Тк рф 2019 ст 80: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

  • 19 апреля 2019, 13:34

19.04.2019. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Правовые последствия для работника

  Текст

  Поделиться

Разъясняет начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе А.

В. Данилова.

Принимая решение о прекращении трудовых отношений, в особенности, когда работодатель не только не возражает против увольнения, но и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работник может оказаться перед выбором основания увольнения.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Оставление работы ранее установленного срока предупреждения об увольнении расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на работе без уважительных причин и может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения работника за прогул.

И, напротив, увольнение работника ранее установленного законом 2-недельного срока, означает нарушение работодателем  установленного законом порядка увольнения.

Исключением являются лишь случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии для работника: 1) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; 2) если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На практике работник, которому работодатель неоднократно и настойчиво предлагает увольнение по собственному желанию, особенно, когда этому, например, предшествует служебное расследование, которым установлены его виновные действия и т. д., зачастую обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на психологическое давление со стороны работодателя и вынужденность написания заявления об увольнении по собственному желанию.  Вместе с тем в отсутствие обстоятельств, связанных с противоправными действиями в отношении работника при написании заявления, иных особых обстоятельств, при которых оно было написано (например, написание заявления об увольнении в психотравмирующей ситуации, при наличии реальной угрозы физической расправы, написание заявления беременной женщиной под психологическим давлением), или других исключительных обстоятельств, подтвержденных работником с помощью относимых и допустимых доказательств, его требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Предполагается, что в любой ситуации у работника есть выбор: уволиться по собственному желанию или при несогласии с действиями работодателя в дальнейшем оспорить законность своего увольнения в суде. Если работник принимает самостоятельное и осознанное решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, без прямого психологического (физического) воздействия со стороны работодателя, то причины и мотивы принятия такого решения в дальнейшем, при возникновении спора между сторонами относительно законности увольнения, рассматриваемого в судебном порядке, не будут иметь правового значения.

По соглашению сторон трудовой договор (как срочный так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Трудовой Кодекс РФ не предъявляет,  однако такое соглашение должно быть письменным (аналогично трудовому договору). Трудовой Кодекс РФ не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию, в связи с чем на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения, срок, в который будет расторгнут трудовой договор, выплаты, которые будут производиться работнику, и иные вопросы стороны определяют в тексте соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию работник уже не вправе отказаться от исполнения соглашения, даже если передумает (исключение из этого правила составляет случай с беременной работницей (определение Верховного Суда РФ от 05. 09.2014 №37-КГ14-4). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если работодатель не выполняет условия соглашения, то он, по существу, лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию. В таком случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.

19.04.2019. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Правовые последствия для работника

Разъясняет начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе А.В. Данилова.

Принимая решение о прекращении трудовых отношений, в особенности, когда работодатель не только не возражает против увольнения, но и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работник может оказаться перед выбором основания увольнения.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Оставление работы ранее установленного срока предупреждения об увольнении расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на работе без уважительных причин и может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения работника за прогул. И, напротив, увольнение работника ранее установленного законом 2-недельного срока, означает нарушение работодателем  установленного законом порядка увольнения.

Исключением являются лишь случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии для работника: 1) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; 2) если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На практике работник, которому работодатель неоднократно и настойчиво предлагает увольнение по собственному желанию, особенно, когда этому, например, предшествует служебное расследование, которым установлены его виновные действия и т.д., зачастую обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на психологическое давление со стороны работодателя и вынужденность написания заявления об увольнении по собственному желанию.   Вместе с тем в отсутствие обстоятельств, связанных с противоправными действиями в отношении работника при написании заявления, иных особых обстоятельств, при которых оно было написано (например, написание заявления об увольнении в психотравмирующей ситуации, при наличии реальной угрозы физической расправы, написание заявления беременной женщиной под психологическим давлением), или других исключительных обстоятельств, подтвержденных работником с помощью относимых и допустимых доказательств, его требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Предполагается, что в любой ситуации у работника есть выбор: уволиться по собственному желанию или при несогласии с действиями работодателя в дальнейшем оспорить законность своего увольнения в суде. Если работник принимает самостоятельное и осознанное решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, без прямого психологического (физического) воздействия со стороны работодателя, то причины и мотивы принятия такого решения в дальнейшем, при возникновении спора между сторонами относительно законности увольнения, рассматриваемого в судебном порядке, не будут иметь правового значения.

По соглашению сторон трудовой договор (как срочный так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Трудовой Кодекс РФ не предъявляет,  однако такое соглашение должно быть письменным (аналогично трудовому договору). Трудовой Кодекс РФ не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию, в связи с чем на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения, срок, в который будет расторгнут трудовой договор, выплаты, которые будут производиться работнику, и иные вопросы стороны определяют в тексте соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию работник уже не вправе отказаться от исполнения соглашения, даже если передумает (исключение из этого правила составляет случай с беременной работницей (определение Верховного Суда РФ от 05. 09.2014 №37-КГ14-4). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если работодатель не выполняет условия соглашения, то он, по существу, лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию. В таком случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.

Об изменениях трудового законодательства | Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Деятельность
  • Новости
  • Новость

21. 01.2020  Обычная важность


С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».


В соответствии с вышеуказанным законом внесены изменения в ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации.
          Так, в ст. 65 ТК РФ наименование документа, предъявляемого при заключении трудового договора, «трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» изменено на «трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые».
          Часть 5 ст. 80 ТК РФ изложена в следующей редакции: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.».
          Внесены изменения в общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1. ТК РФ).
Согласно внесенной в ТК РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Законом устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
 
Источник: Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ

Радиочастотное (РЧ) излучение

Излучение – это излучение (рассылка) энергии из любого источника. Рентгеновские лучи являются одним из примеров радиации, но также и свет, исходящий от солнца, и тепло, которое постоянно исходит от наших тел.

Говоря о радиации и раке, многие люди думают об определенных видах радиации, таких как рентгеновские лучи или излучение ядерных реакторов. Но есть и другие виды излучения, которые действуют иначе.

Излучение варьируется от очень низкоэнергетического (низкочастотного) излучения до очень высокоэнергетического (высокочастотного) излучения. Иногда его называют 9.0007 электромагнитный спектр .

На приведенном ниже рисунке электромагнитного спектра показаны возможные частоты электромагнитной энергии. Он варьируется от очень низких частот (например, от линий электропередач) до чрезвычайно высоких частот (рентгеновских и гамма-лучей) и включает как неионизирующее, так и ионизирующее излучение.

Примеры высокоэнергетического излучения включают рентгеновское и гамма-излучение. Эти лучи, а также некоторые ультрафиолетовые (УФ) лучи с более высокой энергией являются формами ионизирующее излучение , что означает, что у них достаточно энергии, чтобы удалить электрон из (ионизировать) атом. Это может повредить ДНК (гены) внутри клеток, что иногда может привести к раку.

Изображение предоставлено: Национальный институт рака

Что такое радиочастотное (РЧ) излучение?

Радиочастотное (РЧ) излучение, которое включает радиоволны и микроволны, находится в низкоэнергетической части электромагнитного спектра. Это тип неионизирующего излучения . Неионизирующее излучение не имеет достаточно энергии, чтобы удалить электроны из атома. Радиочастотное излучение имеет меньшую энергию, чем некоторые другие типы неионизирующего излучения, такие как инфракрасный и видимый свет, но оно имеет более высокую энергию, чем излучение крайне низкой частоты (ELF).

Если радиочастотное излучение поглощается телом в достаточно больших количествах, оно может выделять тепло. Это может привести к ожогам и повреждению тканей тела. Хотя считается, что РЧ-излучение не вызывает рак, повреждая ДНК в клетках, как это происходит с ионизирующим излучением, существуют опасения, что в некоторых обстоятельствах некоторые формы неионизирующего излучения могут по-прежнему оказывать другие эффекты на клетки, которые каким-то образом могут привести к раку. .

Как люди подвергаются воздействию радиочастотного излучения?

Люди могут подвергаться воздействию радиочастотного излучения как из природных, так и из искусственных источников.

Естественные источники включают:

  • Космос и солнце
  • Небо – включая удары молнии
  • Сама земля — большая часть излучения Земли является инфракрасным, но небольшая часть — радиочастотным.

Искусственные источники радиочастотного излучения включают:

  • Радио- и телевизионные сигналы
  • Передача сигналов от беспроводных телефонов, сотовых телефонов и вышек сотовой связи, спутниковых телефонов и раций
  • Радар
  • Устройства Wi-Fi, Bluetooth ® и интеллектуальные счетчики
  • Некоторые медицинские процедуры, такие как радиочастотная абляция (использование тепла для разрушения опухолей)
  • «Сварка» деталей из поливинилхлорида (ПВХ) на определенных машинах
  • Сканеры миллиметрового диапазона (тип сканера всего тела, используемый для проверки безопасности)

Некоторые люди могут подвергаться значительному радиочастотному облучению на работе. Сюда входят люди, которые обслуживают антенные вышки, передающие сигналы связи, и люди, которые используют или обслуживают радиолокационное оборудование. Другие люди, которые могут иметь более высокие уровни радиочастотного воздействия, включают некоторых работников здравоохранения (особенно тех, кто работает рядом с МРТ-сканерами) и людей, которые работают с устройствами, использующими радиочастотное излучение, такими как пластиковые герметики, определенные типы сварочного оборудования и индукционные нагреватели.

Большинство людей каждый день подвергается более низкому уровню радиочастотного излучения от окружающих нас радиочастотных сигналов. Они исходят от радио- и телепередач, устройств Wi-Fi и Bluetooth, мобильных телефонов (и вышек сотовой связи) и других источников.

Некоторые распространенные применения РЧ-излучения

Микроволновые печи

Микроволновые печи работают за счет использования очень высоких уровней РЧ-излучения определенной частоты (в микроволновом спектре) для нагревания пищи. Когда пища поглощает микроволны, это заставляет молекулы воды в пище вибрировать, что приводит к выделению тепла. Микроволны не используют рентгеновские или гамма-лучи и не делают пищу радиоактивной.

Микроволновые печи сконструированы таким образом, что микроволны находятся внутри самой печи. Духовка вырабатывает микроволны только тогда, когда дверца закрыта, а духовка включена. Когда микроволновые печи используются в соответствии с инструкциями, нет никаких доказательств того, что они представляют риск для здоровья. В США федеральные стандарты ограничивают количество радиочастотного излучения, которое может просачиваться из микроволновой печи, до уровня, намного ниже того, который может причинить вред людям. Однако печи, которые повреждены или модифицированы, могут привести к утечке микроволн и могут представлять опасность для находящихся поблизости людей, вызывая ожоги.

Сканеры всего тела

Во многих аэропортах США Управление транспортной безопасности (TSA) использует сканеры всего тела для досмотра пассажиров. Сканеры, используемые в настоящее время TSA, используют изображения миллиметровых волн . Эти сканеры посылают небольшое количество излучения миллиметрового диапазона (разновидность радиочастотного излучения) в сторону человека, находящегося в сканере. Радиочастотное излучение проходит через одежду и отражается от кожи человека, а также любых предметов под одеждой. Приемники воспринимают излучение и создают изображение контура человека.

Сканеры миллиметрового диапазона не используют рентгеновские лучи (или любой другой вид высокоэнергетического излучения), а количество используемого радиочастотного излучения очень мало. По данным Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA), эти сканеры не имеют известных последствий для здоровья. Тем не менее, TSA часто позволяет проводить досмотр людей другим способом, если они возражают против досмотра с помощью этих сканеров.

Сотовые телефоны и вышки сотовой связи

Сотовые телефоны и вышки сотовой связи (базовые станции) используют радиочастотное излучение для передачи и приема сигналов. Были высказаны некоторые опасения, что эти сигналы могут увеличить риск развития рака, и исследования в этой области продолжаются. Для получения дополнительной информации см. Сотовые телефоны и вышки сотовой связи.

Вызывает ли РЧ-излучение рак?

Исследователи используют 2 основных типа исследований, чтобы попытаться определить, может ли что-то вызвать рак:

  • Лабораторные исследования (исследования, проводимые с использованием лабораторных животных или клеток в лабораторных чашках)
  • Исследования на людях (эпидемиологические исследования)

Часто ни один из типов исследований не дает достаточных доказательств сам по себе, поэтому исследователи обычно обращают внимание как на лабораторные, так и на человеческие исследования, пытаясь выяснить, вызывает ли что-то рак.

Ниже приводится краткий обзор некоторых основных исследований, посвященных этому вопросу на сегодняшний день. Однако это не исчерпывающий обзор всех проведенных исследований.

Исследования, проведенные в лаборатории

Радиочастотные волны не обладают достаточной энергией, чтобы напрямую повредить ДНК, как это делают ионизирующие волны. Из-за этого неясно, как радиочастотное излучение может вызывать рак. В некоторых исследованиях было обнаружено возможное увеличение частоты определенных типов опухолей у лабораторных животных, подвергшихся воздействию радиочастотного излучения, но в целом результаты этих типов исследований до сих пор не дали четких ответов.

В нескольких исследованиях сообщалось о биологических эффектах, которые могут быть связаны с раком, но это все еще область исследований. Например, некоторые исследования показали, что радиочастотное излучение может вызывать стресс у клеток. Это может привести к созданию активных форм кислорода внутри клеток, которые могут повредить ДНК. Однако другие исследования показали, что радиочастотное излучение может защитить клетки от повреждения ДНК.

В крупных исследованиях, опубликованных в 2018 г. Национальной токсикологической программой США (NTP) и Институтом Рамаззини в Италии, исследователи подвергали группы лабораторных крыс (а также мышей в случае исследования NTP) радиочастотным волнам по всему телу в течение многих часов в день, начиная с рождения и продолжая, по крайней мере, большую часть их естественной жизни. Оба исследования выявили повышенный риск возникновения необычных опухолей сердца, называемых злокачественными шванномами, у самцов крыс, но не у самок (ни у самцов, ни у самок мышей в исследовании NTP). В исследовании NTP также сообщалось о возможном повышенном риске некоторых видов опухолей головного мозга и надпочечников.

Хотя у обоих этих исследований были сильные стороны, у них также были ограничения, из-за которых трудно понять, как они могут применяться к людям, подвергшимся воздействию радиочастотного излучения. Обзор этих двух исследований, проведенный Международной комиссией по защите от неионизирующего излучения (ICNIRP) в 2019 году, показал, что ограничения исследований не позволяют делать выводы относительно способности радиочастотной энергии вызывать рак.

Тем не менее, результаты этих исследований не исключают возможности того, что радиочастотное излучение каким-то образом может повлиять на здоровье человека. Необходимы дальнейшие лабораторные исследования, чтобы помочь лучше понять возможные последствия радиочастотного излучения для здоровья.

Исследования на людях

Исследования людей, которые могли подвергаться воздействию более высоких уровней радиочастотного излучения на работе (например, люди, работающие рядом или с радиолокационным оборудованием, те, кто обслуживает антенны связи, и радисты) не выявили четких увеличение риска рака.

Ряд исследований искал возможную связь между сотовыми телефонами и раком. Некоторые исследования показали возможную связь, но многие другие нет. По многим причинам трудно изучить, существует ли связь между сотовыми телефонами и раком, включая относительно короткое время, в течение которого сотовые телефоны широко использовались, изменения в технологиях с течением времени и трудности в оценке воздействия на каждого человека. Тема сотовых телефонов и риска рака более подробно освещена в разделе Сотовые (сотовые) телефоны.

Что говорят экспертные агентства?

Американское онкологическое общество (ACS) не имеет официальной позиции или заявления о том, является ли радиочастотное излучение сотовых телефонов, вышек сотовой связи или других источников причиной рака. ACS обычно обращается к другим экспертным организациям, чтобы определить, вызывает ли что-то рак (то есть, является ли это канцерогеном), в том числе: Организация (ВОЗ)

  • Национальная токсикологическая программа США (NTP) , которая является межведомственной программой Национальных институтов здравоохранения (NIH), Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA)
  • .

    Другие крупные организации также могут прокомментировать способность определенных воздействий вызывать рак.

    На основании обзора исследований, опубликованных до 2011 года, Международное агентство по изучению рака (IARC) классифицировало РЧ-излучение как «возможно канцерогенное для человека» на основании ограниченных данных о возможном повышении риска развития опухолей головного мозга. среди пользователей сотовых телефонов и неадекватные доказательства других видов рака. (Дополнительную информацию о системе классификации IARC см. в разделе «Известные и вероятные канцерогены для человека».) 

    В 2020 году Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) выпустило технический отчет, основанный на результатах исследований, опубликованных в период с 2008 по 2018 год, а также на национальных тенденциях заболеваемости раком. В отчете сделан вывод: «На основании исследований, подробно описанных в этом отчете, недостаточно доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между воздействием радиочастотного излучения (РЧР) и [образованием опухоли]».

    На данный момент Национальная токсикологическая программа (НТП) не включил радиочастотное излучение в свой отчет о канцерогенах , в котором перечислены воздействия, которые, как известно, являются канцерогенами для человека или разумно предполагаются, что они являются канцерогенами для человека. (Подробнее об этом отчете см. в разделе Известные и вероятные канцерогены для человека.)

    Согласно Федеральной комиссии по связи США (FCC) :

    «В настоящее время нет научных данных, подтверждающих причинно-следственную связь между использованием беспроводных устройств и раком или другими заболеваниями. Те, кто оценивает потенциальные риски, связанные с использованием беспроводных устройств, согласны с тем, что дополнительные и более долгосрочные исследования должны изучить, существует ли лучшая основа для стандартов радиочастотной безопасности, чем та, которая используется в настоящее время».

    Могу ли я избежать или ограничить воздействие радиочастотного излучения?

    Поскольку источники радиочастотного излучения настолько распространены в современном мире, невозможно полностью избежать его воздействия. Есть несколько способов снизить воздействие РЧ-излучения, например:

    • Избегание работы с повышенным РЧ-излучением
    • Ограничение времени, которое вы проводите рядом с приборами, оборудованием и другими устройствами (такими как маршрутизаторы Wi-Fi), излучающими радиочастотное излучение
    • Ограничение времени, которое вы проводите с сотовым (мобильным) телефоном, поднесенным к уху (или близко к другой части тела)

    Тем не менее, неясно, будет ли это полезно с точки зрения риска для здоровья.

    Программа Rural Energy for America Системы возобновляемой энергии и повышение энергоэффективности Гарантированные кредиты и гранты

    Что делает эта программа?
    Программа предоставляет гарантированное кредитное финансирование и безвозмездное финансирование сельскохозяйственным производителям и сельским малым предприятиям для систем возобновляемой энергии или повышения энергоэффективности. Сельскохозяйственные производители также могут подавать заявки на новое энергоэффективное оборудование и новые системные кредиты для производства и переработки сельскохозяйственной продукции.


    Кто может подать заявку на участие в этой программе?

    • Сельскохозяйственные производители, не менее 50% валового дохода которых приходится на сельскохозяйственную деятельность.
    • Малые предприятия в соответствующих сельских районах.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Сельскохозяйственные производители и малые предприятия не должны иметь НИКАКИХ задолженностей по федеральным налогам, долгам, судебным решениям или лишениям прав.

    Кто может претендовать на получение кредитных гарантий?
    Приемлемые заемщики:

    • Сельские малые предприятия.
    • Сельскохозяйственные производители.

    Каковы ограничения заимствования для кредитных гарантий?

    • Физические лица-заемщики должны быть гражданами Соединенных Штатов или проживать в США после того, как они законно получили разрешение на постоянное проживание.
    • Заемщики-частные лица должны продемонстрировать, что кредитные средства останутся в США

    Что такое правомочная область?

    • Предприятия должны находиться в сельской местности с населением не более 50 000 жителей.
    • Проверьте подходящие рабочие адреса.
    • Сельскохозяйственные производители могут находиться в сельской или несельской местности.

    Как можно использовать средства?
    Средства могут быть использованы для систем возобновляемой энергии, таких как:

    • Биомасса (например: биодизель и этанол, анаэробные биореакторы и твердое топливо).
    • Геотермальная энергия для производства электроэнергии или прямого использования.
    • Гидроэнергетика мощностью менее 30 мегаватт.
    • Водород.
    • Малая и большая ветрогенерация.
    • Малая и большая солнечная генерация.
    • Генерация океана (приливная, текущая, тепловая).

    Средства также могут быть использованы для покупки, установки и строительства средств повышения энергоэффективности, таких как:

    • Высокоэффективные системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC).
    • Изоляция.
    • Освещение.
    • Охлаждающие или холодильные агрегаты.
    • Двери и окна.
    • Электрические, солнечные или гравитационные насосы для дождевальных установок.
    • Переключение с дизельного на электрический двигатель полива.
    • Замена энергосберегающего оборудования.

    Сельскохозяйственные производители также могут использовать гарантированные кредитные средства для установки энергоэффективного оборудования и систем для сельскохозяйственного производства или переработки.

    Какое финансирование доступно?

    • Гарантии по кредитам в размере до 75 процентов от общей суммы приемлемых расходов по проекту.
    • Гранты в размере до 25 процентов от общей суммы приемлемых расходов по проекту.
    • Комбинированное финансирование в виде гранта и гарантии по кредиту в размере до 75% от общей суммы приемлемых затрат по проекту.

    Какова максимальная сумма гарантии по кредиту?
    Процент гарантии по кредиту ежегодно публикуется в уведомлении Федерального реестра. Кредиты REAP, утвержденные в 2021 финансовом году, получат 80-процентную гарантию.

    Каковы условия кредитной гарантии?
    Кредитор с согласия Агентства устанавливает и обосновывает гарантированный срок кредита на основе использования гарантированных кредитных средств, срока полезного использования финансируемых активов и активов, используемых в качестве залога, а также платежеспособности заемщика. Срок кредита не превысит 40 лет.

    Каковы процентные ставки по кредитной гарантии?

    • Процентные ставки согласовываются между кредитором и заемщиком.
    • Тарифы могут быть фиксированными или переменными.
    • Переменные процентные ставки не могут корректироваться чаще, чем раз в квартал.

    Каковы применимые сборы за гарантию по кредиту?

    • Существует первоначальный взнос за гарантию, в настоящее время 1 процент от гарантированной суммы.
    • Существует комиссия за гарантийное удержание, которая в настоящее время составляет 0,25 процента непогашенного основного остатка и выплачивается ежегодно.
    • Разумные и обычные сборы за выдачу кредита согласовываются между заемщиком и кредитором.

    Каковы требования к андеррайтингу для гарантии по кредиту?

    • Кредитор проведет оценку кредитоспособности, используя процедуры кредитной документации и процессы андеррайтинга, которые соответствуют общепринятой практике разумного кредитования, а также соответствуют собственной политике, процедурам и практике кредитования кредитора.
    • Оценка кредитора должна учитывать любые финансовые или другие кредитные недостатки заемщика и проекта, а также обсуждать требования по снижению риска.
    • Кредитор должен проанализировать все кредитные факторы, чтобы определить, что кредитные факторы и условия гарантированного кредита обеспечивают гарантированное погашение кредита.
    • Кредитные факторы, подлежащие анализу, включают, помимо прочего, характер, мощность, капитал, обеспечение и условия.

    Каковы условия гранта?
    Гранты на систему возобновляемых источников энергии:

    • Минимум 2500 долларов США.
    • Максимум 500 000 долларов США.

    Гранты на энергоэффективность:

    • Минимум 1500 долларов США.
    • Максимум 250 000 долларов США.

    Есть ли дополнительные требования?

    • Заявители должны предоставить не менее 75 процентов стоимости проекта, если они подают заявку только на грант.
    • Заявители должны предоставить не менее 25 процентов стоимости проекта при подаче заявки на кредит.
    • Все проекты должны иметь технические достоинства и использовать коммерчески доступные технологии.
    • Проекты энергоэффективности требуют энергетического аудита или оценки.

    С чего начать?
    Заявки на участие в этой программе принимаются в вашем местном офисе круглый год.

    Кто может ответить на вопросы?
    Свяжитесь с координатором по энергетике штата по развитию сельских районов.

    Какой закон регулирует эту программу?

    • Гранты — Свод федеральных правил, 7 CFR, часть 4280 — Займы и гранты
    • Гарантированные ссуды – Свод федеральных правил, 7 CFR 5001.
    • Эта программа разрешена Разделом IX Закона об улучшении сельского хозяйства от 2018 г. (Законопроект о фермерских хозяйствах 2018 г.).

    Почему Министерство сельского хозяйства США занимается этим?
    Эта программа помогает повысить энергетическую независимость Америки за счет увеличения предложения возобновляемой энергии частным сектором и снижения спроса на энергию за счет повышения энергоэффективности.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *