Тк рф часть 3 статья 80: Статья 80 ТК РФ. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Ст 80 Ч 3 Тк Рф С Изменениями На 2020 Год С Комментариями: обновленная информация, советы

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Ст 80 Ч 3 Тк Рф С Изменениями На 2020 Год С Комментариями». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка ст. 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

Комментарий к Статье 80 ТК РФ

Однако — и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Между тем, этот вывод суда не соответствует статьям 64 и 80 Трудового кодекса РФ, поскольку 9 февраля 2007 года, на момент отзыва заявления об увольнении, М. продолжала работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано.

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Комментарий к ст. 80 TК РФ

К.А. обратился в суд с иском к пожарной части N 31 Государственной противопожарной службы по охране п.г.т. Александро-Невский Государственного учреждения Рязанской области «Центр по обеспечению пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был неправомерно уволен по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: по собственному желанию.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменной форме. Целесообразно составить заявление в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя о получении остался у работника. Равным образом, возможно направить соответствующее заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении (в этом случае отсчет двухнедельного срока пойдет с даты получения письма работодателем).

Другой комментарий к ст. 80 ТК РФ

По общему правилу, работник вправе не сообщать работодателю о причинах своего увольнения. Однако это не касается указанных выше случаев, когда неприменение правил о соблюдении двухнедельного срока работы до увольнения обусловлено подобными конкретными причинами.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Статья 80

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Статья 80

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 80 ТК РФ

3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Комментарий к статье 80 ТК РФ:

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По существу, данная норма предусматривает право работника и работодателя сохранить действие трудового договора. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Статья 80

Комментируемая статья не предусматривает обязанности работника указать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику тех или иных льгот и гарантий. В таких случаях причину увольнения надо указывать (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другую местность или уходом на трудовую пенсию по старости за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва в работе (по общему правилу непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель)).

Комментарий к статье 80 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), заключенного как на неопределенный срок, так и срочного. Ранее действовавшая норма (ст. 32 КЗоТ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин. По ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Из-за этого вырастут зарплаты сотрудников, так как они не могут быть меньше минималки – федеральной или региональной. С 1 мая 2020 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Обращение взыскания на имущество, соответствующее доле участника в складочном капитале полного товарищества, прекращает его участие в товариществе и влечет последствия, предусмотренные абзацем вторым пункта 2 статьи 75 настоящего Кодекса. Трудовой кодекс 2020 года, вместе с внесёнными в него изменениями и дополнениями, содержит огромный объём юридической информации, разобраться в которой гражданину, непосвящённому в тонкости юриспруденции, будет весьма нелегко. Однако, благодаря чёткой структурированности Трудового кодекса каждый человек сможет быстро найти интересующие его положения и ответы на актуальные вопросы.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет. Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Ч3 ст 80 тк рф с изменениями на 2020 год с комментариями

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 80 ТК РФ

3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК).

Комментарии к ст. 80 ТК РФ

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) судам необходимо иметь в виду следующее:

Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Порядок отзыва заявления

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

частей первой и четвертой статьи 80, в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст 80 часть 3 тк рф

Комментарий к статье 80 трудового кодекса

Комментарий к статье 80 трудового кодекса 1. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня не связана с наличием у него уважительных причин.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ ст 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

ТК РФ, Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Комментарии к СТ 80 ТК РФ

Комментарии к СТ 80 ТК РФ Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 1.

Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Ст 80 часть 3 тк рф

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 3 ШПАРГАЛКА ДЛЯ КАДРОВИКА: ФОРМУЛИРОВКИ ЗАПИСЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п.

Статья 80 ТК РФ

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ст 80 часть 3 тк рф

Увольнение по собственному желанию без отработки Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали.

Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год. Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п.

Увольнение: П

Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию — п.

3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

Ваши права: Трудовые права в кризис

Ваши права: Трудовые права в кризис Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п.

3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора.

В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника Согласно ч.

Ст 80 часть 3 тк рф

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию .

пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Трудовой кодекс РФ/Часть третья — Викитека

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

        Статья 56.1. Запрещение заёмного труда

        Статья 57. Содержание трудового договора

        Статья 58. Срок трудового договора

        Статья 59. Срочный трудовой договор

        Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

        Статья 60.1. Работа по совместительству

        Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

        Статья 61. Вступление трудового договора в силу

        Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

    Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

        Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

        Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

        Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

        Статья 66. Трудовая книжка

        Статья 67. Форма трудового договора

        Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

        Статья 68. Оформление приёма на работу

        Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

        Статья 70. Испытание при приёме на работу

        Статья 71. Результат испытания при приёме на работу

    Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора

        Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

        Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

        Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

        Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

        Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

        Статья 76. Отстранение от работы

    Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

        Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

        Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

        Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

        Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

        Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

        Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

        Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

        Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

        Статья 85. Утратила силу.

        Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

        Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

        Статья 88. Передача персональных данных работника

        Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

        Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

        Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени

        Статья 93. Неполное рабочее время

        Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

        Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

        Статья 96. Работа в ночное время

        Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

        Статья 98. Утратила силу.

        Статья 99. Сверхурочная работа

    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

        Статья 100. Режим рабочего времени

        Статья 101. Ненормированный рабочий день

        Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

        Статья 103. Сменная работа

        Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени

        Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 106. Понятие времени отдыха

        Статья 107. Виды времени отдыха

    Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

        Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

        Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

        Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

        Статья 111. Выходные дни

        Статья 112. Нерабочие праздничные дни

        Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Глава 19. ОТПУСКА

        Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

        Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

        Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

        Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

        Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

        Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём

        Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

        Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

        Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

        Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

        Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

        Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

        Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

    Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 129. Основные понятия и определения

        Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

        Статья 131. Формы оплаты труда

        Статья 132. Оплата по труду

    Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

        Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

        Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

        Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

        Статья 135. Установление заработной платы

        Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

        Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

        Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

        Статья 139. Исчисление средней заработной платы

        Статья 140. Сроки расчёта при увольнении

        Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

        Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

        Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

        Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

        Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

        Статья 146. Оплата труда в особых условиях

        Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

        Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

        Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

        Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

        Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

        Статья 152. Оплата сверхурочной работы

        Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

        Статья 154. Оплата труда в ночное время

        Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

        Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

        Статья 157. Оплата времени простоя

        Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

    Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

        Статья 159. Общие положения

        Статья 160. Нормы труда

        Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

        Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

        Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

        Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

    Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

        Статья 166. Понятие служебной командировки

        Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

        Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

        Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

        Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

    Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

        Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

        Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

        Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

    Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЁНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

        Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

        Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук

        Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

        Статья 175. Утратила силу.

        Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

        Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

    Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        Статья 178. Выходные пособия

        Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

        Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

        Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

        Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

    Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

        Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

        Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

        Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

        Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

        Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

        Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов

        Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

        Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

    Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

        Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

    Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

        Статья 191. Поощрения за труд

        Статья 192. Дисциплинарные взыскания

        Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

        Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

        Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

    Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

        Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

        Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

        Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

        Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

    Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

        Статья 198. Ученический договор

        Статья 199. Содержание ученического договора

        Статья 200. Срок и форма ученического договора

        Статья 201. Действие ученического договора

        Статья 202. Организационные формы ученичества

        Статья 203. Время ученичества

        Статья 204. Оплата ученичества

        Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

        Статья 206. Недействительность условий ученического договора

        Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

        Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

    Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 209. Основные понятия

        Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

    Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

        Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

        Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

        Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

        Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

        Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

    Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

        Статья 216. Государственное управление охраной труда

        Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

        Статья 217. Служба охраны труда в организации

        Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

    Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

        Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

        Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

        Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

        Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

        Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

        Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

        Статья 225. Обучение в области охраны труда

        Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

        Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

        Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

        Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

        Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

        Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

        Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

        Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

        Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

        Статья 230.1. Порядок регистрации и учёта несчастных случаев на производстве

        Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора

        Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

    Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

        Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться

        Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника

        Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

        Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику

    Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

        Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

        Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

        Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

        Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

        Статья 242. Полная материальная ответственность работника

        Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

        Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

        Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

        Статья 246. Определение размера причинённого ущерба

        Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения

        Статья 248. Порядок взыскания ущерба

        Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

        Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Nintendogs — The Cutting Room Floor

Nintendogs — это видеоигра для моделирования домашних животных в реальном времени для Nintendo DS, выпущенная в нескольких версиях , в основном названный в честь стартовой породы (аналогично Pokémon ). Первыми были выпущены Dachshund , Lab / Shiba и Chihuahua , позже были добавлены Best Friends и Dalmatian .

Тем не менее, все они используют одни и те же файлы, поэтому все они имеют одинаковый неиспользуемый контент.

Подстраницы

Неиспользованная музыка

SSEQ_0025

300 пикселей Альтернативная интерпретация темы дружелюбной собаки, используемая при встрече с другими собаками на прогулке.В нем отсутствует вступление, что означает, что это была несколько более ранняя его версия.

SSEQ_0034

300 пикселей Несколько более угрожающая версия темы недружелюбных собак при встрече с другими собаками на прогулке, с вступлением, предполагающим, что она должна была играть в начале встречи с ними. Независимо от того, как не любит собаку хозяин, она никогда не играет и, возможно, была отрезана за то, что она слегка тревожит.

SSEQ_0021

Существует неиспользованная песня, помещенная между темами Peach Kart и Dog Walk.

При попытке запустить игру вылетает, потому что файл звукового банка (SBNK_024) для нее отсутствует, а также образцы. Любопытно, что в MIDI-последовательности этой песни по-прежнему используются инструменты 9 и 12, которые соответствуют тону этой песни.

При воспроизведении в MIDI-редакторе это фактически аранжировка Valkyrie’s Violation классического композитора Вагнера. Скорее всего, он был предназначен для использования на одной из записей, учитывая, что другие исполняют исполнения известной классической музыки.

Этот звуковой файл представляет собой макет того, как бы он звучал при использовании подходящих инструментов 9 и 12. Поскольку нет секвенсированной песни с пятнадцатым инструментом, вместо нее используется труба.

Породы

Неиспользуемые породы

Две незавершенные породы, папийон (パ ピ ヨ ン) и мальтийский (マ ル チ ー ズ), существуют в коде Nintendogs, но не имеют моделей и графики, поэтому они используют файлы-заполнители. Их имена файлов: pap и mcz и присутствуют на идентификаторах 0x0F и 0x10 .Обоим нужен шампунь для длинных волос, как в реальной жизни. В переводе на японский, английский, немецкий и итальянский языки используются японские имена, тогда как во французском и испанском переводах они пропускаются.

Золотистый ретривер впервые был доступен в европейских и американских версиях, но остался незавершенным в файлах игр японской версии. Как и Papillon и Maltese, он использует файлы-заполнители. Его идентификатор — 0x0E . Интересно, что файл Gld_c отсутствует.

Отсутствующие варианты

Было запланировано несколько вариантов, все с использованием файлов-заполнителей.

Неиспользуемый текст

Даты сборки

США

 Пн, 4 июля, 12:12:17 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пн, 4 июля, 12:11:43 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Ср, 29 июня, 11:02:03 2005
 

 Пн 4 июля 12:12:00 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Ср, 29 июня, 11:02:03 2005
 

 Пн 4 июля 12:12:35 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Ср, 29 июня, 11:02:03 2005
 

 Пт 11 августа 16:58:12 2006
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пн 24 июля 14:37:32 2006
 

Европа

 Сб, 30 июля 18:05:28 2005 г.
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 29 июля 16:54:57 2005
 

 Сб, 30 июля 18:04:57 2005 г.
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 29 июля 16:54:57 2005
 

 Сб, 30 июля 18:05:12 2005 г.
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 29 июля 16:54:57 2005
 

 Вт, 4 апреля 20:52:39 2006
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 31 марта 17:48:50 2006
 

Япония

 Чт 26 мая 11:31:15 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 13 мая 14:39:06 2005
 

 Чт 26 мая 11:26:06 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 13 мая 14:39:06 2005
 

 Чт 26 мая 11:28:42 2005
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 13 мая 14:39:06 2005
 

Китай

 Ср, 2 ноября 13:00:44 2005 г.
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Пт 7 октября 16:27:03 2005
 

 Чт, 16 июля, 19:12:30 2009 г.
 

 Пн 2 августа 16:58:11 2004
 

 Чт 2 июля, 15:43:40 2009 г.
 

стат.BMG

 ゴ ー ル デ ン
ゴ ー ル デ ン ･ レ ト リ ー バ ー
パ ピ ヨ ン
パ ピ ヨ ン
マ ル チ ー ズ
マ ル チ ー ズ 

Неиспользуемые названия пород присутствуют в статистике .БМГ . Их используют золотистый ретривер (только в японской версии), папийон и мальтийцы.

shop.bmg

 ゴ ー ル デ ン ・ Ｒ
パ ピ ヨ ン
マ ル チ ー ズ 

Предназначен для голден ретриверов, папийонов и мальтийцев, если игрок собирался купить ретривер в питомнике.Первая строка присутствует только в японской версии.

поз.bmg

 (не появляется в магазине)
(Не появляются)
(Не отображается в магазине)
 

У каждого предмета есть описание инвентаря и одно для магазина. В инструкциях Modern Clock и White Record второе описание не используется, потому что их нельзя купить в магазине.

test.bmg / gametitle.bmg

Этот текстовый файл находится в /root/Message/test.bmg/ и / root / Scene / gametitle.BMG / :

 Переместить
Вещь
Телефон
Тренировка
Вариант
главное меню
忠 犬 度
ビ ー グ ル
ミ ニ チ ュ ア ・ ダ ッ ク ス フ ン ド
チ ワ ワ
ラ ブ ラ ド ー ル ・ レ ト リ ー バ ー
柴
ト イ ・ プ ー ド ル
パ グ
ジ ャ ー マ ン ・ シ ェ パ ー ド ド ッ グ
キ ャ バ リ ア ・ キ ン ・ チ ル ズ ・ エ ル
ウ ェ ル シ ュ ・ コ ー ギ ー ・ ペ ン ブ ロ ー ク
ミ ニ チ ュ ア ・ ピ ン シ ャ ー
シ ー ・ ズ ー
ヨ ー ク シ ャ ー ・ テ リ ア
ミ ニ チ ュ ア ・ シ ュ ナ ウ ザ ー
ゴ ー ル デ ン ・ レ ト リ ー バ ー
パ ピ ヨ ン
マ ル チ ー ズ
ビ ー グ ル
ダ ッ ク ス
チ ワ ワ
ラ ブ ラ ド ー ル
柴犬
プ ー ド ル
パ グ
シ ェ パ ー ド
キ ャ バ リ ア
コ ー ギ ー
ミ ニ ピ ン
シ ー ズ ー
ヨ ー キ ー
シ ュ ナ ウ ザ ー
ゴ ー ル デ ン
パ ピ ヨ ン
マ ル チ ー ズ
は い
い い え
右
左
ぐ ー
ち ょ き
ぱ ー ぱ ー
 

 Переместить
Вещь
Телефон
Тренировка
Вариант
Главное меню
Очки лояльности
Бигль
Миниатюрная такса
Чихуахуа
Лабрадор ретривер
Шиба
Игрушечный пудель
Мопс
Немецкая овчарка
Кавалер кинг чарльз спаниель
Вельш-корги пемброк
Миниатюрный пинчер
Ши-тцу
Йоркширский терьер
Миниатюрный шнауцер
Золотистый ретривер
Папийон
Мальтийский
Бигль
Миниатюрная такса
Чихуахуа
Лабрадор ретривер
Сиба ину
Пудель
Мопс
Пасти
Кавалер
Корги
Мин-Пин
Ши-тцу
Йорки
Шнауцер
Золотой
Папийон
Мальтийский
да
Нет
Правильно
Слева
рок
Ножницы
Бумага
 

На ранних скриншотах игры была кнопка телефона, которой нет в финальной версии игры.Текст для боксера, сибирского хаски, Джека Рассела и далматина отсутствует.

Манекен

 ダ ミ ー
 

Японское слово для манекена. Присутствует во многих текстовых файлах.

Неиспользуемый системный файл

 # Системный файл игры

{
ITMPrint 0
EBIPrint 0
OGAPrint 0
AJIPrint 0
НАКПринт 0
KANPrint 0
GKYPrint 0
}
 

Присутствует в / root / System / . Изменение значений ничего не делает.

Странности

Скрытые детали

Санузел (Bath_room / Bath_room_vr)

В игре видна лишь крошечная часть ванной комнаты.

Парк (Fld_Park2)

Слой воды больше всей карты и скрыт под землей.

Дизайнерская квартира (Fld_Room3)

За коридором кирпичная стена.

TEST-Уведомление

Красная тестовая записка присутствует в Mdf_c_all .

Sheltie Имя файла

Sty_c_hand находится перед Sty_c_all в /root/DogARC/Sty_c.narc/Sty_c.nsbmd/ . Обычно все «ручные» файлы располагаются после всех файлов .Также Sty_c_all называется Sty_c_all .

Региональные различия

Всего было выпущено пять различных редакций, когда игра была локализована на английский язык.

Отличия от японской версии

Когда игра переводилась на английский язык, пришлось внести несколько изменений, чтобы она соответствовала западному рынку.

Шиба и друзья

Японская версия Labrador & Friends , хотя есть некоторые отличия, помимо названий.

Что ж, очевидно, что значки будут другими, поскольку японская кавалерия отличается от английской.

Графические изменения

Эксклюзивные породы

В западной версии также добавлены четыре новые породы:

• Боксер
• Сибирский хаски
• Золотистый ретривер
• Далматин

Название

— — TC, TF

— — ТРАМЕК «Т» 0,09 45 100 12000.

5/1 630/1 1,4 560 /. 56, 63, 75, 71 -,. . ,,. , (ДО Н.Э).

,.

TRAMEC:

() (V) 56, 63, 75.

TRAMEC:, (),,,.

ТРАМЭК «ТА»: TA56 — TA63 — TA71 75 TA80 — TA90 — TA100 — TA112 — TA125 — TA140 — TA160 — TA180 — TA200 — TA225.

TRAMEC «TC»: TC71 — TC80 — TC90 — TC100 — TC112 — TC125 — TC140 — TC160 — TC180 — TC200 — TC225.

TRAMEC «TF»: TF56 — TF63 — TF75 — TF71 — TF80 — TF90 — TF100 — TF112 — TF125 — TF140 — TF160 — TF180 — TF200 — TF225.

% PDF-1.5 % 27 0 объект > / ArtBox [33,54 27,2041 595,2 828,62] / MediaBox [0 0 595,2 842] / Thumb 7168 0 R / TrimBox [0 0 595,2 842] / Ресурсы> / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI ] / Свойства> / ExtGState >>> / Тип / Страница / LastModified (D: 20120605104949 + 08’00 ‘) >> endobj 70 0 объект > / ArtBox [30 27.2041 574,59 828,62] / MediaBox [0 0 595,22 842] / Thumb 7294 0 R / TrimBox [0 0 595,22 842] / Ресурсы> / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / Свойства> / ExtGState >>> / Type / Page / LastModified (D: 20120605105016 + 08’00 ‘) >> endobj 523 0 объект > endobj 524 0 объект > endobj 525 0 объект > endobj 526 0 объект > endobj 527 0 объект [1351 0 R 1352 0 R 1353 0 R 1354 0 R 1355 0 R 1356 0 R 1357 0 R 1358 0 R 1359 0 R 1360 0 R 1361 0 R 1362 0 R 1363 0 R 1364 0 R 1365 0 R 1366 0 R 1367 0 R 1368 0 R 1369 0 R 1370 0 R 1371 0 R 1372 0 R 1373 0 R 1374 0 R 1375 0 R 1376 0 R 1377 0 R 1378 0 R 1379 0 R 1380 0 R 1381 0 R 1382 0 R 1383 0 R 1384 0 R 1385 0 R 1386 0 R 1387 0 R 1388 0 R 1389 0 R 1390 0 R 1391 0 R 1392 0 R 1393 0 R 1394 0 R 1395 0 R 1396 0 R 1397 0 R 1398 0 R 1399 0 R 1400 0 1401 0 R 1402 0 R 1403 0 R 1404 0 R 1405 0 R 1406 0 R 1407 0 R 1408 0 R 1409 0 R 1410 0 R 1411 0 R 1412 0 R 1413 0 R 922 0 R 1348 0 R 1347 0 R 1346 0 R 1341 0 R 1340 0 R 1339 0 R 1338 0 R 1333 0 R 1332 0 R 1331 0 R 1330 0 R 1325 0 R 1324 0 R 1323 0 R 1322 0 R 1317 0 R 1316 0 R 1315 0 R 1314 0 R 1309 0 R 1308 0 R 1307 0 R 1306 0 R 1301 0 R 1300 0 R 1299 0 R 1298 0 R 1088 0 R] endobj 528 0 объект [922 0 R 923 0 R 924 0 R 925 0 R 926 0 R 927 0 R 928 0 R 929 0 R 930 0 R 931 0 R 932 0 R 933 0 R 934 0 R 935 0 R 936 0 R 937 0 R 938 0 R 939 0 R 940 0 R 941 0 R 942 0 R 943 0 R 944 0 R 945 0 R 946 0 R 947 0 R 948 0 R 949 0 R 950 0 R 951 0 R 952 0 R 953 0 R 954 0 R 955 0 R 956 0 R 957 0 R 958 0 R 959 0 R 960 0 R 961 0 R 962 0 R 963 0 R 964 0 R 965 0 R 966 0 R 967 0 R 968 0 R 969 0 R 970 0 R 971 0 972 рэнд 973 0 рэнд 974 0 р 975 0 р 976 0 р 977 0 р 978 0 р 980 0 р 981 0 р 982 0 рэнд 983 0 р 984 0 рэнд 985 0 р 986 0 р 987 0 р 988 0 R 989 0 R 990 0 R 991 0 R 992 0 R 993 0 R 994 0 R 995 0 R 996 0 R 997 0 R 998 0 R 999 0 R 1000 0 R 1001 0 R 1002 0 R 1003 0 R 1004 0 R 1005 0 R 1006 0 R 1007 0 R 1008 0 R 1009 0 R 1010 0 R 1011 0 R 1012 0 R 1013 0 R 1014 0 R 1015 0 R 1016 0 R 1017 0 R 1018 0 R 1019 0 R 1020 0 R 1021 0 R 1022 0 R 1023 0 R 1024 0 R 1025 0 R 1026 0 R 1027 0 R 1028 0 R 1029 0 R 1030 0 R 1031 0 R 1032 0 R 1033 0 R 1034 0 R 1035 0 R 1036 0 R 1037 0 R 1038 0 1039 р 0 1040 р 1041 0 R 1042 0 R 1043 0 R 1044 0 R 1045 0 R 1046 0 R 1047 0 R 1048 0 R 1049 0 R 1050 0 R 1051 0 R 1052 0 R 1053 0 R 1054 0 R 1055 0 R 1056 0 R 1057 0 R 1058 0 R 1059 0 R 1060 0 R 1061 0 R 1062 0 R 1063 0 R 1064 0 R 1065 0 R 1066 0 R 1067 0 R 1068 0 R 1069 0 R 1070 0 R 1071 0 R 1072 0 R 1073 0 R 1074 0 R 1075 0 R 1076 0 R 1077 0 R 1078 0 R 1079 0 R 1080 0 R 1081 0 R 1082 0 R 1083 0 R 1084 0 R 1085 0 R] endobj 529 0 объект [906 0 R 907 0 R 908 0 R 909 0 R 910 0 R 911 0 R 912 0 R 913 0 R 914 0 R 915 0 R 916 0 R] endobj 530 0 объект [837 0 R 838 0 R 839 0 R 840 0 R 841 0 R 842 0 R 843 0 R 844 0 R 845 0 R 846 0 R 847 0 R 848 0 R 849 0 R 850 0 R 851 0 R 852 0 R 853 0 R 854 0 R 855 0 R 856 0 R 857 0 R 858 0 R 859 0 R 860 0 R 861 0 R 862 0 R 863 0 R 864 0 R 865 0 R 866 0 R 867 0 R 868 0 R 869 0 R 870 0 R 871 0 R 872 0 R 873 0 R 874 0 R] endobj 531 0 объект [780 0 R 781 0 R 782 0 R 783 0 R 784 0 R 785 0 R 786 0 R 787 0 R 788 0 R 789 0 R 790 0 R 791 0 R 792 0 R 793 0 R 794 0 R 795 0 R 796 0 R 797 0 R 798 0 R 799 0 R 800 0 R 801 0 R 802 0 R 803 0 R 804 0 R 805 0 R 806 0 R 807 0 R 808 0 R 809 0 R 810 0 R 811 0 R 812 0 R 813 0 R 814 0 R 815 0 R 816 0 R 817 0 R 818 0 R 819 0 R 820 0 R 821 0 R 821 0 R 821 0 R 822 0 R] endobj 532 0 объект [550 0 R 551 0 R 552 0 R 553 0 R 552 0 R 554 0 R 552 0 R 555 0 R 556 0 R 557 0 R 558 0 R 559 0 R 560 0 R 561 0 R 562 0 R 563 0 R 564 0 565 р. 566 0 р. 567 0 р. 568 0 р. 569 0 р. 570 0 р. 571 0 р. 572 0 р. 573 0 р. 574 0 р. 575 0 р. 576 0 р. 577 0 р. 578 0 р. 581 0 R 582 0 R 583 0 R 584 0 R 585 0 R 586 0 R 587 0 R 588 0 R 589 0 R 590 0 R 591 0 R 592 0 R 593 0 R 594 0 R 595 0 R 596 0 R 597 0 598 0 руб. 599 0 руб. 600 0 руб. 601 0 руб. 602 0 руб. 603 0 руб. 604 0 руб. 605 0 руб. 606 0 руб. 607 0 руб. 608 0 руб. 609 0 руб. 610 0 руб. 611 0 руб. 612 0 руб. 0 R 615 0 R 616 0 R 617 0 R 618 0 R 619 0 R 620 0 R 621 0 R 622 0 R 623 0 R 624 0 R 625 0 R 626 0 R 627 0 R 628 0 R 629 0 R 630 0 R 631 0 R 632 0 R 633 0 R 634 0 R 635 0 R 636 0 R 637 0 R 638 0 R 639 0 R 640 0 R 641 0 R 642 0 R 643 0 R 644 0 R 645 0 R 646 0 R 647 0 648 рэнд 0 р] endobj 533 0 объект [534 0 R 535 0 R 536 0 R 537 0 R 538 0 R 539 0 R 540 0 R 541 0 R 542 0 R 543 0 R 544 0 R 545 0 R] endobj 534 0 объект > endobj 535 0 объект > endobj 536 0 объект > endobj 537 0 объект > endobj 538 0 объект > endobj 539 0 объект > endobj 540 0 объект > endobj 541 0 объект > endobj 542 0 объект > endobj 543 0 объект > endobj 544 0 объект > endobj 545 0 объект > endobj 546 0 объект > endobj 547 0 объект