ресурсом для студентов до и после проведения собрания.
  • У лица поддержки может не быть конфликта интересов в рассматриваемой ситуации.

Стандарт принятия решений

Офицер по вопросам поведения использует доступную информацию, чтобы определить, нарушил ли студент правила общежития университета.

Последовательность и справедливость

Все разбирательства, включая первоначальное собрание по вопросам поведения, проводятся неформальным образом и обеспечивают фундаментальную справедливость. Санкции варьируются от учащегося к учащемуся, даже если имеют место аналогичные нарушения. При определении санкции для учащегося учитывается множество факторов, включая, помимо прочего, детали текущего инцидента, предыдущую историю поведения учащегося, его поведение во время инцидента и на собрании по вопросам поведения, а также предполагаемое и потенциальное воздействие их поведение в обществе.

Санкции

Если учащийся признан виновным в нарушении правил, могут быть применены одно или несколько дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные меры предназначены для привлечения учащихся к ответственности за нарушения политики и служат средством обучения учащихся.

В некоторых случаях могут быть наложены временные санкции. Временная санкция не является признаком нарушения; это просто гарантия сообщества, пока процесс поведения не будет завершен. В случае нарушения временной санкции резидент может быть удален из залов и передан инспектору по вопросам поведения университета для принятия дальнейших мер. Поведение, нарушающее местный, государственный или федеральный закон (например, кража, нападение, изнасилование, незаконная деятельность с наркотиками и т. д.), передается в полицию университета в дополнение к возможным санкциям.

Предупреждение:

Предупреждение — это письменный выговор, документально подтверждающий нарушение правил, и будущие нарушения приведут к более строгим дисциплинарным взысканиям.

Индивидуальная оценка алкогольной/наркотической зависимости (ADCAS):

В ходе индивидуальной оценки учащийся сможет определить модели личного употребления алкоголя и принять решение об употреблении алкоголя в личных целях. Оценки основаны на подробных отзывах:

• Сравнение личного использования с нормами WWU
• Количество и тяжесть пережитых последствий употребления алкоголя
• Наличие личных факторов риска
• Личные ценности об алкоголе
• Убеждения о будущем поведении, связанном с алкоголем.

Другие варианты могут включать помощь в преодолении алкогольного опьянения или направление в соответствующие службы поддержки/лечения. Индивидуальная оценка алкоголя или наркотиков может занять от 1 до 3 сеансов в зависимости от ситуации и истории употребления учащимся и последствий.

Направление к ресурсам кампуса:

При направлении к ресурсам кампуса студент должен встретиться или связаться с определенными лицами или ресурсами в кампусе. Примеры включают, помимо прочего, консультационный центр, студенческий медицинский центр или академический консультационный центр.

Образовательное задание:

Образовательное задание относится к конкретному происшествию, например, создание информационного флаера для размещения на доске объявлений или написание рефлективного листа.

Реституция:

Реституция может быть наложена независимо от того, было ли действие преднамеренным или случайным, для компенсации убытков, ущерба или вреда в виде услуги и/или денежной или материальной компенсации.

Санкции за общественные работы требуют завершения рабочего проекта, тем самым возвращая что-то сообществу с целью обучения. Когда это возможно, будет существовать логическая связь между неправомерным поведением и назначенной общественной работой.

Переселение в другое общежитие:

Переселение в другое общежитие — это обязательный перевод в общежитие или квартиру в университетских общежитиях с намерением дать студенту возможность начать новую жизнь в другом жилом комплексе. Офицер по вопросам поведения может потребовать, чтобы учащийся перешел в определенное сообщество, и учащийся может потерять привилегии посещать свой бывший зал.

Дисциплинарный испытательный срок:

Дисциплинарный испытательный срок служит предупреждением о том, что дополнительные нарушения политики могут привести к выселению из общежития университета.

Отсроченное выселение:

Отсроченное выселение — это предупреждение о том, что дальнейшие нарушения политики могут привести к выселению из общежития университета. Любые дальнейшие нарушения, следующие за этой санкцией, будут переданы инспектору по вопросам поведения университета для принятия мер, которые могут повлиять на зачисление студента в WWU.

Выселение из университетских общежитий:

Выселение из университетских общежитий является обязательным прекращением проживания в университетских общежитиях. Эта санкция обычно предназначена для студентов, которые демонстрируют нежелание или неспособность жить в рамках параметров, установленных университетскими общежитиями и для них. Эта санкция может включать в себя ограничение посещения одного или нескольких сообществ, уплату штрафа за разрыв контракта и обращение к инспектору по вопросам поведения университета для принятия мер, которые могут повлиять на зачисление студента в WWU.

Дополнительные соображения по конкретным нарушениям

Предпочтение отдается прогрессивным образовательным санкциям; однако некоторые нарушения могут потребовать усиления санкций:

1. Нарушение правил во время дисциплинарного испытательного срока
2. Невыполнение санкции в установленные сроки
3. Вандализм или неправильное использование противопожарного оборудования
4. Поведение, которое подвергает риску общество
5. Инциденты, домогательства или сексуальные домогательства, связанные с предвзятостью
6. Владение обычной тарой для алкоголя, полной или пустой

Процесс обжалования поведения

Учащиеся имеют право обжаловать решение о поведении в течение пяти рабочих дней после получения письма с решением. Заседание по апелляции не обязательно должно проводиться в течение этих пяти дней. Ссылка на форму апелляции о поведении включена в каждое письмо с решением о поведении. Заместитель директора Residence Life и уполномоченные лица выполняют функции апелляционных сотрудников. Учащиеся могут подать апелляцию, если они считают, что произошло одно из следующих событий:

• Принято неверное решение
• Санкция непропорциональна

Стандарты принятия решений по апелляциям

Когда учащийся подает апелляцию, он должен продемонстрировать сотруднику по апелляциям, что первоначальное решение о поведении было неверным или ненадлежащим. (Неявка учащегося на первоначальное собрание по вопросам поведения не является уважительной причиной для подачи апелляции на решение о поведении.) Сотрудник по апелляциям рассмотрит письменную апелляцию, отчет об инциденте и соответствующие письма о поведении. Сотрудник по апелляциям может потребовать встречи со студентом для дальнейшего обсуждения апелляции. В течение семи рабочих дней студент получит письменное уведомление об окончательном решении. Первоначальное решение о поведении может быть оставлено в силе, изменено или отменено, а санкции могут быть сняты, добавлены и/или изменены. Решения, принятые апелляционным офицером, являются окончательными.

Конфиденциальность

Все записи, полученные в результате судебного разбирательства, хранятся в Residence Life, включая отчеты об инцидентах, письма о поведении, электронные письма и апелляции. Записи не доступны любому представителю общественности без письменного согласия вовлеченного учащегося, за исключением случаев, указанных в применимых законах. Например, когда информация необходима для защиты здоровья и безопасности учащегося или других лиц, определенные исключения разрешены в соответствии с WAC 516-26-085, Предоставление информации в чрезвычайных ситуациях.

Уведомление для семей

В 1998 г. были внесены поправки в Закон о конфиденциальности прав семьи на образование (FERPA), дающие университетам право информировать семьи студентов-иждивенцев, нарушивших политику в отношении наркотиков или алкоголя.