Тк рф 2019 ст 80: Статья 80 ТК РФ и комментарии к ней

Содержание

Статья 80 ТК РФ и комментарии к ней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 80 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), заключенного как на неопределенный срок, так и срочного. Ранее действовавшая норма (ст. 32 КЗоТ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин. По ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать его возлагается на работника (см. подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Комментируемая норма дополнена положением, в соответствии с которым течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию должно, по нашему мнению, передаваться работодателю под роспись (на втором экземпляре заявления или работнику выдается расписка в получении).

В соответствии со ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления — предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность подобрать нового работника).

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (см. абз. 2 подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Требуя немедленного расторжения трудового договора (или в указанный работником срок), работник должен представить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения работы (например, приказ о зачислении на очную форму обучения в вуз или приказ (распоряжение) работодателя о направлении беременной женщины или несовершеннолетнего в командировку).

Основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны, дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и коммент. к ней). Таким образом, работник может в любое время забрать свое заявление обратно (кроме указанного случая), а работодатель — вернуть его работнику.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении работнику, несмотря на истечение срока предупреждения (например, работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет денежную задолженность и т.п.). Законодатель четко определил, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произведен с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. В соответствии со ст. 234 ТК (см. коммент. к ней) работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По существу, данная норма предусматривает право работника и работодателя сохранить действие трудового договора. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Комментируемая статья не предусматривает обязанности работника указать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику тех или иных льгот и гарантий. В таких случаях причину увольнения надо указывать (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другую местность или уходом на трудовую пенсию по старости за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва в работе (по общему правилу непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель)).

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

Прокурор разъясняет

12 декабря 2019, 15:09

Порядок увольнения по собственному желанию

Текст

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует процедуру прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника (см.

ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию является одним из оснований расторжения трудового договора.

Несмотря на то, что инициатива исходит от самого работника, он обязан соблюсти ряд условий, которые предъявляет к данной процедуре закон.

Процедура увольнения начинается с написания заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, она может быть любая. Однако, если у работника имеется необходимость увольнения без отработки, он должен об этой причине указать в заявлении, а в случае необходимости подтвердить документально.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до момента приглашения в письменной форме другого работника работодателем.

Стоит отметить, что срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть сокращен по соглашению сторон. Закон не обязывает работника в момент предупреждения об увольнения находится на рабочем месте, он может находится в отпуске, на больничном и т.п.

Следующим этапом процедуры увольнения является издание приказа об увольнение работодателем, в котором необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), привести реквизиты заявления работника и ознакомить с приказом об увольнении самого работника под роспись. В случае невозможности ознакомления работника с приказом, на документе ставится соответствующая запись.

Расчет при увольнении работника по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Расчет предполагает выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска).

Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска, однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого, отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение работника во время больничного возможно, только по его инициативе самого работника.

Разъясняет прокуратура Ванинского района

Порядок увольнения по собственному желанию

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует процедуру прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника (см. ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию является одним из оснований расторжения трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае предоставления такого, отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение работника во время больничного возможно, только по его инициативе самого работника.

Разъясняет прокуратура Ванинского района

Приливы во время менопаузы: краткий обзор

1. de Zambotti M, Colrain IM, Javitz HS, Baker FC. Величина влияния приливов на сон у женщин в перименопаузе. Фертил Стерил. 2014; 102:1708–150. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

2. Freeman EW, Sammel MD, Sanders RJ. Риск длительных приливов после естественной менопаузы: данные когорты Penn Ovarian Aging Study. Менопауза. 2014;21:924–32. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

3. Практический бюллетень ACOG №. 141: Лечение симптомов менопаузы. Акушерство Гинекол. 2014; 123:202–16. [PubMed] [Google Scholar]

4. Reed SD, Lampe JW, Qu C, Copeland WK, Gundersen G, Fuller S, et al. Пременопаузальные вазомоторные симптомы в этнически разнообразной популяции. Менопауза. 2014;21:153–158. [PubMed] [Google Scholar]

5. Col NF, Guthrie JR, Politi M, Dennerstein L. Продолжительность вазомоторных симптомов у женщин среднего возраста: продольное исследование. Менопауза. 2009;16:453–7. [PubMed] [Академия Google]

6. Politi MC, Schleinitz MD, Col NF. Пересмотр продолжительности вазомоторных симптомов менопаузы: метаанализ. J Gen Intern Med. 2008; 23:1507–13. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

7. Ахуджа М. Возраст менопаузы и детерминанты возраста менопаузы: исследование PAN India, проведенное IMS. J Здоровье среднего возраста. 2016;7:126–31. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

8. Hunter MS, Gentry-Maharaj A, Ryan A, Burnell M, Lanceley A, Fraser L, et al. Распространенность, частота и рейтинг проблем приливов сохраняются у пожилых женщин в постменопаузе: влияние возраста, индекса массы тела, гистерэктомии, использования гормональной терапии, образа жизни и настроения в поперечном когортном исследовании 10 418 британских женщин в возрасте 54-65 лет. БЖОГ. 2012;119: 40–50. [PubMed] [Google Scholar]

9. Avis NE, Crawford SL, Greendale G, Bromberger JT, Everson-Rose SA, Gold EB, et al. Продолжительность менопаузальных вазомоторных симптомов по сравнению с менопаузальным переходом. JAMA Стажер Мед. 2015;175:531–9. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

10. Зелеке Б.М., Дэвис С.Р., Фрадкин П., Белл Р.Дж. Вазомоторные симптомы и урогенитальная атрофия у пожилых женщин: систематический обзор. Климактерический. 2015;18:112–20. [PubMed] [Google Scholar]

11. Huang AJ, Grady D, Jacoby VL, Blackwell TL, Bauer DC, Sawaya GF. Постоянные приливы жара у пожилых женщин в постменопаузе. Arch Intern Med. 2008; 168:840–6. [PubMed] [Академия Google]

12. Макара-Студзиньска М.Т., Крысь-Нощик К.М., Якил Г. Эпидемиология симптомов менопаузы – Межконтинентальный обзор. Prz Менопаузальный. 2014;13:203–11. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

13. Tepper PG, Brooks MM, Randolph JF, Jr, Crawford SL, El Khoudary SR, Gold EB, et al. Характеристика траекторий вазомоторных симптомов в период менопаузального перехода. Менопауза. 2016;23:1067–74. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

14. Randolph JF, Jr, Sowers M, Bondarenko I, Gold EB, Greendale GA, Bromberger JT, et al. Взаимосвязь продольных изменений репродуктивных гормонов и вазомоторных симптомов во время менопаузального перехода. J Clin Endocrinol Metab. 2005;90: 6106–12. [PubMed] [Google Scholar]

15. Кроненберг Ф. Приливы: эпидемиология и физиология. Энн Н.Ю. Академия наук. 1990; 592: 52–86. [PubMed] [Google Scholar]

16. Gold EB, Sternfeld B, Kelsey JL, Brown C, Mouton C, Reame N, et al. Отношение демографических факторов и образа жизни к симптомам в многорасовой/этнической популяции женщин 40-55 лет. Am J Эпидемиол. 2000; 152:463–73. [PubMed] [Google Scholar]

17. Whiteman MK, Staropoli CA, Langenberg PW, McCarter RJ, Kjerulff KH, Flaws JA. Курение, масса тела и приливы у женщин среднего возраста. Акушерство Гинекол. 2003; 101: 264–72. [PubMed] [Академия Google]

18. Crandall CJ, Manson JE, Hohensee C, Horvath S, Wactawski-Wende J, LeBlanc ES, et al. Ассоциация генетической изменчивости локуса рецептора тахикинина 3 с приливами и ночными потами в исследовании инициативы женского здоровья. Менопауза. 2017;24:252–61. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

19. Freedman RR. Менопаузальные приливы: механизмы, эндокринология, лечение. J Steroid Biochem Mol Biol. 2014; 142:115–20. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

20. Стерди Д.В., Рис Б.Л. Термография менопаузальных приливов. Зрелые. 1979; 1: 201–5. [PubMed] [Google Scholar]

21. Sturdee DW, Hunter MS, Maki PM, Gupta P, Sassarini J, Stevenson JC, et al. Менопаузальный прилив: обзор. Климактерический. 2017;20:296–305. [PubMed] [Google Scholar]

22. McLaren HC. Индуцированная менопауза. J Obstet Gynaecol Br Empire. 1941; 48: 23–40. [Google Scholar]

23. Чакраварти С., Коллинз В.П., Ньютон Дж. Р., Орам Д.Х., Стадд Дж.В. Эндокринные изменения и симптоматика после овариэктомии у женщин в пременопаузе. Br J Obstet Gynaecol. 1977;84:769–75. [PubMed] [Google Scholar]

24. Фридман Р.Р. Биохимические, метаболические и сосудистые механизмы менопаузальных приливов. Фертил Стерил. 1998; 70: 332–37. [PubMed] [Google Scholar]

25. Seminara SB, Messager S, Chatzidaki EE, Thresher RR, Acierno JS, Jr, Shagoury JK, et al. Ген GPR54 как регулятор полового созревания. N Engl J Med. 2003; 349:1614–27. [PubMed] [Google Scholar]

26. Krajewski SJ, Burke MC, Anderson MJ, McMullen NT, Rance NE. Проекции переднего мозга дугообразных нейронов нейрокинина B, продемонстрированные антероградным отслеживанием путей и повреждениями глутамата натрия у крыс. Неврология. 2010; 166: 680–97. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

27. Kinsey-Jones JS, Li XF, Knox AM, Lin YS, Milligan SR, Lightman SL, et al. Фактор, высвобождающий кортикотропин, изменяет сроки полового созревания у самок крыс. J Нейроэндокринол. 2010;22:102–9. [PubMed] [Google Scholar]

28. Franco-Cereceda A, Gennari C, Nami R, Agnusdei D, Pernow J, Lundberg JM, et al. Сердечно-сосудистые эффекты пептидов I и II, связанных с геном кальцитонина, у человека. Цирк рез. 1987; 60: 393–7. [PubMed] [Академия Google]

29. Скорупскайте К., Джордж Дж.Т., Андерсон Р.А. Путь кисспептин-ГнРГ в репродуктивном здоровье и заболеваниях человека. Обновление воспроизведения гула. 2014;20:485–500. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

30. Noguchi K, Senba E, Morita Y, Sato M, Tohyama M. мРНК альфа-CGRP и бета-CGRP по-разному регулируются в спинном мозге и задних корешках крыс. ганглий. Мозг Res Мол Мозг Res. 1990; 7: 299–304. [PubMed] [Google Scholar]

31. Кобаяси Т., Усидзима О., Чен Дж. Т., Шираки М., Охта Т., Киёки М. и др. Повышение температуры кожи базального хвоста и усиленный ответ на пептид, связанный с геном кальцитонина, у крыс с овариэктомией. J Эндокринол. 1995;146:431-7. [PubMed] [Google Scholar]

32. Brain SD, Williams TJ, Tippins JR, Morris HR, MacIntyre I. Пептид, родственный гену кальцитонина, является мощным сосудорасширяющим средством. Природа. 1985; 313: 54–6. [PubMed] [Google Scholar]

33. Goodman EC, Iversen LL. Пептид, родственный гену кальцитонина: новый нейропептид. Жизнь наук. 1986; 38: 2169–78. [PubMed] [Google Scholar]

34. Landis SC, Fredieu JR. Сосуществование пептида, родственного гену кальцитонина, и вазоактивного интестинального пептида в холинергической симпатической иннервации потовых желез крыс. Мозг Res. 1986; 377: 177–81. [PubMed] [Google Scholar]

35. Barnabei VM, Cochrane BB, Aragaki AK, Nygaard I, Williams RS, McGovern PG, et al. Симптомы менопаузы и связанные с лечением эффекты эстрогена и прогестина в инициативе женского здоровья. Акушерство Гинекол. 2005; 105:1063–73. [PubMed] [Google Scholar]

36. Фридман Р.Р. Физиология приливов. Am J Hum Biol. 2001; 13: 453–64. [PubMed] [Google Scholar]

37. Barton DL, Loprinzi CL, Quella SK, Sloan JA, Veeder MH, Egner JR, et al. Проспективная оценка витамина Е при приливах у выживших после рака молочной железы. Дж. Клин Онкол. 1998;16:495–500. [PubMed] [Google Scholar]

38. Ziaei S, Kazemnejad A, Zareai M. Влияние витамина Е на приливы у женщин в менопаузе. Гинеколь Обстет Инвест. 2007; 64: 204–7. [PubMed] [Google Scholar]

39. Консультативная группа по заявлению о позиции гормональной терапии NAMS 2017. Заявление Североамериканского общества менопаузы о позиции гормональной терапии от 2017 года. Менопауза. 2017; 24:728–53. [PubMed] [Google Scholar]

40. Stuenkel CA, Davis SR, Gompel A, Lumsden MA, Murad MH, Pinkerton JV, et al. Лечение симптомов менопаузы: Руководство по клинической практике эндокринного общества. J Clin Endocrinol Metab. 2015;100:3975–4011. [PubMed] [Google Scholar]

41. Североамериканское общество менопаузы. Заявление о позиции гормональной терапии от 2012 года: Североамериканское общество менопаузы. Менопауза. 2012; 19: 257–71. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

42. Santen RJ, Allred DC, Ardoin SP, Archer DF, Boyd N, Braunstein GD, et al. Постменопаузальная гормональная терапия: научное заявление эндокринного общества. J Clin Endocrinol Metab. 2010;95:с1–66. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

43. Шифрен Дж.Л., Шифф И. Роль гормональной терапии в лечении менопаузы. Акушерство Гинекол. 2010; 115:839–55. [PubMed] [Google Scholar]

44. Макленнан А.Х., Бродбент Дж.Л., Лестер С., Мур В. Пероральный эстроген и комбинированная эстроген/прогестагенная терапия по сравнению с плацебо при приливах. Cochrane Database Syst Rev. 2004;4:CD002978. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

45. Mattson RH, Cramer JA, Darney PD, Naftolin F. Использование оральных контрацептивов женщинами с эпилепсией. ДЖАМА. 1986;256:238–40. [PubMed] [Google Scholar]

46. Ginsburg ES, Mello NK, Mendelson JH, Barbieri RL, Teoh SK, Rothman M, et al. Влияние приема алкоголя на эстрогены у женщин в постменопаузе. ДЖАМА. 1996; 276:1747–51. [PubMed] [Google Scholar]

47. Lobo RA, Pinkerton JV, Gass ML, Dorin MH, Ronkin S, Pickar JH, et al. Оценка применения базедоксифена/конъюгированных эстрогенов для лечения симптомов менопаузы и влияния на метаболические параметры и общий профиль безопасности. Фертил Стерил. 2009 г.;92:1025–38. [PubMed] [Google Scholar]

48. Berman RS, Epstein RS, Lydick E. Факторы риска, связанные с соблюдением женщинами заместительной терапии эстрогенами. J Женское здоровье. 1997; 6: 219–26. [PubMed] [Google Scholar]

49. Grady D, Sawaya GF. Прекращение постменопаузальной гормональной терапии. Am J Med. 2005; 118 (Приложение 12B): 163–5. [PubMed] [Google Scholar]

50. Североамериканское общество менопаузы. Заявление Североамериканского общества менопаузы о продолжении системной гормональной терапии после 65 лет. Менопауза. 2015;22:693. [PubMed] [Google Scholar]

51. Haimov-Kochman R, Barak-Glantz E, Arbel R, Leefsma M, Brzezinski A, Milwidsky A, et al. Постепенное прекращение гормональной терапии не предотвращает повторного появления климактерических симптомов: рандомизированное проспективное исследование. Менопауза. 2006; 13:370–6. [PubMed] [Google Scholar]

52. Aslan E, Bagis T, Kilicdag EB, Tarim E, Erkanli S, Kuscu E. Как лучше прекратить постменопаузальную гормональную терапию: немедленно или постепенно? Зрелые. 2007; 56: 78–83. [PubMed] [Академия Google]

53. Кауниц А.М. Клиническая практика. Гормональная контрацепция у женщин старше репродуктивного возраста. N Engl J Med. 2008; 358:1262–70. [PubMed] [Google Scholar]

54. Негормональное лечение вазомоторных симптомов, связанных с менопаузой: заявление о позиции Североамериканского общества менопаузы, 2015 г. Менопауза. 2015;22:1155–72. [PubMed] [Google Scholar]

55. Loprinzi CL, Sloan J, Stearns V, Slack R, Iyengar M, Diekmann B, et al. Новые антидепрессанты и габапентин при приливах: объединенный анализ отдельных пациентов. Дж. Клин Онкол. 2009 г. ;27:2831–7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

56. Nelson HD, Vesco KK, Haney E, Fu R, Nedrow A, Miller J, et al. Негормональная терапия приливов во время менопаузы: систематический обзор и метаанализ. ДЖАМА. 2006; 295:2057–71. [PubMed] [Google Scholar]

57. Simon JA, Portman DJ, Kaunitz AM, Mekonnen H, Kazempour K, Bhaskar S, et al. Низкие дозы пароксетина 7,5 мг при вазомоторных симптомах менопаузы: два рандомизированных контролируемых исследования. Менопауза. 2013;20:1027–35. [PubMed] [Академия Google]

58. Suvanto-Luukkonen E, Koivunen R, Sundström H, Bloigu R, Karjalainen E, Häivä-Mällinen L, et al. Циталопрам и флуоксетин в лечении симптомов постменопаузы: проспективное рандомизированное 9-месячное плацебо-контролируемое двойное слепое исследование. Менопауза. 2005; 12:18–26. [PubMed] [Google Scholar]

59. Loprinzi CL, Barton DL, Sloan JA, Novotny PJ, Dakhil SR, Verdirame JD, et al. Клиника Мэйо и северная центральная группа по лечению рака: исследования приливов: 20-летний опыт. Менопауза. 2008; 15: 655–60. [PubMed] [Академия Google]

60. Bordeleau L, Pritchard KI, Loprinzi CL, Ennis M, Jugovic O, Warr D, et al. Многоцентровое рандомизированное перекрестное клиническое исследование венлафаксина по сравнению с габапентином для лечения приливов у выживших после рака молочной железы. Дж. Клин Онкол. 2010;28:5147–52. [PubMed] [Google Scholar]

61. Casper RF, Alapin-Rubillovitz S. Прогестины повышают активность эндогенных опиоидных пептидов у женщин в постменопаузе. J Clin Endocrinol Metab. 1985; 60:34–6. [PubMed] [Google Scholar]

62. Schiff I. Влияние прогестинов на вазомоторные приливы. J Reprod Med. 1982;27:498–502. [PubMed] [Google Scholar]

63. Jin Y, Hayes DF, Li L, Robarge JD, Skaar TC, Philips S, et al. Генотипы рецепторов эстрогена влияют на распространенность приливов и общую оценку до и после терапии тамоксифеном. Дж. Клин Онкол. 2008; 26: 5849–54. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

64. Jones SE, Cantrell J, Vukelja S, Pippen J, O’Shaughnessy J, Blum JL, et al. Сравнение симптомов менопаузы в течение первого года адъювантной терапии экземестаном или тамоксифеном при раннем раке молочной железы: отчет о многоцентровом вспомогательном исследовании адъювантного исследования тамоксифена экземестан. Дж. Клин Онкол. 2007; 25:4765–71. [PubMed] [Академия Google]

65. Santen RJ, Stuenkel CA, Davis SR, Pinkerton JV, Gompel A, Lumsden MA, et al. Управление симптомами менопаузы и связанными с ними клиническими проблемами у выживших после рака молочной железы. J Clin Endocrinol Metab. 2017;102:3647–61. [PubMed] [Google Scholar]

66. Praha JK, Roberts RE, Comninos AN, Clarke S, Jayasena CN, Nash Z, et al. Антагонизм к рецептору нейрокинина 3 как новое лечение приливов менопаузы: фаза 2, рандомизированное, двойное слепое, плацебо-контролируемое исследование. Ланцет. 2017;389: 1809–20. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

67. Walega DR, Rubin LH, Banuvar S, Shulman LP, Maki PM. Влияние блокады звездчатого ганглия на вазомоторные симптомы: результаты рандомизированного контролируемого клинического исследования у женщин в постменопаузе. Менопауза. 2014;21:807–14. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

68. Отман А.Х., Заки А.Х. Лечение приливов у выживших после рака молочной железы: сравнение блокады звездчатого ганглия и прегабалина. Боль Мед. 2014;15:410–7. [PubMed] [Академия Google]

69. Kronenberg F, Fugh-Berman A. Дополнительная и альтернативная медицина при симптомах менопаузы: обзор рандомизированных контролируемых исследований. Энн Интерн Мед. 2002; 137:805–13. [PubMed] [Google Scholar]

70. Недроу А., Миллер Дж., Уокер М., Нигрен П., Хаффман Л.Х., Нельсон Х.Д. Дополнительные и альтернативные методы лечения симптомов, связанных с менопаузой: систематический обзор доказательств. Arch Intern Med. 2006; 166:1453–65. [PubMed] [Google Scholar]

71. Летаби А., Марджорибанкс Дж., Кроненберг Ф., Робертс Х., Иден Дж., Браун Дж. Фитоэстрогены для вазомоторных симптомов менопаузы. Cochrane Database Syst Rev. 2013;12:CD001395. [PubMed] [Google Scholar]

72. Dodin S, Blanchet C, Marc I, Ernst E, Wu T, Vaillancourt C, et al. Акупунктура при менопаузальных приливах. Кокрановская система базы данных, ред. 2013; 7:CD007410. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

73. Smith CA, Carmady B. Иглоукалывание для лечения распространенных жалоб на репродуктивное здоровье: обзор доказательств. Автон Нейроски. 2010;157:52–6. [PubMed] [Google Scholar]

74. Лунд К.С., Сиерсма В., Бродерсен Дж., Вальдорф Ф.Б. Эффективность стандартизированного подхода к акупунктуре для женщин с неприятными симптомами менопаузы: прагматическое рандомизированное исследование первичной медико-санитарной помощи (исследование ACOM) BMJ Open. 2019;9:e023637. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

Программа Rural Energy for America Системы возобновляемой энергии и повышение энергоэффективности Гарантированные кредиты и гранты

Что делает эта программа?
Программа предоставляет гарантированное кредитное финансирование и грантовое финансирование сельскохозяйственным производителям и сельским малым предприятиям для систем возобновляемой энергии или повышения энергоэффективности. Сельскохозяйственные производители также могут подавать заявки на новое энергоэффективное оборудование и новые системные кредиты для производства и переработки сельскохозяйственной продукции.

Кто может подать заявку на участие в этой программе?

Сельскохозяйственные производители, не менее 50% валового дохода которых приходится на сельскохозяйственную деятельность.
Малый бизнес в соответствующей сельской местности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Сельскохозяйственные производители и малые предприятия не должны иметь НИКАКИХ просроченных федеральных налогов, долгов, судебных решений или лишений прав.

Кто может претендовать на получение кредитных гарантий?
Приемлемые заемщики:

Сельские малые предприятия.
Сельскохозяйственные производители.

Каковы ограничения заимствования для кредитных гарантий?

Физические лица-заемщики должны быть гражданами США или проживать в США после того, как они законно получили разрешение на постоянное проживание.
Заемщики-частные лица должны продемонстрировать, что кредитные средства останутся в США

Что такое правомочная область?

Предприятия должны располагаться в сельской местности с населением не более 50 000 жителей.
Проверьте подходящие рабочие адреса.
Сельскохозяйственные производители могут находиться в сельской или несельской местности.

Как можно использовать средства?
Средства могут быть использованы для систем возобновляемой энергии, таких как:

Биомасса (например: биодизель и этанол, анаэробные биореакторы и твердое топливо).
Геотермальная энергия для производства электроэнергии или прямого использования.
Гидроэнергетика мощностью менее 30 мегаватт.
Водород.
Малая и большая ветрогенерация.

Малая и большая солнечная генерация.
Генерация океана (приливная, текущая, тепловая).

Средства также могут быть использованы для покупки, установки и строительства средств повышения энергоэффективности, таких как:

Высокоэффективные системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC).
Изоляция.
Освещение.
Охлаждающие или холодильные агрегаты.
Двери и окна.
Электрические, солнечные или гравитационные насосы для дождевальных установок.
Переключение с дизельного на электрический двигатель полива.
Замена энергоэффективного оборудования.

Сельскохозяйственные производители также могут использовать гарантированные кредитные средства для установки энергоэффективного оборудования и систем для сельскохозяйственного производства или переработки.

Какое финансирование доступно?

Гарантии по кредитам в размере до 75 процентов от общей суммы приемлемых расходов по проекту.
Гранты в размере до 25 процентов от общей суммы приемлемых расходов по проекту.
Комбинированное финансирование в виде гранта и гарантии по кредиту в размере до 75% от общей суммы приемлемых расходов по проекту.

Какова максимальная сумма гарантии по кредиту?
Процент гарантии по кредиту ежегодно публикуется в уведомлении Федерального реестра. Кредиты REAP, утвержденные в 2021 финансовом году, получат 80-процентную гарантию.

Каковы условия кредитной гарантии?
Кредитор с согласия Агентства устанавливает и обосновывает гарантированный срок кредита на основе использования гарантированных кредитных средств, срока полезного использования финансируемых активов и активов, используемых в качестве залога, а также платежеспособности заемщика. Срок кредита не превысит 40 лет.

Каковы процентные ставки по кредитной гарантии?

Процентные ставки согласовываются между кредитором и заемщиком.
Тарифы могут быть фиксированными или переменными.
Переменные процентные ставки не могут корректироваться чаще, чем раз в квартал.

Каковы применимые сборы за гарантию по кредиту?

Существует первоначальный взнос за гарантию, в настоящее время 1 процент от гарантированной суммы.
Существует комиссия за гарантийное удержание, которая в настоящее время составляет 0,25 процента непогашенного основного остатка и выплачивается ежегодно.
Разумные и обычные сборы за выдачу кредита согласовываются между заемщиком и кредитором.

Каковы требования к андеррайтингу для гарантии по кредиту?

Кредитор проведет оценку кредитоспособности, используя процедуры кредитной документации и процессы андеррайтинга, которые соответствуют общепринятой практике разумного кредитования, а также соответствуют собственной политике, процедурам и практике кредитования кредитора.
Оценка кредитора должна учитывать любые финансовые или иные кредитные недостатки заемщика и проекта, а также обсуждать требования по снижению риска.
Кредитор должен проанализировать все кредитные факторы, чтобы определить, что кредитные факторы и условия гарантированного кредита обеспечивают гарантированное погашение кредита.
Кредитные факторы, подлежащие анализу, включают, помимо прочего, характер, мощность, капитал, обеспечение и условия.

Каковы условия субсидии?
Гранты на систему возобновляемых источников энергии:

Минимум 2500 долларов США.
Максимум 500 000 долларов США.

Гранты на энергоэффективность:

Минимум 1500 долларов США.
Максимум 250 000 долларов США.

Есть ли дополнительные требования?

Заявители должны предоставить не менее 75 процентов стоимости проекта, если они подают заявку только на грант.
Заявители должны предоставить не менее 25 процентов стоимости проекта при подаче заявки на кредит.
Все проекты должны иметь технические достоинства и использовать коммерчески доступные технологии.
Проекты энергоэффективности требуют энергетического аудита или оценки.

С чего начать?
Заявки на участие в этой программе принимаются круглый год в вашем местном отделении.

Кто может ответить на вопросы?
Свяжитесь с координатором по энергетике штата по развитию сельских районов.

Какой закон регулирует эту программу?

Гранты — Свод федеральных правил, 7 CFR, часть 4280 — Займы и гранты
Гарантированные ссуды – Свод федеральных правил, 7 CFR 5001.

Статья 80 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 80 ТК РФ

Другой комментарий к статье 80 Трудового Кодекса РФ

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

Прокурор разъясняет

Порядок увольнения по собственному желанию

Приливы во время менопаузы: краткий обзор

Программа Rural Energy for America Системы возобновляемой энергии и повышение энергоэффективности Гарантированные кредиты и гранты

Оставить комментарий Отменить ответ